派遣社員で労働組合をつくろうpart2

1 ：2008/12/23 〜 最終レス ：2013/10/06

いつまでも企業の言いなりにはならない。
日本経済を活性化するためには派遣の地位向上が必要だ。
みんなでストライキしましょう！
全国の派遣社員がいっせいにストすれば大手も打撃をうけるからな。

派遣社員で労働組合をつくろうpart1
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1159189467/
参考リンク
・東京都産業労働局　TOKYOはたらくネット　発行資料・パンフレット一覧
　ttp://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/index.html

2 ：

労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律）
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S60/S60HO088.html
パートタイム労働法（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律）
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H05/H05HO076.html
労働組合法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S24/S24HO174.html
労働基準法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html
職業安定法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO141.html
労働契約法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H19/H19HO128.html
・【未払】労働法のスレッド　Part70【解雇】
　http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1226905319/

3 ：

せっかくなのでどうぞ

4 ：

とっとと作って、ストライキしろよ。

5 ：

クビ切られてからストライキとか本気で言う奴がいそうだなw

6 ：

解雇されて働けなくなってから『ストライキだ！』って騒ぐんだな、きっと。

7 ：

連合の馬鹿っぷりを見ると労組って何なんだろうって思う・・・

8 ：

労組に入ろうとは思わないが、下の状況が普通かどうか教えてくれ。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1159189467/994-

9 ：

一連の騒動に乗じて労働運動シロートの取り込みを図ってる全労連もなんだかな、って感じだけど。

10 ：

そんなことしてる余裕あんのか？

11 ：

サヨク団体と決別した行動取らないと、連中の政争の具にされるから
気をつけろ。集会に来てみたら「憲法９条を守れ」とか「在日韓国人
に参政権を！」とかのプラカード持たされるからな。

重要なのは、今まで美味い汁を吸ってきた派遣会社への抗議、だ。

12 ：

「派遣切り」のニュースを取り上げる」民放テレビマスコミは、派遣先の
大企業の名前は出しても、派遣先と派遣労働者の間で不法なピンハネをして
いる派遣会社の名前は出さない。
なぜかって?
派遣会社はテレビやラジオのＣＭスポンサーだから。
お得意様に都合の悪いことは流さない。
そしてテレビ局自身、局として派遣労働者を使い捨てしまくっている。

13 ：

この問題は単純には括れない。
派遣会社といっても独立系（？）から子会社系までいろいろあるようだし。
場合によって相手が派遣会社のときもあるし、派遣先のこともある。
組合という形に嫌悪感があるなら、役所やハローワークへ。

14 ：

ユニオンで良いやん。

15 ：

組合作る前に就職先みつけろ
時間の無駄だって事がなぜわからん

16 ：

>>15
もう支援団体から補助もらったりして抜けられなくなってるっぽいな。

17 ：

「ハケン切り」の品格
ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/life/20081222/181016/

18 ：

早くやれよストライキ。
派遣がストライキしても、なにになんの？
更に減産してるとこでストライキして何の影響があんのかね(笑)
だから派遣なんだろ
馬鹿は氏ななきゃなおらんな(笑)

19 ：

ホンマおまいらアホやなぁー。。。
ストライキしてどないなる言うねん。
皆で集まって本丸の缶邸の奴ら
みな頃氏しかないやろ？
おまいらの小さい小ーさい脳みそつこて
体を動かさんかい！！

20 ：

労組なんかよりも、製造組合でもつくったほうが良いよ。
結局は製造請負に変わりは無いけど、生産的。
手持ちの金は少ないが、潰れそうな工場を買い叩く事はできるだろう。
あとはワークシェアリングでなんとか食いつなげ。忙しくなったらぼったくれ。

21 ：

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　◎　　 　 |　(((i )　　| 　　 　 ノ　　 ヽ　　| 　使い捨て用の安い奴隷を大量生産
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22 ：

自分が今加入してる「ひとりでも入れる労組」は、私の苦情より、大手派遣
先に丁寧な応対して頭下げて、相手側の申し出た賠償金を鵜呑み状態です。
自分で今、少額訴訟を起こそうと思っていますが、団交時の相手方の証言等
組合の人間に証人になってもらう必要がありそうなんですが、こちらより
相手側の証人になりそうなぐらいｗ
こういう場合、どういう対処法があるか、誰か知恵を貸してください。

