辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）38日目

1 ：2013/07/19 〜 最終レス ：2013/09/06

・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法）　※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ　辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）37日目
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1361199151/

2 ：

小笠原道大2

3 ：

西武のマルティネスの空ぶったバットがキャッチャーヘルメットに
豪快に受けてしまった当時まだキャッチャーだった小笠原道大が
華麗に2get

4 ：

辞めます。明日から来ません
って辞めたいわ

5 ：

退職日が決まった。
パワハラに耐えきれずの退職のせいか、スッキリするかと思いきや、かなりの敗北感…。
でも、後悔はない。
でも、すごく悲しいし、不安。

6 ：

自分も退職日が決まった
でも来月末までって、長い
あと一カ月がこんなにも長く感じるなんて
膨大な時間の前に、足がすくみ、目がくらむ･･･

7 ：

来週水曜日までだが長いorz

8 ：

次、決まってないけど辞めた人いる？

9 ：

>>8
はーい

10 ：

辞めますってどう切り出したらいいやら
ちっこいオフィスで周りに筒抜けだからタイミングが

11 ：

>>10
直属長が１人の時を見計らってこっそり告げるor電話で意志表示する
来月２０日で退職決まった！
あと１ヶ月弱、お盆挟むけど長いわ…

12 ：

今休憩だから言ってくる！
こわーい上司だから吐き気とまらんが、今言わなきゃ明日チャンスあるとは思えないし。

頑張る！おえー

13 ：

>>11
ちっこい事務所だから所長が1人になるタイミングないのよ…
必ず周りに誰かいる
目の前にいる人間にメールでアポ取るのもバカバカしいかな
退勤したあとに電話してみるか…

14 ：

>>13
オレは直属長が帰宅した時間見計らって電話でまず意思表明したわ。
翌日部長から電話来て、更に翌日社長面談で退職届提出したらあっさり承認w

15 ：

>>14
裏山
俺は辞意を伝える相手＝雇用主だから余計気が重いわ
有給消化も退職日も交渉すんの骨が折れそうだ
10月か11月には辞めたいから明日また頑張ってくる

16 ：

退職届を上司に出して、上司が預かるって言い出した場合はどうしたらいいんだろう？
辞意を撤回するつもりは全くないから、退職届を上司に
出したという確かな証拠を残しておきたい。
もし上司が退職届を受け取ってないとか言い出したら、
退職届を出したという証拠を突きつけて、場合によっては
裁判も辞さないという勢いで完膚無きまでに叩きのめしたいｗ

17 ：

俺はあと半年頑張るわ
借金があと何とか半年で目処がたつ

18 ：

>>16
>>1の配達証明を使うかな。
弁さん使うまでいくと大事だよなー

19 ：

>>15
零細ブラックだけど、こんな時は肩書きだけの役付きがいてよかったわw
オレの場合、あらかじめ直属長にそれとなく辞意アピールしといたからよかったのかも。
有給消化は諦めたのでお盆挟んで日付入れてみたんだけど、あっさり承認されてﾜﾛﾀwww
一歩踏み出すのに勇気いるけど、行動起こさなければ何も変わらないぞ！
>>15
届のコピーを二部とった上で上長に提出、1週間経った時点で何も言われなければ更に上か別の上長にコピー提出、でいいんじゃね？
14日ルールもあるんだし、オレなら辞めたい会社に必要以上に義理立てはしない。

20 ：

間違えた、２個目のレスは>>16宛な

21 ：

退職の意思表示→引き止めって本当にあるのか？
このスレのレス見る限り問題なく退職できてて逆に不安なんだが・・・

22 ：

何故無いと思うのかが逆に不思議

23 ：

引きとめられるのはまだ良いが、
キレられたり、無責任だと言われるんだろうなあ…

24 ：

次の人紹介して育てるまで辞めるなとかキツイよなあ

25 ：

そんな義理はない
といって2週間でサイナラだな

26 ：

上司が次の担当エリアの振り分けを考えている
10月からそのエリア担当になるらしいけど…
その前に本当に辞めたい
いつ言おうか…
次も決まっていないしなかなか言い出せない

