【年休却下】 新東京支店ゆうパック課 【年休振替】

1 ：2013/05/06 〜 最終レス ：2013/07/29

なぜか、今ある新東京スレが全て書き込めなくなってるので
新しいの立てました

2 ：

これ次でいいよなｗ
〜〒１３７〜新東京ゆうパック課〜馬鹿集合〜
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1336805895/

3 ：

他は、ことごとく書き込めなくさせてるから
次スレはこのスレでいい
コンプライアンスのスレまで書けない
このスレで言論の自由と労働者の権利を守るぜ

4 ：

とりあえず前スレ使い切ってから使え

5 ：

だから、前スレは書き込みできない奴が多いから無理
伸びてないだろ
書かれて困る奴がいるんだろ
専ブラからは書けない

6 ：

だから書けないのはおまえのＰＣが壊れてるんだよ
２ちゃん書き込んでないで早くＰＣの修理出せ
前スレ埋まるまで書き込み禁止だ

7 ：

書けないから埋まらないじゃん全然
前みたいにレスが流れてないだろ
お前のがたまたま書けてるだけなんだよ

8 ：

特定のスレだけ見られないのはガチで故障だな
可哀想に…
とりあえず調べなさいよ
http://info.2ch.net/wiki/index.php?%BD%F1%A4%AD%B9%FE%A4%E1%A4%CA%A4%A4%BB%FE%A4%CE%C1%E1%B8%AB%C9%BD
そんなんだからおまえは職場でも使えない奴って陰口叩かれるんだよｶｽwwww

9 ：

支店とか書いてるし、このスレいらんだろ
郵便局になったんだからよ

10 ：

わかりゃいいんだよ
〒１３７のスレってことで

11 ：

ゆうパック課専用だからな
輸送は他へ行け

12 ：

ID:+xvwpseY は結局両方使う荒らしということでＦＡ？

13 ：

そんなことどうでもいいから、とっとと前スレ消費しろよ

14 ：

じゃあageるなアホw

15 ：

時期変更権ｗｗｗはあ？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

16 ：

時季変更権は条件が厳しく普通は使えない。
よって、年休請求書を出されたら、
年休を与えなければならない。

17 ：

そんなに年休のこと、とやかく言うなら派遣労働者を入れたらどうなの。
とやかく言う奴ら任期切れたらクビにしてさ。

18 ：

おいアホども、前スレ使い切れよ

19 ：

まだグチャグチャ言ってんのかw
法律上問題ないんなら、突っぱねて休めばいいだろ
それだけ

20 ：

繁忙期で休めないのは当たり前
それでも休みたければ辞表持ってくればいいだけ
というか前スレ・・・

21 ：

年休は労働者の権利だから、辞表なんか必要ない
繁忙期に年休却下したけりゃ時期変更権使えばいいだけ
ただし、時期変更権使うには年休申請を一旦は受理しないとダメだけど
そして年休申請受け取れば、それを時期変更できるか精査することになるがな
そしてそっちが負けることは確定！
法律違反しといて勝とうってのがそもそも無理なんだよ
これだけ人数がいるのに調整できないなら、それはお前の能力がないだけだ
もう、辞めちまえ！！
迷惑だから！

