【2010年10月から】NSD20【社名が変わります】

1 ：

2010年10月から（株）日本システムディベロップメントから（株）NSDへ変わります。
でも業務的に特に変化はないし、数字的に落ち目だし、給与は低いし、
60時間を越える時間外労働は、コストがかかるから必死で食い止める・・・
結局社名が変わっても中身は腐っているNSDですが、
まったり語り合いましょう。
とうとう20スレ目に来ましたね。
どこかで途切れるのかな？（NSDがなくなるという意味で）
このスレはNSDに関するものです。
真実から、信憑性のないうわさや嘘、愚痴など色々混じってますが、
ある特定の個人を叩くのは辞めましょう（せめてイニシャルトークでお願いします）
給料は低いNSDですが、がんばっていきましょう。
公式ページ
http://www.nsd.co.jp/
社内向けページ（要ログイン）
https://websso.nsd.co.jp
前スレ
【待機要員続出】NSD19【このままではやばい】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1270224614/l50

2 ：

■初任給
2008年4月初任給実績
【東京勤務者】
修士了 月給27万9,000円
大卒 月給27万3,000円
高専・短大・専門卒 月給25万円
【大阪・名古屋勤務者】
修士了 月給21万9,000円
大卒 月給21万3,000円
高専・短大・専門卒 月給19万円
【その他地区勤務者】
修士了 月給19万9,000円
大卒 月給19万3,000円
高専・短大・専門卒 月給17万円
※地域手当（東京地区　8万円／月額、大阪・名古屋地区　2万円／月額）を含む

3 ：

私が勤務する企業の不当労働行為について、是非とも糾弾してください。
会社名は、日本システムディベロップメントといいます。
ソフトウェアの受託開発や大手IT元請企業 （ 日立やNTTなど ）、一般顧客企業へ作業請負として労働者を派遣しています。
今回、訴えたいことは、３点あります。
１）残業手当、休日出勤手当の不払い
当社には、役職無しの「管理専門職」という非常に奇妙な制度があります。
これは社内的には、管理職という位置づけになっていますが、部下無し、
したがって部下の人事権無し、出退勤時間の本人裁量無しです。
一般にいう管理職の要件を満たしていません。
その一方で、売上ノルマ収益ノルマは役職者並を課せられます。
当社は、作業請負という業務形態が多く、客先での作業時間が売上を左右しますので、
管理専門職は、派遣先での長時間労働を強要されます。
長時間労働＝会社の売上増ということになり、かつ、管理専門職には残業手当、休日出勤手当を支払わず会社の利益増となります。
出向先で業務量が少ない時期でも、「 何かしている振りをして、勤務時間を増やせ 」 と命じられます。
また、当社自社内受託開発の場合でも、一般労働者は、定時通りに帰宅させ、かわりに管理専門職に残業、休日出勤を強要しています。　
異を唱えると、人事考課で不利益をこうむります。
このようにして搾取した結果、経営者の年間報酬は、数千万に迫るという状態です。
この背景には、役員退職金制度も関連しているとも思われます。
役員は、退職金のかわりに会社の株をタダ同然で受け取ることができます。
労働者に支払うべき賃金を支払わず、搾取し、会社の業績を良いように見せかけ株価を吊り上げ、
自分達のみ潤うように仕向けているように見えます。　このような役員達の行為は許されるものでしょうか？

4 ：

２）休日に無給で会社行事への出席強要
当社創立記念行事が、４月２１日の土曜日に、東京の両国国技館にて開催されます。
業務では無いとして、休日出勤手当は支払われません。
証拠として文書には残しませんが、口頭で出席を強要されています。
拒否すれば、人事考課で不利益をこうむります。　また、当社は、名古屋、大阪、岡山などにも事業所がありますが、
それらの地域に勤務する者も出席を強要されています。
しかも、それらの地域の者は、日帰りとなり、出張の日当も支払われません。
１１時集合１８時解散のスケジュールですので、地方の者は早朝に家を出、深夜に帰宅することになります。　
これは労基法違反ではないでしょうか？
３）偽装派遣
先にも述べたとおり、当社は、大手IT元請企業や一般顧客企業へ、業務請負という形態で労働者を多数出向させています。
業務請負でありながら、実態は、出向先企業の従業員から指示 ・ 命令を受けます。
出勤 ・ 退勤 ・ 休憩時間が当社と出向先で異なる場合、出向先の勤務体系に従わなければなりません。　
また、出向先での作業場所 （ 座席 ） も、当社従業員が一人一人バラバラに座らされ、
隣や向かいの座席にいる出向先企業従業員から、常に作業指示 ・ 命令が出されます。
時には、退社時間間際になって、大量の作業指示を受け、深夜残業、徹夜になることもあります。
これは、昨今問題となっている偽装派遣ではないでしょうか？
以上、日本システムディベロップメントの労働者への不当行為、搾取をこのまま放置して良いものでしょうか？
特に、現会長が社長に就任して以来、会社の私物化が激しく、極端な側近偏重人事を通して、
これらの不当行為、搾取が目に余るものとなっています。
貴団体によって糾弾していただきたくメール差し上げた次第です。
http://www.rondan.co.jp/html/mail/0704/070416-12.html

5 ：

日本システムディベロップメントの日記
7月11日23時4分 bさん
NSDレポートです。
入社8年目の方とお話をしました。以下報告
高い利益はやはり社員のイベントに使われるようです。
毎年行われる創立記念式典は大阪、名古屋の全社員の往復新幹線代＋ヒルトン東京ベイの宿泊費＋ディズニーランドのパスポートが出る。
東京の人間にはメリットがほとんど無いが、仕事が多い事もあってか他の支店より昇進が早いらしい。
イベントは二日間行われ、初日は立食パーティーなどにタケカワユキヒデや島谷ひとみなどの有名人を呼ぶ。
二日目はディズニー。
ただし、土日に行われるため二日目をキャンセルし帰宅する人が続出。
他にも1万5千円でスキーツアーに行けるが、これも土日。
社員からすると、無駄金を使わずボーナス払え！との事。
35くらいから管理職になり、年俸制に変化する事を確認しました。
結果、目標を達成出来ず給与が下がる人が多い。
名古屋には部長が4人いるが、3人はあまり尊敬されてない。
技術より社交的な人が多い。
課長クラスは鬼のように働く。

6 ：

今まで1番残業をしたのは月190時間らしい。月に休みは3日間のみ。
36協定が一応あるらしく、最近は残業を40時間以内にして人件費を抑えようと社長が徹底している。
残業代は全額支給されるようです。
国家試験の資格手当は減ったが、今後資格を取る気がないらしく、現社員にとっては全く問題ないらしい。しかし、新入社員のモチベーションは低下。
人事の人がうちの会社は給与が低い、と断言してた。
利益率を高く維持したいので、これが1番簡単な方法だという。
さらに、社長が労働環境の改善を打ち上げた為、残業が減る→品質が落ちる→顧客満足度低下→給与が減る→以下略
のスパイラルらしい。
有休は20日まで取れるが、10前後までしか取らせないという上からの圧力がある。
しかし、今年から半休が制度化したため社員は我先にと使いまくっている。
土日出勤は年に3回くらいと少ない。プロジェクトの納期前などで土日出社しても振り替え休日はある。
どんなに早くても3年間はPG(文面はSE採用だが。虚偽記載か？)
7〜10でPMになれる可能性はある。(らしい)
社員にはPGとSEの区別がなく、名刺は全員SE。
プロジェクトにより、言語をやったり設計をやったりする。
人事の、SEは設計より上流を担当し、PGがプログラムをするという説明と矛盾する。人事の自分の会社に対する業務理解が足りない。
インド人の作ったプログラムをトレースして、バクがあれば、直せよ〜って命令するだけの仕事もある。オフショアはしないとか説明会で言っていたが、常駐先ではしまくる。(3年ほどこの仕事をしたらしい)
大阪支店は利益が出ず、会社のお荷物らしい。大阪への異動はだいたい却下される。
名古屋はゆるゆる。ただし薄給。東京は無茶な依頼がたくさんくる。
ほとんどの人が支店、事業所にはいないから、辞めた人間が分からない。
年に数回社員が飲み会等で集まりお互い生存確認をする。
以上です。信じる信じないはあなたの自由です。来年の方の為に。

7 ：

冲中　インターネットの2チャンネルなんかでは、当社は「働きたくない会社」の一つにあげられていたりする。
　　　　あれを読むと、NSDって会社はよっぽど低賃金で社員を酷使しているんじゃないか、と思われるかもしれない。
　　　　けれど、それならグループ全体で3,800人からの社員がついてくるわけがない。
http://www.itkisyakai.jp/pdf/070702.pdf

8 ：

2007年の8/28までの報告のあった資格保有者。
システム監査技術者・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5人
システムアナリスト・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3人
プロジェクトマネージャ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6人
アプリケーションエンジニア・・・・・・・・・・・・・・・・・21人
プロダクションエンジニア・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5人
テクニカルエンジニア（ネットワーク）・・・・・・・・・・・19人
テクニカルエンジニア（データベース）・・・・・・・・・・12人
テクニカルエンジニア（システム管理）・・・・・・・・・・2人
テクニカルエンジニア（エンベデッドシステム）・・・・1人
テクニカルエンジニア（情報セキュリティ）・・・・・・・2人
情報セキュリティアドミニストレータ・・・・・・・・・・・18人
ソフトウェア開発技術者･･･・・・・・・・・・・・・・・・・144人
第1種情報処理技術者･･･・・・・・・・・・・・・・・・・183人
基本情報技術者･･････････・・・・・・・・・・・・・・・479人
第2種情報処理技術者･･･・・・・・・・・・・・・・・・・834人
合計･････････････････････・・・・・・・・・・・・・・1734人

9 ：

662 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/07/12(土) 19:00
>>656
その計算、ほぼあってる。
9年目で基本給223,000だよ。その他ES-Aの資格手当てが付くけどね。
ちなみに東京です。地域手当に騙されちゃダメですよ。
666 名前：662 投稿日：2008/07/12(土) 20:56
>>664
その代わりナスはまあまあ。今のところはね。
ここ数年は夏70 + 冬90 + 期末10で、年間170位。
基本給+資格手当で考えると、年間7ヶ月分位あるよね。
部の業績良くて評価高いやつは、同じES-Aでも冬は
100ちょい貰ってるみたい。
まあ、基本給少なすぎだし、今後業績悪くなると即削
られることを考えると不安たっぷりだけど。
669 名前：662 投稿日：2008/07/13(日) 00:10
>>667
去年の源泉徴収を見ると620ほど。
給料は、223000+資格手当+住宅手当で約25万 → 約300万／年
賞与は666の通り → 約170万／年
交通費は多分月平均15000程度 → 約20万／年
つまり、大体月平均で10万弱が残業代ってことになるね。
残業代の単価は2000円弱のはずだから、月平均の残業時間は50hって所でしょう。

10 ：

532 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2009/01/04(日) 23:47
みんな忘れるな！
過去にこんな事件があったのを・・・
http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2006/05/15/11959.html
533 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2009/01/04(日) 23:53
7 ：非決定性名無しさん：2006/05/20(土) 19:47:27
[仁義なきキンタマ] hiro_uのドキュメント.zip AQPUJAShFg 8,430,906
8b44b960926383c012c91808a6e24f0d
　三井住友銀行　現金自動預金支払機　センターテストに関する資料。
　3年ほど前の資料。外部ATMとの暗証交換のテスト方法、とか。
29 ：非決定性名無しさん：2006/05/23(火) 22:56:41
さすがに、個人名さらすのはやばいから
これを参照してくれ
[仁義なきキンタマ] hiro_uのドキュメント.zip AQPUJAShFg 8,430,906
8b44b960926383c012c91808a6e24f0d
ただ、このご時勢Winnyってできないか・・・
大阪、三井住友、日立オムロン、ATM、hiro_uから、苗字はうXXXさん。
あとは自力で探ってくれ。

11 ：

学生の方へメッセージ
学生時代は友人を増やし、大事にしてほしいと思います。
中学・高校時代の友達とも、将来にわたって付き合えるような関係を築いてください。
人脈は、自分の人生を豊かにします。
就職活動は、学生の特権でいろいろな会社を見てまわることができます。
ITに入ろうという人は、ITの会社だけでなく、金融や流通など、仕事で関わる企業も見聞しておくといいでしょう。
同じIT企業の名前を知ることも、仕事をしていくうえで、役立つと思います。
先輩と話をして学ぶこともたくさんあります。
就職活動は、知識をつけ人脈をつくる良い機会ですので、時間の許す限りたくさんの企業をまわり、多くの人と会ってください。
そして、就職する会社を決めたら後悔せずに、前を向いて行くことが成功への道です。
http://job.mynavi.jp/10/pc/search/corp1099/premium.html

12 ：

406 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/21(木) 11:55
結局、名古屋の本部長と部長は不祥事の責任取らされて降格。
実行犯5人は減給ってこと？で、火種は元大阪で現名古屋所属の東京派遣組？
なんか滅茶苦茶だなw
407 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/21(木) 13:56
winnyといい空出張といい、
本当に大阪人は糞だな。
まずは大阪の解体だな。
まずは自社ビルがいらない。
408 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/21(木) 14:00
実行犯の5人は名前を公表すべきだ！
そして当然ボーナスはなしだよな？
立派な横領罪だ！
減給ではなくむしろ、解雇だ！！
409 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/21(木) 17:23
っていうか、どのくらい空出張したんだろう？
おそらく、本人は「ばれちゃったか、てへ」ぐらいにしか思ってないんだろうな。
そもそも、空出張を思い付いたとしても本当にやるか？普通。しかも5人も。
よっぽど頭がおかしいというかモラルにかける。
帰省ってことだが家族は不振に思わなかったのか？
本当に糞だな。

13 ：

454 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/23(土) 15:13
大阪から名古屋へは、元々大阪組が働いていたオム○ンが
愛知にある○立と合併したため、大阪組が名古屋へ。
（だから、Winnyの情報漏えいのとばっちりを名古屋も受けた、大阪が原因なのに）
最初→大阪所属名古屋勤務（帰省に費用が出た）
次　→名古屋所属名古屋勤務（帰省に費用が出ない）だけど単身赴任手当てあり
今　→名古屋所属名古屋勤務で手当てなし。さらに寮が廃止で家賃が1万→4万5000円
　　　　（だけど、今年はまだ差分が支給される）
来年→どうなっているかわからない
だめだこりゃ。

14 ：

今こそ「技術力」を高く売るとき 開発案件が急速に減る心配はない
日本システムディベロップメントの冲中一郎社長に聞く
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Interview/20080820/313024/

15 ：

581 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/31(日) 22:12
もう、NSDは東京だけで十分やっていける。
大阪や名古屋を子会社化し、NSD東京への派遣部隊にすべし！！
税金対策にもなるしね。
582 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/31(日) 22:17
顧客
　↓
メーカ
　↓
NSD（東京＝親会社）：メーカなどから仕事を取ってくる。またシステムの仕様を固める
　↓
NSD（大阪＝子会社）：NSD東京から仕事を請け負い、名古屋からの派遣社員を使い設計をする
　↑
NSD（名古屋＝子or孫会社）：NSD東京や大阪へ人を派遣する（プログラマなど奴隷）
こんな感じですが？
583 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/31(日) 22:18
東京ってバカだな。まで読んだ。

16 ：

667 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/09/04(木) 01:14
やっと退職金が振込まれました。
なに買おうかなｗ
668 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/09/04(木) 09:17
>>667
何年勤めていくらだった？
675 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/09/05(金) 23:12
>>668
7年間で３５万だったよ。
676 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/09/05(金) 23:22
>>675
ひどいなｗ

