関わると倒産~ベストライフの介護11

1 ：2012/08/23 〜 最終レス ：2013/03/29

がんばれ工作員！w

2 ：

また工作員か、本社も暇だね
そんな暇あるなら、ボーナス支給あるのか答えろよって
明日、給与と一緒に支給されなければ
ボーナスなしなんだろうけど

3 ：

会社に都合の悪いレスってなんだったの？
流したところで次スレたったら同じだろうに

4 ：

赤字施設は閉鎖しろじゃない？

5 ：

ボーナスいくら入ってた？

6 ：

ほんと おそいんだよ いろいろ引かれすぎ

7 ：

ボーナス手取りにして10万ちょっとだった…。こんなに待たせといてこれか…。

8 ：

ここってさ、夜勤明けは休日扱い？

9 ：

夜勤明けの次の日は休日だよ
でもここはやめた方がいいよ

10 ：

>>9
ありがとう。ってことは夜勤明けの日は出勤扱いで翌日が休みって
意味だよね。有料老人ホームで近いのはここかベネッセって感じなんだけど
やめたほうがいいのか〜ｗ

11 ：

>>10うーん 今回からやっと給料に手当てが付いてベネッセと給料並んだが、おれの友達がベネッセにいるがあの感じでは、どっちもどっちだから 面接でいい印象受けた方にしたらいいかも…両方受かったらの話だが。

12 ：

>>11
そうだね。あとは職場の雰囲気なんだろうなぁ。
ようつべに施設の一日の動画とかあればいいのにｗ
いろいろありがとうね！

13 ：

ボーナス一応入ったことだし、また検証期間始まるし、そろそろ辞めるかな。

14 ：

>>13ベネッセの地域手当て東京都内は6万円うらやましいな。ベストライフでは絶対考えられない

15 ：

パンツ橋下
　　　　　　　　　　 ＿＿
　　　　　　　　　ｲ´　　　｀ヽ
　　　　　　 ／ /　￣￣￣ ＼
　　　　　/_／　　 　　　　 　 　＼_
　　　　/_／　　 　　 ∞　　　 　 　＼_
　　 　[＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_]
　/川川川川川川川川川川川川川川ﾘ、
. 川川川川川川川川川川川川川川川ﾘ、
/川川川川川/　ヾ川川川川川川川川川
川川川川川ﾘ,,,,,,　川　川川川川川川川ﾘ
川川川川川 ﾞﾞﾞヾ;; 川　　;;ﾞﾞﾞﾞヾ川川川川ﾘ、
川川::::　　,.-ｔナ.、::::　　　 ,.-ｔナ..、　　川川
川川::::　　 ￣￣ :::: 　　　　￣￣　　　.川川
川川::::　　　　　 ::::　　　　　　 　 　 　 川リ
ヽヾﾘ::::::::　　　　 (　__　 __ )　　　　　　.ア/
　ヽ_!::::::::::　 　 　 ｀　｀´　´　　　　　　::|ノ
　　ヾ!::..　::.....　　 ＿　 ＿　　::　　　 ::/
　　　ヽ:::..　::::　￣＿￣＿￣　::..　...::/
　　　　＼::::...　　　　￣　　　　...::::／
　　　　　 ＼::::::::.......................:::::::／
福祉・医療は無駄だからTPPでつぶすニダ

16 ：

ベストライフは給付金すらまともに払わないブラック企業

17 ：

どころか　ド底辺企業　企業と言うのも怪しい。

18 ：

今度は何月なんだろう？検証

19 ：

もう基本給上がらないなら 地域手当か住宅手当付けてくれないかな

20 ：

昇給ないのにここに長く居る意味ある？てか退職届出したら一ヶ月以内で辞められる？

21 ：

辞めれないよ。ベストライフでは2ヶ月前に言わなきゃ施設長やエリア長とかがうるさい。法律的には1ヶ月前に言えばぜんぜん問題ないが、次に行くとこを考えるときれいに辞めた方がいいよ。誰かが言ってたが隣の芝生は青く見える！

