【雇用】NTT、30代半ば以降の賃下げ計画　再雇用費に充当[12/04/22]

1 ：12/04/22 〜 最終レス ：12/05/06

ＮＴＴ、３０代半ば以降の賃下げ計画　再雇用費に充当
　ＮＴＴグループの主要各社が来年度から、３０代半ば以降の社員の賃下げを計画していることがわかった。
浮いた人件費を、新たに導入する６５歳までの再雇用制度に回す。
政府は来年度から、企業に６０歳以降も働き続けたい人の再雇用を義務づける方針で、
人件費の総額を抑えるために追随する動きが広がりそうだ。
　各社が今月上旬、来年度からの新しい賃金制度への移行を労働組合に提案した。
朝日新聞が入手した資料によると、入社から１０〜１５年ごろまでは今の制度とほぼ変わらないが、
それ以降は６０歳の定年まで賃金の上がり具合を従来より抑える。
３０代半ばからの賃下げには「働き盛りには異例の措置で、転職を誘発するおそれがある」（別の労組関係者）との声もある。
あわせて６５歳までの再雇用を制度化する。
　具体的な賃下げ幅は示していない。人件費総額が変わらない場合、
５０代では今より年収が１００万円ほど減る例もあるとみられる。
続きは朝日新聞デジタルで
http://www.asahi.com/business/update/0421/TKY201204200844.html

2 ：

30代半ば以降は可哀想だろ
せめて40代半ばか50代以降にすべき

3 ：

贅沢三昧してきた老人のために若い社員が犠牲か
転職でＮＴＴ以上の職場にいけるわけないけど

4 ：

老害大国っすなぁ

5 ：

これはひどい
結局若者を犠牲にして、年寄りだけ優遇するというだけだろ。
一応、今の若者も65歳までの雇用が約束されるから若者の不利にはな
らないという理屈も成立するけど、そんな長期的な約束が果たされる見通し
なんて全く無いも同然。

6 ：

これは酷過ぎる

7 ：

賃金もじょじょに人間の最盛期に合わせたピラミッド型になっていくんだろうな

8 ：

>>1
の関連
提訴:「業務でうつ」　ＮＴＴ西社員、労災求める??地裁　／大分
　うつ病はＮＴＴ西日本の雇用形態選択制度が原因として、大分支店の男性社員（５４）が１９日、
国の労災保険不給付処分取消を求めて大分地裁に提訴した。
　訴状などによると、
５０歳直前の社員に
（１）子会社再雇用のうえ給料３割カット
（２）異業種、遠隔地で６０歳定年まで労働??を選ばせる制度だが、
実際には（１）をほぼ強制。
男性は住宅ローンもあって（２）を選んだが、上司から再三（１）を強要する発言を受け、うつ病になったという。
０８年労災申請したが、「業務に起因していない」と大分労働基準監督署は不支給通知を、
上級機関も審査請求を棄却した。
　河野善一郎弁護士は「制度がプレッシャーになっていたことは明らか」と話している。
　弁護団によると労災認定を求めたＮＴＴリストラ訴訟は、
ＮＴＴ東日本で（２）を選んだ北海道旭川市の男性社員（０２年、急性心不全で５８歳で死去）の遺族が、
制度のストレスで死亡したとして、
遺族補償年金の不支給処分取消を国に求め勝訴（１０年８月札幌高裁判決）したのに次いで全国２例目。【土本匡孝】
http://mainichi.jp/area/oita/news/20120420ddlk44040592000c.html

9 ：

３０台〜４０台って稼ぎ頭じゃないのかよｗ

10 ：

こういう事する会社増えるじゃないか

11 ：

そもそもこれって、65歳まで働いて生涯総賃金は変わらないとしたら
時給換算で完全な値下げになる。会社経営側したら人件費は増えずに
労働力は増えるから嬉しいだろうけどね。
こんな酷いことをNTTに追随して大手企業が軒並みやり出したら、
日本の労働環境はますます悪化するな。

