【ξ】ニッパツ（日本発条）３【苦闘中】

1 ：2009/03/22 〜 最終レス ：2013/02/21

１００年に一度の不況下にある日本経済。
苦境に立向かう会社について語りましょう。

過去スレ：機械工学板
【ξ】ニッパツ（日本発条）2【ボヨヨン】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1158594467/

2 ：

　 　　,-,-,-─‐-､
　　　（//ノﾊﾊヽﾉ
　 　　从*＾▽＾） 　＜我らがニッパツ♪
　　　 　（;;"~゛;;;~゛;; ))
　　　　 くﾐ;,,_,,;ﾐ,_,,;ﾐ.
　　 　 　 （_ﾉ_ﾉ

3 ：

　　 　 　,-,-,-─‐-､
　　　 　（//ノﾊﾊヽﾉ
　 ;;"~゛;;从*＾▽＾）.;;"~゛;; ＜日本発条♪
　 ﾐ;,,_,,;ﾐ⊂) ^Y^)つﾐ;,,_,,;ﾐ
　　 　 　　く/__l_jゝ
　　 　 　 　（_ﾉ_ﾉ

4 ：

　　　 　 　,-,-,-─‐-､
　　 ;;"~'ﾞ;;（//ノﾊﾊヽﾉ;;"~゛;;
　　 ﾐ,,,_,,,ﾐ从*＾▽＾）.ﾐ;,,_,,;ﾐ ＜今ぞ世界へ伸びてゆく♪
　　　　　^ヽ)　^Y^ )ﾉ´
　　 　 　 　く/__l_j_ゝ
　　 　 　 　　（_ﾉ_ﾉ

5 ：

みーつけた

6 ：

【赤　字】主力の自動車向け懸架ばね、シートが５割減産（第４四半期）と急減速。
営業益減額。減配も。１０年３月期は前半中心に自動車ばね厳冬期。ＨＤＤばねも電機不況。
償却ピーク打ち、人件費削減でも赤字。
【減価償却】ＨＤＤ精密ばねのタイ新工場の建屋完成、０９年度も２００億円程度と高水準。
設備搬入の凍結、滋賀工場のライン増強も当面見合わせ１０年度の急圧縮図る。
（会社四季報）
　　　　　経営企画部の人
　　　　　　　　↓
　　　　　　　　 　ヽ、　　　　ヽ　　　　 ヽ　､　　　ヽ
　　　)ヽ､＿,,,..._　　　　ヽ､_,　　　げえッ──！！！
　　　iｰ-､::＿:　`､ゝ_,,-　　ﾉ　　（　　　 )　､　　 　 )　　
　　 ﾉ::`ｰ_-_ノ ﾉ ﾉ_,-"ｲ /　　　　`　、ノ　　｀i　　（　　 l
,-､　|::::.ヽ _｡ヽ::　/_｡ﾌ' |ﾉ　　　ヽ、　　　　　　i、　　　ノ
|6｀i/:::. ,,-.―'' /i|.ｰ-､. |
ヽ　::: i ::　　　 ⌒　　:　|　　＜・・き、恐怖新聞に業績下方修正が予告されてる！
ヽ｀l | ::　　　 /ニ`i 　 /
　`|:. ヽ､　　 i_,,,､/ 　/　　　　　,へ_＿＿　
　 ,|:::.＿ヽ＿＿＿／　　　＿／／`ー--､ニ=--―,
　 |￣￣￣￣|||￣|　　　 / / / ＿＿　　　　￣￣`¬
￣￣￣￣￣○￣￣ヽ　| //　

7 ：

潰れはしないよね？

8 ：

上場企業はそう簡単にやられんよ。

9 ：

ここは有利子負債が多い。
　　　　　資本金　　　利益剰余金　　　有利子負債
ＮＯＫ 　２３３億　　　２０３７億　　　６３９億
ニッパツ １７０億 　　　９５１億　　　　６５２億　

10 ：

伊那工場はこれから通常稼動？

11 ：

労組に期待します。

12 ：

経費節減　賞与削減　百年不況　生活困窮

13 ：

　賞与削減　ベア凍結　百年不況　生活困窮

14 ：

　　, -v-、
　（　_ノヾ ）☆．。．：*・゜　☆．。．：*・゜
　Ｏ ・_ ・ノ)　・・・
　/^ ￥ ^＼　　　~~　　☆．。．：*・゜
　 '〜〜〜'　　　　　☆．。．：*・゜
　　　Ｕ Ｕ　　☆．。．：*・゜　☆．。．：*・゜

