研修中のスマフォン使用を注意したら、新人が「パワハラですよね？」と反発してきた

1 ：2013/04/08 〜 最終レス ：2013/04/28

「入った会社にブラックの兆しが見えたら、すぐに退散した方がいい」――。
就職したばかりの新人に、こんな助言をする大人たちが増えている。ブラック会社を
生き延びさせないためにはよい考え方だが、神経質になりすぎると本末転倒の結果に
なりかねない。

ある会社では、研修に出席した新人が、部長の指示に従わなかったことをとがめられた。
すると新人が人事に「あれはパワハラではないか」と訴えてきたという。同席した
人事の目にはそう映らなかったが、問題の性格から慎重に扱わざるを得ず、頭を抱えている。
「さっき電源を切れと言ったはず」と人前で叱責
――ソフト開発会社の人事です。今年は新卒を10人採用しました。入社式の直後から、
会社の組織や仕事上の心構えについて、配属前の全社研修を行っています。
ところが昨日、研修中にちょっとした事件が起こりました。開発部長の講義中、
30分ほどして新人のＡ君のスマートフォンが鳴ったのです。それに気づいた部長は
「研修中は電源を切っておくように」と注意しました。
ところがしばらくして、部長が突然大きな声をあげました。
「さっき電源を切れといったはずだ。これが商談中だったら、おおごとだ。当たり前のことを
守れないヤツは、客先に出せないぞ！」
なんと、先ほど注意されたＡ君が、再びスマホをいじっていたのだそうです。それから部長は、
予定されていた講義内容を変更し、残りの10分間で、上司の命令には確実に従うべきことや、
客先でのマナーに注意することなどについて、Ａ君のケースに絡めながら説明をしました。
研修が終わると、Ａ君が険しい表情でやってきました。
「あのう、さっきの部長がやったことって、明らかにパワーハラスメントってやつですよね。
いくら悪いことをしたからって、人前でネチネチ批判するなんて…。他の同期も
『あれはおかしいよ』と言ってますよ」
同席していた私からみると、パワハラと思われるところがなかったので、ちょっと
衝撃を受けました。しかし、社員から申し立てがあったからには、慎重に対応せざるをえず…。
こんな新人の言い分って、通るんでしょうか――
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/04/05172503.html

2 ：

ソフト開発会社、だいたい性格的に

3 ：

こういうのは早めにクビにしとけ

4 ：

このAも糞だがこの部長も嫌な性格してるよなｗ
社内でも嫌われてそう

5 ：

そんなバカガキを採用すんなよ。

6 ：

お忙しい社長が面接中に携帯電話で喋ってる会社も大杉。

7 ：

あらかじめ辞める奴想定して多目に採用してるからな
辞めてもらわないと困るんだよ

8 ：

スマフォン

9 ：

こういう作り話いいから

10 ：

試用期間中なら解雇すればいいだろ

11 ：

人事のミス

12 ：

人前での叱責はなぁ、パワハラに認定されても仕方ない

13 ：

研修中なら解雇にしたら良いがな
人事が無能すぐる

14 ：

試用期間中だろうしさっさと切れよ

15 ：

パワハラだと思ったのなら、さっさと辞めれば？
あとどうなるかは知らんが。

16 ：

クソバカを採用するからだ

17 ：

言いなりにならず反発する俺様カッコイイみたいな量産型尾崎を腐らせたようなのが増えたな

18 ：

就業時間というのは　会社が金を払って
　　　社員の時間を拘束するものです。

19 ：

すぐ辞めてまたすぐ辞めてすぐ辞めて
雇われなくなり日雇派遣
思えば最初の会社はまともであった
とかありそうだな
イソップのロバみたいに

20 ：

人前で叱られる事を恥じるなら、
叱られるような事を 繰 り 返 し やるな馬鹿

21 ：

どうせ数ヶ月でÅ君はクビになる

22 ：

試用期間中でも解雇は社員と同じように
簡単には出来ないから大変だね

23 ：

昨日NHKで、シンガポールの中学校紹介してたが凄かったな
授業にスマホ使ってんの
アレ見た後だと、この記事のイメージが全然違うわ
教育が国家を造るって、本当に良くわかったよ

