【子会社】大分キヤノンマテリアル【小会社】

1 ：2011/09/08 〜 最終レス ：2013/10/16

なかったので立てました。
本人がびしっと特定できる書き込みは禁止です。
なんでもどーぞ。

2 ：

>>1乙

3 ：

いちおつ

4 ：

レベル低すぎて定員割れか？
新人のあほさが異常なんだが。

5 ：

最近、食堂スカスカだな

6 ：

とりあえず不味いからな。

7 ：

>>5 いっこ前アンカーつけ忘れた


シュセーしたいやつはロウソへどぞ。
　(・з・)ノ　ｺﾁﾗﾃﾞｽ　=> 　ﾄﾝﾄﾝ　[遊園地券発行部]

8 ：

age

9 ：

このｽﾚ既に過疎ってるorz

10 ：

あのころはうどんおいしかったなー

11 ：

今はうっすいよorz
つか社食！まずいんだが。

12 ：

無料の天カスは評価できる。
あとは終了

13 ：

うどんの具を大量にいれてくれるおばちゃんがだいすきだったあのころ

14 ：

かわいい子いる？

15 ：

早くサマータイム終わんねえかな。

16 ：

となりの工場じゃなくてこっちくればよさかった
パワハラ激しいんだよとなり

17 ：

>>16
こっちも部署によるが、、
パワハラ例えばどんな感じ？

18 ：

親はＧでとなりはＲだけどここはなに？
隣は試験受かってもあげてくれないお気に入り以外

19 ：

ここもRだよ。
でもここもお気に入りしかプロモできないと思う。
なにが実力主義だよww

20 ：

試験受からない奴がえらそうにして
受かった奴がライン作業ですよ

21 ：

お気に入りしかあげてくんないのはどこも同じなのか。
最近試験自体にも工作を疑っている。
どうしても受からせたい香具師には★印つけてると思われ。

22 ：

age

23 ：

R3以上の試験は裏の力が働いてるよな。間違いねぇ。

24 ：

つか女は試験受かりやすいよな。
ちょっと張りきってりゃ目立つしな。
だいたい将軍様のお膝元にいる女どもはすぐ上がる。

25 ：

なんだかんだで明日も５時半起き。
異常だろこの会社。

26 ：

活人やりすぎワロエナイw

27 ：

やっぱりこっちも活人あるんだ

28 ：

今度また会長のご回診があるらしい。
また嘘八百なプレゼンすんだろうなー。
こっそり掃除のおじさんになって潜入すればいいのに。
そしたら会社の事情まるみえだ。
公式訪問してどうすんの。