22 ：

だいたいの流れ、
　１　社宅等の遊休地を無理に改造して老人ホームにすると
　　　格安入居金で２倍儲かるビジネスモデル（バブル）を構築
　２　安いから客入りまくる
　３　効率を考えず規模の拡大を目指して近視眼的に乱開発
　　　（ノウハウ無しに関連事業へ進出）
　４　競合増え集客鈍る（スケールリミットｗ）
　５　巨額の宣伝広告をして無理やり集客
　６　値引きキャンペーンに走る
　７　構築・運用どちらもダメだから空室埋まらなくなる
　８　ＣＭできなくなる
　９　グループ会社などからリストラが始まり
　　　栄養士や建築士がヘルパーなどへ異動される
１０　収益率の良い施設は売られ、悪いところは閉鎖に
１１　閉鎖施設のヒラはクビ、管理職のみ降格異動されるので
　　　逝っちゃってる割合増えるｗ
１２　気が付けば微妙に黒字の５施設くらいに減って営業。
そろそろ１０来るか？

23 ：

ベネッセ、アミーユみたいに最大手じゃないけど、単独ではがんばってるけどね。アミーユ、ベネッセ、の次だからね。有料の中では

24 ：

でも、去年ハッキリと公言してた。ベストライフは国の交付金に頼らない！平成 24年度4月から昇給あり〜と言ってたことはどうなったのよ？
今だになんで無くなったのか？職員に通達すらないんだよ！ これってサギじゃないのか？
施設同士で勝ってに作ったマニュアルを競わせて何が、業績手当てだよ！

25 ：

違った。施設同士じゃなくて、本社が勝ってに作ったマニュアルで全施設競わせて、職員いじめてそんなに楽しいですか？社主

26 ：

本社の思いつきルールに振り回されて、みんなヘトヘトだよ。
次の検証は10月からだから、今辞表出せば間に合うかな。
雀の涙みたいなボーナスだったけど 貰う物はもらったし。辞めるなら今かな。

27 ：

東村山　ベストライフ　労働組合　でググってみろよ
ベストライフの悪行がよくわかるよｗ

28 ：

せやね

29 ：

今回A評価だった施設は昇給あったの？
施設評価A 個人評価Aだった場合4万上がると言ってたのは本当か？

30 ：

施設評価Ａでも悪すぎ。
２万円ちょっとでした。

31 ：

　　　　■■■■■■■■■■■■■■■ 　　　　　　　
　　　　■■　　　　　　　　　　　　　　　　 　■■ 　
　　　　iiiiiii　 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　iiiiiii
　　　　iiii　　　　 ＿＿　　　　　　　　＿＿　　　　iii
　　　　ii　 　　／　　　　　　　　　 　　　　 ＼　　　ii
　　　｜　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　｜ 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　｜
　　　｜　　　　 　＼　　　　　　　　　　／　 　 　　｜
　　／ 　　_ _ 　　　　　 　　　　　　　　　　　　_ _　　＼
　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　 ｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｕ　　　　　 ｜
　 ｜ 　　　　　　　　　　　｜　 ｜ 　　　　　　　　　　｜
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　　　 |　 　　　　　　　　　　＼／　　　　　　　｜ 　
　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ 　　　　　　
　社主　社主って　ウザイんだよ　　　ｂｙ　層化の菊池

32 ：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　大作の次は　社主か　腰巾着がｗ

33 ：

>>28
ほう

34 ：

( ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

35 ：

辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい

36 ：

辞めれば辞めれば辞めれば辞めれば

37 ：

介護は人類史上最低の職業である

38 ：

研修で言われたことですが…
体系表というものがあり
基礎的なことができれば、全国どこでも初日から仕事ができる
と言われました。
これ、本気で言っているので言っているのでしょうか？