24 ：

こんな社員が増えて
色々な制度によって守られてしまうと
多くの会社はつぶれるだろうね

25 ：

そんな勘違い馬鹿を採用した責任はどうするんだ？

就活自身がビジネスになって、本当に腐っちまったんだよ。
コネや学校推薦を排除して、システマティックな試験や面接で選べば
公平だし優秀な学生を選抜できるなんて、結局夢物語。
試験のプロみたいなのばっかりが内定をかっさらい、口下手だけど、
とか、ペーパー試験は不得意だけれど、といった隠れた才能は内定
とは無縁。
濡れ手に粟で儲かったのは、就活関連業界だけだったという・・・
（ついでに、とっとと辞めて転職してくれれば、転職斡旋で二度美味
しい）

26 ：

常にスマホ扱ってて、如何にも用事ありますって振舞ってるスマホバカ。
依存症、病気。
今日も電車で隣に座ってたバカ女が、肱張ってスマホいじっててて肱が小刻みに当ってくる。
気分が悪いので力いっぱい力いれて肱で付き返してやった。

27 ：

さっそく子会社か孫会社に配属しろよ

28 ：

>>22
2週間以内なら簡単だよ
2週間超えると超めんどう
今の制度だと
会社側から何もしてない自主退職後に
裁判をされても企業は負けちゃうケースがある

29 ：

一番悪いのは採用した奴だろｗｗｗ

30 ：

あははは、これは、こないだまでの俺だｗｗｗ
うまく自主退職にもっていくもよし、鍛えるもよしだが、
社として、中間管理職として、なんと言ってやるかは、めいめい決めておく必要があるぞ

31 ：

就業規則でがんじがらめにしてしまうことも
できるのが会社
権利ばかり主張する人が本当に増えたなぁ

32 ：

権利を盾に防衛してるんだよ 自分のことで精一杯ともいえる
そんなやつ、就業規則でしばっても、どうせ守りきれない
弾きだすか、鍛えるしかない

33 ：

さすがゆとりｗ

34 ：

解雇しやすくした方が良くね？

35 ：

人の話を聞かない奴なんぞ社会では使えないから、早々にクビ切った方が良いな

36 ：

>>26
よう兄弟w
世の中って、前を見て歩かなくても安全だったっけ？そんなにお前らに優しいわけじゃねえぞとwww
逆にここまで中毒者だらけにしたマーケティングは、近年稀に見るモノだわww

37 ：

>>26
その肱がそれて、バカ女の胸に・・・
あわれ、>>26は痴漢扱いに・・・・・
まじ、この恐怖ってあるんだが

38 ：

権利を主張する前に義務を果たさねばならぬ
必要も無い状況でスマホいじってる奴は依存症の可能性が高い。注意されたし
洗礼としてはいい見せしめになる。少々やりすぎな感が否めないが・・・
お偉いさんの御高説中にさぞ間抜けな着うた()が流れたのだろうか・・・

39 ：

スマホ依存症も当然問題だが。
社会人としての資質を著しく欠いてる上に、ネットから聞きかじりの知識を振りかざす馬鹿っぷりが目に余る。
永久に昇給無しで、高卒アルバイト程度の給料のまま、便所掃除でもしてろ。

