新人！中年介護職員その03

1 ：2013/02/07 〜 最終レス ：2013/03/31

さぁ！がんばりましょう
過去スレ
１ http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1327276101/
2 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1343997359/

2 ：

需要があるのかどうかはイマイチ判然としなかったが一応、建ててみた。

3 ：

>>2さん、スレ立てありがとう。
リーマンショック後は、自営が倒産したり勤務先からリストラされたり契約更新されず失職し、
介護業界に流れ着いた（介護業界しか無かった）新人中年が多いと思うから、きっと需要あるよ。

4 ：

前科者でもウェルカムな数少ない業界だし。

5 ：

老害は排除せよ

6 ：

近いうちに有料老人ホームに面接に行くのですが
これだけは聞いておけ、確認しておけって事はありますか？
資格はヘルパー2級を2月末で取得予定、現在は自営です。（廃業寸前ですが）
業界は未経験です。（父親の介護したくらい）

7 ：

有料！
ソレイユ？

8 ：

夜勤手当てと、休みを減らしてくれるか。

9 ：

6ですがソレイユという施設ではないです。
夜勤手当はつくみたいですが、詳細はわからないです。
休みが減らせるかというのは収入アップのためでしょうか？
一応施設からはヘルパーの現場実習が終わって
お客様状態ではあるが、実際の現場を見てから来て下さいと言われています。
面接自体も待遇や条件等の説明を聞きに行く感じで
行ったからといって必ず入社前提と思わなくても良いとの事です。
そもそもそれ以前に通るかどうかもわかりませんが・・・。

10 ：

>>6さん。
このスレで質問しているのですから､>>6さんは中年と思いますがおいくつ位かな？
自分は40歳越えですが自分の例を書くと、検索が１００件としたら。
ハロワで希望給与や希望場所や仕事内容検索して担当者に電話してもらうで、その時点で
経験や年齢聞かれて履歴書郵送出来るのは約半数→５０件。
履歴書提出して書類選考合格して面接出来るのは４割→２０件。
特に大手施設等では二次面接も有りそこまで行くのが２割→４件。
採用は二次面接なければ２０件の２割程度→３〜５件程度。
二次面接あれば採用は４件の２割程度→１件というところか
まあ１００件検索して採用は１〜５件程度という所ですね。
それも最初はパート採用だったり、試用期間が３ヶ月以上とか・・・。
まあ４０歳越えた中年男性でてヘルパー２級のみ、そしてほぼ未経験の場合だけれどね。
だから自分は面接の注意点を聞かれても、面接経験が余りにも少ないから答えられない。

11 ：

>>10
ご丁寧にありがとうございます。年齢は38独身男です。
お伺いする予定の施設はちょっとした縁で
幹部さんと知り合いになり、今の仕事の状況とか話したら
良かったら一度話を聞きに来ませんか？という流れです。
もともとヘルパー自体、
父親が要介護状態になった時ろくに何もしてやれなかったため、
残った母親には出来るだけの事をしたいと思い取得に向かった次第です。
しかし資格の学校に通う2ヶ月の間でも、自営業はますます悪化。
だったら早めに見切りをつけて、話を頂いた事ですし、前向きに考えてみようかと。
介護の業界自体も父親の事もあって興味はありましたので。
幹部さんの話を今の段階で全てを鵜呑みには出来ませんが、正社員前提との事です。
もちろん面接で落とされる可能性も大ですし、この不景気
介護の業界も決して就業が楽だとは思っていません。
ただこれも何かの縁かと思っています。

12 ：

>>11さん、良かったですね！
介護の色々なスレ読んでも、中年男性、未経験、ヘルパー２級、の介護就活三悪条件では、
縁故か紹介の助けがありませんと本当に難しいです。
何かの縁を大切にしてください。
自分は正社員なれず介護施設のパート転々として、結局登録訪問ヘルパーは契約出来ましたが、
仕事（訪問先）少なく生活困窮して、今は他業種の派遣とバイトが主たる収入で、空いた時間の
早朝や夜間の時間帯や休祭日等の、主婦がやりたがらない時間帯に訪問介護ヘルパーをしています。

