【雇用】就活「圧迫面接」の真意とは？　怒鳴る、全否定…うつ発症するケースも…プロが教える就活最前線［13/03/03］

1 ：2013/03/04 〜 最終レス ：2013/03/04

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130303/ecd1303031801004-n1.htm
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130303/ecd1303031801004-n2.htm
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130303/ecd1303031801004-n3.htm
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130303/ecd1303031801004-n4.htm
[1/2]
３月に入り、就職活動も中盤へ差し掛かりました。いよいよ「面接」へ挑む就職活動生が
増え始めました。
近年、就職活動生を悩ませる種の一つとして、「圧迫面接」が挙げられます。
圧迫面接とは、「うちの会社は激務だけど本当に大丈夫なのか」、
「君はうちの会社に合っていないと感じるが、どう思うか」などと、わざと否定的、威圧的な
質問を投げ掛け、それに対する学生の応答や対応をみる面談手法の一つです。
以下、実際に内定塾に通う就職活動生が体験した実例をご紹介いたします。
■例）女子学生Ａさん：大手ホテル会社の最終選考にて
１次選考から４次選考までは、集団面接が続いた。面接官も若手社員から人事部長まで
様々であったが、ホテルのイメージ通り、温厚で穏やかな社員ばかりであった。
そしていよいよ迎えた最終個人面接。面接官はホテルを統括している総支配人と副支配人の２名。
入室するなり、「君は全くうちのホテルに向いていない」と怒鳴られ、そこから約３０分間
起立したままの状態で面接が行われた。
「粘り強い努力を継続出来ます」と述べた自己ＰＲに対し、「その強みはうちの会社には
役立たない」と返される。
また、志望動機を述べた際も、「やる気だけあっても、意味は無い」などと、とにかく
答える質問全てを否定され続けた。最終的には、「今からでも遅くないので、他の会社へ
行く事をお奨めするよ」とまで言われてしまった。
このように、社会人でさえ萎縮してしまうような面接が実際に行われているのです。
しかし、実は先ほどの話には続きがあります。
Ａさんは、過度な圧迫面接を受けた上記のホテル会社から内定を獲得したのです。
その後、内定者懇親会へ出席したところ、最終選考時の面接官であった総支配人から以下のような
お言葉を頂いたのです。
-続きます-

2 ：

-続きです-
[2/2]
「今、ここに集まっている皆さんは、私からの意地悪で悪質な質問に耐え抜いた方々という事
ですね。社会人になると、様々な場面で理不尽なクレームやお叱りの言葉を頂く機会が増えます。
その時に皆さんはどのような応対を行うのか、この部分を今回の最終面接を通じて
確認させて頂きました。」
つまり、人事担当者は、学生１人１人のストレス耐性や、理不尽な場面での冷静な対応、
頭の回転などを確認する手段の一つとして、「圧迫面接」を使用しているのです。
近年、入社しても、わずか数ヶ月で退職してしまう新入社員が問題視されている中、
入社前の段階でストレス耐性の見極めを実施出来るという点では、企業側にとって、
「圧迫面接」の使用はメリットのように思えます。
しかしその一方で、この「圧迫面接」がきっかけで、対人恐怖症や就活うつを発症してしまう
就職活動生が実は年々増加しているというケースも散見されます。
また、圧迫面接を乗り越え、せっかく内定を獲得したものの、「あんなひどい対応をされてまで、
入社したくない」と内定を辞退する、といったように会社のイメージダウンに繋がる可能性も
少なくありません。
「ストレス耐性」を図るものさしとして、「過度な圧迫面接」が果たして本当に
有効的な手段であるのか、あるいは「圧迫面接」に代わる他の手段は無いのか、
面接選考のピークを迎えた今こそ、検討する必要があると考えます。
（内定塾講師：川尻早貴）
(後略)
-以上です-

