☆☆☆☆☆セレモアは商品登録でつ。

1 ：10/08/30 〜 最終レス ：12/03/16

セレモアは商品登録でつ。

2 ：

面白いから読んでみ
ttp://shohyo.shinketsu.jp/originaltext/tm/1059795.html

3 ：

ここが日本一の葬儀社の（　　　　　　）のスレッドだと気が付かないようならば
セレモアの言葉は認知度が低いのかも知れないな

4 ：

しかし堂々と間違えているような気がする
商品登録　→　商品登録
この会社は学歴低い人の集まりなのか？

5 ：

>>4
お前も間違えてるんとちゃう？
商品登録　→　商標登録　と書きたかったのでは？

6 ：

あなたのパソコンは監視されています！（社内報）　こわ〜い会社だ

7 ：

セレモアファンが増えています。
ttp://www.kubodera.jp/blog/2010/03/post-46.php

8 ：

究極のサービスを提供します。
ttp://www.all-senmonka.jp/all-senmonkablog/z-taira/2009/05/post_217.html
外にはね

9 ：

>>6
電話機にも　この電話は録音されています　って書いてあるらしい
それ見てマジでビビったS所長も有名な話w

10 ：

休みは月に7日と公表しているが、実際は３，４日程度

11 ：

よさこい大好き

12 ：

セレモアは警察の天下りで成り立ってます

13 ：

ホームページの会社概要に社長の名前が記載されてないのはなぜ？？？

14 ：

あした朝一で登記取ってごらん
なぜかがわかるよ。

15 ：

ココの社員って休憩しているとき、風俗の話しかしないよね
上司が部下に向かって「おい、今日はこの店いくぞー」みたいな

16 ：

３Ｋの葬祭部って可哀想だよね、平社員はＰＣもない、
自分のデスクもない、ないないだらけ・・・
でも朝６時くらいから準備しないといけない葬式とかもあるし

17 ：

八王子の10円チャリティー行った人いる？

18 ：

離職率が異様に高い

19 ：

宮○役員には社員の皆さん憤りを感じてることでしょう。
元NHKアナウンサーで社長のコネで入社したものの、普段は
ほとんど出社しない状態。
そのうちクーデターが起きるんではなかろうか？？？

20 ：

会社の目的 1.葬儀一式請負業
2.仏壇・仏具類の販売
3.一般区域貨物自動車（霊柩）運送事業
4.一般乗用旅客自動車運送事業
5.生命保険の募集に関する業務
6.会員の勧誘、募集に関する業務
7.その他の前各号に関連する一切の業務

21 ：

ttp://www.e-sogi.ne.jp/hp/kachoen.htm
セレモア花調苑��
親類の会社ですか？

22 ：

>>21
関係ないと思います

23 ：

セレモア花調苑って花関係のかいしゃかな？
だったら違うと思います、セレモアのグループには花つかさって
会社があります

24 ：

「セレモア」でググルと結構いろんなところに会社があるんですね
秋田とか　日本のあっちこっちにあるようですな
全てセレモアグループなのかな？

25 ：

age

26 ：

民救ってまた求人してんの？

27 ：

>>26
募集終了と思ったらまた翌月には募集再開しています

28 ：

西日本にある公益社は株式上場してるのに・・・
セレモアは社長一族がのっとられないよう、上場する気は
全く無し

29 ：

上場したら昨今の異業種の葬祭業進出の勢いで買収されるのは間違いない
買収されたら少しはまともな給料になるかも知れないな〜
募集要項を見ると基本給１７万円スタート　残業４０時間までを守ると
手取りも１７万円程度か　とても東京の会社のレベルではないな
あっ　この会社は多摩地方だったか。

30 ：

>>29
多摩地方でもちゃんとした会社はそれなりの給与払ってますよ。
っていうか、元々はこの会社初任給は22万あったんだよね。
でも、社長の決断で全社員5万引き下げで今の給与体系になったらしい。
あと就業規則で残業代の規定が書いてあるのに、実際は
支払われていなかったり・・・