17 ：

731 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2009/02/17(火) 07:26
おまえら、名古屋が潰れたら次は大阪。
大阪が潰れたら東京の低利益部門。とてこ入れの対象が変わるだけだぞ。
名古屋はこのまま居続けた方が東京大阪には都合がいいように思うんだが、どうだろう。
732 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2009/02/17(火) 08:04
名古屋では労働基準違反が横行してますよ。
偽装請負やパワハラ、放置プレイ、客先・協力会社の批判（社内で大声で）なんて当たり前。
嫌なら辞めれば？的な感じです。
近いうちに、内部する予定です。
I城さん、早く切り捨てるべきです。
経営陣が若返っても、部課長などが変わらないと駄目ですから。
こんな時代だからこそ、粛正が必要です。

18 ：

160 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2010/07/27(火) 00:57
去年のデータだけどうちの会社が載ってます。
やはり下から数えたほうが早いですねｗ
平均よりも下ですし。
http://www.publickey1.jp/blog/09/sier_it.html
こいつを見ても業界平均より下とわかる。
http://www.tenmono.com/detail/cid/2365/

19 ：

173 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2010/08/30(月) 02:12
キャリコネより
年　　度 2009年度
社　　名 日本システムディベロップメント
性　　別 男性
年　　齢 25歳
職　　種 システムエンジニア
役　　職 非管理職
在籍期間 新卒入社 3年〜10年未満 (現在も在職中)
最終学歴 大卒
給与明細
支給
基本給　 　200,000円
諸手当など 90,000円
残業代 100,000円 　
　　　　　　　　　　　　　
推定控除額
健康保険 14,430円
厚生年金保険 29,250円
雇用保険 2,340円
住民税 20,168円
所得税 13,353円
賞与
7月 40万円
12月 50万円
年収 558万円

20 ：

174 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2010/08/30(月) 02:14
社　　名 日本システムディベロップメント
性　　別 男性
年　　齢 47歳
職　　種 システムエンジニア 役　　職 非管理職
在籍期間 10年以上
(現在も在職中)
最終学歴 東京工学院専門学校/電子計算機科
給与明細
基本給 380,000円
諸手当など 80,000円
残業代 N/A
推定控除額
健康保険 17,020円
厚生年金保険 34,500円
雇用保険 2,760円
住民税 26,307円
所得税 26,464円
賞与 200万円
年収 752万円

21 ：

ちなみにこの人の金額を見ると東京勤務・・・ではなさそう？
　　　　　　　　　　昇給　　　　　資格手当て　　夏　　　　　　　冬　　　　　　期末　　　　　年収（注：源泉徴収の額）
一年目：　　　　　−円　　　　　　　　0円　　　100000円　　200000円　　　50000円　　　221万円
二年目：　　　 1300円　　　　　　　　0円　　　260000円　　350000円　　　70000円　　　375万円
三年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　360000円　　560000円　　　80000円　　　407万円
四年目：　　　 3900円　　　　　　　　0円　　　440000円　　680000円　　 100000円　　　425万円
五年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　500000円　　750000円　　　50000円　　　503万円
六年目：　　　 2000円　　　　　　7000円　　　560000円　　700000円 　　 20000円　　　433万円
七年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　650000円　　　　　？円　　　　　　？円　　 　？万円

22 ：

179 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2010/09/07(火) 00:56
今思ったが、法律が変わったことで、日曜出勤よりも土曜祝日出勤のほうが得になった？
例えば、100時間残業するとして
100時間すべて、平日および土曜祝日の場合（去年まで）
1.25×100＝125
100時間のうち60時間は平日および土曜祝日で40時間は日曜日の場合
1.25×60＋1.35×40＝129
100時間すべて、平日および土曜祝日の場合（今年からまで）
1.25×100＋0.25×40＝135
つまり、日曜よりも土曜出勤したほうがいいということ？
もし思い違いなら指摘してください。

23 ：

83 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2010/05/19(水) 00:20
時本永吉age

24 ：

では、まったり愚痴ってくれ

25 ：

今年ここに内々定もらった。正直ここしか面接通らなかったｗｗ

26 ：

>>25
ここで定年まで頑張ってくださいね♪

27 ：

>>25
ちなみに仮に入社するとしたら東京勤務希望？名古屋？大阪？

28 ：

基本希望を出しても東京だろ？せいぜい大阪か。
名古屋はやめておいたほうがいいと思う。
（スレを見た限りでは）
やっぱり東京がいいのでは？地域手当が高いから。

29 ：

>>27
東京。地域手当につられて田舎から上京するんだ・・・
あわよくばスキル積んで転職する。

30 ：

てす

31 ：

一時に比べるとずいぶん静かになったな・・・
NSDへの不満がなくなってきたのか、ネタがなくなってきたのか・・・

32 ：

暇。マジで暇。今月何か働いた？って言われると
首かしげる

33 ：

>>32
羨ましい、私も社内ニートになりたい。

34 ：

>>33
１週間くらいなら俺も社内ニートやりたいけど、
１ヵ月とか２ヵ月とか半年（さすがにないか）になるとしんどいやろなぁ。って思う。

35 ：

社内ニートになったら、3ヶ月はニートでいたい。
まず半月は有休消化して残りは積読本の消化と
色々過去の成果物のメンテや汎用性のある別PJへ入っても使えるものを作りたい。

36 ：

誰だあの恥ずかしい懲戒処分を食らった奴はw
どうせ名古屋だろ？恥ずかしいな。

37 ：

今日出た通達、確かに恥ずかしいね

38 ：

>>36>>37
クビにすればいいのにね

39 ：

ｋｗｓｋ

40 ：

>>39
恥ずかしくて書けませんよ

41 ：

36〜40
おまえらみたいに判ってるんだか判らんのかでも無表情な奴より。
やったことは馬鹿だが気持ちを前面に出すだけマシだと思う。

42 ：

>>41
あの行為が「気持ちを前面に出してるだけマシ」だって？
本気で言ってるのなら、君の常識を疑う。

43 ：

「友達」の会社の社員が懲戒処分となりました。
客先で壁を蹴って破損させて出勤停止2週間食らったみたいです。
その2週間に有休を当てることは可能ですか？
それにしても「友達」の会社の社員はダメ社員が多いみたいです。

44 ：

そういえば不祥事といえば、Winnyで情報漏洩とか、空出張とかもあったね。
あの2件って大阪から名古屋にきた連中らしいから今回も同じかもね。

45 ：

常識がない問題起こしそうなヤツは早急にクビにする事を本気で検討しろ！

46 ：

http://megalodon.jp/2010-0622-2111-11/www.asahi.com/digital/internet/NGY201005250031.html
http://www.asahi.com/national/update/0820/NGY201008200021.html
http://www.asahi.com/digital/internet/NGY201008210001.html
http://www.asahi.com/national/update/0821/NGY201008210003.html
これに関して、
　1.もし開発会社がNSDであった場合、このような不具合を作りこむことはあるのか
　2.もし開発会社がNSDであった場合、このような不具合が発見されたらどう対応するのか
　3.もし逮捕された人がNSDの社員であった場合、NSDはどう対応するのか
NSDの場合3については、社員の言葉に耳を貸さないで、有無を言わず懲戒処分かな？

47 ：

>>46
＞　1.もし開発会社がNSDであった場合、このような不具合を作りこむことはあるのか
ある
というか、どこの会社が作ってもこういう不具合は作りこむ可能性がある
＞　2.もし開発会社がNSDであった場合、このような不具合が発見されたらどう対応するのか
納品前なら修正する
納品後に顧客からクレームきたら、瑕疵期間内なら無償対応
瑕疵期間すぎてたら、相手による
けどこれってパッケージ売りでしょ
NSDはパッケージ製品あんまないから当てはまらん気がする
パッケージでサポート契約してないなら不具合対応されなくても仕方ない
＞　3.もし逮捕された人がNSDの社員であった場合、NSDはどう対応するのか
なんもしないんじゃね

48 ：

＞ 頼むから客先で堂々と若手にOJTやるの止めてくれないかな

49 ：

>>48
それはまだマシ。
客先で実績だか自己アピールだか必死に作ってる管理職がいるよ。

50 ：

本日の一般通達
こんなの昔はバリバリ普通に騙ってたで。
「日立のｘｘです」なんて会社が言えって命令してたくせに…
本日の報知
広告費用にいくら使うのかも書けよ！

51 ：

ブラック企業ほど外見を気にする。顧客第一でCS向上をいう裏で、
社員をただの駒にしか扱わない。
従業員不満足度なら高いだろうなw

52 ：

>>49
私の現場では管理職の方々は毎日仕事何もしてません。
9割以上現場の仕事に関係ない事してます。1割は進捗管理。
顧客からお金もらっているんですからちゃんと仕事して下さい！
顧客に相談しようかな？

53 ：

>>52
だな　そしてすぐにクビにしろ！

54 ：

管理専門職で派遣契約の人は可哀想です。
派遣として客先で働き、申請は実作業時間だけどNSDには定時申請。
これって監査とかでチェックされないのかな？
あと出張時も客先には日当を請求するけど、社員には払わなかったり(距離的な意味で)、
土曜出勤を休日出勤(1.35倍)として申請したり(休日出勤は本来日曜のみ)。
あと今年から残業60時間越えの場合、超えた分積み増しだが、その分客先申請してるのかな？
良いのか？こんな派遣契約。
本当に糞会社だな、NSDは！

55 ：

>52
顧客に相談しようか。ってマジに言ってんの？
もちろん冗談だよね。
そんな社内の問題を客に言って、あわよくば解決できたら…って考えてるなら、お前の頭んなかおかしいぜ。
んなもんは本部長なり部長なりの上司に相談して、社内で解決すべき。

56 ：

>>55
だな　そしてすぐにクビにしろ！

57 ：

>56
どっちにしろクビかいww

58 ：

上期の売り上げがヤバい(案件一つ落とした)事により、派遣の残業を予定より10時間上乗せせよと指令が・・・
客先にとってみれば迷惑だなwww

59 ：

>>58
おまえもクビ！

60 ：

名ばかり管理職問題は解決しましたか？

61 ：

>55
上司に言ったら自らの査定が下がると思われます。。。

62 ：

今年になって急に残業45時間越えは年6回と言われたが、それが本来あるべき姿なんだよね。
今までがダメだったわけで違法だったのかな〜それとも合法だったのかな〜

63 ：

【偽善】IT業界を本気で脱したい　61【人売り奴隷】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1285683889/l50

64 ：

ニートおおいな！

65 ：

九州にSI専門要員がいると聞いて吹き出しだｗ

66 ：

名古屋だけど、今東京飛ばされたら希望より不安のほうがでかい

67 ：

名古屋は毎年数人東京へ送り込むらしい。先ずは課から最低一人は候補者を出すらしい。年内に決めて東京へ打診とのこと。
3年後に名古屋へ戻すらしいが・・・

68 ：

東京は景気いいの？　

69 ：

んなことは・・・ない

70 ：

早くリストラしないと、他社に置いて行かれますよ

71 ：

TISとユーフィットとソランが合併するけどNSDはどうするんだろうね〜

72 ：

採用面接で突っ込んだら、派遣はやってないってきっぱり言われたんだけど
ここ最近はどうなの？

73 ：

>>72
派遣いるよ。騙されちゃあかん

74 ：

>>73
それは人材派遣事業でやってる派遣でなくて、正社員でですか？
客先常駐での請負がほとんどだが、客から直接指示を受けているわけではないから
派遣ではないと言われました。

75 ：

真一

76 ：

派遣ですが何か？
逆に派遣だと会社によるけどNSDの社員としてより色々責任ある仕事ができる。

77 ：

むしろ派遣先も上司の方が優しい。
うちの課長は決まって稼働時間=金のことばかり。
休出すると、有休使って相しろ(ただし、客先からは休出分割り増しをもらう)
日当だって近距離なのに請求。
さらには業務が忙しく社内の通過儀礼的研修を欠席すると言ったら、
客先へ電話するし。
もうね、あんな課長は飛ばされるべき

78 ：

課長の言っていることが正しい。
普通じゃね？

79 ：

客から直接指示受けてるんですけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

80 ：

>>79
請負で？

81 ：

本当、倒産しないかな？こんなクソ会社！

82 ：

>>80
当然

83 ：

？？？
うーん。
あのね、、、たぶん若いんだろうなと。
>>79、82さんは、
>>80さん
の質問の意図が理解できていないようなので・・・
誰からも説明をうけていないんだろうから、
説明してあげると。
請負・・・発注者側は請負わせた仕事に直接口出しする事は
特別な場合（安全に関する事など）を除き通常口出しする事はできない。
請負で客から直接指示受けているなら、
いわゆる偽装請負ってことになるで、明確な法律違反です。
今すぐ客にも説明して改善しないと問題になるよ。（既に問題ですけど）
ちなみに・・・死ぬほどキャッシュを持っている（社員に還元していないととらえられてます）
ので、数年間一人も働かなくても給料払い続けらます。
（会社はつぶれませんという方が正しいかな）
転職考えてんなら、財務諸表も見た方がよいよ。

84 ：

>>79>>82はわかってて言ってるんでしょう。
偽装請負なんてこの業界じゃ常態化してますから…
それでも違法であることに変わりはありませんが。
しかし、やっぱり派遣だったんですね。堂々と嘘を言うとは…
客先常駐＝ほぼ偽装請負とみて間違いなさそうですね。
しかし派遣先によっては成長できる所もあると。
教えて下さってありがとうございました。
まあ落ちたんですけどね。

85 ：

高田馬場駅周辺で派遣先企業ってありましたっけ？

86 ：

>>65
外面いいけど社内で嫌われまくりのｋかな？
小姑のｋ、結婚できないｋ(笑)
つかそんな噂どっから伝わるんだ。

87 ：

・自分の給与晒してくれる人
・名古屋は潰せ！の人
・ダメ社員はリストラ！リストラ！の人
・超絶ローカルなイニシャルトークをして、なんかよく分からんが一人で鬱憤晴らししてる人
NSDスレ四天王

88 ：

まあ名古屋は本当に潰した方が良いけどなw
殻に閉じこもって積極性にかける。
また仕事の仕方や部の雰囲気がまるで20年前の東京だ。
・・・と某上司。

89 ：

>>87
人間的に問題のあるダメ社員と同じプロジェクトになった事があるが
本当にそいつ会社辞めて欲しいと思ったぞ

90 ：

疲れた

91 ：

>>90
そんな時はムリしないで出来る事からすればいい

92 ：

>>91
ですよね
なので、まずはホームセンターに行ってロープと踏み台を…

93 ：

はやまるな
その気になれば何でも出来るよ

94 ：

その気になればなんでも出来る。
そんな奴がNSDに入社すr(ry

95 ：

給与明細のシステム、携帯から見れるのはいいんだけど
せめてログアウトキーくらい作ってほしかったな

96 ：

>>89
気にするな、お前もまわりからそう思われてる。

97 ：

>>93
ならその気になって早くおまえの遅延タスクをなんとかしろｗｗｗｗ

98 ：

名古屋もヤバイが大阪やその他地域はどうなの？
仕事的な意味もあるけど、組織的にも。
名古屋は非協力的で積極性にかけて発言も少ない。やる気が見られず目の前の仕事を無難にこなせればいいという社員が多いと部長が嘆いていたが。
その他の地域はどうですか？

99 ：

目の前の仕事を無難にこなすだけじゃ飽きたらず野心に燃えて仕事するヤツがNSDに入社とか、
なに期待してんだそのクソ部長はｗｗｗ
そんな心意気だけ持って入社したヤツがいたとしても、
並の仕事してあと腐ってても飯に困るこたぁないだけが取柄のNSD選んじゃってる時点で、
ただの厨二でしかない並未満のカスに違いねぇｗｗｗ