23 ：

俺たちで独立国家を造れば民は救われる

24 ：

ウエヘへ。

25 ：

組合作っても「かったりぃ〜」とかで誰も会合に出て来なかったらワロス。

26 ：

企業の直接期間工は半年頑張ればかなりの金になった 派遣会社が出来たばかりに企業が派遣会社を利用しだして 同じ作業をしてもピンハネされて寮費まで引かれてぎりぎりの生活に 派遣会社が無ければ個人の生活が楽になり消費も拡大するんだが

27 ：

>>26
お断りです。by 某社労務

28 ：

ユニオンじゃまずいのかね？？

29 ：

今は組合も会社の犬です

30 ：

プレミアラインも６月で廃業。

31 ：

●自民党による労働者の奴隷化の歴史
1986年　中曽根内閣
　　　　派遣法成立、専門性の高い１３の職種に限って人材派遣を認める。
1999年　小渕内閣
　　　　派遣法改正により一般事務、営業、販売職まで拡大、
　　　　この頃から人材派遣業者が増え始める。
2004年　小泉内閣
　　　　再改正で製造業務や医療業務も派遣認可となる、
　　　　工場の業務請負や偽装派遣が急増、ワーキングプアが急増し始める。
2006年　小泉内閣
　　　　再改正で派遣期間を３年から無制限に延長、雇用義務も廃止。
　　　　全雇用者のうち非正規雇用者が３割を超える。
2009年 麻生内閣
　　　　　ホワイトカラーエグゼプション成立???
　　　　　裁量労働制導入により、残業代消滅？
こうして労働者の奴隷化を推し進め、格差社会を作ってきた自民、
それでもなぜか自民に投票する馬鹿はいっこうに減りませんww
馬鹿は死ななきゃ直らないwww

32 ：

しかし、殆どの労働者は派遣には成っていないので奴隷化は失策に終わりましたとさ

33 ：

ユニオン以外の労組を作ろうってのか？このスレの趣旨は？？？

34 ：

あげ

35 ：

　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　／　　　　　＼
　　　　　 ／　　 ＼ ,　, ／＼
　　　　／　 　 （●）　 （●） ＼
　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　| 　 　　あなたねえ！！ハケンの失業は自己責任なんですよ！
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／　　　　　雇用契約書ちゃんと読んでなかったんですか！！
.　　　 　 /⌒〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ 　　　そんな甘えが通用すると思ってるんですか！
　　　 　 |　　,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃
　　　　　| 　 　 　 　 　 　｀l￣
.　　　 　 |　正社員・職員 |
　　　　 　　　／￣￣＼ 　＜悪いけど正社員のあなたも来月でクビね
　　　　　　／　　　 　　 ＼ 　　　　　＿＿＿_
　　　　　　|:::::: 　 　　 　　｜　　　／　労組 　＼
　　　　　.　|:::::::::::　　　　　｜　 ／ ⌒　　　⌒　 ＼
　　　　　　 |::::::::::::::　　　　｜／ 　（●）　（●） 　　＼　　　正社員の解雇には断固反対です
　　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} |　 　　（__人__）　　　　　|　　　　　
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　＼　　 ｀ ⌒´ 　　　　_／　　　　　この不況は経営者や政治家の責任です
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　|　　　　　　　　　　 ＼　　　　　　　　
　　　　　　　　/:::::::::::: く　　　　|　|　　　　　　　　 | 　|
-―――――|::::人事:::＼-―┴┴―――――┴┴――

36 ：

　　　　　　　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　こまけぇこたぁいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iﾄヾヽ_/ｨ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

37 ：

ゞでは派遣が三桁もらってぞくぞく和解してるらしいな｡

38 ：

Google検索：　→　[ マンパワー　裁判　傍聴　]

