アイダエンジニアリングについて語ろうぜ

1 ：2009/09/22 〜 最終レス ：2013/10/13

　10数年近く前に辞めた。
　今の不景気であの会社どうなっているのかな〜と思ってるのだが、
うわさを教えてくれ。釣りじゃないよ

2 ：

どこの部署にいたんでつか？

3 ：

色々なところにいたねー　小さいのから大きいのまで色々やった。
　給料安くて大変だった。労働時間も長かったし。みんなどうしてるんだろね。
同期はほとんど辞めたけど。

4 ：

津久井のメルシーに毎日います。

5 ：

age

6 ：

大昔に辞めたのにわざわざスレ立てとは未練たらたらだなｗ
10数年近く前に勤めてた会社のことなんて普通は気にも止めないだろーに。
なんなら誰かに頼んで出戻りでもしたらどーよ。
実際２、３年前、出戻った奴もいるし、設計・現場を問わず派遣や外注だった奴で
まんまと正社員になったのもたくさんいる。
まあ、でもいまは無理だろうーナ。景気回復したら戻ってきなよ。

7 ：

なに、今この不景気でそんな良いの？ひょっとして現役の方ですか？
利益分配金もで月収の2倍位？
今回の不況で大リストラ劇とかなかったんですか？

8 ：

age

9 ：

もどりてーけど、多分駄目だろね。

10 ：

派手な正社員リストラしないのがこの会社のいいところ。
つっても、派遣とかの非正社員は今年の３月末に全員雇い止め完了。
>>6の派遣の正社員化うんぬんは２、３年前の話でしょ。
ここはホント派遣とかが多かったから。製造の現場なんてほとんど派遣・請負だったし。
あと、マイナビ派遣にここの設計派遣あったよ。多分、空案件だろうけどｗ

11 ：

　うわさしか聞いてないけど、5〜6年前70人くらいリストラしたんだよね？
約700人くらいの会社でしょ。1割減じゃん。今回の不景気でそういうことはなかったんかな。
　

12 ：

もろリストラはしてないはず。
派遣雇い止めや定年者の再雇用なしとかだったはず。
ちなみに今年はHPの2009年3月期の決算説明会の１６ページ目参照。

13 ：

　そうなんだ。
俺がいる時とだいぶ変わったのかな。
えろい人たちに睨まれるとすぐ別室に呼び出されて、クビを宣告されるってこともなくなったのかね。
　ずっと前に辞めた会社だし、ホントどうでもいいことなんだけど最近妙に思い出される。
ちょっとは組合にも発言権がついたのか・・・あって無きが如しの組合・・・

14 ：

age

15 ：

津久井工場ってまだあるの？
10年前くらいか、俺がいたときは昇給ゼロは当たり前だったし、1000〜2000エン位だった。
ひどかったな。今はどうなのか教えて〜

16 ：

利益分配金（賞与）も半期で1倍もなかった。この会社は〜倍って言い方しないんだけどね。
何なんだろうね。

17 ：

age

18 ：

>津久井工場ってまだあるの？
まだあるどころか、１年前に駐車場つぶして新工場建設したくらいだ

19 ：

age

20 ：

津久井の技術にいた派遣のMSさん可愛いかったな…
営業の人間に持ってかれたけど…。

21 ：

津久井の技術って、人足りてるのかな？
制御は正社員だったけど、機設は派遣がたくさんいたはずだったんだが。もういないのかな。
こっちからアプローチするのモンのもなんだし、
派遣でもなんでも必要があるなら遠慮なく声をかけて欲しいものです。

22 ：

津久井って拘束児童プレス？

23 ：

汎用もだ

24 ：

誰か〜
爆弾投下してよ〜
ネタあるんでしょ〜

25 ：

age

26 ：

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27 ：

age

28 ：

age

29 ：

age

30 ：

海外赴任したくないな…
はぁ〜

31 ：

〜年前に辞めたものですが、この会社はブラックでした。11時過ぎまで働くのは当たり前だったし。
もちろん残業はつけられないし。前の人も言ってるけど、ボーナスミジンコの涙程度で昇給も1000〜2000円でした。
こんなこと書いても仕方ないんですが・・・
まあ私は辞めて良かったと思ってます。

32 ：

この会社の偉い人がしたり顔で言っていた。
「日本の給料は高すぎる！！」
俺たち脳内
「この会社の給料で高いの！？」
推して計るべきだよね。

33 ：

我々は世界に冠たるプレスを作っている世界のアイダだぞ。
文句あるか？

34 ：

age

35 ：

この会社って家族手当ないんだよね。住宅手当一律は3000円だった。
学校の友達と年収差がつくぞー。

36 ：

四季報見るとそんな給料安くないよね。↑本当？

37 ：

>36
学生？
四季報の給料は残業代こみ（社会人経験ある人ならわかるはず）
不景気のときは残業がないから基本給だけになる。
すると住宅手当が手厚い会社の人と差が出てくるということです。
四季報のデータが2008年のものを使用しているなら、まだ高めなのかな。