31 ：

辻○子さん、どうでもいいけど仕事して下さい。
仮にも取締役なんですから！！！！！！

32 ：

仕事がない人の駆け込み寺と化しています。
でも、こんな会社だったら生活保護もらった方がいいな

33 ：

社葬とかの大規模葬儀があるともう大変。
そこに駆り出されるわ、他の葬儀の人でも足りなくなるわで
休みなんか取れません

34 ：

商号
株式会社セレモアつくば
総本社所在地
東京都立川市柏町
一丁目26番地の4
創業年月日
1968年(昭和43年)8月
設立年月日
1970年(昭和45年)4月
資本金
95,000,000円

35 ：

>>32
確かに生活保護をもらった方が良いと思ったよ
残業して残業しても１７万円切るんじゃな〜
生保は仕事しないでも１４万円もらえるんだよ！

36 ：

おいお前ら　ぶつくさ文句言うならば具体的になんかこの会社に対する評価を述べよ
じゃぁ　オレ様から始めようか　こんな感じて書いてみてよ
(１) １００億円の売上げを誇る会社とは思えない社員満足度の低さ

37 ：

(２)営業部は良いよな　対外的呼称と称してすぐに偉くなれる　担当係長　担当課長　担当部長
担当という呼称がつくが実際には１階級下の手当しかもらえない
担当係長は主任と同じ手当２万円でつ　担当課長は係長と同じ３万円でつ

38 ：

>>36
じゃあ俺も評価述べます。
(2)100億円の売上を誇る会社なのに、平気でリストラするワンマン主義

39 ：

(4) 主任に権限与え過ぎ　主任会議ってなんだよwww
葬祭部では主任になるのは、たいへん厳しく、たいへんな名誉なんだそうだ
他の部署の主任は偉そうにしてるが大した事ないのが実情　仕事もさぼってばっかだしなwww
グループ会社の担当主任は単なる社員だしなwww

40 ：

(5)営業部になるまでが大変
３Ｋの葬祭部で相当の実績を残さないと営業部とかに異動できない。
あとやたら役職名つけすぎ。
主任、係長、担当課長、課長、担当部長、部長・・・

41 ：

せれもあつくばの社名の由来って何ですか？
東京の多摩地方にあるのに、つくばって入っているし・・・
意味不明？？？

42 ：

(6)社員の給料と反比例して増える高価な骨董品、絵画の数

43 ：

タクシー業界並みの経営をすれば多人数を少ない給料で雇う事を思いつく
年収を300万円程度で抑えるのが最大の経費削減と考えるようになる
就職難時代の労働者受け皿としてはある程度評価されてもいいだろう
ワークシェアリングという考え方もあるしな　
ただし本当のワークシェアリングは労働時間も短いんだが

44 ：

(7)役員を増やすのも立派な経費削減
年俸制＝いくら残業しても残業代は出ない

45 ：

(8)男性社員と女性社員の扱いの差が顕著

46 ：

辻正司さまは普通に会社勤務したことないから、浮世離れしている
と社員の方が嘆かれていました

47 ：

葬祭部のＭ本は新人いびりで有名

48 ：

age

49 ：

おばちゃんの働き口の受け皿にもなっていますね

50 ：

月1回の全体朝礼は辻様の訓示を聞かなければいけないので
大変です

51 ：

倒産しそうって噂聞いたけどホント？

52 ：

・残業するのが当たり前の社風というより定時退社が無い
・休日返上当たり前。正月も無い。
・その割に給料が安い、残業代が出ないこともしばしば
・入社後３年以内の離職率が高い
・社員がスキルをつけたら辞めていく
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・社員を人扱いしない
・まっとうな給料や残業代を支払わない
・パワハラ体質
・社長室には数々の絵画
・社員の目が死んだ魚より淀んでる
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、聞き込み、）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・サビ残＝会社への貢献と平気で言う
・社長の母親が場所もわきまえずに出入りする。
・求人→退職→求人→退職→求人→退職のスパイラル状態
・ピンハネが半端ないんで、下請けが逃げるように去る
・次の下請け→去る→次の下請け→去るのスパイラル状態
・家に帰れない社員多数

