オペレータの現状について語るスレ 3

1 ：2013/03/02 〜 最終レス ：2013/05/03

オペレータの現状について語るスレです。
前々スレ
オペレータの現状について語るスレ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1310560892/
前スレ
オペレータの現状について語るスレ 2
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339255081/

2 ：

オープン系の書き込みも歓迎します。

3 ：

昨日月初の処理と通常の処理を間違えて流したと
前スレに書いた者だけど、
今日流した通常の処理がファイルオーバーフローでコケた。
SEに電話したら月初のクリアされてるはずなのにおかしいので
今からこっちに来て調べるとの事・・・・
今、お通夜のようなムードの中で全員で対策会議中。

4 ：

つまり全く同じだったんじゃなかったのか

5 ：

まったく同じならわざわざジョブ名変えないだろ
アホかよ

6 ：

SEが到着して確認中。
まさか違うジョブを流したとは思っていないようで
月初用ジョブの中身を必死に調査中。
とりあえずファイルをクリア後にリランして正常終了したんだから
原因調査せずに帰ればいいのに。

7 ：

まあオペレーターなら誰しも経験したことのあるよな
自分のミスを握りつぶして証跡が消えるまでの期間は異常に長く感じる

8 ：

もみ消しとかするからオペは糞とか言われるんだろうが

9 ：

>>5
996 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2013/03/01(金) 22:17:04.79
月初なのにいつものジョブを流したのを正常終了した後で気づいた。
先月のログファイルと見比べたけど、中で流れてるジョブステップは月初用も通常用も全く同じだった。
シフトリーダー曰く、ジョブ名は違うけど中は同じだとSEに聞いた記憶がある。
という事で、気付いていない事にして後日問題になってはじめて気付いたというストーリーでいく事に決定しました。

10 ：

先月初と通常用は同じでも今月初から変わったかもしれんぞ
今月初用の中身は調べたのかよ？

11 ：

こんなくだらないミスについていちいち報告書なんか書いてられるかよ
隠せるものは全部隠す
オペレーターの常識

12 ：

SEが帰った。
原因がはっきりしなかったのか、タイミングなのかもしれないと説明があった。
コレで一件落着ならいいんだけど、月曜日の朝の進捗で障害報告を
した時に、ユーザの情シスの主任が鋭く「ジョブ名間違えて流したんじゃないの？」
と突っ込みいれてくるのだけが怖い。
日勤のリーダーがログ調べますとか言わなきゃいいんだけど・・・・・

13 ：

普通なら調査すんだろ

14 ：

なんでバレないのか不思議なくらいだろ

15 ：

やらかしたかなぁ
だいじょうぶかなぁ
と思いながら過ごす夜勤の長さ

16 ：

>>15
それな
テープのサイクル間違えてマウントした時なんて
1週間後にデータが書き換わるまで長い長いw

17 ：

オペミスはもちろんダメだが、このＪＯＢをリリース
したら何がどうなるのか、重要性がさっぱりわからない。
ただＪＯＢリリース→下記メッセージを確認→下記メッセージ以外
は連絡のオペレーションのみ。
先輩に聞いても「そんなの知らん、メッセージが確認できたらいい」
だから。まあ知る必要もないか。

18 ：

元オペだが今こんななのか。
俺の頃は間違って月次処理流したのに起動するほうがオカシイと言って直させたが。
治したと嘘こきやがったら、今から試すと脅したなあ。

19 ：

夜勤のアラート対応で先輩がＪＰ１で違うＪＯＢ流しちゃって朝からざわざわしてた
他システムのアラート含めて３つくらい同時に障害でてたらしい
夜勤は４人いるけど仕事してるの実質２人だから焦ったんだろうな
定例作業なんてやるの実質１人だし
人数いても動く人、やれる人が少ないから意味ない

20 ：

人員カット決まってるしほとんど誰もやる気ない
先輩たちは監視ほったらかしてタバコ部屋で異動と転職の話してる
３０分くらい平気でかえってこない
普段からアラート鳴っても動く気すらない人たちだけど
担当連絡とかほったらかしてよくクレームくる
本当に社会人とは思えないよ