38 ：

2008でも670万もらってる人は課長級以上じゃないかな。
残業込みでも一般社員でそんなに取ってる人いないと思う。
四季報の年収ってあてにならんよ。この数字って課長の平均じゃね。

39 ：

職種による。
自分も平均年齢になったらあれか、
あれ以上はもらえると思う。

そんなふうに考えていた時期が俺にもありました。

40 ：

>38
残業ありといってもちょっとはつけられるけど錆の割合がかなりある（あった）。
この業界ならどこも同じなんだろうけど。

41 ：

保守。この会社の現役の人の生の声を聞きたいもんだ。

42 ：

age

43 ：

津久井の会社の前のクリスマスツリーは綺麗です。

44 ：

ネット上では「これこそがブラック企業だ！」
とさまざまなエピソードが語られていますが、そこでの話題を要約すると、
ブラック企業とは「劣悪な労働環境で、賃金に見合わない肉体的・精神的負担を
従業員に強いる企業」とまとめることができそうです。

45 ：

お偉いさんは、ブラブラ歩きまわって雑談して
会議で文句だけつけて定時で帰ります。
一般社員は残業代も出ずに遅くまで残ってます。
しかももうすぐ人斬り祭りが始まります。
学生さんよ、ここに入っちゃいかん。

46 ：

もっと詳しく。お願いします。切実です。

47 ：

　そういえば、漏れがこの会社から内定もらった時、ウチの隣人に興信所のような
人から連絡があって色々聞かれたそうな。
　
　結局ここには排卵かったが・・・ひどい会社だったんだね。排卵で良かった。

48 ：

矢魔喪妬葬威恥（笑）

49 ：

　学生諸君、安心したまえ。
　我社には勤勉な社員たちの努力の賜物により授かった莫大な社内留保がある。
この不況を乗り超えるなんて屁でもない位の額が既に我々にはある。
安心して入社したまえ。我々と共に繁栄を築こうではないか。

社内留保＝会社の貯金。IR見ても素人には良く分からない。
平たく言えば遊んでいる金。

50 ：

現在はおろか、近い将来においても、
わざわざ新品のプレス機械を買う会社なんてあるわけない。
繁栄どころか衰退の一途だろ。株価がすべてを物語っている。
これからは納入済みのおんぼろプレス機を格安でリニューアルして生き延びるしかない。
”新築そっくりさん”みたいに。でもなぜか新規開発しか頭にないんだな。
大切なのはニーズではなく、老舗としてのプライドなんだろうよ。

51 ：

　>現役社員殿達
　冬茄子どれくらいか教えろよ。

52 ：

後１週間しかないけどまだ退職勧奨されてない。
俺はされるのかーーー。

53 ：

>>51
嫌だね。教えない。
聞き方が気に食わない。

あと、あの技術の派遣上がりの奴。
あいつほど歓迎されてない派遣上がりもめずらしいｗ
でも本人は知ってか知らずか、我れ関せずなのは大したもん。
てか、伝統的に中途採用の少ない生え抜き主体の会社だからか、
そもそも中途入社の連中は苦労しがちな会社なんだがな。
それでいて管理職以上はヘッドハントした連中が結構いんのなｗ
で、そいつらもまた、決して肩身が広そうには見えないっちゅうｗ
これがまたおもしれぇ（笑）

54 ：

>>53
　技術の派遣上がりってＹさん？

55 ：

今日は仕事納めです。

56 ：

>>54
Ｙさんって２，３年前に津久井で派遣やってた奴か？
あいつってまだクビにならずに本社かなんかにいるんだ？
今年、派遣は雇い止め完了でみんな追い出されたことを考えると、
大不況前に一足先に正社員としてまんまともぐり込み成功を果たしたＹさんは勝ち組。

57 ：

>>56
　今はどうしてるか知らないが
クビになってなきゃ勝ち組だな。

58 ：

Ｙ氏って派遣で全く使えなくて、
それこそクビになるか位の状況だったのに、
トップとのコネで急転直下正社員に成り上がって、
津久井の職場連中を震撼させるどころか戦慄さえ覚えさせた猛者のことでしょｗ

