でも業務的に特に変化はないし、数字的に落ち目だし、給与は低いし、
60時間を越える時間外労働は、コストがかかるから必死で食い止める・・・
結局社名が変わっても中身は腐っているNSDですが、
まったり語り合いましょう。
とうとう20スレ目に来ましたね。
どこかで途切れるのかな？（NSDがなくなるという意味で）
このスレはNSDに関するものです。
真実から、信憑性のないうわさや嘘、愚痴など色々混じってますが、
ある特定の個人を叩くのは辞めましょう（せめてイニシャルトークでお願いします）
給料は低いNSDですが、がんばっていきましょう。
公式ページ
http://www.nsd.co.jp/
社内向けページ（要ログイン）
https://websso.nsd.co.jp
前スレ
【待機要員続出】NSD19【このままではやばい】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1270224614/l50
2008年4月初任給実績
【東京勤務者】
修士了 月給27万9,000円
大卒 月給27万3,000円
高専・短大・専門卒 月給25万円
【大阪・名古屋勤務者】
修士了 月給21万9,000円
大卒 月給21万3,000円
高専・短大・専門卒 月給19万円
【その他地区勤務者】
修士了 月給19万9,000円
大卒 月給19万3,000円
高専・短大・専門卒 月給17万円
※地域手当（東京地区 8万円／月額、大阪・名古屋地区 2万円／月額）を含む
会社名は、日本システムディベロップメントといいます。
ソフトウェアの受託開発や大手IT元請企業 （ 日立やNTTなど ）、一般顧客企業へ作業請負として労働者を派遣しています。
今回、訴えたいことは、３点あります。
１）残業手当、休日出勤手当の不払い
当社には、役職無しの「管理専門職」という非常に奇妙な制度があります。
これは社内的には、管理職という位置づけになっていますが、部下無し、
したがって部下の人事権無し、出退勤時間の本人裁量無しです。
一般にいう管理職の要件を満たしていません。
その一方で、売上ノルマ収益ノルマは役職者並を課せられます。
当社は、作業請負という業務形態が多く、客先での作業時間が売上を左右しますので、
管理専門職は、派遣先での長時間労働を強要されます。
長時間労働＝会社の売上増ということになり、かつ、管理専門職には残業手当、休日出勤手当を支払わず会社の利益増となります。
出向先で業務量が少ない時期でも、「 何かしている振りをして、勤務時間を増やせ 」 と命じられます。
また、当社自社内受託開発の場合でも、一般労働者は、定時通りに帰宅させ、かわりに管理専門職に残業、休日出勤を強要しています。
異を唱えると、人事考課で不利益をこうむります。
このようにして搾取した結果、経営者の年間報酬は、数千万に迫るという状態です。
この背景には、役員退職金制度も関連しているとも思われます。
役員は、退職金のかわりに会社の株をタダ同然で受け取ることができます。
労働者に支払うべき賃金を支払わず、搾取し、会社の業績を良いように見せかけ株価を吊り上げ、
自分達のみ潤うように仕向けているように見えます。 このような役員達の行為は許されるものでしょうか？
当社創立記念行事が、４月２１日の土曜日に、東京の両国国技館にて開催されます。
業務では無いとして、休日出勤手当は支払われません。
証拠として文書には残しませんが、口頭で出席を強要されています。
拒否すれば、人事考課で不利益をこうむります。 また、当社は、名古屋、大阪、岡山などにも事業所がありますが、
それらの地域に勤務する者も出席を強要されています。
しかも、それらの地域の者は、日帰りとなり、出張の日当も支払われません。
１１時集合１８時解散のスケジュールですので、地方の者は早朝に家を出、深夜に帰宅することになります。
これは労基法違反ではないでしょうか？
３）偽装派遣
先にも述べたとおり、当社は、大手IT元請企業や一般顧客企業へ、業務請負という形態で労働者を多数出向させています。
業務請負でありながら、実態は、出向先企業の従業員から指示 ・ 命令を受けます。
出勤 ・ 退勤 ・ 休憩時間が当社と出向先で異なる場合、出向先の勤務体系に従わなければなりません。
また、出向先での作業場所 （ 座席 ） も、当社従業員が一人一人バラバラに座らされ、
隣や向かいの座席にいる出向先企業従業員から、常に作業指示 ・ 命令が出されます。
時には、退社時間間際になって、大量の作業指示を受け、深夜残業、徹夜になることもあります。
これは、昨今問題となっている偽装派遣ではないでしょうか？
以上、日本システムディベロップメントの労働者への不当行為、搾取をこのまま放置して良いものでしょうか？
特に、現会長が社長に就任して以来、会社の私物化が激しく、極端な側近偏重人事を通して、