29 ：

そろそろ一次試験の合否が決まる頃だろうな。

30 ：

>>25
日勤の人？

31 ：

>>30
うん。
遠いとこに住んでるから。
今話題のスーパーのある市町村。

32 ：

age

33 ：

お前ら城島出品しとんか？ｗ

34 ：

>>33
城島出品てなに？
城島でバザーでもやんの？

35 ：

>>33
出品したの！？

36 ：

>>35
そう思って調べたら、すでにやってる奴が数人おって
しかも落札額が安かったからやめたｗ

37 ：

>>35
あぁ、城島の券のことか。
タライ開帳こんくなったらしいな。

38 ：

サマータイムっていつまで？

39 ：

>>38
来週いっぱい。

40 ：

あげ

41 ：

この書き込み監視されてる？

42 ：

>>41
訴えられるようなことは書くなよｗ

43 ：

そーむって2ちゃんとか見てスレ消してるとかいうけど、あれマヂなん？

44 ：

>>43
らしいな。
システム部は否定しなかったぞ。
監視してどうすんだろなーｐｇｒ

45 ：

>>43
見落としてたｽﾏｿ
消してるかどうかはしらん。
てことは４ｍｔは運営？ｗｗｗ

46 ：

age

47 ：

age

48 ：

めしまずい

49 ：

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

50 ：

これで会社を辞めました
http://space.geocities.jp/ems01br

51 ：

ばれてるぜ！　ＳＥＩＪＩ。やめとけ。

52 ：

しょーもない会社だな

53 ：

まだ生きてた！うれしい。あげる

54 ：

あの、この会社は、正社員のリストラなどないですよね？

55 ：

リストラはないけど使えないゴミ社員は執拗なイジメに遭って自主退職に追い込まれるよ

56 ：

離職率高氏

57 ：

給与ってどのくらいもらえますか？

58 ：

ゲラゲラ

59 ：

キヤノンの華麗なる待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止
・寮廃止
・家族手当廃止
・社内預金廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止
・春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減　←new
・出産休暇時の給付金大幅削減　←new
・出産（本人・配偶者共に）給付金半減　←new
・7時30分出社 ←new
・契約保養所廃止 ←new

60 ：

保守age

61 ：

つか書き込み少なすぎ泣ける

62 ：

>>59総務？

63 ：

お先真っ暗

64 ：

インクの人間は所詮自分のことばかり。
うちの上司を見ていてよくわかるわ。
上にはペコペコ、部下には自分の出世の為に働けといわんばかりの偉そうな態度。
そしてお気に入りの庶務の女の子にはデレデレ、何をしてもほぼ許される。コンプライアンスだのなんだの表向きで言ってるだけで気に入らない奴は平気で差別だし、パワハラなんて日常茶飯事。
オマエみたいなカスはさっさとOCMからうせろ。

65 ：

>>64 ヒント

66 ：

インクから回ってくる人間なんて所詮そんなもの。
全部が全部悪い人じゃないけど、もうちょっとちゃんとして欲しい

67 ：

保守あげ

68 ：

ﾐ・д・ﾐ ﾎｯｼｭﾎｯｼｭ

69 ：

あげ

70 ：

使いでのある人を社外に出すわけがない道理

71 ：

ＩＴあまったれ

72 ：

ｉＴ虫

73 ：

新入社員大杉
でも去年は多少よりマシ感がある
つか車でこさせんなよ馬鹿

74 ：

ぶつけられんなよ

75 ：

朝の渋滞酷すぎ
どうにかして下さい
入口両方使えないの？

76 ：

過疎板にあるスレは落ちないね

77 ：

うむ

78 ：

働きたくないでござる！！

79 ：

安月給で虫けらの如く働け

80 ：

業務棟怪しい

81 ：

めんどくせー月曜のテンションやばい

82 ：

ほっしゅ(´∀｀∩)↑age↑

83 ：

あれか？ocmのやつらは2ちゃんやんないのか？
FBとかデコログ()とかやってるやつばっかかな？wwwww

84 ：

このスレが繁栄しますように。おやすみなさい

85 ：

保守

86 ：

ここではどういう機種のインク作ってるんですか？

87 ：

大新産業はまだ潰れてないの？

88 ：

>>86
機密漏洩の釣りか？

89 ：

>>86
カラリオだよ

90 ：

朝何時からはじまんの？

91 ：

民主党の朝鮮人共の大量移民政策のおかげで
日本に生活保護目当ての外国人、主に中国人韓国人東南アジア人などの
生活保護目当て（１人月々２０万円、日本人の税金から）の乞食共が日本に増えたため（３００万人に迫る勢い！）
治安が急激に悪くなり毎日移民による犯罪が多発！しかし、移民の存在を隠したい政府とマスコミは隠ぺいしている。
日本への移民はタダの税金泥棒たちです！しかも、国保や扶養控除は奴らの国の親類縁者まで適用！
例えば、中国で奴らの親類が１００万円の手術をすると、その請求は日本が支払うのです！
こんなデタラメさせてなるものか！　移民を強制送還しろ”！民主党やみんなの党や維新の会や社民党などの
朝鮮人や中国人のための売国政党を解党させろ！　　日本人よ怒れ！

