【スレは復活】都築電気株式会社【会社は没落】

1 ：2012/04/03 〜 最終レス ：2013/05/03

　

2 ：

１は死んだの？

3 ：

誰も書きこまんねー

4 ：

aaa

5 ：

合併したんだから給与同じにしろ!!!

6 ：

転職サイト登録してたら、ここに年収のってたよ見てみたら
給料いいってのはウソだから
http://careerconnection.jp/

7 ：

定期age

8 ：

ただでさえ基本給低いのに、残業代減らされたらやってられません。
残業するほど仕事が多い人ほど被害を受ける制度。
給料が激減する人≒優秀な人から転職するだろうけど、それで会社を立て直せると思っているんだろうか？

組合幹部様たちは元々残業してないから平気だろうけどね笑
先に組合費下げろよ。誰も組合敵にしたくないから言わないけど、誰しも思っているでしょう。

9 ：

都築電気

10 ：

ＴＯＢで買い取った株の処分方法
そのまま持ってても仕方ない　その行方は
消却ならまだまし　富士通に買い叩かれる　大穴で第三者に引き受けてもらう　どちらにしても買収されるのと同じ
お先真っ暗
多分　３年後には都築電気の名前なくなってる　買収されるかしてる　予言する

11 ：

そもそも子会社状態だった都築電産株をPBR0.33倍のふざけた価格でMBOしたのが問題
タワー投資顧問はTOB価格400円は安いと判断して買い進み
元々持ってた都築電気株と合わせて45％だかの大株主に
もう清算という形で解散しちゃえばいいんじゃね？

12 ：

［ＴＯＢ終了」
8157の自己株式の公開買付（TOB）は昨日終了
しました。その結果は：
・TOBにより取得した株式：13,393,525株
・金額：770円 x 13,393千株＝約 103億円
・議決権総数：昨年末の議決権総数＝25,198個
　　25,198−13,393＝11,805個 となる。
タワーの3/22現在は 11,861,490株 であるので
　13,393,525−11,861,490＝1,537,035株 が
タワー以外の株主の応募となる。これは一体
誰なのかな？　大株主の変動が見もの。
問題は 103億円の現ナマが失われた事にある。
これは 皆で汗水たらして稼いだ金だ。
経営陣の失策によるものである事は明らか。
冗談じゃねー　この責任をどう取るのか！！！
（YahooFinance より転載）
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?action=q&board=8157

13 ：

祝 スレ復活
2010.8.21 No.897を以って 都築電気part5は
閉鎖されていたのが この度目出度く復活。
Part５は会社提供のガス抜きサイトだった様だね。

14 ：

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

15 ：

ageage
社内に活気無いよな
社員みんな疲れ気味
・創業以来最大の3800億円赤字のシャープ
＞＞＞基本給２％カット（２０１２年５月〜１２の８ヶ月間のみ）
上記を「経営」が「組合に」提案、合意

黒字予想のＴ電気
＞＞＞１．残業代大幅カット
＞＞＞２．就業時間延長
＞＞＞３．就業時間延長による1時間あたりの単価低下（＝残業代の単1hあたりの賃金低下）
上記を「組合」が「経営」に提案
　　　　↑組合の意味あるのか？？

何としても割高な残業代を抑えたい経営陣が、組合を抱き込んだんでしょうか

16 ：

ここで批判してるやつは、資格とかちゃんと勉強してんの？

17 ：

今回Ｆが筆頭株主になるけど
ＦＪＢ⇒ＦＪＭの完全子会社化の流れに沿って
都築・大興あたりも部分的にくっついて一つになるかもな。
子会社も整理はじまったし
これから国内市場縮小するのわかってて
主力総合ディーラーを野放しってわけにもいかないだろ

18 ：

２ｃｈ盛り上がらないねー

19 ：

新社長発生
安藤社長は、電産TOBとこの度のTOBの責任を
一身に被り潔く社長を辞した。
電産TOBを立案した役付役員の数名は減給で
尻拭いして逃げた。汚い奴等だ。
社長任期が、鳥潟３年 安藤２年なら
新社長日浦は １年か ？？？
首相より長持ちして ！！！！

20 ：

5 ：非決定性名無しさん：2012/04/08(日) 17:53:14.15
合併したんだから給与同じにしろ!!!
これ本当？↑

21 ：

＞２０　本当だよ。
合併して 会社がひとつになったのだから、
組合もひとつにならなければ ならない。
ユニオンショップだからね。
賃金テーブルの一本化だよ。
それには、電産側を上げて 電気側を下げれば
いい。もう一部始まっているみたいだね。
電産だけ上げれば 会社はツブレル。
これは、吸収合併の副次的な産物だ。
でも これには時間が かかるかも。

