テプコシステムズ(｡･ω･｡)

1 ：2013/09/13 〜 最終レス ：2013/10/22

無かったので立てました。みんな仲良くね(｡･ω･｡)

2 ：

株式会社テプコシステムズ
（ＴＥＰＣＯ　ＳＹＳＴＥＭＳ　ＣＯＲＰＯＲＡＴＩＯＮ）
東京都江東区永代2丁目37番28号　澁澤シティプレイス永代
設立年月　1977年7月（昭和52年）
資本金　3.5億円
株主　東京電力株式会社
従業員　1,548名（2013年4月現在）

3 ：

辞めたけどまだこのスレにいる

4 ：

ｳﾌﾌﾌ

5 ：

打倒、NTTデータ！

6 ：

前スレの経営者くずれはなんだったんだ。
倍返しの人かな？

7 ：

身売りしたくても誰も買ってくれなかったらどうなるんだ

8 ：

>>7は議事メモ見てないの？

9 ：

もう決まったよ

10 ：

>>9 何が?

11 ：

htc

12 ：

スレたて乙！すげー社員数へったなぁ。

13 ：

そうか？

14 ：

感覚が麻痺してるだろw

15 ：

>従業員　1,548名（2013年4月現在）
今月に辞めてくと1400？
2000弱から、まだこんな残ってんだな

16 ：

贅肉が落ちて脱メタボ成功(｡･ω･｡)
と見せかけての、内蔵肥満(+｡+)ｱﾁｬｰ｡

17 ：

>>16
白蟻に食われた家と同じだ
見た目は変わらない

18 ：

>>17
上手いこと言ったつもりだろうが意味分からんよ？
お前は社長かｗｗｗｗﾌﾟｹﾞﾗｯﾁｮ

前の社長よりは今の社長のほうが良いけどな

19 ：

>>18
どっちでも同じだよ

20 ：

はあ？あんたばかあ？おなじなわけないじゃん！

21 ：

>>18
17の意味が分からないというのは、ちょっと頭が悪すぎるね。
白蟻に食われた家は、外見からは何の問題もうかがえない。
しかし、建物の土台が食われてスカスカになっており、いずれ倒壊してもおかしくない。
テプシスは、従業人が1500人おり、外見からは正常運行に見える。
しかし、できる社員がどんどん退職しており、いずれ仕事をこなせなくなってもおかしくない。
分かったかな？
ｳﾌﾌﾌ

22 ：

できるひとなどはじめからそんざいしないのだ(｡･ω･｡)ﾍﾟｯ

23 ：

必死ですなぁ

24 ：

社内へんなオジサンしかいない(笑)

25 ：

変なおじさんでも数が集まれば何とかなるのだ(｡･ω･｡)

26 ：

どうして転職しないの？

27 ：

(｡･ω･｡)半年で埋めるつもりで取り組みなさい！納期厳守で気合いいれろや！
（●＾o＾●）見てるだけの人は反省しなさい！

28 ：

うるせーばかやろー！！

29 ：

(｡･ω･｡)誰も居ない

30 ：

いるぞ！

31 ：

きもい顔文字スレタイにつけたからじゃないですかね。

32 ：

お前ら将来どうするの？

33 ：

>>32
しんじまえ。

34 ：

>>33
そうか

35 ：

なんてことを(ﾟ◇ﾟ)ｶﾞｰﾝ

36 ：

ユーザー系に甘えてたボンクラに転職先なんかあるの？

37 ：

>>36
転職してる人が大勢いるじゃん

38 ：

ボンクラ系に甘えてたユーザに転職すればよい

39 ：

ボンクラーが出たぞー！(｡･ω･｡)逃げろーヽ(^0^)ﾉ
辞める選択もあれば辞めない選択もあるのに(≧Д≦)きっと、辞めたものの、その選択が良かったのかわからなくて不安で仕方ないんだろうねｗｗｗｗ
他の人も辞めてくれれば多数派になれて安心できるのかな(･_･、)かわいそうな人(*´∀｀)

40 ：

今はここより独立系大手の方が待遇いいかもしれんし、独立系にでも転職した方がいいんでね

41 ：

35以上はいまよりいいとこないだろ。
20代は大手か子会社ならほとんどいまよりいいだろ。

42 ：

どんなに良い条件のとこがあってもおまえらなんてさいようしねーから(｡･ω･｡)