59 ：

業績悪化で手帳の製作やめたみたいだな
毎年、お世話になってたのに2010年は他社の使うか、新しく購入するかしかないな、残念。

60 ：

結局退職勧奨はなかった。

61 ：

俺たち定年までとは言わん、後10年残れると思うか？

62 ：

職種による。人による。

63 ：

test

64 ：

>>61
普通に考えれば残れるわけねーだろ。今いる人の5%も残らんだろ。

65 ：

おまいら年越せたか？俺もそろそろ職探ししよ。

66 ：

>65
残留しちゃった。職探しがんばってね。

67 ：

退職勧奨・・・。
でも、本当は・・・・・・・！？

68 ：

g

69 ：

、ＫＭＨＢＮＹＧＨ

70 ：

>>58
　トップとのコネ、
そんなに凄いやつだったのか。

71 ：

そいつの実家が橋本でなんか店やってて、トップが客として来店し、
それが縁でって話。だから派遣の時点で超絶無能なのに正社になれたらしい。

72 ：

Ｙ氏サヨナラ記念age！

73 ：

　リストラか？
どこも厳しいんだね、

74 ：

Ｙ氏って正社になってまだ３，４年だろ

75 ：

中途は切りやすい。
給料は高いし、金かけて育ててない。

76 ：

人斬りは始まった？

77 ：

ｵﾜﾀ

78 ：

もうさすがに、バ●ドウさんやオ●バさんやイ●ドさんは、いないんだろ？
いや、あの辺の大御所は、お年寄りでもそうそう切れないか

79 ：

＞イ●ドさんは
います

80 ：

おまえら、こんな会社に魅力感じられるのか？。
こんなやり方が許されていいのか？。

81 ：

会社で起きる理不尽、矛盾、俺も納得いかねー。

82 ：

「工作機械景気回復の兆し」という新聞記事を読んだけど、実際はどうなの？
アイダさんは良くなりそう？

83 ：

退職勧奨が終わってややぬるい空気ですね

84 ：

でも、近いうちにまた始まるよ。
退職勧奨・・・。
今度は３０人前後。

85 ：

派遣出身のヤマ○トさんってもういないの？

86 ：

８４）
やり方が汚いよな
せっかく年越して、辞令に名前が載ったとよろこんだ
矢先に退職勧奨なんて。
やるならまとめてやりゃあ良かったのに。
ワンクッション置くことの意味がわからねぇ。
ひどい。

87 ：

また職場集会で時間を取られるのか…
集まる意味ない

88 ：

eizia

89 ：

職場集会多いけど、うちの会社組合って意味あるの？

90 ：

ﾅｲｱﾙﾖ

91 ：

とりあえずジジイは全員ABCでも行けや

92 ：

↑
ｵﾏｴﾓﾅ

93 ：

退職勧奨の詳細報告願いまーす

94 ：

犬ども、おまえらのやっていることは恥ずかしくないのか？。

95 ：

↑
ｵﾏｴﾊ？

96 ：

↑
ｵﾏｴ､ｲﾇ?

97 ：

↓
オレ、イヌ
ワン、ワン

98 ：

にゃん、にゃん

99 ：

2/22はふーふーふーで、おでんの日なんだって。知ってた？

100 ：

>99
知らない。にゃんにゃんにゃんで猫の日かとオモタ。
猫の日は２／２か？
津久井猫のにゃんにゃんは元気ですか？

101 ：

相模原って治安悪いよね

102 ：

2009年より首切り開始。残った人は上から気に入られている人かYESマン。
無駄な引越しに億単位の経費を投資。
しかしこれが水の泡。何をやっているんだ経営者は？
間違っている事に物申すと飛ばされる。
管理職は犬と化している。
今後の成長は絶対にないと確信。
私もそろそろ転職を考えようか・・・。

103 ：

>102　
　そのとおりだと思うけど、どこの会社でも程度の問題で
同じようなモンじゃないかな？
平日の昼間から書き込んでる？今日休み？
ひょっとして・・・

104 ：

＞102
無駄な引越し、水の泡ってどういう意味？
無駄な引越しにはまるっと同意だけど。
下九沢売れないってこと？
まぁ売れても二束三文でしょうが。

105 ：

春闘はどうでっしゃろ？ぼちぼちですか？

106 ：

定昇ありで打ｹﾂしましたか？利益分配金は？？？打ｹﾂしました？？？

107 ：

今日、こないだのリス○ラの件でユニオンが来て集会してたが？
とうとう社員だけでなく他人からもバッシングされるとは・・・
残念通り越してカワイソ・・・

108 ：

津久井猫のにゃんにゃんは元気ですか？
あの子だけが心配じゃ・・・

109 ：

はじめまして、本題とは少し離れるかもですが教えてください。１年位前に津久井工場の守衛所にいた受付のお姉さんについて？確かＭさん。派遣さんだったと思いますが？どんな些細な情報でも構いませんので教えていただければありがたいです。