3 ：

＞入室するなり、「君は全くうちのホテルに向いていない」と怒鳴られ
小泉ん時はこんなことしなかったくせに(笑)

4 ：

ストレスを貯め難かったり解消出来る体制を作った方が、会社単位で中長期的には得なのに
そんな事を一切思い付かない体育会系ゴッコ大好きな会社が多い

5 ：

女々しいことすんなよな。こんなの三流企業しかやってねえだろ

6 ：

第一志望じゃなけりゃ、取り合えずスマホとかで録音しといても良さげだな。
ワ○ミみたいな単なるブラックの場合で、特に見返りも無い場合とかw

7 ：

こういうやり方もいいんじゃないの？
面接ごときで鬱になる奴は、遅かれ早かれ入社後に鬱になるよ

8 ：

アパメンは単に面接官のストレス発散だからw
耐性を測るとか後付け理由だからw

9 ：

ディベートみたいに役割を演じるゲームとして受けりゃ良いんだよ
緊張するような奴は真剣になりすぎたって頭働かないし

10 ：

失礼な対応だから怒る
間違ったこと言っているから否定する
それだけの事です

11 ：

これからの時代は、圧迫面接のある会社の面接を受け
PTSDになったと慰謝料請求訴訟を起こせばいいんだな

12 ：

昔やられたな
1分たたずに帰った

13 ：

採用されるためには、「我慢しろ」位のことなんでしょうけど、
圧迫面接の問題は、圧迫面接が採用前提の段階で採用される手法なのか否かということ。
どうも、「ストレス耐性」なる発想で圧迫面接をテストとして用いるとすると、
相当前段階で採用しているのではないか。とすると、採用されなかった人に残る効果は、
無視できるほどのことなのでしょうか。ここでは「うつ」発症なんて書かれてますけど。
「うつ」にならないでも、ずっと怨まれ続けて企業の評判を落とすでしょうね。

14 ：

俺も会社で面接したことあるけど
何人もやってると飽きてくるから
暇潰しに圧迫面接して遊んでた

15 ：

やられたから直ぐ帰ってけど逆に紹介会社にクレーム入れてきやがった

16 ：

>>7 短い時間とはいえ、「Rば」とか「あなたって生きてる価値がないよね」
って言われれば心折れるんじゃない？
圧迫面接のマニュアルが整備されてれば、ストレステストにもなるんだろうけど
そもそも面接官にそのスキルがないことが多いから。
いずれにしても、「最終面接では、当社で必要とするお客様からのクレームに対しての
ストレス耐性をテストさせていただきます」と言った事前告知がなければ、
極めて危険な面接方法。
ましてや、一般消費者との接点のない業種ならまだしも、ホテルなんてここを受けて落ちた若者は
今後何度も必要となる宿探しの時に、あえてここを避けて予約を入れるだろうね。

17 ：

踏み台の会社だったから、逆にアホな人事の奴論破してやった。
不採用だった。w

18 ：

接客でRみたいな客から理不尽なことで怒鳴られたりしたことはあるが
少しはストレスにはなるけどそこまできつくはない
大抵その時だけの話だし
たぶん顔合わせてる上司や同僚からネチネチ言われることの方がはるかにきつい
こういう面接とかも

19 ：

>>17
従順な社畜を欲しがってるんだからそれはダメだろ

20 ：

体罰と一緒で、フォローできなければただのパワハラ、言葉の暴力。
女子柔道の体罰問題で「ブタ」だの「お前、柔道やってなければただのデブだ」
みたいな暴言があったらしいが、それはただの人格攻撃。フォローできない
人格攻撃やれば問題になるのは当然。そこらへんの差異が分かる奴で
ないと圧迫面接の担当者には向いてないが、まあそんなことをテストする
会社はないわなｗ