吸収合併した本当の理由は：
　タワー投資顧問に ４６％まで株を買い占められ
経営権が危うくなった。そこで経営陣としては、
タワーの持株を 自己株式として買取る必要があった。
しかし、その買取資金には、剰余金を越えてはならぬ
という財源規制があり、電気の剰余金だけでは不足で、
金持ちの電産を吸収合併する必要があった。
　＞１２ の様に １０３億円の現金が失われるコトに
なり ＞１９ の様に安藤が責任を取り(詰め腹を
切らされ）社長を辞任した。

今の経営陣は、自己保身だけ考え、社員（組合員）の
コトなんか何も考えていない事がはっきり して来たな。

22 ：

>>21
お前みたいなやつは早く辞めろよ。
無能なゴミはこの会社にいらない。
どうせ他の会社に行ってもリストラ候補だろうがね。
ぶっちゃけ、40歳付近のやつらはみんないらない。
リストラされて路頭に迷うがいい。
実に愉快じゃ。

23 ：

>>22
ゴミとは、自分自身のことかね。

24 ：

友人ここに勤めてるが　給料高いって自慢してた。

25 ：

もーりーけーん、頼むわー、まあ。いい加減にしてくれー。

26 ：

>>23
お前のことだ、
本当に無能な野郎だな

27 ：

age

28 ：

保守

29 ：

祝 フレックスタイム制 採用！！
残業代の圧縮可能で、会社はニコニコ。

30 ：

>>29
ｍｊｄ？
旧電産社員はどうなるんだろうか・・・。

31 ：

都築電産の
　上場廃止→完全子会社化→吸収合併 によって
電産社員の誇りと矜持は、電気によって踏み躙られた。
しかし、給料は（２年位かけて）電気並みに
引き上げられるだろう。この点が会社としての
最大のデメリットだけど。

32 ：

本当に組合員思いの組合だねw
組合費は上がるわ、就業時間は増えるわ、残業代は減らすわ…
頼もしいかぎりですな。
※前スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1331732689/

33 ：

>>32
何か自虐的ね。
問題点をハッキリ指摘すれば。
社外の者には、分からない。

34 ：

外野が知る必要は無いだろう
>>32
組合っていらねえよなー
今回の件で、人によっては収入１〜２割カットされる
人生設計狂った人居るんじゃない
雇用を守るため仕方なかったとかほざくんだろうな

35 ：

組合は人間の屑
はっきりわかんだね

36 ：

役員候補に異議あり
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1008157&tid=etcdbee5a4&sid=1008157&mid=1503

37 ：

Mirasol で Miracle を（ヤフ板より）
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1008157&tid=etcdbee5a4&sid=1008157&mid=1502

38 ：

ここって２部なのに給料高い。お前ら運がいいよｗ

39 ：

良かったのは、去年までだ。
給与規定が大幅に改悪されて、
俺みたいな生活残業愛好者には痛手だ。
タバコ止める位じゃ間に合わねーよ。

40 ：

なぜ我々一般社員がしわ寄せを喰うのか？
経営不振の責任は経営陣の問題
TOBにからむ莫大な損失も同様
これらは経営陣の報酬から捻出すべきでは？慰労金の辞退など含め。
何年か無報酬が通例
一般社員をいじめるのはいい加減にしてくれ。
新たな経営陣で更に悪化か？
消去法による人事、今の経営陣より優秀な人材が配下にいるのでは？
いないか？

41 ：

＞＞１６
人事の方ですか？
資格？
それでは質問です
経営陣にＭＢＡホルダーは何人いますか？
経理　公認会計士資格保持者は何人いますか？
総務　弁護士資格は？
仕事をしっかりして、その後夜ビジネススクールに通いましょう。
保持者がいないことなど他社では考えられないこと、会社のために
従業員のためにやる気を見せてもらわないと優秀な人事は更に流出するよ、

42 ：

すごい人事だね

43 ：

>>41 資格マニア 乙w
そんな資格どうこうよりも、今後の会社の将来を考えた戦略が立てれるかどうかだよ
自分が定年まで持てばいいやという連中も多いだろうな
まぁこの自体を招いた新旧経営陣の責任をどうとるかだけど…