27 ：

宮田辞めてくれ！

28 ：

25日締めの会社なんだけど8月25日で退職願出して有給20日にして8月5日まで会社にいるって申請した。
お盆は忙しいからいて欲しい。
せめて有給は一週間。
と言われ仕方なく一週間で承諾した。8月18日まで。
本日、25日までやって欲しい言われたwwwwww
あれだけ面談で糞味噌言われ能力ないだの会社に対して恩は無いのか、
背任行為だの言われまくったのに25までやれだとwwwwww
俺なんていらないんじゃないのかよww
まぁ、いいよ。会社に怨みは無い。
因果応報だからな。
仕方ないから了承した。
でも、そうしたら31日までやってくれだとwwwwww
ふざけんなwwwww

29 ：

>>28
次が決まっていて9/1からなら
8/31までは有給使って在職がいいらしいぞ？
職の空白期間はダメだとか？

30 ：

近いうちにやめる人がいて明らかに人材不足。
やめるって言いづらくなってしまった…

31 ：

>>30
あなたのこれからの人生に
辞めてしまう会社は関係ありますか？
何を優先すべきかを間違えないようにな。

32 ：

他スレでも書いたが今日、ストレスでどうしてもめまいが酷くて休みの電話入れたら上司にボロクソにキレられて「休みなんてあげれる訳ないだろこのやろー」と言われた
俺もムカついて会社辞めたいと伝えて「俺もお前なんかと仕事やりたくねぇわ」
「だけど、とりあえず人居ないから今からすぐ来い」とか言われたがどうしても無理と言って無理矢理休んだが明日が怖い…
今も体調良くならないし。

33 ：

本当は次の転職先は競合大手ですが、上司や同僚にはうさぎやひよこのブリーダーになって全世界を相手に商売しますってヘラヘラしながら退職を迎えることができた。
バカに徹したおかげで警戒されることもなく、するっと脱出できてよかった。
次の転職先ではいまの会社を倒産に追い込むくらい頑張りたい。
ノウハウ、人脈の流出を防げないのをあざわらうのは痛快だ。

34 ：

内定出たので会社に退職するって伝えたら、年収７０万うｐで引き止められたンゴｗｗ
今まで足元見られすぎ…内定先より高くなったしどうすりゃいいんだよ

35 ：

>>34
いつ元に戻されるか分からないのでは？
止めることを口に出した以上引き返して現状維持できるのか？

36 ：

>>35 本当にそこですわｗ会社は新しいポジション用意すると言ってるがまあ所詮口約束なんで。
ただ、給料低すぎたから転職というリスクも犯せたが、いざその動機が消されると迷う

37 ：

ボーナスの明細は事前に貰って31日に入金される予定なんだけど、辞意を伝えるのはそれが確認できるまで待った方がいい？

38 ：

今日俺休みだし職場に行っても言ってこようかなと思う
前回は就職先も決まって無かったが今回は2社決まってるし大丈夫だよね・・・

39 ：

>>36
内定先のいいところを考えた方がいいよ。
給料以外の待遇はどうなのよ？
オレは地元に帰れて400万アップだったから迷いはなかったなぁ･･･

40 ：

電話口だったけどまずは辞めますって事と次の就職先が決まってますって事は伝えてきた
ちょっと胸のつっかえが取れた気がするわ

41 ：

>>32
キレろ。舐められてんだよお前は。どうせやめる会社だろ？評価とかどうでもいいだろ？
なら最後にやりあおうぜ。すっきりするし次につながる

42 ：

>>39 400万アップってスゴすぎ、元はいくらなのよｗ
将来性をとれば内定先なんだろうけどやっぱり新しい環境になじめるかとか不安あるし、
収入逆転したら、決心が鈍ってしまった…
>>32の環境なら即辞めるがｗ

43 ：

>>42
収入が逆転すると決断が鈍るのも分からなく無いよ。
転職の一番の理由になりえるし。
将来性は重要。先のない会社に何十年を預けられるかを考えるべし。
元が500ないくらい。
年も年だから我慢できなかったわ。

