NTTデータ Part37

1 ：2013/03/28 〜 最終レス ：2013/05/03

http://www.nttdata.co.jp/
下請けについて語りたい人はこっちで
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1337767900/
前スレ
NTTデータ Part36
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1355468017/

2 ：

2R

3 ：

NTTデータの社員の男が、東京・渋谷区で、中学生の少年にわいせつ行為を行った疑いで、警視庁に逮捕された。
強制わいせつの疑いで逮捕されたNTTデータの社員・前田英輝容疑者(32)は、3月7日、JR渋谷駅の地下街で、
中学生の男子生徒に「お尻にガムがついてるから、取ってあげるよ」などと声をかけ、近くのビルのトイレなどに連れて行き、
男子生徒の下半身を触ったり、自分の局部を見せつけた疑いが持たれている。
前田容疑者は容疑を認めていて、男子生徒に対し、「俺はゲイなんだ」などと話していたという。
(03/23 18:50)

4 ：

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

5 ：

＼　　　/　.::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､::::::　　 )　　く 　 ホ 　す
　 ＼　l　 ,ｯｨrj,rｆ'"'"'"　　　 lﾐ:::::::　く　　 れ　 モ　 ま
　　　　 Y　　　　　　　　　　 ,!ﾐ:::::::　ヽ　　な　 以　 な
｀ヽ､　　|　　　　　　　　　　 くミ::::::::　ﾉ 　 い　 外　 い
　　　　 |､__　 ｬー--＿ニゞ　｀i::::,rく　　　か　 は
｀`''ｰ-　ゝ､'ｌ　 ￣ﾞ´彑,ヾ　　　}::;! ,ﾍ.）　　！　 帰
　　　　　 ﾞｿ　　　""""´｀　　　　　〉 L_　 　 　 っ
　　　　　 /　　　　　　　　　　i　　,　　/|　　　　て　　　　r
≡＝-　〈´　,,.._　　　　　　　 i　　't-'ﾞ　|　,へ　　　　　,r┘
,､yx=''"　｀ｰ{ﾞ　＿, -､　　　　;　　l　　　ﾚ'　　ヽr､⌒ヽ'
　　　　　　　 ﾞ､`--─ﾞ　　　　　 /!　　　　　　　　 `､
　　_,,､-　　 　 ﾞ､ ー''　　　　／　;　　　　　　　　　　 `､
-''"_,,､-''"　　　 ﾞ､　　　　／;;'　,'　　/　　　　　　　　 、＼
-''"　　　 ／　　　`ｰ─''ぐ;;;;' ,'　　ノ　　　　　　
　　 ／／　　　 /　　　　　ヾ_､=ﾆﾞ