100 ：

>>99
なんでも東京はそういう社員がいるらしいです。
今の名古屋はダメな時の20年以上前の東京みたいで、
タイムスリップしたみたいだと。
そして、100Get

101 ：

>>98
こんどこう返してやんな「そうですね、部長を筆頭にそういう人多いですね。」

102 ：

>>98
東京もそんな社員多いんじゃないか

103 ：

今年のボーナスはどうなるかな？
いつも晒してくれる人の金額も気になるところだが

104 ：

冬ボ悪かったら暴動じゃね？

105 ：

給料泥棒はボーナスゼロでいいよ

106 ：

むしろお前らの働きっぷりで給料をもらえてることに感謝しろｗｗｗ
俺？
感謝してるよｗ現場暇で毎日ネットで遊んでるだけで仕事してねぇのに金貰えるとかパラダイスだろｗｗｗ

107 ：

>106
俺が言うのも何だが、それで良いのか？
俺も前にそんな現場いたが生きる屍みたいになるよな
腐ってでも頑張ったって胸はれるぐらいやってみ
何か変わるぞ

108 ：

結婚したい…

109 ：

給料泥棒クビにしろよ

110 ：

>107
何も変わらんよ！

111 ：

>>107
アホかｗｗNSDだぞｗｗｗｗｗ
で満足できるヤツなら胸張れるほど頑張った気になれるのが取柄ってこったｗｗｗ
何か変えたいなら転職するだろｗｗｗｗ

112 ：

まずは自覚症状すらない救いようのない給料泥棒>>109からクビにすべきだな。

113 ：

まとめてクビにしたらよくね？

114 ：

もう全社員クビにしたらよくね？

115 ：

昔NSDが協力会社として使っていた企業が、いつの間にかNSDを超えて
いろんな案件を自分たちでやるようになった件。
NSDは進歩しないからな・・・

116 ：

協力会社の社員（契約社員含む）のほうができる人の率は高い。なぜなら彼らにとってダメ社員を抱えている事は即命取りになるからだ。

117 ：

俺が毎日半日はネットで遊んでて進捗悪い分を丸投げされて、
必死に俺の尻拭いしてるかなり能力あるBPの人は、
俺より安い賃金で働いてんだよな。
可哀想だからもっと丸投げして残業させてあげないとwww

118 ：

名称がエヌエスディーに変わったのにいまだに「日本システムディベロップメント」が
正式名称だと思われているよな。

119 ：

正式名称は「N（脳無し）S（損失）D（どうにもならない）」だっけか？

120 ：

N名古屋
S消滅
Dでございます
まあ、ぶっちゃけマジでヤバイらしい。

121 ：

さて、今日もネカフェ...じゃなくて出社のお時間だぜ！
おまいら俺に給料払う分せっせと働けよwwww

122 ：

NSDになるのと前後して、MSDが出来ちゃったからな〜。
紛らわしいから、元に戻せばいいのにｗ

123 ：

バカばかりだな

124 ：

>>123
おまえを筆頭になw

125 ：

NSDで一番稼いでる言語は何ですか？

126 ：

タガログ語　バランタガヤ

127 ：

何かいろいろ疲れた

128 ：

>>125
やっぱりCだよ。
本番環境だからね。

129 ：

>>125
OcamlとかScalaとかかな？

130 ：

名古屋は上期の時点で予算未達。
下期も無理なのに予算組んで早くも暗雲が。
正直消滅が現実的になってきた。
とりあえず人を大阪や東京へ送るのかな？

131 ：

JAVA、COBOLとかって稼げてないんですか？

132 ：

>>131
できる人が少ない気がする。あくまで気がする

133 ：

仕事できる人が少ない気がする。あくまで気がする

134 ：

>>133
いや、若い人たちはがんぱってる。
35〜40位の人達は年齢に見合った管理職スキルがない。
自分の所にきてた人達は半年で2人もリーダー代わったし。
メンバーの皆も、なんであの人いるの？とか言って愚痴言ってたし
実際目に見える成果が出せてなかったよ。

135 ：

>>35〜40位の人達は年齢に見合った管理職スキルがない。
クビにしろよ！

136 ：

スキルもないのに管理職にするなよ。

137 ：

30過ぎでダメなヤツを早く切らないと老害問題で大変な事になるぞ

138 ：

スキルもないのに、管理職にとやかく言うな！
大学出ても、自分の尻もふけないやつが、つべこべ言うな

139 ：

>>138みたいに言われないようにスキルアップ頑張ろうっと。

140 ：

>>138
いやいや。
とやかく言われてる時点でもう管理職としての能力がない証拠。
部下にそんなん言われたらチームが成り立たんよ。
>>139
さらっとこう言えるのが若い世代。
オジサンたちはどうやったら楽するかとか、
甘い汁を吸えるか考えて自分が努力しようとしない。

141 ：

>>オジサンたちはどうやったら楽するかとか、 甘い汁を吸えるか
そんなヤツ引きずり落とせよ

142 ：

お前らも同じ穴の狢。

143 ：

ここに拘らずに転職すればいーじゃん。
NSDの社内文化は、すぐには変わらないよ。
俺は転職で脱ITしたけど、IT企業自体が底辺の方にいたんだ。ってことを痛感した。

144 ：

大半の作業は細かい単純作業と雑用だ。そんなヤツに高い金は払えないよな。

145 ：

>>143
転職の方法を教えて下さい。お願いします。
このままでは自己都合退職か自しか道がありません。

146 ：

NSDくらいの企業の社員なら、中小企業からの引き合いくらいあるだろ。

147 ：

>>146
ないです・・・

148 ：

中小企業のほうがよっぽどスキルが高い。
NSDは顧客べったりなのでドメインに関する知識は高いが、スキルはなくても何とかなるので
口ではスキル向上したいといっているが、口をあけて待っているだけ。
会社がお膳立てしないと自らは動かない。

149 ：

ほんとに自ら行動できないヤツ多いよな。そんなヤツはどこに行っても何も務まらないぞ！

150 ：

>>149
報告は一方通行で連絡は来ず、相談は出来ず
独断は怒られ、指示は仰げずスルー
味方は居ず、怒られる日々
遠くから嫌味を言われ続けて耐える日々
この状況を、自ら行動出来ないと言われたらそこまでかも知れない

151 ：

>>149
自ら行動できるヤツはドコかへ行ってしまってたりw

152 ：

事なかれ方針の上長に対しては厳しい姿勢で対応せよと社の命令が出てるぞ
部課長の進退を問われてる

153 ：

ボ〜ナッス〜ボ〜ナッス〜(￣^￣)っていう話なんですけどね

154 ：

茄子でたの？

155 ：

1年目と5年目の茄子あんまり変わらないってうわさは本当なの？

156 ：

>>155
さすがにそれはないです。
5年目のランクと査定によってかわってくるでしょうが。
就活生さんでしょうか。
うわさとはどちらで？

157 ：

　　　　　　　　　　昇給　　　　　資格手当て　　夏　　　　　　　冬　　　　　　期末　　　　　年収（注：源泉徴収の額）
一年目：　　　　　−円　　　　　　　　0円　　　100000円　　200000円　　　50000円　　　221万円
二年目：　　　 1300円　　　　　　　　0円　　　260000円　　350000円　　　70000円　　　375万円
三年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　360000円　　560000円　　　80000円　　　407万円
四年目：　　　 3900円　　　　　　　　0円　　　440000円　　680000円　　 100000円　　　425万円
五年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　500000円　　750000円　　　50000円　　　503万円
六年目：　　　 2000円　　　　　　7000円　　　560000円　　700000円 　　 20000円　　　433万円
七年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　650000円　　870000円　　　　　　？円　　 　？万円

158 ：

>>157
自分の過去と比べると・・・il||li _|￣|○ il||li

159 ：

>>158
そうか？157の数字なんて対したことはない低い数字だと思うが

160 ：

157のはよく前からあるけど実際どうなの？

161 ：

ES-Bで87はすげーんじゃないか？
査定Sか？？？

162 ：

7年目でES-Bなら90はほしいね。
もっとも早いやつは7年目ならES-Aにいってる

163 ：

>>157以下はラ・フランス

164 ：

仕事がなくなり、待機要員とかなったらどんだけ下がるかの方が気になる。
全額査定だから、文句言えないけど、もともと基本給が低いから厳しいよね。

165 ：

結局7年目でES-Bで冬のボーナスが87万円というのはどうなんですか？高い？低い？妥当？
あとこの人って東京なんでしょうか？大阪、名古屋なんでしょうか？それ以外なんでしょうか？
（年収に地域手当がどう影響しているのか興味）

166 ：

あれ　名前わすれてけど
国際宇宙ステーション　日本の実験棟
あれじゃない？

167 ：

あかつきですか。
待機要員からの復帰。
チャンスは一回限り。失敗すれば。。
逆噴射を試みたが、成否を判断できない状態に陥った。
ただオジサンでも最低限の給料は確保できるシステムが働き
、機能停止という最悪の事態は避けらた。

168 ：

国際宇宙ステーション(ISS)の日本の実験棟は「きぼう」な……
ニュースぐらいマトモに見ようぜ

169 ：

>>157
ちなみに賞与は20万も引かれた。基本給並みの金額を取りやがって・・・税金め・・・って感じ。
だから実質3.2か月分の給与ということかな？

170 ：

>>167
失敗すれば宇宙の塵

171 ：

>>169
何年目？

172 ：

スキルもない管理職は、残業いっぱいしても5000000前後と聞きましたが、嘘ですよね。
もちろんUSドルやユーロでなく円で。ウォンや人民元だったら笑えるけど。

173 ：

人民元なら救われる

174 ：

平均年収は500万くらいじゃないのか？

175 ：

>>172スキルもない管理職
管理職はもともと残業付かない名ばかり管理職
スキルないヤツは５００もないでしょうね
バカな管理職は時給２００円でも泥棒だな　

176 ：

>>175
じゃあその下っ端のおめぇは５０円な！

177 ：

管理職はゴルフで忙しいんです！

178 ：

名古屋はいよいよ危ない。
別会社として切り離されるとか、東京や大阪へ人を出して待機社員の数を減らすとか、
本部としての基準を満たせないなら東京や関西の一部に統合されるとか・・・
そんな感じです。

179 ：

いよいよ危ない。
自主退職させて待機社員の数を減らすとか・・・
そんな感じです。

180 ：

順調に規模縮小していきますね

181 ：

いつも通りにマイペースしてるヤツはクビだな

182 ：

聞かされてる以上にヤバいんだ。。。名古屋。。。

183 ：

名古屋だけじゃないよ。。。

184 ：

（株）ＮＳＤ　名古屋システムディベロップメントで　
　　電話応対では　名古屋システムの○○です。て言わしてもらう。
　　年収　４５０万で我慢してあげます。

185 ：

正直中部1部とかは30人ほど大阪や東京へ人を送るか？と脅しをかけられている。
2部もやばい。（しかも2部は組込みが多く、人を送っても役に立たない）
本部として成り立たなくなり、西日本のいち部としての名古屋になるかも。
名古屋支社から名古屋営業所とかに格下げで。
まぢでやばいらしい。

186 ：

名古屋だけじゃないよ。。。

187 ：

>172
年収だったら腐ってる管理職でも500は楽勝でしょ。

188 ：

取り合えず、年収に交通費を含めるのはやめて欲しい。
遠くから通ってる人は額面では年収が高いと錯覚される。
30歳で残業代含まず500万あれば嬉しいが、NSDでは無理だな

189 ：

小田急線と中央線ってどっちが混雑酷い？

190 ：

乗車率（朝のラッシュ時）
中央線198%
小田急線192%
マー同じくらいか。

191 ：

>>190
ありがとう
そんなに変わらないなら家賃で家決めるわ

192 ：

関東に移民ですか？

193 ：

新卒移民です

194 ：

新卒ならどの現場にも行きやすい場所がいいね。
京王線沿いなんかいいのでは？

195 ：

>>194
アドバイスありがとう
でもいろいろ調べてたら面倒になって社有物件？のステラなんちゃら申し込んじゃった
まわりの物件に比べて家賃ちょっと高いのはなんでなんだろう

196 ：

>>195
儲けなければならないからな

197 ：

社有マンション本当に当たるのかね・・・・研究忙しくて家探しとかできないんだぜ

198 ：

旧ステラ住民は寮撤廃したらほとんど出て行ったはず。
昔はﾀﾀﾞみたいなもんだったから住めた。

199 ：

NSDって…ｗｗｗｗぷぷぷｗｗｗぶへへへｗｗｗくくっｗｗ
だははははははわｗｗｗｗｗキッ
ｗｗｗ腹痛ぇｗｗｗ

200 ：

来年の今頃、ＮＳＤに籍置いてるかわかんねーや笑

201 ：

>>200
転職？
リストラ？

202 ：

>>201
社内ニート濃厚だから両方ありうる

203 ：

社内ニートはデスフラグだな。。

204 ：

どうやら今年の冬のボーナスは管理職以外は、
平均10%アップらしいね。前年比なのかどうかわからないが(どこから10%アップ？)
ただ、平均なので前年度から下がってる人もいる模様。

205 ：

>>204
下がったヤツはデスフラグ

206 ：

　　　　　　　　　　昇給　　　　　資格手当て　　夏　　　　　　　冬　　　　　　期末　　　　　年収（注：源泉徴収の額）
一年目：　　　　　−円　　　　　　　　0円　　　100000円　　200000円　　　50000円　　　221万円
二年目：　　　 1300円　　　　　　　　0円　　　260000円　　350000円　　　70000円　　　375万円
三年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　360000円　　560000円　　　80000円　　　407万円
四年目：　　　 3900円　　　　　　　　0円　　　440000円　　680000円　　 100000円　　　425万円
五年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　500000円　　750000円　　　50000円　　　503万円
六年目：　　　 2000円　　　　　　7000円　　　560000円　　700000円 　　 20000円　　　433万円
七年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　650000円　　870000円　　　　　　？円　　 542万円
今回のこの年収は、賞与が去年より良かった＆残業を付けることができたことかな？
去年は残業が付けれず月平均30〜40時間が0だったからね。
今年は月平均50時間ぐらいかな？（正確に算出してないけど、感覚的に）

207 ：

>>206
すごいなー。年収は僕の倍だ

208 ：

時本ってNSD辞めたの？

209 ：

この会社は平然と二重派遣やりますね。

210 ：

「PMP保有者がいないと契約しない」とか「プライバシーマーク認定がないと契約しない」とかいうお客さんもいるらしい。以前いたSI会社はそういってPMP保持者を増やしてた。けど、テスト前に必死に勉強して、その後は内容忘れてる人ばかりだったけどね。

211 ：

この会社、PMP保持者が多いのに、資格保持者は派遣せず
楽な営業やらせている。

212 ：

営業も楽じゃないぞ

213 ：

>>211
PMP持ってて派遣に行って役に立たないと辞めさせられた人いますよ

214 ：

ちなみにこれ時本のtweetね。これをみると、辞めたのかな？

215 ：

@wanko_magic これがアカウントだからフォローよろ

216 ：

>>206
これって東京以外だよね？
東京だとさらに月に数万円上乗せだから、年収600マンはいくね。
30前で残業が月50ぐらいで。

217 ：

PMBOKに熱心な会社なのにコミュニケーションに問題がある社員が
いるんですけど、どうしたら良いのでしょうか？

218 ：

この会社の「技師」という肩書きは、他社でいうところの
「主任」と同じようなものですか？

219 ：

>>215
@wankomagicな！_はいらないぞ。

220 ：

っていうかNSDでTwitterやってる奴少ないと思うぞ。

221 ：

人間的に問題がある社員がいるんですけど、どうしたら良いのでしょうか？

222 ：

俺の知っているNSD社員は、頭は悪くないんだけど、
何か部品が抜けているような人間ばかり。

223 ：

他社でいうところの「主任」とは？

224 ：

病気で出社できないことにして退場させた悪徳会社

225 ：

病気の内容によるけど、場合によっては仕方ないな
１人前の仕事進まなくては現場は困る事が多いからね　

226 ：

病気ではないという意味だろ。

227 ：

NSD自体が病にかかっている。。。

228 ：

業界全体が病にかかっている。。。

229 ：

おい、ところでYouTってなんだ？
ITからYouTって言われてもな、いったいなんなんだそれは。

230 ：

HeTとかSheTもあるの？

231 ：

>>229>>230
あまりイジルなよ

232 ：

WeT
みんなで作ろうテクノロジー

233 ：

IT→YouT→WeT→？T

234 ：

とりあえず、Tは動詞ってことか。

235 ：

ＩＴ→YouT(UT)
試験やり直せってことだよ！

236 ：

ここの社員がやった試験など信用できるかってコトですね、わかります。

237 ：

ＩＴ産業・職場の労働者は、ユニオンで雇用問題解決！
http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/itworker.htm
リストラ対応マニュアル
http://www.mu-tokyo.com/risutora.html

