医療アジャスター、インスペクター、スタッフの部屋

1 ：2011/04/09 〜 最終レス ：2013/01/23

みなさん集まれ。

2 ：

所詮、裏方商売。

3 ：

インベーダーですが、お邪魔してよろしいかしら？

4 ：

こんばんは、デーブ・スペクターだよ。
俺も入れてくれよ。

5 ：

紳士服の青山ですが、当社の礼服は全てアジャスター付きです。

6 ：

アイオイは大量採用しているよ

7 ：

でも、優秀な奴から辞めていくよ。内定辞退も多いし。

8 ：

日の当たらない裏方稼業。

9 ：

ある程度優秀じゃないと採用されない。
応募者全員採用見送りもよくある。

10 ：

>>6
大量採用しているということは離職者が多いのか、
それほど能力がなくてもできる仕事だからでは？

11 ：

優秀過ぎてもダメだけど、人並みの能力しかない奴は採用されない。
ちょっとだけ優秀なのが一番はまる。

12 ：

あいおいは離職者が多く、研修も多い。元職が医療関係者以外から
採用している。
給与も女性一般職と同じ。

13 ：

アパレル業界からの転職先としてよさそうですね。

14 ：

あいおいは医療調査ではなく、単なる打ち切り屋。

15 ：

スレッドのくくりがわからん。
医療アジャって東海とか三井住友の職種。インスペクターは損Jの職種
スタッフはアルバイト。何か繋がりあるの？

16 ：

医療スタッフはおいおい

17 ：

>>13
衣料ではありません、医療ですよ。

18 ：

医療スタッフは中途半端な存在だな。
健保切替交渉はしないし、初動調査での被害者・被保険者面談もしない。
医師面談が業務の中心だが、それは担当者もやるべきで、わざわざ医療スタッフが
やらなくても済む。
忙しい部分である初動調査や健保切替交渉とか、中間の被害者・被保険者面談で症状固定
について説明するような業務にシフトすべきだと思う。
今の医療スタッフの業務ははっきり言って会社の自己満足のためにあるようなものだ。

19 ：

富士火災にも一般アジャスターっていなかったっけ？

20 ：

日本興亜にもいるよ。
つうか、保険会社ならどこの会社にもいるだろ。
大手は人数も多いからちょっと存在感があるだけ。

21 ：

あいおいのスタッフは損保の中でも一番レベルが低い

22 ：

ＭＳ＆ＡＤ損保

23 ：

あいおい給与安い。地域固定でありますが・・・。

24 ：

あいおいは給与水準は女性一般職と同じ。
総合職の7.8割くらい。

25 ：

あいおいの選考。いまどきブラック並みに選考通過者のみ連絡。なければ
残念と思ってだと。

26 ：

総合職の7割なら年収800万くらいか。
悪くないな。

27 ：

>>25
ブラック並みもなにもブラックそのものだよ。

28 ：

あいおいは優秀な奴から辞めていく。昨年の新入医療アジャスター20名弱
であるが既に一年足らずで数名が辞めていっている。共通して優秀な奴ばかり。
残ったやつはどこでも通用しないやつばかり。
しがみつくしかない。かわいそう。

29 ：

会社の体質のせいだろう。

30 ：

ＩＯＩなんか医療アジャスターに限らず全国型社員、地域型社員の大半がカスみたいな奴ばかりだろｗ
しかし、カス会社のくせに採用のハードルだけはいっちょ前に高いらしいから
カスはカスなりに採用試験をクリアする要領だけは持ち合わせているのだろう。

31 ：

>>30
多忙だねwww

73 ：もしもの為の名無しさん：2011/04/14(木) 16:35:17.75
ＮＤＩの損害サービスはたしかに甘々のザルで、脇の甘い弱小損保から脱却出来ていないというのは業界の一致した見方だ。

75 ：もしもの為の名無しさん：2011/04/14(木) 17:26:41.75
支払い単価だけで支払いが甘いと決めつけるなんてアホの極み。

32 ：

アイオイの医療スタッフはのべ5週間も研修があるらしいぞ。
神奈川の山奥で。

33 ：

被害者の側からすれば、担当が実際に医療調査をしていないから打ち切りの話をしても説得力がないよ
医療は別の者が担当してて…と口ごもるから、その部署を調べて連絡したら、ビックリしておじけづいてて情けなかったよ。結局はこちらの希望通りに治療を受けさせてもらえたがな。