6 ：

データは不倫は多いでつか

7 ：

役所体質が残っているだろうから、不倫は期待できないだろう。

8 ：

雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

9 ：

埋めろよﾊｹﾞ

10 ：

ホモ不倫

11 ：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　-───-= ､
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　_＿_　　　　　　　　　 　／　　　　　　　　　＼
　　　　 　 　 　 　 　 　 ノ.し￣￣￣￣ ' ‐ ､　　　　　／　　 　 　 　 　 　 　　＼
　　　　　　　　 　　　／"⌒　　　　　　 　　 ＼　　　/　　　　　　　　　　　　　　 ヽ　　動くな！
　　　　　　　 　　 ／　　 ;　　 　∪　　 　 、　 ＼　/　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　 俺はゲイだ
　　　　　　　　 ／　 ,,、 ∪　 　 　 　 　 　)（_ 　 ヽ　 　 　　　　　　　 　 　 　 　 　丶　
　　　　　　 　/　　 　｀＼、ﾉ　　　　　∪ ⌒ ` 　　 ヽ　　　､　　　　　　　 　 　 　 　 l
　　　　　 　 l　　 　 （ ● ）" 　(､_ﾆ-‐￣"´ 　,　∪　i _ノ'′　　`､　　　　　 　 　 　 |
　　　　　　　|　　 　/////　　 　 （ ●　）　 _ノ（　 　 | ● ）　　　　"ｰ--　　　　　　/
　　　　　　　 ＼　　∪ (__人　　　)///// 　⌒ヽ 　 l 　 　　　　　 （●　）　　　　 /
　　 　 　 　 　 ,＞､　　　ヽ　 ｀"ｿ′　　; 　 　 　 ／ 　 　　j　　　/////　　　　　/
　　　　　 　 ／　 　＼ 　 ）r‐r‐/　　　 ∪ 　／´⌒｀ﾞヽ-‐'"ヽ.　　　　)　　　　　/
　　　　　 ／　　　　 　ヽ `ー-'′　∪ 　　'　　　　　　 i` ー-`ｰ-一'′　　 　 /、
　　　　 ／　　　 　 　 　 `ﾞｰ-- ��　　　　　　　　 　 　 l 　　　 　 　 　 　 　 /ﾉ.:.＼
　　　／　　　　、　　　｀`ｰ- ､, -一 "　 　、　　　　　　 |!　　 　 　 　 　 ,／/.:.:.:.:.:.:.＼
　　／ 　　　 　,⌒） 　　 　 　 　 　 　 　 　/"　　　　　　|! -= -　　　　　 ／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.＼
　／　　 　 　/r⌒）　　　　　j､　 　 　 　　/　　　　　　　l!｀ヽ　　　　　　／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::ヽ
／　　　 　 / 　 { ⌒)　　　　ﾉ、 　 　 　 /　　　　　　　　|l!---‐一´.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::|

12 ：

不倫っすか・・・
データ子会社（福住）の友人からはつい最近面白いことがあったと聞いたぞ。
ずいぶんとおエライ方のことでな。

13 ：

// // //／::　<　　 ＿,ノ｀' 、ヽ､＿　ノ 　;;;ヽ　　 ,へ､　　　　　　　　／＾i
///// /::::　　　（y ○）｀ヽ) ( ´（y ○）　 　　;;|　　| \)｀ヽ-―ー--<　〈\ |
// //,|:::　　　　　（ (　/　　　　ヽ) ）+　　　 　;| 　7 　 , -- 、, ---　、　 ヽ
/ // |:::　 　　　+　 〉 〉|~￣￣~.|（ (　　 　 　 ;;;| /　 / 　＼､i, ,ノ　 　 ヽ　 ヽ
/// :|::　　　　 　　（ (||||! i: |||! !| |) ）　 　 　 ;;;| |　 （-=・=-　 -=・=- 　）　　|　動くな、俺はゲイだ
////|::::　　　　+　　 U | |||| !! !!||| :U　　　;;; ;;;| /　 <　　/ ▼　ヽ　　 >　　　、
////|:::::　　　　　　　| |!!||l ll|| !! !!| | 　　　;;;;;;|く彡彡　　(_／＼__)　　ミミミ　ヽ
// / ヽ:::::　　 　 　　| !　|| |　||!!|　　　　;;;;;;/⌒⌒⌒＼　 （___ノ　　　　 　ミミ彳ﾍ
// // ゝ::::::::　:　　　| ｀ー----−'　|＿_／/ / / /⊂） 　 ヽ-- 　__＿／　　　＼

