◆◆公務員試験は年齢制限をなくすべき◆◆

1 ：11/01/20 〜 最終レス ：12/05/31

当たり前だろ？

2 ：

何のため？

3 ：

社会人採用なんて年齢制限ないところ沢山あるじゃん。
それなりの年齢にそれなりの職務経験求めるのは当然。
何にもしてこなかった高齢は排除で問題ないｗ

4 ：

ボランティアや非正規雇用の人が排除されるのは問題のような気がするけどな・・
とくに、いまのご時世、派遣社員や契約社員は多いわけだし。
それに、給料は職歴がないほうが、年齢の割に安く設定できる。
だから、お得な人材とも言えるしね。

5 ：

>>4
全ての高齢が有能であれば、「お得」と言えるかもしれない
ただ、お前が役所や公機関のトップで人材を毎年いくらか採用していると仮定して
・２２歳新卒　
・３２歳１０年職歴あり
・３０歳職歴ほぼなし
の奴らがいたら一番下の奴採るのか？

6 ：

30代が「アルバイトは職歴に入りますか？」って質問するスレを見たことがある。
それで社会人採用試験を受験したいんだと・・・
普通に社会人として働いていれば分かることが分かってないからなぁｗ

7 ：

民間には年齢制限するなと言ってるんだしその点はすべきだろう
人格に問題ありならそこで弾くことになるんだし
採用するしない以前に機会すらない、特に24,5歳でアウトなんて自治体もあったはず

8 ：

>>5
全員をフラットな目線で見て、一番下の奴が一番優秀だと思うなら一番下の奴を採るよ。
能力が高い奴を選抜して採るから試験の意味があるんだろ？
逆に能力を度外視してまで、上の二人に拘る意味なんてないだろ？

9 ：

能力のある奴が30代まで職歴無しとか、まず無いからｗ

10 ：

いやいや、「能力のあるない」は年齢や経歴だけでは測れないんだよ。
「能力」って色々ありすぎて一つのものさしでは測れないから。
大学生で民間の就職活動をせず、ひたすら公務員試験だけを受けてるとわからないかもしれないが。

11 ：

ひたすらこんな試験受け続けてる無能なんて存在するの？

12 ：

公務員専願の大学生だっているだろ？民間受けてない奴

13 ：

>>10
何だかんだ言って、
現行制度じゃ勝ち残れないから文句たれてるんでしょ？
お前はこの先も底辺で頑張れｗ！

14 ：

>>13
？

15 ：

能力とかいうけど地方や国�Uの職員にそんなもん必要かね
ＰＣ入力ができて、コミュ障害で職場・窓口対応での支障をきたすレベルじゃなければいい気がする
あとストレス耐性など精神的強さと勤務態度とか
聞いた話だとＰＣに対応できなくてやめた人や精神的におかしくなって休職してる人とかいるらしいし

16 ：

アホみたいな倍率になりそうだなwww

17 ：

>>8
実際、学歴や部活の経験などが当日の面接以外にも少なからず評価されているように
人生の大事な時間を仕事もしないで生きてきた人間なんて、普通の人間からしたら異常だから
試験を受ける前から不合格なんだよ
だいたい、嫌なことから逃げて無職だった人間と俺働くの嫌だしｗｗ

18 ：

>>10
自分の力で働いて生活するっていうのも能力の一つだ
その能力がゼロって判断されてるんだから、資格なしって判断されても仕方ないだろ？
倍率跳ね上がって試験会場確保するのも金かかるんだし
前科あったり自己破産した人間が採用されないのと同じ原理
無職のくせに自分は能力あるって勘違いするような人間に生きてる価値なしｗｗ
さようならおっさん

19 ：

>>15
PC能力・ストレス耐性・精神的強さ・勤務態度
何個も必要な能力あるじゃねーかｗｗ
ちなみに忘れてるかもしれないけど、能力があろうと「こいつとは働きたくねーな」って思われるような
見た目や口調なら即落とされるから
人事は採用した奴が評判悪いと上司から「お前らなんであいつ採用したんだよ。〜局から評判悪いぞ」って言われるし
そういう内部事情もあるんだから、おとなしくおっさんは今の仕事がんばれ