22 ：

このスレはこの馬鹿専用でいいよ
前スレ埋まるまでは
塚ageんなよ、ルール違反のゴミ

23 ：

>>21
だからさっさと休めばいいじゃないか
このことで何年おんなじようなこと言ってんだよw
口だけな奴だな

24 ：

口だけな上にルール無視して自分の主張をしたいだけな奴だからなｗ
何となく誰だかわかるよねｗｗ

25 ：

人のことはいいから、さっさと前スレ埋めてこいやｗｗｗ

26 ：

年休申請を受け取らないなら、ここで書かれてもしょうがないわな
疚しいことがある証拠じゃねえかよ

27 ：

わかったから早く前スレ使って来い
じゃないと >>1 は荒らし認定だな

28 ：

投稿日：2012/06/27(水) 12:30:08.39 ID:Dy
何でやってないって言い切れんだよ
今は繁忙期
ここはわざとあえて繁忙期は休まないで出る
それはもちろん、繁忙期はちゃんと出たのに何でそれ以外で却下するんだよと喧嘩するためだ
前にも書いたが、年休却下されただけじゃ法律違反にはならないんだとよ
却下された日に年休申請書を提出して、それで尚且つその日に休む（許可されてなくても）
それでその日の賃金が年休として給料に反映されていなかったら
そこで初めて労働基準法違反だから労基が入りますと
労基に確認したらそういう返答だったんだよ
だから会社は年休を申請書で提出させないために、４週分のカレンダーで提出させてるんだよ
会社もそれがわかってやってる確信犯だから
以前にどさくさに、却下されてるのに年休申請書を出した奴がいて
ものすごい剣幕で怒ったらしい
そりゃそうだろ、年休申請書を出されたら認めないと会社が負けるから
だからまず、年休を出して出して却下させて
振り替えにも決して応じることなく年休を減らさないようにして
年休を出し続けて、却下された日にもわざと出勤したり、仮病使ったり、いろいろやりつくして
それでもまだあんたは年休却下するのかよって状態を作って、さいごにぶち切れて喧嘩しやすいように
大義名分を育ててるとこなのもわかんねえのか？
名前を出せや、抗議の日付を教えろだ？あ゛？
抗議なんか行かねえよもう。汚い手で認めないようにしてんだから、それならこっちも徹底的にやるだけだ
万引きだって、犯人の証拠掴むためにカメラ仕掛けたりいろいろして尻尾を掴んで問答無用で警察だろ
それと同じだ、もう議論の余地はねえんだよ、バイトをバカにしてなめた罪。ヤクザなら指が飛んでる状態だ
キンサシャの奇跡のモハメド・アリのように、ガードを固めてフォアマンにわざとパンチを打たせて打たせて
勝てると油断してスタミナも考えずに打ち捲くるフォアマンを、疲れた最終ラウンドで逆転K.O.
忠臣蔵もそうだ！大石内蔵助は本当についてきてくれる仲間か試すために
遊び人を演じて、油断させて、それでも本当は殿への忠誠心を忘れていなかった。それがわからないお前は消えろ
★年休却下は労働基準法違反★　守らねえならぶっ潰してやるよ　俺の年休は俺が決めんだよ！

29 ：

こんなところで威勢のいいこと言ってないで、やりたきゃやればいいじゃん

30 ：

661 名前：〒□□□-□□□□[] 投稿日：2012/08/22(水) 16:25:45.85 ID:yhoSp/gJ
年休の理由を聞くのはおかしいんだよな？
法事も、介護も、遊びに行くのも、家にいて休むのも、同じ年休だよな？
理由を書かなくても年休だから年休だよな？
年休が理由ってことだろ
理由を書いてないから却下していいってことじゃないんだよ
年休の日数はみんな同じだから、平等にしろよ
全部認めて、足りないならお前が出るか、足りない分をお前の賃金削ってもう１人雇えや
理由が年休なんだよ
ね・ん・きゅ・う
わかった？
ね
ん
き
ゅ
う
その日に用事があるから年休なんだ
日付の振り替えもきかねえんだよ
じゃあ、お前、法事のない日に１人で法事してろや
空のベッドで１人で介護ごっこしてろ
遊泳禁止の日になって１人で海で泳いでろ
年休に却下も振り替えもねえんだよ
それができねえならお前の首の振り替えだ
仕事できねえなら辞めちまえ、クビだ

31 ：

ヘタレ年休キチガイがおるｗｗｗｗｗおまえ辞めたんじゃねえのかよwwwwwwwwwwwwww

32 ：

　・有給休暇の取得を拒むことはできません
　・取得したい日を前日までに指定すれば「無条件で与えられるもの」です
　・時季変更権を行使するための条件は極めて限定されており
　　単に「多忙だから」「代わりの従業員がいないから」という理由だけでは認められません
　・会社は有給休暇の使い道を指定することはできません