15 ：

＞労組に期待します。
過度な期待は抱かない方がいいよ。
賃金闘争は上部団体もあるから、ちゃんとやってくれてるけど
それ以外は？？？

16 ：

役員数減らして役員報酬削減して下さい。

17 ：

働かないでグドグドやっている連中や、働いているフリをしている連中
は去って欲しい。

18 ：

タイ中部パタヤでの東南アジア諸国連合（ASEAN）関連会議がタクシン元首相支持派
「反独裁民主同盟」の抗議行動によって中止に追い込まれた事態を受け、アピシット
首相は12日午後、首都バンコク全域と周辺5県の一部に非常事態を宣言した。
バンコク市内の要所には国軍武装部隊を配置。政府は近く、デモ隊の強制排除に乗り
出す方針で、タイ政情の緊張は一気に高まった

　　　　タイニッパツの人
　　　　　　　↓
　　　　　　　　 　ヽ、　　　　ヽ　　　　 ヽ　､　　　ヽ
　　　)ヽ､＿,,,..._　　　　ヽ､_,　　　げえッ──！！！
　　　iｰ-､::＿:　`､ゝ_,,-　　ﾉ　　（　　　 )　､　　 　 )　　
　　 ﾉ::`ｰ_-_ノ ﾉ ﾉ_,-"ｲ /　　　　`　、ノ　　｀i　　（　　 l
,-､　|::::.ヽ _｡ヽ::　/_｡ﾌ' |ﾉ　　　ヽ、　　　　　　i、　　　ノ
|6｀i/:::. ,,-.―'' /i|.ｰ-､. |
ヽ　::: i ::　　　 ⌒　　:　|　　＜・・き、恐怖新聞にタイの政情不安が予告されてる！
ヽ｀l | ::　　　 /ニ`i 　 /
　`|:. ヽ､　　 i_,,,､/ 　/　　　　　,へ_＿＿　
　 ,|:::.＿ヽ＿＿＿／　　　＿／／`ー--､ニ=--―,
　 |￣￣￣￣|||￣|　　　 / / / ＿＿　　　　￣￣`¬
￣￣￣￣￣○￣￣ヽ　| //

19 ：

ゴールデンウィークの休みは普段通りですか。

20 ：

ニッパツに入るには、どこ見ればいい？エージェント使うの？あんまり大手求人サイトでも見かけないから、どこで人募集してるのか謎なので教えて下さい。

21 ：

誰も反応しない・・・

　　　　　♪　　　　／.i　　 ／.i　　／.i
　　　♪　　　　 ∠__ノ　∠__ノ　∠__ノ　　　ｴｰﾗｲﾔｯﾁｬ
　　　　　　 　〈,(・∀・;)ﾉ・∀・;)ﾉ・∀・;)ﾉ 　　　　ｴｰﾗｲﾔｯﾁｬ
　　 　 　　　 └i===|┘i===|┘.i===|┘ 　　　　　　　ﾖｲﾖｲﾖｲﾖｲ
　 　 　 　 　　 〈＿_〈　〈＿_〈　〈＿_〈

22 ：

ø？¸¨°º¤ø？...ø¤º° ¸？ø¤º°¨¸？ø¤º°¨
¨°º¤ø？¸ GO NHK !!¸？ø¤º°¨
¸？ø¤º°¨ GO NHK !!! `°º¤ø？¸
¸？ø¤º°¨¸？ø¤º°¨¨°º¤ø？¸¨°º¤

23 ：

愛媛県松山市民です　パワハラで再発した鬱が原因で死にたいです
用意できるもの
車　練炭　睡眠薬　酒　車二台

24 ：

にっそうで派遣→準社員→社員
でも止めとけ

25 ：

少し、忙しく？なるかも

26 ：

　　, -v-、
　（　_ノヾ ）☆．。．：*・゜　☆．。．：*・゜
　Ｏ ・_ ・ノ)　・・・
　/^ ￥ ^＼　　　~~　　☆．。．：*・゜
　 '〜〜〜'　　　　　☆．。．：*・゜
　　　Ｕ Ｕ　　☆．。．：*・゜　☆．。．：*・゜

27 ：

各職場の新入社員の出来はどうよ

28 ：

おとなしい。面白みに欠けるな。

29 ：

景気対策ガンバレ！　ニホン発情！

30 ：

少子化対策ガンバレ! ニホン発情！

31 ：

　　　　　　　　　おとうふワッショイ！！
　　　　　 ＼＼　　 おとうふワッショイ！！　／／
　〜　　 　　＼＼　　おとうふワッショイ！！／　　〜
　　　　　　　 ＿＿ 　　　　　＿＿　　　　　＿＿　　　　〜
　　　　　　　|＼ ＿＼ 　 　|＼ ＿＼ 　 　|＼ ＿＼
　　　〜　 （ ＼|＿＿| ）. （ ＼|＿＿| ） （ ＼|＿＿_| ）
　　　　　　 （　´∀｀∩　　（´∀｀∩　　　（　´ー｀）
　〜　（(　 （つ　　　ノ　　（つ　　丿　　　（つ　　つ　)）
　　　　　　 ヽ　 （　ノ　　　（　ヽノ　　　　　）　）　）　　　　〜
　　　　　　　（＿）し'　　　し（＿）　　　　（＿）＿）