92 ：

もうすぐボーナスわくわく

93 ：

この仕事を一生すると思うと鬱病になるね。
やりがいの無い仕事だ。
蟻と一緒の生活パターン…

94 ：

こんなもんだと思ってやるしかないだろ 金の為だけ

95 ：

金の為って？
そんなに貰えないじゃん
奴隷だな

96 ：

労働者諸君、おはよう！

97 ：

大分キヤノンマテリアルは、
「会社に持ち込んで飲食した物のゴミは必ず持ち帰り、近隣のコンビニなどに捨てましょう！」
という環境方針を掲げるすばらしく地球に優しい企業です

98 ：

保守

99 ：

素晴らしい会社だね

100 ：

働け働け虫けらの如く！！

101 ：

ちんこから変な汁が出てきた

102 ：

>>101
隣の女に咥えてもらって、全部吸ってもらえ！馬鹿！！

103 ：

大在の渋滞どうにかしてくださいお願いします総務課様

104 ：

あんな渋滞すんなら出勤８時に戻せよ馬鹿
30分早めたところで何の効果も無いだろ糞が！！

105 ：

近隣住民だけどいい迷惑。どうにかしろ。
苦情出したいけどどこに出せば一番効果的？

106 ：

>>105
警察の交通課

107 ：

>>105
もしくは自治会経由で会社へ電凸
大手は、近隣住民からのクレームにはすぐ対応するよ

108 ：

湯布院青年の家など田舎の県や市の施設に民主党の手引きで
大量流入している韓国人や中国人が働いている
奴らは日本人の国民健康保険をかけていないのに奴らや本国の家族までもうけとり
税金はすべて免除、扶養控除はやはり本国の親戚縁者まで受け取っている
日本人の税金を吸い取る泥棒である。日本人の金は民主党により中国韓国に流されている
民主党の吉良州司と大分市長釘宮ばんの朝鮮人コンビの仕業。
もうひとり衛藤性四朗（帰化朝鮮人）も

109 ：

あーめんどくせー
朝から脳が働くわけねーよ

110 ：

定期保守

111 ：

ほしゅ

112 ：

お盆休み中

113 ：

業者変わっても変わらずマズイ飯

114 ：

保守あげ

115 ：

保健室のおばさんってあんなに人数必要なのか？

116 ：

うどんマズイよ

117 ：

朝ごはん大変まずいらしい

118 ：

カレーもゲロ不味い

119 ：

うどんは？

120 ：

うどんヤバイよ、犬も食わないレベル

121 ：

木曜日のパンは美味しい

122 ：

ラーメンも蕎麦も味がうすいらしいね

123 ：

創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R

124 ：

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

125 ：

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

126 ：

サマータイムも終わったな
よかった

127 ：

最近あるパス受かりやすくなってない？とくに３、４。
とうとうペーパーテスト代も削減し始めたんだなwww

128 ：

仕事テキトーＲパス受かったもん勝ち
いい会社だな(笑)

129 ：

あんな試験にうかんないやつとかそもそもいらんだろｗｗｗ
バカが真剣に仕事してもたかが知れてるわ
ただ見る目ないおっさんが多いのも確か
がんばってるだけの低脳社員もプロモしたりしてる

130 ：

ヤル気満々(^-^)ﾉ

131 ：

>>129
（職種）デジカメ組み立ての筆記試験は、どんな試験？

132 ：

>>131
デジカメなんか組み立てねーよボケ
スレタイよくみて出直せや

133 ：

>>131
何お前キヤノンに入る気なの？
一回しか言わねえからよーく聞いとけ。

や　め　と　け

134 ：

>>133
今、働いている方でしょうか？

135 ：

>>133
部署に依る
すべては配属先で決まる
県下では悪くない条件だと思うが、わざわざ他県からきてまでがんばる価値があるのか、という感はある。
実際辞めてくやつは新卒が多い印象。
就活したことないやつと、ほかで働いたことないやつに多い

