【ヤマダ】ミライズ、ミライミエズ【PCサポート】

1 ：

たてますた

2 ：

ついにソロデビューw

3 ：

うちの板で流れぶったぎる香具師がいて邪魔だったから
かわりに立ててやったぞ。
おたくらの話はこっちで勝手にしてくれやw

4 ：

594 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/05(月) 01:09:01.64 ID:154V9w3R
>>591
社員になっても拘束時間増えるだけだし、茄子も出ない。
有給も無いし過去のことはいいから、これからをなんとかしてくれ！
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
↑どうでもいいが、コイツはマジで情けないな。
なんとかしてくれって、、、嫌なら辞めりゃいいだけの話だと思うが。
そんなにいい年イっちゃってるのか？
それとも頭が良い感じにイっちゃってるのか？
ああ、両方かもしれんなｗ

5 ：

age

6 ：

jetみたいに被害者wikiとか立てないの？？

7 ：

PCサポートのスレ、2つも要らないだろ？

8 ：

ボーナスまだぁ〜？

9 ：

おいおい、本当にボーナス1円も出ないのかよ！

10 ：

>>4
残念だなあ。
君は何か勘違いしている様だけど、聞いて揚げ足取りをしたいんじゃなくて、
単純に君の意見が面白そうだから聞いてみたかっただけなんだよ。
もっとまともなレスを期待してたんだけど。ごめんね。
ちなみに君は揚げ足を取られる事を恐れているようだけど、それは違うと思う。
揚げ足を取られるのは、君に隙があるから。
隙だらけの人間ってのはそうやって余計な所でつまらない恥をかく事になるもんだよ。
他人につっこまれる事は、自身の知識をより客観的で多角的なものとする為に
有益な指針となるものだと思うな。

11 ：

>>10
お前は何、その文章で誰を釣りたいの？
俺には誰が対象になる釣りなのかサッパリわからんのだが。
縦読みでも斜め読みでもないよな？
まさかネタじゃなくて普通に書いてる文章だとしたら、ご愁傷様って感じなんだが。

12 ：

確かにちっさい会社なのにアフォが多すぎだな。
エリアによって意識が違いすぎて、違う会社みたいもんだがｗ

13 ：

アフォが多すぎというか、この会社に居る時点でアフォじゃないか？
漏れはヘルパーだが、色々と話聞いてて良いこと無いような気がするけど。

14 ：

まともな人でも、どんどんアホになってゆく。

15 ：

んで、ボーナスまだぁ？
。。。またこっそり一部の人間だけとか無いよな。。。

16 ：

今年は出ないって言ってんだろ！

17 ：

ミライズの社員のＧ級とかＦとかってなんなの？

18 ：

来年以降、どんどん売上衰退してくだろうから
残念ながらボーナスとは無縁だねorz
チャイナに飲食店出したり、赤字経営のタコ焼き屋続けるくらいなら
少しくらい従業員に還元があっても良いんでは？
自分の周りの人も不満と不安が一杯。。
やっぱり来年は頑張って転職活動。。。

19 ：

テスト

20 ：

上からの指示で出張松メニュー→店頭松＆HNサポートで受注してたのに
不正だからやめなさいって・・・
バレるまでやらせるつもりだったのはあんたらだろ？？
ヤマダも気付くの遅すぎ。

21 ：

>>20
こういう意味不明なこと言われるとモチベーション下がるよな。。
ま、あくまで「PC設定だけでHNサポートを取れ」なんて言ってない
って言いたいんだろうけど。無理があるだろ、もともとが。
そしてこのままいけば来年は人がゴッソリ消えるだろうな。
会社が守りに入りすぎて従業員のこと考えてないから。。。
一番大事なのは人材なんだってまだわかんないのかね上は。
保身で精一杯だから、わからないか。。。