21 ：

>>14
圧迫面接で遊んでいるでしょうね。就職活動生は真剣なのに、
採用担当に遊ばれて怒鳴りつけられている現状もあると。
>>16
そこは、都合よくポジティブ・シンキングで対応しているんでしょう。
若造共に説教してやったくらいで、大したことは無いと。
会社の評判は磐石だと。まあ、世の中を甘くみてないとできない。

22 ：

ストレス解消か趣味で遊んでるだけってのが殆どだろうなｗ

23 ：

最終選考まで来て、いきなり「君は全くうちのホテルに向いていない」は理不尽だな
反論されないのをいいことにやってるパワハラじゃないの
まあ訴えられる覚悟があってやってるならいいけどさ

24 ：

ＤＶとかだと加害者が猫なで声で謝ったりするんで被害者はずっと離れられない心理状態に陥るらしいね。
圧迫の後に内定、褒めとかただの洗脳じゃん

25 ：

俺も就活でこれやられたことがある。
キレて帰った。
そしてその会社の製品は二度と買わないと決めた。

26 ：

研究室単位でこういうクズ企業のデータを集めて
大学単位で不買運動すれば良いんじゃね？
ホテルとか大学単位で就活生から避けられたら
結構ダメージ大きいと思うんだが。

27 ：

圧迫面接で社員のストレス耐性をみるというのはほとんど嘘。
実際は、面接官のストレス発散。

28 ：

おじさんたちも、肩たたきの打診で同じようなことされているんだから、許してやれよ

29 ：

まあ反論出来ないのをいいことに好き勝手にほざいてるだけの外道の
中の超一級の外道だな。

30 ：

>>28
それで金貰えてるんだからまだいい

31 ：

内定塾かよ‥
「君たちは悪くないんだよ、悪いのは圧迫面接する企業なんだよ」と
就活する若者をおだてて持ち上げて金儲けする人の言うことなど
迂闊に信用しちゃいけないよ

32 ：

>つまり、人事担当者は、学生１人１人のストレス耐性や、理不尽な場面での冷静な対応、
>頭の回転などを確認する手段の一つとして、「圧迫面接」を使用しているのです。
頭の回転の遅い面接係が、後から付け足しで言い訳してるようにしか思えない。
人を育てると言う考えが全く無く、まず全員が使い捨てからスタート、
全ては本人次第で結果だけ出せばいい、みたいな思考回路しかない。
当然そんな会社は長続きしない。

33 ：

昔は入社後にあわなきゃ辞めるか何かしてたもんだがなあ
最近は買い手市場真っ盛りで宇宙飛行士の選抜でもやってる感じなのかねえ

34 ：

日本だから許されてるんだろうな、という感じ。
アメリカでこんなことしたらどうなるだろうか。

35 ：

>>34
たぶん何もしなくても弁護士がすり寄ってくる

36 ：

>>34
会社の外から弁護士自身が窓にレーザー盗聴器しかけて
盗聴しながら待機してるんじゃね？
で、ボロクソ言われた被害者が出てきたところをキャッチして
盗聴器のテープは被害者が持ってたボイスレコーダーのテープ、
ってことにして裁判or示談でウマー。

