スタッフサービス３８

1 ：2012/09/27 〜 最終レス ：2013/10/17

◆ローカル・ルール
�@「派遣先・ＳＳに満足してる。幸せいっぱーい！！」等の書き込みを禁止。
※過去に何度も出てきていますが昔に登録して長期更新中の方のみに限定されている
　ようですので他の方の反感を買うだけで、新たな情報源とは成り得ないと判断しました。
　スレッドが荒れる原因になるだけですのでお控え下さい。
（派遣ライフ自慢は、派遣板以外の派遣の実態を知らない人が居る板で）
�AＡＡやテンプレートの存在するコピー＆ペーストによる荒し行為がありましたが一切レス不要です。
　レスを返すと、『そのスレッドに必要な情報』と判断されて削除の対象外になってしまいます。
　「ウザイ！」「いい加減にしろ！」などの否定意見も書かないように注意して下さい。
　同様の理由で業者の広告貼り付けにもレスしないで下さいネ。
※ＡＡやコピペの無い、読みやすいスレッドを目指しましょう！
�Bスタッフサービスの関連会社も全てこのスレで語って下さい。
　過去に関連スレが何度か立てられましたが削除されてしまっています。
�Cなるべく前スレが1000になってから書き込んでくだい。
�D【中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。】の自動スクリプトはスルーして下さい。
前スレ
スタｈッフサービス３７
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319897595/

2 ：

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
スタッフサービス＋派遣先・中間会社 社長
スタッフサービス＋派遣先・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
スタッフサービス＋派遣先・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

3 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

4 ：

毎日毎日5件ずつエントリーしてるのに一切電話がない

5 ：

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からRを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

6 ：

マイページの仕事検索、新着順のはずが並び順が毎日変わってるぞ
前日最後にチェックした仕事の下に、その前にチェックした仕事が入ってたりするし
しかしまったく電話が来ないな。勘弁してくれよ

7 ：

エントリーした仕事は一覧から消してくれよ・・・
探すのが本当に面倒

8 ：

昔スタッフサービスで仕事紹介されて勤務したが１日でやめてるのね
それなのに今回また仕事の紹介されてんだがブラック案件なんだろうかぁ・・・
ふつう１日で辞めたやつに仕事あまり紹介しないだろうに・・・

9 ：

>>8
その後、どうなりました？

10 ：

他社で決まったから、登録抹消の電話したら、あれこれ切り返してきたが、押しきった。
昔働いてひどい目にあった。
営業アホだし払いはおそいし、とにかくいろいろありすぐる。
すっとした。
再登録はない。

11 ：

30歳超えている営業担当がチャライ。
顔合わせの日に遅刻してくるし。

12 ：

さっき電話が来た
すぐ切れたから、かけ直したら「本日の営業は終了いたしました」の音声が流れた
じゃあ何故この時間に電話よこしたんだ…

13 ：

電話すぐ折り返さないと
凄まじく上から目線の不機嫌さで理由聞いてくるなここ
自分も抹消しよう

14 ：

それがいいお

15 ：

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
スタッフサービス＋派遣先・中間会社 社長
スタッフサービス＋派遣先・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
スタッフサービス＋派遣先・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

16 ：

できちゃった略奪婚の場合は式はどーやんの

17 ：

最近どうですか？

18 ：

ハーレム

19 ：

1週間以上電話が来ないよ・・・

20 ：

ここのオフィスワーク系の仕事って実務経験なくてもＯＫっての多いけどやっぱり社内選考で落とされるんだろ

21 ：

きちんと確認してる人いる？？？
10/1から・・特に4.5.6の部分
ttp://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html

22 ：

ここのばばぁの性欲をなんとかしろよｗｗｗ
仕事中のエロ話とか誰得だよｗｗ

23 ：

本当にこの世からブスに消えて欲しい

24 ：

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からRを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

25 ：

金髪してた馬鹿を追い出せよ！

26 ：

俺はここのおかげですごく良い会社に正社員で入れた。
稀な事例らしいけどなｗ
あのとき「この案件受けてみませんか？」と電話が来なかったらと思うとぞっとするわ。

27 ：

もう30件近くも応募してるけど１件も連絡来ない。
スキルが外れてるものが一つもないのだが…もうわからん…

28 ：

>>27
俺もだよ
希望条件の案件で出来るものは全部エントリーしたけど、全然連絡がないよ

29 ：

10月に入ってから急にだから派遣法改正でなんかもめてるんだろか

30 ：

この会社は絶対に許さない。

31 ：

土日で一気に10件ほど応募してもいいよね？

32 ：

エントリーしたら、もう締め切りましたって言われたのに
まだその求人出してるってどういう事なんだろう。
釣り求人て事かね？

33 ：

いろいろな理由であなたには紹介できない案件なのよ。
コーディネーターは企業側から男女学歴年齢資格経験なんか希望人材を細かく聞き出して、可能性の高い人を送りだすから、あなたが企業側の要望に合わなかったりすると閉め切りましたって言うと思う。

34 ：

>>33
学歴って法律上聞いたらダメなんで無かったかい？

35 ：

実際に企業側が欲しがってる人を聞きだしてるだけだよ。
企業側は大卒程度で経験○年くらいで20代くらいで女性がいいかも的なこと言うだけ。

36 ：

企業が腐ってるからどうにもならないよ。
日本に生まれてきたことを呪うべきかも。

37 ：

いくら派遣ってもコロコロ人かえるのはめんどくさいから最初から双方の希望聞くんじゃない？

38 ：

つか企業側はスキルの希望は出せるけど年齢性別学歴については希望は出せないはずなんだが

39 ：

派遣会社の社員は金髪でいいの？

40 ：

やけに3年で3年でって念押されたんだけど
絶対に3年で切られてるって事なのかね

41 ：

年齢性別やら学歴の情報は暗黙の確認事項だって。
派遣される人が○歳とかは言ってない。
紹介の段階で検索するのに企業側の希望と派遣社員の希望とを合致させようとしてるだけ。
求人が多いと、とにかく顔合わせとか企業見学とかにほうりこむけど、求人が少ないときは他の派遣会社と競争になるから企業側の希望にかなう人材を紹介して確実に派遣させたいんじゃない？

42 ：

違くて企業側は派遣会社にこういう人紹介してくださいと条件出すわけだけど
その条件の中に年齢性別学歴は含まれてはいけないってこと

43 ：

そんなの建前だってww

44 ：

つまりスタッフサービスさんは派遣法違反を平気で行う…
要するに社会的ルールのひとつすら守るつもりは無い、と
そういう訳ですか…
そんな会社に集まる人材が配属先のルールを守る事が出来るんですかね？

45 ：

どんだけおこちゃまなのよw

46 ：

>>44
社員より派遣スタッフの方が有能という考えはできんのか？

47 ：

ここってもしかして釣り案件ばっか？

48 ：

つい最近HPに載ったのと同じ仕事の紹介が来たから
全部釣りではないかな

49 ：

概して、派遣スタッフの方が派遣会社社員より仕事が出来ると思うよ。

50 ：

先日登録したら今のところ紹介できる仕事はないと言われたが
登録した希望条件と同じ条件で求人検索してみたら条件と一致するのあったけど紹介こない

51 ：

事務職の派遣を希望してる人はいかない方がいい
未経験歓迎はほとんど釣りで、いざ登録したときに「ありません」と言われて、別の職種を紹介される
ノルマを達成しようと、離職率の高いコールセンターやSE、販売、軽作業なんかを
見境なく紹介するから気を付けたほうがいい

52 ：

ここに限らず事務未経験おｋなんて所
就業先がおかしいから

53 ：

>>51
>>52
エンあたりで毎日大量の案件があるけど、あの殆どは釣り。
今の御時世、そんなに求人は無いしこの手のやり口はＳＳ特有のやり方。
関連会社にテクノサービスがあるが、作業系では業界最低の待遇。
この必要以上にピンハネした金をＳＳの広告費に充てているみたい。

54 ：

>>51
やっぱり事務職未経験でもＯＫは釣りか
事務の経験あるからいいけどね
条件にあっててやれそうなのポチってく

55 ：

もともと紹介されていた仕事内容と全然違くて一週間くらいで辞めようと思ってたんだけど、
さすがにスタッフにも悪いと思って一か月間通ってたんだけど、さすがにもう限界で担当の人に
もう無理です。仕事内容やりたかったのと全然違うし仕事が難しすぎて理解できません。
って言ったら退職届？みたいなの書かされた。んで次の日に制服返しに行こうと思ったんだけど
もう会社にも行きたくなくて結局返せなくて悩んでたら担当者さんから電話がきて、制服どうします？
って聞かれて、正直に無理です。返せません。って言ったらいやそれ泥棒だよね？っとか言われて
さんざんいろんなこと怒られた。ため口で言ってくるし向こうも腹立ってたんだろうけど、自分の商品
じゃなくなったらすぐコロッと態度変わってびっくりしたわ。けどはやく終わらせたかったからすみません。
すみません。って言って上辺だけ謝って電話切った。
結局スタッフのほうに制服送ることにしたんだけど、ほんと言い方が上から目線なんだよね。マジむかつくわ。
希望の仕事したかったのになんか変な計算作業やらされてほんと辛かった。理数系一番苦手だったのに。
金もらったら登録すぐ消すわ。マジ最悪。不快。ろくな仕事紹介しないから登録する人はご注意を。

56 ：

提案しますよ。
これからの時代、男女ともに「一生派遣でいいよ！」　「一生結婚なんてしねーよ！」
「仕事より自分のプライベート優先！」　「熱血正社員なんか会社に洗脳されてるバカや基地だよ！会社や国家に洗脳されてたまるか！」
このような人たちが圧倒的に増えますよ。

そこでこんな人たちのニーズにこたえて、囲い込み戦略を企画して下さい。
　♪一生派遣の人達も応援します。是非、弊社にお任せ下さい。
　♪プライベートを満喫できる職場を提供致します。
　♪ドライで冷めてる人にも活躍できる職場がここにあります。

57 ：

今日登録に行ったらタイピングソフトがバグった
２回試したけど２回とも途中でアルファベットが表示されるようになった
結局諦めることになった
営業は案件の進捗確認すらせずに紹介始めて時間浪費するしバカだねココ

58 ：

>>56
年俸6000万円の３年契約。支払い期間10年ならばやってやってもいいがな。
別途、年間経費が1200万円。

59 ：

エントリーしても紹介できない場合は連絡しないってどうなのよ？
コーディネーターとの面談もあっさりしてたし

60 ：

>>59
「エントリーしても紹介できない場合は連絡しない」って普通、てか同業他社でも良くやってる
ある意味お互い様なんだがね

61 ：

>>60
一応効率はいいが範囲というか期間はどうなってるの？
明示されてる？
まぁここの会社その辺の期間とか範囲とか限定せずにだまくらかすような会社だから明示はしてないと思うけど

62 ：

未経験とか会社のHPでは無理そうだなw

63 ：

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
スタッフサービス 社長
スタッフサービス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
スタッフサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

64 ：

三国人なのか？

65 ：

人材派遣「新日本」を捜索　大阪労働局　残業代不払い容疑

人材派遣大手の「新日本」が、従業員に残業代や時間外割増賃金などを支払っていなかった
疑いが強まり、大阪労働局は１５日、労働基準法違反容疑で、大阪市北区の同社本社や関係先
計３カ所の家宅捜索を始めた。同社では一部の業務に違法派遣の疑いもあり、同労働局は
サービス残業や同社の派遣事業の実態について全容解明を目指す。
捜索容疑は、平成２３年１１月までの約１年間、同社の一部従業員に違法な残業をさせ、
残業や時間外労働に対する割増賃金など計約１００万円を支払わなかったとしている。
関係者によると、従業員の中には月１００時間を超える残業をさせられていたにもかかわらず、
実際の残業時間とは関係なく、固定給と月数千〜数万円の定額手当しか支払われていなかった
という。
同社は過去にも従業員への残業代不払いなどで行政指導を受けたが、指導に従っていなかった。
大阪労働局は組織的な違法行為があったとみており、実態解明には強制捜査が必要と判断した。

ttp://www.sankeibiz.jp/econome/news/121115/ecd1211151508000-n1.htm

66 ：

‘みなし’なんて違法三昧だ！と計画的にやってたヤツも逮捕しろよ。

67 ：

事業所から派遣会社が受け取ってるらしい平均額が自分の報酬の1.5倍強なんだが
諸兄諸姉の新しい労働条件通知書等の記載は如何？
自分は今月から稼働開始

68 ：

>>67の言ってるの俺疑問があるんだけど
企業からの請求額って全体の平均で開示するもんなの？
個人の請求額で開示するもんじゃないの？
違法派遣について懇切丁寧に書かれてる方か法律に詳しい方ご教示ください(´・ω・｀)