39 ：

お前ら、
ちゃんとメーデーに参加したのかよ

40 ：

私も派遣社員をゴミのように扱う企業・派遣会社には腹が立ちますが
企業が派遣の地位向上などは絶対に認めません
なぜなら企業は正社員の一部を費用の安い派遣に置き換え利益を出し
万が一減産になれば契約を解除し被害を最小限に食い止めようという
システムの為に派遣を使ってるからです。
ですから安くてすぐ切れる派遣でなければ意味がないのです。
派遣の雇用を守ることに力を使うのは時間の無駄です。
正社員を目指すほうが良いと思います。

41 ：

　『『医者、弁護士、一流企業は金を稼いではいけない』』

42 ：

会社で勤務を続けるには、常に闘い続けないといけない！
各自の学校や会社の社是、建学の精神を忘れてはいけない。それを実践することは、がんと立ち向かうことになるし、自分のがんを治すことになる！
会社の偽善者(人間の表裏、日教組の悪い部分など)、腐敗、差別などは『がん』である！

43 ：

契約を守らない企業に対して糾弾するのは間違っていない、と思うが、ユニオンを作り参加させることでカルテルができる。賃金の格差がなくなる。

44 ：

そうするとどうなるの？

45 ：

俺も知りたいｋｗｓｋ

46 ：

>>43
賃金の格差って？
それは正社員と？派遣会社間で？
そうするとなんか良いことあるの？

47 ：

まあうちの社では組合に社内での掲示板を認めさせなおかつ事務所の家賃まで認めさせたよ
やはり個人では相手にしてくれないのに経験者がいると違うね〜

48 ：

事務所の家賃なんて個人では関係ないだろ

49 ：

もともと派遣は専門職向けだったが、最近の大手企業の設計は、一般派遣と文系にやらして、特定派遣を正社員と同等の扱いをする部署がある。
派遣で研究などはダサく、まともな人間は人間扱いされない。

50 ：

派遣でも集まって企業に対抗する方法はいくらでもあるんだけどな

51 ：

労働者の３分の１がバイトや派遣といった非正規。
時給数百円で家でも車でもなんでも買えちゃうよ！
おかげで日本は景気いいよねーｗ
めでたしめでたし。

52 ：

番組よりもズンチャがメインだろ。

53 ：

僕達はこの街じゃ夜更かしの好きなフクロウ
本当の気持ち隠しているそう↓カメレオン

54 ：

もっときてえええ

55 ：

私の元気にかなうやつなんていないわ
可愛いだけじゃないのよ　優しいだけじゃつまらないでしょ
さぁ声をかけて　明るく微笑むから

56 ：

誤爆

57 ：

人がせっかく注意してやってるのに・・・

58 ：

うっせーんだよ！ おまえらアタシのオR舐めさせるぞゴルァ！！

59 ：

>>1
派遣で労組を作るメリットとデメリットは？

60 ：

なんで手を挙げる時「ﾉｼ」って書くの？

61 ：

名前：名無しの慶応義塾生 投稿日： 2009/05/30(土) 23:26:46
高学歴のＡＶ女優とやりまんと不幸者は田舎者、よそ行きの者

62 ：

JSGUをなんとかしる。

63 ：

↑それなに？

64 ：

>22
自分が今加入してた「ひとりでも入れる労組」でも、自分抜きで勝手に
派遣元と賠償金交渉され強引に和解させられました。
今訴えているのですが、私と派遣元が、人事権は派遣先にあり退職勧奨があった
と言っているにもかかわらず、本来味方でなければいけないひとりでも入れる労組が
退職勧奨はなかった、あったとしても解消された。
と派遣先を守る証言をしています。
そちらの詳しい事情を知りたいです。

65 ：

労働者の味方であるはずの労組が企業の味方してどうするｗｗｗ

66 ：

労組って利益追求団体？

67 ：

老人組合 民主党です

68 ：

全く知らない人の為になったり、アカの他人の犠牲になるのはただ世間知らずである。
自分の住んでいた地域と自分の出た学校の為に生きるのが普通の考え方である。
企業というのは地域社会、学校社会なのは当然である。

69 ：

うん、それで？

70 ：

>>68はいったい何が言いたいんだ？？？

71 ：

さあ？ｗｗｗｗｗ

72 ：

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　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　細けぇ事はいいんだよ！！
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73 ：