238 ：

通勤交通費（バス）の申請マジでわずらわしくね？？
交通費ぐらいけちらずに、簡単に申請できるようにしろよ

239 ：

今春。大卒で就職します。よろしく。
ここって十分勝ち組ですね。過去レスみて安心しました。
地方に比べたら考えられない高給です。がんばる値打ちがありそうですｗｗ

240 ：

でも派遣ですから。

241 ：

地方に比べたら考えられない高給?
どこ？南大東島とか？

242 ：

>>239
同じくｗｗｗよろしく

243 ：

使えないクソ老害は整理するのでガッツある新人は大歓迎です

244 ：

マジメな話、全社で待機社員て何人おるん？

245 ：

大阪にはまだ「社員」いるの？

246 ：

>>245
や！

247 ：

今年新入社員は全員東京みたいな事言われてたような気がしたけど大阪の人もいるのね、ちょっとびっくりしたわ。
そんな俺は東京勤務。

248 ：

決算悪いなwww
待機中の奴らはちゃんと働けよ！

249 ：

>>239
>>242
よう、俺は貴様の先輩となる社畜様だ。
やる気？そんなもんねぇwww
仕事？会社ってネカフェじゃねぇの？？wwww
本当にネカフェ同然にしてたら納期どうすんだって？
おいおい、俺は責任者じゃねぇんだ。
納期守るためにWBS再調整するのは俺の仕事じゃねぇwwwwww
つまりだ、納期過ぎても悪いのは俺じゃねぇ。
こんな信念で1日7時間はネットで遊んでる俺に払う給料を捻出するため、
せっせと働けよwwww
それかこっち側で楽する方法を早くみつけることだな。
ネスペとセキュスペあたりの学習をしておけばバレずに遊ぶスキルもつくはずだ。
俺のことは愛すべき社畜様と呼べ。
先輩からのアドバイスは以上だ。

250 ：

この会社の関西弁はつかえない、これ鉄板な。

251 ：

>>249
や！

252 ：

>>249
俺は社員じゃなくてBPだけどそんなかんじw
つかえない子ばっかだから半日遊んでちょうど周りと進捗並ぶしなw
頑張ったら激安単価でこき使われるだけでしょw
>>251
日中はネット、定時過ぎてから仕事始めて稼がせていただいてまーす♪

253 ：

1日ネットみてることを自慢ですかwww
人生詰んでますねwww

254 ：

ＨＰの、自社パッケージって書いてあるのは全部作ってるの？
そんな訳ないよね？

255 ：

>>252
使えない社員を報告して下さい

256 ：

>>249
特定しました、後日連絡します

257 ：

就活中ですが、こちらの会社では40歳過ぎてもリストラされずに勤務できますか

258 ：

>>257
余裕www

259 ：

>>256
おまえのために開発して待っててやるからばっち来いやwwww

260 ：

>>257
アホすぎwww
独立系のここがお前が40になるまであるわけねーだろwww
お前らも人生諦めてないなら、頑張って転職活動しろよ。こんな人生でいいのか？

261 ：

>>257
手がぷるぷる震えてるほどによぼよぼで
COBOLしか触ったこと無いNSDの爺さんが
Web主体の現場でぷるぷるしてるのをみたぞ。

262 ：

>>257
もうすぐリストラ始まるよ

263 ：

>>257
この業界の中では安定している会社だから大丈夫

264 ：

>>238
この会社にふさわしいクズシステムっぷりじゃないか

265 ：

ここの部長課長あたりって宴会のキャラで気に入られたようなのばっかで中身スカスカなの多いよな。

266 ：

出向先で一緒に仕事してる女口説いてんじゃねーよ。
なに二人で飲みに行ってんだ。

267 ：

>>266
そんなのの前に俺を口説け、と

268 ：

ここの管理職（先輩）って・・・
1.後輩が頑張っても褒めない。
2.後輩がミスると助けない。
3.飲み会の席ではとなりが女性でなければキゲン悪し。

269 ：

>>265
たとえば？

270 ：

>>269
おまえ。

271 ：

この会社って固定の客先で作業してるヤツらが多いから
技術力が偏るよな

272 ：

管理職がいるのに一般職がリーダーってどういうこと？

273 ：

給与削減・残業代を出さないため

274 ：

>>252
日中はネット、定時過ぎてから仕事始めて稼がせていただいてまーす♪
あと、やってもいない嘘の残業時間の申請も忘れるなよ。フフフ！

275 ：

>>274
ここの社員が帰った後はそれ基本だろwwww

276 ：

>>252
> つかえない子ばっかだから半日遊んでちょうど周りと進捗並ぶしなw
> 頑張ったら激安単価でこき使われるだけでしょw
同意ｗｗ
ここの社員はやる気ないかやる気あっても能力ないが9割5分。
"よくわからないから"を理由にわかろうともせず自分のタスク丸投げとかなｗｗｗｗ
社員のレベルに合わせて半日ネットで遊ぶのが正解ｗｗｗｗｗｗｗ

277 ：

なんで和名からPTSDなんかに社名変えちゃったの
可笑しいのこの会社の人オカシイの？

278 ：

自社の社名いうのすら面倒臭がるカスが集まってできた会社だ
むしろ自然な成り行き

279 ：

PMP持っていて課長以上になるととたんにぬるくなる会社だと思った。

280 ：

どうなろうが使い捨てだよ

281 ：

>>279
>PMP持っていて・・・
嘘つけ！

282 ：

人事制度が変わったね。
名ばかり管理職問題もこれで多少は改善？
みなし残業として月45時間は含まれているらしいが、
結局専門職になりたての人の年俸ってどのくらいなんだろうか？
基本となる年俸は120万だが業績年俸がどのくらいなのか。。。
少なくともトータルで500万はもらえるのかな？
もっとも、その前に辞めてしまうかもしれないが。

283 ：

部の統廃合が多すぎてわけわかめ…。

284 ：

そしてリストラ

285 ：

あぁ休みが終わる＿l￣l●

286 ：

書き込み少ないな。
お前ら最近仕事はあるのか？

287 ：

Webメールが23日から使えないとは。。。
なぜ復旧がこんなに遅い？
　1.所詮客先ではなく自社のサービスなのでのんびり復旧
　2.そもそも技術力が低いので復旧に時間がかかってる
噂では添付ファイルを受信のみならず送信も禁止にするようにするとか。。。
でもさ、前もってアナウンスしないとダメだろ？
自社へ帰れず家などでWebメールオンリーの人もいるのに。

288 ：

>>287
あれもこれもダメって…
常駐者にどうやって連絡とらす気なんやろね。。
個人の携帯にセキュリティの要望出す前に、
携帯とかノートパソコンの一台ぐらい社員全員に支給しろって思うのは俺だけ？

289 ：

あっそ、Ｗｅｂメールで添付遅れなくなるんか
社員の大半は派遣なんだから
余計使いづらくなるね
ってかリクナビとかにはもう「ＩＴ・情報処理」分野ではなく
「人材派遣」にしときゃいいのに。
オレ派遣先の開発工程は熟知してるけど、うちの会社の開発工程や
そういう規定なんか一切知らんぞ

290 ：

NSDではウォーターフォールです（ｷﾘｯ
って感じで、上流工程からテスト設計したらという提案は却下されたよ。
あくまで製造工程が終わってからテストだと。
コーティングを製造工程というのに違和感を覚えるが
みんなは普通だという。俺はNSDにとって異分子なんだな。。。

291 ：

Ｗｅｂメールいつ復旧するか分かる人いる？

292 ：

お客様のシステムでもこんな感じに事前通告せず何日もサービスを止めるの？
これが普通なの？NSDが異常なの？

293 ：

>>290
俺はBPとして関わったことがあるけど、NSDって作業の順番とか
成果物とか変なところで形式にこだわるよね。
それで意味があって中身がしっかりしていればいいんだけど、
肝心のどうしてこうしたのかとか、検討資料はすっとばすｗ

294 ：

ＮＳＤの人間は危機感の無い人
が多かった。

295 ：

危機感ある人は、それを察知し既にいない

296 ：

あと糞真面目。
そして、客先に自分たちのルールを適用させようとする。
派遣なのに、派遣先ルールではなくNSDのルールを適応って。。。
派遣ならば、もう派遣元はうるさく言わないでほしい。

297 ：

ＮＳＤって分類すると一応大企業？中小企業？

298 ：

>>297
横文字企業

299 ：

アルファベット3文字だから景品交換企業だろ。

300 ：

ひであきおなにい

301 ：

この会社、上の人間ほどsラみたいなやつが多いね。

302 ：

sラにならないとこの稼業はできないよ

303 ：

私は、一応、この、会社に、愛車精神、持ってます。

304 ：

>>303
あなた日本人ですか？

305 ：

シフト勤務で新車買えたとか？

306 ：

ステラホームに住んでる方いたら教えてください
玄関ドアの横幅って65cmありましたか？
北海道から一回下見に行ったのにちゃんとみてなかった…
馬鹿なことした

307 ：

>>294
過去形ワロタwwwww
ねぇんだよお前も含めてなwwww

308 ：

本格的にリストラ始まってから泣きべそかくなよ

309 ：

東京勤務の方、大丈夫でしたか？

310 ：

みんな帰れず、始発まで待機じゃないの？

311 ：

42周年記念行事の通達があったが、なぜいつも思うのだが18:30開始なんだ？
客先常駐が多いことを考えると19:00ぐらいが妥当では？
このとき
　1.自社の記念行事があるから客先を早く引けて参加
　2.あくまでも業務優先なので遅れて参加
請負契約なら1を派遣契約なら2を選択するだろうな。。。お金的にｗ

312 ：

災害時安否確認システム、入力した？

313 ：

HP落ちてる

314 ：

内定取り消しとかになるのかなぁ

315 ：

まさか、義援金スルーして式典なんかやらないよな？

316 ：

東京行きたくな。内定断れないチキンだから
内定取り消してくれ。

317 ：

内定取り消されたら困る

318 ：

記念行事自粛の通達が来たな。
問題はその金をどうするかだ。
義捐金にするのか上の私腹を肥やすのか・・・

319 ：

NOCの社外アクセス用HP落ちてる？
アドレスわかんないからググったら↓が出てきたんだけど、アクセスできない。。
https://websso.nsd.co.jp/
アドレス違う？

320 ：

>>319
大規模停電来るかもって事で17時頃に落とした。

321 ：

社外の人間にアナウンスもなく落とすとか。
ほんと馬鹿。

322 ：

この前のメールの件といい、事前通達なしかよ。
これさ〜対顧客だったらマジで取引停止ものじゃない？

323 ：

>>318
不要不急以外の行事は自粛ってだけだろ。
式典についてはまだ出てない。
むしろ14日に式典出席確認の連絡来たし。
つか普通中止にするだろ。
この事態にお祭りごととか社長マジ頭沸いてんじゃねえか。
んな金あるならさっさと義援金でもなんで送れよ。

324 ：

この会社って資格手当どのくらいもらえるの？

325 ：

>>323
え？社内通達見てないの？記念行事自粛の案内来たよ。対象は全会場。

326 ：

2月のインシデント。
Evernoteとかブックマーク共有してインシデントか・・・
NSDは厳しいね〜堅苦しいね〜
そのうちもっと色々規制とかしそう。

327 ：

式典なんか永遠に中止にしろよ！
誰が望んでるの？

328 ：

君

329 ：

>>325
すまん外部だから今日メールで通達知ったわ。
NOC載ってなかったくね？
まあ確かに中止だってな。
で、NSDとしてこのまま何もしないとかねえよな！？

330 ：

>>329
俺も外部からだよ。自社なんて全く戻ってないw
普通にNOCで見れましたよ。PCでもiPhoneでも。
最近の通達関係だと・・・
・人事制度が変わった
・記念行事自粛
・保険料UP&保険を使ってない時の記念品取りやめ
・インシデント(結構規制が厳しいね〜)
・SIerの登録制なくなったよ
・社団法人JUASの更新したよ
・採用活動をチョット延期
・災害対策本部できたよ
ぐらい？

331 ：

早く本社機能を一時的でもいいから名古屋か大阪に移せよ

332 ：

今日の懲戒処分通達読んで吹いたｗｗｗ

333 ：

これが計画的にやってて降格処分だったら凄いw
オンラインストレージは禁止なのはわかる。
だけどブックマーク共有ダメとかGoogleとかYahooにログインするのもNGとか厳しいし窮屈。
試してないが、Twitterとかもやったら監視され降格処分かな？
あとこの会社はいつまでIE6を標準としてるの？バカ？
持株会もIE6だと今や見れんよ。

334 ：

もっとも、昔はネットにつなぐのに許可制で書類を出して認められないとダメな時代もあった。
21世紀になった後の話だよ。ちなみに。
IT革命？そんなの一部で起きた現象ですw

335 ：

本当は人間が出入りしている時点でセキュリティもクソもないんだけどな。

336 ：

臨棒ないんだね。。。

337 ：

期末ボーナスも払えなくなるとはいよいよNSDもやばいのか？

338 ：

おい、害虫潰しかかるってほんとか？

339 ：

うち、先月で客先から切られたよ。

340 ：

俺も社内ニートになりたい

341 ：

社内ニートは１週間で十分…

342 ：

NSDの内定もらったのですが、正直迷ってますので、先輩たちに聞きたいです。
●説明会では、これから人材を第一に、とアピールしたのですが。。。
●年収、いろいろ見てますが、平均は560万円らしい、その年収って何歳くらい？
●福利厚生：住宅手当なし？
●将来性：ずっと下流工程？下請けって感じですか？スキルはあまり上がらない？
いろいろ質問多いですが、よろしくお願いします

343 ：

>>342
＞●説明会では、これから人材を第一に、とアピールしたのですが。。。
知らん
＞●年収、いろいろ見てますが、平均は560万円らしい、その年収って何歳くらい？
月30時間残業としたら30歳くらい？当然人による
＞●福利厚生：住宅手当なし？
無い 代わりに地域手当
＞●将来性：ずっと下流工程？下請けって感じですか？スキルはあまり上がらない？
将来性はない 上流もたくさんある 下請けがほとんど スキルは上がる
良くも悪くも総じて中堅会社