44 ：

>>43　召集通知を見ると、経営陣は何も責任なんか取って
いないことが ハッキリ 分かる。
　安藤氏が 社長→相談役なったけど、その異動の理由を
「経営基盤を強化した」とあって、今回の責任には全く
触れていない。厚かましく「知らぬ顔の半兵衛」を
決め込むらしい。質問を受けても暫時耐え忍べば
いい訳だから。
　しかし、これは許されるべき事ではないぞ。

45 ：

給与規定が改悪されたのは、電気側であって、電産側は変更ナシだ。
この１国２制度を何時までやるのかな？
給料上がると喜んだ電産側はガッカリだろう。
　しかし、ここまで社員に犠牲を強いる経営陣は凄いね。
受注売上 伸ばさなくても、ソロバンが合うもね
大泥棒の高井進作を刑務所から連れ戻さないとイカン！！！

46 ：

号外　アクション通信（社外秘）
　
毎月 全社員に配布される「アクション通信」の
号外版が3月22日(社外秘）として配布された。
社外秘でも、全社員向けだから「極めて緩い社外秘」
と言えるから、ここで取り上げても問題 無かろう。
　
　Qualcomm社のMirasolDisplayを業務用Tabletとして
販売することを企画している様だ。4月上旬プレスリリース
及び広告活動開始、7月電子出版EXPO出展などを予定してた
様だが、実際には何もなされていない。しかし、5月25日
発表の組織異動で「ニュービジネス本部」を6月28日付けで
で実施すとしている。この計画、真面目に取り組めば取り
組むほど大変な代物だという事が分かって来たので慎重に
になっているのだろう。
　消費者向けじゃなくて、業務用タブレット端末として
売る訳だから、このMarketingは大変だろう。これまで
当社は Marketingを一切やったことが無く（Ｆがやるから
当社は不要）ZeroStartとなる。販売には「PULL型とPUSH型」
ある、当社は 100%PushでPullの経験は無い。1個4万円の端末
で 営業がこつこつ売るんじゃ間に合わない、ロットでの大量
販売しかないし、新たに顧客開拓に走らねばならぬので、
Pull型手法も取り入れ、広告宣伝にも力を注がねばならない。
　
　いずれにしても、大変な事だけど、失敗を恐れず挑戦して
欲しい。携帯で、当社の通信事業は壊滅状態にあるので、この
タブレットも含め いろいろ トライすべきだろう。
　幸い、今回の給与改定で、一日４５分の実働時間延長と
時間外割増賃金の法定化、フレックスタイム採用などで
年間４億円程度が浮くので、赤字予算を堂々と組んで、
ニュービジネスに取り組んで頂きたい。
　

47 ：

第２号議案（取締役選任）
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1008157&tid=etcdbee5a4&sid=1008157&mid=1507　

48 ：

＞＞４７
掲示板，スレを過去からじっくり見るとすごいことが続いているのは一目瞭然。
無名の企業だからマスコミネタにもならないね。
しかしわれわれ従業員も経営失態の追求もっとすべきでは？
それとみんな転職する自信がないのかな？
とにかく経営陣の給与カット、当面ゼロ
各役員　年間利益ノルマ　1人10億
常識的だと思うが。

49 ：

我慢して働け、この貧民どもが。

50 ：

働くよ、自分の給料以上は
しかし経営陣の失態分は自分らで予算化し稼いでくれ
一流企業の課長並みの給料もらってんだから

51 ：

無様な経営

52 ：

電産の給料は結局増えたの？

53 ：

>>52
増える訳ないだろう。
合併しても、しばらくは(2年位）１国２制度だから、
急激な変化はない、組合も２本立てだ。
　問題は 電気側で、実働時間延長（約15時間／月）
と残業割増率の法定化で、実質的大幅減収となり、
電産側と肩を並べることになる。
　これを 自分達の功績として 経営陣は、役員報酬
を上げられるので 笑いが止まらない。
　
　　社員には、冬の時代が続くが、我慢しょうね。
　　　

54 ：

Mirasolの噂のせいかな 株式市場において、
この３週間15日で出来たのは3日間の計3000株。
　総会が終わった処で、公表か？
Marketingに確信が持てないみたい。

55 ：

卸売業のわが社が新ハード製品の販売に新たに取り組むのに何故買いが
増えないのだろう？
ネットも使わずコンタクトセンターも持たず数万円の案件に親切丁寧に
対面営業する日本では類を見ない歴史的なスタイルを維持している
企業をもっと評価してくれ。