44 ：

>>43　まあオレはどっちも中小で将来の安定性に保証なんてないし、数年後にどっち
の収入の方が多くなるかもわかんないから、自分の気持ちに正直に決めるわ　ｻﾝｸｽ

45 ：

>>31
そうですよね。
辞める会社のこと考えてたら自分が優先しなきゃいけないこと見失っちゃいますよね。
ありがとうございます。

46 ：

>>41-42
とりあえず上司になに言われても会社に行かない事にしました
恫喝されて腹がたったので
ご心配してくれてありがとうございます

47 ：

８月１杯で離職決定したぜ後1ヶ月ちょっと気が重いな・・・

48 ：

寮住まいで次決めた人って居る？

49 ：

今月いっぱいで辞めるが、糞社長のイヤミがいちいちカンに障る
今週も小さい見落としをグダグダ言われ、返事をすりゃ、
返事だけは完璧だなとかうるせーっつんだよクソ

50 ：

９月から転職先で働くので８月31日で辞めさせて下さいって一方的に言って来たんだけど退職日は会社と相談した方が良かったのか？

51 ：

辞めるって言ってから姑息な嫌がらせが多い

52 ：

>>34
次から増えないかも

53 ：

面接受けた会社に内定もらってから2、3週間後には働けるって言ってある
けど、今の会社の就業規則には60日前に退職を申し入れなきゃいけないって書いてある
今はまだ研修中なんだけど、研修中でも60日前に言わなきゃ辞められないの？
既に退職した同期は二週間くらいで辞められてる。
次の会社への手続きとかできちんと退職してないと色々面倒あるよな？
俺としては明日にも退職届けを出してバックレたい

54 ：

内定くれた会社からの印象が悪くならない事だけ考えて行動すればいいんじゃないか。

55 ：

退職日がくるまで入院を理由に職場に行かないというのはどうでしょうか？
もうそれでいい気がしてきた

56 ：

スレチならすまないが質問。
会社から、「辞表を出せ」と退職強要をされています。
年内をめどに自主退職の予定だったので、これ幸いに会社都合の退職
になるように頑張るのですが、退職金を払わないと言われています。
理由は、5月ごろに自分のミスで会社に損害を与えたからとのこと。
具体的に金額を書くと、退職金が100万、損害が約200万で
「退職金だけでチャラにしてやるんだから文句を言うな」と言ってきます。
これは正当な行為なのでしょうか？
明日の夕方に面談です。

57 ：

>>56
正当な訳ないだろ。即労基だよそんなもわ

58 ：

>>56
自分の事例に合った、専門的な対処方法を今すぐググった方がいい。
中途半端なアドバイスしたら危ないから、ここではヘタな事言わないけど、
とりあえず、その会社の言い分は法律的にヤバい可能性があるって事は先に言っておく。
専門家への相談が、明日の面談に間に合わないなら、向こうの言い分は全部拒否して時間をかせげ。
後、会話をこっそり録音出来るモノを買っていって、全部記録する事。

59 ：

10月15日付退職で、10日程残ってるはずの有給消化したいから実質の出勤は9月いっぱいにしてくれ
ってのを明日言う予定なんだが時期的には常識の範疇だよね？
例え俺が辞めることで業務が回らなくなることが目に見えてても、労働契約書には最低1ヶ月前に言えって書いてあるしいいよね？
感じ悪く突っぱねられるの必至なんだが、強気で反発してもおｋ？うああ胃が痛い

60 ：

>>59
おk
強気でいけ
只今、有休生活30日分消化中w

61 ：

今日で退職だから、一番世話になった上司に電話したらスルーされてメールで返信が来たからメールで退職の挨拶したらスルーされた
俺、よっぽど嫌われてたんだな
辞めるから別にいいけど

62 ：

昨日課長に退職したい胸を伝えた。
今日、課長、部長の3者面談終了。
月曜日に課長、部長、工場長、常務で面談。
さっさとやめさせてほしいorz

63 ：

大変だね。うちは2週間で辞められるよ。

64 ：

今日辞めたいと伝えた
直属の上司にぶちギレられた
その上の上司には土日ゆっくり考えて月曜日にまた話し合おうって言われた
月曜日行きたくねぇ…

65 ：

>>57>>58
アドバイス通り、録音してきた。
話しの途中で、「労基に行くなら行けばいい、話しに言っても無駄だ」
「辞表を書けば、退職金は出してやる」とかこっちを煽るような言い方ばかりしてきた。