これらの不当行為、搾取が目に余るものとなっています。
貴団体によって糾弾していただきたくメール差し上げた次第です。
http://www.rondan.co.jp/html/mail/0704/070416-12.html
7月11日23時4分 bさん
NSDレポートです。
入社8年目の方とお話をしました。以下報告
高い利益はやはり社員のイベントに使われるようです。
毎年行われる創立記念式典は大阪、名古屋の全社員の往復新幹線代＋ヒルトン東京ベイの宿泊費＋ディズニーランドのパスポートが出る。
東京の人間にはメリットがほとんど無いが、仕事が多い事もあってか他の支店より昇進が早いらしい。
イベントは二日間行われ、初日は立食パーティーなどにタケカワユキヒデや島谷ひとみなどの有名人を呼ぶ。
二日目はディズニー。
ただし、土日に行われるため二日目をキャンセルし帰宅する人が続出。
他にも1万5千円でスキーツアーに行けるが、これも土日。
社員からすると、無駄金を使わずボーナス払え！との事。
35くらいから管理職になり、年俸制に変化する事を確認しました。
結果、目標を達成出来ず給与が下がる人が多い。
名古屋には部長が4人いるが、3人はあまり尊敬されてない。
技術より社交的な人が多い。
課長クラスは鬼のように働く。
36協定が一応あるらしく、最近は残業を40時間以内にして人件費を抑えようと社長が徹底している。
残業代は全額支給されるようです。
国家試験の資格手当は減ったが、今後資格を取る気がないらしく、現社員にとっては全く問題ないらしい。しかし、新入社員のモチベーションは低下。
人事の人がうちの会社は給与が低い、と断言してた。
利益率を高く維持したいので、これが1番簡単な方法だという。
さらに、社長が労働環境の改善を打ち上げた為、残業が減る→品質が落ちる→顧客満足度低下→給与が減る→以下略
のスパイラルらしい。
有休は20日まで取れるが、10前後までしか取らせないという上からの圧力がある。
しかし、今年から半休が制度化したため社員は我先にと使いまくっている。
土日出勤は年に3回くらいと少ない。プロジェクトの納期前などで土日出社しても振り替え休日はある。
どんなに早くても3年間はPG(文面はSE採用だが。虚偽記載か？)
7〜10でPMになれる可能性はある。(らしい)
社員にはPGとSEの区別がなく、名刺は全員SE。
プロジェクトにより、言語をやったり設計をやったりする。
人事の、SEは設計より上流を担当し、PGがプログラムをするという説明と矛盾する。人事の自分の会社に対する業務理解が足りない。
インド人の作ったプログラムをトレースして、バクがあれば、直せよ〜って命令するだけの仕事もある。オフショアはしないとか説明会で言っていたが、常駐先ではしまくる。(3年ほどこの仕事をしたらしい)
大阪支店は利益が出ず、会社のお荷物らしい。大阪への異動はだいたい却下される。
名古屋はゆるゆる。ただし薄給。東京は無茶な依頼がたくさんくる。
ほとんどの人が支店、事業所にはいないから、辞めた人間が分からない。
年に数回社員が飲み会等で集まりお互い生存確認をする。
以上です。信じる信じないはあなたの自由です。来年の方の為に。
あれを読むと、NSDって会社はよっぽど低賃金で社員を酷使しているんじゃないか、と思われるかもしれない。
けれど、それならグループ全体で3,800人からの社員がついてくるわけがない。
http://www.itkisyakai.jp/pdf/070702.pdf
システム監査技術者・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5人
システムアナリスト・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3人
プロジェクトマネージャ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6人
アプリケーションエンジニア・・・・・・・・・・・・・・・・・21人
プロダクションエンジニア・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5人
テクニカルエンジニア（ネットワーク）・・・・・・・・・・・19人
テクニカルエンジニア（データベース）・・・・・・・・・・12人
テクニカルエンジニア（システム管理）・・・・・・・・・・2人
テクニカルエンジニア（エンベデッドシステム）・・・・1人
テクニカルエンジニア（情報セキュリティ）・・・・・・・2人
情報セキュリティアドミニストレータ・・・・・・・・・・・18人
ソフトウェア開発技術者･･･・・・・・・・・・・・・・・・・144人
第1種情報処理技術者･･･・・・・・・・・・・・・・・・・183人