56 ：

すばらしい経営陣により業績回復は間違いなし。
能力、実績文句のつけようのない人材の集まり。
来年フォーチュンにエントリーされてもおかしくない頭脳集団。
ハアー

57 ：

MirasolのQualcomm社の日本における Sole Agent になるようだ。
>>55 のスタイルなら ONE of Them の方が正しいけど。
まぁ Global に恥をかかぬ様に願いたい。　
この為 富士通から常務と特別顧問が来る訳だけど、骨のある社員は、
云うこと聞かねーから　どうなるのかね？

58 ：

>>55　公表されたら、直ぐ 1000円位になるそうだ。
　今 売る馬鹿はいないよ。
　しかし、１年経ったら暴落するかも。

59 ：

＞＞57　骨のある社員？そんな人いるの？というかここなにやってる会社？
ソリューションビジネスはできない、
お客さんのそばにいない、自社製品はない、プライムユーザ何社あるの？
右から左の人入れ稼業、中抜きって知ってる？わからないことは経営陣に質問
しよう。

60 ：

すごいキャッシュが吹っ飛ぶね、しかし経営陣はお咎めなし？
有利子負債も営業利益の約10倍。
プロジェクトの失敗で追いやられたSEなんか納得できないよね、
相談役で残る、厚顔だね、何の相談すればいいの？

61 ：

ここの社員は、オトナシイネ。
こんなになってるのに、
経営陣や組合に 怒らないの。

62 ：

電産社員は電気のこと馬鹿にしてたし上場企業だと自慢してたのにな〜
今、どんな気持ちなんだろう

63 ：

その内に、泉下の大西 力会長が化けて出て 竹内喜夫常務を
喰いRかもよ。。。

64 ：

来年この会社受けようかと思うんですが
このスレ見るとちょっと悩みますね。
給料良いので気になったんですが
実際のところはどうなんですか？
商社とか高給貰ってるところは基本的に残業が多いイメージなんですが
ここはどうでしょうか？

65 ：

給料は多くない
多いのは偉い人か50歳以上

66 ：

この会社、ブラック化がどんどん進行してるね。

67 ：

>>66
くわしく

68 ：

＞＞６４　今大学生ですか？就職先としてはここは？
＜日本全国大学名鑑＞の出版とか考えてますか？、そういう目的があれば別ですか？
それより日本人が知っている中堅企業以上ををめざしませんか？
私もこの会社で初めて聞くたくさんの大学を知りました。
どうやってそういう大学を見つけてくるのか？ネットワークですかね？
一時は＜誰も知らない日本大学名鑑＞の出版を同期と考えました。
断念しましたが今では私の財産です。
英語力必須などが募集要項に記載されているグローバル展開を進めている企業をお勧めします。
がんばってください。

69 ：

＞＞６０　ワイン、犬、グルメ自慢。ただし自腹の昼飯は玉子屋の仕出し。
聞くのも疲れたよ。

70 ：

組合費さがらんの？
あいつらのイントラ見ても全く仕事してねえし、それでも毎月何万も手当貰ってんだぜ？
おかしいでしょ

71 ：

２０代中盤の知り合いがここ務めてるんだが
残業が月８０時間くらいで
手取りが３５万から４５万くらい貰ってるって聞いたんだけど。
手取りでそんだけ貰えるってかなり良い待遇じゃ無いのこの会社

72 ：

>>７１
この会社　残業を管理して来なかったので、
残業は し放題、少し忙しい部署は天国だった。
でも ８０Ｈもやったら体に悪いぜ。
しかし、実働時間延長（約15H/月）と時間外割増率
の法定化(25%)とフレックスタイム採用で様変わりだ。
これまでの１５時間の残業はタダ、フレックスタイム
で、これまでやらなかった残業管理を強化する筈だから
サービス残業が増やされ、皆 大幅減収になるは必至。

73 ：

20代中盤の若造で80時間ってかなりのレアケースですよね
部外者みたいですがよく80時間て数字知ってるね
ウチは待遇良いて印象操作か（笑）
今回の制度変更で減収なのは一番働いてる層
仕事してないやつらは元から残業してないから影響無し
本当やってられねえよ

74 ：

＞＞73　その原因作ったお方たちはあの程度の減俸。相○役でよく居座って
いるよね。普通の会社じゃ考えられないよね、普通じゃないのはよくわかる
けど。新経営陣人事もお見事だよね、すばらしい実績の保有者ばかり。
将来有望。間違いなし。