69 ：

>>68
法律上は「個人」の請求額を「必ずしも」開示しなくて良いことになっている
疑問に思うなら改正条文対照表でも見れば良いんじゃない

70 ：

寮の広さ30m2以内なのな・・・

71 ：

>>70
１辺が約５．５メートルって４畳間＋台所１．５畳くらい？
ボロアパートしか無いレベルだな

72 ：

たぶん住宅手当を払わないようにする口実なんだと思う。
これ以上広いアパートに住んだら住宅手当払わないからね！！って
で30ｍ＾2なんだろｗ

73 ：

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からRを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

74 ：

以前行ってた現場で、
テクノサービスから来た人と一緒になった事があるけれど、
月末締めの翌月25日払いって、遅いよな。
他の派遣さんは、
同じ月末締めでも15日払いとか、20締めの翌月5日払いなのに。

75 ：

金髪のデブがいるって聞いたんだけど？

76 ：

悪い評判しか出てこないのね。
良さげな仕事がどれもSS。

77 ：

>>1読んでこい
それかソースまたは信頼するに足る根拠を示せ

78 ：

食わず嫌いは良くないね。
今月から就業開始。
次回契約更新が決まったが、期間が１ヶ月半と聞いて「社保逃れかよ！」と思ったけど
確認したら1月から社保ありに決まったそーな。
ちょっと見直した。
悪くないじゃん。
案件と担当者次第かも知れんけどな。

79 ：

ってか派遣って社保ないところが普通なのかよ…
信じられんカスどもだな…
類が共を呼ばない事を切に願わずにはいられない！

80 ：

派遣元といい派遣先といい最低の会社でした。
株価がさがるのはあたりまえｗ
謝らない限りつぶれるでしょう。

81 ：

刑事Rによるパワハラ対策
刑事Rの根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Rの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Rの特徴
刑事Rの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

82 ：

もぅ何だよー
派遣登録未経験で今度登録予約してからここ見てガッカリ
わざわざ時間かけて行くの無駄みたいだな
すげースキルとか経験ないと100%無理って事？

83 ：

>>82
派遣未経験の場合は中堅クラスの大量募集案件あたりにゃよ
ここにはそういう派手な大量募集案件は無いぞ
IT経験者で「派遣は」未経験っていうなら案件あるだろうけどな

84 ：

>>83
ありがとうございます!
期待はせず、直雇用気長に探します。
なんか凹んだけどムダ足逃れただけマシと思っとこう

85 ：

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

86 ：

>>84
まあ、自分に適していそうな仕事が見つかると良いね
私は他社を踏み台（笑）にして、今ココに在籍中
転職で収入が相当増えたよ

87 ：

刑事R　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）
●Rが受理されなければ、名誉棄損で逆Rも
別に逆Rされてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められたRする権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、R事案の審査段階で犯罪者側にRした事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。
●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部Rなどで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

88 ：

ここエントリーしても、社内選考でＯＫないと連絡こないよ
スタッフサービス・ＩＴソリューションにＷｅｂ応募ではなく、直接電話で応募したら
担当がＯＫじゃないと連絡しませんが良いですか？って言ってた。
ＩＴソリューションがそうだから、スタッフサービス自体そうじゃないのかな

89 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でRできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事Rは会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

90 ：

12月中旬から3月末までの案件の場合、社保はどうなりますか？
担当に聞いても「確認しておきます」で答えでない

91 ：

略奪婚の法的な解説をお願いします。
妊娠させて略奪したケースです。

92 ：

恋人を孕ませられたの？
かわいそうに(´・ω・｀)
派遣に？社員に？
でも相手結婚しちゃったんだよね？(´・ω・｀)
自業自得じゃない？
せくーすしたくて毎日うずうずしてたんだよきっと…(´・ω・｀)
風俗店の嬢にでもなればよかったのにね。
風俗嬢よりたちわるいよね、最近の子達ってさ(´・ω・｀)
まだ金の為に股開く方が納得いくよね
金にならないせくーすはしないんだから…

93 ：

>>90
法律上は加入義務がある
ぼやかし続けて悪質なら、しかるべき行政機関にチクれば良い

94 ：

いや労働時間にもよるだろ

95 ：

ここで社保要らないような労働時間の案件なんてあったっけ
見た記憶ねえぞ

96 ：

いらないじゃなくて加入できない、だろ

97 ：

ここで案件が決まったんだけど、かけもち禁止って言われた。
かけもちしてバレたら契約切られんの？
それかスタッフサービスから就業中なら注意くらいで切られる事はない？
せっかく就業が決まった大事なピンハネ元を簡単には切らんと思うのだが。

98 ：

掛け持ちの仕事も所得税払ってたりするとすぐにばれるからｗ

99 ：

だからバレたらどうなんの？

100 ：

はたらこねっとがえらい事になってんだが
迷惑だから止めてくれ

101 ：

ここって住民税どうなるん？

102 ：

所得税はばれると２ヶ所分の税金支払う事になって年末調整とかで計算狂うとかなんとか聞いた事がある希ガス
すると片方の会社の収入では有り得ない額支払ってる事になって…
あれ？戻ってくるの？
まああれだ、規定でやるなと書かれててやったら規定違反で懲戒か戒告なんだろどうせ
免職やったらゴメンやで〜
ってかググれよｗ

103 ：

Rの趣旨
　被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー
刑事R　Q＆A
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

104 ：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
＜キヤノン＞非正規労組と和解　組合員２人を関連会社で雇用

キヤノン（本社・東京都大田区）の宇都宮工場での偽装請負をR、正社員雇用などを求めていた
期間労働者で作る「キヤノン非正規労働者組合」（阿久津真一委員長）とキヤノンが２０日、組合員
２人を関連会社で正社員として雇用することなどで和解した。偽装請負などの違法行為があっても、
労働者が働いていた派遣先や関連会社で正社員となるのは極めて異例。
阿久津委員長は「違法な実態があっても企業の責任を問わず、非正規の権利をないがしろにする判決が
相次ぐ中で、大きな成果だ」といい、キヤノンは「争いが長期化するのはお互いにとって無益であること
から和解した」と話している。
阿久津委員長らは、００年ごろから、請負労働などで同工場で働いてきた。実際にはキヤノンの指揮命令
を受けていた偽装請負だとR。国会でも取り上げられ、０７年には栃木労働局が偽装請負だとして是正
を指導した。有期雇用で直接雇用されたが、雇い止めされた。労組は「不誠実団交や不当な解雇があった」
として５人が東京都労働委員会へ救済を申し立て、東京地裁にも提訴した。今回都労委で、５人のうち２人
がキヤノンの関連会社が正社員として雇用、３人は金銭解決で和解した。【東海林智】

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121221-00000086-mai-soci

105 ：

Rの趣旨
　被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー
刑事Rガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

106 ：

>>102
私は11月就労開始だから詳しくないけど、年末調整せずに確定申告をし、
私の場合ならこの会社を来年中、遅くとも平成25年分住民税が特別徴収で給与天引になる時期より前に退職すれば
全くバレないことになる
住民税が特別徴収でないなら全くバレないけど、どうなってるかｼﾗﾈ

107 ：

あと、もし仮に住民税の額で突っ込まれたら
「投資で儲けてます」と言い返せば良いような気がしないでもない
派手に副業しすぎてたら別

108 ：

土曜日や祝日も出る仕事してるんだけど、営業さんからは週40時間を超えた分は残業になるって聞いた
しかし、最初の給与明細を見てみたら、54時間働いている週があるのに、
普通に8時間以上の残業代しかついていない
確かに欠勤や早退はしたけど、54時間働いた週とは別の週。おかしいよね？
これじゃ、土曜や祝日出勤する気なくなっちゃうよ

109 ：

>>108
変形労働時間制かもよ
変形期間が1ヶ月なら、他の週と総合的に合算判断となるので割増賃金を支払わなくて良いことになる
就業規則と労働条件通知書を確認しないと断言できないけどね

110 ：

あと、ここの営業担当は労働条件について無知だと思っていい
口頭で15日給与支払いって言われたもんだから、疑わずにいたら今月14日に残高照会して目が点
電話で確認したら、「当社では皆様に25日払いという条件で就業していただいております」的な返答があったので
改めて通知書を確認したら、小さい文字で25日って書いてあったわ
言った言わないの問題になるのがオチなので、書類で確認するしかない

111 ：

>>109-110
ありがとう
労働条件通知書はタイムシートと一緒に派遣先にあるから、今は確認できないけど、
この前派遣先でじっくり読んだ
今までの仕事のと比べると、出勤曜日が平日、土曜日、日曜日、祝日になっていたな
でも、変形労働時間制という文言は見なかったように思う
一人で疑心暗鬼になっていてもしょうがないので、ホームページの問い合わせから
詳細に疑問点を書いて、早急に連絡してくれって書いて送信したわ
ありがとう

112 ：

刑事Rガイダンス
★R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事Rの費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

113 ：

>>110
そういうときは
「おい！お前どないなっとんねんこれ！適当な仕事すんなや！！」
って言っていい
なんならそいつの上司に直接
「自分の部下育てる気あんのけ！？お前ら適当な仕事しとったらシバき回すぞゴル゛ァ！！」
って言っても怒られないと思うぞ
どうせ営業なんか毎日怒られてんだしｗ

114 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

115 ：

派遣会社別のとこにしたら即採用されました
つかえねーw

116 ：

>>113
名刺になんたらまねーじゃーって書いてあったんだけどねえ＾＾；；；
ココのまねーじゃーなんて、そんなもんかもな
その程度で怒ってられましぇん

117 ：

http://beebee2see.appspot.com/i/azuYtMTMBww.jpg

118 ：

>>117
ちょｗｗｗ
何故ここに貼ったしｗｗｗｗ

119 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→R取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　起訴後は同上
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

120 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

121 ：

年末年始12月29日から1月3日まで休んだ
給料やべえ。だから派遣は嫌なんだ

122 ：

>>121
正社員だって同じだぞ。月給ばかりじゃないから。

123 ：

むしろ12/29から1/3は普通休みだろ

124 ：

おR

125 ：

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
スタッフサービス 社長
スタッフサービス 責任者・管理役員・取締役
スタッフサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

126 ：

時給二千円くらいでいい仕事あるかな

127 ：

エンジニア系だったら色々ありんす

128 ：

金髪室長が部下の女課長をはらませて略奪結婚をした場合は会費制で結婚パーティーをするのがＲ文化なんの？
恥ずかしいから入籍だけにして金は慰謝料を払うのがいいとおもうねん。

129 ：

派遣で働いてる人なんて聞いたことがない田舎都市在住です
登録したの金曜で、その日にオススメされた案件をエントリー留保して
連休明けの今日お断りしたら、即座に別の案件提示された
条件的には悪くもないかなあと思うのだが、即座に話が決まる案件ってちょっと怖いような

130 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

131 ：

ここのサイトの仕事情報ってどのくらい信憑性あるんだろう？
決まった案件って直後に消すのかな？
毎日検索かけても、ずっと残ってる案件ばっかりなんだけど…

132 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

133 ：

SSから着信
SS「こんな案件あるので、是非エントリーしませんか？」
私「是非お願いします。」
SS「ではお話し進めさせて頂きますね！
　先方様に面談のスケジュールを確認してまた電話します！」
そう言ってその後連絡なし…ってパターン得意だよね。何度かやられた。
えっ！…そっちから言っといて何だったの？って。
他派遣会社で進んでだ案件あったからそっち行って正解だったけど。
あぁ、もしかしてアノやり口がSSのマニュアル通りなのかね。
とにかくここからの突然の電話には要注意。期待持たない方が○

134 ：

スタッフサービスが１番電話しつこい。
シカトしてるけど

135 ：

担当者が若いギャルなうえ派手なネイルしてて驚いた

136 ：

ここの福利更正って充実してる？
HPを見るにあまり特典がなさそうだが。
スポーツクラブの法人会員とかはないんかな。

137 ：

リクナビでここの正社員・営業を募集してるんですが、
どうな感じですか？
やっぱり業界大手だけあって成長が見込め遣り甲斐のある仕事で充実できますか？

138 ：

IT ソリューション。登録行ったときに会った営業さんも、やる気なし感にじみ出てるし。
案件紹介ない。案件エントリしても連絡ない。駄目なら言って欲しい。
他探すか。