344 ：

>>342
NSDの人間ではありませんが、関わったことがあるので一意見を言わせてもらいます。
>●説明会では、これから人材を第一に、とアピールしたのですが。。。
→ 派遣で売れる人間かどうかということだと思います。
>●年収、いろいろ見てますが、平均は560万円らしい、その年収って何歳くらい？
→ この業界の世代人口を考えると40歳以上だと思われます。
>●福利厚生：住宅手当なし？
→ 一般的に住宅手当ありは、良い条件なので、どこにも書いてないとすれば、
ないのでしょう。
>●将来性：ずっと下流工程？下請けって感じですか？スキルはあまり上がらない？
→ 下流工程は、NSDの下請け会社が行うことが多いと思います。
この業界でのスキルを上げたければ、自分で勉強したり、やったことがないことでも
率先してやらない限り、スキルは上がりません。
配属先の問題で経験を積めない場合は、20代後半まで耐えて、ユーザー企業や
他の上位のSIerに転職するのが良いでしょう。
この業界全体に言えることですが、早まって2、3年程度で辞めると後で苦労します。
1〜2年未満で辞めてしまうと、たいしたキャリアとして認めらないことが多いです。
ちなみに私は35歳、IT業界業界13年です。

345 ：

343,344：
ご返事ありがとうございます！大変参考になりました！

346 ：

俺25で500ちょっと貰ってるけど
やっぱり環境次第なんかな

347 ：

マジレスすると
NSDでやりたい仕事とか高い給与をもらうのは
ある程度運にも左右される。
いつも激務な部署だと大変だけど年収はかなり高くなる（残業代で）
売り上げの高い部署だと激務とかに関係なくボーナスがいい
（個人の努力よりも部署の売り上げによるボーナスの配分のほうが重要）
また上流工程は比較的小さいお客のプロジェクトだと携われる。
（大きいプロジェクトは大抵メーカとかの二次受けになる）
もしくは派遣として大手に入り込むと、派遣でも上流工程に携われる。
一番いいのは、激務ではない部署で派遣として客先に入って
上流から下流までこなせる程度の規模のプロジェクトを2年ぐらい行うといいかもしれない。
あとNSDは、はっきり言ってエンジニアのやる気を減速させる環境としてはピカイチｗ
あと経験さえそれなりに積めば勉強しなくても技術が低くてもやっていける会社。
給与は東京勤務なら悪くはないが、それ以外だと平均以下。

348 ：

地域手当って全員もらえるんですか？
遠くから来てる人しかもらえないとかなんですかね

349 ：

>>348
近いとか遠いとかでなく、どこに勤務してるか。

350 ：

>>348
遠距離通勤手当なんて聞いたことがない。

351 ：

研修中の身だけど講師が頭悪すぎてつらい

352 ：

まあそんなレベルの会社です。

353 ：

教えるプロ連れてくればいいのに。マナーみたいに。

354 ：

講師は窓際社員、PJから抜けても影響がない社員がやらされることが多いな

355 ：

・ﾟ・(つД｀)・ﾟ・

356 ：

ドンマイ
俺も窓際だから気にすんな

357 ：

実力ない割には給料いいのかもね。
地域手当はかなりいいと思う、東京で新人は給料高すぎでしょう。
３０くらいになってできるようになったら、やる気ないやつに
げんなりするのかもね。
できるやつが支えてる会社な気がするけど、
できなくても給料はそう大差ない感じなので、支えてる方は
馬鹿らしくなってくるよね

358 ：

>>357
東京以外は安月給ですよ。手取りが毎年減ってる気がするw
(税金より昇給の方が安いので)
あと弊社の技術レベルは低いですよ。
外に出るとよくわかる。
話は変わるが、今日(というか昨日か)有休が使えなかったのは痛かった・・・
AgileJapan2011に参加したかったな〜
参加した人います？
感想聞かせてください！

359 ：

>>353
去年はプロじゃなかったっけ？
なんで去年だけなんだろ…。

360 ：

去年は国から補助金出たから

361 ：

ここに入社した人に質問。今幸せですか？
子供が入社して以来一切連絡がこないのです。
幸せならいいのですが。
精神的に弱い子なので・・・

362 ：

きもw

363 ：

>>358
そんなイベントに参加するNSD社員がいると思うか？
イベントの存在すら知らないやつがほとんだかと。

364 ：

あ

365 ：

最終的に転職する人が多い会社
放置主義の会社で人を育てることはほとんどしない
なので成長しないひとは辞めれば的な事までいわれて
精神的に追い詰める会社と感じる

366 ：

たしかになw

367 ：

社員数だけだとまともに見えるがただの特派会社だからな。

368 ：

誰か給与について詳細を開示してください！

369 ：

地域手当と残業代が全て。
ちなみに俺は手取りで45万位かな。

370 ：

ドンマイ

371 ：

　　　　　　　　　　昇給　　　　　資格手当て　　夏　　　　　　　冬　　　　　　期末　　　　　年収（注：源泉徴収の額）
一年目：　　　　　−円　　　　　　　　0円　　　100000円　　200000円　　　50000円　　　221万円
二年目：　　　 1300円　　　　　　　　0円　　　260000円　　350000円　　　70000円　　　375万円
三年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　360000円　　560000円　　　80000円　　　407万円
四年目：　　　 3900円　　　　　　　　0円　　　440000円　　680000円　　 100000円　　　425万円
五年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　500000円　　750000円　　　50000円　　　503万円
六年目：　　　 2000円　　　　　　7000円　　　560000円　　700000円 　　 20000円　　　433万円
七年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　650000円　　870000円　　　　　　0円　 　 542万円
八年目：　　　　　？円　　　　　　　 ？円　　　　　　 ？円　　　　　？円　　　　　 ？円　　　　　 ？円

372 ：

実際東京の給与は改善されたので、
他社に比べ平均以下ではなくなったと思います。
東京以外は安月給ですが。

373 ：

■共通
【地域手当】
東京 　　　　　80,000円
大阪・名古屋 20,000円
その他 　　　　　　　0円
【新卒基本給】
修士了 　　　　　　　 199,000円
大卒　　　　　　　　　 193,000円
高専・短大・専門卒 170,000円

374 ：

■一般社員
【各ランク別基本給上限・下限】
ランク 　 上限 　　　 　 下限
ES-A 　 249,800円 　207,800円
ES-B 　 231,600円 　197,600円
ES-C 　 220,000円 　156,000円
【各ランク別資格手当】
ランク 　 上限
ES-A 　　15,000円
ES-B　　　 7,000円
ES-C　　　　　　0円
【所定時間給】（残業代に関与）
基本給＋資格手当＋地域手当 / 161（時間）
【ランクアップと勤務年数の目安】
ランクアップは過去の業績評価と1ランク上の職務をこなせるかを判断するが、
大体勤務年数でランクアップの目安がわかる。
5〜 7年目でES-C→ES-Bへ
8〜10年目でES-B→ES-Aへ

375 ：

■管理職・高度専門職・専門職
【基本年俸】（）内は年俸額、単位：千円
基本年俸ランク 　グレード1 　 　グレード2　　　　 グレード3　 　 グレード4　 　　 グレード5　　　 グレード6
管理専門職A　 　333.4(4,000) 　320.9(3,850) 　308.4(3,700) 　300.0(3,600) 　291.7(3,500) 　283.4(3,400)
管理専門職B　 　300.0(3,600) 　287.5(3,450) 　279.2(3,350) 　270.9(3,250) 　262.5(3,150) 　254.2(3,050)
管理専門職C　 　270.9(3,250) 　258.4(3,100) 　250.0(3,000) 　241.7(2,900) 　233.4(2,800) 　225.0(2,700)
管理専門職D　 　241.7(2,900) 　233.4(2,800) 　225.0(2,700) 　216.7(2,600) 　208.4(2,500) 　200.0(2,400)
管理専門職E　 　216.7(2,600) 　208.4(2,500) 　200.0(2,400) 　191.7(2,300) 　183.4(2,200) 　175.0(2,100)
管理専門職F　 　191.7(2,300) 　183.4(2,200) 　175.0(2,100) 　170.9(2,050) 　166.7(2,000) 　162.5(1,950)
管理専門職G　 　170.9(2,050) 　162.5(1,950) 　154.2(1,850) 　150.0(1,800) 　145.9(1,750) 　141.7(1,700)

376 ：

【役割年俸】 （）内は年俸額、単位：千円
（管理職）
役割区分 　　　　　　　　　月額 　　　　　　 役職
部長�T 　　　　　　　　　 　 316.7(3,800) 　 本部長、副本部長
部長�U 　　　　　　　　　 　 291.7(3,500) 　 部長
部長�V 　　　　　　　　　 　 266.7(3,200) 　 部長（組織の規模などによる）、シニアマネージャー、室長
課長 　　　　　　　　　　　　 241.7(2,900)　　課長
グループマネージャー 　　225.0(2,700) 　　グループマネージャー
（高度専門職）
役割区分　　　　　　　　　　 月額　　　　　　NSD定義レベル
ハイレベルエキスパート�T 416.7(5,000) 　レベル7
ハイレベルエキスパート�U 316.7(3,800)　 レベル6
ハイレベルエキスパート�V 258.4(3,100)　 レベル5-H
ハイレベルエキスパート�W 233.4(2,800)　 レベル5-M
ハイレベルエキスパート�X 216.7(2,600)　 レベル5-L
（専門職）注）この中にすでに時間外手当45時間分が含まれている
役割区分 　　　　　　　　　　月額 　　　　　 NSD定義レベル
エキスパート�T 　　　　　　 200.0(2,400) 　レベル4-H
エキスパート�U 　　　　　　 183.4(2,200) 　レベル4-M
エキスパート�V 　　　　　　 158.4(1,900)　 レベル4-L
エキスパート�W 　　　　　　 100.0(1,200) 　　　　 -
【所定時間給（管理職・高度専門職）】（深夜残業代に関与）
基本年俸月額＋役割年俸月額＋地域手当 / 161（時間）
【所定時間給（専門職）】（45時間越えの残業代や深夜残業代に関与）
基本年俸月額＋役割年俸月額＋地域手当 / 217.25（時間）（=161+45*1.25）

377 ：

すごいな、この転記。
これ＋ボーナスか。

378 ：

いいの？そんなに公表しちゃっても

379 ：

ただ管理職にあがるまでは基本給が安いから
40になろうが残業なければ手取りで25くらぃしか
ない人は30%ぐらいいるみたい
その給料明細みたら仕事やる気なくして
転職する人が多いかも〜♪

380 ：

すごいな

381 ：

安い給与が公開か〜
こんな会社は無くなった方がいいね。
技術力も低く変化への対応も遅いし。

382 ：

技術力が低く、給料も低い。
すごくまっとうじゃないですか。
そういうのが使い捨ての駒として需要あるなら、会社は潰れんよ。
潰れるのは社員個人の将来かもねww
みんな早く転職したら？

383 ：

正論ですね。

384 ：

研修があんなじゃな…ごにょごｎｙ

385 ：

勤務地の割合ってどんな感じですか？

386 ：

ここの社員だいぶとヤル気下がってるな
何かあったの？

387 ：

>>384
本当になｗこんな研修でＯＪＴ出されても困る

388 ：

ゆとりには丁度いい研修だろｗ

389 ：

女性社員に対して忘年会や新勧で
どこのお店で働いてたの??と平気でセクハラまがいの
発言をする部長がいたり
そんな部長に女性社員をわざわざ飲み会では
待ち伏せして無理矢理横に座らせる課長がいたり
そんなのが日常な会社だからしょうがないかもね

390 ：

>377
基本年棒+役割年棒+業績ボーナス+地域手当+（家族手当）

391 ：

>>389
下品な部長をクビにしろ！

392 ：

その部長、ありえんだろ。

393 ：

うちの研修はマナー以外すべて自前です(ｷﾘｯ
だから？

394 ：

銀行などセクハラやパワハラのマナービデオみて
テストまでするぐらいなのに
この会社ではそんなはしないからみんなやりたい放題です
まぁ社長とか本部長クラスが
そんな実態を知らなさすぎなんじゃない
匿名アンケート箱置いたらすごい話いっぱいでてくる

395 ：

飲み会でパーティーするって本当ですか？

396 ：

>>395
男ばっかりですがいいですか？

397 ：

アッー

398 ：

６月になれば今年の新人歓迎会でも
女の子は二次会に強制的につれてかれて
部長とかの
隣に無理矢理すわらせられるはず

399 ：

>>398
新人ですが既に拉致されましたｗ
ＡＫＢの衣装で踊れとかセクハラにならないのか？

400 ：

なぜ、配当、ストックオプション。。。

401 ：

細くてかわいいからターゲットにされるんでしょ。太れ太れ。

402 ：

この会社ブスしかいないじゃん

403 ：

ひであきおなにい

404 ：

総務には可愛い子多いじゃん

405 ：

>>404
は？

406 ：

ひ？

407 ：

ふ？

408 ：

へ？

409 ：

ほほほほ〜ん

410 ：

客先で仕事するのはもういやだ。
いつも派遣(協力会社)の立場だし。
普通の会社みたいに、自社で仕事がしたい。

411 ：

ずっと同じ客先に派遣or請負でい続けるのと
３ヶ月〜半年くらいのペースでコロコロ勤務先が変わるのと
どっちがマシなんだろ？
ずっとい続けるとそこでの技術や知識はあがるだろうけど
井の中の蛙状態だろうし、コロコロ変わってちゃせっかく
覚えたことが次の場所では使えないとかあるだろうし・・・

412 ：

せいぜい同じ客先では2年もいれば十分。引き継ぎとかも考慮すると最長2年半までだな。
個人的感想だが。
俺も今の客先を変えたい。通勤時間が長すぎる。

413 ：

>>410
自社だとお昼４５分しかないけどいいの？

414 ：

ここの派遣登録行ったけど、社員？の態度が悪かったな。
登録面接してるのに、ついたての向こうから私語丸出しで喋りまくってる。

415 ：

>>398-399
この会社クズ過ぎだな
良い年したおっさんがはずかしくないの？(´・ω・｀)

416 ：

恥ずかしくないからやるんだろ

417 ：

>411
自分のためならいろんな現場で経験積んだほうがいいよな。
ただ、現場かわるたびに査定をつける上司がｺﾛｺﾛかわるとランクアップしにくい。

418 ：

人身売買　奴隷会社age

419 ：

>>417
あーそれ分かる。
査定つけるのって課長部長じゃなくて
自分とこのリーダだしな。
人間的に合う合わないが絶対あるだろうし

420 ：

部課長は自分の言ったとおりにうごく人間をお気に入りにして
その中にはいれば査定もよくしてくれる〜
リーダーが査定するけど最終的なお金の調節は部長がいじるから
結局部長の好みになる
人によってあれだけ態度を変える人が部課長に
なれる会社って人間性は関係ないのだろうか(-_-;)

421 ：

でもいくら部長に好かれても、ボーナスなどは部の数字で決まってくる。
つまり成績の良い部へ行って部長に気にいれらないとダメ、ゼッタイ。

422 ：

自動車関連は木曜金曜を休みにして土日出勤らしいが、他の業界はどうなる？
NSDとしてはカレンダー通りでも客先によっては勤怠変わるかも？
自動車関連の客を持つ社員っているか知らんが。

423 ：

>>422
名古屋は自動車関係めちゃ多いで

424 ：

>>423
名古屋なんて知らん。潰れればいいのにw

425 ：

就活生です。宜しければお伺いしたいです。
客先常駐が大半って聞いたのですが、
他のIT企業の協力会社になる or 普通に1次受けとして客先で作業　という事でしょうか？
私は小規模PJで上流〜下流経験したいって感じなので>>347みたいな環境にいけたら良いんですど、運要素大きいのでしょうか。
地域手当関係も給与的に運要素ですよね
ここはプロパーが9割以上って聞きましたが、平均勤続10年程で平均年齢も35って若めなので
>>365な感じなのかな〜って思うし、独立系はやっぱ不安要素大きいのかなって思うのですが
実力つけて転職選択できる様には成り得るから、小さい内販ユー子よりは環境良いと感じますか？(例えば朝○生命ユー子みたいな)