言うなれば独裁政治
営業には新規、内勤には紛議苦情撲滅、会社には経費削減
経営者が社員の為に
社員が経営者の為に
だからこそ不況でも会社が成り立つ
会社は株主のもの
会社は顧客第一主義
ウソを付くな！！
我欲に狂ったドス黒い眼差しがすべてを物語っている
無策、赤字、紛議、訴訟、どれひとつ取っても経営では命取りとなる
それらをまとめて横暴でくくる
誰が誤った経営判断やら
『言うこと聞かない』が笑わせる！
おまえも！おまえも！！おまえも！！！
だからこそ、俺の為に希望退職を名乗り出ろ！！！！！！
俺たちは何の為に辞めさせられたのか・・・・・！！！！！！！！

74 ：

切られる前提の雇用と分かった上で派遣契約を結んでおいて労組合作ろうとするなんて勘違いし過ぎだろ。資格とるなり努力すりゃいいのに。

75 ：

フローンRーン♪フラーンフローンフレン♪
ファローンRーン♪フランフロンフレン♪
オレオレ詐欺、解散するする詐欺♪
詐欺にも色々あるけれど、この世でひとり♪
なるなる詐欺の田★場立之宮ハゲヒコ窓際下衆係長は♪、
バリッ、バリッ、バリッ、とは仕事しないで〜♪
適当に要領良く、手を抜いて♪
窓際ふんぞり返ってる、埼玉県上尾市ィ〜♪

76 ：

それが期間満了であれば何も問題はないんだよ
問題なのは期間が満了しないうちの中途で解雇するのが問題なんだよ

77 ：

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78 ：

「素人だろｗ派遣で政治家の資質が備わるのかよｗ」　森元首相、民主の対立候補について
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1250678056/101-200

79 ：

みんなで派遣を潰そう

80 ：

【政治】 公務員給与ダウン、民主党「労働組合から反対の声も出るだろうが、押し切る」

　政権公約（マニフェスト）で「国家公務員の総人件費２割削減」を掲げる民主党は、
今回の閣議決定をいったん白紙に戻すものの、改めて勧告内容を完全実施する閣議決定を行い、
関連法案を秋の臨時国会に提出する考えだ。
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1251198673/-100

民主党は偉い！

81 ：

日本共産党にお願いします。

82 ：

>>76
契約はどのようになっていたの？
契約期間期間中は派遣会社が必ず保障する契約であるなら問題。

83 ：

労働組合のある派遣会社も有るみたいだね。
昔、自分とこに来てた派遣さん(技術派遣だった。アルプス技研だったかな？)
の人は有るって言ってたよ。
是非、頑張って作って下さい。
今の派遣労働の諸問題の多くは派遣会社に有ると思うんだよね。
契約内容を本人がしっかり把握出来る位にはなるべきだよね。

84 ：

自民党政権終了でメシウマｗ

85 ：

ヴァカ派遣終了で、酒うま！

86 ：

>>84
ＡＡ連投・ｱｹﾞ荒しはﾔﾒﾚ・・・・
派遣を潰す為だけに共産党を支持する奴って馬鹿？２
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1232796534/91 2009/09/01(火) 13:18:27 ID:3blcomug0
派遣って3日が限度
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1232429437/49 2009/09/01(火) 19:21:20 ID:3blcomug0
ラディアHD　会長へ報告
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1236159364/320 2009/09/01(火) 21:19:47 ID:3blcomug0

87 ：

興味がある人は見学してみたらどうですか・・・
↓
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/WHAT.htm
★★２００９年　第２３回　団結まつり★★
◎◎10月25日（日）"木場公園"で開催します。
〜東西線木場駅下車が便利です〜
（今年は亀戸中央公園ではありませんのでご注意下さい！）
よく街でやっている「○○まつり」と同じ感じです。
（たぶん今年も）野菜販売もあるし、焼きホタテなんかもあります。
大根買いに来る人もいます
労働争議（解雇闘争など）の現場の情報もＧＥＴ！できます。
解雇されて職安通いにもうあきてきた人も、派遣やバイトの人も
これから会社に勤める人も、「人らしく生きる」ためにどうぞ。