139 ：

スポーツクラブｗｗｗ
そんなんで決めなさんなｗ

140 ：

わしの査定額31万ほどだったんだが、ええほうか？
ちなみに、アラフォーだが。

141 ：

頭髪は金髪でいいんでしょ？

142 ：

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
スタッフサービス 社長
スタッフサービス 責任者・管理役員・取締役
スタッフサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

143 ：

営業もコーディネーターも見え見えの嘘をすぐつく。嘘つき

144 ：

長戸裕恵ってぶさいくおばさんも嘘吐き
コンプライアンスって意味わかってねーだろｌこの会社
このぶさいくおばさんのせいで、何人もノイローゼにかかって殺された人がいる

145 ：

コーディネーターの面接に行ってきたけど
ただのテレアポ要員の募集じゃねーかｗ
騙されたわｗｗｗｗｗｗ

146 ：

チノパンに金髪で企画室長をやりたいんだけどさ？
んで、不倫略奪できちゃった婚をしたいんだ！

147 ：

先週コーディネーターから今日顔合わせなので営業から電話しますとあったんだけど
いまだに連絡なぁい
今日はいつでもいけるように自宅待機してたのにヒドいわよ
一日返せ

148 ：

俺なんて飛び込み営業の面接に行って落とされたことがあるぜ

149 ：

スタッフサービスからのオファーが（他の求人サイト経由から）しょっちゅう来て、
うざったいわ。

150 ：

電話しますって言ったくせに電話寄越さないって何なの
電話するって言ったんだからしろよ
すぐ出られるように待ってたのに本当に腹立つ
仕事紹介の電話もいつも夜にくるし、すぐかけ直しても営業終了しましたとかアナウンス流れるし
この会社何がしたいの

151 ：

さすがにもう風呂行ってもいいよな？
他の仕事は応募しないで待ってろって言われたから待ってたのにこの仕打ち…

152 ：

>>138
＞案件エントリしても連絡ない
【＜ご注意ください＞
エントリーいただいたお仕事の結果は、ご案内できる場合にのみご連絡いたします。
あらかじめご了承くださいませ。
※ご紹介できる場合には、2〜3営業日中にご連絡いたします。】
エントリーしたらすぐ↑のメールが届くだけで、何百回エントリーしても全く違う案件を紹介してくるだけだよ
まあ何も紹介しないよりマシぐらいに考えるか
その仕事がよほどやりたい仕事じゃなければスルー
面接の日程決まっても
黙って他の派遣会社と同時進行で探したほうが賢明

153 ：

先日登録したがなかなかヤバイ雰囲気が伝わってくるわwww
希望案件の面談の予定を設定したが、その帰りに余裕が
あるならもう一件面談行きませんか？とかなかなか大胆な事を提示してくるw
滑り止めでもう一件面接に行かせるとか、しかもその本命の帰りにって
なかなかのクオリティだわ。
あとこの案件はスキルがちょっと満たないんですが、時給交渉すれば
入れるかもしれませんとか言ってはいるが、俺の時給だけ減らすパターンだろwww

154 ：

うちの派遣先、時給1100円だけど残業60時間やってる人とかざらだから、
派遣社員一人に月40万くらい払ってるんだよな
だったら正社員にした方が安いだろ。正社員にしてくれよお
3年しか働けないと思ったら仕事頑張れないよ

155 ：

派遣先にとっては
最長３年以内で派遣をキレるんだから安上がりだよ
このご時世、社員採用したら定年まで居座る社員の各種保健代を負担し続けねばならないから派遣は都合がいい

156 ：

1月下旬から働いててやっと給料日なんだが、
保険証っていつ送ってくんの？
まだこないんだが。

157 ：

>>155
でも上司の話では、派遣先の重役が「もう派遣は雇いたくない」って言ってたらしいぜ

158 ：

お打ち合わせ（笑）
事前面談もしくは面接って言えよ、お上が怖くて言えないのか？ｗ

159 ：

>>154
派遣に月40万くらい払ってるから月給にすれば派遣のが高いし損という
考えしがちだが、結局社員は福利厚生、ボーナスもあるから結局トータルじゃ変わらん。
会社としては社員増やすのはリスク要素だけが増えるだけ。
コストで天秤にかけて社員にしたほうが安く上がりますなんてみみっちい考えで
居るうちは派遣から社員にはとてもじゃないが無理。
派遣にしておいて逃げられたら会社にとって損失だと思われれば正社員の話なんて自然と沸いてくる。
でも1100円の仕事じゃ技術的な仕事じゃなさそうだからどんなに頑張っても厳しいかな・・・・。
せめて2000円超える技術職じゃないとコスト的にも人材的にも社員化するメリットは無さそう。

160 ：

何百回エントリーしてもエントリーした案件は無視で
既存のスタッフが急に辞める為の穴埋め案件や場所が悪いなど公開してない条件が悪いものしか紹介して来ない
気がついたけど
サイトで募集してるのはほとんど釣り案件で掲載案件より条件の悪い案件に補填するための虚偽の募集なんじゃないかと思われる
引っかかって応募したって事は無職で条件の悪い案件でもすぐ引き受ける可能性が高いから
釣り案件ばかりの会社ってこの不景気にやたら良い条件の案件を多く掲載しているから判る
やっと気がついたわ

161 ：

>>159
「簡単に首を切れるか切れないか」ってのが一番大きいかと。
それに身請けするのも金いるしね、1人当たり60〜70万とかその辺が相場かな？SSのは知らんが

162 ：

この会社、潰したほうが世の中のためだぞ
犯罪者、長戸裕恵は早く殺した人たちの遺族に慰謝料払えよ
多くの人間自殺に追い込ませた長戸裕恵は殺人鬼

163 ：

誰それ？

164 ：

「准正規労働」で待遇改善
厚生労働省は来年度から、正社員と非正規労働者の中間に位置する新たな雇用形態の創出に乗り出す。
働く期間に定めがない無期雇用にして賃金を上げ、正社員に近づける一方、昇進などは制限する
「准正規労働者」ともいえる形態で、増え続ける非正規労働者の労働条件の改善につなげる狙いがある。
非正規労働者を准正規労働者に引き上げるなどした企業に対し、総額５４億円を助成する方針だ。
「正社員を増やすことにこだわっていても、不安定な非正規労働者が増えるだけだ」。
厚労省幹部は危機感をあらわにし、今回の対策を打ち出した背景を語る。
同省では、これまで非正規労働者を正社員にした企業に助成金を出すなど様々な対策を
講じてきた。だが、非正規労働者はこの１０年間に年平均約３０万人のペースで増え続け、
昨年は約１８１３万人と労働者全体の３５・２％を占めるまでになった。
このうち約４００万人は正社員を希望しながらかなわずにいる非正規労働者だ。
（2013年2月28日07時15分 読売新聞）
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130227-OYT1T01749.htm?from=ylist

165 ：

殺人的忙しさを何とかしてくれ〜

166 ：

改正労働契約法　定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス
PRESIDENT 2013年3月18日号
今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、
労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、
労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。
答えていただいた人 弁護士 向井 蘭　ジャーナリスト 村上 敬＝文

167 ：

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

168 ：

ここも事前面接は、お打ち合わせ・見学とか隠語使いつつ当然のようにやっとるな。
業界体質的に当たり前ではあるけども。
しかし、（たまたまかもしれんが）面接に同席してるバカ営業がポケーッと座ってるだけなのには驚いた。
2〜3人見たけどもどいつも一緒。色々派遣会社見てて、こういう営業は初めて見たよ。
派遣営業って普通、面談の席でも適度なタイミングで押したり引いたり会話に入るもんじゃないかね。

169 ：

ここの営業はホントに何もしないよ。ただ搾取るだけ。
約束したことも守らない。

170 ：

時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）
>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。
>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事Rなど、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。
だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！

171 ：

現在スタッフサービスと契約して就業してるけど、
契約更新するかどうかをはっきり聞かれず、勝手に更新するようにされてる。
就業先でサービス労働やパワハラまがいをされているから
辞めるつもりだった（この件は営業に報告済み。）
今までテンプや小さい派遣企業と契約してた時には
必ず更新の有無を聞かれたんだが。
スタッフサービスではこれが普通のことなのか？
スレチだったらすみません。

172 ：

>>171
辞めるときっぱりいわないとだめ。

173 ：

８年ぐらい前に２ヶ月間働いただけなのに、未だに状況確認の電話がくる。
ずっと無視してるのにいい加減しつこい。
ここまで来ると逆に何年電話し続けるか興味あるわ。

174 ：

ここの会社はやはりブラックなのか？
担当についた営業の２人とも常識の無いアホだったんだが
まともな人材がいなさそうだ

175 ：

営業担当で、まともな人材を見たことが無いとまでは言わないが
まともでない人材だらけというのは事実だと思う

176 ：

おれはスタッフサービス営業の非常識な態度で２度ブチ切れたことがある
リクルートスタッフィングはまともだったんだが

177 ：

まともな営業がいないとまでは言わない
ただ、殆どの営業はまともでない

178 ：

リクナビ派遣の募集、６連続でもう募集してませんって言われたけど、
どういうこと？？
今日の新着なのですが…と聞いたら、それは間違えて情報が出てしまって…
登録させるための釣りなの？

179 ：

あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の私的流用の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（シーテックを含む）・組合・顧問弁護士が談合して、故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

180 ：

募集終わってるっていわれた求人ずっと載っけてる。集客？の為なのか…。コーディネーターの対応も他社に比べで呆気なくて、不安覚えました

181 ：

顔合わせの面接を当日、高熱のためキャンセルしてしまいました。後日、申し訳なくて、再度案件にお申し込みしましたが、そのときは流れてしまいました。
一度でも、当日キャンセルしてしまいますと、お仕事の紹介はしてもらえなくなってしまいますか？

182 ：

>>181
面談ダブルブッキングさせられたよ
片方通ったけど

183 ：

○○〜さまのぉ〜携帯ぃ電話でぇしょぉか〜・・・わたくしぃ〜
すたっふぅさーびすのぉ〜・・・
電話出たら、こんな調子で話すオッサンでイライラっときた

184 ：

スタッフサービスって住民税普通徴収だよね？
規則では副業禁止だけど、やってもバレないってことかな。

185 ：

おととい、ここの紹介で「職場見学」に行ったけど、今日になっても結果を知らせてこないってことは…お祈りかな？
もっと条件の良い他の仕事を探してもいいってことだよね！？

186 ：

>>185
金曜日に顔合わせ行って、月曜の先ほど返事きたぞ
スタッフサービスは事務的だが対応は早いと思うが

187 ：

良心的な会社だと思う。

188 ：

ここの営業もおかしいけど、クライアントも変だと思う。

189 ：

スタッフサービスはマイページがあるのに
マイページで出来る事が少ないのが不満だなあ。
就労状況の確認や仕事の紹介で酷いときには１日５件くらい着信残る。
就労状況の登録なんてマイページでやればいいし
希望条件に満たない案件はメールにして欲しい。
効率悪いことしてるなと感じる。

190 ：

職場見学に行ったら帰り際に次の人は○○時からで良かったですよね？って
クライアントから確認が入ってﾜﾛﾀ
営業担当の言い訳にもﾜﾛﾀ

191 ：

登録に行ったら担当者が目の前でと登録手順のアンチョコを棒読みで読み上げた。
最後までこちらの希望も聞かないまま修了。
説明読んで書類書くだけならウェブ登録させりゃいいじゃん。

192 ：

今回の営業はきちんとしていると思ったが、相変わらず信頼出来ないうそつき男だった！

193 ：

今日やたらと仕事紹介の電話がかかって来たんだけど
余ってるスタッフの稼働強化キャンペーンでもやってんのかな？

194 ：

こんな状況確認の電話ばっか掛けてくる会社他にないよね　ウザ

195 ：

うらやまだな
普通は後は勝手に頑張ってってなもんだ

196 ：

電話かけてくる回数が多いだけって感じかな。
希望条件に満たない案件でもガンガンかけてくるし
職場見学も結果は待たずに何件も行こうとするし。

197 ：

今の時期にかかってくるのは４月１日入社で早くも飛んだ（つまり仕事内容or環境がブラック）スタッフの穴埋めだよね

198 ：

明日からここに紹介された会社で就業だ。
前任者がすぐ辞めたみたいで引き継ぎもなし。
無職よりマシだからとりあえず行ってみる。

199 ：

>>198
そのすぐ辞めた前任者に問題があったのか
会社の方に問題があったのか
ブラックじゃないといいね

200 ：

釣り案件当たり前、連絡なし当たり前、約束ぶっち当たり前。そのくせ定期的な状況確認の連絡は欠かさない。(ちなみに数年前に登録したが、就業したことなし)
その非常識さに、いい加減頭に来ていたので、｢そちらとはもう関わるつもりはないから、登録抹消してくれ｣と言ったら
｢この電話ではご本人様確認ができませんので、該当部署に連絡していただいて…｣だって。
｢私だと認識してあなたは電話して、その電話をとった私が本人だと言っているのに本人確認できないわけないでしょ｣⇒黙りこくる。
失礼しますと電話を切ったが、その後は連絡がこないのでスッキリした。