39 ：

それは　嘘です

40 ：

手順書って何よ？あほくさ。

41 ：

来月から
また…
検証らしい･･･
目指せ!!
Ａランク…
かぁｧｰｯ？

42 ：

前回の検証でBからAに上がったけど、給料そんなに変わらなかった。
本当にバカバカしい。
労働条件はよそも同じようなものなら
他で働く。

43 ：

てぇへんだ
てぇへんだ〜
ベストの介護はてぇへんで底辺だ〜

44 ：

また検証始まるのか〜。この時期は妙に現場の空気が重たくて嫌だね。
自分一人のミスが全職員の給料(生活)を下げてしまうから責任重大だよな。こりゃ胃潰瘍になるぜ。
労災で休ませてくれ！

45 ：

|:::::::::::::::::::::::::::::::　　
|"￣￣ﾞﾞ`∩::::::::::::::::アホばっかりだね･･･　
|,ノ　　ヽ,　ヽ::::::::::::::::::::::::: 　
|●　　　● i'ﾞ￣ﾞﾞﾞ`''､::::::::::::::::
|　(_●_)　　ﾐノ　　ヽ ヾつ::::::::::　
|　ヽノ　　ノ●　　 ● i::::::::::こわいね･･･
｛ヽ,__　　 ）´(_●_)　｀,ﾐ:::::::

46 ：

我孫子ってどう？面接受けてみようと思うんだけど。

47 ：

ベストライフだけはやめとけ！

48 ：

>>46
具体的な理由を教えて。

49 ：

ありすぎて書けないwww

50 ：

でもワタミの介護よりマシでしょ？

51 ：

どっちもブラックでしょ。
職歴に傷がつく前にやめとけ！

52 ：

　　　　■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
　　　　■　　　悪いことはいわん。ベストライフだけは絶対にやめとけ！　　■
　　　　■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

53 ：

ベストライフもサニーもワタミもベネッセも 変わらない。大手有料老人ホームはみんな厳しいよ！

54 ：

サニー、ベネッセ、ベストで働いたことあるけど、ベストが一番酷い。

55 ：

サニーはベストライフと変わらないよ。検証とゆうのはないけど人使いが荒い！
ワタミは人間扱いしない！…ってゆうほどサービス残業と休日出勤普通にあるし、まともに休めるのは月に3回あるかないか…。
ベネッセは友達がいるが、とにかく人が少なすぎるらしいよ。人がいないから、なんでもしなきゃいけない。一人4役も5役も どこの施設も…。給料何年いても同じ給料みたいやよ

56 ：

検証がないだけ他の施設はかなりマシだよ！！
あんなくだらんことやってらんねーよ！！
幹部もそのライン表だの教育研修だの手順書だの無駄なサービス残業させられてて見てて痛過ぎる！！

57 ：

仲のいい本社幹部の側近に聞いたんだけど…
社主は他社にある他の有料老人ホームと比べて生き残りたいから検証をやってるらしい。グズクス言って守らない職員は辞めてもらえ！って
それは表向きの理由でほんとうは、会社の資金繰りが苦しいんだってさ！
何回も業務改善書を出して銀行がやっと認めてくれて、お金を貸出してくれたらしい。
これは、確かなスジから聞いたから本当だよ。

58 ：

ユニットなんて、いかに人件費削減できるかが第一でしかない。介護は人間相手と言うことを、大手のくせしてこの会社は何も解っていない。

59 ：

ユニット体系表だの手順書だの無駄な時間を割いてることにいつ気がつくのかな。
職員が定着しないし、新人が育たない。
今回は手順書だけど、次の検証は何を仕掛けてくるかな？

60 ：

長寿は無間地獄である　無間地獄は　苦あるのみ

61 ：

今日も朝から施設長うるせー。

62 ：

社主　社主って　力ていうベストの実質　社長がいるだろう　どうなっているの？

63 ：

創ｲ西R
創ｲ西R
創ｲ西R
創ｲ西R
創ｲ西R
創ｲ西R
創ｲ西R
創ｲ西R
創ｲ西R
創ｲ西R
創ｲ西R
創ｲ西R
創ｲ西R　
創ｲ西R
創ｲ西R
創ｲ西R
創ｲ西R
創ｲ西R