34 ：

逆に医療の者は、気弱で示談交渉など出来ません。

35 ：

あいおいの神奈川のスタッフは酒癖悪く、昔、警察沙汰になった。
そうだよね、嫌われ者の・・・さん。

36 ：

>>33
クズが！
俺のところに連絡してきてみろや！
3分で打ち切ってやるわ！
キャーーーン言うて泣くなよw

37 ：

インスペクターだけど辞めたい

38 ：

じゃあ辞めろよ。

39 ：

>>36
３分と経たないうちに上司が平謝りする場面を見せてやるぜ。
おまえが連絡して来いや！！

40 ：

大阪に居る衣料アジャスターは全員おかしい
こういう奴らが何をする訳でもなく給料を
貰えるなんて不思議な会社じゃMSじゃないAD

41 ：

>>39
こういう人間のクズが存在してるから俺達の仕事が成り立ち、給料を貰えるわけなんだな。

ありがとうな。
これからもどんどん基地外ぶりを発揮してくれたまえ。

42 ：

どだい、案件に直接からまない存在である以上は、いずれ整理される部門だよ。結局、相手を説得し、かつ納得を得て、初めてなんぼの仕事なんだから。

43 ：

医療アジョスターｗｗｗ
32 ：もしもの為の名無しさん：2011/04/16(土) 21:58:30.84
自動車損害管理士ってなかったけ？
アジョスターはこんな名称が正式でしょ？

44 ：

＞案件に直接からまない存在
経費の無駄

45 ：

MS&ADです。
毎日バッジを誇りに、通勤しています。

46 ：

通勤だけして仕事してないな。

47 ：

医療アジャスターと医療スタッフの違いは？

48 ：

医療スタッフとはアイオイ社の呼称。使えない集団。会社の経費食い。
示談交渉がないので楽。ほとんどが他社でリストラされたものが
再就職してきた。他社は新卒から育てるが、前記のようにあいおいは
違う。せこいから。

49 ：

新卒から育てる医療アジャスター？？
どこの惑星の話だ？
TNもSJもMSも医療アジャスターはみんな中途採用だし、どこも示談なんかしないよ。

50 ：

使えないのにたくさん居るぞ〜
大阪の医療スタッフー
どうして？

51 ：

使い捨て要因のNDIの嫉妬が凄まじいな。

52 ：

誤字は笑いをとるためですか？

53 ：

SJは新卒を採用しています。

54 ：

ＳＪ社は新卒もいるよ

55 ：

ＡＩ社は、中途でもどんな経験があっても、年齢が高くても、大卒初任給と
一緒。だから優秀な人から辞めていく。ね損業部さん。

56 ：

支給額で500を切っています。当然、準基幹職４級＝女の子のレンジ

57 ：

支給額で500を切っています。当然、準基幹職４級＝女の子のレンジ

58 ：

お前はあいおいの医療担当に恨みでもあんの？

59 ：

医療スタッフーです
担当ではない！

60 ：

このご時世、中途採用で転勤なしの支給額500万なら文句なしに勝ち組でっせ。
ndiは全国型でも年収500〜600だから妬んでるんだね。

61 ：

!ninja

62 ：

医療スタッフの給与泥棒と一緒にするなＢＹ担当

63 ：

あいおいは月20件　の医療調査のノルマがあるらしい。
しかし医療調査ではなく、単なる打ち切り交渉。
結果を求められるのではなく、20件やるか否かだけで
そのものの判断、評価となる。

64 ：

まともに仕事しているのはごく一部
できる社員は一握り
電話での交渉なんて馬鹿丸出し〜
相手はお医者ですよ〜
多分相手にされていないんでしょうね！

65 ：

>>63
また問題になってＦＳＡから睨まれるだろう。
正当な症状固定の話であればわかるが、それが２０件のノルマになるとすれば、
当然無理矢理の打ち切りがあるとＦＳＡは見るし、その可能性があれば、それだけで
お咎めがあるだろう。