14 ：

　､iliiiv;;,,
　_ﾐ`"v _">､　　　,--　､
　 ﾐ ,ｲ･(/,ﾉ`ヵｰ"　　　　`　､,,
　　"''!､,,_l__#"､/　　iﾆｰ､,,__　ヽ
　　　　　／/ソﾉ　　　 ﾄ､= ﾚヽ　i
　　　　《　/　　ヽ　　ﾟ　 ':ｦ　9⌒ヽ　　ｱｱｰｯ!ｱｰｯ!
　　　　　Vヽ､｡　ﾊ､　　　':ｰ/　　　 |
　　　　　∧　)　ﾉ　i　ﾉ　 V　i　　　i
"''' - ､,,_/∧ ,i､,)　 i　　 /　 V　 　|
　　　　　"'''-L彡(スv,,;/　 　i　　　|⌒ヽ
　　　　　　　　 ,.ﾐﾐヽ Yﾐｯ　　|　　　|　　|
--､,,,_　　　　　　ﾐﾐ(_, Jﾐ' 　,ｨ　　　i　 　|
￣`""''ー---､,,＿__,,;;iii;-ィ^ i　　/|　　 |
　　　　　　　　　　　ヽ_,_ｲ　　|　 /　!　　|
"''' - ､,　　　　　　,,　ハ*i　　|　/　　!　 |
　　　　""''ー- ､,,＿＿_人＿|　!　　　!　|

15 ：

まだゲイ祭り続いているのかｗｗｗ

16 ：

>>8
じゃあの

17 ：

ホモの不倫て・・・
既に何が人倫なんだかわからんなｗ

18 ：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　', ;l: ll kr'´　ィイｨ彳彳彳彳
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヾ州ィイｲｨ彳彳彡彡彡
　　　　　　　　　　　　_ ＿＿　　　　　　,′　　　　　　　　｀`ヾミミﾐ
　　　　　　　　 ,.　'´;:.:.:.:.::::::::.:.:.｀`ヽ　　,′　　　　　-‐ミﾐヽ/ミミﾐﾐﾐ
　　　　　　,.　'´..:.:.:,.　-─‐‐- ､;;;:;:.:ヽ〈　　　　　　　　　 　,′ミミﾐﾐヽ
　 　　 ／ .:.:.:.:.:.く　　　　　　　 ｀`ヾ「ヽヽヾミﾆ二二ミヽ　｀ヾミミﾐ
　　 　./　.:.:.:.:::::::::::::〉　　∠二二ﾆ彡' V/ T TTにﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ====
　 　 / .:.:.:.:::::::::::::::/ 　　　　-＝'ぐ 　/　　 l　||¨´￣｀`　　　　　　　. :;　　そんなことを言うのは
　 / .:.:.:.::::::::::::::::/　 　　　'''´￣｀　/　　　｀Y´　　　　　　　　　　　. ;..:
　,′.:.:.:.:::::::::::::〈　　　　　　　　　　ヽ__＿_ノ',　　　　　　　　　　　.;: .;:　　　　　この口かっ……んっ
　i .:.:.::::::::::::::::::::::',　　　　　　　　　,;;;'ﾊミミﾐヽヽ　　　　　　　　.,.:; .; :.;:.
　 ',.:.:.:.:/´￣｀ヽ;;;',　　　　　　　　.;;;'　 ｀`ヾﾐヽ　j!　　　　　,. ′.;: .;:. :
　　',.:.:.:ヽ　い(　ミj!　　　　　　　　　　　　 　）ﾐﾐj ､ ､　', .,　､:, ､　.; :.
　　 ',;;;:;:;:入　　　　＿　　　　　　　..:;.;:.:;..:｀Y　ﾐj!　 ､ ､　', .,　､:, ､
　　　';;;:;:.:　 ｀フ´　　_ﾉ　　　　. ;: .;: .; :. ;:. ;:.｀Y´　 ､ ､　', .,　､:, ,.　'´
　　　 Lノ´￣ 　, ィ´　　.:; .:; . ;:. ;:. ;: .;: .; :. ;:. ;} ､ ､　', .,　､:,,.: '´
　　　ﾉノ　　　___＿＼　;.: .;: . :;. :;. :;. :; .;: .;: .;人 _; :; :; ィ´`ヾ
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19 ：

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20 ：

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21 ：

　､　　　　　　　　ヽ
　|ヽ ﾄ､ 　ﾄ､　ﾄ､ ､.`、
/|l. l. | |l l | | l |l.| |l. l
/'　j/ ﾉ|ﾙ'/ﾚ〃j/l　|
-‐7"　ヾー---┐|_.j
￣ 　　./ﾞﾆ,ﾆF､'' ｌ _ヽ
:: 　 ,.,. |ヽ 」９L.` Ｋ }.|
　　　　ｌ'　 """　 ｌ ) /
　　ｈ､,.ﾍ. 　 　 　ﾚ'/
　　　　　 　　　　ﾚ′
　r.二二.) 　 　 /
　　≡≡ 　 　,ｲ
.　　　　 　 ／　!
＼　　　／　　├､
::::::｀￣´ 　 /　 !ハ.