37 ：

男は黙ってサッポロビール

38 ：

遅かれ早かれじゃん

39 ：

新卒正規採用数　
　　　　　　　　　　９９年　　１２年　　　０９年
野村証券　　　　１１８　　　６１５　　　６６２
大和証券　　　　３５６　　　３５４　　　８３３
日本生命　　　　３３６　　　９６９　　１８７６　
第一生命　　　　１０２　　　６６０　　　７１７
東京海上　　　　６３９　　　４７０　　　７０４
三井住友海上　２２９　　　３５６　　　７２０
メガバンク　　 ２３６１　　３０２８　　４９９０
JR東日本　　　 ２４７　　　９００　　　９５０
JR西日本　　　 １０３　　　７４０　　　６９５
JR東海　　　　　　９６　　　４５２　　　４６４
日本郵船　　　　　１９　　　　５７　　　　５０
三井物産　　　　１２８　　　１６９　　　１３０
三菱商事　　　　１２８　　　２２３　　　１９５
東京電力　　　　３５２　　　　　０　　　２９０
関西電力　　　　１３０　　　２６２　　　１６４
東京ガス　　　　　５４　　　　９８　　　　８１
大阪ガス　　　　　７７　　　　８８　　　　６１
大林組　　　　　 １１２　　　１９７　　　２８３
清水建設　　　　１５１　　　２１１　　　２６０
大和ハウス　　 １９９　　　４５７　　　４５８
武田薬品　　　　　５７　　　１９０　　　３５０
新日本製鉄　　１２５　　　１８２　　　２０５
ソニー　　　　　　４１０　　　２７５　　　５４０
東芝　　　　　　　４５０　　　５１０　　　９８０
日立製作所　　 ７５０　　　６００　　　９５０
シャープ　　　　 ２８０　　　２４０　　　６８１
三菱電機　　　　４００　　　９９０　　　７７０　　
デンソー　　　　 ２５８　　　４０８　　　６３７
トヨタ　　　　　　　３９１　　　５３８　　　９３５
ホンダ　　　　　　４０３　　　３９８　　　８９３
三菱重工　　　　５８１　　　２８９　　　８２３
任天堂　　　　　　６２　　　１２１　　　１０８
NTTドコモ　　　１９９　　　２５６　　　２５０
NTTデータ　　　４０９　　　４９６　　　５３１
野村総研　　　　１３９　　　３０１　　　３５７
JTB　　　　　　　３９０　　　３２０　　　９００

40 ：

新卒採用はかなり好調なようだ。
そもそもこの３年くらいだって、10-15年前よりかは新卒採用は多かった。
世代の人数が４〜５割も減ってるのに正規採用は横ばいくらいだったから、別にそんなに競争が厳しいわけでも新卒が余ってるわけでも無かった。
【雇用】大卒就職率93.6%に改善　高卒は94.8%、18年ぶり高水準--文科・厚労省
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1337045172/
【雇用】就職内定率改善　6月で50%突破　2013年大卒生
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1342478002/
【経済】内定を得られずに今春卒業した「既卒者」、ほぼ半数が4-6月にハローワークで就職決まる…採用意欲の高まりや政府の要請が後押し
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1342870088/
【雇用】根強い大企業志向…学生20万人、中小にソッポ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1352246720/
【経済】2014年春の新卒採用、3年連続で増加見通し
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355914013/
【経済】就職内定率、大卒75%…2年連続上昇
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1358476121/
【調査】 最新版 「大学就職率ランキング」・・・トップは城西国際大学（千葉県）・薬学部で就職率は１００％
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1361152648/
【調査】 就職率女子大トップ 「昭和女子大」・・・８６．７％、共学大と合わせても全国２０位
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1361667466/

41 ：

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
1994　461,898　　325,447　　70.5
1995　493,277　　331,011　　67.1
1996　512,814　　337,820　　65.9
1997　524,512　　349,271　　66.6
1998　529,606　　347,562　　65.6
1999　532,436　　320,119　　60.1　ワースト７
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　ワースト６
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,794　　340,546　　61.6
2012　559,030　　357,285　　63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
http://hr-recruit.jp/images/movement_img03.gif
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/houdou/__icsFiles/afieldfile/2012/08/27/1324976_1_1.pdf
新卒が異常な就職難という情報操作も妙じゃなかろうか？
2003年の就職人数は『非正規込みで30万人に満たない』が、2012年新卒は『正規だけで33万人』が就職している。
正規就職数は増え、一時的な職に就く者と進路不明者は減っているのにどこが氷河期より酷いのか？
印象操作で得をする人間がいるのか？？？これがステイラッサ・マーケッティン？