201 ：

明日登録
電話来てたけど寝てて気付かなかったが、46秒鳴らすのは長くないか

202 ：

犯罪者長戸裕恵がいるような会社だもの
完全ブラックでしょ
みんなこんなとこ登録しないでさっさと潰そうぜ

203 ：

よし、登録ドタキャンしよう

204 ：

４月１日同日入社のスタッフサービスからの女性が飛んだかな。
俺はヘルプデスク業務で人事異動だなんだで忙しいという事で放置されていた。女性は開発
系という事で指揮命令者の女性がしょっちゅう横について何か説明していたので、もうガッ
ツリ仕事しているのだと思っていた。
先週帰りが一緒になったので、お互いの状況を聞きたいという事でお茶したが、俺と同じよ
うに放置されていた。
4月3日くらいからちょくちょく休んでいたので、体調不良かと思っていたら放置されていて
ストレスが溜まるので休みまくっると言っていた。もう１週間来ていない…。
今日営業担当だけが業務イメージの意識合わせという事で来社していた。もう出社しないだ
ろうな…俺は他社だけど辞めたい。

205 ：

スタッフサービス→時給1700円　交通費なし。
某派遣会社→時給3000円　交通費全額支給
危ない、もうちょっとでスタッフサービスの案件に行くところだった…
世の中、運とタイミングだね。
正社員で安定したい…

206 ：

>>205
数百円違うのなら見たことあるけどなにそれこわい
それ同じ内容の仕事？ひっどー

207 ：

ＰＧとかじゃね

208 ：

特定派遣もここでいいのかな
なんか正社員はだめだけど契約社員なら可能性あるといわれたんだけど
正直契約社員なら案件が微妙なら断ろうと思ってるのだがここって配属されて初めて内定承諾だよな？

209 ：

スタッフサービスは安いよ。
私はスタッフサービスには登録してるだけなんだけど
今働いてる会社の人事が言ってた。
事務なら数百円だけど専門知識の要る業務なら千円違ってても不思議じゃない。
あと安さに加えて数で勝負してくる（何人も見学につれてくる）けど
明らかに希望にそぐわない人も連れてくるから質は今一つらしい。

210 ：

雇う側としては裏付けのある専門知識(実務経験とか一定の技術レベルの有資格者)が欲しいよな。
これから覚えますってんならやらない可能性も考慮して登録型で充分だと思われ
社員難しいって事は裏付けられる部分に弱さがあるんでないか？よくわからんが(´・ω・｀)

211 ：

業界業種によってはそもそも正社員が小数で契約が主流だったりするから
正社員での募集が多い業界業種を狙うとか
紹介予定には頼らず自力で探した方がいいと思う。
紹介予定て雇う側は大金払わなきゃだから
よほどの人材（知識もだけど低賃金とか労働環境に拘りないとかも）でないと難しいよ。
ブラックでよければ紹介予定は頻繁にでてるからそこに行くか。
仕事が出来る出来ないの裏付けって無理だよ。
有資格でも試験通っただけで実務出来ないなんてよくある。
実務経験者も出来ない人はなんにも出来ない。

212 ：

ここって仕事あるの？
時給１，２００でも応募しても連絡がない。
２ヶ月か３ヶ月前にコルセンのＳＶで１，８００で
スタッフサービスから話が来た。
非営利団体の正職員の紹介予定ですでに勤務してたか
ら断った。（応募してたら決まってたかな？）
条件によっては紹介予定派遣もいいぞ。
派遣期間も当初より短くしてくれたし、なにより想定
してた採用条件（年収）よりも好条件だった。
求人見てると正社員の紹介予定で３００から３５０位か？
私の場合は例外かな？
前年の年収の約２．５倍の６００だ。
応募した仕事と他の仕事も兼務で４月１日から
採用（管理職）になった。

213 ：

この会社、同業他社とスタッフの情報共有してる？って思う事があって、気持ちわるい

214 ：

>>212
申し訳ないけど、
あなたが仕事出来るとは思えないｗｗ

215 ：

異様に求人多いけど担当がアホっぽいから登録辞めた

216 ：

>>214
お前スタッフサービスの派遣社員？
非正規でしか働けない哀れな奴？
>>215
１６００から１８００位の条件クリアしてるから何件応募しても
連絡がないぞ。
どんな選考基準なのか？
スタッフサービスって求人多いけど大半が釣り求人じゃないの？

217 ：

>>216
日本語が下手ですね
１６００から１８００位の条件クリアしてるから、連絡がない
という意味に誤読される可能性大

218 ：

釣りもありそうだけどスタッフサービスの連絡の遅さは
１案件に何人も見学に連れて行くため時間調整や合否連絡に手間取ってると予想。

219 ：

>>217
文章力低すぎだな…

220 ：

>>219
派遣のクズ

221 ：

>>214,217
人のこと誹謗中傷する前に何故派遣で働いてるのか？
何故正社員になれないのか？
自分のおかれてる状況自覚したほうがいいんじゃねえか？
能力無いから派遣で働いてるんだろうけど。

222 ：

何件応募しても派遣会社に相手にされない無職のクズが
作文能力の欠如を指摘され逆ギレしてるぞ

223 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

224 ：

1か月で強制的に仕事打ち切られた・・・

225 ：

それ自分もやられた事ある。
自分は一ヶ月半で突然、でも明らかに契約違反で前日に言われたから残りの契約期間の給料半分強くらいは貰えたよ。

226 ：

女部下をはらませてでかい腹でウォーターフロントで会費制の結婚式をする恥知らずを知りませんか？

227 ：

妙にテンション高い男が仕事紹介の電話かけて来て、
ブラック過ぎて更新断った仕事をまた紹介してきやがった！
しかも、就業履歴のチェックし忘れてたってアホか？ﾀﾋね！

228 ：

ここの営業終わってるよね。

229 ：

>>204だけど、5月1日に午後半休で出社して以来姿現さず・・でも毎朝休みの連絡はあるが、
今週は全て休みたいと。いったい何がしたいのか？というかクビにならんのか？

230 ：

>>229
精神的に凄く辛くなるけど相談なんか誰にも出来ない
って感じの何かがあった事だけは間違い無い
それが自分の中からの要因か自分以外からの要因かは別として･･･

231 ：

>>230
レス有難う。
4月の時点ではストレス抱えて帰りに立ち飲みで一杯やっていかないと帰れないと言っていた
ので、そのくらいだったら付き合いますよ！と話たのですが、私も同じ状況と分かったから
か、その日以降2日くらいしか出社していないです。
熱が出たとかの理由で連絡してきていますが、精神的なものでしょうね…。

232 ：

>231
過去のレス読み返してみたよ
業務イメージの意識合わせ→業務イメージが合わない･･･かな？
俺も放置くさい事味わった事あるけどいやだったなぁ･･･
放置ってどの程度の放置なんだろ？

ってかそう言う時間って普通は何したらいいのかね？
そう言う時俺凄く指揮命令者に聞いてみたくなっちゃうんだよ
「指揮命令者さんはこういう時間は何してるのかお？ふ、ふ、不安でたまらないお｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡」って(笑)
こんな言い方はしないけど(笑)

233 ：

>>232
->業務イメージの意識合わせ→->業務イメージが合わない･･･か->な？
お茶した時に言ってたのが、Webシステムの解析、修正業務のはずなのに、その環境がない、
レビューしようにも技術的に話が分かる人がいない、○○は出来ますよというと、出来るの
であればお願いしますと言ってくるけど、やはりまだ触らないで下さいと言われると…だか
ら何の為に採用したのか分からんってｗ
>放置ってどの程度の放置なん->だろ？
俺はヘルプデスク業務だけど、過去数年経験しているので、放置されていた間対応履歴見た
り会話聞いてたりして余裕で今すぐ出来る！、ネットワーク系障害も任せたいと言う話だっ
たのでとっとと環境説明して仕事させろ！と言ったが１ヶ月放置。

->ってかそう言う時間って普通->は何したらいいのかね？
自分で業務あんちょこ作ったり、問い合わせマニュアルみたいなのを作ったりしてたが限界になった。
->そう言う時俺凄く指揮命令者->に聞いてみたくなっちゃうんだ->よ
4月からの3ヶ月更新なのに、本格的に仕事させるのは何故だか分からないが7月とか言って来
たので、それまでのスケジュールを具体的に説明しろゴラァ！と申し入れしたら雑用を振られるようになった。
来なくなった女性も何度か申し入れしたみたい。昨日も営業が来ていた…。4月は9日で5月は
まだ1日しか出社してないのにホントクビにはならんのかね？

234 ：

>>233
ああなるほど(^^;)

何だろうね、その正社員で言う所の研修期間の様な３ヶ月間は･･･
何の為に必要なんだろ？
その休みまくってる人も指揮命令者さんが後で気づいてやっぱりやらないでとかなったのかね？
何かどこの会社も同じだけど「目的」とか「理由」とか根拠を言ってくれる人って少ないのな(´д｀)
３ヶ月の理由や目的がはっきりしてるのとしてないのとではお願いされる人の動きも違ってくる訳で･･･
しかし休みまくってる人がなぜ切られんのかもわからんね(笑)
有給ももう残ってないんじゃね？

235 ：

>>234
->何の為に必要なんだろ？
->その休みまくってる人も指揮->命令者さんが後で気づいてや->->っぱりやらないでとかなった->のかね？
俺の場合、直近までヘルプデスクやらサーバー障害対応とかやっていた訳で、今回の派遣先
はほとんどパソコン初心者レベルなのですぐ対応出来ると思うし、今対応しているスタッフ
のユーザーへの言葉使い聞いていてこれでよくクレーム来ないな？と心配するレベルですわ。
OJTとかやった結果、まだ任せられないというなら分かるけど、何もなくだから…。
->「理由」とか根拠を言ってく->れる人って少ないのな(´д｀)
俺が申し入れした時には、体制変更含めて調整中と言っていてそれから１ヶ月だし、雑用も
サーバールームへの機材出し入れだけだし…。仕事させない理由は何？と小一時間問い詰め
たいｗ
->しかし休みまくってる人がな->ぜ切られんのかもわからんね(笑)有給ももう残ってないんじゃね？
ホント切られない理由が分からないｗ4月1日から就業開始で4月3日から休み始めて、一週間ま
ともに出勤したことがないですわ。
でも出て来ると、指揮命令者(女性)が横に張り付いて何か説明してるからガッツリ業務振られていると思ったら放置だったとｗ
スタッフサービスは初めてと言ってたので有休とかもないだろうからどうしたいのかよく分
からんけど既婚者だからその辺どうでもいいのかも？

236 ：

先月からここの紹介で仕事してて、あと数日で初回契約終了なんだけど、契約更新の話をなんにもして来ない。
イヤでイヤで仕方ない仕事だから、契約更新されなくても全然オッケーなんだけど、このまま契約更新の話が来なかったら、初回契約終了日の翌日から出勤しなくてもいいよね！？

237 ：

>>236
ここって契約自動更新で辞めたいときは自分から営業担当に言わないといけないんじゃなかったっけ？
他社で決まらず仕方なくここから就業することになったけど
営業担当も事務処理も他社じゃ有り得ない
とりあえず早く雇用契約書送ってもらわないと時給が下げられてそうな気がして不安で仕方ないわ

238 ：

>>234
休みまくっていた女性が今日20日ぶりに出勤してきた。周りに詫びるでもなくすっと自席に
座りやがった。
帰りが途中まで一緒になったので少し話したが、体調不良で〜というのが非常にわざとらし
かった。
こんなに休んだら更新なんてないよね〜と少しでも更新の可能性を考えていることに驚いた。
更新云々言える勤怠か？それに休み始める前は、絶対更新しない！とか鼻息荒かったくせに…。

239 ：

>>238
マジでかｗｗｗ
いい根性してるなｗ
んで言ってる事が変わってるのも面白いなｗ
休んでる間にどんな心境の変化があったんだ(笑)
ほんとに体調不良だとしたらそんなに休むって何の病気何だろ？