22 ：

ここって本当にMの愚痴スレになってるなｗ
本スレから隔離されたのが分かる気がするｗｗ
まあヤマダに入ってるのに、社員もJに比べたら桁違いに少ないし
組合も無くてヤマダと会社の言いなりでしか動けないから、しかたないかもしれんが。
たいして仕事もできない、売上も上げられないくせに言いたいことばかり言ってる奴が
こういうところに書き込んでる気もするが。
上も見てるなら自分もひとこと言うが、店舗ごとの人事生産性を見直して給与体系や休暇も見直してくれなきゃ
社員のモチベーションは一生上がらないし、ここは某巨大掲示板を借りたMの愚痴スレのままってことです。

23 ：

>>22
別に愚痴の言い合いでいいんじゃない？
上は何も動かないしなにか動いて変わる会社でもないし。

24 ：

組合なんて有ろうが無かろうが、文句言ってたら、ヤマダから撤退しろって言われるよ。
解決策は独立するだけ。
そうすれば、ヤマダの馬鹿みたいな契約からも解放されるし。

25 ：

>>24
ヤマダから離れて生きていけるわけ無いだろ・・・
この会社全体に独立しても生きていけるぐらいのスキルがあるか？
蓄積されたノウハウがあるか？無いだろ。
独立なんてしたら採算取れなくて即座に崩壊だよ。
あったら今頃こんなところでミライズ、ミライミエズなんていわれてないって。

26 ：

俺んとこは、ヤマダとMの締め付けは置いといて
店舗との信頼関係で、持ちつ持たれつ旨くやってるけどな。
不満なのは収入もそうだけど、休暇少なすぎ。
有給なんて聞いたことも無いし、そもそも存在するの？

27 ：

>>25
そんなんだったら、ヤマダは、契約をかさに着て、やり放題だろ。
採算性の合わない様な店舗にぶち込まれて、売上上がるのか？？
売上上がらなくても、経費だけは掛かるんだぞ。
離れて生きられないのなら、Jと共同でヤマダと再交渉すればいいだろ。
ヤマダだって、JとMに抜けられれば、痛手を被る筈。
（代わりはすぐに見つからないと思うけどね。）

28 ：

>>27
それ本気で言ってるんだとしたらお前バカ丸出し。
色んな人が見てるんだから、もうちょっと考えてから書き込もうな。
恥ずかしいからさ。
まあ会社的にはお前ぐらいバカの方が扱いやすいだろうけどさ・・・
さて、考えた？　
考えてもわからないようなら一行一行に詳しい解説つきで
お前のバカ丸出し加減をレスするけど？

29 ：

>>27
こんな考えの奴が同じ仕事をしていると思うと、がっかりするわ。
採算性が取れないのは、一人当たりの売上が上げられないからだろ？
それなら人数減らすか、一人で採算取れる売上上げられるようにしろよ！
そういう奴のツケで、できるやつも給料一緒なんだよな・・・

30 ：

HNサポートの不正売上って会社の粗利が上がるだけで
俺らにはなにもメリット無かったから無くなって良かったな
まぁ、やってる事は何処ぞのラーメン屋が
電気代を不正支払いしてたのと一緒のレベルだなw
そういや、H課長は左遷かね？かわいそす

31 ：

採算性の問題は、一人店舗常駐で良いだろ。

32 ：

>>30
中国だっけ？

33 ：

本当にヤマダに付いていかなければ、やっていけないのか？？

34 ：

そうかもな。
しかし冷静に考えると現場を変えるのは間の管理職だろ。
間が変わらないかぎり現場は変わらないな。
H課長は元気かなw

35 ：

強制値引きとか、無償指示とか無いよな。

36 ：

どこの店舗だよｗ

37 ：

>>35
他社では有ったみたいだから、心配になっただけ。

38 ：

ヤマダからは無いけど、勤退おしてから働けとミライズからは押すのは強制されてます。

39 ：

>>38
それはよろしくないよ
なんかメール指示とかなの？

40 ：

そんなのＪでもやってる事だろ。

41 ：

>>38
無理なシフトだから、そんなことになるんだろｗ
そもそも、何のために指紋認証になったんだよ？

42 ：

一応念のために、強制残業の指示の記録はとってあります

43 ：

もぉ訴えてしまえよ！w

44 ：

残業が当たり前の少数精鋭の店舗も多いんだから
仕事できない奴の、基本給下げればいい事だろ？
＞付帯率30%　案内率50%　成約率60%　単価20,000円以下　を
＞赤字とさせていただいておりますのでご確認よろしくお願いいたします。
この文面、店によってどう捉えてるか知らないけど
滅茶苦茶カチンとくるのは俺だけか？