136 ：

あと文盲がおおい

137 ：

現場で流れ作業してるのはほぼ高卒ゆとりDQN(ジャージにケンサンで通勤)
ちゃんと人選しねーなら人事いらねーだろうがよ馬鹿が。何が人事課だ笑わせんなks
しね
過疎りすぎだから連投してみる

138 ：

新卒の２次募集はないみたいですね＞＜

139 ：

Fランでも余裕で入れるよ
面接はでかい声だしときゃうかるｗ

140 ：

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
＜このような集団ストーカー行為、もしくは
産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して
被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて
対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞

141 ：

今の２ちゃんねるの管理人は右翼団体とアダルトサイト運営しているヤクザな訳だよ
他の運営もそいつに小遣い貰ってる舎弟
心理学を応用したネット掲示板に依存してる人間は薬漬けにされたジャンキーと
何ら変わらない
今はほぼ全て運営による捏造情報の書き込み
ヤクザに雇われた中国人でまともな人間は居ない
それに2ちゃんはリアルタイムに実名が判るシステムなってる
２ちゃんねるはそのアクセスログを右翼団体、企業やマスコミやライターたちに
販売しているからアクセスする時は気を付けないとな。

142 ：

うちの課長が優しすぎてつらい

143 ：

今の２ちゃんねるの管理人は右翼団体とアダルトサイト運営しているヤクザな訳だよ
他の運営もそいつに小遣い貰ってる舎弟
心理学を応用したネット掲示板に依存してる人間は薬漬けにされたジャンキーと
何ら変わらない
今はほぼ全て運営による捏造情報の書き込み
ヤクザに雇われた中国人でまともな人間は居ない
それに2ちゃんはリアルタイムに実名が判るシステムなってる
２ちゃんねるはそのアクセスログを右翼団体、企業やマスコミやライターたちに
販売しているからアクセスする時は気を付けないとな。

144 ：

>>135
中途で未経験者を募集していますか。

145 ：

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
＜このような集団ストーカー行為、もしくは
産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して
被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて
対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞

146 ：

今、マテリアルは、募集していますか。

147 ：

女言葉で書き込んでるのってこーゆーやつらしいぞ
ネット対策会社社員
年収200万円
100k以上のデブ
移動手段は原付バイク

ネットは中卒にも発言権があるからな

148 ：

今、マテリアルは、募集していますか。

149 ：

してないです。

150 ：

>>149
景気があまり良くないから？

151 ：

いま中途採用募集ねーよ
ホムペに書いてんだろ？

152 ：

食堂に新しいパートの方々が入ったもよう
。パート入れ替えに期待。これでおいしくなるよきっと。
ちなみにカシミールカレーはおいしかったよ。でももう少しカレーかけてくれ
ごはんとつりあわねぇ

153 ：

レシピ変わらないと味変わらんのやねえ？

154 ：

あげ

155 ：

>>151
景気が良くないから募集していないのですか。

156 ：

寒いね

157 ：

>>156
中途採用はしているかい。

158 ：

中途採用しているの。

159 ：

今、募集しているの。

160 ：

女は枕しないと役職につけないって本当なの？

161 ：

枕で役職つけるんなら、もっと役職者増えとるわい

162 ：

この会社の組合って存在意義無くない？
ただの会社の犬じゃん

163 ：

組合に何を期待している？春闘か？

164 ：

組合(笑)
お飾りに期待も何もないだろーに

165 ：

犬ウメエって

166 ：

社長みてる？

167 ：

>>145
随分前に期間で切れたのに、未だに目の前をちょろちょろしてくる
キモイのがいる。お願いだからそういう変質的なことは止めさせてほしい。
まともだった人は一切街で見かけないのに。ただただ不愉快です。
とりあえず記憶から抹殺したい。今日も信号待ちでにやけてた。

