【カンプト】ヤクルト本社（医薬）【エルプラット】

1 ：2012/08/15 〜 最終レス ：2013/04/21

どうよ？

2 ：

他メーカーですが是非入社したいです。

3 ：

>>2
なんで？

4 ：

ジェネリックも本格的にやります！

5 ：

エルプラットは神経毒性があって使いにくいです　　だから中外さんの言うとおりにエルプラットだけ中断して　ゼローダとアバスチンだけ使ってます

6 ：

>>2
中途の求人出てる？

7 ：

>>6
出てないですね。俺はMRじゃないですけどね。
学術や安全管理系ですわ。

8 ：

ジェムザールのジェネリック売れてない

9 ：

シスプラチンのジェネリックもあるよ

10 ：

>>7
＞学術や安全管理系
学術系と安全管理系が分かれてないってことは
小さい会社なのかな？
がんばってね

11 ：

>>10
書き方が悪かったです。すいません。
薬剤師免許があるとどっちも経験あるってことです。

12 ：

>>8
タイホウも化薬も出してるもんね・・・

13 ：

　

14 ：

ジェムザールは日本化薬、大鵬、サンド、
と競合、

15 ：

今年厳しいね…

16 ：

>>14
サンドはカルボプラチン回収で大変なことになってる

17 ：

18 ：

過疎すぎる

19 ：

経費ヤバいな。しかも、社員を完全監視するとかありえへんやろ…

20 ：

経費ヤバいな。しかも、社員を完全監視するとかありえへんやろ…

21 ：

社員を完全監視？

22 ：

車にドライブレコーダーあるからそれで、スピード・ハンドル操作・発進・ブレーキまで監視するらしい。
それに、位置確認もするみたいやねんて。
携帯も位置情報を取得してんねんてさ。
多分このスレも機能してない情シスが犯人探ししてんねんてさ(笑)

23 ：

へえ・・・。

24 ：

金無い言うてる癖にこんなんアホやん(笑)
絶対クビにしないことを自慢にするアホ会社〜
あっ、クビにしたら誰も残らへんわ(笑)

25 ：

マスコミは特亜系エセ左翼・カルト宗教団体が行っている組織的な嫌がらせ、集団ストーキング、電磁波悪用、マインドコントロールの手口「ガス.ライティング」を報道しろ

26 ：

>>22
何が目的？

27 ：

わからへんねん。
すること無いからちゃう？
事故多いからなんかな？やめてほしいわ〜

28 ：

Ｗの餌食orz

29 ：

30 ：

創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R

31 ：

週刊現代の記事の詳細希望！

32 ：

ダノンに狙われたヤクルト「最後の抵抗」
これ？

33 ：

テスト

34 ：

頑張っているＭＲいるよね。正直、ヤ社なのが可哀相。でも きっと彼ならヘッドハンティングやらで上手くやっていけると思う。俺は応援している。

35 ：

給料安いのにね・・・。

36 ：

新薬はでるんすか？

37 ：

でない

38 ：

【飲料】ヤクルト、初の海外撤退　アルゼンチン販社解散 [11/11/21]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1353512418/l50

39 ：

売るものが無い気がするんですが…

40 ：

売るものないと困るの？

41 ：

新井はカス

42 ：

ヤクルトでも売っとけ

43 ：

新井R

44 ：

ヤクルト全然効かんね

45 ：

　

46 ：

少ない人数でよくまわっていると思うよ

47 ：

>>46
社員が救急車で運ばれるような会社は嫌だ

48 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でRできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事Rは会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

49 ：

>>48
コピペだけど示唆的だなあ

50 ：

いつ買収されるの

51 ：

Rの趣旨
　被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー
刑事Rガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

52 ：

お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ
ＵＲＬ貼れないから
めんずーーがーでーん
って検索して！

53 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

54 ：

臨床開発ずっと募集してるけど決まらないの？

55 ：

ちょくちょくとってるんじゃないの？

56 ：

そうなんやぁ。
たまにホームページみたらいつも募集してるからね。

57 ：

ここって家賃補助はどれくらい出るんですか?