75 ：

お客様のそばに？どこの？どの部署？誰が？誰の？

76 ：

説明会行ったけど、働いている人の目が死んでいた
なので受けなかった
給料高いのは魅力と学生にはうつってるよ

77 ：

給料高くないよ
今月の給料見て安すぎて笑ったよ
この会社やめとけ、どんどん待遇悪くなってるし改善の気配がない…

78 ：

　この会社の４〜５年の低迷ぶりは、すべて経営陣のセイだ。
明確なビジョンを見失い、自己保身だけに走った。
ＰＢＸ中心の通信事業は 携帯の普及で壊滅状態、
情報は「クラウド」でサーバ は売れず ＳＥサービスも激減、
合併された電産サイドも「いじめ」にあってヤル気喪失。
　悪いことばかりじゃない、。組合を上手くタラシコンデ
給与規定改定（約１５時間／月の時短、時間外割増の法定化、
フレックスタイムの採用）で、年間４億円 利益を稼げる。
これで１年は飯が食える。その先は どうなるのか？
　ここのスレ表記にある様「没落」か ｗｗｗ

79 ：

頑張って数字出してきたのに、給料減ったよ…

80 ：

この会社、ローマ字の綴り間違ってない？
tuzukiって、つずき だよな？

81 ：

＞＞７９
皆の給料減った分だけ会社は利益ＵＰ、
これで役員報酬ＵＰ、役員だけニコニコ。

82 ：

＞＞８０
PASSPORT にも使われている ヘボン式ローマ字だよ。

83 ：

都築電気は2部上場企業で2番目に給与が高い。1部の中でも上位。
つまり入社レベル低くて給与高い。こんな良い会社ないｗ

84 ：

卸売だから物流コストもっと下げるべきだね。
ＳＩ，ソリューションの売り上げが全社売り上げの10％にも満足らない。
システム担当の役員をひとり置くべきだね。

85 ：

給料減ったとかｗ
同じレベルの企業は２００万以上低いぞｗ

86 ：

残業代激減で給料も減りまくりで笑った。
マジで人生設計考えなおさんと住宅ローン払えん

87 ：

>>83>>85
役立たずの組合のお偉いさんですか？
組合費下げる気はないですか？
自分らは大した仕事もせず毎月何万円も手当もらって本当良い御身分ですよね

88 ：

会社四季報　平均年収４１歳　８７７万円
贅沢言い過ぎｗ

89 ：

人事と組合の癒着の結果
・組合員は勤務時間増加、残業代大幅削減（泣）
・管理職は痛みもなくヌクヌク「しっかり働けよwww」

90 ：

今回の変更は、末端の一般社員のみに全て押し付け
普通は経営層、管理職がまず責任を取るのが当たり前では無いか？
それと組合はほんとうにいらない
奴ら毎月何万手当てもらってるか知ってるか？

91 ：

＞＞９０　あの件もこの間の件も経営陣は責任取ってないよね？
報酬を受け取る神経を疑るね？一流企業の課長並みの報酬とはいえ。
他部署でミスを犯したものの肩たたきばかりやってたものが相○役で残ってい
るし。
経営陣に一人でも優秀な人材がいれば良いのに？

92 ：

＞＞９１
経営陣には、悪知恵だけ働く小悪党しか いねえ。
会社が おかしくなるのは時間の問題だぜ。

93 ：

ヤフ板より転載：
MIRASOLは徒花か 2012/ 9/ 3 18:22 [ No.1513 / 1513 ]

投稿時の気持ち: 売りたい

jklasd7099

当社の希望の星だったMIRASOLについて、
次ののネット情報があった。
・Qualcomm、MIRASOLディスプレイ開発を凍結(2012.7.26)
・Kyobo MIRASOL電子書籍リーダー、製造中止(2012.7.13)
Qualcommも業界も このMIRASOLを見捨てたことになる。
このMIRASOLという落穂を後生大事に拾って どうなるのか.

94 ：

mirasolが希望の星だと思った社員居たのか？

95 ：

居る訳ねーだろ。
一部の役員サンだけよ ｗｗｗ

96 ：

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのがR状による刑事Rです。書面（R状）による
刑事Rは労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多い。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
都築電気株式会社 社長
都築電気株式会社 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
都築電気株式会社 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

97 ：

R状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事Rでは民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。

98 ：

偽装請負、偽装派遣、多重派遣のR状（刑事R）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からRを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許してRを取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

99 ：

社内から書き込んでいる人たちへ、
プロキシのアクセスログを見ればどの端末から書き込まれているのかは、
すぐにわかります。

今後はログ監視で2chへの書き込みを監視します。
過去分についても総務部総員で調査するつもりです。

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