人事部の人間が面接等の裏事情を教えます Part10

1 ：

前スレ
人事部の人間が面接等の裏事情を教えます Part9
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1309093613/

2 ：

2get！

3 ：

裏事情なんて一つも無いままスレは継続してゆく〜

4 ：

そうだよ。人事の人がもっと裏事情書いてくれないと・・・

5 ：

アドバイス頂きたいのでお願いします。
面接において、
1.転職回数が多い
2.業界が一貫していない
上記2点をどのように説明すればポジティブにうけとられますか?
ご教授宜しくお願い致します。

6 ：

>>5
>業界が一貫していない
職種によっては一貫してなくとも大丈夫だろ、たとえば経理なら
技術者、設計なら一貫してないと評価されないと思うよ
俺、経理だけど在籍した会社は全て異業種

7 ：

都内から都内の企業への転職を考えているのですが、今いる会社に退職理由を
話す場合、地元の企業に転職すると言ったらバレますでしょうか。
上長や同僚に話す場合は上手く話せばバレないと思いますが、退社時の手続き等で
バレてしまうことはあるのでしょうか。

8 ：

>>7
一身上の都合だけで良いよ。
余計な事を言うと、変に勘ぐって詮索する人もいるから。
もし何か言われたら上手くスルーできるように。
退社時にバレることは無い。適当にスルーするように。
前に会社を辞めるときに詮索好き、噂話好き、陰口好きな社員に執拗に食い下がられ
根掘り葉掘り聞き出そうと絡まれて大変な思いしたことある。
何で辞めるんだ。次に行く先は決まっているのか。どんな会社に行くんだ。と毎日のように嗅ぎ回って大変だった。

9 ：

縁故とか口利きってどれくらい効果あるんだろう・・・

10 ：

>>9
100％

11 ：

昔コネで仕事やったけど仲良すぎて相手のこと見抜けたせいで
知らなくていいこと知ってしまって大ゲンカして辞めた。

12 ：

縁故で入ると辞めたくなっても辞めづらいと聞く

13 ：

組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、 
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。 
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。 
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。 
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。 
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。 
                 団塊団塊
　　　　　　　 団塊団塊団塊
　　バブルバブルバブルバブル 
バブルバブルバブルバブルバブル 
　　　　　　　　　　氷 
　　　ゆとりゆとりゆとりゆとり 
　　　　　ゆとりゆとりゆとり 
　　　　　　　　　　ゆ
               外人外人外人
例   
JR西日本の年齢構成   
http://www.realcom.co.jp/report/vision/vol6/yoshida1.gif

14 ：

氷河期世代→完全自己責任  
ゆとり世代→完全社会責任  
これが世界の選択か・・・
氷河期世代は無かったことにされている。どんなに求人数や有効求人倍率が低くても社会の目は厳しく同情されない。 
ゆとり世代であればAOとか進学も簡単で就職も社会が面倒見てくれて職業訓練もしてくれたり金くれたり手取り足取り超楽だ。  
どんなに失敗しても世の中が擁護してくれるので何度でも再起可能。不具合は全て社会のせいに出来る。  
氷河期世代は次々起こる理不尽不条理を社会のせいに出来ず、ただ耐え続けるしかない。
2000年卒（求人数40万）に対する対応  
「仕事などいくらでもあった、選んでるんだろ、甘い、すべて個人の責任だ、既卒はよ捗るぞ」  
2009年卒（求人数95万）や2010年卒（求人数72万）に対する対応  
「仕事など全く無いからね、就職できなくて当然、政治が悪い、かわいそうに、３年間新卒扱いするよ☆」  
いつからいつまでが氷河期だなんて一般的には知られていない。  
一般的なイメージとしてはバブル崩壊から阪神大震災あたりまで(1993-1995)が氷河期で、  
そしてこの４〜５年(2007-201X)が氷河期だとなっている。実際はまるで違う。 最も酷い時期が忘れられている。※
このスレに来たり、雇用問題に関心のある人ならある程度どの辺りの年代が一番就職難なのかわかっているだろうが、 
リアル社会ではそうではないのだ。リアル社会では決してゆとり世代を批判してはいけないという風潮がある。
この流れが止まることは無く、今後はゆとり世代のみが悲惨というイメージに固まっていくだろう。
※正しくは1994-2005が氷河期　2006-2010が超売り手　2011-が手厚い保護があるので氷河期かどうか議論のあるところ