42 ：

「うつは甘え」だと言う事だ
この程度でうつになったんじゃどんな会社に勤めてもすぐ辞めてしまうだろ
社会適合能力が0に近い

43 ：

こうも圧迫面接が有名になっちゃうと、就活側に準備が出来ていて
その場は切り抜けちゃうかもしれないから、ストレス耐性テストとしては
そんなに機能してないと思うけどな

44 ：

このホテルの例なら、圧迫面接なんかせずに接客テストすればいいじゃん
面接官の言い訳にしか聞こえん

45 ：

>>1
こんな事してるから会社が傾くんだよｗ
傾いてる会社は人事が無能ってことでもあるんだよなぁ

46 ：

Rよりへたくそだなｗ

47 ：

>Ａさんは、過度な圧迫面接を受けた上記のホテル会社から内定を獲得したのです。
こんな会社、内定辞退しろよ！
お前も将来こんな人間になるんだぞ

48 ：

>>42
> 「うつは甘え」だと言う事だ
>
> この程度でうつになったんじゃどんな会社に勤めてもすぐ辞めてしまうだろ
> 社会適合能力が0に近い
そして誰もいなくなったｗ

49 ：

何で礼儀正しい研修してんのに、こんなのが増えるんだろうな。

50 ：

ちょっと前までのゆとり世代のコメントを振り返る
491 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/01(金) 11:02:29 ID:RUDQmgxF
氷河期ってもう三十代とかでしょ？
学歴でどうのこうの言えるのはせいぜい25、6歳くらいまでだろ
社会に出ろって
499 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/02(土) 21:10:39 ID:okzKQhG9
氷河期だから何なの？
必死に活動して内定もらい、社会人になった奴の方が圧倒的に多いのに。
結局負けただけじゃないか。
時代のせいにするなよ。はずかしい。
そんなんだから、もうどこも雇ってくれないんだよ
503 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/02(土) 22:23:45 ID:WykzUg8R
氷河期？選ばなきゃどんな仕事でもあるじゃん。
72 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/28(土) 22:10:48 ID:N647XjOyO
氷河期でも就職はあったし、なかったと言ってるやつが低学歴なだけw
46 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/01(土) 21:35:07 ID:I8xu/55w0
>>44
厳しいようだけど今の立場で評価されるのは当然だよ。
氷河期だからとかいう見苦しい言い訳は通用しない。
氷河期は考えが甘いよ。
だから、いい年して派遣やフリーターやっているような情けない奴もいるんだろうけど。
53 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/05(水) 14:17:29 ID:vvOZmvCw0
氷河期って言ってるけど仕事を選り好みしてただけだろ。
選り好みしなければいくらでも仕事はあった。

51 ：

パワーハラスメントで訴えればよい
くだらない野郎には
言い返してやればよい
２ちゃんねるでも何でもいいから
実名出してRすればよい

52 ：

>>49
圧迫面接をやるような会社って社員に対する引き締めも相当強いんでしょう
その延長線ってことじゃないのかねw

53 ：

> 社会人になると、様々な場面で理不尽なクレームやお叱りの言葉を頂く機会が増えます。
個人が受けるクレームをサポートするのも上司の役目だと思うんだが。
うちは放置プレーだから各個人で対処してね言ってるのと同じだぞ。

54 ：

就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 02:44:12
AERA　10.18　就活「学歴の壁」越える５つの原則
ＢtoＢ企業が意外に穴場
大手システム会社内定　日大商学部の男子学生
６月インターンシップに１０社ほど応募したが、筆記やエントリーで落とされた。
企業研究をしていなかった
その後、ゼミの教授が人気企業に惑わされない企業選びを伝授してくれた。
目指すはコマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・
教授から挙がる企業名をはじめから知っていたわけではなかった。
「早慶の人たちが人気企業に流れたら、日大の自分にとっては意外と穴場だと思いました」
最終的に大手システム会社など４社から内定を得た。