53 ：

祝投稿者４０人
・朝はサービス早出は当たり前
・宰領はタイムカードを切ってサービス残業、社内規則の残業40時間を越えないようにしている
・FLC営業部は休日がない
・担当係長以上は休日を消化出来ない
・主任に大きな権限と優越感を与え、対外的呼称の担当を付ける事によって、実質主任以上に上がれない
・葬祭部しか出世の道がない、周囲はブルーカラー、ご丁寧にシャツも青い

54 ：

立飛に入っている倉庫係が一番いいかも

55 ：

この会社に幼少〜青年期にかけてまともな人生を過ごした
人なんていないでしょう。
大体が社会に迷惑かけてた人間ばかり、それを拾ったのが
辻正司。

56 ：

>>47
Ｍもとさんですね、あの人は相手の事を名前で呼ばないですね。
「おい、新入りーー」みたいな感じ

57 ：

社歌に♪宇宙をめざせ〜、とかいう歌詞があった気が。
葬儀屋が何言ってるんだか、と思った。

58 ：

>>56
森○○さんですね
名前覚えるの苦手そうじゃんw

59 ：

葬祭部の社員はベテランになるほど、妙なプライド持っている。
大規模な葬儀を担当したってよりも、腐った死体をどれだけ扱って
きたかって自慢する奴多すぎ

60 ：

式場スタッフと事務スタッフの募集が終了したようです。
でも数ヵ月後には、また募集されていることでしょう。

61 ：

Ｔ村も新人泣かせで有名

62 ：

セレモアには費用の安い火葬を希望する遺族を思いとどまらせるための
マニュアルがあり、朝の朝礼で唱和しています。
火葬希望理由
故人の意思により、火葬だけでお願いしたいのですが・・・
セールストーク
ご家族の皆様と故人について話を伺うと友人が多くいたり、趣味の
サークルに入っていたりと、関係の深い方々とのお別れの場が必要
とアドバイスし、一般葬儀に変更させた。

63 ：

つくばって葬儀屋の佐川急便って言われてるよな

64 ：

>>879
間違えてるよ
佐川急便といえば「人の２倍働いて３倍の給料」だろ
つくばは「人の倍働いて人並みの給料」だから

65 ：

つくばさんはイケメンが多いと聞いたことあります。外見重視なんだろうか。
それで面接落とされたら悲惨ですね・・・

66 ：

新入社員はイケメンとまではいかなくても割合いいのはいるかも。
でもそんな人はすぐ退職しますけどね。
残るのはパワハラ体質のおっさんばかりｗ

67 ：

残るのは役がついた人だよ　必死にすがりつくように仕向けてるのさ
ところでこの時期またまた退職者が出てるみたいだな　どこの部署でも離職者が多いな
従業員満足度が低いからなんだろうな　新人を育てられる人がいなくなったって事だろう
最初は優秀だって多大な期待を掛けて　ダメだといじめて異動　異動時に平気で役を外す
途端に手取り１７万円になり　会社を辞めるっていう訳さ　１７万じゃどの会社に転職しても
そっちの方が給料が高いっていうもんさ
ちなみに１０年勤めても退職金は２００万行かないらしいぞ　おまいらどうするんだ？

68 ：

連続投稿スマソ
ここは下げ進行でヨロ！

69 ：

社員の顔も暗いが会社内の照明も暗い

70 ：

>>68
連続投稿なんてしてねーよ、お前社員か乙

71 ：

>>70
意味わかんないしwww

72 ：

age

73 ：

1.就業規則があるにも関わらず、残業が当たり前
2.夜勤があり徹夜明けで仕事しないといけない
3.社内に情緒不安定な社員がいる(すぐキレる、怒鳴るなど）
4.必要経費が一切認められない
5.従業員の出入りが激しい

74 ：

1,サービス残業が当たり前
2,宿直明けに休日を取ると寝て過ごしてもったいないからだろ
3,会社員はストレスがあるのが当たり前だと話した役員がいるぞ
4,経費削減といえば３k(広告費,交際費,交通費)からだからなー
5,離職率が高いんだからしょうがない
最大の経費削減は新人育成,離職率が高いと4月に限らず入社させるが,経費は偉い掛かっているんだけどな〜