13 ：

30代ならまだまだ大丈夫。採用される。
４５過ぎるとまず無理だね。

14 ：

るねさす

15 ：

４５歳になるおばばだけど　まだまだ達者だけど
介護施設無理じゃないと思ってるけど

16 ：

「新人中年」スレは伸びてるが「新人中年」スレは伸びてない
リーマンショック組は結局殆ど残ってないのだろう・・・
介護福祉士試験は合格してるだろうが自分もそろそろ限界だ。

17 ：

ゴメン！間違えた！
伸びてないのは只の中年スレね。

18 ：

中年が生き残るためには、
早く現場から脱出し管理職に昇進、もしくはケアマネ専従になることが必須だ。
だが、それもリーマン後は殆ど望み薄。
いくら頑張っても、現場のリーダー・主任が出世の限界。
ただ現場で使い潰されていくのみ。

19 ：

>>18
そこら辺はなぁ、それこそ施設に依るんじゃねーかなーと愚考するわけさ。
おれが勤めてる施設なんぞ、零細にも程があるだろうって規模でケアマネとか一人もいねーし。
ケアマネの資格をとれればそれだけで重宝されそうな気がする。
とはいえ、現場と兼任とかいう素敵なことになりそうではあるがｗ

20 ：

介護福祉士の扱いの低さに絶望するよな
もうちょい給料上がるなら俺も目指したい

21 ：

今年60の爺です。50で業界に潜り込ました。今は嘱託のケアマネをやってます。リタイアが近いけど。俺の頃と時代は違うかもしれんが入るのが難しいのは今と変わらんかった。何がなんでもへばりつくこととヘル2以外の資格をとること。がんばれ！

22 ：

>>19
仕事のスキルや常識は普通に会社で働いてきたおっさんなんかの方が
介護業界長いが古株の職員よりある場合が多い。
だから自分が今まで培ってきた経験なんかを
うまく業務に反映させれれば管理職や上にあがるチャンスはある。
まあ、そこにいくまでに我慢できず辞めてしまうのが多いけど。
中年のおっさんでもなにか秀でた能力あるなら別だけど、
何もなく仕事見つからないで介護業界に入った人は残るも地獄、去るも地獄だね。

23 ：

>>22
何もなく仕事見つからないで介護業界に入って来る人は、結局続かないね。
まぁそんな人に残ってもらいたいとも思わないけど。

24 ：

介護業界は嫌いじゃないんだよ。続かないというより2年働いたら
休暇がほしくなる。それで転職してまた介護職のパターン。
１ヶ所で５年も続けていたら飽きるし病むよ。
2年やったら２ヶ月ほど休んでリフレッシュ。
でも転職回数多くなったしそろそろ次は拾ってくれなさそう。

25 ：

>>23
6ですけど、どんな人だったら来てもらいたいですか。
僕の場合は年下にあごで使われても、苦にはならないと思う。
ていうかプライドなんてそんな所で発揮する物ではないと思うし。
ヘルパー2級とっても素人に産毛が生えた程度だってわかってる。
今までの仕事のスキルは・・・まぁ自営で12年くらいやってるし
まぁ生かせる部分はあるとは思うけど・・・。
扱ってる仕事はどんな企業でも必要になる分野の自営でした。

26 ：

自営出身転職組はけっこう駄目な人多かったな。
スタンドプレイ多くてホウレンソウも全然出来てなかった。
３施設経験者ですけど、１施設に１人はいた。

27 ：

どんな仕事でもそうだが、取り敢えず報告、ってのを気にしてればなんとかなるもんだ。
特変てほどもなくても、自分がこうした、とか利用者がこうだった、てのをとりあえず周りにしゅうちしておく。
特に、うえのにんげんにね。
そうすれば、後でなんかあっても報告してましたよね？でにげられるからな。