64 ：

介護は人類史上最低の職業である

65 ：

社長に権限なんかないよ！素人だし、社主の息子だから、ただのお飾り 社主（創業者）の一言でみんな決まる。ユニット競争制度も社主が考えた案件…。だれも逆らえない。イヤなら辞めろ〜いつも言ってる。

66 ：

::::::::::/　　　　　　　　　　 ヽ::::::::::::
:::::::::::|　　キ　　じ　　き　　i::::::::::::
:::::::::::.ゝ　モ 　 つ 　 み　 ﾉ:::::::::::
:::::::::::/　 イ　　に　　は　ｲ:::::::::::::
:::::　 |　　な。　　　　　　　ﾞi　　::::::
　　　＼_ 　　　　　　　 ,,-'
――--､..,ヽ__　　＿,,-''
:::::::,-‐､,‐､ヽ.　)ノ
:::::_|/ ｡|｡ヽ|-i､　　..　　　 ／￣￣￣￣
／. ` ' ● '　ﾆ ､　　　　（＿＿＿＿人
ニ　＿_ｌ＿_＿ノ　　　　（-◎-◎一
/￣　＿　　| i　　　　　（　(_　_)
|(￣`'　　）/ /　,..　　　 （　ε　 　（∴
`ー---―' / '（__ ）　　　ヽ＿＿＿＿
====（ i）==::::／　　　　　　,/ﾆ　力
:/ 　　 　ヽ:::i　　　　　　　/;;;;;;;;;;;;;;;;
　　　　　　　　　　　　　挨拶　あいさつ　お飾りですハイ　何か

67 ：

検証いったい いつ来るんかな？来月かな

68 ：

もう 来てるよ。手順書のことかなり言われた。書いてあることとやってることが違うと…。検証者に言われた。「薬が早すぎる…。」って

69 ：

薬が絶対食後とか、馬鹿じゃね？
おわんねつーの。

70 ：

手順書できたから見たけど、何あれ？
一つ一つの動作を細かく秒単位で決めるとか…
本社は本当に、入居者を人として見ているのだろうか？
体系表だけでも、ここは工場で機械相手にしてるのか？
って思うけど
手順書なんて、完全におかしいだろ。

71 ：

／::::::::::::::::::::::::::＼
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼　
::::::::::::::::|ひ｜ろ｜し　　
;;;;;;;;;;ノ□,,　＼,, ,,／ ヽ　 　　
::（ 6　　ー─◎─◎　）　　＜＜お前は介護をコケにすのか
ノ　　（∵∴　（ o o）∴）　　
　,,　<　　∵ ＿＿_∵>　　　　　　　　
＼　　ヽ　　 /＿＿/ ノ　　　　　　 　 ,.∩_
:: ＼⊂□⊃　　,,　ノ ￣￣￣￣￣￣l　 E）
::::　＼＿＿_＿／::::::. 　　　　　＿＿_l__ノ　　ｸﾞｯ
イチゴオーレくれ　　　

72 ：

関西やばいねｗｗｗｗ

73 ：

草加埼玉
草加埼玉
草加埼玉
草加埼玉
草加埼玉
草加埼玉
草加埼玉
草加埼玉
草加埼玉
草加埼玉
草加埼玉
草加埼玉

74 ：

ふ〜ん　未だ此処って、検証なんて意味無い事やっているんだ。
そんな事でランク付けられるなんてたまったもんじゃないね。
逆に本社の人間をランク付けしてやりたいね。
ま〜俺はとっくにやめたけどね。