43 ：

汚染水なんとかしなきゃ

44 ：

20代後半から30代前半
一部上場企業へ転職できた
月給15万上がった
残業は5時間くらい

45 ：

20代はやめないで！！雑用使い捨て係がいなくなると困るから！！ワラ

46 ：

20代後半から30代前半
一部上場企業の子会社へ転職した(約2年前)
基本給5万上がった
外の世界は大変です。
上から目線でアドバイスしちゃうけど、転職は慎重に。

47 ：

>>46
俺も転職したけど何が大変？

48 ：

さぁ。脳内転職者同士のバトルがはじまりました！
自己能力過信若手vs脳内若手中堅社員
どちらも転職出来ない無能同士ですが
どちらが勝利するでしょうか！？

49 ：

(｡･ω･｡)あたちも転職済みでちゅわ

50 ：

>>49
どんな仕事してる？

51 ：

ビルメンか自動車ディーラーだと思う

52 ：

ここからだと関電システムやTOINXに転職できるの？

53 ：

>>52
できるんじゃないの
行きたくはないが

54 ：

>>51
システム開発してる

55 ：

復活だ！

56 ：

テプシスパワー！
集結っ！

57 ：

烏合の衆

58 ：

テプシスパワー終結

59 ：

テプシスマン惨状！

60 ：

パチパチパチパチ

61 ：

あなた、私の給料いくらか知ってますか？

62 ：

>>61
15万？

63 ：

198800円ですがなにか？

64 ：

(｡･ω･｡)桁を間違えて書くのが礼儀かと

65 ：

>>63
ずっと初任給世代だな

66 ：

>>63
特定した

67 ：

それはどうかな？

68 ：

民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

69 ：

>>63
どうしてこうなったんだろうね
ここは東電以外にも自分たちで事業展開してたはずなんだけどね

70 ：

東電様の責任がなぜかうちらにも来るからなあ
原発と全く関係ない分野なのになんでとばっちり受けなきゃならんの

71 ：

私の給料は53万だ。

72 ：

>>70
東電様の手厚い庇護のもとでずっとぬくぬくしてきたんだから、
しょうがないよね。
ｳﾌﾌﾌ

73 ：

すげぇ！！ゴーストシップみたい。
乗組員がみんなゾンビなの。

74 ：

パッケージとか外販とかやってたのにな
やっぱり親会社がいないと生きていけないよな

75 ：

だいぶスリムになったね。

76 ：

賞与(^o^)

77 ：

骨粗鬆症だがな

78 ：

welboxの頭の番号ってなんだっけ？

79 ：

９１１

80 ：

CE9

81 ：

賞与少しは出るよね？
出さないとおこじゃすまさないよ？

82 ：

能天気だな。

83 ：

それほどでも〜

84 ：

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt
「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」
民主法律協会派遣労働研究会
ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

85 ：

能天気なのはボーナスなくても
仕事増えても社員がついてくると
思ってる役員連中だろ。
会社のために何ができるか考えてください
(キリッ
書類棚の上に忘れちゃいました(キリッ

86 ：

仕事へのloyaltyはあっても会社へのloyaltyはありません

87 ：

給料下がるのなら仕事量減らせよな

88 ：

倍返しだ！！笑

89 ：

リアルに昇級昇格もされずに使いすてられてる若手は転職考えた方がいいぞ。
20代ならまだ間に合うからな。
給与待遇がもし多少下がったとしても将来上がると思える会社と先細りしか見えない会社じゃ全然違う。
まあ日本全体先細りだからどこいっても同じかもしれんがな。

90 ：

などと偉そうにのべており
警察はさらに
無職たかし容疑者(29)
の取り調べを進める模様です。

91 ：

んで、あんたは何してんの？

92 ：

雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

93 ：

コピペ乙

94 ：

面白いって思ってるのかな。

95 ：

案外リアルに社長か
常務あたりだったりして。
フェイスブックで若手女子社員と
よろしくやってる
常務もいるみたいだし。

96 ：

何で若手は転職しないの？

97 ：

>>95
取締役？
facebookで組合幹部が経営にいいね！

98 ：

課長島耕作！

99 ：

>>95
その話有名すぎだよな

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