88 ：

業務外活動（サークル等）の強制
誘いもとである派遣先上司に
立場上半強制的に参加を迫られ、
断った場合ですが。
　派遣会社に不服をいわれ、
圧力を加えられた場合
パワハラとして訴える事はできる？

89 ：

竹中平蔵氏
＞正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
＞同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
＞このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
＞しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/campaignmani_article/002058.html
＞同一賃金、同一労働に基づく労働の最適配分こそ、経済成長の基礎となるからである。
http://sfc-forum.sfc.keio.ac.jp/forumnews/news80/forumnews80-1.html
＞終身雇用、年功序列という雇用形態への偏重から訣別し、同一労働同一賃金の原則の確立("日本版オランダ革命")に取り組むべき
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
勝間和代氏
＞その時のコメントの中で、私が耳を疑ったのは、石原議員が派遣法緩和の目的について、
＞はっきりと「非正規の職種を増やしたのは、高年齢の正規雇用を守るため」と言い切ったことです。
＞日本において、終身雇用の制度は既得権益として確立していて、中高年だけがその利権を享受していることが、現在の若者の雇用の問題の根本にあります。
http://morningmanga.com/katsuma/090402.html
伊藤元重氏
＞日本の雇用制度は重要な転換点に来ている。企業だけに雇用責任を押しつけるのではなく、政府や社会が雇用を作る仕組みに転換する必要がある。
＞北欧やオランダなどで行われているように、企業にもっと解雇の自由を認めると同時に、
＞職を失った人の転職と所得保証を徹底的に政府が面倒を見る制度を検討する必要がある。
＞解雇の自由度が高まればこそ、企業ももっと気軽に新規雇用に踏み切れるというものだ。
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090307/biz0903070258002-n1.htm

90 ：

実は民主党を操る影の司令塔？ 労働組合の腐敗ぶりを徹底解剖
http://diamond.jp/series/newdw/09_12_05/
「労働組合不要論」について
http://www.senkyo.janjan.jp/report/0909/00005156.html
経営者と労働組合の雇用カルテル
http://agora-web.jp/archives/658314.html
民主党が同一労働同一賃金を絶対に実現できないわけ
http://news.livedoor.com/article/detail/4468699/
退職金のカットは明日にでもできるのにしないのは、民主党が公務員の労組から支援を受けているから
http://sankei.jp.msn.com/politics/local/091207/lcl0912072337002-n1.htm
雇用環境も福祉も欧米以下！日本は「世界で一番冷たい」格差社会
＞　正規・非正規社員の賃金格差の問題にしても、同じ仕事をしながら賃金に大きな差がでるということはアメリカではあり得ない。
＞もしあれば明らかに組織的な差別であり、企業は訴訟を起こされて何十億円もの莫大な賠償金を強いられるだろう。
＞　日本企業ではインサイダー（内輪の人間、つまり正規社員）の雇用保護が強いので、アウトサイダーの非正規社員が不利益を被ることになる。
＞皮肉なことだが、日本が本当に市場原理を導入していればこのようなことは起こらないはずだ。
＞　本来は労働組合が何とかすべき問題だが、企業内組合なのでアウトサイダーのために本気で闘おうとはしない。
http://diamond.jp/series/worldvoice/10012/
日本は若者が安定した仕事につけるよう、もっとやれることがある（OECD対日勧告）
＞「正規・非正規間の保護のギャップを埋めて、賃金や手当の格差を是正せよ。
＞すなわち、有期、パート、派遣労働者の雇用保護と社会保障適用を強化するとともに、正規雇用の雇用保護を緩和せよ」
http://www.oecd.org/document/5/0,3343,en_2649_34487_41878469_1_1_1_1,00.html