15 ：

氷河期のオレ。
親のリストラで学校を中退。
大卒ですら、就職できないのに高卒の俺がまともな企業に入れないことなんて分かっていた。
仕事も選ばず、清掃、営業等ブラック企業にも挑戦したが、世間の目は家庭の事情であれ同情など
されず、ことごとく落とされた。
今の大卒は氷河期のころと比べれば、ブラックですら採用してくれる有難いシステムが出来ている。
しかし、この世代は身の丈のあった事を考えず職を選び大企業を狙っている奴が多い。
自分たちの時にこういった救済制度があればどれだけ有難かった事やら・・・。

16 ：

応募者の現在過去の勤務先に問い合わせて応募者の
人格や病歴を聞くことは行われているのでしょうか？

17 ：

会社によっては行なわれている

18 ：

口利きしてもらって内定辞退とかってあるのかな？
それされた日には人事の人はどう思うわけ？

19 ：

補助があってありがたいとか言ってるけど
補助金だけもらって捨てる企業多いとか、今の就活の難しさわかって言ってんのかな？
ここのおっさんども

20 ：

就活時の履歴書の志望動機の書き方についての質問です。
大手ファミレスで面接を受けるのですが、
志望動機
「成人したころから調理に興味を持ち始め、調理師学校を卒業後、福祉施設の集団調理の仕事に着いたのですが、外食産業に興味を持ち、御社で働きたいと思い応募しました。
一生懸命がんばりますのでよろしくお願いします。」
こういった感じでよろしいでしょうか？

21 ：

公務員浪人で無職１年はやっぱ印象悪いですよね？

22 ：

>>20
外食に興味を持ったきっかけしか書いてない。
その会社に入って何がしたいのか、どうなりたいのかを
中心に書いていかなきゃダメ。

23 ：

。。。
ttp://jinjikacho.blog81.fc2.com

24 ：

書類の通過率は激しく良い。
目立つ学歴、大手企業での職歴、国家資格保持。スキルも高い。
しかし、職歴年数が短く転職回数が増え、派遣期間が
増えた。面接でだいたいこの部分を人事さんに注目され、
どんな理由を言ってもNG。
業界はばらばらだが、職種は（派遣期間）全て統一してて、
スキルアップと言えば聞こえはいいけど。年齢も30代半ばに
なってしまい、職種を極めて行くしかないかな、
もう正社員雇用は絶望的で厳しい。
人事も失敗出来ないから、職歴短い人間を入れないんですよね？
書類で分かる事を面接で落すなら、最初から書類で落して
欲しいと思う。面接で落されると、人間性を否定されてると感じてる。
信用回復ってもう無理か。

25 ：

ほんと全ての会社は、最初は書類選考にして、落とすならそこで落としてほしい。
面接行ってから、年齢とか職歴とかで落とされるのは時間のムダだし効率悪すぎる。

26 ：

>>24
面接の練習をした方がいいと思う
他の理由で落とされているような気がする

27 ：

こういう記事が出てますけど、これが事実なら会社側は負けますか？
http://www.tanteifile.com/diary/2011/11/16_01/index.html

28 ：

>>24
書類通過が良い割には結果が伴わない
通過される理由は学歴などの自覚している高スキルなだけ
２６で出ているが落とされる理由は別にあるだろうな
高スキルの後に書いてあるのが理由だろ
職歴短いこと相手に納得して貰えるような話をしていないとか
無意識に自分は高スキル！が滲み出て自意識過剰に思われ敬遠されていたり
面接まで進めるだけでも上出来なのに、贅沢な悩みだよな

29 ：

教えて下さい。
38歳で転職活動中なんですが、学生時代に個人事業主として起業経験があります。
卒業と同時に後輩に事業継承したのですが、これは職務経歴書に書いた方が良いのか、書かない方が良いのか、どちらでしょうか？

30 ：

質問です。
中途採用における一次面接と二次面接の違いはどのような点でしょうか？
二次面接で特に注意して見る点など教えていただけると助かります。
宜しくお願い致します。

31 ：

>>29
アピールポイントになるようなら書いて良いんじゃないの？

32 ：

>>30
一次　採用部門の部長、人事部課長　
　　　　前職を辞めた理由、いままでの経験・スキルチェック
二次　上記に加えて役員２-３名、採用部門担当の役員と社長ｏｒ専務
　　　　採用前提で役員顔合わせ、一次と話は重複する、最後に給与など条件提示、
普通は二次＝内定の告知なんだけど
更に検討を重ねてダメ出し喰らう事もあるよ
こんな例もある
二次　スキルチェックシート記入、５枚ほどで５段階評価で習熟度を自己申告
　　　　どれくらいのポジションに付かせるか判断したいと言って不採用通知が送られて来たり