21 ：

シフトリーダーなんか出勤してすぐタバコ直行だよ
継がれた作業も当日の作業もなんもやらね

22 ：

シフトリーダーは隠蔽の知識が豊富。
ログファイルは3日で書き変わるから3日間でログからの確認ができなくなる
とかいろいろテクニックを知ってる。

23 ：

リーダーたちは手抜きと談合が仕事だから

24 ：

漢字書けない、読めない馬鹿多すぎだろ。どうやって入社したんだって新卒多すぎる
ＩＴパスポートや基本情報なんか専門いって普通に授業受けてれば取れるんだから
まともな常識テストにウエイト置けよマジ自分の会社糞だわ。ろくなの入ってこない

25 ：

些細なことや理不尽な理由で古参先輩が新人・中途に因縁つける
↓
新人・中途「あぁ？（怒）」
↓
古参先輩「あ？じゃねーよ。誰に口聞いてんだよ」
だいたいこのパターンがきっかけで辞めてく
そんな素敵な職場ですが、求人募集には
「和気あいあいとしたアットホームな職場です」
「大手系列だから安心」
「福利厚生もしっかり」
現場は系列下請けといろんな下請け派遣の寄せ集めです

26 ：

いろんなタイプのクズというか
いろいろと欠落してる人が多い

27 ：

いろんな多重ドナドナ派遣の寄せ集め。
どこからか人材をかき集めてはくるが、何せこんな環境
なんでバックレも多い。営業間のトラブルは日常茶飯事。

28 ：

＞いろんな多重ドナドナ派遣の寄せ集め
こういう現場が一番ダメ
毎月のように人が辞めてく

29 ：

>>12
月曜出社拒否！！！
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

30 ：

朝になると超鬱 仕事に行きたくない香具師111日目
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1359718035/

31 ：

夜勤初日なんか常に鬱だよ

32 ：

夜勤明けの朝はいつもすがすがしい
出勤する人たちと逆方向に寝に帰る

33 ：

>>22
ミスの揉み消しができてこそリーダーだからな。
クソ真面目に報告しかできないリーダーなんぞいらん。

34 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

35 ：

何も知らない新人がクソ真面目にリーダーに報告
シフトリーダーが揉み消す
今日も平和

36 ：

辞めたいよ。
でもにもないよ。

37 ：

時間外60で35万くれるからまーいいや
それにしても辞める人大杉

38 ：

ここのスレの人結構もらってそうだけど大手のオペなの？
つうか大手でオペ採用してる会社なんかあんのか？

39 ：

毎年専門新卒採ってるよ
ずっとオペのままの人もいれば２年で異動する人もいる
普通は２年で異動
派遣はすぐ辞めるね
メリットないから

40 ：

◆喫煙者がいる事のリスク
−職場内−
副流煙による社員健康被害、医療費増大、分煙費用、火の後始末負担、壁紙変色
煙草のポイ捨て、または煙草の箱・フィルムをポイ捨て（１回もやってないとは言わせない
−家庭内−
隣家・アパート内に喫煙者がいると、もらい火事のリスク超増大、ライター遊びで子供が焼死
煙草を吸う奴は意思が弱く、脳に欠陥があり、吸う為には我慢できなくて犯罪をも犯す
よって
履歴書に喫煙の有無の欄を設ける
喫煙者比率12％未満に達していない企業は制裁金
医療費を押し上げてる喫煙者は生命保険料5倍
喫煙者にタバコのポイ捨て拾いを義務付け

41 ：

いろいろ言われるとおりオペの質は高くない
態度も悪いし茶髪もいる
１週間以内にバックレる人も結構いる
でも自動車教習所の指導員のガラの悪さに比べたらかなりマシ
あの連中よりは常識的
安心した？