240 ：

>>239
>マジでかｗｗｗ
>いい根性してるなｗ
驚いたよ。社員3人と協力会社社員だらけだけど、今日社員は1人だけだったけどその社員には
スミマセンと言ってたが、直接仕事教えている協力会社社員には何もしてなかったね。
>休んでる間にどんな心境の変化>があったんだ(笑)
休みまくり前にお茶した時に、こんな低レベルなところでやってられないとか愚痴られたのにｗ
>ほんとに体調不良だとしたらそ>んなに休むって何の病気何だろ>？
それも変わっていたｗ
5月1日に出てきた時はめまいが激しくてと言ってて休みの電話もめまいを理由にしていたけ
ど、今日話した時は既婚者なんだけど、旦那が体調不良になって看病していて旦那が治った
ら自分が体調不良になったってｗ
最初は心配していた社員も協力会社社員も最近は電話かかって来たら「今日は熱が38度で休
むそうで〜す！」と呆れたように皆に告知していたから旦那がどうのなんて初耳ｗ

241 ：

>>240
ていうかあなたも他社の派遣社員のことをいちいち気にし過ぎじゃない？
何日休んでるとか数えてるの？
同じ業務してて休まれることで迷惑被ってるとかならともかく
どうせ派遣なんだから、その人もあなたもいつかは切られるんだよ
なんか無駄なこと考えてるなぁって思う

242 ：

>>237レスありがとう、いつから就業だった？契約書こないってひどいね(怒)
今日、勤務から帰ったら「契約終了される方へのご案内」的な書類が届いてた。契約更新するかどうか、確認が取れてない人に送ってるとか書いてあったけど、無神経だよね。派遣で長いことやってるけど、こんな手紙送りつける会社は初めてだよ。
勤務先でも不愉快なことを言われたし、ちょうどいいやと思って、初回契約終了日で辞めることにした。もうここからの紹介は受けない。

243 ：

>>241
>あなたも他社の派遣社員のこと>をいちいち気にし過ぎじゃない>何日休んでるとか数えてるの？
別に気にしすぎてませんけど？110人ちょっとしかいないオフィスで休みまくりで目立つのですが。一度もこの2ヶ月で数日し
か出勤してないなとスケジュール表を見ただけですが？出勤数見た方が早いので。
こんなに休みまくっても切られないんだなと参考にしているだけですが何か？
>どうせ派遣なんだから、その人>もあなたもいつかは切られるん>だよ
暇すぎるからネタにしているだけですが？

244 ：

>>243
雑談系のスレに行ったら？
暇だからって「スタッフサービス」の「スタッフ」の話されてもね
若干スレチだと思うんだけど

245 ：

>>244
スタッフの質の低さも含めてスタッフサービスを語ってるのですが何かご不満でも？ｗ

246 ：

>>245
他スレ追い出されたからってここで暴れるなよｗ

247 ：

>>246
妄想癖乙ｗ

248 ：

>244
ねえねえ
純粋に「スタッフサービス」って企業について話す事ってさ
考えてみたらそんなにないんじゃないかな？
あんまりここで詳しくやり過ぎると社内の情報を漏らす事にもなりかねない訳ですしお寿司

それを踏まえた上で「スタッフ」の事にならないテーマってどんなだろ？
そういうテーマがあるならこのスレも面白くなると思うから教えて欲しいな。

249 ：

総合派遣サイトからエントリーしたんですけど
自動的に送られてくるメールが来ただけで
連絡がありません。
スタッフサービスは選考から外れた場合は連絡なしですか？
エントリー後に連絡がなくても選考に入っている場合もあるのでしょうか。

250 ：

>249
> スタッフサービスは選考から外れた場合は連絡なしですか？
電話でもして聞いて見たらとしか言えない。
> エントリー後に連絡がなくても選考に入っている場合もあるのでしょうか。
選考の仕事した事ある人しか答えられないんじゃね？
妄言だけなら俺、吐いてもいいけど(´・ω・｀)

251 ：

スレチだけど書かせてくれw
----------------------------------------------------
>>238
>マジでかｗｗｗ
>いい根性してるなｗ
>>241
>ていうかあなたも他社の派遣社員のことをいちいち気にし過ぎじゃない？
>何日休んでるとか数えてるの？
----------------------------------------------------
結局この休みまくってや女性は更新された。それで俺が更新無しとw
更新が決まったらしい先週27日からまた1週間休み始めた。俺がいつも
一番に出社してるから休みの電話連絡受ける可能性が高いんだよね。
俺が更新無しの理由は「ウチに合わない、あえて理由を挙げるとすればPCの扱いが乱暴・・・」と
ほぼ言いがかり。PCのOS入れ直しとかもヘルプデスク業務一つでやってたけど目の前のサーバ
ールームから運んできて自席でセットアップしてるのだが理由にするほど乱暴だったかと？なら
何故更新無しを言うまでセットアップやらせてたの？って感じだった。
まぁ独立行政法人でゆる〜いのにガツガツ仕事させろ！！と要求したのが扱いづらいと思ったの
だろうけどw
それにしてもこの2ヶ月まともに出勤したことのない人が更新されたもには驚いたw

252 ：

独立行政法人はほんと独特だよね
正職員はまじで仕事しない
おっさんが一日中PCに向かってソリティアやってる
二度と働きたくない

253 ：

>>252
>>251です。
まぁホント公務員というか…。4月からヘルプデスク要員として入ったのに人事異動対応が忙しいからと放置され、4月中は人
事異動なら仕方ないと耐えたけど、いざ本格的に仕事させるのが7月と言われたのでそれまで
放置か？
ならスケジュールを教えてくれと派遣会社通じて回答求めたけど回答ないまま更新無しが回
答だからね。
システム子会社だけど、親から丸投げされてるからうざがられたのだろうね。

254 ：

>>253
予算を消化するために派遣雇ってみただけかもね？
「暇でラッキー♪」と割り切って平気でサボりまくれるような人間ならともかく、
バリバリ真面目に働きたいあなたのような方にとっては苦痛でしかないと思う
同情いたします。。

255 ：

>>254

> 予算を消化するために派遣雇ってみただけかもね？
ヘルプデスク要員の中でもネットワーク障害担当という事だったけど
調整中とか言うなら他のＯＳやらアプリやらのサポートさせてくれれば
いいのにそれも7月とか言ってた。しかも今までヘルプデスクの立ち
上げやリーダーもやって来てその経歴見てる訳だし。
サポート対応の過去履歴みたら4月の人事異動以外はほぼ暇で前から
いる女性3人の仕事を俺がバリバリやったら奪ってしまうとか思ったのかな？
女性達の対応も信じられないくらい酷いしね。社内ユーザーとはいえ、ユーザー
に「○○やりましたか？」「ではあなたが間違ってます」とか平気で言うし。
> 「暇でラッキー♪」と割り切って平気でサボりまくれるような人間ならともかく、
> バリバリ真面目に働きたいあなたのような方にとっては苦痛でしかないと思う
> 同情いたします。。
金の為と割り切って自分のレベル落として妥協しようと思ったけど無理でした。
更新の有無を言われる前の自分の結論こ更新しないと出てたし。
3時過ぎたらデカイ声でベラベラ遊んでる連中とは仕事したくないので。

256 ：

>255
あなたが間違ってますってすげえなｗｗ
やり方じゃなくて個人の人格非難すんのかよｗｗ
言うなら
「あなたのやり方は間違っています」
だし、そんな英文直訳したみたいな言葉いやなら
「そのやり方は誤りですね・・・」とかだろｊｋ
すげえと思うよ、気が付かないのって
感心するわｗ

257 ：

>>256
> あなたが間違ってますってすげえなｗｗ
> やり方じゃなくて個人の人格非難すんのかよｗｗ
そうでしょ？ｗ
「○○やりましたか？」も普通は「○○なさいましたか？」若しくは
「○○の操作をなさった事はございますか？」でしょ

> 言うなら 「あなたのやり方は間違っています」 だし、そんな英文直訳
>したみたいな言葉いやなら 「そのやり方は誤りですね・・・」とかだろｊｋ
>> すげえと思うよ、気が付かないのって
> 感心するわｗ
うん、いつクレームくるかとドキドキするｗ
特にその話し方をする女性は今年が4年目だそうで、周囲と普通の会話出来る
ようになったのがここ1年くらいだそうで・・・。それまでは一切話さないというか話
せなかったらしい。俺が初日何か質問して会話していたのを周りは驚いていた
らしいｗ　俺はこの女声でけぇよ！と思ってたのだけど。

258 ：

>>257
これだけは言える。
あなた、どこ行っても、
自己擁護、愚痴、仕事出来ないだろうな…。
就業環境が劣悪なのは分かるが、いちいち事細かく書き込まないだろ？普通。
友達すら一人もいないんだろうね…。これからも一人でがんばれ。

259 ：

友達いなくて仕事の出来ない僕が通りますよっと

260 ：

担当営業の非常識な態度にむかついて辞めた
他の派遣会社で紹介してもらったほうがマシ

261 ：

担当が非常識
あまり内容が見えないが気にしないでおく
ほんと、気にしてないよ？
いやまじで気になんてなって無いんだからね？

262 ：

メディカルの方も事前の顔合わせ有るのかな？

263 ：

普通、タイムカードは就業開始日の何日前に郵便で届くものなの？

264 ：

>>258
同じこと思ってたわ
コミュ障害で契約切られてることに気付かない限り
どこ行っても同じことの繰り返しだろうね
>>263
自分は就業が決まってからすぐ送られてきたよ
営業担当がいい加減だと遅いかもね
あまりに遅いようなら電話で確認してみたら？

265 ：

ところでスレチな質問なのだけど
配属先以外でコミュニケーション普通に取れる俺が配属先でだけコミュニケーション取れない理由ってなに？
自分でも良くわからんが身体が熱っぽくなって頭真っ白になるから自分から話すって思考にすらならないのだけど、どうしてだろう？

266 ：

>>258
で？

267 ：

ここは単発バイトありますか？

268 ：

ない。今は単発っての自体ないらしいよ。
最低ひとつきは必須。

269 ：

独立行政法人ではバリバリ仕事ができる人の方がかえって周囲から浮いちゃうんだなこれが

270 ：

フルキャストは単発あるよね？

271 ：

フルキャストは時給安いよね？

272 ：

何でここの営業はアホやクズが多いの？
教えて中の人

273 ：

3ヶ月以上の契約だけど、1〜2週間で辞めたことある人いませんか？
営業からかなり怒られましたか？

274 ：

>>273
営業はそういうの慣れっこだと思う

275 ：

>>274
レスありがとう。
慣れっこかあ。
夕方電話してみようかな。
すごい迷う。
保険証が使えなくなってしまう。
離職票届くの待って国保の加入手続きまで時間かかりそうだしなあ。

276 ：

>>275
通院を済ませてから辞めればいいよ
出社はしばらく拒否してもいいし
スタッフサービスにとってはよくあることだよ

277 ：

仕事に応募したらスタッフサービスには何ヶ月構えに登録済みなのに（応募の際に登録済みにチェック入れた）まずは登録会の予約をして下さい　みたいなメールが来た。
なんやねんここー

278 ：

>>276
レスありがとう。
結局月曜日に、辞めたいと電話することに決めました。

279 ：

>>277
派遣求人サイトでスカウトメールが来た時に、登録済みにチェックするとその後
一切音沙汰ないけど、未登録にチェックしてエントリーするとうざいくらいに電話
がかかってくるw

280 ：

要約すると
登録済み＝在職うぜえ今の派遣先で満足しろ！
未登録＝ご新規さま大歓迎ヒャッハー！
って感じか？内勤からしたら

281 ：

>>280
そうじゃなくて
スタッフサービスには何ヶ月か前に登録会行って登録済みで今は求職中なんです。
で、スタッフサービスのHPからエントリーすると（もちろん登録済みにチェック入れて）まずは登録会に来て下さい〜
っていうメールが来ましたｗ

282 ：

>>1
ちょっと聞いてもいいかな？
リクナビNEXTを見て思ったのだけど・・・
http://next.rikunabi.com/company/cmi1992538029/nx1_rq0009612435/?fr=cp_s00890&list_disp_no=3
＞「地元静岡にある、大手製造メーカーでロボットの開発に携わる」その夢を叶えるためにスタッフサービスに入社。
5年8ヶ月後、夢は叶いました。あなたもスタッフサービスで夢を実現して下さい。

これって？稀なケースなんだよね？
何人に１人ぐらいいるの？
スタッフサービスに入って、派遣先の大手に就職できる確率って？
あと、スタッフサービスって、離職率ってどうなの？