28 ：

営業職から介護に入った中年です、今ね幸せなほど楽しい施設で働いてる
んですがただ職員の仕事外に対する受容力が白帯。
先日あった飲み会、あんな誰もしゃべらないシーンとした飲み会など
はじめてで、この空気やばいって思った。
こっちから喋っても、頷いたり愛想笑いばかりで…く、暗すぎる。

29 ：

>>25-26
元公務員・元自営・ニートは転職市場で最も嫌われる三大職種だからな。
まぁ前科者でさえウェルカムな介護では関係ないけど。

30 ：

>>29
実はこれって入居者としても嫌われる三大属性なのよね
元役人や教員（威張る、傲慢）元自営（自分勝手）元ニートの生保（いろいろと厄介）

31 ：

>>25
真面目で普通に仕事や人間付き合いが出来る人。
それからヘルパー2級なんて何の足しにもならないのは
みんな知っているので気にしなくてOK。
経験積んで介護福祉士とれば大丈夫です。

32 ：

>>23
俺は「何もなく仕事見つからないで介護業界に入って来た」おっさんだけど、1年以上続いてる
要は、その職場やオバヘル達との相性次第なんじゃないかと思う
今の所、不満は有っても何とか楽しくやってるし

33 ：

ターゲットがいると居心地いいよ
自分がターゲットになったら地獄やね。だからご機嫌とりが忙しいわ

34 ：

>>22
＞だから自分が今まで培ってきた経験なんかを
＞うまく業務に反映させれれば管理職や上にあがるチャンスはある。
あんたがいるトコは、優秀であれば現場からでも上に行けるチャンスがあるのか。
羨ましいわ。
俺が前にいたトコでは、幹部職は経営者一族でキッチリかためられていた。
余所者は、どんなに優秀でも現場の主任どまり。
今いるトコでは余所者でもチャンスはあるが、大学新卒採用に殆ど限定されている。
中途採用かつオッサンでは、どんなに優秀(ry
ま、これは介護に限ったことではないけどな。

35 ：

新卒入社一筋組の福祉資格取得出来た奴しか出世できない。
でも実際転職組の方が優秀だし、一筋組は馬鹿にされていることは確か。

36 ：

>>34
40前に職業訓練でヘル２取って今の施設入った。
今は現場離れて事務、採用担当の課長。
今の施設にパート職員で採用され、１年後に正社員に採用された。
３年後に介護福祉士取得して介護主任昇格。
５年後にケアマネ取得して相談員業務を２年。
去年、事務へ移動になり主任から課長へ昇格。
うちの施設の理事長、施設長は仕事を客観的に評価してくれるから自分は恵まれていたかも。
前職、営業やってきてそれなりの社会経験はしてきたし、
入職した時のオバサン職員たちの厳しい指導にも耐えてきたから、
新卒、福祉一筋の職員には年齢的なハンデあっても負ける気はしなかった。
まあ、うちの施設はそういうこと関係なしに新卒、中途採用の枠なく
協力して仕事してる。人間関係は良好だと思う。

37 ：

まともな施設でそんなに上手いことポストが空いてるとこなんてあるんだ・・・

38 ：

給料上がる？うちは夜勤ぐらいしかまともな手当てない

39 ：

>>36
介護に就いたのは時期的にリーマン前か。
運が良かったな。

40 ：

>>39
運じゃないだろうな。
他業種経験が有利なんだと思う。
逆に言えば、介護業界しか経験無い奴にはボンクラが多いということだろ。
ヘル２のおばはん共に人事なんてやらせらんねえ。