75 ：

>>73
層化と関係があるのか　含みがありそう

76 ：

>>75
そういう君こそ含み十分だねww
BL草加でしょ

77 ：

そういや、愛知から札幌に異動降格って
何やったんだ・・・？

78 ：

グズグズ言って守らない職員はやめてもらえ〜　
これの流れじゃないの

79 ：

　　　　　　　　/|||||||||| l||||||||||||||||||||l　
　　　　　　　　 ||||||||||_＿ |||||||||||||||||||l　　　　
　　　　　　　　|||||||||　.-=;　　　　=-. ||||
　　　　　　　r'||(＾|||　　,,ノ ｒ ｡ ｡) ､　 |||l￣ヽ　　　
　　　　　 ／　||||｀|l　U　 ,. =三ｧ ,. 　.||!　　　＼ 　
　　　　 /　　 ,ﾉ||||||､._　　　ｰ- ' 　_.,ﾉﾘﾄ　 V　　ヽ、 　　
　 ｢)　/ 　 　 Yﾉ||l|||||l ｀　ｰ-‐ 　ｨl|||ﾘﾄ 　 　Y 　 　＼ _
　 >う⌒rｰ､ /　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 __,{�h
. └-｢）｢}｢〉}|　　　　　　　　　　　　　　　　　　}r‐'⌒ ('く
　　　丁´´ /＼__　　　 -‐　=　‐-　　　　 　 ,ｲ｢）｢}_
　　　　　やっぱ　うらが出ないと　　　ｂｙ　Ｏ田

80 ：

|:::::::::::::::::::::::::::::::　　
|"￣￣ﾞﾞ`∩::::::::::::::::アホばっかりだね･･･　
|,ノ　　ヽ,　ヽ::::::::::::::::::::::::: 　
|●　　　● i'ﾞ￣ﾞﾞﾞ`''､::::::::::::::::
|　(_●_)　　ﾐノ　　ヽ ヾつ::::::::::　
|　ヽノ　　ノ●　　 ● i::::::::::こわいね･･･
｛ヽ,__　　 ）´(_●_)　｀,ﾐ:::::::

81 ：

派遣会社からの紹介で、ここで単発勤務したけど、ひどいところだね

82 ：

そんなに酷いの

83 ：

給料高くね？
ttp://www.kaigojob.com/detail/478/3961/206471.html

84 ：

最近　施設内に　介護男が増えてないか　女子が少ない

85 ：

不況で男が流れてるんじゃないか
実際各地の現場はどうなの？

86 ：

男性の方が増えてるかしらね。

87 ：

ウダウダ言う職員は辞めて　もらえ〜
の流れだろう

88 ：

ok買ってみる 介護福祉士なれるかなー

89 ：

>>87
施設長は？

90 ：

ユニット制かなんかシランが人を奴隷みたいにして　

91 ：

どこも酷いんだな

92 ：

ここの施設と仕事で関わってるけど、職員の入れ替わりが激しすぎるよ
しかも言っちゃ悪いが馬鹿
折り返し電話します。って言ってもかかってこないし、何か頼んでも忘れられてる
いちいち「あの件どうなりました？」って何回も聞かないとダメ
相手を馬鹿にしてるみたいですごく嫌だ…でもそうしないと自分の仕事が進まない

93 ：

検証者って人を評価できるほど優れた人間なのか？
たった数時間見て、適当にあら探しをしてランク付けする。
こんなことにやりがいを感じているのか？
絶対にいい死に方しないよ。

94 ：

>>93
ほとんど現場経験ないのが来るからね。
そんなのに評価されるのも嫌だが
向こうも色々思うところはあるらしいよ。
前回の検証者はそういうのが嫌で辞めたって話聞くし
正常な人間なら、あんな仕事耐えられないよな。

95 ：

関西どうなるの？

96 ：

介護は人類史上最低の仕事である

97 ：

冬のボーナス貰って辞めるか

98 ：

12月末で辞めてもボーナスは貰える？

99 ：

2ヶ月前に言わないと いけない会社だからボーナス貰えるけど 額がぐーんと減らされる。下手したら3万円くらいかも…。
貰ってから翌日突然言うと エリア長やみんなからブーブー辞めるまで言われる。（2ヶ月ガマン）しかも施設長や主任の態度がコロッとイヤな感じに変わるよ。（1ヶ月後に辞表でも一緒。）
次にブッチすると履歴書にキズがついて、新しく次にいく職場にすぐバレる。

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