20 ：

アホなスレ立てんな。
みんな同じように受験資格のある年齢を経験してんのに、景気が悪くなって急に公務員に魅力を感じたから
と言って自分が受けられるように年齢制限撤廃を希望するなんて、それこそ不公平なんだよ。
そんなクズに国民も公務員をやってほしいなんて思ってねぇよ。年齢制限はあってしかるべきだ。
これから受ける若い人のパイをさらに奪うなんてどんだけおっさん連中はクズなんだよ。

21 ：

公務員の強みは昇給だし年取って公務員になっても全然旨くないだろ

22 ：

>それこそ不公平なんだよ
　
いや、新卒で落ちたらそれ以降も同じくチャンスはあるわけだし公平だろ
だったら世代ごとに人員数のバラツキがあるのも不公平では？

23 ：

>>22
じゃあ２０代から５０代まで新規で毎年採用するのか？ｗｗ

24 ：

別に年齢に関係なく受けたければ受けさせればいいだけ
男女差是正みたいに無理にピラミッドを平らにしろってわけじゃない
人格に問題があれば面接で落とされるだけだしね
結果の平等はともかく受験機会だけはあってもいいだろって話

25 ：

職歴ナシの情けないオッサンと一緒に仕事したくないんだが
こんなカスを採用すると組織がヌルくなる

26 ：

>>24
だから人格に問題がある奴を面接をせずに判別する方法として年齢制限を設けてるんだろ
なんで無職＆高齢の奴のために時間と費用をかけなきゃいけないんだよ

27 ：

理系なら、建築士、電気主任技術者とかの資格保有者なら、
制限なくしてもいいんじゃない。

28 ：

中には問題ない人もいるわけだし
それは簡単な面接で判断できるんだからすればいい
実際のところ年齢制限が変わったところで大差ない
そんな手間と費用を惜しむ程でもない
そもそも費用をあまり考えてないのが現状だよ
コスト削減を考えるなら他にいい方法があるでしょ
ようは自分が嫌だから文句言ってるだけだろ
上っ面は知らないけどそういう性格こそ向いてないと思う
ダメなのは面接で結局落ちるし噛みつく必要ない
筆記でも面接でも勝てばいいだけ

29 ：

>>28
俺はあんたを応援してる
頑張れ。

30 ：

政令市あたりは年齢制限撤廃の動きだね。
それでも現実は30代前半までの採用で、特別優秀な経歴を持つ例外者が40代でも採用される程度。
民間での年齢差別が禁止されている以上、公務員も禁止すべきだね。

31 ：

>>28
>中には問題ない人もいるわけだし
いいや、いないね
極端に言うと俺にとっては犯罪歴ある人間にも立派な奴はいるってことと同義に聞こえる
職歴なし＆高齢の奴の中で見たら有能な奴も、若い世代に比べたら何の価値もない
採用試験は筆記や面接だけで決まるんじゃなくて、経歴の段階から決まるんだよ
小学生が公務員試験受けれないように、採用適齢期を過ぎたおっさんも不要なんだ
おっさんのくせにそんなことも分からないのか

32 ：

>>20が正論。

33 ：

年齢制限の撤廃は行政にとっても建前上広き門とすることで
民間に年齢差別するなと言いやすくなる。
さらに高齢にダメ人間が多いならそんなのがライバルになる
若者は筆記さえ通れば採用されやすくなるんだし
むしろ緩和は歓迎すべきことだと思うがね。
それが嫌なのは１次通過が危うい頭の悪い人、
それとも受験者が増える僅かなコストを真剣に気にする人なのかね
　
>>25
ぬるい職場が嫌ならハードな民間に行った方がいいよ
それとも自分なら職場の雰囲気を変えられると？

34 ：

>>33
来世はがんばって公務員になりなｗ

35 ：

>>25
今の時勢、ニートはともかく
派遣やバイト歴は何の吟味もせずに
門前払いにはするべきじゃあないだろう・・・。

36 ：

来世や過去に戻れるなら公務員を目指す道は選ばないな。
自分は受験年齢制限の緩和をするのが妥当だと思うが
それが来年度に行われることはないだろうし
来年度ダメなら再々挑戦する気もないし自分には関係ないけど。