33 ：

おい年休馬鹿、早く前スレ使い切れって言ってるだろ
やっぱこいつ空気読む能力ゼロだ罠wwwwwwwwww
６／３０付けで退職してくれよ

34 ：

omaegatukaikireyo
tarikihongannokuzuga

35 ：

今日のアホ　ID:mgcsjMVr

そんなに好きに休みたかったら自営でもやればいいのにねー、無能力な人w

36 ：

食堂前の組合掲示板のある廊下の掲示板に
自分の意見を付して申告して下さいという様式が掲示されてますよ。
ま、こんなとこに出してもこのクソ会社は何もしないけどな。
----------------------------------
「勤務時間相談室」申告用紙
局名　新東京郵便局
部署名　第×ゆうパック部
○私の事業所において次のような事例が日常的に発生しています。
□年休（計画休暇等含む）が計画どおりに取得できない実態がある。
{【具体例】年休却下　　　　　　　　　}
○この状況をどうすれば改善できるとお考えですか。
{年休請求書をとにかく提出し、予定通り休んで給料日に支払われてなければ
労働基準監督署に通報する。そして、計理を含めた関係社員が処罰される
よう事件化してもらい、一度、お灸を据えられることが非常に重要である。}

37 ：

２ちゃんのルールも守らない奴が職場のルールを守ってるとは到底思えない

38 ：

>>36
それは、会社の言うこときかない人間を炙り出すための餌だから
そんなのに真剣に相談したら粛清されるだけだ
ここでちょっと年休の話題出すだけで、顔真っ赤にして反論スレが湧き上がるのだから
年休の話題出されるの悔しくて悔しくてしょうがないんだろ
こっちは正論で粛々と刑を執行していくだけ

39 ：

こんなクソツマランしごと休みくらい自由にとれなくてどうする

40 ：

首都圏ハブってどこにあるのですか？

41 ：

ボーナス支給対象日って
6/30まで在籍があればもらえますか・・
支給日までいないと無理ですか・・・
年休１４日間残っています・・
さっさと辞めたいので・・
かも２束ほど新橋に直行！！

42 ：

そんなに必死に会社と喧嘩しようとしてる、年休バカは、
いったいこいつ何がやりたいんだw

43 ：

去年辞めたジジイで、年休強引にとっていた奴がいたな。
会社からは年休控えてくれって要請にもかかわらず、
いや、もう切符とかとったもの！、とか言って当時の課長らと何度となく話し合いをしても譲らず、結局希望通りに年休とっていたよ。もちろん法律上問題ないのを知っていてやったのだろうな。しかもこれ見よがしに10日くらいとっていた
そいつはもともと偏屈者のジジイとしていろんな社員ゆうめいと等周囲に嫌われていたような奴だったから
周囲は、またあのクソジジイが何やってんだか、ってな感じで見ていた。

44 ：

そんな調子で役職者達からも目をつけられていたので、何かにつけ些細なミスにつけ込んで始末書かかせて時給減らされたりするなど様々な嫌がらせを受けていくようになり、
後から入ってきた新入りにも時給で抜かされまくっていたよ。
ようやくそんな状態になって自分の立場に気づいたのか、やっとこさ去年辞めて行ったな。

45 ：

正当な権利だとか主張したところで
逆にゆうメイトごときなんかは、会社としては正当な理由の範囲内で時給減らすのなんで簡単にできちゃうんですな。
実話よ

46 ：

ボーナス支給日に辞めます・・・
それまで有給消化
退職理由
一身上の都合では通らないこの会社
だったら
待遇の悪さ・・・危険がいっぱい　ゆうパック棟

47 ：

会社と喧嘩する度胸も無く、ここでグダグダ詭弁を垂れる事しか能の無いチキンですからｗ

48 ：

ＡＳＡみたいに取注トンズラして空パレや
ゴルフを勝手に手伝いしても何のお咎めないからな。
俺みたいにＦＣ立会いになれば、ＦＣ積み込みの連中
を内心気の毒と思いながら、今日俺１日楽だなって仕事もあるけどね。
そうじゃなればやっていけない、糞仕事。

49 ：

１．いつの間にかアロー便の送り状がWEBで発行できて、ネットで集荷依頼も
出来るサービスが始まっていた。
２．アロー便の商品説明が更新され、
　　「段ボール１個の小口貨物から、トラック１台の貸し切りをするには物量
　　　が少ない中ロット貨物まで対応」と詳しくなっていた。
３．アロー便専用ページの内容が新しくなっている。
　　公式サイトのトップページの動画も
　　「滝川クリステル」→「上戸彩」→「アロー便の４トンウィング集配車」に
http://www.nittsu.co.jp/truck/services/mixed-cargo/index.html