45 ：

>>42
はい、またここにバカが現れました。
強制残業の指示の記録って何だ？
メールではそんなの無いぞ。言われた音声でも録ってんのか？
よくそんなタイミングで録れたなぁ？
それとも機を見計らってずっと録音かぁ？
吹いてんじゃねぇよバカ。吹いてないんだとしたらもっとバカ。
理由はわかるか？わからねぇよな、バカだから。
っていうかここにグチグチと文句垂れて書き込んでる奴ら。
辞めちまえよ。うざってぇよお前ら。
どいつもこいつも、女の腐ったようなこと言いやがって。
自分で会社を変えるって気概が無いんだったら黙ってろ。
サラリーマン嘗めんな。嫌なら消えろ。
目ざわりなんだよ、雑魚どもが。
わかったか？

46 ：

>>45
( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

47 ：

おまえ誰？
こんなやつ、上層部にいるとは思いたくないが・・・

48 ：

kエリアだろ？

49 ：

都合が悪くなると、火消しにくる上層部か。

50 ：

>>44
俺もかちんとくるわ。
高単価取ろうとしてるのに、高い高いと言われ、おまけに
付けたお蔭で売り逃しも有り、おまけにヤマダ社員に素売り
されそうになった時も有ったわ。
ビックやヨド、デポに浚われるんだし。

51 ：

ここ盛り上がってるねぇ。

52 ：

ココ見てる人今年一年お疲れ様〜

53 ：

>>45
マジレスすると日記等の手記でも客観的に整合性が取れれば証拠の一つになりえる
まぁ今ググッただけだけどね
みなさん、今年はおつかれさまでした
あまり振りができなくてすいません
来年もよろしくお願いします

54 ：

って言うか、労基署に張り込みされれば終わりだろ。

55 ：

明けましておめでとうございます。
ここの書き込みも、今年は愚痴ばかりじゃなくなることを願ってますｗ

56 ：

愚痴ばかりじゃなくて、改善して欲しいなあ。

57 ：

改善されるより転職の方が早いなぁ多分ｗ

58 ：

>>57
間違いないね！w
若い奴はやめてくしなー
オッサン頑張る！w

59 ：

朝から入ってようやく小休止。。。
人いないのに店舗展開して、無理なシフト。。。
カッコつけな文言ばかりで、本当に従業員の事考えてますか？
やはり我々は使い捨てのきくコマでしかないのしょうか？

60 ：

だから、いわんこっちゃない。
人員展開も手間喰うんだし。

61 ：

使い捨てが効くかどうかはともかくとして
しょーもないコマ扱いされてるってことには
皆気付いてきてるからねぇ
それはこの会社に長く居る人ほど感じてるはず
今年も総入れ替えだと思うよ俺は
さて古参がどれだけ辞めるかな
場合によっては俺もドロンだ

62 ：

まあ、一度に改善しようとしても無理だろうが
俺は、まとまった休みが欲しい．．．と言ってみるｗ
有給、って一応存在するんだよな。
とにかく中途採用のみの会社として、給与体系もおかしいよな。
管理職にならなきゃ給料増えないのか？！
現場の最先端で頑張っても、自己満足の世界？
今年もここは、Mのグチ公開掲示板になりそうな予感ｗｗ