283 ：

>>277
結構そういう派遣会社多いよ。（名前間違いとか、社会人として論外だけどね）
>>279
登録済みだと貴方のスキルが相手先企業に売りこめるかどうかの判断がし易いけど
未登録ってのは確証が無い情報も同じ。（売りこめない）
>>282
>>1じゃないけど、派遣が多い企業ってのは人件費に余裕が無い会社が多い。
その中で正社員で引き抜きたいスキルや向上心があるかどうかを見られる訳だから
企業や上司によってもまちまちで一概には言えないと思うよ。
待遇や環境が悪い企業に人は集まらないし、確率論では言えないと思う。

284 ：

自身や周り（親つながり含む）の体験から感じるのはは
モチベ、スキル、人間性などが標準的なフツーの派遣社員が社員になれるかどうかは
景気動向や内部Rやら経営陣の判断だので棚ぼたが多い。
一方、個人のレベルが高い場合で何らかの理由で派遣、契約雇用されてた場合は
結構すんなり派遣（契約、特定派遣含む）→正社員って道もある。この場合は5年八ヶ月なんてかからず
数ヶ月から長くても2-3年。
上の記事だと、夢をかなえるために〜とあるけど、普通派遣先なんて狙い撃ちするようなもんじゃないので
この会社に入りたいから、派遣で忍び込むってのは実質不可能。（募集要項から企業を特定することは可能）
個人的に思うのは、派遣期間が長すぎるのと、派遣先を狙い撃ちしてるっていうのがステマっぽく信憑性が薄い
が派遣→社員は大手では結構普通に見られる。
ただ派遣→社員のルートに関してはどこの派遣会社を使うかは関係ないので、あえてSSを使う必要はない。
勿論スキルが低いけど、近場の大手とかに忍び込みたいならSSはあり。（案件も多数持ってるし狙い撃ちしやすい？）

285 ：

安定した職に就きたいと思って探していたはずが
昨日登録に行ってしまった・・・おかしいな・・・
データ入力の仕事をすることになりそうだ

286 ：

ここスキルチェックって文字入力だけなんだな
もうちょっとチェックしてほしかったけどまあいいか

287 ：

派遣会社によっては、長期の案件でも、最初は1〜2ヶ月契約にして社会保険に加入させないところもあるけど、
スタッフサービスもそうなのかな？

288 ：

少なくとも自分はそう

289 ：

ここは辞めたほうがいいぞww
前働いていたが担当営業が頭おかしくてさ契約更新の2ヶ月前に辞める事直接面談で話したのに派遣先に伝え忘れやがったからなww

290 ：

なんでここの会社の営業はクズばっかなん？

291 ：

>>289
派遣先の心証悪くしないために
ギリギリで伝えるつもりが本当に忘れてしまったんだろな
「スタッフが急に更新しないと言い出しまして・・・」
とか言い訳してそうだww

292 ：

以前、希望してる専門的な事務の仕事＋IT仕事という派遣先を紹介され、
いざ顔合わせに行ってみたら事務仕事ゼロ、IT仕事のみっていう事があったな
交通費返せって言いたいわ

293 ：

SSから来てる女の子(といっても30半ば以降人妻っぽい)がすごい綺麗で
仕事できるオーラが出てんだよね。
SSからもこんな人が派遣されるんだ。。。とw

294 ：

SSから来てる女の子(といっても20後半バツイチ)がすごいエロで
いつでもできるオーラが出てんだよね。
SSからもこんな人が派遣されるんだ。。。とorz

295 ：

SSの電話に出る女性って、何で、無知なの？

296 ：

登録会のときのパソコン試験、紹介に関係ありますか？

297 ：

今、休職中で、希望勤務地、職種、時給を伝えてあるのに
まったくトンチンカンな仕事を紹介する電話が毎日かかってくるw
希望通りの仕事でお願いしますと何度も言ってるのに。
さっきなんか、勤務地、職種、時給、1つもあってない仕事の紹介の電話が来たよ

298 ：

スタッフサービスではよくあること

299 ：

>>297
お前に振れる仕事がそんなんしか無いんだろ。

300 ：

仕事紹介してもらえて羨ましいですよ
私は８月に登録して、１度も電話がありません(´；ω；｀)
紹介予定派遣を希望しています

301 ：

まだ8月10日じゃないか！

302 ：

スタッフサービスの非常識な対応に不満を言う者は愚か者である
なぜならスタッフサービスがまともな対応をすることはありえないからだ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　by ﾆﾁｪ

303 ：

webでエントリーしても全然連絡してこないくせに、電話で希望職種じゃない仕事を勧めてくるとか意味がわからない。
登録した意味無い

304 ：

>>303
あーそれなんなんだろうね

305 ：

>>303
希望してない仕事勧められてエーッと思ったけど
貧乏で仕方なかったから諦めて面接行ったら
思ってたより合ってて助かったことはある……。
けど、トンチンカン対応は他社より多めな気がするのも
たしか……。

306 ：

>>292
明らかに悪意があるな

307 ：

>>299
1回紹介断ったら大手企業に勤めてた人じゃなきゃ都会や希望の仕事は紹介しないって登録時にキレられた事ある

308 ：

Rしろよ

309 ：

５年ぶりにここに仕事紹介の依頼したらすごい電話がくる
以前と何も変わってないのに驚いた

310 ：

http://uhosoku.e-sakenomi.com/twitter/expose/201308252295

311 ：

>>299
無ければ無理に違うとこから探してこなくていいのにってのはあるね。
条件伝えてある人は。(何でもいい。何でもやりますって人はともかく。)
登録者も条件下げたり変えたりするだろうし。それから振るとかじゃダメなの？

312 ：

先週就業状況を聞いてきたのにまた今週も聞いてきた
しかも同じ質問を5回も6回も繰り返すorz

313 ：

R？

314 ：

同じくSSからの派遣で先に勤めていた人がなんとアムウェイ信者で…
「私今回が派遣って初めてで…」って切り口からお茶に誘われて妙なDVD渡されたり(もちろん返した)
さり気なくアム商品PRしてくるのがたまらなくイヤで担当に相談したら更新を機に退職できる事になったんだけど、
「次の仕事紹介してくださいね」ってお願いしてたのに
担当自身もSS辞めやがって、宙ぶらりんになった事があってからもう仕事受けてない。

315 ：

バックアップ体制というか、チームでサポートしてないのかな？

316 ：

>>315
ここ同じ職場でも同じ地位の者どうしでの情報共有はしないよ
ま、どこの企業も同じ地位の者どうしでの情報共有なんて少なそうだけどねー

ちゃんと他の者と情報共有してる人は挙手

317 ：

えぇ、業務内容的に共有しておいて欲しいわー

318 ：

うちに来てる派遣が、心療内科に通院してたorz

319 ：

>>318
派遣苛めてるの？最低だな
だけど、失恋とかで通う人もいるらしいよ。

320 ：

派遣先で女ゲットしろよ

321 ：

空白あると病気ですかと何度も聞いてくる担当いるけど失礼じゃないの

322 ：

>>319
ちがう。
前の職場が相当ひどかったみたいな話は聞いてたんだけど、病んでしまったとは聞いてなかった。
うちに来たのはつい最近。
すごくおっとりしてて、感情の起伏も少なくて、まぁそんな人かなと思ってた。
心療内科言ってると聞いたら、あの単調さは薬のせいかと思えてきた。

323 ：

>>322
痛風や頭痛や腰痛と一緒だよ。
業務に支障無いならおk

324 ：

>>323
それが支障でてる。
PCがフリーズしても、自己解決できないし、上司の考えに突然ダメ出しするし・・・

325 ：

>>324
pcに詳しい派遣じゃないだけでは？
ダメ出しなの？議論ではなくて？

326 ：

宋治悦　韓国人 目白通り沿いに住む女性（主婦含む）１９人を強姦。
高直幸　在日朝鮮人 女子高生を車内に引きずり込み強姦
金允植　韓国人 大阪で夫が出勤直後の家庭を狙い主婦を連続強姦。
ぺ・ソンテ　在日韓国人 刃物で脅す手口で女子小学生１４人を強姦
李昇一　在日韓国人 フジテレビ関係者を名乗り少女を連続強姦
李東逸　韓国人 （東京） 芝居観覧のため来日中、日本人女優を強姦
沈週一　在日韓国人 ベランダから部屋へ侵入する手口で女性９人を強姦　
張今朝　在日韓国人（長野） 「探し物がある」と小学校４年の女児を誘い強姦
崔智栄 　在日朝鮮人 車中で休息中の女性２人を木刀で傷を負わせ強姦
織原城二　元在日韓国人 帰化人、英国人に薬物を飲ませ強姦
金保（永田保）　在日韓国人 教会内で日本人少女３５人を強姦
金義昭　　在日韓国人 京都市下京区や大阪府高槻市などで、トイレを借りるように装い住居に侵入、１０〜２０歳代の女性を狙い６件の強姦
金平和 在日韓国人 一人暮らしの女性の部屋に侵入し、女性をひもで縛った後バッグに詰め、自宅に連れ込み、朝まで監禁して繰り返し強姦。
金寿明　在日朝鮮人 大阪市生野区の路上で、暴力団を装いながら女性を車中に連れ込み強姦
李桐昊　韓国人 帰宅中の女性を部屋に入ると同時に押し入る手口で強姦
李正遠　在日韓国人 住宅に侵入し、一人で家にいた１５歳の少女を強姦
徐一　在日韓国人 大阪ミナミの周辺で、暴力団組員を装って女性に強姦を繰り返す。
千大福　在日韓国人 岐阜市内の１９歳の女性を、暴力団組長を装い自宅に連れ込んで強姦
白庸弘　在日韓国人 大阪市港区のマンションの20歳代女性の部屋に押し入り、刃物を突き付けて強姦
全彰純　在日韓国人 自分が勤務するカラオケ店で女性に酒を飲ませて泥酔させ、店の敷地内で強姦

327 ：

>>325
面談時に、PCは大丈夫と言ったんだよね〜
ダメ出しなの。議論とか意見ではなくて。
議案されてることをほとんど理解してないのに・・・
場が静まり返ったよ

328 ：

あーアスペね

329 ：

女でもアスペってあんのかな・・・

330 ：

性別は関係ないんじゃね

331 ：

>>327
フリーズするPCが悪い。
駄目だしされる上司も悪いだろ。
どんな会社よ？そこ。

332 ：

いつになったら紹介来るのか…

333 ：

派遣の人って、人・物のせいにする傾向があるよな。自らの置かれた立場も考えず

334 ：

安心しろ、それは社員にも多い

335 ：

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/river/1377339416/

336 ：

>>335
腹いせにダムに案内するのはよせ

337 ：

2日前に面接受けてきた
かなりの圧迫面接だった
即効、断りのメール入れた
しかも、正社員と求人には書いてあるのに
あなたのレベルだと契約社員しか無理とか・・・詐欺もいいところだった

338 ：

時給みんないくら？
どこも派遣って交通費込みなの？

339 ：

>>338
交通費込みではなく、交通費なしですね。
込みだと税金の計算がおかしくなります。

340 ：

紹介がないんだが、忘れられてるんだろうか。

341 ：

>>337
は？

342 ：

残業代っていくらなの？
まだ試用期間中だけど
残業時間つけない方がいいのだろうか・・・
今気に入ってる職場でやめたくない
派遣元も派遣先も残業してもいいと言っている（派遣先はできたら残業してほしいと）
残業つけたから派遣先からの評価変わる、ってことある？
「仕事遅いくせに残業代はちゃっかり貰いやがって。だから延長無理」的な
もちろん15分単位では貰う予定はないです
直雇用なら普通に残業つけるけど（簡単に切られることはないだろうし）
派遣なのでいつでも切られるので怖いな・・・と

343 ：

>>342
必要性のある残業なら付けるべき。(錆残は互いの企業に良くない）
翌日回しでも問題無かったり時間内に終わらせられる仕事なら
時間内に終わらせるべき。
要は企業に利益をもたらす事が、資本主義社会における会社員の命題なのだから
当日中にやらなければならない仕事は当日中に終わらせるべし。