42 ：

比べる対象がなんかおかしい気がするけどｗ

43 ：

そもそもオペってだらけてるけどガラ悪い人なんてほとんどいないし

44 ：

嫌なことは全部新人に押し付ける素敵な職場環境です
4月にやっと下が入ってくる
ひゃっほーーーーーーーーーーーーーい

45 ：

いいことおしえてやる
汎用機あるとこはうんこ
やる価値なし

46 ：

サポセンもやってるとこほど最悪な現場はない

47 ：

オペレーターにヘルプデスクもやらせている。

48 ：

ヘルプもなんて糞中の糞現場だな

49 ：

3末までにプロメトリックのITILファウンデーション取らないと
6末の現場閉鎖と共にクビになりそうなんだけど
今日なんとか取ったよ。
7回目の挑戦　ヽ(●´ε｀●)ノ

50 ：

7回って合計いくらかかってんだよ
金出せばバカでも取れる資格だという証明すんな

51 ：

参考書やネットの模試にない考えさせられる問題が3割くらいあるらしい。
ネットの模試で合格ラインだった先輩が撃沈したよ。
金がかかるから年に何度も受けられる代物じゃないし困ったもんだよな。
初期の簡単な頃に獲った人が羨ましいわ。

52 ：

資格商法にもほどがある
乗せられる企業はほんとアホだと思うわ

53 ：

資格資格資格
という人売り会社ほど
ブラック

54 ：

たしかにな
営業が売りやすくする為なだけだろう
現場の人間は見抜いてるのにな、資格マニアが資格勉強ばかりして仕事しないこと

55 ：

動かないオペほどタチ悪いものはないよなー
数ヶ月先輩の人
仕事ほったらかして資格の勉強ばっかしてる
SEからの依頼電話の取次ぎすらあやふやな状態で振ってくるから
いちいち確認の電話してから作業してるわ
「ここの仕事もうおぼえる気ない」とか俺には公言しちゃってる
もともとNE志望で入ったのにOPにされたんだってさ
それにしてもだらけきってるわ

56 ：

基本情報しかもってないからわかんないけどベンダー資格って金かかる上に
CCNAとか効力がある期間まで限定なんでしょ
オペだし基本情報１個で十分現場あるけどなぁ

57 ：

資格勉強しまくって取得後にＯＰ以外の部署
へ異動した人がいたけど即効で退職してたよ。
人間性が？な人だったからＯＰ以外はダメだったんだろうね。

58 ：

>>55
他のオペとか上司に相談すればいいじゃん
自分に災難が降りかかってからでは遅いよ

59 ：

オペの仕事バカにしてる人多いけど、それすらまともに覚えられない奴もいるんだぜ。
10年ぐらい前の話だけど、当時のシフトリーダーやマネージャーもサジ投げる奴がいた。
あまりにバカ過ぎてゴミ捨てとか帳票廃棄とかそういうことしかやらせられなかった。
バカでも真面目でいい奴だったからなかなかクビ宣告できなかったみたいけど、
本人も周りの空気察したんだろうね、しばらくすると自分から退職願を出した。
その時の退職理由が「こういう頭使う仕事は自分には向いていないから」
オペで頭使うとか言ってる奴が出来る仕事なんて他にあるのだろうか…

60 ：

>>54
あるある
コンソールの前で参考書開いてるけど空調の音のうるさい
マシン室で頭に入るはずがない。
ただ、上は参考書持ってマシン室で仕事する奴をやる気のある奴
と勘違いするんだよな。
この間、資格マニアで中小企業診断士とか労務管理士とか受けて
撃沈しまくってる後輩が必死に物書きしてるんで見たら
参考書を一字一句白紙に書き写してたよ。
非効率的な事をやって身に付いた気になるんだろうな。

61 ：

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

62 ：

>>58
１年で半分辞めるような現場だから
俺も３末でバックレ異動するからもはやどうでもいい
その人以外にもリーダーたちは仕事しないから
アラート鳴っても作業の時間になっても無視してPCで遊んでるよｗ
リーダーになると本当にオペは何もしなくなるね

63 ：

>>59ほどじゃないけどそういう人のとばっちりは結構あったよ
普通はしないようなチョンボが多いよねその手の人
リーダーのアラート放置、作業放置の後始末とかも
仕事に対する最低限の誠実さとか責任感とかが欠けてる人たちなんだろうね
逃げ癖もついてるし、彼らにできる仕事は他にないんじゃないかな
オペ業務が人を腐らせるのか
もともと質の悪い人がオペに溜まるのか
今となってはよくわからないしどうでもいい