8 就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 03:42:53
やっぱり就職難じゃないんじゃね？
＞コマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・
このレベルの企業を教授から勧められてはじめて知って、狙い目とか穴場って思う奴が内定取れちゃうんだから・・・
これらの企業を知らない奴が中小企業なんて知ってるわけないし、当然応募対象にもならない。
応募が大手に集中して、中小企業受けないから内定率下がってるだけって当たってる気がしてくるわ・・・

55 ：

面接官が無能なだけだよ
耐性を試されてるだとか適性を見てくれているなんて騙されちゃ駄目だよ
一過性のものだと思って耐え続けると洗脳されてるのにも気づかず食いつぶされちゃうよ
カルト宗教やネットワークビジネスの手口を大手が見習うとか末期だろ

56 ：

というか面接で理想の人材が取れるという幻想をいいかげん捨てるべき
それに入ってからのマネジメントの影響も大きい品

57 ：

録音してyoutubeに放流するとか
損害賠償裁判するとかやればいいのに

58 ：

>>56
人を育てる気が無いからこその手段だろ
どこでも即戦力()しか欲しがらない
無能と怠惰のあわせ技

59 ：

即戦力な。
こういうの欲しがるってその場しのぎな気がするな。

60 ：

圧迫面接というよりただの常識の無い失礼な企業だろ
訴えられるぞ

61 ：

まともな企業や官公庁はこんな馬鹿な面接しないから。

62 ：

>>1
>「君はうちの会社に合っていないと感じるが、どう思うか」などと、わざと否定的、威圧的な
>質問を投げ掛け、それに対する学生の応答や対応をみる面談手法の一つです。
　さらに，試験の際の集中力を高めるために，直前に薬剤を使用することも行われている。
「即効性」を得るために，カプセルの中味をつぶして，まるでコカインのように鼻から吸入
する投与法が常用されているのだが，名門高校では，期末試験の最中など，トイレで
アンフェタミンを吸入してから教室に向かう生徒が少なくないという。
　では生徒がどうやって薬剤を入手するかだが，ADHDの診断は病歴・症状のみによって
なされるので，医師を受診して，「集中できない」とか「授業の際にじっと座り続ける
ことが難しい」とか「症状は小さいときからあった」とか，それらしい症状を並べ立てれば，
ADHDと診断されて処方箋を入手することは難しくない。しかも，こうして処方箋を入手した
生徒が「売人」となって薬を売るので，学校内で容易に調達できる供給体制が整っているのである。
　かくして，学業成績を向上させる目的のADHD治療薬使用がまん延するようになったのだが，
ほかの娯楽性薬剤と違って，使用するのは「成績がよくて真面目」な生徒がほとんどであるため，
周囲の大人が薬剤使用を疑うことはまれである。しかし，米政府がADHD治療薬をコカインと同じ「第二級
規制薬品」に分類していることでもわかるように，その危険性・習慣性はコカインのようなRと同等であ
るだけでなく，治療外の使用が犯罪となるのはほかの規制薬剤と変わらない。しかし，使用する生徒に
「犯罪である」とする認識は低く，いわゆる名門校を中心として，安易な使用が広がっているのである。
　高校生の間にどれだけ蔓延しているかについてはしっかり調べたデータがないので不明なのだが，
ケンタッキー大学教授アラン・デサンティスが同大学の学生約2000人を対象として実施したアン
ケート調査によると，ADHD治療薬の（治療外）使用率は高学年ほど高く，3−4年生での使用は
半数を超えたという。高校のときから試験のたびに薬を使うことを繰り返した生徒が，大学入学
後もその習慣を継続することは容易に想像されるが，「高学年ほど使用率が高い」事実は，
大学に入ってから薬剤使用を覚える学生の存在を示唆するだけに，ADHD治療薬の乱用は
「伝染性」も伴うようである。
　さらに，ハーバード大学の研究者，ブランドン・アダムズ（プロのポーカー・プレーヤー
としても知られる）によると，ADHD治療薬の使用は，研究者・教官の間で「extremely common」
であり，ナルコレプシー治療薬，モダフィニル（註）も広く使われているという。
　このように，「学業成績向上薬」の乱用は，生徒・学生だけでなく，その上の研究者・教官
にも蔓延しつつあるのだが，私自身がハーバードで研究者をしていた時代，周囲にそんな薬を
使う人はいなかったし，話題に上ったこともなかった。もっとも，薬を使うことで眠る時間を
削ってまで研究したいと思うような，真面目な研究者ではなかったので，私が，気がつかな
かっただけのことかもしれないが……。
（つづく）
註：モダフィニルは長距離トラックの運転者が常用することで知られているが，米空軍では，
長時間の任務に就くパイロットが使用することを公認している。
http://www.igaku-shoin.co.jp/paperDetail.do?id=PA02986_06