22 ：

こ、これは。。

23 ：

ゲイは不滅ですwww

24 ：

秘技！！ホモの数珠つなぎ！！

25 ：

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Rできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Rできる相手は以下のとおり。
派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役
刑事R（R）の行い方ですが、内容証明郵便でR状（R状）を地方検察の直告班に郵送してください。

26 ：

>>8
長々と書いているのに内容が薄いですね。
経営のことばかり言っていますが、
労働者あっての企業や社会の持続性ではないのですか。
人を摩耗する会社が社会的責任とか果たせるのですかね。
ホモ祭りを見かけて、通りすがった者ですが。

27 ：

データの連中は今回のゲイのことが話題になるとなんだか嬉しそうにしていますね。
彼らには今回の件で厳しく張りつめた現実から一瞬解放された気分になったのでしょう。

28 ：

気持ちは男で男が好き
なんて幸せな人だろう、男湯がパラダイス

29 ：

NTT-D関係は好きものが多いのですね。

30 ：

「動くな！俺はゲイだ」なんて歴史に残る名セリフ吐くくらいだものｗｗ

31 ：

ガチで知ってる奴だから笑えん
気まずいわｗ

32 ：

いつものコピペでも流れない祭り

33 ：

「プログラムが動かない！俺はゲータだ」

34 ：

前田の部下、上司、取引関係者にゲイがいる可能性がある３２で代理とかなら怪しい

35 ：

今回の件で出世に弾みがつくかもな

36 ：

ゲイは身を助く・・・

37 ：

女性問題起こさねーしwww
まあ人生かけた一発ギャグだろ

38 ：

株価にはあまり影響ないしな

39 ：

このゲイはさすがにクビになるの？
それとも親方日の丸で守るの？

40 ：

駒場か中研か知らんが、相部屋誰よ？

41 ：

さすがに子会社転籍になるだろ

42 ：

戦慄の面談

43 ：

データアイでええやん

44 ：

わいせつ物陳列罪のような軽犯罪だろうからクビにはならないだろう

45 ：

>>27
彼らにとっては一服の清涼剤のようなものか

46 ：

むしろゲイであることを評価されて課長になるだろ

47 ：

女性社員が繁華街で全裸になって踊ったようなものか

48 ：

それなら事業本部長になれる

49 ：

やったじゃん年収2本越え

50 ：

年収２本でも
満たされない股間の１本・・・
そして再犯へｗ

51 ：

アーッ!

52 ：

優秀な人からやめていくな

53 ：

独立志向が強いからだろうな

54 ：

カスみたいな課長が多いからそんな奴の下で働くのはまっぴらだ

55 ：

全くだ。ノンケの下でなんか働けるかよ

56 ：

もう企業を飛び出して起業するしかないな

57 ：

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Rできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Rできる相手は以下のとおり。
派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役
刑事R（R）の行い方ですが、内容証明郵便でR状（R状）を地方検察の直告班に郵送してください。

58 ：

ホモ課長にゲイ部長・・・
ホンマにここの接待は難儀やでぇ・・・ふぅ＞＜

59 ：

>>56
股間を飛び出してRならしとるがなｗ

60 ：

>>40
電電爺さんこんにちは
教育が宿泊だったのは遠い昔の鈴鹿時代だろ

61 ：

結局ボーナスって何ヵ月分になったの？

62 ：

現物支給です（ホモ２か月分相当）

63 ：

下請けの妬みが嫌だから言わないけど想像以上に貰ってるよ

64 ：

NTTグループ各社のボーナスは新聞に出てただろ
隠すようなことじゃないと思うけどな
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130314/biz13031421250031-n1.htm