344 ：

書き忘れたが、
残業代は契約時の時給による。(深夜割り増しは有り）

345 ：

1ヶ月契約だけど、
営業、コーディネーターがアホすぎて疲れた。
延長お断り。
二度とスタッフサービスは使わない。

346 ：

営業は確かにアホが多いけど、自分の仕事には響かなくない？
アホは無視して仕事だけするのじゃダメだったの？？

347 ：

ここ、契約外の仕事を
派遣先から指示された際、
営業に相談してもらちがあかず
労基局行った奴が友達にいる。

348 ：

スタッフサービスは
頭悪い生き物しかいないからな
特にコンプライアンス部の長戸裕恵ってブサイクBBAは
労基局に訴えてもテメーの頭の中の法律で片付けようとする犯罪者
訴えたらそいつを陥れて精神的に追い詰めて苛める典型的なキチガイ
長戸裕恵のせいで何人も自殺者が出てる早くこいつを逮捕しろ

349 ：

ついでに長戸裕恵はブサイクを物語るように
面の皮分厚いので、訴えで出てきたら徹底的に苛めていいよ
「また貴方ですかー何度出てきたら気が済むんですかー」って感じでね
弁護士会でも小馬鹿にされてるよ
こいつからならいくらでも賠償金ふんだくってやれ
スタッフサービスを潰すいい金づるになる

350 ：

仕事決まったから個人情報消しといてって言ってるのに相変わらず定期的に電話掛けてくる派遣会社はここぐらい

351 ：

登録してるけど全然音沙汰ないよ･･･
どんなスペックなら電話もらえるの！？

352 ：

逆に電話がない人のスペックを知りたいｗ

353 ：

ヽ(｀д´；)ﾉ良く見たらスタサスレだった！
検討したけどまだ登録してなかった。。
そりゃ電話こないわ！

354 ：

ヽ(・ω・)/ｽﾞｺｰ

355 ：

三浦和大にヤリニゲされた。社員が何やってんの？

356 ：

Rですか？同意ですか？いつ頃ですか？
事実なら刑事事件ですよね･･･
最寄りの警察署に駆け込むか弁護士に相談してください。

357 ：

わかりました。

358 ：

契約期間が6ヶ月の仕事なんだけど
一ヶ月の試用期間があるみたい
派遣先が見極める期間で、こっちもやっていけるか見極める期間だと言ってたけど
もし無遅刻無欠勤、勤務態度も真面目なのに、契約解除されたら嫌だな・・・
どのくらいの確率で試用期間で終了してしまう可能性ありますか？
試用期間で終了の場合、理由教えてくれるのかな・・・？
そもそも半月でこの人が仕事やっていけるかどうか、派遣先は分かるのかな？
その後、6ヶ月後までの仕事だけど
2ヶ月更新の3月までの契約って言われたら嫌なんだけど・・・
派遣なんていつ切られるか分からないしやめときゃよかった
もし試用期間で終了言い渡されたら、次の日仕事行く自信ない

359 ：

>>358
＞どのくらいの確率で
企業や担当営業にでも聞かなければ判る訳無いだろうし、
契約期間内は、素行不良や自己都合でもなければ切られる事は無いよ。
そもそも、一ヶ月程度で単純作業以外に即戦力になると思ってる企業は無い訳で
仕事内容や人間関係力が良ければ心配は要らない。

360 ：

三浦和大

361 ：

もし無遅刻無欠勤、勤務態度も真面目なのに、契約解除されたら嫌だな・・・
それって、私も、同じです。
哀しくなりますね。
スキル・・・？
容姿・・・？
雰囲気になじめてない？
とか考え、今後の成長の材料には、なりますね。

362 ：

三浦和大
長戸裕恵
犯罪者ばかりだな

363 ：

そうだね！特に三浦和大

364 ：

三浦和大はヤバいよ！リアルに！

365 ：

ヤクザだしね…

366 ：

自分も数年前、ヘルプデスクの仕事で派遣やってたけど
SSに騙されて時給100円分ちょろまかされ、それが原因で
3ヶ月で契約解除されたことがあったよ。
これ以降も色々な派遣会社で働いたけど、
SS以外でこういうことされたことはなかったね。
SSで働こうと思っている人は気をつけたほうがいいよ。

367 ：

>>366
手数料とか？
GWと同じやり方か？

368 ：

>>367
当時、自分が面接してすぐ派遣先からOKの連絡がSSから来て、
自分はOKしたんだけど、10分後またSSから連絡があって
「派遣先から今年は業績が厳しいから時給を50円下げさせてくれ」と
言われてね、渋々了承した。（当時時給 1700円→1650円に）
その後上司に業績が厳しい件を軽く聞いたら、
「業績は全然問題ないよ それどころかSSから自分さんの経歴だとあと50円時給
あげないとできません」と突如連絡があって派遣先も渋々了解したらしい。
（時給2300→2350円）
まぁ自分と派遣先を騙してたわけだね。

369 ：

>>368
虚偽はいかんね。
それだけでも虚偽に基づく契約解除や
時給更改は可能だよ。
俺なら労基局行くわ

370 ：

>>369
スマホから失礼。
確かに労基に言うって選択肢も
あったけど、当時の上司から自分が面接に来る前のタイミングで派遣先の人事課長さんがブチ切れるくらいの
大ポカをやらかしたらしい。
その背景も後から聞いて行動を起こしても契約解除されるだけでなんら報われないだろうなと思ったからね。

371 ：

>>370
派遣契約者には上司なんておらんだろｗｗ
契約社員又は社員だけだよ。上司が存在するのは

372 ：

>>371
あのさ
省いてしまったけど上に書いてある「当時の上司」って「指揮命令者」って意味合いだったんだけど、
もし派遣社員の自分に「上司」がいなかったら誰から指示を受ければいいの？ 派遣会社？人事課長？

373 ：

江●オフィ●で（全国で？）一番美形の井乳貴美子。Ｃカップ大、８５。
もっこり時、生尻は壮観、圧巻、フル勃喜。
入社２年目に、５時間の至福・・・
舌絡→バック→Rーリ→Ｍ字騎乗→パイズーリ→正常→側→対面座→正常奥→中田５回。
お世話になりました。

374 ：

>>373
精神科行ったほうがいいよ
日本語覚えたばっかの中華か

375 ：

ハローワークに大量に技術系の求人を出して荒らしているけど、いったいどういうつもり？

376 ：

ここって電話してきて出られなかったら、当然のように留守電入れないよな
最低限のルールも知らんのか

377 ：

ここからの就業経歴がないと紹介してもらえないってホント？

378 ：

>>376
人による。
>>377
んなわけない。
他の派遣からここに鞍替えしたけど、何件か紹介してもらえたよ。
転勤可なら交通費や宿泊費も出るし、転居費用も出た。
以前の派遣会社が如何に駄目な所かってのをつくづく実感したよ。

379 ：

>>378
何件か確かに紹介されるよな
しかも人がすぐ辞めるような仕事ばっかりｗ
ところでこのスレの住人ってスタッフサービスの従業員と思って
質問するけど社会保険加入してる？
社会保険に入ったら、月給10万位しかないんだけど。
そもそも時給が安すぎなんだけどね　最低賃金＋50円とかだぞ
派遣のメリットであるはずの高収入なんて決して言えない契約してる
従業員は社会保険に入る価値あるんかな
ましてやいつ解雇されるかわからないのになぁ
10年契約で手取り20万あるなら考えるけど　どうよ？
月収12万位のスタッフは保険どうしとるとよ

380 ：

>>379
加入してるが、自分所は特定派遣なので時給は高いよ。
>月給10万位しかないんだけど。
それって一般派遣では？
契約内容が判らんが、価値云々じゃなくて労基に相談すべきだろう。
普通は強制加入だから。

381 ：

社会保険は強制加入でしょ？？
選べないはず。
ちなみに自分も時給はまあまあいいよ。
ITソリューションの方だけど。

382 ：

わぁ、一挙に色んなグループの人がキタ！

しかし月12マソって･･･
他にも時給いい仕事はあるやろうに、なんで選んだん？(´・ω・｀)
他にはどのグループの人が見てんだ？ここ
全部？

383 ：

>>380
　特定派遣ってなん・・だろう・・
>>381のいうITというと
　なんらかの難しい技術を持っている人向けの派遣なのかな
>>382
　選んでないよ。希望の求人に応募したら全然違う仕事紹介されて
　今はここしかない　と言われて、無職よりはいいか　と思って
　今がある。
　月１２マソでも０よりはマシだけど
　時給１５００円位はないと納得できん仕事内容だわ
　仕事内容書くと特定されるから書けないけどね。
　派遣何人か入れると言ってたのに、１日で辞めるやつとか多すぎる　

384 ：

>>383
説明するのが面倒なので↓参考に。
ttp://allabout.co.jp/gm/gc/298174/
職種特化型の専門26業務。
自分の場合は研究開発や分析スキルの面でSSエンジニアリング
だけどね。(詳しく書くと特定されるので(ry))

385 ：

>>384
つまりは大卒や専門学校卒業
もしくは高卒でも資格所持＋経験者＋熟練者向けの派遣・・か
縁がなさっそ・・
特定派遣っていいなぁ
常用型派遣で求人探してみる　ありがとう

386 ：

業務内容がSIなのに特派じゃなく
一般派遣とか
違法じゃん

387 ：

>>385
大丈夫、俺は中卒→職業訓練→就職→退職→特定派遣だし
そんな道も無くはない

388 ：

>>387
なるほど、どこかで経験を身に付ければ可能なのね

389 ：

別に専門26業務と特定派遣は関係無いよ
俺は他社で時給2500円のOAインストラクション業務
(社内インストラクター)やってるが一般派遣だよ
あと特定派遣は開発時代にずっとやってたけど名ばかり正社員だからな
茄子・退職金無いし、残業代も出ない
もし出ても条件クソ厳しいからオススメはしない

390 ：

そんな底辺がどうやって2500の職ゲットしたの？
特定派遣って就活に失敗したやつが行くとこだと思ってたわ。

391 ：

>>390
底辺なりに技術と経験はあるから
XenやHyerVやvSphereの構築を散々やってたから人に教えるぐらいは余裕
どうせ書いてる意味わかんないだろうけど

392 ：

>>389
一般だと期間制限を受ける。
特定は現状、期間制限が無い。
なので26業務はお金のある企業だと、特定で契約されやすい。
>茄子・退職金無いし、残業代も出ない
茄子・退職金は契約社員だと無いが、残業代は営業とか管理職の
裁量労働じゃない限り出るよ。
むしろ出る条件で出さなければ違法だから(ry

393 ：

>>392
現状はそうだけどもう撤廃確実じゃね？
特定派遣で茄子が出るとか始めて聞いたわ
それは恵まれ過ぎやろ…
残業もまともに残業付けてたら2徹分当たり前なんだがｗ

394 ：

特派の場合、登録型じゃなくて
契約又は正社員だとおも
お客が契約社員以上の身分じゃないと
受け入れない所な。。
例えば中央省庁系とかな
正社員のばあいだと茄子有るところもあるわな

395 ：

いや特派なんて名ばかり正社員ばかりだろ…
年俸制、日給月給制、茄子無し、残業申請は派遣元・派遣先ともにくっそ面倒くさい官僚的手続きで実質出ない
これが実態
だから俺は人売りから逃げ出した

396 ：

>>395
まあな
すべからず偽装正社員だもんな

397 ：

へ？茄子付いてる人何人も知ってるけど･･･
なのに事実と異なる事を言っている人がいる･･･
つまりそれってこうｓ

398 ：

スタッフサービスの登録会、以降かどうか迷ってる。
タウンワークに載ってた求人でＯＡ事務（商品発送手配、納期調整、データ集計など）
未経験ＯＫってほんまに未経験でいいの？って感じ。複数名募集とのこと。
ネットで評判悪いけど、どうなんだろう？持ってないスキル以上の物を求められて失敗しても元もこもないし。
登録会だけ行ってムダにするのもなんだしアドバイスお願いします。

399 ：

>>398
仕事が無いなら行っておけ。
求人誌での派遣の案件はほとんど釣りと思っていいけど
そこから自分に合った仕事を探すのに、人の力を借りるだけの事。
原則、派遣社員は責任取らないで済むし(社会人なりの礼儀は必要だが）
派遣を受け入れる会社も契約を超える無茶な業務をいきなり任せたりしないよ。
（それをやったら契約違反且つ人材派遣法違反になる訳で、派遣元も派遣先も無傷では済まない）
大きい派遣会社ほど、そういう面はしっかりしているから。
ただ、未経験可ってのは一般派遣とか時給が安い仕事になりやすい。
高く売り込めるスキルがあるなら、専門系の派遣とかを探す方がいい。