63 ：

滑り止めであったな。ついに来たと思って
「噂に聞く圧迫面接を体験できて嬉しいです。どんどん圧迫してください」といって呆れられた記憶があるｗ

64 ：

入る人はもう決まってるから、コネなしザコを威嚇して追い払ってるだけだ
よほど根性があれば考えてやらんこともない

65 ：

セクハラパワハラ面接

66 ：

不愉快なホテルですね、名前教えてくれたら宿泊しないようにします。
ちなみに自分は学生とは関係ない中年の主婦ですが、
自分の子供みたいな年齢の学生がこのような面接を
受けてると思うと不憫です。

67 ：

録音するために受ける奴が出てくる

68 ：

圧迫面接などというくだらないことに従事している面接官どもを逆に圧迫してやればよいのですよ。
「あんたの会社、激務じゃけえ大変なんじゃろうの？子供にも会えんし、そろそろ奥さんにも逃げられるんやないの？」
「あんたこの会社に合ってないんやないの？しょぼくれた顔しとるし、一生出世できんタイプやで」
むしろこんな風に言い返すような学生をうちの会社では採りますよ。
くだらないことはくだらないときちんと言えてこそ真の大人であり、真の一人前です。
お上の言うことばかり聞くような教育を受けてきたのが多い日本では
こういう有能で貴重な人材を見出すのは非常に難しいものです。

69 ：

仮にストレステストが必要だとしてもさ、それなら事前の選考要項にストレステストがあるっていうことを書いて、
面接が終わったら「はい、終了〜！　今のはストレステストで、
本心であなたを非難したわけではありませんよ。どうでしたか感想は」
っていうフォローくらいしないと、ただの密室パワハラだと思うんだが

70 ：

内定もらった人はいいけど落ちた人は社会の構成員として質が悪い人間に。

71 ：

BtoC企業でやるようなとこは
無理して入社しても定年まで色々な理由でもたない確立高しなんで弾いてよし

72 ：

録音必須だな。落とされたら自分の名前だけカットしてネットに流したらいいよ

73 ：

この目的なら面接程度の時間なら対策されて終了なだけの気がするけど。
ある程度長期間にわたらないと本当のストレス耐性は分からんだろうし、リスクが高いだけのような。

74 ：

確かに自分も自分の部所だからと面接に参加した事あるけど
「海外留学経験が」と言いながら日常会話レベルの英会話もできなかったり
「ボランティア経験が」と言いながら被災地に１.２度行った程度だったりと
学生側の小さな経験を大きく見せる下手な騙しが見えるときは 無理難題で虐めたくなるよな

75 ：

>>74
まあブラック化するにも理由があるんだよなｗ
結局出来の悪い奴のせいで全体が厳しくなってくわけだ

76 ：

クレーム対応って割とマニュアルでも叩き込めるものだしわざわざ面接で試すもんでもなくね
この会社じゃ常時上司からのいびりがありますよーってアピールにしかならんような