12 ：

当然だろうな
これを公務員の給料でもやれよ
公務員の定年延長、再雇用とか実質賃上げでしかないからね

13 ：

通信建設業界だけど、NTTOBの給料稼ぐの苦しいです
部長10人を社員20人で支えるの無理です。勘弁して下さい

14 ：

NTTの劣化はすさまじい

15 ：

通販にしても何にしてもNTTの名前使っていい加減な仕事してる馬鹿は多すぎる

16 ：

だってこうでもしないと、年金が破綻しちゃうもん。
そして、国際競争力も落ちる。まあ、NTTは国際競争考えないでいいけどさ。

17 ：

これ自浄作用があるからまだいい。
問題は公務員だ。
国民から税金取れるだけ取れやって言ってきているからな。

18 ：

NTTでこれか
お先真っ暗だなぁ
もう若者は大手に就職してもダメなのか・・・

19 ：

中小ならわかるが、NTTでやるのはどうだろうね

20 ：

>>18
まぁ中小企業はさらにダメになるんだろ。
自分も65まで働いて給料が貰えると考えるしかない。

21 ：

酷いなこれ
年功序列は将来の報酬を担保に若者の賃金を抑える制度だが、それを更に強化するとは

22 ：

お気楽な仕事だしな、NTT
間違いだらけで、決まった日に工事にも来ないし

23 ：

氷河期世代にダメ押しキターｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

24 ：

奴隷制度だな。安く人身売買。

25 ：

氷河期世代なんていらねーってこった
言わせんな恥ずかしい

26 ：

インフラで稼ぐクズなんてガンガン下げろよ

27 ：

これは年功序列を利用した完全な詐欺だな
将来の世代のためにと、現役世代に自分達の作った負担を押し付ける老人たち

28 ：

NTTさんでこれだから俺たちニートの立場はさらに悪化する。

29 ：

30大半ば〜団塊って，人口で言うと最も多い層。
そこの給与を引き下げると，日本の消費は一気に冷え込むぞ。
さらに消費税アップすると・・・

30 ：

あはは〜。受験地獄、就職難、自己責任、不況と辛酸を舐めてきて、
再就職が厳しい年齢になると賃下げか・・・・
氷河期世代はって言われてるのかね。。。。

31 ：

企業年金も減らさないと

32 ：

>>12
採用減らして対応

33 ：

雇用を守るいい会社だ

34 ：

公務員の給与を減らす方が先。

35 ：

>>29
さらに公務員の給料も下げるのでデフレ超絶悪化で倒産連発間違いなしｗ

36 ：

バブル世代無双ですね

37 ：

なるほど、内の近所のＮＴＴ職員の人が車を２台から１台にまとめて、
小さい排気量の車になったのはこれが原因なんだろう・・・民間はＮＴＴでもこれだけ努力してる。
もう、日本の公務員は日本経済をぶっ壊すまで突っ走るんだろう、
食うか食われるかの段階になってるんだが、政治家は分かってないだろ？特に政権与党・社共は。

38 ：

7万円も早く返せよ

39 ：

若者の雇用を減らして、老人ばかりを手厚くもてなす
そのくせニートが増えて最近の若者はと語りだす
なんという老害天国

40 ：

公務員と同じじゃn

41 ：

>>1
http://megalodon.jp/2012-0422-1102-13/www.asahi.com/business/update/0421/TKY201204200844.html
○|￣|
￣

42 ：

若者はよｗ

43 ：

もう限界だ
そりゃこうなるわな
日本の労働環境崩壊のトドメは
民主党の60歳以上の再雇用法案だったんだな・・油断してた

44 ：

なんなの？まじで
老人は蓄えで生きていけるだろうに

45 ：

ＮＴＴのOBならいい金貰ってきただろうしな

46 ：

これはNTTほどの企業でこれなんだから、他の企業は・・・・・
海外に移転するか？
５９歳で首を切りまくるか？
廃業・倒産するか？
この選択肢が大半を占めるんじゃないかな？　中小零細クラスはもう生き残れるんだろうか？

47 ：

老害天国ｗｗｗｗ
団塊はマジ糞だろｗｗｗｗ

48 ：

＞人件費総額が変わらない場合、５０代では今より年収が１００万円ほど減る例もあるとみられる。
法案には、人件費用については書かれてない
企業は人件費は変えずに対応する最凶の方法を取りやがった

49 ：

とことん就職氷河期世代はついてないね

50 ：

うそこけ

51 ：

これだから老害と言われてしまうんだよな。
そもそも一番会社に利益をもたらすのは
バリバリ働く若い世代なのに還元しない。
年功序列という悪しき文化が日本経済をここまで
ダメにしたのにまだわかってないんだね

52 ：

選挙に行かない若者が悪い

53 ：

>>52
それは確かにあるな
ただし少子化で全有権者における若者比率は小さくなっているので数の論理で老害優先になる
選挙権を18歳にまで与えるべきだな

54 ：

先ずは役員報酬と株主配当から削れば？

55 ：

今のOB世代は自分達の私財を投げ売って原発のそばに施設を作りそこで天寿を全うせよ。自分達が間違った選択をした「責任」を果たし「墓標」を刻むことで、後世に大人のけじめの取り方を見せろ。