33 ：

》33
ありがとうございます。
採用の可能性は高いが落ちる可能性もあるということですね。
役員面接......
第一希望の会社なので緊張します。
ここだけは絶対に押さえておけっていうポイントあれば教えてください。

34 ：

毎回一次面接（人事課長、担当課長面接）は通過するんですが、
最終役員面接で落とされます。
現在10社ほど受けて8社最終面接で不採用になります。
役員面接ではどの様な点が重視されるのでしょうか？

35 ：

会った瞬間の第一印象とキャラ。

36 ：

2次面接にて
君、今回の募集には向いてないんじゃない?
と該当部署のお偉いさんに言われた。
原因は経験不足。
不採用ですかね？

37 ：

嘘ついたらバレます？
というのも、嘘をつくかつかないかで志望動機や質疑の応答内容が大きく変わってくると思ったので。
明日面接を受ける会社は音楽系なんですが
そこに所属しているアーティストがちょっと特殊なジャンルなんです。
自分は数年前までそのジャンルの音楽を好んで聴いていました。
が、そのジャンルのファンの一部にはいきすぎた行動に出る方もいて(要はなにかしら下心があって採用試験を受ける等)
そのジャンルの音楽を聴いていた、知っていたと言うと会社側に敬遠されるのでは、と懸念しています。
私自身は業務内容に魅力を感じたので応募したんですが。
分かりにくい説明で申し訳ないですがアドバイス頂ければ幸いです。

38 ：

xx年前にエイベックス受けた、
好きなジャンルと聞かれ洋楽、ブリティッシュメタルと答えた
日本の好きなアーチストはと振られたら、ミスチルと答えた
音楽談義は少しだけ、仕事の話を中心に面接を進めた
あんまり深く考えないで良いんじゃないの

39 ：

>>38
ありがとうございます。
あまり気にしないようにします。
因みにそのジャンルはかなり特殊で、ファンとアーティストの距離が近いというかグルーピー及びその予備軍がウヨウヨいるんだな…
だからそのジャンルの他会社じゃそのジャンルを聴いてた人は絶対落とすと聞いたもんで

40 ：

>>37
隠さなくてもいいんじゃないかな？
逆にアピールした方がいいと思うけど。

41 ：

>>39を読まずに書き込んじゃった。すまぬ。

42 ：

派遣先から契約更新の面談をしたいといわれたのですが、
どういう服装をすればいいか迷っています。
上下は黒のリクルートスーツで決定ですが、
足は黒タイツ、インナーは黒のVネックニットを考えています。
やはり肌色ストッキングに白シャツがベストでしょうか。
今いる支社には私しか派遣がおらず、更新の面談は初めてで、
どの程度までオフィシャルにすべきか分かりません。
なお、電話確認で継続はほぼ決定しています。
なので上司は私服でいいんじゃないかと言われました。
よろしくお願いします。

43 ：

>>42
迷わなくてok
上下が決まっているなら、特別派手でなければなんでも
大丈夫でしょ
貴女みたいに気を使う人が欲しいわ私共でも

44 ：

>>42
おにゃの子みたいだから、教える。
私服でも構わない(not 私服の方が良い)状況でもスーツスタイルで行ってこそ、いっぱしの社会人。
顔真っ赤にして否定する奴やこれが出来ないヤツは、もれなく底辺。

45 ：

次回最終面接です。
自分のキャリア、年齢（30前半）では正直難しいだろうと思っていた大手で、１次、２次でもキャリア不足
は指摘されています。
ただ最終まで残してもらっているのはそれ以外の部分が評価されているのだと思いますが、
これまでにキャリア、実務経験が不足している場合でも採用された場合、どこが決め手になりましたか？
また最終面接に向けここは気をつけろ、こういうPRをしろといったアドバイス頂けると有難いです。
よろしくお願いいたします。

46 ：

>>45
キャリア不足でも採用は希望給与が低い方が優先されるよ
競合する相手が35-40で年収がアナタより2-3割多いとした場合なら
多少のキャリア不足でも若くて安い方を選ぶ
面接では評価が高かったが希望年収が高いから不採用となった理由を聞かされた者より

47 ：

>>45 いつも以上にみだりなみは気をつけて。とにかく御社で働いて貢献したいと伝えることだと思うよ。給与面聞かれたら、条件言わないことだな。

48 ：

>>46　>>47
アドバイス有難うございます。
希望給与ですか〜、これは盲点でした。なるほど。
身なりに気をつけ熱意をぶつけてきます!!