37 ：

２８歳で可能性があるだけで十分
経験者採用ではいりんしゃい
それが嫌なのは経験者採用の１次通過が危うい頭の悪い人

38 ：

>>37
その通り。特別区の経験者採用なんて４５歳ぐらいまでやってる。
まぁ、管理職として活躍できる人材を期待しているわけだから新卒より
はるかに倍率は高くなるが、それは当然のこと。
これで「年齢制限をなくせ」というのはおかしな話し。

39 ：

高齢職歴なしとか仕事覚える頃には退職するし臨職限定採用でいいよ

40 ：

>>33
どこに若い世代で無職高齢のクズに筆記試験で負けることを心配する奴がいるんだよｗｗ

41 ：

職歴なし28歳、大学院博士課程卒(2010年3月まで院生だった)、公務員試験受験予定、現在フリーター。
生活費はもとより、税金や年金は全部自分で払ってる、一人暮らし、バイト３つかけもち。
別に30過ぎて受験資格なくなっても、今やってるバイトで正社員になればよくね？
三つバイト掛け持ちしてるが、三つの職場から社員さんに、仮に公務員試験全滅したら
うちで正社員にしてやるって言われてるが。
仮に正社員じゃなくても今やってるバイトを最大限までシフトいれれば、月収30万いくし、正社員にならずに
しばらくバイトで生活できる余裕さえある。
まさか高齢のくせにバイトまったくやらずに試験勉強一筋とかそんなやつおらへんやろし。
あとおれはやったことないが、職業訓練学校で毎月10万もらいながら技術付けたり資格たくさんとって
就職するって道もある。
ずっと勉強しかしてないと考え方が堅くなり狭くなり、しまいにはそれが見た目にも出てくるから
俺ほどまでにやれとはいわないが、受験生の間でも、ある程度外の世界と接したほうがいいぞ。

42 ：

>>41
言ってることは何となく分かるが
結局一番言いたいことは何？
バイトで月収３０万いくから、定職つかなくても
俺は可哀想じゃないぞって言ってるようにしか聞こえん

43 ：

年齢制限なんか気にするだけ無駄。
そんなこと気にする暇があるなら勉強してろって話だ。

44 ：

>>43
それには同意するわ
文句垂れても現実は変わらんからな

45 ：

仮に年齢制限がきて公務員試験受験できなくなってもほかに道なんて腐るほどあるんだからな。
2chの奴は引きこもりが多いせいか、本当に考え方が狭すぎるというか、暗すぎる。
受験資格がある間は、年齢なんて気にせず、ベストを尽くすしかない。

46 ：

民間に比べたら年齢制限とか無いようなもんだしな。

47 ：

>>45みたいな奴見てると安心する
2chはネガ野郎多すぎるんだよ

48 ：

>>47
ネガ野郎はすぐ人のせいにするからな

49 ：

>どこに若い世代で無職高齢のクズに筆記試験で負けることを心配する奴がいるんだよｗｗ
筆記試験で負けない面接でも負けない、なら枠を奪われる事にならないからいいんじゃ？
高齢が２次にワラワラ残っても消えるし高齢に負けるようなバカは１次で消えて
筆記ギリの馬鹿が面接で逆転される余地も減るしさ

50 ：

博士号は価値があるのだろうか(´・ω・｀)

51 ：

>>49
お前、ほんとに社会のこと知らないんだな
気の毒に思えてきたわ

52 ：

>>22
自分たちは年齢制限による保護を受けながら、他人には撤廃しろなんてよく
言えるなｗ

53 ：

ホント公務員試験の路開いて欲しい。もっと言えば大手企業
が新卒優遇をやめて年齢差別をやめてくれればもっといいけど。
それは無理だろうから、公務員にお願いしたい。
働く意欲も能力も職歴もあっても年齢とともに転職先が
なくなる世の中って、良くないと思うわ。精神病休職制度
とか育休とか全廃して常に新規採用（年齢差別なし）して
フルで働けば組織も雇用も両面で得するんじゃないの？
一部の人だけが居座っている、こんなのやめてほしい。
特に公務員が休職制度手厚いのはおかしい。