110 ：

ストーカーな書き込みはやめましょう。

111 ：

俺をクビにしやがって、訴えてやるからな、西松建設社長。

112 ：

＞111
同情するが、正直わが身がかわいいのが大多数の本音
残された社員もそれなりに葛藤するもんです
幸運を祈るとしか言いようがないが

113 ：

>111
もう少し詳しく聞きたいです。

114 ：

今日はお偉いさんが集まって
何してたんだ？

115 ：

今日お偉いさんが集まってたが
何してたんだ？

116 ：

みんな、元気出そうぜ。そのうちいいことあるよ。

117 ：

age

118 ：

age

119 ：

age

120 ：

みんな生きてるか？　俺はもう駄目だ。後を頼む。

121 ：

この会社の迷走はどこまで続くんだ・・・
俺ももうだめだけど毒を食らわば皿までってか？
そんな事言わずに最期までつきあえや！

122 ：

なんかいい報告でもウプしてくれ・・・
このままじゃ俺も持たん・・・

123 ：

　一ヶ月以内に景気が劇的に回復して利益分配金も3ヶ月くらい出るよ。
大丈夫。だから頑張ろうぜ。

124 ：

いくらがんばったって値段じゃアジア勢に勝てねえよ
そこで勝負しようとしてる分にはうちらに明日はねえな
アジアの山奥の人間に高級車は買えんのさ
高級車に囲まれてる日本人が作ったもんは買ってもらえんよ

125 ：

>123
逆だろ・・・
後一ヶ月もして第一四半期がすぎたら・・・
赤字回復のためにぜひとも正社員を切って
請負業者の数を増やすつもりですとの訓辞が出るだろう

126 ：

この会社に足りないものは、それは〜
情熱思想理念頭脳気品優雅さ勤勉さ！
そしてェなによりもォ−−−−−−−　黒字が足りない！！
　　　　　　　　　 ／　　　_,,.-''ﾞ/
　　　　　　　　 //,.-‐''"´,.-'ﾞ:/　
　　　　　　　　<.r'ﾞ___,,..'r":::／　 ,..,__,.r'"ﾉ:::/ `ヽ.
　　　　　　　　　l､_,.-''ﾞ､.r‐ﾞ''┬'"::::j::::｀´,-''､　　l,
　　　　　　　　　'-､''j　 〉!　　|:::-‐'''"´:<　　ﾞl　　l　　　　 　 ,.､--――--､
　　　　　　　　　　`jﾞ／‐'-､　'‐-､:::::::::::::`ヽ､_l.＿l　　_,.､‐''",.:-‐‐'''‐=‐-､ヽ,
　　　　　　　　　 　 ´　　　ヾ､''ﾞ´`'‐---､　　r'-､/`''"::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/`
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　―――――　 　 `'''''''ﾞ――　＼:::::　＝＝＝―――――
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ＼　　　　　　

127 ：

ＫОＩＴＳＵ
ＵＺＡＩ
ＴＴＥ
ＨＩＴО
ＩＲＵ？

128 ：

新小倉橋〜津久井工場までの道、道路工事が始まりそうな箇所が殖えてきたな。
本格的に工事始まったら車線規制とかで混みまくるんだろうか？

129 ：

ウザいとか言う奴が一番ウザいんだよね

130 ：

age

131 ：

現在の経営状況はどんな感じですか？。
売上げ、受注、利益状況について知っている方がいれば教えてください。
社内の雰囲気は！。

132 ：

菅○さんは定年？役員にいないね。

133 ：

sage

134 ：

リストラ、パワハラ、セクハラ、何でもあり。

135 ：

社内の雰囲気は？リストラどうだったんですか？

136 ：

リストラした割に最近派遣社員増えたよね
人道的には最悪だけどなんとも言えないよ
固定費削減したいのはわからんでもない

137 ：

age

138 ：

人格のなってない奴が管理職をやっているんだから、とんでもない会社だよね。
でも、ユニオン強いね。

139 ：

ユニオンに頼るまで追い込んだ会社に問題があるとね。
ユニオンに乾杯。

140 ：

会社側がこのままだと裁判起こされると
ビビッタのでは？
リストラ当時、組合の弁護士はリストラのやり方に
問題はなかったといってたけど会社側に怪しいとこがあったんじゃね？

141 ：

えっ、誰か買春で捕まったの？。

142 ：

>>141
kwsk

143 ：

結構噂になってるよ

144 ：

ぜんぜん知らんかった・・・
オイラが鈍感なだけ？
詳しくプリーズ！

145 ：

オレも聞きたいでーす。

146 ：

>>139
ユニオンに完敗。

147 ：

リストラ
やっぱり会社都合の退職金だすから、自己都合で辞めてくれって言われたの？

148 ：

退職勧奨だったから会社都合退職扱いと思われ
退職金の上乗せじゃなくて数ヶ月会社来なくていいから
職を探せや！その間の給料は払うからよ！
いうこと聞けないやつは解雇すんぞ！というスタンスだった

149 ：

でも期限がきたらどの道ドボンなんでしょ？
ホント腹立つ。会社の体面保つことしか考えてないし。
このスレもサげられてるみたいだし。

150 ：

リストラ
↓
足りなくなた人手を派遣で補充
↓
労基法違反

151 ：

SGが引き受けますよｗ

152 ：

かば

153 ：

7月の利益分配金は支給された？

154 ：

そういやSGさん世代交代したね
元取締役オツ！

155 ：

もう何年も前に退任したよね
きっと社内政治的な問題で追い込まれたのかな
いい人だったのに

156 ：

この会社、乙。

157 ：

ABCが引き受けますよｗ

158 ：

知能の足りない管理職が今日もいたよ。

159 ：

土曜に仕事って忙しいんだ。裏山。

160 ：

　
　　　　　　　　果てしない未来に挑戦する
　　　　　　　　　　　『大野精工』
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1275235316/
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242684624/