66 ：

>>65
その言い方からすると、今まで他の社員にさんざん同じ手口を使ってきてる可能性が高い。
後、性悪の弁護士が付いてる可能性もあるから、
一番オススメしたいのは、こっちもその録音を持って弁護士に相談する事。
ちなみに無料相談出来るところがちゃんとある。
とにかく一人で戦わない事。

67 ：

>>64だけど、月曜日に上司と改めて話をしたときに、きちんと退職出来る方法教えてくれ
色々言いくるめられそうで不安なんだ

68 ：

>>67
最初に確認だが次は決めてあるのか？
ここでスタートが変わる。

69 ：

>>68
決まってる
だから早く退職しないとやばい

70 ：

>>69
それなら「次が決まっているので8/31で辞めさせていただきます。最終出社日は8/16で/31まで有給休暇を使わせてもらいます。」で大丈夫だよ。
必ず次が決まっていることを最初に伝えることが大事。
（金曜日はそのこと伝えた？）
ところで、金曜日に話を切り出すと、そうやって逃げられるから金曜日に始めるのは良くないんだよ。
連日で話を畳みかけて残る気がないアピールをして、週末までに話をまとめるのが理想。

71 ：

>>70
下手に次が決まってるとか言うと「就業規則に乗っ取って２ヶ月は辞められないよ」とか言われそうで怖い
・研修中だから有給休暇がない
・次が見つかったとは言ってない(次を探してるとは伝えた)
・就業規則には60日以上前に退職を伝えなくてはならないと書いてある
・既に退職した同期は1、2週間で辞められてる

72 ：

>>71
就業規則を満たせない時点で
もう円満退社の道が絶たれているのは理解できるよな？
>>1にあるように、退職届をだして2週間で辞められるというのは民法で守られた権利であり、民法は就業規則より効力が上なので必ず辞められる。
だから「次が決まっているので」というのは効果あるんだよ。
引き留めても無理だなぁっと。

73 ：

>>72
もちろん円満退職する気なんてさらさらない
次が決まってるってはっきり言うわ

74 ：

>>73
次の会社の名前は出すなよ。
その状況だと何があるか分からないからな。

75 ：

来週いっぱいで退職
しかし退職届を出した先週から引き続き今週も上司と顔を合わせるのが辛い
もう営業はしたくない
もともとやりたかった事務や経理で仕事探してる

76 ：

>>72
今日退職届け出してくるんだけど、明日から出社しないでバックレるって可能？

77 ：

今週いっぱいで退職！　退職届出してから２ヶ月、長かった(笑)

78 ：

今月末まで
有給消化したいけど今から申請したんじゃ色々言われそうで怖い

79 ：

あのさ、もらえるべき賞与とか退職金とかの振込がされてない場合
最初に会社に「振り込まれてませんけど？　なしなんですか？　雇用契約見ても受給資格あるんだけど？」
みたいなメール送って、音沙汰無いようなら労基署に相談って流れでいいのかな？
そもそも会社にとって労基署に言われるのってどれくらい恐怖なの？
それとも「しらねーよ！」って感じなの？

80 ：

引止めの回避方法教えてやるよ、聞きたい？

81 ：

腹括った。
肉体労働だけど食うには困らない位貰えてて、
42歳だから次もねーしって我慢してたげど…
もう、いいわ。
DQN社長の下はいいわ。
耐えられん。

82 ：

なんだ、レスねーな。
これやれば、引き留めで揉めることなく脱出できるから教えてやる。
上司を呼び出して、希望の条件（勤務地や職種）について検討するよう申し出る。
勿論、やむを得ない事情や、プラスの理由で。
その際、その条件を応じるのが可能なのであれば、○○日までに回答を欲しい旨を伝える。
条件が叶えば、残るしかないんだが、んなもん９５％は応じねーから。
で、○○日を過ぎた段階で、他の所からオファーがあった旨を伝える。
条件に応じる応じないは、職場の判断になるから責任は向こうに押し付けられる。
あと、いきなり辞意を伝えると「△△してやるから」という抗弁が出るもんだが、
予め、そういう抗弁の芽を摘んでおくのがこの方法の目的。