91 ：

組合費が回収できないよね

92 ：

活性化

93 ：

今度、請負になります。　組み立て作業って怖いよ。　男だらけのムサイ。
交代ないのが一番。

94 ：

Ｚ統一という労働組合に相談に行きましたが、組合のわけわからん集会に参加させられただけで、
殆ど何もしてもらえないまま一年近く放置され、何も解決しないまま一方的に終了とされてしまいました。
こちらから送るメールは一切無視。�рｵても聞いてるのかいないのかよくわからん対応。
面倒くさいんだったら最初から断ればいいだろ。こんな糞組合に相談に行ったのが失敗だった。

95 ：

12/5神戸デモ
中国の尖閣侵略を許さない市民デモ
日時平成22年12月5日午後1時から
集合場所　神戸三宮東遊園地
主催　頑張れ日本　兵庫有志の会

96 ：

正社員たち組合で守られている連中は、見て見ぬふりをした。

97 ：

ＪＲ西の元上司に賠償命令　契約社員の性的被害訴訟

　ＪＲ西日本の男性社員に性的暴行を受けたとして、契約社員の女性（３７）＝兵庫県＝が
男性とＪＲ西に計１６５０万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が４日、大阪高裁であった。
坂本倫城（みちき）裁判長は請求を棄却した一審・神戸地裁龍野支部判決を変更し、男性に
計１００万円の支払いを命じた。ＪＲ西の責任については退けたため、女性は上告を検討している。

　判決などによると、女性は脳性小児まひの後遺症で言語や四肢に障害がある。
２００６年２月にＪＲ西の障害者雇用枠で入社し、翌年１１月に職場の日帰り旅行をした帰りに
当時の上司の男性からホテルで性交渉を強要された。

　控訴審判決は「被告の男性は重い障害で抵抗が困難な女性を性欲のはけ口とした」と指摘。
一方、旅行後も性交渉を強要されたとする訴えについては「女性は男性に愛情を表すメールを
繰り返し送っており、一時的な恋愛関係になっていた」として退けた。

tp://www.asahi.com/national/update/1104/OSK201111040238.html

98 ：

運動起こすなら皆様解雇。

99 ：

派遣5号、同企業で6年働いてます。
ぜんぜん社員にしてもらえない。。
産休とれるかな…

100 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

101 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

102 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

103 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

104 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

105 ：

東京ユニオン
SBSスタッフユニオン
ガソリンスタンドユニオン(GSU)
競馬をするための給料を確保。

106 ：

>1
そんなことしたって、満了で職を失うだけだぞ
うっかり専従なんかおいたらそいつを食わすために働くことになる

107 ：

派遣会社の人は、派遣させた人数によってインセンティブもらってやってるんかな？？

108 ：

また派遣先の面接で落とされたぜｸｿｯﾀﾚ

109 ：

>>1
労働組合も大事だろうけど
労働基準監督署への働きかけというのが世論レベルで必要となる
労働基準法を無視した企業は社会に横行しているのも、労働基準監督署が適正に機能していないのが
原因である。
何の為の労働基準法なのであろうか？
労働基準法を守る企業が増えればおのずと、労働組合もそれほど必要ではなくなる。
企業における労働組合にしても、従業員からの組合費を貯めているのが現状である。
ストや労働組合で騒ぐくらいなら、労働基準監督署に企業が労働基準法を守るように
働きかけてもらった方が効果は絶大なのである。

110 ：

3ヶ月更新で勤務してるんだけど、
8月末の更新まで2ヶ月近くあるのに急に面談することになった。
これって何？怖い。

111 ：

ハイエク
「公的保護を得た者が、それを得られない生産者に対して行う搾取は、これまでの階級間搾取の中で最も残酷なものだ」
フリードマン
「労働組合は不要だ。なぜならば、ある労働組合員の利益を得るためには、他の労働者の犠牲が必要だからである」