426 ：

>>425
よし。マジレスしてやる。
まずはITに本当に行きたいか再検討しろ。
間違いなくMRとかの方が楽しいぞ。
それでも行きたいなら、まずはユー子だ。金融系のユー子、メーカーユー子、その他ユー子の順で受けていくべきだな。
これが全て落ちたら、最後は独立系。いっとくけどここのやつはただのPGだ。結局、ユー子の協力会社になるだけだから実力なんかつかないよ。
これが現実。

427 ：

ここって東京で受けたら勤務地ほとんど東京ですよね？

428 ：

プログラムが作りたいなら、ほかの会社に行くことをお勧めする。
エクセルとかワードとかを弄るほうがコード書くより長い時間を占める。
また、特に金融系に配属されるとレガシーなシステムばかりで
なかなかやりたい新しいことができない。
様々なしがらみで疲れる。
メーカ系も同じようなものだが、給与が高い分我慢できる。
NSDだとメーカなどに上から使われ、さらに協力会社さんを丁寧に対応しながら
作業してもらわないといけないので、上下から板挟み。

429 ：

給与はとても少なく（まだ東京はマシだが、大阪や名古屋やその他地域は悲惨）。
新卒採用にこだわるので、新しい血が入ってこないので、古い体質は変わらず。
技術力も低く、売りとなるのが
　実直すぎてくそ真面目で面白みがなく、
　徹夜や休日返上など社員をこき使ってでも、
　入院や自があっても納期を守る努力をする
ぐらいかと。

430 ：

就活生です。
NSDの金融系って給与が低い？
どの部署を選ぶのは一番良い？

431 ：

新卒の給与がユー子より高いよ。
（基本給＋地域手当）28万円で、残業代も全額つく。

432 ：

ふうん。

433 ：

自社に自分の席もない会社になぜ新卒で入りたいの？

434 ：

NSDでアジャイル開発ってできますか？
スクラムとか興味あります。

435 ：

勘違いしてませんか？
基本的に派遣で奴隷ですから、望むプロジェクトに配属されることは稀です。

436 ：

あと、独立系で力つけて5年後に転職とか考えてるやつは気をつけろよ。
力なんてつかねーからw
ただ、この会社は将来諦めてるやつが多いからギスギスしてないし、使えないけどいい人も多いぞ。
このスレも以外にみんな親切だしwww

437 ：

東京勤務でならそれなりに忙しいPJに配属されれば
給与的には20代は割といい部類に入るんじゃね？
骨を埋めれば、郊外に一軒家は建てられる ※35年ローン

438 ：

結局は配属される所次第だな

439 ：

そして配属先は選べない

440 ：

就活生です。
新入社員はほとんど東京配属って聞いていました。
金融システム本部、産業流通システム本部。。。そのぐらい選べるでしょう？

441 ：

そして、どの部署を選ぶのはよいでしょう？
やはり金融システム本部か？

442 ：

選べるわけねーだろwww
その甘い考えを早く捨てろ

443 ：

普通に配属先は希望を出せば大抵通ります、通らない場合もあるけどそれは多分人数的な問題かと。
どのプロジェクトになるかは選べないけどね。
残業の多い部署とかもあるのでしっかりリサーチした方がいいよ。
入ってからやっぱ違う場所がいいなぁってのは通用しないからな

444 ：

といっても派遣ですから

445 ：

>>444
本日の説明会にいってきます

446 ：

業務委託、請負ですから安心ですとか言われてくるんだろうな。

447 ：

NSDはメー孫とユー孫に比べたら？

448 ：

巨大ゴミ特派

449 ：

金融に行くと技術力付かないわ、閉鎖環境で擬似コード読まされたり、
エクセル方眼紙と対決といい事なし。
if(true==false)なんてコードがあるぐらいだしw

450 ：

昨日の説明会で元も含めたら技術者が90％以上とか言ってたけど、技術者以外って何で入ってきたの？中途？

451 ：

ほとんどが技術力はないし、向上心もない。

452 ：

test

453 ：

>>450
奴隷の募集と経営に関わる業務の採用は別口なんでしょ。

454 ：

何年かにいちど募集があるってきいた。
内定者報告会のとき。
このスレ最近賑わってるNE!

455 ：

>>450
取引銀行から送り込まれる>>307
役員とか、法務とか財務の専門とか色々考えられる

456 ：

>>454
明日の適性検査受かってたら何時かは聞けるかもしれなかたが情報thx
>>455
なるる。

457 ：

奴隷のほとんどは奴隷で終わる。

458 ：

死にたい

459 ：

このスレで言われてるは大体本当だったな。

460 ：

少なくとも俺は本当の事ばかり書いている。

461 ：

久しぶりにゲルに参戦できたから戦意全て注ぎこんで10万貢献できた
ゲルは自分が人気モノだからってケチになりすぎだな
http://beebee2see.appspot.com/i/azuYwJP8Aww.jpg

462 ：

しまった！
スレ違い
カイクロにハマってるのがバレた

463 ：

今年は昇給どうなんかな

464 ：

AKBの柏木由紀さんをどうかよろしくお願いします。

465 ：

こっそりやってる秘書採用ってのもあるぞ

466 ：

基本情報とかの資格取ると給料上がる？

467 ：

一時金だけだろ？
ここのベンダー資格のランク付けおかしくね？
誰が決めてんだよ

468 ：

数年前までプロマネとかシスアナ取ったら永久的に毎月＋5万だったのにな。
改訂前に取った人は、どうなったんだろ？

469 ：

半年ごとの支給で、今回で最後ね（はーと）で終わったｗ

470 ：

この会社・・・かわいい女子社員はいないのか

471 ：

新人の女の子が部長にセクハラくらったって聞いたから少しはいると思う

472 ：

ブスはいらねぇとか言われたんじゃないの？

473 ：

それぐらいの顔ならもっと別の職業あったんじゃない？なんでうち来たの？
とか言われたって噂なら聞いたな

474 ：

セクハラどころじゃねぇなｗ

475 ：

N$Dは他のIT企業と比べて、かわいい子多い方だと思う。
辞めてから色んなIT企業を見るようになったが、マジでブサイクばっかりだぜ
大阪だからか…？

476 ：

NSDレベルだと容姿だけで採用だろｗ

477 ：

>>476
だな

478 ：

出向先で仕事一緒になって、
その男と付き合い始めた女知ってるわ
しかもサイトに顔載ってるし

479 ：

よくある事やんけ

480 ：

>>479
中野坂上とか、虎ノ門とかね。

481 ：

この夏のボーナスはどうなるんだか…。

482 ：

株価順調に落ちてるな

483 ：

節電するのは分かるけど、ＰＣの節電設定した報告書を出させるとかバカじゃね？ｗｗｗｗ

484 ：

エレベータ禁止って本当にできんの？

485 ：

>>483
もっと他にすることあるだろ！って思ってしまう…

486 ：

なんでお前ら部下が必死の思いで欝カムアウトしたとき
親の敵か電車内の吐瀉物を観るような目でしか見れないのかと
バカジャネーノってか強者の論理じゃあ仕方ねえのかなあ

487 ：

>>434
ｓｃｒｕｍはめちゃくちゃフットワークが軽くて仕事（頭と手）の速い奴はおすすめ

488 ：

>>427
九州で受けても関大で受けても東京だったりするぞ

489 ：

金融ニの○は現場の閉鎖性が怖い
どこもそうなのかなあ

490 ：

正論な説教を周り中に聞こえる大声できるようになれ
それが組織で生きるごく真っ当な道だ
正論が通じない奴、正論を実行できない奴は、たたきつぶせ
そいつが病もうが辞めようが自しようが、お前が正義だ

491 ：

そんなこと言ってるおれは
IPたぐられてプロバイダに個人確定されたら
始末書＆クビだ

492 ：

お前らちゃんとわくわくNSDアンケート応えたか？
あれ応えたとこでどうだってんだろうなあ

493 ：

age

494 ：

>>486
すまない、やっぱりそんな事を急に言われたら混乱する

495 ：

某茄子、やっぱり少なめ？

496 ：

わくわくNSDっていうが、あれって派遣のやつはどう答えればいいんだ？
上司が業務に関わってないのだがｗ
あくまでも業務上は客先の人が指揮命令しているので

497 ：

正直に答える選択肢がないときはシャカイジンとしてのジョーシキを働かすのがフツーだろう
そういや働きがいを阻害する要因に
下っ端のモチベを上げる気の感じられない上司
って書き忘れたんで、思い当たりのある奴は代わりに書いといてくれ

498 ：

部下が思い通りになんない苛立ちはまあわかります
でも、部下が思い通りになったら一言褒めといたほうが
洗脳には有効ですよ？とも言いたい

499 ：

茄子しょぼw
これはワロエナイw

500 ：

帰ったらボーナスさらすか・・・取り敢えず速報として・・・下がったorz

501 ：

ｗｋｔｋ

502 ：

　　　　　　　　　　昇給　　　　　資格手当て　　夏　　　　　　　冬　　　　　　期末　　　　　年収（注：源泉徴収の額）
一年目：　　　　　−円　　　　　　　　0円　　　100000円　　200000円　　　50000円　　　221万円
二年目：　　　 1300円　　　　　　　　0円　　　260000円　　350000円　　　70000円　　　375万円
三年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　360000円　　560000円　　　80000円　　　407万円
四年目：　　　 3900円　　　　　　　　0円　　　440000円　　680000円　　 100000円　　　425万円
五年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　500000円　　750000円　　　50000円　　　503万円
六年目：　　　 2000円　　　　　　7000円　　　560000円　　700000円 　　 20000円　　　433万円
七年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　650000円　　870000円　　　　　　0円　 　 542万円
八年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　580000円　　　　　？円　　　　　 ？円　　　　　 ？円

503 ：

そういやボーナス出たのか
まあいくらでもありがたく頂戴します

504 ：

昇給の合計が18000円か。。。八年目までの合計が。
これは他社と比べて多いのか少ないのか。。。

505 ：

いやどう考えても少ないだろ

506 ：

某那須ってその部店の営業成績がモロに反映されるよな。
当たり前か

507 ：

502の夏のボーナスと昇給額はNSD的に見たら普通なのかな？
他社から見ると少ないとは思うが。

508 ：

>>502 は地域手当がつく前の年収だから
東京組の年収は全体的に＋80万くらいになってるはず
茄子やら昇給はこんなもんじゃね？は

509 ：

>>491
クビになったら逆に良くね？
もっと良い会社はいっぱいあるよ。
今週はいつになく盛り上がってるな！

510 ：

>>504
おれは3年前にN$D卒業したが、すでに今の会社で基本給4万くらい昇給してるで。
能力給も入れたら6万くらい昇給してる。
それが一般的なんだなぁって思う。
でも、某茄子はN$Dの方が上だな。
>>502を見る限り今年はアレだけど…

511 ：

富士ソフト＞＞＞NSD

512 ：

>>509
重責解雇は雇用給付金もらえなかったような気がする。
会社の退職金ももらえないんじゃないのか？

513 ：

502のボーナスが悪いのは部の成績が悪いのか502の評価が悪いのか。。。

514 ：

>>512
辞めようと思っててもなかなか辞められないだろ？
背中を押してもらうようなもんだ。
すぐに再就職すればいいだけだしな。
退職金もカスみたいなもんだった。

515 ：

著しく下がったヤツはリストラフラグ

516 ：

残り1日なのに11円ってｗ
人気ないなｗ
http://page11.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/n101672522

517 ：

ごめん
誤爆したｗ

518 ：

502はリストラフラグが立ったのかな？
まあリーマン後の夏のボーナス程度ということは・・・

519 ：

このスレの皆さん、若いね

520 ：

去年の夏の2/3だったwwwwwww
ハロワ行ってくるwwwwwww

521 ：

>>513
この人、すごく評価高いよ。
でも残念ながら部店の成績が
東京に比べればカス

522 ：

>>521
この人知ってるの？
東京に比べればってことは、大阪や名古屋の人？

523 ：

>>522
おれは>>502が誰だかは知らんが、だいぶ前のスレで大阪って言ってたような気がする。

524 ：

リストラ上等！こいや！

525 ：

本当にリストラされたら涙目だろｗ

526 ：

東京の方がランクアップ早いからな。

527 ：

>>526
そして、あっという間に名ばかり管理職になる

528 ：

社員番号に入社年度が含まれているが、これを見ると東京とか07年入社がもうすごくランクアップしてるのだが（複数名）。
これは会社の統合によって中途入社した人かな？

529 ：

>>528
最短4年でランクアップできるから、余程部門が儲かってて、評価が高い人たちなんだろう。

530 ：

社員の大半が客先常駐なら人材派遣にすりゃいいのに。
リクナビや毎ナビに表示させる業種のところ

531 ：

>>530
一般派遣は行政指導が厳しいので特定派遣の方が都合がいいのです。

532 ：

完全週休二日になってるけどみなさん本当にそうなってますか？
後一日の平均残業どのくらいですか？

533 ：

>>532
派遣なので派遣先の都合によります。

534 ：

>>532
当社はフレックスはありませんが、
有休申請したらフレックスで代用してくれと有休をまともに
取らせてもらえない会社もあるようです。
派遣で客先行ってしまったらどうなるかは分かりませんが。
平均残業は本当にピンキリです。
暇なところは一月で０〜１０時間のところもあれば、
「休日？何それ食えるの？」ってところもあるようです。
他にも定時で帰る＝逃げたと認識されるところも。。。
>>533のように常駐客先の都合に合わせる形になります。
節電対策で木曜金曜を休みにする代わりに土日を通常営業日にするとか。

535 ：

>>534
派遣先によると言うことなんですね
運で労働環境変わるのは怖いですね…

536 ：

>>535
そんなの客先常駐だろうが何だろうが一緒だよ
どんな大企業だろうが回された部署がクソなら一緒

537 ：

ぽろしゃ

538 ：

>>524
きましたね

539 ：

ポロシャツいらねｗ寄付もいらねーが

540 ：

この会社って基本情報とか応用情報取ったらいくらくらいもらえるんですか？

541 ：

名古屋で面接受けて、希望勤務地を名古屋にしたらどのくらいの確率で違うところに配属されますか？
基本的に転勤はなさそうなので、最初の配属に重点が置かれると思っているのですが

542 ：

これだから名古屋人は…

543 ：

>>541
名古屋はやめとけ。本当につまらんらしいから。
同じ業種で同じ言語で同じ業務をひたすら繰り返してるイメージ。
それなら東京の部店でいろんな業種をいろんな言語で
あらゆる業務に携われる。
まだこっちの方が自分が成長できる感じはするようです。
業績は東京＞＞＞＞＞＞＞＞＞名古屋だから
ボーナスの出来も東京の社員とじゃすごい違いが出る。

544 ：

いやいや親元離れられない名古屋人でしょ>>541 って

545 ：

マジレスすると、名古屋では仕事が少ない。また規模も小さい。
逆に派遣でメーカ行ったほうが幸せかもね。
車関係とかの組込みの仕事を覚えてそっち系の会社へ転職するとか。
とはいえ、東京とかだと大きなプロジェクトの場合、一工程だけとかだが、
名古屋の場合規模が小さい分、全工程は経験できるかもね。

546 ：

ちなみに名古屋の給与だと、たぶん502のケースとそんなに大差ないかもね。
噂では大阪の人らしいが。

547 ：

配属が希望通りにならないのはわかったうえでの質問なんだが
どの部署が待遇はマシ？
どこも大差ない？

548 ：

>>547
純粋に給料だけなら東京の部署。

549 ：

>>548
東京のなかでとかはある？
金融とか流通とか

550 ：

>>549
最初はないよ
5年くらい経てば少しづつ差が出てくるけど

551 ：

>>550
そうか、サンクス
5年以上も勤めないと思うし
それなら、どこでもいいか

552 ：

5年後に転職する気力が残ってるか、そこが問題だ
人間ある程度の水準で生活できてると、
リスク冒してまで冒険しないでもいいかな・・・って思い出す

553 ：

残業代は全額付くって社員は言ってたけど微々たるもん？
ってか、派遣先でもちゃんと管理されるのか不安

554 ：

>>553
微々たるもんではないよ。
結構でかい

555 ：

残業代は出るけど、
長年勤続したときに今ひとつ基本給伸びない
そういうところ

556 ：

やはり人事部はこのスレをチェックしていた模様。
年収や賞与を書くとコンプライアンスに抵触する可能性があるのでやめろと
上の人宛てにメールを飛ばしたらしい。

557 ：

>>556
どういうこと？

558 ：

>>556
じゃ辞めた俺が書くかなｗ

559 ：

じゃ、辞めた俺も書いていいのか

560 ：

ええよ

561 ：

>>556
コンプライアンスじゃねぇだろｗ
この会社の人事部は馬鹿か

562 ：

>>556
都合が悪いことは書くなとは、なんか中国共産党みたいな会社だな。

563 ：

新入社員だけどコミュ力なくてもう積んでる
ハズレ引かせて申し訳ないし辞めろって言われた

564 ：

>>563
あれ？自分がいるぞ…
ネタじゃないなら友達になろうか
ハズレ引かせてってどういう意味

565 ：

>>564
ごめん、区切ってないだけ
ハズレの自分みたいなのが配属になって申し訳ないってこと

566 ：

そんなこと言うやついるの？
人事に訴えたら？

567 ：

>>565
なるほど理解した。
全体研修時は自分以外の全員がそれなりにコミュ力あるようにみえたものだが

568 ：

本社食堂でコーヒー飲み放題とかあるらしいけど
本社勤務じゃない人間が大半だから需要少ないんじゃない？

569 ：

それ本当？
昼休み(しかも45分間)しか行けないのに飲み放題って...