83 ：

はぁまじうんこ上司ばっかだわ。
零細で10人くらいしかいないとこだが、社長に２年(合間合間に)かけて退職願い出て今月の盆休みでOKもらったから、直属上司に話したのに。
以前は社長だけに話したら次の日には専務に伝わってたから、今回も伝わってるつもりでいたら聞いてねーぞ、ケジメつけろとか。
しまいにゃ直属上司も納得してないからもう１回話してこいだと。

愚痴って悪いが、社長が盆休みまでと言ったのに上司は月末か締め日まで残れと言ってたぞ(専務)とか。
普段は知らんぷりのたらい回しのくせに、こーゆー時ばっか変な一体感だしてんなよ。
締め日までに伸ばしてさっさと辞めたいわ。

84 ：

退職願いじゃなくて退職届けを出しゃいいじゃん
みんなバカなの？
届け出してるのに退職日を変更させるのは、会社都合となるから解雇予告手当てだってもらえる

85 ：

9月半ばまでは居てくれって言われたけど長いよ・・・
でもいずれ税理士試験受かったら在職証明もらわんとだめだから穏便に退職するためにも
いやとは言いづらいしなー

86 ：

9月末退職に決まったんだけど、
退職時期決まってから毎日4時間以上残業しないとこなせない量の仕事押し付けられてわろたｗｗｗ
退職金代わりだと思ってがんばるけどさすがにつらいｗｗｗ
引継ぎしないで退職してやろうかな

87 ：

>>86
残業で年収をあげておけば、転職先での年収アップに繋げられる。
ついでに残業時間次第では失業手当の優遇も得られる場合がある。
しんどいけどメリットは大きいよ、身体に気を付けて頑張れ！

88 ：

>>87
すでに転職先決まってて年収などの交渉も終わってるんだorz

89 ：

有給消化しろよw
忙しい日を狙え

90 ：

俺も退職日決まって不断ろくに有給休暇とれなかったから、社長と交渉して盆休みに合わせて4日くらい有給つけてさよならで話ついたのに。

上司が勝手に
「あいつやっぱ有給つかわないで最後までやりますよ」
とか話つけててもう笑うしかないわ。
まっ行かないがな。

91 ：

食品工場で働いてるけど辞める時は課長に言う前にラインの班長2人に承諾とらないといけない。
中国人の班長は「よく考えぬいて決めた結果なんだろ？なら俺に反対する資格なんてないさ。認めよう」って言ってくれたけど、
韓国人の班長は「次が決まってないんなら、決まってから辞めるのはどうだ？退職するのはそれからでも遅くないと思うぞ」と
難色を示している。
まぁ半ば認めてくれてる感じだから次の出勤日で退職届を出そう。

92 ：

退職届は人事権がある上司に渡せばいいのかな？
零細企業だからよくわかんね。

93 ：

退職について伝えようと思った矢先に
会社で大きな失敗をしてしまった
これじゃ、辞めますなんて言えない…

94 ：

退職届出してから上司の態度がガキすぎてワロタ
小学生並の露骨な避け方、素っ気なさを40過ぎたヤツがやるかとかどんだけ幼稚なんだか(笑)
辞めて大正解だな

95 ：

>>94
本性が知れて良かったな。
まぁ、どうでもいいことだとは思うけどｗ

96 ：

>>94
俺も退職言ったそばから、普段はあんま話さないのにネチネチ構ってちゃんしてきてワロタわ
遠回しに引き止めてるが、女みたいだし
まぁ残り少ない日数構ってやってるよ

97 ：

どの時点で会社に辞意を伝えたらいいんだ？
内定でた時点でいいのか正式に雇用契約結んでからのほうがいいのか

98 ：

来年までやれと言われた。無理無理無理無理。

99 ：

まさにあと38日で勤務終了のはずなんだけど
後任2人入れるはずが全然決まんないし、
相方も先月辞めちゃって1人しかいないからホントしんどくって
退職する前に休職するかもしんない

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