54 ：

公務員試験筆記ベテラン（笑）ばかりが面接に上がってきても困るでしょう・・・
優秀な若者だって、何年もお勉強だけしてるオッサン相手では
さすがに厳しいものがあるでしょう。
筆記で点数取られた以上は、採用したくないおっさんでも
面接しないといけないからね。だったら最初から・・・
一定期間で採用されないものは去るのみ。有望な若者のため。
どうしてもというなら、民間経験者を求めてるところで受験を。
何の積み重ねもない高齢者は不要。役所にも市民・国民にも。

55 ：

優秀な若者は民間受けるんだけどな。
新卒で公務員受けるような奴で優秀なのはハッキリ言って少ないよ。
最初の一文と最後の一文は同意。

56 ：

>>53
職歴あれば普通にあるだろｗ
タンポポをのせる仕事とかなら別だけど

57 ：

職歴ない奴って職歴がちょっとでもある奴をやたらと美化するよな。

58 ：

いや公務員試験受けられない年齢にもなってちょっとした職歴じゃちょっと…

59 ：

>>56の自分のレス、見直してみ。
職歴に夢を見すぎ

60 ：

ごめんね…タンポポのせとか茶化しすぎたね…
「働く能力がある」から普通にその年齢まで一社で勤め上げた人間想定してたわ…

61 ：

社会人採用ならある、とは言うが枠なんて小さい。
社会人経験者は即戦力目当てなんだから枠をもっと拡大するなり
年齢制限なくして新卒、30代40代の民間経験者混在で戦えばいい、
そうすると新卒が不利かもしれんが民間で磨かれてから挑戦すればいいだろ、
職歴なし高齢も18歳高卒も22歳大卒もどんぐりの背比べなんだし。

62 ：

>>61
社会人経験者をメジャーリーガーみたいに言うなｗ
どんだけ凄い能力持ってんだよ
あと、民間で磨かれてって言うけど、競争社会で弱肉強食の世界の民間企業で挫折して見切りつけたから
公務員になろうとするんだろ？
そんなヘタレが凄いとは決して思えんな

63 ：

今でも30歳前後までチャンスあるのに、それで十分だろ

64 ：

最初から公務員になるから簡単に役人体質に染まる
まず民間の感覚を学んでから公務員になるべき
そうしないから役人は感覚がおかしいと批判される
中途採用の拡充こそが公務員改革の一歩

65 ：

>>64
まあ言ってることは間違ってるとは思わないが
それが中途採用の拡充で改革されるとは思わんな
役人体質は民間を知らないからなるんじゃない
立場が「役人」だから役人体質になるんだよ
だから民間人が公務員になろうといい意味でも悪い意味でも少なからず役人体質になるし
逆に公務員が民間企業に勤めたら、民間人体質になると思う

66 ：

>>62
民間で挫折した落ちこぼれはいらないでしょう・・・
年齢制限がどーのこーの言ってる人たちのようなね。
例えば、下の条件であれば中途採用は有益だと思うし
年齢制限もそれなりに緩める意味はあると思う。
応募側
今の仕事(IT)はそれなりにうまくいっている。
だけど、自治体運営にも興味があるな。どうしようか？
募集があったら考えてみようかな？
募集側
自治体のIT化をしたい。ただうちには、企画立案や業者とのすり合わせ
ができる人物が・・・教育するにも保守・開発の経験がある人いないし。
それ以前にITに興味ある人があまりいない・・・

67 ：

>>66
同意するわー
民間経験者って根拠もなく公務員に対して上からなんだよね
俺が組織に入れば活躍できる！みたいに思ってんのかね？
公務員組織の中で力を発揮できる人間は民間でも活躍できると思う

68 ：

要るか要らないかは向こうが判断するんだから門戸は広くてもいい

69 ：

>>68
>要るか要らないかは向こうが判断するんだから
だからまず年齢という条件で判断してんだろ

70 ：

たぶん採用側は年齢制限が高くても低くてもどうでもいいんだと思う。
適当に設定してそれに引っ掛かったら引っ掛かったで別にいいと、
そこまで固執しなくても組織が回る人材は揃うのだと。
だから仮に国が号令をかけたらそれに倣うだけだろう。
ただリストラだの倒産だの今がこんな状況だから機会はあっていいと思うだけ。