基本情報技術者･･････････・・・・・・・・・・・・・・・479人
第2種情報処理技術者･･･・・・・・・・・・・・・・・・・834人
合計･････････････････････・・・・・・・・・・・・・・1734人
>>656
その計算、ほぼあってる。
9年目で基本給223,000だよ。その他ES-Aの資格手当てが付くけどね。
ちなみに東京です。地域手当に騙されちゃダメですよ。
666 名前：662 投稿日：2008/07/12(土) 20:56
>>664
その代わりナスはまあまあ。今のところはね。
ここ数年は夏70 + 冬90 + 期末10で、年間170位。
基本給+資格手当で考えると、年間7ヶ月分位あるよね。
部の業績良くて評価高いやつは、同じES-Aでも冬は
100ちょい貰ってるみたい。
まあ、基本給少なすぎだし、今後業績悪くなると即削
られることを考えると不安たっぷりだけど。
669 名前：662 投稿日：2008/07/13(日) 00:10
>>667
去年の源泉徴収を見ると620ほど。
給料は、223000+資格手当+住宅手当で約25万 → 約300万／年
賞与は666の通り → 約170万／年
交通費は多分月平均15000程度 → 約20万／年
つまり、大体月平均で10万弱が残業代ってことになるね。
残業代の単価は2000円弱のはずだから、月平均の残業時間は50hって所でしょう。
みんな忘れるな！
過去にこんな事件があったのを・・・
http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2006/05/15/11959.html
533 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2009/01/04(日) 23:53
7 ：非決定性名無しさん：2006/05/20(土) 19:47:27
[仁義なきキンタマ] hiro_uのドキュメント.zip AQPUJAShFg 8,430,906
8b44b960926383c012c91808a6e24f0d
三井住友銀行 現金自動預金支払機 センターテストに関する資料。
3年ほど前の資料。外部ATMとの暗証交換のテスト方法、とか。
29 ：非決定性名無しさん：2006/05/23(火) 22:56:41
さすがに、個人名さらすのはやばいから
これを参照してくれ
[仁義なきキンタマ] hiro_uのドキュメント.zip AQPUJAShFg 8,430,906
8b44b960926383c012c91808a6e24f0d
ただ、このご時勢Winnyってできないか・・・
大阪、三井住友、日立オムロン、ATM、hiro_uから、苗字はうXXXさん。
あとは自力で探ってくれ。
学生時代は友人を増やし、大事にしてほしいと思います。
中学・高校時代の友達とも、将来にわたって付き合えるような関係を築いてください。
人脈は、自分の人生を豊かにします。
就職活動は、学生の特権でいろいろな会社を見てまわることができます。
ITに入ろうという人は、ITの会社だけでなく、金融や流通など、仕事で関わる企業も見聞しておくといいでしょう。
同じIT企業の名前を知ることも、仕事をしていくうえで、役立つと思います。
先輩と話をして学ぶこともたくさんあります。
就職活動は、知識をつけ人脈をつくる良い機会ですので、時間の許す限りたくさんの企業をまわり、多くの人と会ってください。
そして、就職する会社を決めたら後悔せずに、前を向いて行くことが成功への道です。
http://job.mynavi.jp/10/pc/search/corp1099/premium.html
結局、名古屋の本部長と部長は不祥事の責任取らされて降格。
実行犯5人は減給ってこと？で、火種は元大阪で現名古屋所属の東京派遣組？
なんか滅茶苦茶だなw
407 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/21(木) 13:56
winnyといい空出張といい、
本当に大阪人は糞だな。
まずは大阪の解体だな。
まずは自社ビルがいらない。
408 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/21(木) 14:00
実行犯の5人は名前を公表すべきだ！
そして当然ボーナスはなしだよな？
立派な横領罪だ！
減給ではなくむしろ、解雇だ！！
409 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/21(木) 17:23
っていうか、どのくらい空出張したんだろう？
おそらく、本人は「ばれちゃったか、てへ」ぐらいにしか思ってないんだろうな。