58 ：

あけRとよろ

59 ：

　

60 ：

家賃は15位補助でるよ。良い意味で国内の昔ながらの会社。定年までいるなら最高。

61 ：

定年まで会社もちそう？

62 ：

>>60
転勤関係なく都内でも15万も出るの！！？
どんだけホワイト企業だよ・・住宅手当無い企業ばっかりなのに
本当に人気だよね、この会社
終身雇用だし
ヤクルトが売れなくなる日なんてこないから一生安泰か
商社や保険会社よりも就職難易度ランク高いよね
中途で入りたいよ・・

63 ：

>>62
適度に力を抜いて仕事をすればそこそこ幸せになれるよ。
真面目に働き過ぎるとだめだめ。
上にもあったけど身体壊してまでやるのはいろんな意味でバカ

64 ：

>>63
レスありがとうございました

65 ：

臨床開発って経験なくてもOK？

66 ：

ここって中途で入っても厳しい研修があるの？合宿研修とか怖そう・・

67 ：

>>65
だめ

68 ：

>>67
ないよ

69 ：

>>67
>>68
教えてくれてありがとう
ブラックな部分が見つからないですね

70 ：

>>69
職種は？

71 ：

臨床開発は部長がしっかりしています。しかし、課長級はわかっていない人間の集まりだから、ほどほどでＯＫ。最高の居場所です。いざとなれば、新橋に移れるし。

72 ：

>>70
事務希望なのですが、どの様な感じなのでしょうか
事務ほどコミュ力必須なのは本当ですか？
パソコンぽちぽちしたり書類整理ばかりというわけではないのでしょうか？
HP見ても具体的な業務内容も書いてないです

73 ：

ここって希望勤務地って聞いてくれるの？
新橋本社に勤めたいけれど・・大人気なのかな？
転勤もやっぱりあるよねぇ・・ないちゃう＞＜

74 ：

男性でも事務職採用されますか？
社内に男性事務は実在しますか？

75 ：

今はメーカーの支店学術をしてますが、臨床開発の中途試験を受けることは可能でしょうか？

76 ：

なんか最近質問厨増えたな

77 ：

抗がん剤ジェネリック も多くなってきたなあ

78 ：

抗がん剤ジェネリック も多くなってきたなあ

79 ：

抗がん剤ジェネリック も多くなってきたなあ

80 ：

抗がん剤ジェネリック も多くなってきたなあ

81 ：

>>76
今のこの時期だし、入社するにあたって社員の生の声を聞けるのが嬉しいからです

82 ：

ウチ来るんだ。あーあ・・・。

83 ：

売るものないっす。

84 ：

>>82
何かあーあ・・・。なん？

85 ：

　

86 ：

>>72
コミュ力不要な仕事はパートさんがやってくれるので大丈夫です。
ただし、「これをスライド化しておいてください」「はい、わかりました」は
コミュとは言わないので誤解無きよう。

87 ：

>>73
医薬品本部は新橋ではなく東銀座です。

88 ：

>>74
医薬品にはいません。
新橋の食品部門には陸上部やラグビー部に所属している事務職はいます。

89 ：

>>75
プロトコールが書ければ「へー」と言われます。
統計が解れば重宝がられます。

90 ：

>>88
ありがとうございます。
社内クラブ活動は強制ですか？

91 ：

>>90
クラブ活動なんてどうでもいいだろ・・・。

92 ：

>>91
どういう意味？
好んで部活動なんてやりたがる人はそういないよ

93 ：

薬関係は右肩上がりだし、飲料が好調なら、問題ない

94 ：

次はどの領域の製品が出そうですか？
やはり癌ですか？

95 ：

飲料もまだ右肩あがりなのか

96 ：

>>90
否

97 ：

>>94
ヤクルト本社は
「オンコロジー（がん）領域に特化したスペシャリティファーマ」
として、国内のみならず、海外でも広く周知されています
http://job.rikunabi.com/2014/company/blog/detail/r489600055/35/

98 ：

>>95
新興国ではね。

99 ：

>>97
それは今までの話ですよね？
これからのことです。

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