570 ：

コーヒー飲み放題くらいで驚くなよｗ

571 ：

わたし新入社員だけど同期がコミュ力あるというよりは仲良くなるのに必死って感じに見えたぞ。
自分はわりかし楽しくやってるけど他の人はどうなんかね？

572 ：

楽しくありません

573 ：

本社勤務かそうじゃないかって何で決められるの？
コネや運？

574 ：

本社にある部署から指名されなかったやつが最初から外に出されるんだろ。
要するに将来いてもいなくてもいい人材は売り出されるわけだ。

575 ：

指名ってことは、一応実力とかを見てくれてるってことでいいのか……？

576 ：

>>573
はっきり言って運。
プロジェクトが終了して、本社勤務の仕事に空きがあったらそうなる

577 ：

ここって連休ないよな

578 ：

え？
連休無理なの？
休みは普通にありそうなんだけど……
給料が低いってのが、ブラックと言われる最大の要因じゃないの？
1年目だからまだ実状がわからんな

579 ：

カレンダー通り

580 ：

本当にカレンダー通りあるなら、とりあえずは安心

581 ：

ビジネスモデルがブラック

582 ：

辞めた

583 ：

>>582
誰が？

584 ：

>>582
何年目？
次の就職先決まってるの？

585 ：

皆さんどのあたりに住んでいるのですか？
やはり、本社へアクセスしやすい地域に住むのが無難なのでしょうか。

586 ：

>>585
東京勤務は確定なの？

587 ：

>>586
遅くなってすいません。
来年入社するものなので、確定はしてません。
ただ、東京勤務で希望を出したので、おそらく東京勤務になると思われます。
入社したら一人暮らしなのでどこに住もうか考えていたのですが、
ほとんどの社員の勤務地はお客様先ということなので、「この辺に住もう」という目星も付けられずに困ってました。
ですので、このスレの方々がどのあたりに住んでるのか、参考にしたいと思ってお聞きしました。

588 ：

本社勤務で乗り換え無しで楽に通勤したいのなら、
路線はアレしかないんだけどな・・・ｗ

589 ：

>>587
東京の通勤圏は地方都市とは比べものにならないほど広いので
こんなところで聞いても、答えは出ないと思え。

590 ：

>>587
一つだけアドバイスすると家賃の高いところには住むなと言っておく。

591 ：

>>585
本社へ行くことなんて年に数回しかないんだから
本社へのアクセスは考慮しない方がいいぞｗ

592 ：

読売ランド前に寮なかった？
そこでいいんじゃねｗ

593 ：

>>589
やはり通勤圏は広いのですか。
通勤時間１時間以上とかざらにあるのでしょうか？
>>590
家賃は手取りの30％以下がいいとよく聞くので、6〜7万くらいで探そうと思います。
>>591
やはりそうですよね。
本社へのアクセスは考えないようにします。
>>592
寮あるのですか？
説明会の時には無いと言われました。

594 ：

>>592
俺住んでるw
共益費込み61Ｋ隣コンビニたまにゴキブリ出現
すげー田舎

595 ：

寮はなくなったよ。
不動産業をやってるみたいだな。

596 ：

>>593
通勤圏は広い。常駐先はかなり広範囲にある。
寮はない。元寮だったところを斡旋して紹介してくれるっていうだけ。
間取り見たけどあんまり気に入らんかったからオレはやめた。
自分で探したほうが満足するケースは多いかもね。
ちょっと贅沢して８〜９だと都内でいいところはざらにあると思う。
健闘を祈る

597 ：

新人だけど本社近くに住んで半年ほど
研修やってるあいだだけは便利でした

598 ：

研修ってほとんど行われないって聞きましたが本当ですか？

599 ：

研修は大体３ヶ月程度あるよ。意味あるかは…人による。
住むなら本社に近いというよりもなるべくアクセスいいとこにしとけば良いよ。
俺は実家で割と本社に近いからいいけど新宿行く以外はあんまアクセス良くなくて微妙

600 ：

一人暮らしなら、山手線の外側で私鉄沿線、数駅以内だな。

601 ：

みなさん優しいですね
不安も多いですがバカな俺はそれだけでここに入る意欲が一気に沸きました
よろしくお願いします

602 ：

>>5-6
これ見ると言われてるほどブラックでもないように思うんだが
色々改善されたみたいだし
下流が多そうだから腰掛け程度の女性には意外と働きやすいかもな
まあ俺は面接で落ちた
大阪で勤務できそうだから結構行きたかったのに

603 ：

ブラックだよ

604 ：

その会社しか知らない人がブラックブラック言ってる世の中だからな

605 ：

>>601
レスしているのは、NSD社員とはかぎらないからな。

606 ：

ブラックだとしてもかなりマシな部類だと思うけど違う？

607 ：

当たり前だがここよりブラックなところなんていくらでもある
だからといってNSDがブラックなことには変わらない

608 ：

そもそもブラックの定義ってなんだよ

609 ：

>>608
まず特定派遣の法律を守らない。

610 ：

>>602
大阪で採用されても
ほとんどの奴が東京に行かされる

611 ：

>>610
マジか

612 ：

>>611
ああ、マジだ
大阪はあまり仕事ないからな
だから東京に関西人が多いｗ

613 ：

財形変えるのって本社いかなきゃ駄目？
遠いから面倒くさい

614 ：

俺は希望勤務地めっちゃ聞かれて普通に通ったぞ
そんな昔のことじゃないけど今は変わったんか

615 ：

>>613
駄目
>>614
稀に通る

616 ：

基本給安そうだし残業で稼ぎたいんだけど無理なの？
上限40hってマジ？

617 ：

>>616
少なくともクソランは事実上、青天井だった。
というより、ソランは残業しないとまともに生活できるだけの収入が得られなかった。

618 ：

スレ違いでした。

619 ：

どんな間違いだよｗ

620 ：

この業界はドコモ糞

621 ：

今いるとこリア充ばっかなんだけどお前ら何処にいるんだよ
ゴルフとか興味ないし飲みとか面倒くさすぎる

622 ：

確かにリア充多いよな
無意味にｳｴｰｲwwwとか言ってそうなのしか周りにいない

623 ：

内定者なんだけど、懇親会に行ったら
予想以上にリア充が多かった

624 ：

>>623
入社してからが・・・ｗ

625 ：

東京住みになるんだけど
何線の駅が便利ですか？

626 ：

都庁前駅に止まる地下鉄某路線

627 ：

>>626
本社行くこと少ないから、わざわざ大江戸線選ぶ必要がないだろ
西武線新宿線、池袋線は安くていいと思う

628 ：

研修の後はどこに行かされるか分かったもんじゃないからな

629 ：

>>626>>627
レスありがとうございます
本社へのアクセスは考慮せずに探そうと思います
近いうちに東京に行って
その意見を参考に探してみます

630 ：

>>629
中央線は人気があって高いから辞めた方がいいな
人身事故でしょっちゅう止まるしなｗ
西武線、東武線沿線は安くて便利だと思う

631 ：

西武鉄道は事故で止まることが少ない、本数多いし、運賃安くてお勧め。
東武東上線は、本数少なく、西武より運賃は若干高め。

632 ：

運賃は別に高くても関係ないだろ

633 ：

>>632
確かに定期代もらえるから関係ないなｗ
でも東武東上線って本数少ないんだ？
そんな印象なかった

634 ：

どこに行くにも便利な山手線沿線イチオシ

635 ：

山手線つねに混むくない？

636 ：

山手線つねに混むくない？

637 ：

混むくない？
混むくない？
混むくない？
混むくない？
混むくない？

638 ：

>>635
混むいよ。

639 ：

>>634
特に便利じゃないだろｗ

640 ：

N$D

641 ：

ＪＲや地下鉄の乗換駅周辺が便利じゃないかな

642 ：

社長ランチミーティング廃止で本部長ランチミーティングとか・・・ｗ

643 ：

混むいところは嫌ので混むくないところなくない？

644 ：

人事考課の時期ですのね

645 ：

上期末ということもあり、派遣組は残業をたくさんしろと命令が出て、
請負組は残業するなと命令が出ますね・・・

646 ：

新人は上期の何を評価されるの？勤務態度？
ほとんどの人は資格取得を目標にしてると思うけど
その試験日もまだだし

647 ：

NSDがアッ・・・アジャイル・・・だと！？

648 ：

きたか.....！！

649 ：

いっぱい残業したいから派遣組になりたいです

650 ：

>>649
いっぱい残業しても36協定とかでうるさく言われます。
2年ぐらい前には言われなかったのに、去年から月45時間超が年6回とか言われるようになった。
まあ、それが普通なのだがｗ

651 ：

>>650
それってサビ残をすることになったりするの？

652 ：

本年度リストラ始まるかな

653 ：

>>652
お疲れ様

654 ：

内定式です

655 ：

とりあえずみんなよろしくなノ

656 ：

社有マンションってどうなんですか？
普通に自分で探して借りた方が良いんですか？

657 ：

>>656
社有マンションなんてないよ？

658 ：

>>656
子会社不動産紹介のやつ？
安くもなんともないから普通に決めていいよ

659 ：

ボランティア制度ってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
使えない待機社員を飛ばしたいだけだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
一ヶ月で一律１０万て酷すぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

660 ：

俺も使えない待機社員になってのんびりと振り返りとかして勉強がしたいです。

661 ：

>>659
長靴はいて地下水汲み出しに行け

662 ：

>>660
これがN$Dクオリティだな。

663 ：

使えない待機社員参上
部長に甘えるなって怒られチャッタ(・ω＜)ﾃﾍﾍﾟﾛ

664 ：

つーか、久しぶりに来たけど、今ここ見てるのって、内定者か新人か暇人？

665 ：

俺、暇人

666 ：

>>663
なぜ？

667 ：

>>666
予告無しの転部で仕事内容が90°位変わって、四苦八苦しながらも一年頑張ったんだけど、この度めでたく強制送還となりました
で、流石にいきなりはキツイですって言ったら、やる気あるのかって言われた
やる気はあるが、事前情報と食い違い＋αがあるのは流石に勘弁願いたい；

668 ：

N$Dの現場に派遣されることになったんでヨロクソwwwwwwwwwwww
ネット繋がる現場だそうで半日は2chまとめみて過ごすんでおまいらフォローよろwwwwwwwwwwwwww

669 ：

warota

670 ：

>>668
専用ブラウザのインストールは必須ですよ！

671 ：

新人だけどコミュ障だったみたいで詰んでる
そういやオタクばっかの大学でバイトもサークルもいってなかったし普通の知り合いいなかった
よく受かったねって言われたけど面接とかいくらでも取り繕えるし意味ないよね

672 ：

あれ？自分書き込んだっけ

673 ：

人事が能無しだからな

674 ：

本社行きたくねぇー
さっさと現場行きてぇー
しかし、今のこの会社に一年目の時のような現場があるのだろうか…

675 ：

休めばいいよ
有給全消化

676 ：

>>674
バレないように遊んでればいいと思うよ、どうせクソみたいなのしかいないんだから。
多少拘束されるけど家にいるより遊んでるだけで金貰えるって思えば気楽なもんよ。

677 ：

>>675
そうしたいけど、昨日体調不良で休んだばっかり；
>>676
本社ってログ取ってる？
こことツイッターさえ見れればいいんだけど…

678 ：

> >>676
> 本社ってログ取ってる？
> こことツイッターさえ見れればいいんだけど…
ウェブもメールも全て検閲されている。

679 ：

なんのためにスマホと便所があると思ってんだ

680 ：

おまいらのせいで本当の緊急時にトイレが使えないんだぞ！

681 ：

なんのために肥溜めに出勤してると思ってんだ、席で垂れ流せよ

682 ：

ひどすぎｗ

683 ：

この会社の仕事っぷりひでーな

684 ：

辰巳、小林、中谷とかってまだいる？

685 ：

>>683
問題ある者は直ちに処分致しますので申しつけ下さい

686 ：

肥溜を早く整理しろ！

687 ：

>>684
誰？

688 ：

ＮＳＤビジネスサービスとＮＳＤに違いはあるのでしょうか？　業務的に人を派遣する会社というところで違いが見えないのですが？

689 ：

名古屋終わった感・・・
いや、すでに終わってるがｗ
待機社員が多すぎてヤバイｗｗｗ
ボーナス減らすように名古屋の一般社員を含め上期の評価を再評価。
そんでワンランク評価を落とすらしい（A→B+、B+→Bとか）。
落とした案件のしわ寄せは、派遣契約で客先へ常駐している社員に対して
残業をしろと圧力をかけているとか。。。
メールで同期から色々聞いたけど、マジでヤバイらしい。
そのうち東京や大阪へ人を送るんじゃない？とのころ。
マジ、パネェｗｗｗ

690 ：

ここって厚生年金ないの？

691 ：

>>690
逆に上場企業で厚生年金ない会社なんてあるのか？

692 ：

>>676
毎日毎日飽きもせず退屈で能の無い運用作業を
回転木馬のように楽しんでる柿沢氏
労せず得た金なんて所詮あぶく銭
ウチの人間の中で唯一浮いてる仕切りたがり屋
そろそろホントの意味で楽になりよ
＠ｸﾞﾛﾑ

693 ：

中野剛志先生がＴＰＰ賛成論者の詭弁を全滅させたようです
http://www.youtube.com/watch?v=9amjatPD_l4
http://www.youtube.com/watch?v=8G29qFqId2w
中野先生が敗北宣言、暗される？
日本が米国の植民地に。すでに９９％手遅れか？
http://www.nicovideo.jp/watch/sm15973549
テレビ・新聞にだまされるな。
気づいたら、
「ｍｙ日本」で検索