66 ：

打ちきられる方もたいがいだけどなw

67 ：

あいおいの話ばっかみたいだが、損ジャとか東京海上、三井住友はどうなの？

68 ：

損ジャはそれなりにいい待遇だと聞いたことがある。

69 ：

TNの一般アジャスター（医療）は最悪だ。
損調社に所属で給料が激安だ。
ここで叩かれているアイオイの方がマシ。

70 ：

あいおいがいやだからこのスレつくった。何がいけないのか

71 ：

あいおいが嫌なら辞めたら良いんでねっか？
無理している必要はねーでしょっぺ

72 ：

付いていけなくて辞めて、憂さを晴らしているんだろう

73 ：

ムチウチの打ち切りは、被害者との面談で人間関係を築く方が効果的と思うけどね

74 ：

ムチウチwwww
さすがioiだなw

75 ：

このスレであいおいを攻撃しているのはndi出身の医療スタッフ。

76 ：

＞そうですよ。

77 ：

ついでに仕事ができなくて困るのもNDI出身！

78 ：

>ndi出身の医療スタッフ
医療スタッフなんていないだろ。

79 ：

月に20件の医療調査、しかし単なる医者訪問、医学的な対応は無し、
をしていれば薄給は得られる会社。年収は400後半から500万円台。

80 ：

聞くところによれば、関東甲信越のあいおいのアジャは人間的に悪いそうだ。
ちなみに、かいとえちごとかながわ。

81 ：

おみかんだきむら　　

82 ：

医療スタッフ増やしすぎ。
整形外科ドクターの養成所にするつもりか。

83 ：

医療知識は上っ面だけを
なんとなくかじっただけなのに
プロのお医者さんとままごとトーク。
賠償知識は
皆無。
示談交渉ノウハウなし。
そんなのが賠償専任者に
対して
後遺障害○級が見込まれます。頚椎捻挫の治療期間3ヶ月を超えているので
打ち切り交渉をしてください。
と指示してる。ちゃんちゃらおかしいとは
このことだ。

84 ：

東海、ジャは優秀な人多いのでは。

85 ：

士〔役員〕
農〔部長〕
工〔所長〕
商〔担当者〕
エタ〔契約社員〕
避妊〔医療スタッフ〕

86 ：

>>83
わざわざそういう人手を増やさずに担当者を鍛えた方が生産性が上がる。
医療スタッフ２人を切って、担当者１人を採用すべし。

87 ：

あいおは、医療スタッフに担当者が何件相談、調査したかカウントし、担当の
評価としている。狂っている。
だからどうでもいい案件を調査に出すから、どうでもいい調査しかしない、できない、
いりょうスタッフは、レベルが低くても務まる。

88 ：

＞医療スタッフに担当者が何件相談、調査したかカウントし、担当の評価としている。
いまだにこんな会社があることに驚いた。
笑ってしまったよ。

89 ：

＞医療スタッフに担当者が何件相談、調査したかカウントし、担当の評価としている。
自己満足の世界ですね。

90 ：

あいおは、他社のスタッフを公家集団。自分たちを野武士集団といって
業界の暴れん坊を自負している。
脳みそは筋肉。

91 ：

医療スタッフはいなくても問題はない
逆に、居るほうが不自然では？
何のため？減額交渉のため？
そして人件費や経費が必要となってる現状を
踏まえると、不要と判断するのが妥当でしょうね

92 ：

合併した途端に医療スタッフ医療スタッフってNDIの奴うぜえ。
さてはioiから苛められて退職に追い込まれた奴かw

93 ：

ndi出身者はいなくても問題はない
逆に、居るほうが不自然では？
何のため？減額交渉のため？
そして人件費や経費が必要となってる現状を
踏まえると、不要と判断するのが妥当でしょうね

94 ：

>>90
いつの世も野武士は公権力に利用されて捨てられる運命。公家が生き残るものですよね。

95 ：

新潟の医療担当は陰険らしいぞ

96 ：

!ninja

97 ：

A社ですか

98 ：

＞自分たちを野武士集団といって業界の暴れん坊を自負している。
単にガラが悪いだけ。

99 ：

損業部からの警告です。
ここに書き込みしている者について現在捜査しており
数名については個人を特定出来ています。
個人を特定するような悪質な書き込みについては法的処分を行う予定です。

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