49 ：

今地方に住んでて、東京の会社に就職したいと思ってるけど、やっぱり遠方からの応募は不利？
１回東京出るのに数万かかるし、面接の日程も調整してもらわないといけないし、
内定でても引越しとか業務の引継ぎとかで１ヶ月ぐらいは待ってもらわないといけないし。
やっぱり、近所に住んでて内定出したらすぐ働ける無職者の方が有利かな？仕事やめて東京に
出て転職活動に専念した方がいいかな？

50 ：

>>49 仕事辞めた状態だと家借りれないかもよ　
俺も新幹線で面接行ってたけど今度から夜行バスに
する　　多少話しずれましたがお互い頑張ろう

51 ：

面接で希望給与を聞かれた場合は何と答えたらよいでしょうか？
一次面接で希望給与や最低額を聞かれることが多いのですが、
いつも「現状維持」と答えています。

52 ：

レオパレスなら前払いになるけど無職でも借りられる。
前払い月超したら、部屋には入れなくなるけど

53 ：

会社内では仕事しないと言われて嫌われ、求職者からは求職者をゴミのように扱って人間性を嫌われてる人事部はまさに社会の嫌われ者ｗ

54 ：

人事の人間なんて所詮、無能だからそこに配属されたんだろ

55 ：

だなｗ
無能がここで上から目線で能書きたれてて笑えるｗ

56 ：

企業が合併した場合は真っ先に首を切られるのは管理部門だし
三洋が、いい例
技術者だけ欲しかったんだろうけど

57 ：

>>53
>>54
>>55
クズの発想だな、所詮クズしかできないような場所に配属されクズな仕事しか与えられないクズ
そして2ｃｈでウサ晴らししか出来ないのはクズらしい
いっつも同じ内容の繰り返しを言うこともクズだな

58 ：

悔しくて反応しちゃう屑ｗｗｗ

59 ：

>>57
↑
人事部乙ｗｗｗ
お前らはそういう風に世間から見られてるって認識しとけよｗ

60 ：

人事部(笑)がまた逃げ出したか･･･ｗ

61 ：

>>42>>43
ありがとうございます。
面談、頑張ります。

62 ：

>>59
自分をバカにする発言は全て人事だと思うクズ

63 ：

↑
このスレ思い出して人事の顔見て笑わないようにねｗｗ

64 ：

>>59
★このスレに粘着するキチガイのご紹介★
・引きこもりで、家族に養ってもらっている
・日本語が苦手
・馬鹿すぎて他人とまともにやりとりができない　＜＜＜
・働いたことことがない
・極度の妄想癖がある（人事を敵視しすぎ、人事の仕事を知らない）
他スレから転載、おまえに該当する事だよ。

65 ：

>>53-56
世間じゃ人事ってそういう部署なんだ。。。
うちはリストラが厳しいからみんな人事を恐れてる。

66 ：

>>65
２つ前のスレから居着いているアンチ人事の言うことを真に受けるなよ

67 ：

明日面接…
もう気をつけることは何かとか全くわからない()涙

68 ：

>>44
カス

69 ：

不況による派遣切りで実質７ヶ月間の事務仕事だったんですが
職歴に事務暦２年と書くのはマズイでしょうか？
７ヶ月間の間の事務で、その会社の事務仕事はほとんど仕込んでもらったし（電話対応含め）
元々ＰＣスキルは持っているので、正味１年以上やってたと言ってもバレない程度には
なったかなと思ってるんですが・・・
このご時勢、最終職歴が７ヶ月だと合格する気がしなくて・・・

70 ：

>>68
毎日毎日、ゲームばかりして楽しいかい？
罰ゲーム人生（笑）

71 ：

>>69
事務は具体的に何を？
決算処理が出来れば理想だけど、せめて貸借対照表くらいは出来ないとあまり需要がない

72 ：

>>69
派遣を職歴に書くのか？
書きたければどうぞ、職務経歴書で７ヶ月従事した会社の職務を細かく沢山書くことだね。
在職期間は正直に７ヶ月と書くべきだろ、それを１年や２年なんて書く考えは間違いだ。
経歴詐称の相談は専門のスレがあるから、そっちで相談しろ