50 ：

日通組はまだ日通に戻りたがってる奴がいるのかw
未練タラタラだなww
早く辞めちまえよ

51 ：

副部長の○○さん
先日、年休を却下した理由についてお聞きしますので、
資料等をお持ちになってミーティングルームまでお越し下さい
尚、資料は裁判で争っても正式に認められる資料に限りますので
こちらに求める医師の診断書と同じとお考え下さい

52 ：

うるせぇ！おまえなんかクビだ！

53 ：

こいつ早く辞めないかな。
うざいんだけど。

54 ：

クビにしちまえよ、こんな奴
年休却下できんならクビなんか楽勝にできるだろ
半年ごとの契約だから、契約延長しなけりゃいい

55 ：

>>48
馬鹿ぢゃね？ｗ今のぬるい立ち会いで偉そうな事言うなやｗ
それからお前は2ちゃんやらない方が良い

56 ：

>>52-53
人を呼びつけて休んだ理由を聞くなら、却下した理由も聞くだろ
医師の診断書を出せっつーなら、年休申請出させない理由も答えろや！
そんなに診断書が欲しいなら、その金払えよ
医者も仕事なんだから、タダじゃ診断書書いてくれねーんだよ
わざわざ時間割いて医者に行く時給と交通費も払えよ
それで事後年休も認めないなら、承欠の書類に
「正規に年休申請したが、会社側の法律違反により受理されなかったため
　風邪と嘘の電話をして当日欠勤したため」
こう書くからな
理由の部分を勝手に改竄したり消したりしたら、有印私文書偽造で刑事R！
牢屋で一生自由を却下されてろや！！

57 ：

うるせー！！おまえのいいなりにさせるかバカヤロー！！
刑事Rできるもんならしてみろコノヤロー！！

58 ：

>>56
一回やってくれよ、はよ

59 ：

口だけ

60 ：

>>56
いいぞ、もっとやってくれ！
あんたは筋が通ってる
応援してるよ

61 ：

理屈はあってるんだが、
こいつ何年も前から同じ事しか言って無いということは
行動に移す気はサラサラ無いということだろ？
要はみんなのリアクション見て楽しんでるだけ。

62 ：

そいつの年休の状況がわからないから一概に言えないけど
行動に移すためには、まず年休却下されなきゃ無理だよな
会社がビビッて年休認めるようになったらその必要性もない
それに、年休却下だけじゃ法律違反にならないのは確かなんだよ
Rされただけじゃ犯罪がまだ成立してないのと同じように
Rされたことを申告してカミングアウトして恥ずかしい状況も裁判で言って初めて犯罪が世に知らしめられる
要するに親告罪だ
だから、会社は確信犯で年休申請を受け取らずにカレンダーのメモで年休出させて
会社が認めたのだけ年休受理してるわけだろ
犯罪が成立しないように汚いやり方で裁判起こせないようにしている
これに勝つためにはそんなにすぐには行動できないんじゃねえの？
時間かかるだろ
年休出てから失効までここだと２年＋次の３月３１日まで猶予があるから
年休ＭＡＸ貯めるにも、３年近くかかる
そこまで却下し続けて年休失効でそこから裁判でも、スタートに３年はかかるわな
自分はこのことすら指摘もせずに、ＡＳＡの悪口ばっかで他力本願で人を煽ってるだけじゃ
そいつ以下じゃねえかよ
口だけなのはお前なんじゃねえか
もう少し長い目で見てもいいんじゃねえの？
まあ俺はその本人じゃないからよくわからねえけどさｗｗｗ

63 ：

暑くなってきたので職場がくさくなってきた
まで読んだ

64 ：

三六協定とかいうのには、年休に関することはないのですか？

65 ：

残業が年間360時間以内のことじゃないっけ？

66 ：

それだけですか？
超勤手当ての不払いや、長時間労働云々の項目もあるのに
年休のことがないのはおかしいです

67 ：

年休については、三六協定ではなく別の協定や覚書にあります。
その協定や覚書は就業規則に優先されるとされますが、
ＪＰ労組（御用組合）と会社でしっかり締結しています。
自ら協定を締結しておきながら、履行されない現状を黙認とは
ＪＰ労組が「本当の労働組合」ではないことを示しています。
協定締結に必要な人数に手を貸しているＪＰ労組組合員も
組合員であるだけで犯罪と同レベルに非難されます。
ここでいう「社員」は期間雇用社員を意味しますが、
『年次休暇は、社員の請求する時季に付与する。』←とはいっても
時季変更権は労基法にあるのでありますが、余程でないと使えません。
『社員は、年次休暇を請求する場合は、所属長に対して、
その希望する日の前日の正午までに年次有給休暇請求書を
提出しなければならない。』
という協定を結んでいるのです。就業規則と同様の文言ですが、
改めて協定で締結しているのです。協定を締結しておきながら、
会社の不履行をＪＰ労組（御用組合）が放置しているのです。