40 ：

殺

41 ：

小学生かよ！？
就業規則とか権利とか義務とか、そんなもの”以前”の話だぞ

42 ：

>>1の話が事実なら、この新人の先は長くないな。
この新人のマヌケな言い分を真に受けてしまうような会社なら、会社の先が長くない。

43 ：

１ヶ月は仮雇用だろ
正式採用しなければ良いだけ

44 ：

>>20
まさにその通りだな
まあ、新人の頃はこんなこともあったが今は一人前ってのが誰もがあるんだろうけどさ

45 ：

>>23
お前を見るとこの国の教育は失敗しているのかもしれないと思うよ

46 ：

ふっふっふっ・・・
私を不用意に注意してしまいましたね・・・
無知ゆえの、己の不幸を思い知るがいい！

47 ：

新人を最初から正規採用するからこうなる
バイトや派遣扱いで雇って、馬鹿を淘汰しないとな

48 ：

人前で叱られたくなきゃ、叱られるようなことを人前でやるなや

49 ：

研修ならクビにできるでしょうが
それすらできないほどに人がこないっつーなら諦めろ
問題がある会社だから問題がある人間しかこないってだけの話だ

50 ：

縁故採用でも、このレベルのバカは採用無いでしょ。
さっさと解雇通知わたしちゃいなｗ

51 ：

試用期間でしょ？サヨナラでＯＫ

52 ：

解雇予告手当を払ってでもさよならした方が
会社の為

53 ：

ソフト屋では、こういう奴が仕事は出来たりするから複雑だな。
言われっぱなしだとイジメられるしね。
思う通りに動かないとキレる部長の方が心配だ、納期が迫って来るとこんな感じかも。
擁護する気は無いが、部長ならもう少し知恵のある対応が必要だと思う。

54 ：

こんなもん最初に素直に電源切っといて終了後に部長追い掛けて
「さっきはすいませんでした。以後気を付けます」って言っておけば
「やらかしはしたが研修中で良かったな」程度で済むのにな
したら「ちゃんと謝る事ができるな」って印象なのにこいつはバカだよ

55 ：

固定費中心型産業はソフト（人材）がすべて
この子はライン工向けだな

56 ：

>>54
ほんと、これに尽きる。
携帯電話を鳴らしたことそのものよりも、そのときの対応の方が大事だってことが、ゆとりにはわからないんだよな。

57 ：

片時もスマフォンから目を離せないスマフォン馬鹿は迷惑だから

58 ：

中小企業でこんな事言ったら
説教小一時間食らうよね
こんな馬鹿が大企業に入社出来るとか
学歴だけで実力を重視しないからこうなるんだよ
日本はお先真っ暗だな

59 ：

>57
ほんと迷惑だよ
そんなモノでも撥ねたらクルマに傷がつくしなぜかこっちが悪者扱いされるし

60 ：

スマホって
ポンコツだよな〜

61 ：

正直、新人にもかかわらず仮にも上司向かってここまでクレームをつけられる度胸は少々羨ましくもある
本来お互い解雇／退職上等でやってくのが健全とは思うんだよね
制度的に両方ガチガチだったり一方通行だったりするのが現実だけれども

62 ：

マイナス評価つけて最終的に大幅に基準点を下回るようなら正式採用前に採用を撤回すればいい。

63 ：

>>58
飼っていくとしても、数分でキメないと
時間かけすぎるのは無駄すぎる
俺が必勝手を持ってるわけでもないが

64 ：

ゆとり脳wwwwwwwwwwwwwww

65 ：

人事のくせに、こんなとこに相談するな！
こんなバカ雇ったのも、お前だろ！

66 ：

そんなキチガイ餓鬼も、うまく調教できれば微ブラック労働させられますけどね。
まあたいてい、自分から辞めていきますが。

67 ：

これは研修中に解雇すべき

68 ：

昔だったら倉庫に呼んでボコボコにしているレベル

69 ：

今だったら倉庫に呼んでコンポウしているレベル

70 ：

「叩き込んでやるよ、世間の掟ってやつをよ」

71 ：

子牛は虎に怯えず、子鹿は平然とライオンに噛みつく。まあ世間知らずの未熟者だってことだ。許してやれよ。
ただウチなら万年ヒラで飼い殺し＆三十路超えたら十代バイトをそいつの上司に据える。
それだけの命知らずな振る舞いに対しクビとかそんな甘い処置するわけないじゃんｗ