694 ：

x

695 ：

>>206の期末ってのも貰える金額なの？

696 ：

まだリストラしないの？株主からおこされるよ　

697 ：

早急にリストラ策出さないと流れに乗れないよ
リストラ
リストラ
リストラ
リストラ
リストラ

698 ：

新卒採用しすぎなんだよ
もっとちゃんと審査して辞めなさそうなのだけ採用しろ

699 ：

この会社はやることなすこと遅すぎる。。。

700 ：

>>698
3年以内にいなくなるやつ多い

701 ：

1年で仕事覚え切れなくてどうにもならなくて辛くてやめてしまうの？

702 ：

>>701
学生ですか？
システム屋は基本的にルー潤[クではありませんよ。

703 ：

>>701
違う！
逆だよｗ

704 ：

残業が１００時間超えると超えた分は翌月に繰り越してる人いる？

705 ：

>>704
完全に違法じゃんｗ
上場企業がそんな事していいのか？ｗ

706 ：

>>705
そうなの？オレ今月の見積もり、甘く見積もっても残業１２０時間くらいなんだけど
来月に繰り越せ言われたよ

707 ：

>>706
そうなのって・・・
おい、大丈夫か？ｗ
当月の残業は当月につけるのが常識だろ

708 ：

36協定のおかげで残業を繰り越して繰り越して・・・をやったことが

709 ：

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性を害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>><宗教<<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

710 ：

今年の冬のボーナスはかなりやばそうだな。。。

711 ：

kwsk

712 ：

ボーナスが恐ろしい…

713 ：

2

714 ：

1

715 ：

まだ明細見てないがどーだった？ 落ちた？

716 ：

期待してなかったからショックは少ない。
この先５年１０年経っても増えたなーって実感することはなさげ
わくわくＴｈａｎｋｓＣａｒｄって何よ。。。アホらし

717 ：

ITサービス企業の平均役員報酬ランキングで23位とか何気にすごくない？

718 ：

ボーナスなにこれ…

719 ：

ボナス夏よりひどいぞ！

720 ：

>>717
逆にいうと役員の報酬が優遇されて、社員に収益が還元されてないってことだぞｗ

721 ：

暇潰しにブログ書いて年収５０００万

722 ：

会長になりてぇ！

723 ：

役員はそんなにもらえるんだな…
辞めなきゃ良かったぁぁ！

724 ：

>>723
そんな心配しなくても大丈夫だｗ

725 ：

完全査定での支給って結局、上様が自由に設定するってことだよね？
評価の標準金額というか基本給の何倍とか分からないとなんだかねー。

726 ：

テプシス

727 ：

これは荒れるな

728 ：

無駄残してボーナス補てんするしかないのかも。

729 ：

　　　　　　　　　　昇給　　　　　資格手当て　　夏　　　　　　　冬　　　　　　期末　　　　　年収（注：源泉徴収の額）
一年目：　　　　　−円　　　　　　　　0円　　　100000円　　200000円　　　50000円　　　221万円
二年目：　　　 1300円　　　　　　　　0円　　　260000円　　350000円　　　70000円　　　375万円
三年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　360000円　　560000円　　　80000円　　　407万円
四年目：　　　 3900円　　　　　　　　0円　　　440000円　　680000円　　 100000円　　　425万円
五年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　500000円　　750000円　　　50000円　　　503万円
六年目：　　　 2000円　　　　　　7000円　　　560000円　　700000円 　　 20000円　　　433万円
七年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　650000円　　870000円　　　　　　0円　 　 542万円
八年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　580000円　　630000円　　　　　 ？円　　　　　 ？円

730 ：

>>729
順調に上がってたのに今年下がり過ぎだな…
自分より年次上の人なので明日は我が身って感じで、この会社での将来が怖くなってきたわ

何より基本給が上がらなすぎかつ手当てで給料バランス取ってるところがこの会社の不安定さをリアルに物語っているわ…

731 ：

組合ないから、言いなりなんでしょ。
就業規則もガンガン変えてきてるし。
でも、ちょっと下がり過ぎだな…可哀想

732 ：

729の方は上司が替わったとか？

733 ：

単純に部の売上が悪かったとか？
この人がどの部に所属しているかわからないけどね。
某部は部の評価が最低のDで上期の予算1800万ほど穴を開けて
部員のボーナスを減らして埋めたとか。。。
　・部の評価最低による部全体でのボーナスカット
　・一律ボーナスカット
　・上期の個人評価を一律ワンランクダウンによるボーナスカット
この三点セットでボーナスがかなり減ったって同期からの情報。

734 ：

ボーナスなかった部があるって本当？

735 ：

新人や若い人は勘違いするなよ
客先や出向じゃなく派遣だからな
自分たち派遣じゃないと思いたいのは分かるが
言葉は正確に扱わないとな

736 ：

>>735が言ってることは本当にその通りだな
俺がNSDにいたときも出向じゃなくて、完全に派遣扱いだった

737 ：

20代のPGがメインだからな。
管理職になれるのは全体の２割程度で、なれなかった40代以上は悲惨だよ。
派遣先の客も年寄りは嫌がるし、自然と居場所がなくなってきて
短期の仕事を転々とすることになる。
（それが悪いというわけではないよ）
要するに腰を据えて働くような会社じゃないってこと。

738 ：

なれなかった40代は辞めてるの？
今いる現場30代までしかいない

739 ：

age

740 ：

>>738
結構残ってるよ
辞めないというか、辞めれないだろ・・・
NSDで管理職になれなかった40代の社員が他で通用する訳ないし
40代での転職は厳しすぎるからな

741 ：

俺も待機社員になりたいですよ。もしくは短期で色々な仕事をするなど。
流石に飽きてきた。同じ職場で同じ仕事は3年が限度だな。

742 ：

今日、某部の某茄子が超ド級に悲惨な額だったと聞いた
酷いにもほどがあるだろって感じ
あれじゃ生きていけないよ
ワーキングプアってやつ？

743 ：

>>742
お前、ワーキングプアの意味もしらない程の馬鹿なの？ｗ

744 ：

は？NSDはワーキングプアだろ！
転職した俺勝ち組ワラ

745 ：

>>744
別にワーキングプアってほどの賃金ではないだろｗ
俺も転職組だけどｗ

746 ：

独立系の中では悪くないしな
まぁ、その枠自体がブラックというのは置いといてだが

747 ：

俺は遊ばないから低賃金でも大丈夫♪

748 ：

>>743
うんバカだよ。バカだからこのレベルの会社しか入れなかったというべきかｗｗ
学生の頃ずっと遊んでたからｗｗ

749 ：

>>748
勉強できるできない以前のバカだったとは・・・ｗ

750 ：

首切りがないから、待機社員として退職まで若い奴に
面倒みてもらえるのが、この会社のいいとこだな。

751 ：

一生年収500万で満足ならいいんじゃない？
ある意味公務員的な会社だよね。

752 ：

上が詰まりまくってるから出世は無理だな。
どう考えても待機社員になって資格勉強すたほうがいい。
お前ら頑張って稼いでくれ。

753 ：

>>751
500万は言い過ぎでしょ

754 ：

昇進っていうか課長部長もずっと留まってるから
ランクアップはあってもなかなか昇進はできないね

755 ：

社員一人当たりの売上が1000万弱か・・・
キツイなｗ

756 ：

>>750
本当に首切りがないの？
いくら無能でも居続けていいの？
安心したわｗ

757 ：

ワイが聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な中国に戻るらしいで
もう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそうや
その世界ではごっつい有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報やで
まあお前ら頭の良い連中には、今さらなくらいのネタやな、
お前らからすればもう常識的なくらいの知識やろ？
２ちゃんねるやってるやつならこの情報ですでに大儲けしてるしな

758 ：

>>756
クビは聞いたことないが有能無能でボーナスはかなり差つくよ

759 ：

協力会社にクビ切り役をやらせたことがあるよ。

760 ：

　　　　　　　　　　昇給　　　　　資格手当て　　夏　　　　　　　冬　　　　　　期末　　　　　年収（注：源泉徴収の額）
一年目：　　　　　−円　　　　　　　　0円　　　100000円　　200000円　　　50000円　　　221万円
二年目：　　　 1300円　　　　　　　　0円　　　260000円　　350000円　　　70000円　　　375万円
三年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　360000円　　560000円　　　80000円　　　407万円
四年目：　　　 3900円　　　　　　　　0円　　　440000円　　680000円　　 100000円　　　425万円
五年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　500000円　　750000円　　　50000円　　　503万円
六年目：　　　 2000円　　　　　　7000円　　　560000円　　700000円 　　 20000円　　　433万円
七年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　650000円　　870000円　　　　　　0円　 　 542万円
八年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　580000円　　630000円　　　　　 ？円　　　517万円

761 ：

今年が終わった。
来年どうなるんだろーね？

762 ：

頑張って株価を上げてください。
株主より

763 ：

今年まだ終わらんよ。

764 ：

ワイが聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な中国に戻るらしい
もう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそう
その世界ではごっつい有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報や
まあお前ら頭の良い連中には、今さらなくらいのネタや、
お前らからすればもう常識的なくらいの知識や
まあ知らないやつのために念のためな

765 ：

うちの上司は、
「今後は上流の設計だけやってあとの誰でもできる製造はオフショアに出す」
っていうが、そもそも派遣から脱してないし、未だにプログラミング=誰でもできるスキルと思っている。。。
派遣から請負にして協力会社使って差額の利益を上げるという考えも、俺はあまり好きではない。
また、テストなどは最後に大勢集めて人海戦術的な発想も好きではないし、ばいいのにとすら思う。
上っ面の業界のことしか知らないでアホなことをいうし。。。
もう何とかしてほしい。。。
もっとも、数字が悪くてそのうち部署がなくなると思うけどね！

766 ：

電債乙

767 ：

哲也

768 ：

名古屋相当ヤバイらしいね。。。早くて来年の4月には西日本システム本部の中に吸収されるかもね。

769 ：

>>765
製造すら満足にできないヤツはそろそろまじにクビされるよ

770 ：

そもそも製造という単語を使ってる時点でもう駄目な人だと思われる。その上司。

771 ：

その上司もクビだな

772 ：

製造という言葉はもう使わないの？なぜ？教えてエライ人

773 ：

春から東京勤務の新卒な自分にひとこと

774 ：

どんまい

775 ：

どんまいける

776 ：

俺は風俗業界に転職することにした
お世話になりました

777 ：

>>768
やっぱり？近い将来そうなるだろうなと思ってんだけど
あのビルに入居しててそんな売り上げで家賃払っていけるの？って感じてる

778 ：

名古屋支社の家賃は床面積あたりだと、東京本社よりも高い。。。
あんなお荷物本部はひとつの部で十分。

779 ：

年頭所感http://biz.bcnranking.jp/list/serial/nento/index.html

780 ：

最近の様子はどうなの？

781 ：

ふぅ・・・

782 ：

N$D
↑この表記＝おれかもしれん

783 ：

リストラシステム来たなあ
どっかではよこいやって気分はあったんで乗ってやろうとは思うが
まあ、後はねえな.お前らは達者で、幸せに暮らせ

784 ：

>>783
kwsk

785 ：

会社体質ガチで腐ってる

786 ：

ｋｗｓｋ

787 ：

NSD(9759)は大幅反発　4.10％上限の自社株買い計画発表で短期的な需給妙味の高まりを意識
http://www.kabutocho.net/news/livenews/news_detail.php?id=285842
ＮＳＤ、180万株・10億円上限に自社株買いへ
http://jp.reuters.com/article/businessNews/idJPTYE81K1EP20120131

788 ：

東京配属の人はどこに住んでるの？
２３区ないならどこがおススメ？
新宿？

789 ：

可哀想に。
新宿で働くと思っているのね。

790 ：

>>789
大体どの辺って思ってたらいい？

791 ：

いろんなとこ行く可能性があるので住む場所は大事だよ。アクセスが良いところの方が困らないよ。

792 ：

>>791
はじめのうちは都庁前付近の駅近に住んどけば困らんだろって思ってるんですが
アホですかね

793 ：

>>792
「可哀想に」とかバカにされた感じに言われるのは、
この業界では客先に常駐することが多いということも分からず就職するんだなと思われてるからだよ。
>>791の言うようにアクセスのいいところにしておいた方がいい。

794 ：

>>793
すみません>>788と自分は別人です
どこに配属されるかわからんし東京全然わからんし
とりあえず駅近の本社近くでいいかーと思ってまして
まあもうちょっと調べてみます。ありがとうございます

795 ：

>>792
あのなぁ・・・東京の家賃なめるなよ
新人の給料で新宿とか住めると思ってるの？ｗ
23区に住むのもキツイのに

796 ：

>>795
30万近くあるのに？
手取りそんなに少ないの？

797 ：

新人ﾅｶｰﾏがいるな
配属先ってそんなにいくつもあるのか？
金融だとどの辺とかモバイルだとどの辺とかないのかな

798 ：

>>796
新宿でまともな物件に住むとなると10万近くするんだが・・・

799 ：

東京はまだ景気がいいの？
業績悪そうだけど…

800 ：

池袋の寮は？

801 ：

>>800
そんなもん紹介されませんでしたが

802 ：

>>801
じゃあ空いてなかったのかもね

803 ：

りょうなんかねーし

804 ：

>>803
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

805 ：

新宿に住んでるけど離れたところにばかり通ってるな。
たまに研修で本社に行く時はらくでいいよ。ごくたまに。

806 ：

>>804
今は僚ないだろｗ
元池袋寮を一般物件として賃貸してるだけじゃんｗ

807 ：

決裁書えげつないっすね
http://www.nsd.co.jp/news_pdf/kessantanshin_120131.pdf
賞与引当金は激減してるのに
役員賞与引当金は対して変わらず。。

808 ：

決算書だった

809 ：

本社で仕事する場合は新宿、他はどっか違うとこ、それは点々としてるので一概には言えない。
新宿住むのでも家賃手当で十分足りるよ。
東京でも探せばちゃんとありますよ。

810 ：

>>783
少しずつ出てきてるな

811 ：

とりあえず数字の出ていないところはメスを入れるべき。
言われる事しかやらないが、言われた範囲内ではすごく優秀な社員はまだ使い道があるが、
本当に使い道のないおっさん社員は切るべき。
というか、名古屋をはじめとした地方は本当に見直すべき。

812 ：

>>810
kwsk
希望退職ってことか？

813 ：

>>810
くわしくお願いします

814 ：

この会社で定年まで勤め上げれる奴なんて１０％もいない

815 ：

ついに、組織変更か。

816 ：

N$Dの定年って50歳 ？55歳？
どっちだったっけ？

817 ：

>>812
表向きは自主退職で株価はうなぎ登りだな　

818 ：

>>817
やっぱりそうなると退職金も上がるんかね？
ちなみにおれが辞めた時は5年2ヶ月で退職金17万くらいだった…

819 ：

組織変更か。。。これを気に地方で使えるやつを東京へ引っ張ってきて、
使えない地方組を一刀両断で切り捨てるというわけだな。。。

820 ：

>>818
たった17万？
すくねー
自己都合退職？

821 ：

俺は10年で退職金40万くらい
もちろん自己都合
っていうか自己都合以外で退職する奴なんているのか？ｗ

822 ：

>>820
自己都合だぜ。
てか、10年でも40万か…
30年で200万あればいい方か。

823 ：

組織変更とやらについて くわしく

824 ：

>>823
NOC見に行けよ。
ていうか、ホームページのニュースのところにもPDF置いてあるし。

825 ：

人事もひどいな。

826 ：

経営幹部も地方の使えないのを切ろうにも切れないから
その状態で何とか維持するので必死だな。
コロコロ組織変更するから自分がどこに所属してんのか分からんくなってくる
残業代が出なくなる管理職一歩手前のＥＳ−Ａで留まりたい

827 ：

株価もマイナスすぎる。平均取得は1000円超えてるんだけど。。

828 ：

かなりたいへんなのか？
kwsk

829 ：

別に以外と楽勝ですの!?♪。