63 ：

相変わらずな感じみたいだね。
心身削っての頑張りも報われず、待遇も労働環境も改善されず
どうすれば良くなるのか明確な目標も提示されず
本当にミライミエズだったので脱北した。
結果は勿論正解だったよ。
先月28日〜明後日まで休み。
残業代もきちんと出るし、有給も使える。
基本給は変わらないけど、歩合とボーナスが出るから実質大幅アップ。
まぁ、これが普通なんだろうけどね。
悪い事は言わない、早いとこ良い仕事見つけて脱北しる！

64 ：

>>64
マジか！
その新しい仕事ってどこ？
出来れば俺もそこに脱北したいｗ

65 ：

指紋認証挫折らしいｗｗｗ
やりたくなければ、反応しませんでやってないやつ、多数らしいよ
ルール作っても、運用側が無能まるだしｗｗｗ

66 ：

指紋認証に金使う位なら、社員に回して欲しいわ。

67 ：

JONEコールって、JET以外の利益には1円にもならないんだろ？
売って欲しかったら、毎月インセン出せやボケ！
って、このスレで吠えても仕方ないかｗ

68 ：

>>66
間違いない。多分、ほぼ全員そう思ってるわそれ。
その分、給料くれよってな。
従業員に還元はしないくせに、無駄に新しく指紋認証を導入とか
こういう改悪ばっかりするから、どんどん従業員の心が離れてくんだってのな。
やってることが的外れすぎて泣けてくるよ。
誰が考えたんだ指紋認証とか。アホすぎる。逆効果も甚だしいな。
上は訴えられたくなくて保身に走ってるんだろうけど
そもそも会社自体に従業員が居なくなったらどうすんだろうね？

69 ：

指紋認証で勤怠管理強制・サビ残指示しても、現場としては
普通の業務通りに打刻するだろ。
それに現場側が自分で出退勤の時間を記録すれば無意味
じゃん。
結局、訴えられちゃうよ。
Ｊと一緒で、ヤマダが取りすぎているのが原因なんだって。

70 ：

やっぱり残念代もらった奴はいるらしいな
ずるい

71 ：

ｊの方では、労基署アタックする奴がいるみたいだぞ。

72 ：

>>70
どこのだれがどうやっていくら貰ったってんだ？
てか、残念代ってｗ

73 ：

>>72
ごめん
まだもらった奴がいるぐらいしかわかってない。
本人はやっぱり特定されるから書かないのかね？？
残念代はきにしないでw

74 ：

>>71
え？ｊってとっくにアタックされてるんじゃなかったんだ？
それとも新たにってことかな？
残念代はウケタｗこれからは残念代って言おうかｗ
それはともかくとして指紋認証は本当に残念だよね。。。
誰か労基署アタックしる！ｗ

75 ：

新たにって事じゃないの？？
上が、どうかわすか見物だけどね。

76 ：

JONEコールか。
JET以外のパートナー以外に何のメリットも無いし、クレーム対応とかは、どうするんだろうね。

77 ：

JONEマジでいらんわ。何かインセンくれるんならいいけど、
何もメリットないもんな。

78 ：

JONEなんかインセン無いなら、積極的に売らなきゃいいんじゃね？
JETの中○、売って欲しけりゃインセン毎月なんとかしろよ！ｗ

79 ：

しかも、これって、ヤマダの看板で売ってるんだろ。
何か有ったら、うちらも対応しなきゃ駄目って事か。

80 ：

昇級条件の明確化、賞与の導入ってずっと前から言ってたよな？
今回もいつからとか明確なアナウンスが無いから、またウヤムヤかなw
大金使って指紋認証導入とか、人いないのに店舗展開とか
チャッチャカやるくせに、俺らの事は後回しだよな。。。
未払い残念代と有給の件でも相談してお仕置きすっかw