64 ：

もともと汎用機オペレータが始まりだったが、その頃にオペレータにしかなれないような人間ってのが相当な糞人間なんだよ
今と違うからな、求人がバンバンある時にまともな職業に就けなかった人間
DQNばかりだったわけ
そんな人間達が悪しき文化を作っていったからこんなふうになってしまった

65 ：

１０年前なんて学歴不問・経験不問で募集してたもの
DQN系は本当多い

66 ：

酒、タバコ、パチンコ、競馬、風俗
夜勤の話題は常にコレ

67 ：

ドラゴンボールやドラゴンクエストが好きな人が多い。

68 ：

うちの管理職は50歳こえてネトゲ中毒
ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

69 ：

ネトゲ好きなやつと、友達いねーよーなんばっかり。
あとR。

70 ：

DQNとオタクが微妙に混ぜ合ってる感じだな
ライン工に近い

71 ：

俺オペやってたころRだったよ
茶髪ロンゲのリーダーにピンサロ誘われたけど断った
夜勤のときずーーーーーーーっとファイナルファンタジーやってるリーダーもいたわｗ

72 ：

＞酒、タバコ、パチンコ、競馬、風俗
オペを２年以上やってる人たちは本当この話ばっかだね

73 ：

目立とその系列はよしたほうがいいよ

74 ：

オペは暇があるから女とはやりまくれるけどな

75 ：

＞オペは暇があるから女とはやりまくれるけどな
(　ﾟ,_･･ﾟ)ﾌﾞﾌﾞﾌﾞｯ

76 ：

よく夜勤明けで風俗行く気になるよな
車で片道１ｈ半かけて
ピンサロで時間オーバーしてるのにR揉んでて怒られた話されてもｗｗｗ
風俗嬢のR揉んでないで少しは障害対応おぼえてくださいよ先輩

77 ：

本当にオペレータの一角だけ情報システムの人間じゃないんだよね

78 ：

知識？何も知りません。
もちろん先輩も。

79 ：

初日から違和感あったけどこんなにクソな仕事は他に無いと思う

80 ：

なれれば良いだけのこと

81 ：

染まったら終わり

82 ：

染まった方が勝ちだなや

83 ：

オペレーターに検証作業をやらせているところもあるな。

84 ：

事前研修一切なしでサポセンの電話に出ないといけないとこが一番糞だった

85 ：

甘えてダラダラやってると人員カットで泣くことになるよ
残っても人減って忙しい
辞めたらただのゴミ

86 ：

運用も糞だよな。

87 ：

運用は人間性が糞だわ

88 ：

開発→オペレータってコースはあるけど、
オペレータ→開発は限りなくゼロに近いよね。

89 ：

開発からオペレータに来る人ぜんぜんいないな
プライドが許さないのか、オペレータになったら二度と這い上がれなさそうだからなのかわからんがな

90 ：

IT業の最底辺それがオペレータ

91 ：

オペやってる奴の大半がスキル以前に頭使う仕事無理でしょ

92 ：

狭い世界でどっちが上だの下だのやってる不思議な連中
上になると作業をしなくていい権利が与えられる

93 ：

年取れば誰でもできる仕事がいいんだよ
タクだ工事現場の棒振りや警備、
そういう意味では将来性あっていいじゃん。
年取っても続けられる仕事サイコー

94 ：

オペレータは歳取ったら切られるだろ

95 ：

５０歳以上の人いるの？

96 ：

帳票オペで１人いた
５０代か６０代の人
ただ他が２０代、３０代だからパートか嘱託の人かも
夜勤のときはみかけたことなかったし
なんかコマンド打つのトロかった

97 ：

３０代ぐらいでもトロいのいるだろ。

98 ：

今までの50代とこれからの50代じゃキーボード経験は全く違うからな。
今までの50代って若い頃キーボードなんて触ったこともなかろうよ。

99 ：

２０代でもトロいのがオペ

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