41 ：

４３のおっさんだが　介護に転職して2ヶ月
今　最大の危機を迎えてる　人間関係

42 ：

住宅型有料老人ホームってどうなんでしょう？
スタッフが介護はしないはずだけど、それだったら職員の業務って
何がメインなのかが今ひとつつかめなくて。

43 ：

レクとか外出とかがメインなんじゃないの？

44 ：

>>41
３日で視線が怖くなり、１週間で陰口に怯え、１ヶ月で無視されるようになり、２ヶ月で明らかに避けらるようになったか

45 ：

ﾅｶｰﾏなのね？

46 ：

>>40
書き方が悪かったな。
運「も」良かったということだ。
他業種経験があって実力がある奴でも、不遇に甘んじている奴は大勢いる。

47 ：

>>46
>>36だけど、未経験で入って正職員になるまでの１年は忍耐の日々だったよ。
オバサン職員達の指導も厳しかったし、40前のいい年した男が介護？みたいな冷たい視線。
プライドも何もあったもんじゃなかったし、毎日逃げだすことばかり考えてた。
でも正直40以降長く続けられそうな仕事、介護しかみつからず、他業種の安定的な仕事は採用もされなかった。
介護職を我慢して続けて報われるか報われないかは運もある。
まあ、現状、リストラの心配ないし、給料安いなりにも共働きで生活は十分維持できる。自分は運が良かったとは感じている。
今の時期に介護職スタートしたらけっこう困難な面あったと思う。

48 ：

>>41 自分も地に足をつけ踏ん張ってる
仕事として割り切ってるつもり
お互いがんばろうよ

49 ：

なにゆえ、介護は人間関係が陰湿なんだろう
パァーと明るく会話してできんもんかね
女性の職場の特徴なのかな

50 ：

本人の居ない時の陰口のオンパレードなんて、介護職というか女性の職場の特徴だろ
オバヘルからすれば、管理者でさえ影でボロクソに言われてるんだし

51 ：

つーか、会話なんかしたくない。
普通の一般職みたいに、黙々と仕事したい。

52 ：

女は怖いわ((((；゜Д゜)))
どこも同じでしょ

53 ：

女の介護職員は、利用者の尊厳は尊重しても、職場の同僚の尊厳は尊重する気がないからね。
女は介護に向いてるが、仕事には向いていないだよ。

54 ：

先月からパートで働きはじめた30代後半のおっさんだが、昨日突然クビになりました。
未経験、資格なしで初めての介護現場でしたが、これから資格とって頑張っていこうと思った矢先、
いきなり挫折してしまいました・・・。ところで2月いっぱいは研修期間といわれてますけど、
初出勤から3週間過ぎてますし、解雇予告手当ては請求できますか？
学生の時から色々バイトもしたし、社会人になってから転職も2回経験してますが、
クビになったのは人生初なのでけっこうショックがでかいです。

55 ：

クビの理由はなに？

56 ：

本当に自分に合う施設があって働き甲斐があるのなら50、60歳になっても現場で頑張りたい、頑張ってみたいという考えは、諸君からしてみたら馬鹿か？という感じですか

57 ：

>>51
訪問介護とかやってみたらまた人生変わるかも？

58 ：

>>41
誰でもいいから味方になってくれる人達を作ろう！
真面目にやってればそのうち出来てくる。
そうでなければ貴方の施設は勤める価値はない。

59 ：

>>54
給料２ヶ月分もらいましたか？通常はもらえるはずですが
突然はあまりも驚きますよね
何かしたのですか？

60 ：

>>55
>>59
何かやらかした！というのなら納得いきますが、特に何かした覚えはありません。
理由としては、夜勤の際、男性の介助を利用者が嫌がるから、との事でした（自分は夜勤メインのパートで、今までは女性職員しか夜勤をしてなかったようです）。
ただこれまで利用者さんとは普通に笑顔で接してきましたし、「頑張ってね」など声もかけられたり、
自分としては良好な関係が築けていると思っていたので、それもショックでした。
２月の勤務シフト表も貰ってましたし、ついこの間も２月いっぱいの研修期間を２月中旬に短縮し、通常パート扱いにしてもいいか？
と聞かれたばかりで、もう人間不信になりそうです。