そもそも、空出張を思い付いたとしても本当にやるか？普通。しかも5人も。
よっぽど頭がおかしいというかモラルにかける。
帰省ってことだが家族は不振に思わなかったのか？
本当に糞だな。
大阪から名古屋へは、元々大阪組が働いていたオム○ンが
愛知にある○立と合併したため、大阪組が名古屋へ。
（だから、Winnyの情報漏えいのとばっちりを名古屋も受けた、大阪が原因なのに）
最初→大阪所属名古屋勤務（帰省に費用が出た）
次 →名古屋所属名古屋勤務（帰省に費用が出ない）だけど単身赴任手当てあり
今 →名古屋所属名古屋勤務で手当てなし。さらに寮が廃止で家賃が1万→4万5000円
（だけど、今年はまだ差分が支給される）
来年→どうなっているかわからない
だめだこりゃ。
日本システムディベロップメントの冲中一郎社長に聞く
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Interview/20080820/313024/
もう、NSDは東京だけで十分やっていける。
大阪や名古屋を子会社化し、NSD東京への派遣部隊にすべし！！
税金対策にもなるしね。
582 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/31(日) 22:17
顧客
↓
メーカ
↓
NSD（東京＝親会社）：メーカなどから仕事を取ってくる。またシステムの仕様を固める
↓
NSD（大阪＝子会社）：NSD東京から仕事を請け負い、名古屋からの派遣社員を使い設計をする
↑
NSD（名古屋＝子or孫会社）：NSD東京や大阪へ人を派遣する（プログラマなど奴隷）
こんな感じですが？
583 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/31(日) 22:18
東京ってバカだな。まで読んだ。
やっと退職金が振込まれました。
なに買おうかなｗ
668 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/09/04(木) 09:17
>>667
何年勤めていくらだった？
675 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/09/05(金) 23:12
>>668
7年間で３５万だったよ。
676 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/09/05(金) 23:22
>>675
ひどいなｗ
おまえら、名古屋が潰れたら次は大阪。
大阪が潰れたら東京の低利益部門。とてこ入れの対象が変わるだけだぞ。
名古屋はこのまま居続けた方が東京大阪には都合がいいように思うんだが、どうだろう。
732 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2009/02/17(火) 08:04
名古屋では労働基準違反が横行してますよ。
偽装請負やパワハラ、放置プレイ、客先・協力会社の批判（社内で大声で）なんて当たり前。
嫌なら辞めれば？的な感じです。
近いうちに、内部する予定です。
I城さん、早く切り捨てるべきです。
経営陣が若返っても、部課長などが変わらないと駄目ですから。
こんな時代だからこそ、粛正が必要です。
去年のデータだけどうちの会社が載ってます。
やはり下から数えたほうが早いですねｗ
平均よりも下ですし。
http://www.publickey1.jp/blog/09/sier_it.html
こいつを見ても業界平均より下とわかる。
http://www.tenmono.com/detail/cid/2365/
キャリコネより
年 度 2009年度
社 名 日本システムディベロップメント
性 別 男性
年 齢 25歳
職 種 システムエンジニア
役 職 非管理職
在籍期間 新卒入社 3年〜10年未満 (現在も在職中)
最終学歴 大卒
給与明細
支給
基本給 200,000円
諸手当など 90,000円
残業代 100,000円
推定控除額
健康保険 14,430円
厚生年金保険 29,250円
雇用保険 2,340円
住民税 20,168円
所得税 13,353円
賞与
7月 40万円
12月 50万円
年収 558万円
社 名 日本システムディベロップメント
性 別 男性
年 齢 47歳
職 種 システムエンジニア 役 職 非管理職
在籍期間 10年以上
(現在も在職中)
最終学歴 東京工学院専門学校/電子計算機科
給与明細
基本給 380,000円
諸手当など 80,000円
残業代 N/A
推定控除額
健康保険 17,020円
厚生年金保険 34,500円
雇用保険 2,760円
住民税 26,307円
所得税 26,464円
賞与 200万円
年収 752万円