161 ：

age

162 ：

この会社って世襲なんだよね。HP見れば分かるか。
来期の採用ってどうなってるんだろ？

163 ：

気分次第

164 ：

まだ有ったんだ
あんな内陸部でよく製品を運べますね
道路三法なんか糞食らえ？
Ｋｏまつがほくそえんでるぞ

165 ：

今年のリストラに会った人の怨嗟の声を聞きたいもんだ。
再就職できたのかな？

166 ：

age

167 ：

俺はずっと前に辞めたけど、辞めといて良かったよ。
今放り出されたら大変だもんね。
給料低いし、錆算、サービス出勤当たり前、えろい人はDQNばかりだった。
今となっては関係ないけど。

168 ：

age

169 ：

書き込み誰もしないけど潰れたのか？

170 ：

age

171 ：

アイダ請負のハロワ案件。
14090-09373801　金野○事
正社員だぞ！　時給だけどｗｗ

172 ：

ネット警備隊がいるらしい、疑わしきは呼び出されてから、徹底的に…

173 ：

マジ？俺まだ呼び出されてないよ。独居房とかに入れられちゃうのかな？

174 ：

金野○事行きじゃね？

175 ：

祝！　ハロワで３人募集！
求人番号：14090-10327801

176 ：

アイダに勤めてたこと在るけど、良い会社とは思わなかったね。人間関係がよくなくやめたよ。
品質管理する前に社員管理した方がいいんじゃないかって感じ。はっきり言って町工場がちょっと大きく
なったって感じ、あれじゃ常駐外注さんかわいそうだね。

177 ：

社員と常勤外注の作業服の色、違いすぎだろ。
区別というよりほとんど差別だろ。

178 ：

高野さんがんばって！小僧の時を忘れずに！

179 ：

■【南青山】霞が関会　サラリーマンパーティー編■
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1267689326/
108 ：愛と死の名無しさん：2010/11/22(月) 07:10:58
渡辺はショボイ勤務先の社員証で毎回入場して詐称してるから詐欺罪も成立するよ

109 ：愛と死の名無しさん：2010/11/22(月) 07:29:00
メアドは本当に寒い
下の名前super-dream誕生日＠〜
メアドで知能が低いのがわかるのってどうなの
110 ：愛と死の名無しさん：2010/11/22(月) 09:32:23
>>108
その社員証、見せてもらったらなんと手書きだった。
名刺くださいって言ってみたら、社外の人に会う職種じゃないから
名刺はないって。
この前の詐称で笑えるのは、会社役員、慶応大学院って書いてあった。
笑えるww
ちなみにメアドは
下の名前.誕生日.super-dreamだよ。
116 ：愛と死の名無しさん：2010/11/25(木) 06:42:50
渡辺の会社ってどこ？
「犯罪まがいのことを続けている従業員がいる」とクレーム入れれば？

117 ：愛と死の名無しさん：2010/11/25(木) 15:32:00
一部上場の○イダ・エンジニアリングだよ。
役員だって嘘ついてるww

180 ：

http://www.aida.co.jp/UpPdf/2/amadateikei%2020101130_J.pdf
オワタ

181 ：

↑の為の募集か？　
ハロワで本日より、なんと４名の正社員設計者の募集開始したお！！
14090-11446401←ハロワネットで見れるお！！
応募者殺到するお！！

182 ：

リストラしたんですか…応募してしまいました。
なんで募集かけたんだろう？ >>180要員なのかな？ それとも、
ちっちゃく転勤の可能性ありと書いてあったから転勤要員なのかな？

183 ：

1年前に人切ったけどやっぱ忙しくなったから補充ってか…。
場当たり的過ぎだよな。

184 ：

en学生の就職情報２０１２で、
人材育成力が三ツ星評価で一ツ星半なのにはワロタ。
普通ウソでもとりあえず２ツ星ぐらいつけるだろう？　enよｗｗ
ttp://enjapan2012.com/companyView/top.cfm?RecruitmentID=120000181

185 ：

ムリするのはやめよう。
自分の気持ちに正直に！

186 ：

人事はenにクレームつけてないのか？

187 ：

age

188 ：

age

189 ：

年明けにハロワで応募状況聞いたら２０人位応募してんのに、
みんな書類選考で落としてんのには正直吹いたぜｗ

190 ：

↓この話詳しく聞きたい
140 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/07/07(水) 20:10:43 ID:8em3JKkK
会社側がこのままだと裁判起こされると
ビビッタのでは？
リストラ当時、組合の弁護士はリストラのやり方に
問題はなかったといってたけど会社側に怪しいとこがあったんじゃね？