65 ：

ドコモのボナ裏山
残業して結果的に年収上回ってもなぁ

66 ：

ドコモの方が労働時間短くて給料たけーんだから理不尽だよな。
落ち目のくせに。

67 ：

残業して上回るとかどうでもいいけど、都内勤務は譲れないな

68 ：

残業で上回るったって、45までしか付けられなきゃ意味ないわ

69 ：

80つけてる俺に謝れ
早く帰りたくて仕方ない

70 ：

ドコモより安定性あるから良いだろ

71 ：

>>70
＞ドコモより安定性あるから良いだろ
？？？wwwww

72 ：

NTTは安定というその緊張感の緩みが集まればいつか潰れる

73 ：

あと３か月待てばボーナスもらえたのに３月末で転職する奴は男らしい
とりあえず乙

74 ：

>>69
100超えても75までしかつかない俺に謝れ

75 ：

生産性の悪いやつが多いな。

76 ：

変に真面目な奴多いな
チャレシ以外は全てBPにやらせるようにしたら定時上がりになったぞ

77 ：

下請けに対して
帰るな、おれはゲイだ

78 ：

>>76
下請けに全部握られて数年後は・・・・

79 ：

数年後は課長だな

80 ：

日本が世界一「貧しい」国である件について
http://www.amazon.co.jp/dp/4396614519/ref=cm_sw_r_tw_dp_Tobwrb1CP4SM3
谷本真由美(元NTTデータ経営研究所)
2章 ニッポン人の働き方はこんなにおかしい
・社畜、サビ残、過労死……仕事で死ぬ必要はない

81 ：

>>74
労働基準監督署に通報されたらアウトですね。
通りすがりですが、一言。

82 ：

下請けなんていつでも切れるんだから問題ねーよ

83 ：

来年度からさらにコストカットになるの？

84 ：

下請けに丸投げを続けた部署がどうなっていくか
若い奴らは知らないのか？
仕事が減ったら真っ先に社員が放出されるとかありえねーww

85 ：

スキルが無い社員は存在価値無し

86 ：

さすがにこれ以上コストカットはないだろ。
このままじゃ年収1000万届かなくなるわ

87 ：

600万で十分

88 ：

600万なんて二年目で届くだろ

89 ：

子の話だろうが親が首突っ込むなゲイ野郎

90 ：

BPの単金を値切れば良いだろ
一番のコストカットだ

91 ：

http://garakuta1.sakura.ne.jp/blog/ga01/080118aids_yobou.jpg
検査実施のお知らせ

92 ：

BPさんにも家庭があり、生活があるだろ
無理な単金値切り交渉はいかんよ

93 ：

俺も最初はそんなことを考えてたが、
他人の生活を心配できるほど余裕無いしな
俺だって家庭があるし、心苦しい面もあるが、
潰れるまでBPさんを酷使しないとこっちが潰れてしまう
本当に申し訳ない

94 ：

>>91
クソワロタw
左上の眼鏡のおっさんと結ばれているのはｱｯｰ

95 ：

キャリア組とノンキャリ組を分ければ良いのです。
それが普通のレギュラーワーカー、日本の「正社員」は疑似エリート
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/02/post-50bd.html
少なくとも育児や介護を抱える人や障害者は、
准正社員型の雇用契約で良いと思います。

96 ：

>>95
じゃあお前は準社員より下の派遣だな

97 ：

>>92
BPさんで本当に優秀なのは別の会社経由で来てもらうよう調整かける
デー子孫受けとか悲惨すぎ。

98 ：

デー子で公務員脳な奴がいるけど使えないわ

99 ：

>>97
その前に多重派遣やめろや

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