『資本主義と自由』
ある職種なり産業なりで労働組合が賃上げに成功すると、そこでの雇用は必ず減ることになる。
これは、値上げをすれば売れ行きが減るのと同じ理屈だ。その結果、職探しをする人が増え、
他の職種や産業では賃金水準が押し下げされる。しかも組合は、もともと賃金の高い層で力が強いのがふつうなので、
結局は低賃金労働者を犠牲にして高賃金労働者の賃金が上がる結果を招く。
要するに労働組合は雇用を歪めてあらゆる労働者を巻き添えにし、ひいては大勢の人々の利益を損なっただけでなく、
弱い立場の労働者の雇用機会を減らし、労働階級の所得を一段と不平等にしてきたのである。
『選択の自由』
大半の労働者にとってもっとも頼りになる有効な保護者は、多数の雇用者が存在しているという状況そのものだ。
（中略）雇用者が労働者を守ってくれる場合があるとすれば、それはその労働者を雇いたいという意欲をもっている雇用者が複数いる場合だ。
（中略）もし、ある雇用者が十分な賃金を払わないならば、他の雇用者が喜んで払うといいだすだろう。
つまりその労働者が提供するサービスを手に入れようと、数多くの雇用者たちが競争することが、労働者にとってのほんとうの保護になる。

112 ：

無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

113 ：

派遣料金相場↓
派遣26業務、いちばん時給が高いのは？
ttp://d.hatena.ne.jp/usausa1975/20111210/p1
労働者派遣における政令２６業務とは？
ttp://www.fujisawa-office.com/haken4.html
平成22年度労働者派遣事業報告書の集計結果（確報版）　PDF
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000023j71-att/2r98520000023j8i.pdf

114 ：

age

115 ：

ユニオン

116 ：

いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北で敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定します。
既に親会社の現テクノプロＨＤ（旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・JSGU御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です）。子会社達が黒字ならば、脱税の疑いも強いですね。上場廃止の件も故意が濃厚だ。
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては？訴訟の対象者は、延べ八千とも一万人以上でしょうが…
今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

117 ：

>>979
過去の延長線上に未来があるのでなければ、未来は発見されるのを待っている実在というわけではない。未来は現在の活動の中から創造されるのだ。過去の延長線上に未来を外挿することには限界が生まれるのはそのためだ。

118 ：

【労働環境】『韓日両国の非正規職保護政策動向』がテーマ--韓日ワークショップ開催 [05/23]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1369315580/

119 ：

東京ユニオンがある。

120 ：

http://www.cosmopolitan-airways.com/
Cosmopolitan Airways
＼＼＼＼
http://www.cosmopolitan-airways.com/1999/
交響曲第9番？
＼＼＼＼

121 ：

【社会】連合、2020年をめどに1000万人の組織へ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380803491/

122 ：

労働組合を作ったとするだろ。そしたら幹部の何人が大企業や政治家とかに接待されて
「君を正社員として雇いたい」と懐柔してくる事になる。大抵そこで自分だけ助かろう
と思い提案を受けれ入れて大企業に取り込まれて労組は解散となり、雇われた裏切り者は
屑扱いされて捨られてしまう。だから未だにそれは実現できていない。

123 ：

【政治】規制改革会議　「派遣会社がマージンを開示する義務をなくす」よう厚労省に提案★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380947506/
★規制改革会議「派遣会社の利ざや開示撤廃を」
2013/10/3 23:42日本経済新聞　電子版
ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0303T_T01C13A0PP8000/
　政府の規制改革会議（議長・岡素之住友商事相談役）は労働者派遣制度で、
派遣会社がマージンを開示する義務をなくすよう厚生労働省に提案する。
当時の民主党政権が昨年10月に労働者の待遇改善のため導入したが、
派遣会社にとって重要な経営情報を公開するのは好ましくないと判断した。
　４日の会合で決定し、厚労省が2014年の通常国会に提出する労働者派遣法改正案に盛り込むよう求める。

124 ：2013/10/06

甘利元労相らに献金　人材派遣協会　12社が900万円
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-04-17/15_01.html
人材派遣業の規制緩和問題で旧労働省に陳情攻勢をした
社団法人・日本人材派遣協会に加盟する企業が、当時、労
相だった甘利明衆院議員や労働政務次官だった小林興起、
長勢甚遠両衆院議員に総額九百万円をこえる献金をしてい
たことが分かりました。
献金していたのは、同協会の会員企業十二社。このなかに
は会長会社のマンパワー・ジャパンや副会長会社のオリファ、
理事のアデコキャリアスタッフやピープルスタッフなどが含ま
れています。