68 ：

>>67
じゃあ、こっちが正論てことで思う存分暴れていいわけだな？

69 ：

ttp://itaishinja.com/archives/3452559.html

70 ：

でも、年休野郎の言ってることは合ってる気がするな
なぜ年休受け取らないか
なぜワンクッション置いて紙で出させてから、また年休提出させるか
これはそのとおり図星じゃん
からくりがわかったわ
姑息な手使いやがってよ

71 ：

休めるからどうでもいい

72 ：

俺も一応年休取れてるけどね














別の日に振り替えられてさ
これは年休と言えるのかどうか微妙

73 ：

↑ばーか

74 ：

>>72
馬鹿発見w
こんな仕事自由に休めなきゃやってる価値なし

75 ：

>>48
お前が立会いしながら積み込め。
エアメールの爺と。

76 ：

『年次休暇は、社員の請求する時季に付与する。』という協定を
結びながら会社が守らないことに対して、何も言わないことが
ＪＰ労組新東京支部の活動方針と認められ、組合員はその方針に
従う義務があります。
新東京のゆうメイトの３割はＪＰ労組組合員ですので、
ゆうメイト約５５０人は組合の方針に従う義務がありますので、
たとえ年休取得に支障が出ていても不満や文句を言っては
ならない立場にあります。

77 ：

>>76
じゃあ、どっちが正しいかそろそろ国にジャッジしてもらおうか？
裁判で決着つけようぜ
最初からこっちの正式な書類で年休申請するから受け取れよ
それで却下しろよ
そうすれば裁判起こせるから
ちなみに俺は組合員ではない

78 ：

だ　か　ら　さ　っ　さ　と　や　れ　よ　口だけチキン野郎

79 ：

>>78
正式な年休を受け取るのか受け取らないのかどっち？
受け取れば裁判できるって労基からお墨付きもらってる

80 ：

忙しいんだ。年休のことなんか考えずに仕事しろ。

81 ：

全くだ。
間が悪いったらありゃしない。
暇な時期ならどんどんやれー、と言えるのに。

82 ：

繁忙期に入ったというのに年休が〜とかいう奴ってさすがに嫌だね

83 ：

繁忙期に年休くれって話ではないんじゃねーの？

84 ：

年休のことは忘れて仕事に猛進しなさい！

85 ：

http://youtu.be/1r4qlV3kvyc
新東京ゆうパック仕分け作業

86 ：

スレの最初だけ勢いがいい年休男

87 ：

業務繁忙でも
メイトの年休の申請は拒否できないのが正当です。
ということでお休みしますね・・・
そうだ、京都に行こう・・・

88 ：

ありがとう郵便局　ありがとう日本
震災復興、日本みんなでがんばろう！

89 ：

>>87
おまえ６／３０付けでクビな

90 ：

働き始めた短期です。
何故差し立てという所に配属されている黒い制服の人達は
シュートが忙しい時、ボケーと見てる人が多いんですか？

91 ：

>>90
仕事したくないからです
それが日本郵便というところです

92 ：

>>89
その日でクビでいいですよ
７月１日，２日のピークの日に出なくていいから

93 ：

6月30日はもうすぐなので、まだ脱退していない組合員は今すぐカレーを食いながら用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出てくる。

94 ：

カレーはC&Cで食べよう・・・
今日はボーナス支給日
あすは年休でお休み
３連休だ！！

95 ：

カレーはC&Cで食べよう・・・
今日はボーナス支給日
あすは年休でお休み
３連休だ！！

96 ：

ついに妄想がはいった模様

97 ：

みずほで金が下ろせねよ・・・
カレーはゆうパックで買おう
第二郵便部万世！！

98 ：

第三ゆうパック部はたのしいな！！
明後日有給取ろうかな

99 ：

今日も明日も明後日もカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

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