191 ：

一人の超絶経験者募集なら全員書類落ちは珍しくないんだろうけど、
４人も募集かけてるくせに、応募者片っぱしから書類で落とすというのは、
いくらなんでも応募者がかわいそすぎだわ

192 ：

age

193 ：

age

194 ：

設計と営業あわせてざっくり６０人応募でハロワ募集締め切りだＹＯ

195 ：

新卒就職説明会、空きありｗ　超就職氷河期なのに見限られてるんのかよ学生にｗ

196 ：

>>195
社歌と伴に行進しながら出勤するはカッコ悪いからな
近所の学生は来ないだろう

197 ：

そんなアホなことしてるの？
ダサいの通り越して基地外だ…

198 ：

　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　パンフレットに「一部上場」と書いてありますが、
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　全部上場するのはいつ頃でしょうか？
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

199 ：

結局、機械設計は派遣で、電気はヘッドハントに頼るんですか？
設計のハローワーク応募者全３０人を不採用にして。４人も募集かけといて。
機械設計
ttp://www.e-pit.jp/epit-e/engineer/job/001074/000001/888
電気設計
ttp://www.kandc.com/detail/38/category/13
で、新卒は>>198みたいなバカ学生を採用ですか？？？

200 ：

>199
よくみつけたね。

201 ：

電気設計リンクちげーよ
クライス＆カンパニー
↓
電気・電子・半導体エンジニア の求人情報一覧
↓
デジタルサーボアンプ設計、サーボ系制御システム設計
40〜50歳／700〜1200万円程度　だな。
ハイクラス求人乙ｗ　ハロワーク組涙目だなｗｗ

202 ：

そもそもハローワークの募集なんて採る気なんかさらさらないだろ。
求人票も2005年4月のときのを流用してるし。そん時も４人募集だったしｗ
ま、踊らされた応募者が気の毒なのは間違いないけどな。

203 ：

不景気になったら人きり。ちょっと忙しくなれば取る。
人を何だと思ってるんだろ。奴隷か？奴隷だな。ほんとクソ会社だな。

204 ：

en2012によると明治と中央で、
つい最近セミナーやったみたいだから急転直下、今春新卒採用すんのかもな。
前提は来年卒者対象だけど、もうじき卒業でまだ就職決まってない落ちこぼれも居そうだしな。

205 ：

そろそろ合併の話に行かなイカ？

206 ：

今いる会社は、自分が契約してるプロパ情報やIPアドとかの個人情報を会社に提出してる。
それなりの規模の会社になるとそういうことを強制してる場合あり。
ここもそうだろ。内部の話なんて最近ほとんどないじゃん。

207 ：

そうなの？某独裁国家みたいだね。この会社まさにマンセー会社だけど。

208 ：

そんなもん提出してないぞ！
うちの人事にそんな管理能力は無いと断言できる
社宅の駐車場の使用許可だってまともに管理できてないのに・・・
そんなもん強制されても契約してませんで終わりじゃないのか？
契約してることを嗅ぎつけてるほうがよほど恐ろしいがな

209 ：

age

210 ：

派、派遣入れてんの？　みんな追い出したのにｗｗｗ

211 ：

リストラした後ジャンジャン社員辞めてる・・・
派遣、請負増え続けてる・・・
人事は安定しないし、右往左往しながら
樹海に短パン、Tシャツで突入している感じ

212 ：

age

213 ：

ハロワ敗退者のみなさん！　enコンサル、今日で締め切りですよ！
子会社ですがリベンジするならお早めにどうぞ！！
　
[en]転職コンサルタント→職種で探す→技術系（機械・自動車）→キーワード：プレス機械
ttp://www.kkaccess.co.jp/

214 ：

採る気あんのかね？

215 ：

>213更新継続してるな。スーパーマン待ちだなｗｗ

216 ：

提携解消完全に失策だろｗｗ

217 ：

株価の意図的な操作じゃないの？

218 ：

自社株買いで470円まで行き調子にのって提携解消するも、
大震災でストップ安の282円まで大暴落ｗｗ
かくして全て水の泡ｗｗ　ワロタｗｗ

219 ：

なぜ昨日ストップ安になったのに、今日の始値であんなに反発してたの？
大量の「買い」はどこが入れた？
始値から、また下がり始めたじゃん。
不気味。

220 ：

あとはアマダとコマツの大連立で完全に息の根止まるな

221 ：

今回の提携を機に、同族色薄まるか…と思ったが、結局今まで通りかよ。
まぁどっちが良かったのかは分からんが。

222 ：

あきらかに失敗だろｗ
どうせアイダがゴネたんだろ。アマダ様に立て付いたに違いないｗ　
裾野の広い汎用機なら尚更、販売網なんかアマダには勝てないんだから。

223 ：

１千万義援金寄付するもアマダが５千万だと知るやいなや急遽追加支援発表ｗｗ
おまけに水のペットボトルを慌ただしくトラックに積み込む様子の写真を白々しくホムペに掲載ｗｗ
あからさまな復興特需期待、下心満載なのにはワロタ