昇給 資格手当て 夏 冬 期末 年収（注：源泉徴収の額）
一年目： −円 0円 100000円 200000円 50000円 221万円
二年目： 1300円 0円 260000円 350000円 70000円 375万円
三年目： 2700円 0円 360000円 560000円 80000円 407万円
四年目： 3900円 0円 440000円 680000円 100000円 425万円
五年目： 2700円 0円 500000円 750000円 50000円 503万円
六年目： 2000円 7000円 560000円 700000円 20000円 433万円
七年目： 2700円 7000円 650000円 ？円 ？円 ？万円
今思ったが、法律が変わったことで、日曜出勤よりも土曜祝日出勤のほうが得になった？
例えば、100時間残業するとして
100時間すべて、平日および土曜祝日の場合（去年まで）
1.25×100＝125
100時間のうち60時間は平日および土曜祝日で40時間は日曜日の場合
1.25×60＋1.35×40＝129
100時間すべて、平日および土曜祝日の場合（今年からまで）
1.25×100＋0.25×40＝135
つまり、日曜よりも土曜出勤したほうがいいということ？
もし思い違いなら指摘してください。
時本永吉age
ここで定年まで頑張ってくださいね♪
ちなみに仮に入社するとしたら東京勤務希望？名古屋？大阪？
名古屋はやめておいたほうがいいと思う。
（スレを見た限りでは）
やっぱり東京がいいのでは？地域手当が高いから。
東京。地域手当につられて田舎から上京するんだ・・・
あわよくばスキル積んで転職する。
NSDへの不満がなくなってきたのか、ネタがなくなってきたのか・・・
首かしげる
羨ましい、私も社内ニートになりたい。
１週間くらいなら俺も社内ニートやりたいけど、
１ヵ月とか２ヵ月とか半年（さすがにないか）になるとしんどいやろなぁ。って思う。
まず半月は有休消化して残りは積読本の消化と
色々過去の成果物のメンテや汎用性のある別PJへ入っても使えるものを作りたい。
どうせ名古屋だろ？恥ずかしいな。
クビにすればいいのにね
恥ずかしくて書けませんよ
おまえらみたいに判ってるんだか判らんのかでも無表情な奴より。
やったことは馬鹿だが気持ちを前面に出すだけマシだと思う。
あの行為が「気持ちを前面に出してるだけマシ」だって？
本気で言ってるのなら、君の常識を疑う。
客先で壁を蹴って破損させて出勤停止2週間食らったみたいです。
その2週間に有休を当てることは可能ですか？
それにしても「友達」の会社の社員はダメ社員が多いみたいです。
あの2件って大阪から名古屋にきた連中らしいから今回も同じかもね。
http://www.asahi.com/national/update/0820/NGY201008200021.html
http://www.asahi.com/digital/internet/NGY201008210001.html
http://www.asahi.com/national/update/0821/NGY201008210003.html
これに関して、
1.もし開発会社がNSDであった場合、このような不具合を作りこむことはあるのか
2.もし開発会社がNSDであった場合、このような不具合が発見されたらどう対応するのか
3.もし逮捕された人がNSDの社員であった場合、NSDはどう対応するのか
NSDの場合3については、社員の言葉に耳を貸さないで、有無を言わず懲戒処分かな？
＞ 1.もし開発会社がNSDであった場合、このような不具合を作りこむことはあるのか
ある
というか、どこの会社が作ってもこういう不具合は作りこむ可能性がある
＞ 2.もし開発会社がNSDであった場合、このような不具合が発見されたらどう対応するのか
納品前なら修正する
納品後に顧客からクレームきたら、瑕疵期間内なら無償対応
瑕疵期間すぎてたら、相手による
けどこれってパッケージ売りでしょ
NSDはパッケージ製品あんまないから当てはまらん気がする
パッケージでサポート契約してないなら不具合対応されなくても仕方ない
＞ 3.もし逮捕された人がNSDの社員であった場合、NSDはどう対応するのか
なんもしないんじゃね
それはまだマシ。
客先で実績だか自己アピールだか必死に作ってる管理職がいるよ。
こんなの昔はバリバリ普通に騙ってたで。
「日立のｘｘです」なんて会社が言えって命令してたくせに…
本日の報知
広告費用にいくら使うのかも書けよ！
社員をただの駒にしか扱わない。
従業員不満足度なら高いだろうなw
私の現場では管理職の方々は毎日仕事何もしてません。
9割以上現場の仕事に関係ない事してます。1割は進捗管理。
顧客からお金もらっているんですからちゃんと仕事して下さい！