400 ：

>>399
レスありがとう。時給は１２００円と高いんだ。で、複数名募集って派遣先は大手かな？
大丈夫だろうか？

401 ：

>>400
派遣先の情報は聞いてみないとわからないけど複数名募集なら、派遣会社の競合は無さそうだね。
時給とか勤務地とか問題ないならいいんじゃない？

402 ：

>>400
高いか安いかは場所にもよるなぁ<\1200
複数名募集ってのは複数の増員か複数の欠員かによっても異なる。
OA事務で規模拡大や設備増強の絡みで人が必要(増員）なのか、雇い止めみたいな大量退職(欠員）なのかも文面では良く判らん。
通販系の会社だと思うけど、長くやるものではないと割り切るならそれもアリだと思う。
8時間で20日働いて￥192000、そこから社保や税金引かれて手取り13.5万前後くらいか？
実家からなら何とかなるレベルだけど、アパートや借家なら家賃光熱費で4から6万出て行く計算。
食費とか経費差し引いてどれだけ残るかって所。

403 ：

>>397
自分じゃなくて「何人も知ってる」ってのが笑える
特定派遣の圧倒的多数は茄子どころろくに残業代も付かない名ばかり正社員の奴隷
これが現実
あんま知ったかぶるなよ

404 ：

R

405 ：

韓国籍の男が靖国神社に放火★18
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380036820/l50

406 ：

>>403
それはあれか、ここの事で無く他を含めた特定派遣の事を言っているのか？
だとしたらスレチじゃね？
お前がスレチじゃ無いと思うのなら俺は一向に構わんが･･･何がしたいねん

407 ：

元総務、経理だったのでここに応募したが、紹介案件肉体労働ばかりなんだが？舐めてる？

408 ：

さっき営業から電話させますって言われて二時間たつけど、話が流れたからかかってこないのかな？
ダメなら次探すし早く知りたいんだけど…

409 ：

登録型派遣にボーナス出るとか
嘘八百

410 ：

>>408
待たずにどんどん探せ
そうしないとカモにされるよ。
並行で求職活動やってて
他社との契約つぶしとかこの業界は日常茶飯事
逆にこっちがコントロールしないと困窮するぞ

411 ：

>>409
ここの派遣だけ見れるポータルサイトのお知らせにも出てる事実なんだが
見た事が無いか他社しか知らないのがバレバレですねｗ

412 ：

>>411
つい最近までSSで登録型派遣やってた友人いるけどな
茄子は出ていませんよ〜〜
というか派遣だけが見れるサイトを根拠にしたって
大多数がSSの派遣じゃないところで
何言っても無駄だよ〜〜
スクショ位は貼ろうや

413 ：

>>412
>つい最近までSSで登録型派遣やってた友人いるけどな
>茄子は出ていませんよ〜〜
だから、上で契約社員は出ないと(ry
ここの正社員は支給されてるよ。（でなければお知らせが嘘になるからね）
>というか派遣だけが見れるサイトを根拠にしたって
んじゃ、その友人にそのお知らせの内容を見せてもらえばいい。
一応社外秘なので、スクショ要求したって貼らんぞｗ
処罰されてる奴の公示に載りたくはないしね。

414 ：

契約社員？？？何言ってるの
ここは派遣業界版でそ
その友人は登録型派遣よ

415 ：

>>414
登録型だろうが仕事が決まったら契約を結ぶだろ？
派遣会社の契約社員として、お前さんの友人は派遣先に行ってたんだろ？
アカウントが生きてる(抹消されてない）なら、ポータルやタイムカードはWEBだから
見てないはずはないし、携帯オンリーって訳でもあるまい？

416 ：

>>415
登録型派遣は3ヶ月或いは6ヶ月で更新
なので当然ボーナスなんか出ない
さっき聞いたが茄子なんてもらってないとさ

417 ：

>>416
むしろお前が騒ぐ契約で茄子が出るところを知りたいねｗ
そんな所は聞いたことも無いが。
ポータルのお知らせの件も聞けばいいだろうに？
聞くとまずい事でもあるのか？

418 ：

ここって登録型でもボーナス出るんだ？
珍しいな

419 ：

登録型は出ないな
ついでに交通費も出ないよ
ソースは俺











の周りの登録型の人

420 ：

>>418
登録型でも常用契約で正社員の場合な。
登録しない事には何も始まらない訳なのは、どの派遣でも同じ。
>>419
ここに限らず、一般派遣で出る所を探すのは難しいと思うよ？

421 ：

9月13日勤務開始、10月13日まで雇用で、現在試用期間中なんだけど
何も連絡ない・・・
普通14日以内に更新できる、できないの確認来るんじゃないの？
結構その辺適当なの？
もしやめてくれ言われたら、次の日から行かなくても13日までの給料出る？
もし試用期間で終わりだと言われたら連絡遅いとか文句言ってもいいもの？

422 ：

いろいろ調べたけど
やっぱりギリにしか言って来ないもの・・・？
自分から用事あるついでに聞いてみようかな・・・

423 ：

>>421
担当営業に聞け。
つーか確認しろ。
ここで呟いても判る訳ないだろ？
つttp://hakenseikatsu.com/05hakenhou/15keiyaku/index.html

424 ：

>>258
ではせいぜい無理で無駄な仕事がんばってね
愚痴の一言ぐらい言えないようでは、ただのロボット。したがって、>>257の人のほうが仕事ができる。
まったくトヨタ系も富士電機系も自分の頭で何も考えられないような人だらけで困っちゃうよ。

425 ：

自分の頭で何も考えられないというのはルール化された規定や設計基準等について
そのルールが適用されるに至った理由についてまで考えを行き渡らせる事が出来ないという部分について言っているの？
それともまた別の部分を見て何も考えられないという事柄があると言っているの？

426 ：

HPの仕様変わって使いやすくなったな

427 ：

週の初めに決まりそうにない仕事提示して確保しようとするのやめてよ…。

428 ：

来週顔合わせに行くけど、履歴書や職務経歴書の持参について電話で聞くと不要と言われるが、
案内や確認のメールには持参物として載ってる。
どっちなんだよと言いたくも…Orz。

429 ：

家賃補助が無いのが辛い
元から住んでたところが職場から近かったから、寮の補助的なものが出なくてなあ

430 ：

>>428
そういうのは迷ったらとりあえず準備しとくのがいいんじゃないかな

431 ：

>>428
スキルシートを営業が用意してくれてるはずだから不要なはずだよ。
自分は毎回そうだった。

432 ：

>>430>>431
ｻﾝｸｽ。
金曜日に別の会社に行った時は不要だった。
担当の営業の人から電話でかかってきた時は印鑑と筆記具と言われたけど、
送られてきた案内のメールには履歴書（写真つき）・職務経歴書と…。
ちなみに一番最初に紹介受けた時に履歴書・職務経歴書はメールで一度送ってる。

433 ：

顔合わせで履歴書と職務経歴書は違反だよ。本来不要。
登録とか紹介予定なんかにのみ使うことが許されてる。
まぁそのまま持ってっちゃう派遣元もあるけどね。
ここはどうだか知らない。

434 ：

また仕事紹介するふりかよ。

435 ：

さんざんトラブった仕事片付けて、
他の仕事紹介してくれって言っても、
音信不通。
この会社はこんなもん。

436 ：

待たせに待たせて
他人の他社案件潰すような真似するくせに
その後面倒見無いのは底辺派遣会社のやることね
規模は関係ないね

437 ：

>>435
さんざんトラブル起こして勤務先と派遣会社に迷惑かけて逃亡＆音信不通。
ほとぼり醒めた頃に平気で「仕事紹介してくれ」って言ってくるバカも多いんだけどねww

438 ：

民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

439 ：

長戸裕恵がいるこの会社は潰れるべき
国は何やってんだよ

440 ：

>>439
そういうこと言う前にマジなら
労働監督署行けよ

441 ：

雨宮は何故取締役を退任したの？

442 ：

労働監督署に行っても長戸裕恵は嘘ばっかついて難を逃れ、
裁判何度もかけられても厚顔無恥故に平気な面してるからな

443 ：

>>442
漢字大杉

444 ：

>>438
顔合わせは？

445 ：

>>444
名目にはまったく意味ないよね。
顔合わせ行って落ちた、とか本来だめでしょ。選考してるってことだから。

446 ：

スタッフサービスのやり方は組織的に汚いね。
会社都合退職にしたくないため、自己都合退職にするための用紙への記入を求められる。
署名・押印しない方がよいよ。
労働基準監督署へ行けば、休業手当や解雇予告手当などを取れるケースが出てくるから。

447 ：

>>446
あーーるある

448 ：

Ｎおばはん被害が多いみたいだけど、トラブルになったときは、
営業との会話まで録音しておいた方がいいよ。
そして、そこで結論は出さずに外部の専門家に相談した方がいいよ。
Ｎおばはんがいる部署は、スタッフさんとトラブルになった時に、
スタッフさんを言いくるめて、お金を払わずにスタッフさんを
自己都合退職させる方法を考える専門の部署。
Ｎおばはんも録音してると思うから、お互い様。
事前の顔合わせも録音しておけば、事前面接している証拠になる。
まずは、自分の身は自分で守らないと。受け売りですが）笑

449 ：

ここって派遣先で受けたパワハラやセクハラ
とか
完全放置？
きちんと営業は解決に向けて動いてる？

450 ：

動かない
派遣先にへこへこしてるだけだから
屁理屈ごねてスタッフのせいにして終わり

451 ：

>>450
mjky

452 ：

まあ、スタッフ自体も意思表示しなきゃそらそーなる罠

453 ：

意思表示しても労基に訴えても知らんふり
こんな会社登録しないほうがいいぞ

454 ：

いやいや派遣元へでなく
セクハラしてくる奴に対しての意思表示だよ
嫌がっているにもかかわらずそれを無視してセクハラしてくるならかなり悪質だし訴えられたとしても文句は言えないだろ？
最近のスマホはボイスレコーダーアプリもあるんだしそれを使ってセクハラしてくる奴への意思表示をして
それでもやめてくれなければ派遣先の近所にない弁護士事務所に駆け込みなさい

455 ：

>>454
質問
弁護士事務所の営業時間は？

456 ：

>>454
言いたい事は分かるが
派遣会社は雇用者の労務管理を
行ってるからブラックな原価計算（賃金）
が許されている。
就業先でのセクハラ、パワハラについては
優先的に対応しなければならない。
それを放棄した場合、その会社自体の
法律違反を会社として行っていると
判断出来るから、派遣先だけの問題じゃない
というのが中立的な見方だよ

457 ：

ここの営業、顔合わせの待ち合わせ時間に遅刻してきた。
『遅れちゃいました〜』だって・・・。
つけまつげがずれた女。

458 ：

電話越しに昔の短期バイト内容まで詳しく聞かれて説明ができてないとかなんなんだよ…

459 ：

それはあんさんが営業で派遣される奴に聞いたって事かえ？

460 ：

派遣先でトラブルになっても、ここは派遣先の味方。
トラブルになったスタッフさんには仕事を紹介しないようにシステム
に入力して次の派遣先は紹介しない。
スタッフさんには別の仕事を紹介するふりだけをして、頑張ったけど紹介
できる仕事がなかったということにして契約終了にもっていく。

461 ：

>>460
まぁそうだろうな

462 ：

>>460
仕事の紹介はしてくれるけど
その先になかなか進まないのも避けられてる？
進捗の返事なかなかくれなかったり
くれてもやっぱダメでした〜
って言われるんだけど。
元々その気ないなら紹介しなければいいのにと思う。

463 ：

ちなみに派遣先でトラブルは起こしてなくて
登録したての者です。

464 ：

トラブルの原因がこっちにない場合は
録音か日記つけておきなさい
それを持って労基へ
もしそのトラブルが原因で途中解雇や
雇い止めがあった場合、それを持って労基へ
謝罪は口頭で行わずに書面で
行わせること

465 ：

ひとつ忘れてた
担当営業へ言うより
大抵、大手にはコンプライアンスを
取り扱う部署が有るはずだから
労基へ相談後、対応させるのはそっち
営業通すとかなりの確率で握りつぶされるよ

466 ：

ここでは、コンプライアンスを取り扱う部署が460を主導してる。
スタッフさんが契約終了になったら「１本終了」と社内では言う
くらいだから、ここはスタッフさんを物扱いしている会社

467 ：

コンプラって派遣先のじゃないのか。

468 ：

詳しい事は暴露派遣業界というサイトで勉強したら？
ピンポイントで派遣会社の急所を貫く情報が満載だよ。

469 ：2013/10/17

前任者が辞める時、夜勤の人の時間にやってきて、掃除をしたり私物を持ち帰って休暇に入ったまま挨拶無しで退職らしく驚いたのだが、理由が判った。そうでもしないと辞めさせて貰えない。派遣先企業とのタッグがこええ…。