61 ：

>>60
辞めさせられる理由を施設側にちゃんと聞いてみたらどうでしょうか？
自分では心たありなくしっかり仕事してたつもりでも、
上司、周りから見て何か大きなマイナスがありそれに気づいてない可能性もあるし。未経験ならなおさら。
もし、自分のどこかにマイナスがあるならそれを知らないと次の就職先でも同じこと繰り返す可能性あるよ。
自分に非がなく施設側の都合なら、早く気持ちを切り替えて次のこと考えた方がいい。
介護施設の就職先はそこだけじゃないんだから。

62 ：

>>60 くやしくて納得がいかないというのはよく分かる。
　　結論からいうと諦めて次ぎ捜すのが一番楽かと。
　　トコトン争って労働局にちくって頑張れば針の筵の職場にい続けられる、
　　又は小金をゲットできると思うが精神力と知識と準備がいる。
　　最初から言わない場合は、ほんとの理由はなかなかいわないもんだよ、経営者は。

63 ：

>>54　ちなみに解雇予告手当は請求できますよ。
　　　口頭で言って否定されたなら、文書で請求して（内容証明までやれば完璧だけど）
　　　それでもくれなければ、労働基準監督局に行けば、払えって言ってくれます。
　　　たぶんそこまで行けば払うでしょ。

64 ：

>>60　では日勤では男性職員がいるんですよね？
そこはおかしな施設なのでちゃんと２ヶ月もらって気持ちを切り替えられた
方がいいかと・・・
大変な目にあいましたね
この気持ちを糧に次こそは、大丈夫です。

65 ：

>>60
夜間なんて利用者にしてみれば日中以上に男か女かなんて関係ないだろうに。

66 ：

利用者って何歳ぐらい？
経営者も雇った時に男だと知っているんだから理由にならない。夜勤して利用者から苦情がきたんじゃないかな

67 ：

だいだい解雇されたのに理由も聞かないで、ここに書き込んでいるのは
おかしいんじゃない？

68 ：

GHに行く前の予想
・ある程度自立した認知の相手をしてればいい
現実
・殴られる蹴られる叩かれる噛みつかれる唾を吐かれる抓られる引っかかれる飲み物をかけられる物を投げつけられる罵声を浴びせられる
・・・現実は厳しいね

69 ：

罵声と暴力ぐらいだな
自爆して自分でベッド叩いて怪我したら報告書書かないといけないし。
罵声もきつい。殺される助けてくださいって大声で騒ぐし。なにもしてないのに泣

70 ：

>>50
結果が出ないから、良くても悪くても全て陰口のネタにされるんだよな。
努力と技術で副主任になった女性職員なんて、古参のオバヘル軍団から
「上の連中とデキてるんだろｗ」とか言われてたわ。

71 ：

女は怖いよね((((；゜Д゜)))

72 ：

入って間もないケアマネもってるパートの介護職だけど　分からないこと聞こうとすると
「ケアマネもってるのに」「ケアマネのくせに」とよく言われるのだけど
履歴書に確かに書いたけど個人情報なのになんで周りがしってるんだろう
自分はどちらかと言うとおとなしいので　いずらい
　