81 ：

>>80
多分皆が願ってるｗお仕置きしちまえｗｗ
基本的にこの会社俺らのこと嘗めてるから
嘗めてるとどうなるか思い知らせてやるってなｗ

82 ：

いい加減グチグチ書くのやめたほうがいいんじゃない
そんなに嫌なら辞めればいいのに
マジメにしてるのにやる気が失せる
お前らほんと残念

83 ：

工作員か、乙。
真面目にしてても、不満なら、とっとと辞めて、自営でもすれば？？
所属している内は犬扱いだよ。

84 ：

ほんとだよ、こんなとこでグチグチ言ってもしょうがないと思います。
私はある程度割り切って、他に良い仕事が見つかるまで頑張る。
仕事も同僚も嫌いではないが、業種的に先行きが曇ってきているのは事実。
こればかりは仕方が無いですね。

85 ：

ここでグチグチ言うのは自由だと思うけどな俺は。
言いたいことも言えないこんな世の。
ここに思ってることを書いて残念な奴扱いされようが気にしないし。
工作員の書き込みに反応するのもアレかもしんないけどさ。

86 ：

工作員なんて、適当に相手にしておけばいいんだよ。
自分の利益しか考えてないし。
言いたい事は、ずばずば言った方が楽。

87 ：

人員不足でお客やお店に迷惑かけるなって
F長とかに言われるんだけど、オレの責任じゃねーよ。。。
だいたい、店舗に研修社員しかいないってどーなってんだよ？
てか、いい加減社員に。。。

88 ：

>>87
有象無象を正社員にするわけにはいかないんだろうよ。
どれだけ売り上げたら正社員になるとか基準なかったっけ？
社員になりたかったら売り上げるしかないね。
売り上げないうちは一生研修社員だと思った方がいいよ。
え？そんなこと聞いてないって？ん？研修期間？
あぁ・・・あれ、ウソだからｗ

89 ：

人が足りなくて店に迷惑かけてるうえに、予算高すぎで不振店舗って
どうやって改善すりゃいいの？
絶対単価上げたきゃ、利益度外視して人増やせばいいだけ。
社外的と社内的に、評価の基準を考えて変えていこうっていう
管理職さんはいないのかね？
この繁盛期に、店舗増やして人足りないのに現場にしわ寄せ。
そのぶん、会社は儲かってるんだろ？って普通思うだろ。
逆に感謝して欲しいくらいだわ。

90 ：

現場にしわ寄せで、上司に責められて、ボロボロになった事有ります。
自宅に帰らずに、ヤマダの近くに泊まって、自主早番してた事も有りました。

91 ：

ぐちぐち言うのは自由なのは同意だけどこういうとこでぐちぐち言うやつって仕事できないやつだろ？
仕事できるならこんな便所の壁じゃなくて管理職に直接言うだろうし
tk俺は直接文句言ってるし

92 ：

管理職に直接言って、効果は有ったの？？
俺は管理部に外線した事も有ったよ。
ヤマダ社員の事もぶちまけてたけどね。

93 ：

無いから直接言わないで2chみたいな便所の壁に専スレで隔離されてまで愚痴の言い合いか？
とことん負け犬でワロタ
した事もある？過去形？
意見があるなら言い続ければ？
だいたいなんで外線なの？管理職の携帯なんてすぐわかるようになってるじゃん
社長なり部長なりに直接いえば？

94 ：

どっちでもいいんだけどさー
こんなとこで会社ガーって愚痴りあってる程度だから会社に舐められるんでしょ？
そんなに不満ならお前が出世して変えて見せろよ
もしくは何も言わずに今すぐ辞めろよ

95 ：

管理職の携帯じゃなくて、ヤマダの管理部だよ。
管理職なんて、言っても無駄。

96 ：

この会社そんな人数いないのに対立するからだめなんじゃね？
別に愚痴っててもいいじゃん。
むしろ管理者ここみてるのに改善されないのに直接言ったら変わるとか考えてるの？wそんな素晴らしい会社ではな（ry

97 ：

便所の落書きに左右される会社とかいたくないわｗｗｗｗｗｗ

98 ：

>>97
便所の落書きみて反応→telならあったな！w
むしろ便所に落書きさせる会社ってどうの？w

99 ：

便所に落書きさせる会社ならいっぱいあるだろjk・・・

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