77 ：

馬耳東風な俺に圧迫面接は無意味

78 ：

よし、これで不採用でも当面のお金が支給されるわけだ

79 ：

面接で落とされても後から　ああ、いい会社だったなあ
って思える会社は同業他社に就職してもいいライバルとして意識できる
でもさ、醜い面接するところってグジャグジャニにしてつぶしたくなんね？

80 ：

新人や平を叩いたって企業の業績が上がるわけじゃないんだよね
幹部がそれに気が付かないなら倒産するよ
断言する
逆にそこに気がついた学生は将来出世する

81 ：

ICレコーダー持って面接いったほうがいいね

82 ：

今はネットがあるから録音されて
世間にバラまかれたら、こういう会社は終わりだろ

83 ：

結構前だがアキバの祖父でやられたなぁ。
面接の帰りに道で吐いたのは後にも先にもアレが最後ｗ
もちろんそれ以降祖父も親会社の魚籠も利用してない
どの業種も客あってこそなんだが、とくに直結してる飲食や小売りが
ｱﾊﾟﾒﾝやるってのはめちゃﾘｽｷｰだと思う。そんなこともわからんヤツが面接とかやってる祖父ｗ

84 ：

>>82
糞面接する会社を訴える会社作れ

85 ：

>>1

毎日顔合わせるなら一ヶ月位しかもたないな。
気付かずダメージがでかくなるのは、長期的にジワジワで精神削っての対応。まったく同じ状況で三回目の時には、さすがにまいった。
あの時、仕事一日でも休んだらアウトだったな。

86 ：

>>「うちの会社は激務だけど本当に大丈夫なのか」
これって圧迫になるのか

87 ：

学生時代にサービス業（DQNだらけの接客業）でバイトしてた方が、
有利になるだけのように思うんだが
「最悪のパターン」で圧迫してくるはずだし

88 ：

一番の問題は圧迫面接やってる側が一度も圧迫面接受けてない事
今人事の部長とかやってる奴なんて楽して面接受けて入った
大して選別されてないゴミみたいな世代だぞ

89 ：

百済ねー

90 ：

ブラック系の会社だと普通

91 ：

グループディスカッションだと「隣の人の意見を否定した上で新たな意見を述べてください」
といった形でロールが与えられるけど、ストレス耐性を見たいなら、圧迫もそういう形式でやればいいのにね。
「今から私はあなたの主張を全否定しますので、それに対して冷静に切り返してください」とか。

92 ：

圧迫面接してきた企業の取引先に就職して名刺出しに行くわ

93 ：

>>70
そこが問題だよね。受かってそこへ就業する人間はいいが
人格否定され、万一精神をやられでもしたら、やはり社会的損失
このホテルは自社さえよければ、あとはもしかしたら使いようもある若者を
無駄に潰していることになるわけだ
クレーマー対応教育なんて、やりようもあるからね

94 ：

人を大事にしないホテルなんて願い下げです。お客としてもね。

95 ：

圧迫面接のつもりのやつを相手に徹底してただの面接って態度を貫いて
相手が頭おかしいって空気を醸し出せたらこっちの勝ち。採用判定がどうなるか知らんがw
普通の会社ならたぶんそれで通るだろ

96 ：

>>67
やめろｗ

97 ：

圧迫面接やキチガイ研修を録音して集計して就活生や世間に公開するサイト作れば儲かるんじゃね？

98 ：

圧迫面接くらいで病んでたら採用されてから
圧迫顧客 圧迫取引先 圧迫上司 圧迫同僚
色々圧力かけてくる奴がいるのにどうするの?
世の中キチガイみたいな奴でも結果出せて上に立ってる奴はいっぱいいる
そのキチガイ相手込みで働かなきゃならないのが世の中
キチガイだからと逃げてたらビジネスにならない

99 ：

逆圧迫面接すると警察呼ばれるんだろうなぁ・・・こーいうのって。

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