73 ：

人事担当→総務課の職員→管理者→介護職員てふうに履歴書の内容が伝わったのでしょう

74 ：

法令遵守・倫理のカケラもない介護の世界で
個人情報保護なんていうシャバの常識は通用しない。

75 ：

>>72
採用時に前の勤務先に電話して情報収集するレベルの世界だからな
個人情報なんて守られるわけがない

76 ：

>>72
この世界、個人情報なんてダダ漏れだよね
俺も履歴書に書いただけで自分からはまったく話していない
出身大学がすぐに全職員の知るところになって驚いた

77 ：

女世界だからなー
マジで疲れる

78 ：

>>77
男が幅きかせてるトコもあるよ、おれんとこだけどｗ
女世界だから〜で疲れてるなら他施設行ってみるといい方向に転ぶかもね

79 ：

男でも性格が糞な奴はいくらでもいる
男社会女社会あんまり関係ないと思う

80 ：

>>79
いやあ、女の陰湿さはまた別格だからな

81 ：

自分が仕事しないで文句の言えないスタッフにさせる
感謝するどころか図に乗り　させて当たり前と思う

82 ：

>>81
主語と述語を付け加えてもう一度よろしく

83 ：

気づくと知らない女も敵。
今まで仲が良いと思ってた女が敵。
なにかのスイッチで一部ではなく全てがかわる。怖い((((；゜Д゜)))

84 ：

つうか書き込んだ覚えがないのに、俺のこと？って思える書き込み大杉。
皆、苦労してんだね

85 ：

男の人大変だと思う
力仕事は任せてくださいて位置につけばいんじゃね
家庭のお母さんとお父さんみたいな感じ
細かい所男の人は無理だもん
役割分担だよ
ある程度年齢いった女の人はそれ充分わかってる
腰痛めちゃうので力仕事をお願いします

86 ：

>>83
裏で、あること無いこと陰口言われてんだよ。
動じたら、陰口叩く奴の思う壺だぞ。
身に覚えが無いなら、相手が態度を変えても自分は絶対に態度を変えるな。

87 ：

>>83
味方だと思ってた人が急に敵になるってのは、逆も言えるんだぞ。
君、他人の噂話を真に受けて人の評価を変えたりしたことは無い？
もしやっているなら、君も同じだ。
憶測でモノを言うな。他人の噂を真に受けるな。

88 ：

>>83
女は本当に敵意を見せずに暗躍するからなあ…。
男でもウザイ奴はいるが、敵意が見え見えだから防御しやすい。

89 ：

よく噂好き同士がつるんで仲良し軍団を形成しては
嫌いな職員の悪口をネタに飯くってる
うちの施設だけかと思ってたけど、他所もこんなもんなのかな？

90 ：

>>89
そんなもんだよ。特養転職3回したけど、どこもそうだった。
出来不出来関係なく、その場に居ない職員なら誰でもネタにされる。
ひどい時には名前が変だみたいなネタで悪口大会になったりする。
もうこの状況を見て、粉骨砕身して頑張るのは止めようと思ったわ。
何をどうやってもケチがつく。

91 ：

>>89
うちもそんなもんです。
女、怖い。

92 ：

>>88
敵意剥き出しで円滑に仕事ができると思うの？
そんなの馬鹿のすることだよ
かといって職場で陰口三昧も馬鹿なんだけど

93 ：

>>89 こっちだってそうだよ。
女性介護職員たまって人の悪口言ってるわ。
人みて仕事しないし。なんでこんな人多いんやろう・・・

94 ：

>>87
人の噂を信じて相手への評価を変える　というか
長い物にまかれろで周囲が嫌う相手を嫌う日和見心理
まあ主体性より協調性なんだろな
井戸端会議好きの女はとくに

95 ：

うちんとこは井戸端会議好きの女多いけど
喋りが立つ分、陰口どぎついし酷い
仲間同士の連帯感が強い分、嫌った相手には攻撃的
粗さがしやたら細かい
女の嫌な性を見た

96 ：

斎藤さんがやるのはスルーでも緒方さんがやると怒る。
ってのはある。自分と仲間に甘く敵に厳しい

97 ：

>>94
いやいや、その場の空気に乗って協調性を発揮するのと、内心でどう思っているかは違うっしょ。
人の噂を真に受けちゃって、心の底から嫌っちゃってる人も結構いるぞ。
内心ではどうでも良いって思ってても、その場の空気に乗ってるだけの人も勿論いる。

98 ：

>>96
あるね・・
仲間内ではあーゴメンで流すような事をいちいち騒いではチクる
集団主義の女

99 ：

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