72 ：

Ａ君が自宅警備員となるきっかけのエピソードである。
働きたくないから、ワザと首になるよう画策しただけだろｗ

73 ：

獅子は兎を狩るにも千尋の谷に突き落とし
這い上がって来たものだけを食うという

74 ：

なんか色々まぢっとるな

75 ：

>>71
飼い殺しにできるちゃらんぽらんポストがまだ余ってていいな、、

76 ：

よく読むと
みんなの前で怒ることがパワハラだっていう主張だね
的はずれな意見がけっこうあるよな

77 ：

件の新人は人事に文句を言いに行ったんだな。
て事は、もしかしてそれで部長をクビに出来たり左遷させたり出来るとか思ったのかな?

78 ：

人事は人事で、事を穏便に済ませないと採用担当者の業績にケチが付くから荒立てたく無いんだろうな。

79 ：

は？
こんな常識のないゆとり君はさっさとクビにして終わりでいいじゃん。
何を悩む必用があるのか理解に苦しむわ。

80 ：

>>1
どこをどう読んでも、
この馬鹿新人を擁護出来る部分が見つからない。

81 ：

逆にこのケースでクビにしないなら何のための試用期間だよｗ

82 ：

この新人はどこ大卒なんだろう。

83 ：

>>82
出身大学より、誰のコネなのかが問題になるかもねｗ

84 ：

>>83
こういう奴に限って、入社試験は極めて優秀だったりするから、
コネじゃないかもね

85 ：

貼れと言われてる気がした。

25 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2009/10/23(金) 19:42:12 ID:QdIOtME/
バイト面接の話なんだけどね。
俺「じゃあ、結果は電話するから。携帯番号を教えていただけますか？」
ゆとり「個人情報なのでイヤです」
俺「(´･ω･`)」
俺「じゃ、じゃあ、携帯メール……」
ゆとり「わかりました。あ、PCから送信はやめてください。拒否してるんで」
俺「(´･ω･`)」
俺「じゃ、じゃあ、こっちに電話してくれないかな？」
ゆとり「（すごいイヤそうに）連絡いただけないんですか？」
俺「……じゃあ、いま伝えるよ。君の採用無理」
ゆとり「なんでですか！　おかしいですよ！」
なあ……皆……俺の判断、間違ってるのかなあ？
ファミレスなんだけどさ。

86 ：

まー人前での必要以上の叱責はパワハラ認定されるかもね。
ただ上司の指示を無視したことも問われるけど。

87 ：

それに気づいた部長は
「研修中は電源を切っておくように」と注意しました。
ところがしばらくして、部長が突然大きな声をあげました。
「さっき電源を切れといったはずだ。これが商談中だったら、おおごとだ。当たり前のことを
守れないヤツは、客先に出せないぞ！」

この部長、どういう脳みそしてんの？
「研修中は電源を切っておくように」って注意して、しばらくしてから大声で怒鳴ったの？精神病なの？

88 ：

>>87
そうだよね、新人君が電源を入れずに
スマホいじってた可能性もあるよね…

89 ：

>>87
しばらく待っても電源を切れという命令に従わなかった。

90 ：

スマフォン

91 ：

採用した人事の責任。

92 ：

映画館でも電源切らなそうな馬鹿だな

93 ：

こういうのをクビにすると会社にモンペが怒鳴り込んできそうだな。

94 ：

>>87
たぶん電源を切ってなかったからじゃないかな

95 ：

同類のアホが>>87って事でいいのか？

96 ：

うんこ

97 ：

>>87
お前>>1を全部読んでなおその疑問を持ったのか?
そうだとすると、頭が悪すぎる。

98 ：

せめてマナーモードにしとけよ

99 ：

根深い話にならない内にサクッと解雇が吉

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