224 ：

あの義援金は全社員、全関係者たちからのカンパです
一千万円寄付することが決定していたときには集め始めてました
確かにHPに載せるのはワザとらしいが
俺らの寄付を下心といわれる筋合いは無い！

225 ：

何がカンパだ！　ほとんど強制じゃねーか！
ホントに寄付したいんならべつに会社単位でやる必要ねーだろ。すでに会社単位でやってんだし。

226 ：

復興特需、アマダの販売網を生かせないのは痛いなｗｗ
提携解消は完全に失敗だったなｗｗ

227 ：

コマツとアマダが組んだら終わりだわな

228 ：

会社は義援金じゃなく偽善金。社員は義援金じゃなく義務金。

229 ：

偽善金に義務金かよｗｗワロス

230 ：

再度、震度６強来たんだから再追加支援でもしろやｗｗ

231 ：

社員でないのね。

232 ：

支援する金あんなら給料上げろや

233 ：

age

234 ：

この会社は、良識ある人や正義感の強い人は続かない
女房子供等々で簡単に転職出来ない人達が頑張ってる
管理職〜役員は人間の屑の巣窟或いは見本市

235 ：

がんばれよ　おまえも

236 ：

age

237 ：

最近盛り上がってねーな！
話題でも作ってやるか〜
普段社長がどこにいるか知ってるやつ！
出て来いや〜！
俺は年に二回しか見ない。工場を歩いてるとこなんて見たこと無い
そんなんじゃガイヤの夜明けには呼ばれないよ！社長さん！

238 ：

今年の新入社員なんか問題起こしたのか？
毎朝あれは無いだろ・・・

239 ：

なんかあったの？？

240 ：

まだ今週も続くのか？

241 ：

SG、設計者をハロワで募集開始したな。
いまだに従業員８人ｗｗ　いつまで経っても会社として成長しねーなｗｗ
きっとブラック企業なんだろうなｗｗ　14090-05797311

242 ：

怪我が多いんだってアイダさん指つぶしたのは誰ですか

243 ：

いい感じに株価あがってますね〜

244 ：

age

245 ：

無理難題叩きしか言わないアイダエンジニアリング

246 ：

なんか文句あっか？
そりゃ大変だね〜
ご苦労さん！

247 ：

放射能まみれの社食ｗｗｗ

248 ：

age

249 ：

社食から最近どんぶりメニュー消えた・・・
ソースカツ丼はもう食えんのか？

250 ：

夏のボーナス、４・４％増の７９万１１０６円　２年連続プラス　経団連
産経新聞 7月28日(木)16時6分配信
　経団連は２８日、大手企業の夏季賞与・一時金の妥結結果（最終集計）を発表した。回答企業１５８社の組合員平均は前年実績４・４２％増の７９万１１０６円となり、２年連続のプラスとなった。
　内訳は製造業（１３２社）が６・９６％増の７９万３０３０円で１４業種中９業種がプラス。電機１３・６４％増、機械金属１２・２９％増など輸出産業が牽引（けんいん）した。一方、非製造業（２６社）は２・４５％減の７８万５００８円で５業種中プラスは２業種だった。
　業種によってばらつきはあるものの、全体では１９業種中１３業種がプラスで、経団連はリーマン・ショック後のボーナスの落ち込みは底を打ったとみている。ただ、今回は震災前の業績を元にしており、「震災の影響が出るのは冬のボーナス以降」としている。