56 ：

若者全員が投票に行っても、計算上老害に負けるようになってる

57 ：

若いうちにガッツリ稼いで　５０くらいで引退が正解だな
バブル経験者の優秀な新人類たちが一斉に消えたのも判るキガス

58 ：

NTTスレなのに、なぜか公務員たたきになる予感ｗｗ

59 ：

一方盗電は福島原発であれだけの社会的事故と言うか失態を犯していながら
一般社員は高額給与に変化無いどころか、ボー茄子もふんだんに出ていると
言う始末

60 ：

>>53
年齢毎に票の重みをつけて、各年齢層で全員が投票した場合同じ票数になるようにしてほしい

61 ：

>>53
数の論理なら団塊が死んだら大票田の団塊ジュニアがおいしい思いするんだろうな

62 ：

なんだ、老人が子や孫をやしなうの？

63 ：

>>61
団塊ジュニアは格差がひどいから一様にはならずまとまらない
好いようにはならない

64 ：

>>61
団塊ジュニアは樹海に沈んだよ。

65 ：

ＮＴＴなんかに入るから仕方ないだろう。
現在のＮＴＴは本業の電話で稼いでいるわけではない。
政府のシステム案件を政府に手を回し受注し、自分は何もしないで（手数料を抜くだけ）
ＮＴＴファミリー（ＮＥＣ，富士通、日立）企業に丸投げする。
こんな企業は倒産させてもいい。

66 ：

海外だと５０歳から賃金が減っていって６５歳になる時に新人と同じ給料になるって聞いたことあるけど
これから家だなんだといろいろな物を買う３０半ばから減るってさらに消費しなくなるだろ

67 ：

現役世代の給与削るしかないよな、そりゃ
とはいえ何で３５歳以下だけなんだ

68 ：

世界大戦でも起きねーかな

69 ：

67 ：名刺は切らしておりまして：2012/04/22(日) 12:25:56.14 ID:UZhyiQzG
現役世代の給与削るしかないよな、そりゃ
とはいえ何で３５歳以下だけなんだ

70 ：

こんな事してたら遅かれ早かれ滅ぶよ。若手が車や家とかの高額商品買えなくしてるだけだもん。

71 ：

>>67
　スレタイ：　３０代半ば”以降”の賃下げ計画　
⇒Can you understand?

72 ：

定年は定めなくてもいいが再雇用の義務化はやめろ
企業がなぜ雇用を義務化せねばないらない？

73 ：

年寄り栄えて国が滅びるなｗ

74 ：

>>67
お年寄りは大切にしないといけない

75 ：

ＮＴＴって年金基金を解散しようとしたら裁判所から駄目って言われたんだよね。
ＯＢの承認をルール通りに貰ったにも関わらず。
つまり若者は年金基金分の負担をして、さらに給与も下げるよっていう罰ゲーム受けてるんだよねw

76 ：

NTTが転職誘発なのは狙いでしょ？
組合も赤字だし、ネットワーク技術者は不足してるけど、アナログ電話網保守とかはもういらないんでしょ？
んで、必要だったらネットワーク系のを増やしたり、相変わらず派遣とか委託でやるんでしょ？

77 ：

ＮＴＴＯＢの年金は超高いだろ？
元公社だしな

78 ：

お前らだって情報業界のおっさんがどれだけ時代に取り残された不必要な存在かわかるだろ
60過ぎて何やらせるってのか

79 ：

団塊は傷を負わず、下の世代ばかりに痛みを押し付ける。

80 ：

NTTなんて殿様商売で金溜め込んでるのに爺どもが使い込んだかk？

81 ：

団塊が死ぬと団塊jrも死ぬと理解すべき
一蓮托生なんだよ

82 ：

老人に払う金が足りない
そうだ若者の給料を削ろう！

83 ：

ＮＴＴは電電公社が倒産してできた会社だろ。準公務員だったくせに
給与がバカ高い。ＮＴＴに関しては賃下げは当然だね。

84 ：

どうでもいいけど、加入権の金返せ

85 ：

>>66
海外だと家が安いからじゃないかね

86 ：

>>84
そんなものとっくに使ってしまったわ
騙された奴が悪いんだよ
ってNTT社員の声が聞こえる

87 ：

年金は６０歳で満額支給に戻すべき
そして若者に職を譲れ

88 ：

ナマポ最強！！！
働き盛りm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ
３０代サラリーマンは、今の日本を支える踏み台ですわｗｗｗ
投資家の金を増やし、バブル世代とニートとナマポを養ってる
ご苦労様ｗｗｗ

89 ：

NTTの年代別の社員比率って、どこにあったっけ？
すげえ、逆ピラミッドだよね。

90 ：

>>13
うはw

91 ：

むごすぎる
まあそもそもの待遇は良いけど
モチベーション下がるね

92 ：

アホ政策だな
こんなことしなくても居て欲しいは雇うしどっか勤められるだろ
無能を雇うならハロワで30社以上ダメだったけど意欲があるやつとか
資産審査して金ないやつだけにしろよ

93 ：

>>13
ｸｿﾜﾛﾀ

94 ：

団塊ジュニアの人って前世で何か悪いことしたの？

95 ：

他の企業も追従するだろうね

96 ：

>>61
団塊より、団塊Jrの方が先に死にそうじゃね？
生存競争的に

97 ：

>13
10人受け入れて、お仕事維持してるとか
高コストですね。

98 ：

書類にはんこう押すだけで、一番遅く出社して一番早く帰るやつの給料が高杉なんだよね
無駄な管理職が多すぎるし・・・

99 ：

これはひどい・・・

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