71 ：

>>65
>役人体質は民間を知らないからなるんじゃない
>立場が「役人」だから役人体質になるんだよ
>だから民間人が公務員になろうといい意味でも悪い意味でも少なからず役人体質になるし
>逆に公務員が民間企業に勤めたら、民間人体質になると思う
完全同意。こんなまともな意見久々にみた。
「人」がどうこうじゃないんだよな。入れ替えても何の意味もない。
囚人と看守の有名な心理実験でもそうだったけど、
結局は、ある組織に就いたら、そこの組織に合うように人格を形成するだけ。

72 ：

俺の内定先、民間企業からの転職組結構多いけど、ほとんどが誰でも知っている一流企業出身者だよ。
もちろん大学も有名大卒。
謙虚な人が多いけど、上から目線の人はたまにいるね。
俺が変えてやる、みたいな。
意気込みは立派だと思うけど、新卒組からは正直痛い人扱いされているね。
でも優秀な人なんだろうし頑張ってほしいとは思うけど。
年齢制限を撤廃しても、職歴が立派じゃないと厳しいと思うよ。
まあ田舎の市役所とかなら大丈夫かもしれないけど。
あと、新卒馬鹿にしているみたいだけど、今は国�T・地上は一流大卒が殺到しているから難易度高いよ。
一流企業受かって公務員試験落ちる人は結構いる。

73 ：

一流企業の方が難しいよ何言ってんだ

74 ：

>>73
一つの企業しか受けられないなら倍率的に民間の方が難しいと思うけど、公務員試験って日程が重なっているからいくつも受けられないんだよ。
だから、民間の一流どころを片っ端から受けてどこかに内定貰っても、公務員に内定貰えない人もいますよ、という話。
もちろん公務員受かって一流企業に内定貰えない人もいるよ。
民間と公務員って求めている人材が微妙にずれている気がするから、公務員の面接が合わない人も結構いると思う。

75 ：

年齢制限緩和してくれよ！
受けるチャンスぐらい与えてほしい。。。
無理なら経験者採用ぐらいせめてしてほしい。。。。。

76 ：

年齢制限撤廃のかわりに武田薬品のようにＴＯＥＩＣ730点以上を受験資格にすればいい。

77 ：

>>75
経験者採用はあるじゃん。
年齢制限についても、59歳まで受けられる自治体もある。

78 ：

速くて5年で係長、次5年で課長補佐、次5年で課長、
そこから10年は働いてもらいたいとすると、39歳が新卒採用の上限。
副部長以上は若いうちに3〜5年ローテで複数の部署を回った奴に限るとすると
新卒上限は34歳か29歳のどっちかが合理的かつ説明しやすい。
年齢制限撤廃すると当面はよさそうでも、
数十年後に役所実務のわかる中間管理職が不足して破綻する。

79 ：

もう一般行政でなくても学校用務員でもゴミ収集作業でもいい気がしてきた
こっちは年齢制限が緩いし(40歳近くでも可だったり)
俺は20代だけどもう後半だし眩い経歴じゃないし
一般行政よりも現業の方が性にあっているのかもと最近は思う

80 ：

>>77
経験者採用、あることはあるけど、
大半ないとこ多いし、新卒と募集人数全然違うじゃん・・
今、一応公務員だけど、
地元帰りたい。。。

81 ：

>>80
なんで新卒のときに公務員受けなかったんだよ

82 ：

自分のとこの地元は市長方針で新規採用凍結(もちろん早期退職促進、議員削減、市長・議員報酬削減はせず)し
一方で臨時職は増員。若者にワリを押し付けようとしてなんだかなと思う
自分は親が市職員だから行く気はなかったけどその年の新卒者はやるせないだろうね