251 ：

プライベート開催中！
良い子のみんな！
アイダ本社で僕と握手！
もれなくアイダロゴマーク入りお土産をGET！

252 ：

プライベートショウね・・・

253 ：

誰も観ないワンマンショー

254 ：

最近メンヘルおおくない？

255 ：

age

256 ：

にゃんこに癒される・・・

257 ：

津久井の野良ちゃんね・・・
一時期すごい太ってたけど人が減って痩せたよね
塗装屋のおっちゃんとフジミさん、K田さんになついてたよね

258 ：

K田？　かんだ？

259 ：

>257
特定した！通報する！

260 ：

age

261 ：

誰になんて通報するんだよ・・・
2chに猫の事書いてた奴がいますってか
通報されたほうも困るだろ

262 ：

猫の兄は「ちゅ〜すけ！」

263 ：

東証、超絶大幅続伸だというのにアイダときたら。。。

264 ：

age

265 ：

この会社に内定貰ったが大丈夫だよな…？

266 ：

御社の有給取得率を教えてください。

267 ：

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/

268 ：

age

269 ：

age

270 ：

>>265 口の聞き方を知らない上司に我慢出来ればなんとかなるさ

271 ：

けど最近無駄に怖いおじさん減ったよね
無駄に怒鳴る人はいつものことだけど

272 ：

工場で働いている人たちに聞きたいのだけど、サビ残ありますか？

273 ：

錆はないと思うよ
けど帰りたくても帰れない時があるよ
けど日本で働く限りどこも同じだよ
錆があっても帰れない所もあるよ
けど日本で働く限りどこも同じだよ

274 ：

要するに錆あるってことでおｋ？
利益分配金は2倍くらいでたか？

275 ：

age

276 ：

みんな頑張ろうぜ

277 ：

age

278 ：

sage

279 ：

あげ

280 ：

age

281 ：

age

282 ：

雪積もってる？＞津久井

283 ：

age

284 ：

age

285 ：

age

286 ：

この会社、給料はどうよ？
ググっても平均年収３２０万とか５７０万とか６８０万とか
バラバラｗ　ブラックって書いてあるとこもあれば
隠れた優良企業ってとこのリストに載ってたりもする。
実際どうなの？

287 ：

機械設計　30歳で400万/年行くの？

288 ：

age

289 ：

この会社の機械設計だと30代でいくらくらいもらえるんですか？

290 ：

age

291 ：

この掲示板に書き込むなって言われてるの・・・

292 ：

＞287　ない

293 ：

age

294 ：

age

295 ：

馬鹿な上司ばっかでやってられない。

296 ：

この会社の将来性はある？

297 ：

AGE

298 ：

age

299 ：

パンチとAGが役員やってるようじゃ、将来性なんか
ある訳ねぇじゃんか！！

300 ：

たくみげんきか

301 ：

>299
AGって?

302 ：

エンの新卒募集サイトの人事ブログってなんなの？
理由があるにせよ、あの超絶上から目線の書き込みには吐き気すらする。
よくもまぁあんなもんを上層部が承認するねぇ。。。
てか、キャンセル祭りで逆上した上層部の指示かもなｗｗｗ
エントリー学生どころかこの会社自体が思い上がってる感満載じゃねーかｗｗｗ

303 ：

追加募集って体の良い言い訳で、ホントは内定辞退のオンパレードだったんじゃ・・？

304 ：

AGE

305 ：

元、巧みはチャンコロに遣られてないだろうな

306 ：

創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R

307 ：

創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R　
創価R
創価R
創価R

308 ：

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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309 ：

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね

310 ：

津久井はどうですか。

311 ：

津久井工場のトイレには「幽霊」が出ます。
これマジ！！！

312 ：

どこのトイレ！？

313 ：

今年は久しぶりにちゃんとしたボヌス出る？

314 ：

会社説明会行ったけどやる事に対して給料少なすぎだろ
平均から考えたら普通だけど激務すぎ。そこそこ売上あるんだから給与増やせよ
これじゃあ他の企業から内定もらったら辞退する奴多いだろｗｗｗｗ
よくストライキとか起こさないと感心したわ。

315 ：

さて　そろそろはじめますか

316 ：

パワハラがすごいらしい！
メンヘル予備軍だらけと先輩がいってた

317 ：

この間中途採用の面接受けたけど
ここの人事の兄ちゃんに最初から最後までタメ語で対応されたわ。
あんなんで大丈夫なの？

318 ：

臨時茄子でた？

319 ：

>>314
実際、辞退したよ俺は。

320 ：

臨時ボーナスでました

321 ：

今までのスレ見てたらブラックっぽいけど
大卒の設計部門とかもそうなの？

322 ：

給料激安　パワハラバリバリ　ＢＵ長バカばっか

323 ：

>>322
職種は何になるんですか？

324 ：

犬ばかり！。ワンワン。

325 ：

四根、四根、四根。

326 ：

管理職は、変なプライドだけもって、ＢＡＫＡばかり！。

327 ：

http://livedoor.blogimg.jp/yoinch/imgs/0/a/0a5b5764-s.jpg

328 ：

不倫、ばらすからな

329 ：

不倫、ばらすぞわかってんだろお前だよ
課長さん

330 ：

だいすけ？

331 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

332 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

333 ：

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

334 ：

Age

335 ：

ナス貰ったか?

336 ：

この会社有給使いにくいよ
有給申請すると嫌な顔される

337 ：

間違いなくブラックです

338 ：

＞301
役員で「えいじ」って言ったら
絞り込むのは簡単!！　すぐ判ったよ!！

339 ：

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答
　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

340 ：

労基署に通報されたけどなんかかわった？

341 ：

ここは、ブラックだと思います。
以前、勤めていました。
その当時は、ブラック企業という名前もなかった。
残業出なかったし、新卒の離職率も高かった。

342 ：

あげ

343 ：

2年で同期が2/3いなくなった

344 ：

俺ちょっと限界。
錆残はある程度割り切るけど人間関係きっつい

345 ：2013/10/13

あげ