75 ：

ttp://www.koekisha.co.jp/service/hidamari.html
K社は葬儀後の心のケアを
ttp://www.well-life.co.jp/index.html
N社はブライダル 福祉 葬儀とバランスよく整っている
S社は葬儀後は財産管理を 余計なお世話じゃ

76 ：

手取り１７万円でつ
残業は４０時間でカットでつ
労働基準局がそろそろ監査に入りそうでつ
その時は黙って総務発行の社報を渡しましょう

77 ：

>>74
交通費すら削るのはどうかと思う

78 ：

つくばは年々ひどくなってきているように思う。
特に最近は客の事を馬鹿にしすぎ。
費用の安い葬儀をお願すると、異常なまでにそれじゃあ故人が悲しみます
といって食い止めてくる。
力入れるのは警察関係か社葬とかの大きな葬儀だけ。
庶民は相手にしなくなってきた。

79 ：

この前市役所に問い合わせてみたら、生保でも19万出るらしい。
こんな会社勤めるよりよっぽどいいわ

80 ：

入社する時だけいい条件与えて、自分の思うとおりにならなかったら
減給して自主退職に追い込むのが常套手段！！！！！！！！！！！

81 ：

>>S社は葬儀後は財産管理を 余計なお世話じゃ
仰る通りです

82 ：

シュークリームうまぁ〜

83 ：

>>82
夜勤しながら食されていらっしゃるんでつか？

84 ：

>>80
この会社に入社時にいい条件なんてあったか？
　書類審査 面接 筆記試験(一般常識 小論文)でふるい落とし
入社したら新人研修
　以前は新人研修後にHOTELで食事＆カラオケがあったらしいが今はない
ボーナスはハローワークで３ヶ月と言いながら１ヶ月も出ない15万円スタート　勿論成績でそれ以下も

85 ：

下げ

86 ：

下げ

87 ：

>>ボーナスはハローワークで３ヶ月と言いながら１ヶ月も出ない15万円スタート　勿論成績でそれ以下も
ボーナスはいつから3ヶ月になるんですか？

88 ：

〉〉７９
生保は確かにお給料はいいですが、大変ですよ〜ある意味つくばより。
会社辞めるといったら家まで押しかけてくるは、ノルマはあるは、女の独特な
いじめはあるは・・・その点、つくばは男性は女性に優しいし、家まで押しかけて
くることも無い、すぐに辞めれる。いいじゃないですか〜

89 ：

>>88
それは生命保険ですね
79がいっているのは生活保護でしょ、って釣られたか

90 ：

↑　早とちり、すみませーん（汗）

91 ：

新入社員のキレイな女性に優しくしすぎて
訴えられそうになってるし！
最近の新入社員は、手ごわいのよ先輩！
手篭めにしようとしているのが、みえみえなんですよ。
まぁ、お気持ちはよくわかりますけどね。

92 ：

↑ 事務課での話でつか？　仏壇店？
別に結婚すれば犯罪ではない
独身者は早く結婚しなさい
少子化に歯止めを
それよりおまいら来月からキャンペーン始まるぞ
ボーナスアップ目指してガンガレ！　乙

93 ：

ボーナス？
あぁ、あれボーナスなんだ！
最初小遣いか報奨金かと思った。
ボーナスアップにつながる査定なんてあるんですか？
他の部はともかく、腐乱とか扱っている葬祭部は
かわいそすぎる。金になると思って背に腹は替えられないと
思って、仕方なく葬儀屋に入社した新入社員はかわいそう。

94 ：

ウジ虫

95 ：

他の部の人でも男性社員は夜勤とかあるし、そのときに呼び出しあれば
腐乱死体あつかわなきゃいけないからあんまり変わらないと思います。。。

96 ：

この会社で給料ｱｯﾌﾟなんて望めないでしょ。
葬儀自体の単価が下がってきて競争も激化してるわけだから。
下手したらまた給料ダウンってことは十分にありえると思う。

97 ：

福生の基地の前にお洒落な式場が出来たね

98 ：

この会社は多摩信がメインバンクだけど、もう抵当に
入っているってホント？

99 ：

知らんけどそれが事実ならばつくばに将来はないな

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