168 ：

しばらくこないあいだにあぼーんされまくってんじゃん
クッキー通報した？ｗｗｗ

169 ：

もう落ちろよこの糞スレ

170 ：

223 名前： アフリカゴールデンキャット　投稿日： 2013/01/29(火) 22:13:01.85
オワコンキヤノン迷走してるな。
ゴミじゃねーか。

171 ：

朝早く出社することを強要されるんだが労基に内部Rしておk？

172 ：

事実なら、ＯＫ

173 ：

大分大学医学部の増築は日本にナマポ目当てで移住や留学してきた
中国人や韓国人やアジア人のための病棟だって知ってた？
あいつら健康保険かけないけど日本のの健康保険を本人だけじゃなく
本国の親類縁者まで使ってんだぜ。全部お前らの税金だ。
働かなくても月20万~30万のナマポ（おまけに税金免除）で日本人が食わせてくれるから
移住者は増える一方。お前らの子供は確実に奴らの奴隷で乞食。
奴らは金持ち。いいのか？お前ら？

174 ：

なんか最近まちがった方向にいってるよねこの会社
長くないかもな

175 ：

考えてみな。デジカメならいざ知らず、今後さらにクラウド技術が進化したら
誰がわざわざコピー機やインクジェット使って印刷すんねん。

176 ：

ここって事務職だと休日がすげー多いって
聞いたんだけどマジ？

177 ：

本当にくだらん管理職多いな。とっととincに帰れや

178 ：

出向いた奴に聞いたが、くだらん管理職が多いのは大分キヤノンや長崎キヤノンで現場混乱が日常茶飯事らしい。

179 ：

くだらん管理職って、やっぱり年収良いんだろうなぁ・・・。
残業ないみたいだし。

180 ：

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
＜このような集団ストーカー行為、もしくは
産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して
被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて
対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞

181 ：

管理職は残業代つかないから、さっさと帰るよ。

182 ：

試験募集締め切りましたな、頑張れ学生

183 ：

4月1日の朝とか混むのかなー。うっざ

184 ：

>>176
土日だよ普通に

185 ：

>>184
事務職とか管理職は、年間休日が130〜140日って聞いたんだけど？

186 ：

>>185
みんな同じだと思うの

187 ：

てす

188 ：

今日発表か…((((;ﾟдﾟ)))gkgkbrbr

189 ：

過疎りすぎワロタ

190 ：

保守あげ

191 ：

売国廣瀬おおいた県知事は日本人よりも
外国人の就職を優先することを決めたことをご存知ですか？

　廣瀬おおいた県知事は廣瀬淡窓の子孫らしいが、そもそも淡窓が純粋の日本人であったのか
が怪しいところである。朝鮮人であった可能性が大いにある。

192 ：

「２ちゃんねる」に書きこんでいる人の１０人に７人はお金をもらって書き込んでいるサクラです。
スレによってまちまちですが
ふつうに会話したり相談したりしているようにみえる人たちも、
サクラである可能性があります。
だまされないようにしましょう。

193 ：

天皇カルトとＧＨＱが呼んでいたことだけは
覚えておいたがいい。
その天皇カルトをＧＨＱは利用したがね。
只の人間や、只の人間の家系を尊ぶなど
時代錯誤であり、人が人として、この世に生まれさせられた
意味を否定する、迷信でしかない。
そんなものは、ゴミ箱に捨て去り、
人の心の平安は、別次元に求められるべきであるのは
当然のことだ。
天皇という存在が、近代になって
日本人に与えたものは、
「惨禍」でしか無かった筈だ。
取り巻きは別だろうが、
大多数の日本人にとってはね。

194 ：

なんだなんだ荒らされてるな

195 ：

七月から朝早いけどがんばろーね

196 ：

定時に上がれるって楽な仕事ですね

197 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

198 ：

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

199 ：

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答
　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

200 ：

相変わらずの過疎だな

201 ：2013/10/16

エコー社の女社員に…