顧客に相談しようかな？
だな そしてすぐにクビにしろ！
派遣として客先で働き、申請は実作業時間だけどNSDには定時申請。
これって監査とかでチェックされないのかな？
あと出張時も客先には日当を請求するけど、社員には払わなかったり(距離的な意味で)、
土曜出勤を休日出勤(1.35倍)として申請したり(休日出勤は本来日曜のみ)。
あと今年から残業60時間越えの場合、超えた分積み増しだが、その分客先申請してるのかな？
良いのか？こんな派遣契約。
本当に糞会社だな、NSDは！
顧客に相談しようか。ってマジに言ってんの？
もちろん冗談だよね。
そんな社内の問題を客に言って、あわよくば解決できたら…って考えてるなら、お前の頭んなかおかしいぜ。
んなもんは本部長なり部長なりの上司に相談して、社内で解決すべき。
だな そしてすぐにクビにしろ！
どっちにしろクビかいww
客先にとってみれば迷惑だなwww
おまえもクビ！
上司に言ったら自らの査定が下がると思われます。。。
今までがダメだったわけで違法だったのかな〜それとも合法だったのかな〜
【偽善】IT業界を本気で脱したい 61【人売り奴隷】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1285683889/l50
3年後に名古屋へ戻すらしいが・・・
ここ最近はどうなの？
派遣いるよ。騙されちゃあかん
それは人材派遣事業でやってる派遣でなくて、正社員でですか？
客先常駐での請負がほとんどだが、客から直接指示を受けているわけではないから
派遣ではないと言われました。
逆に派遣だと会社によるけどNSDの社員としてより色々責任ある仕事ができる。
うちの課長は決まって稼働時間=金のことばかり。
休出すると、有休使って相しろ(ただし、客先からは休出分割り増しをもらう)
日当だって近距離なのに請求。
さらには業務が忙しく社内の通過儀礼的研修を欠席すると言ったら、
客先へ電話するし。
もうね、あんな課長は飛ばされるべき
普通じゃね？
請負で？
当然
うーん。
あのね、、、たぶん若いんだろうなと。
>>79、82さんは、
>>80さん
の質問の意図が理解できていないようなので・・・
誰からも説明をうけていないんだろうから、
説明してあげると。
請負・・・発注者側は請負わせた仕事に直接口出しする事は
特別な場合（安全に関する事など）を除き通常口出しする事はできない。
請負で客から直接指示受けているなら、
いわゆる偽装請負ってことになるで、明確な法律違反です。
今すぐ客にも説明して改善しないと問題になるよ。（既に問題ですけど）
ちなみに・・・死ぬほどキャッシュを持っている（社員に還元していないととらえられてます）
ので、数年間一人も働かなくても給料払い続けらます。
（会社はつぶれませんという方が正しいかな）
転職考えてんなら、財務諸表も見た方がよいよ。
偽装請負なんてこの業界じゃ常態化してますから…
それでも違法であることに変わりはありませんが。
しかし、やっぱり派遣だったんですね。堂々と嘘を言うとは…
客先常駐＝ほぼ偽装請負とみて間違いなさそうですね。
しかし派遣先によっては成長できる所もあると。
教えて下さってありがとうございました。
まあ落ちたんですけどね。
外面いいけど社内で嫌われまくりのｋかな？
小姑のｋ、結婚できないｋ(笑)
つかそんな噂どっから伝わるんだ。
・名古屋は潰せ！の人
・ダメ社員はリストラ！リストラ！の人
・超絶ローカルなイニシャルトークをして、なんかよく分からんが一人で鬱憤晴らししてる人
NSDスレ四天王
殻に閉じこもって積極性にかける。
また仕事の仕方や部の雰囲気がまるで20年前の東京だ。
・・・と某上司。
人間的に問題のあるダメ社員と同じプロジェクトになった事があるが
本当にそいつ会社辞めて欲しいと思ったぞ
そんな時はムリしないで出来る事からすればいい
ですよね
なので、まずはホームセンターに行ってロープと踏み台を…
その気になれば何でも出来るよ
そんな奴がNSDに入社すr(ry
せめてログアウトキーくらい作ってほしかったな
気にするな、お前もまわりからそう思われてる。
ならその気になって早くおまえの遅延タスクをなんとかしろｗｗｗｗ
仕事的な意味もあるけど、組織的にも。
名古屋は非協力的で積極性にかけて発言も少ない。やる気が見られず目の前の仕事を無難にこなせればいいという社員が多いと部長が嘆いていたが。
その他の地域はどうですか？
なに期待してんだそのクソ部長はｗｗｗ
そんな心意気だけ持って入社したヤツがいたとしても、
並の仕事してあと腐ってても飯に困るこたぁないだけが取柄のNSD選んじゃってる時点で、
ただの厨二でしかない並未満のカスに違いねぇｗｗｗ
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