83 ：

>>81
受けてたけど受からなかった。。。
どこも受からないとマズいから地元以外（飛行機使うような所）受けたら通ったけど、
最悪な毎日を送ってる。

84 ：

４０歳ぐらいで係長になって引退したいね。

85 ：

受からなかったのなら仕方ないんじゃ…

86 ：

年齢制限なくすともっと採用されにくくなると思う。
ウチは年齢緩いトコだけど年齢が上の人ほど経歴を異常に厳しく見られるし、制限緩めた途端にやる気マンマンのハイスペックが多数押し寄せてくる。
制限はないけど各世代満遍なく採用する訳じゃないから30以上は今年は無しって年もある。
むしろ｢経験者採用で28〜40まで｣みたいな制限枠があるほうが満遍なく採用されてる。
自由化は弱者には優しくない。

87 ：

>制限緩めた途端にやる気マンマンのハイスペックが多数押し寄せてくる
いいことじゃん。その中から役所向きな人材がいれば
制限を緩めることによって市民の利益になる。
つうかそれ以外に、年齢制限を緩めることによってメリットはあるの？
行政サービスを受ける側にとっては？
新卒で筆記に通り、面接でも何箇所の役所から引っ張りだこの若者と
何年間も相手にされなかった高齢者、どっちに公務員になって欲しいか？
というか、弱者だのチャンスだのそんなことを言ってる人に行政を任せたいか？
公務員採用は試験合格のご褒美ではなく、ただの就職です。

88 ：

チャンスがあって落ちるなら受け入れざるを得ないだろうね。
男女雇用機会均等法みたいに名前は機会均等だが単なる一方の優遇みたいのはダメだがな。

89 ：

国民目線からすると、不景気になったから逃げるように公務員を目指す公務員は要りません。
年齢制限はこれまで通りでけっこうです。国家公務員は24年度採用から年齢制限がさらに厳しくなること
からもそういうことはうかがえるでしょう。

90 ：

人によって事情はそれぞれ。
それに問題があるなら枠が余ってもその人は採用されない。
年齢制限上げてより幅広く募集すればいい、こんな時代だからこそね。
それで落ちるなら他の職を探せということ。

91 ：

>>90
仮に市役所の試験で年齢制限撤廃して
受験生が１０万人とか出願してきたら、筆記試験会場準備や問題用紙回答用紙の準備にかかる費用どうすんの？ｗ

92 ：

>>91
そんなに増えるかな、全国的に緩和して同日程なら分散もするだろうし
そこまで集中をしたら諦めて棄権する人も続出するだろうし。
そういや市原とかは59歳でも受験可らしいけど殺到してるのかな？
俺は緩和されても受け続ける気はないしここで言って何か変わるとも思ってない。
ただ会社が倒産したりリストラされた人にチャンスがあっていいと思ってる
筆記が受かるかも怪しいが。

93 ：

>>92
出願した段階で全員分の会場と問題は用意するから棄権とか関係ない
公務員試験受けたことないだろうから知らないと思うけど、国家系はバラバラだし
自治体も全国で見たら日程はそれぞれだからな

94 ：

>>92
59歳可にしたら受験生が殺到して赤字が出たから実費を払わせることにしたよ

95 ：

>>94
屑のおっさんのために金払うとかゴメンだわ
今のままでおｋ

96 ：

20代なら公務員になれたのに、なぜならなかったのか。
大卒ストレートなら8年間、院卒でも6年間も公務員への転職の機会があったのに、それを活かさなかったのだから、自己責任でしょう。
結局先見の明がなかった人間が、自分だけがいい思いをしたいから年齢制限撤廃なんて言っているんだよね。
そんな勝手な言い分が通ってたまるか。
キャリア採用だってあるし、それで通ればいいじゃん。
新卒と同じ扱いをしてもらえると思うことが間違っている。
どこの組織だって若い新卒がほしいんだよ。
民間に入社したときだって新卒採用の恩恵を受けただろ？
自分はその恩恵を受けておいて、公務員試験では新卒をおしのけて中途も同じ扱いにしろとか身勝手すぎるわ。
ほんと老害だな。
若者に席を譲れよ。

97 ：

>>96
パチパチパチパチ（スタンディングオベーション）

98 ：

このスレは96で終わったろ。
誰かこれに反論できる恥ずかしい奴いる？
寸分の狂いもない論理だね。

99 ：

>>96
結婚活動をしている人と同じで気が付くのが遅かったのです(´・ω・｀)

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