73 ：

一週間前に面接受けて「24日までには採否の連絡をします」って言ってたのに
いまだに連絡が来ない、こういう場合どうすりゃいいんだろう
下手に身動きも取れないし…

74 ：

たぶん不採用
問い合わせると
あれ？言ってませんでしたっけ？ｘｘｘ日までに連絡なければ採用しないって

75 ：

知り合いに彼女紹介したら人事部って理由だけでフラれててワロタわｗ
たしかにイメージは良くないんだろうね。

76 ：

>>73
安心しろ。俺は18日までに採否の連絡しますと言われてまだ何も言って来ない
迷ってるんだろうな…きっとな

77 ：

>>74トン！履歴書返送ってなってるけど月曜になっても連絡が来なけりゃ一応問い合わせて見るよ。
不採用なら不採用でも良いんだけど身動き取れないのが一番きつい

78 ：

>>39
遅レスだけど、所属ミュージシャンは知っている程度と答えて、
好きなアーティストとか聞かれたら別の名前を挙げたほうがいいよ。
所属アーティストの大ファンていうと避けられる。

79 ：

>>49 ウィークリーマンションを借りるのも一つの手だよ。少し高くつくけどそれで会社に慣れたころ引っ越せば問題ない。

80 ：

>>70
うざい
きもい

81 ：

人事はカス

82 ：

人事部逃走中(笑)

83 ：

面接と筆記が受かって、「君で決まったよ。おめでとう。」と言われました。
こんど健康診断に来るように言われたんですが、労働契約はいつ結ぶんでしょうか？
ちなみに、待遇の話しはまだしていません。

84 ：

>>83
普通は待遇の話して承諾を得たあとに健康診断だと思うんだけどねぇ

85 ：

>>83
ありがとうございました
健康診断の三十分前に来るように言われたので、もしかしたらその時に話し合って、合意すれば健康診断するのかもしれません
恥ずかしながら、初めての正社員なんで不安で一杯です

86 ：

３０歳以上なら胃のレントゲン撮るからバリウム飲むぞー、ゲップしたらもう１杯
濃白のトロトロしてドロっとしたヤツをゴックンしてクチの周りに残ったりしてエロゲの女の子キャラになった気分になれるよ

87 ：

人事部って恥ずかしくないの？ｗ

88 ：

今日面接して、明日から来てください。っていうのが少ないのはどうして？
たまに飲食店のバイトでは即日勤務があるけど、
その他の事務系の仕事では、まず面接日が１週間後、
採用可否が１週間後で、結局２週間以上かかったりする。
その人を採用するかどうかなんてすぐ決めれるでしょ。
こっちは急いでるっていうのに、身動きとれないのが嫌なんだよな。

89 ：

>>88
逆に問いたいんだが、正社員として取るのに
会社側が即日で大丈夫だと思ってるのか？
バイトと正社員じゃ全く管理の仕方が違うし。

90 ：

>>88
他スレでも見るけど、身動き取れないって何？
待っている間に次の応募先を探すとかしないの？
１社面接やったら結果が出るまで待ちぼうけするのが好きなの？
面接日の設定は応接室や会議室の空き状況、面接担当する人の都合、
たとえば経理の募集なら月末月初から月次決算の締めまでは面接する余裕ない。
営業なら部長が出張や展示会に出ていたら戻るときまで待つしかないだろ。
面接する人が多ければ最後の人が終わってから選考するから待たされる。
よほどのワンマン企業でなければ翌日から出社なんて言い出さないよ。

91 ：

人事部は生産性ゼロｗｗｗ

92 ：

あ

93 ：

ごみん、社員じゃなくてバイトの話だった。
バイト雇うのなんてすぐできるでしょ、って言いたかった。

94 ：

無職と人事部(笑)は生産性ゼロ

95 ：

たしかに･･･ｗ

96 ：

>>49
なぜ東京で働きたいの？

97 ：

おらこんな村いやだ♪

98 ：

>>94
まあ優秀な人材をとることに価値があるから生産性ゼロではない
それより私服でとった写真を履歴書に貼って送る奴は何なんだ

99 ：

ゼロどころか人事部は見る目ないから変な奴採用して会社に損失与えてるだろｗ

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