32 ：

　　　　　|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
　　　　　|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
　　　　　||||||||||||||||||||||　く　ず　れ　た　・・・　|||||||||||||||
　　　　　　　 ＿＿ 　　　　　＿　　　　　 　　＿＿
　　　　　　　|＼ ＿ﾉ､ 　 　|＼_ヾ, 、　 　　,冫 ＿ ＼
　　　　 　 （ ＼|＿｀:､; ） （ ＼|＿;'; ', ）　（.;｀;ヾノ＿_| ）
　　　　　　 （ lll´A｀∩　　（ lll´Ａ｀∩　　　（　lll´A｀）
　　 　　　　（∪　　 ノ　　 （∪ 　　丿　　 （∪　 ∪
　　　　　　　|　│　|　　 　 |　│　|　　　　 |　│　|
　　　　　　 （＿_）＿）ﾟ｡∴（＿_）＿）｡･ﾟ，.ﾟ（＿_）＿）
　　　　　　　　　　　　'＾ﾟ｀　　　　　　　ﾟ＾"

33 ：

昨日の京浜東北線には泣かされたわ・・・

34 ：

★ハイブリッド車の「インサイト」が初首位
・日本自動車販売協会連合会が１１日発表した４月の車名別国内新車販売台数（軽自動車と
　輸入車を除く）は、ホンダの「インサイト」が１万４８１台で、ハイブリッド車として初の首位となった。
　景気が低迷する中、低燃費であることに加え、車両の最低価格をトヨタ自動車のハイブリッド車
　「プリウス」より安い１８９万円に設定したことで消費者からの支持を得た。
　ホンダが２月に売り出してから単月としては初めて１万台を上回った。
　http://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp2-20090511-493115.html

35 ：

天竜の　猛きながれも　おさまりて
民のこころは　のどけからまじ

36 ：

天竜の　猛きながれを　受継ぎて
丹沢山に　嵐来るらん　

37 ：

何かの暗号？　株価とか？

38 ：

違うな。「わざうた」とかの類だろう。

39 ：

ここは本当にレスが少ないな・・・
何も言いたい事が無いのだろうか・・・

40 ：

こんにちは。
私は来年入社するものです。
ニッパツのいいとこ、悪いとこのリアルな話聞かせてください。

41 ：

誰も書き込まないな。
冷たいもんだｗ

42 ：

保守

43 ：

いいとこ
モノレールだが、駅から近い
悪いこと
モノレールが止まったらかなり困る

44 ：

良いとこ
工場によっては腐女子が多い
悪いこと
工場によっては腐女子が極端に少ない

45 ：

就活でココを落ちました。

46 ：

ニッパツ（三ツ沢）球技場

47 ：

返信ありがとうございました。
なるほど。
参考になりました。

48 ：

もはや諦めの境地か・・・

49 ：

良いとこ
中間管理職までは能力よりもどちらかとういと人間関係重視かな。
他社はどうなのか分からないが。
悪いとこ
自分に本当に能力が有ると思っている人間にとっては少々物足りない。
人間関係がうまく構築できない人は難儀するだろう。

50 ：

本当に仕事できる人は数年で転職していく

51 ：

これから自動車業界も生き残りへ向けた競争が厳しくなるだろう。
ウチの会社も、これまでどおりのやり方では立ち行かなくなっていく。
今当たり前だと思っていることが、10年20年先もそうである保障は無いので、
会社に身を委ねるという姿勢は考え物だ。
が、実際はそうゆう人、うちの会社は多いよな。

52 ：

本当に実力ある人間がなんでニッパツに入るんだよw

53 ：

悪いところ
下の人間に責任を押し付ける風潮がある。
トカゲの尻尾きり。

54 ：

良い所？
理系に甘い？かな。
世間的に３流大学と認識されているＴＫ大やＴＴ大（ＭＫ大）の理系でも人間関係
に気を付けていれば管理職になれるし、管理職になれば年収1000万はいく。
逆に文系はそれなりのブランド大が要求されるよ。
悪い所
>>49で記載されている様に人間関係がうまく構築できない人は苦しい。
極端に言えば、そういう人は入社しない方が良いと思う。
不幸な結末になる公算が強い。
例えれば、頭はとりたてて良くも無いが、人気があって学級委員を勤めていた
居たような人が出世する様な会社というイメージだな。

55 ：

●偏差値大学理系卒業して、中堅一部上場会社に潜り込めて
（その後の努力もあるだろうが）
大抵の人は管理職になれて、年収1000万以上って美味し過ぎるだろ。
当の御本人たちも心中はそう思っているんだろうな・・・

56 ：

>>52
それは言わない約束だろ？

57 ：

ちょっと前までは、実務能力とかまるで無くて本当に人間関係
や人当たりの良さだけで管理職になれた様な人が結構いたよ。
えーなんでこの人管理職になれたの、みたいなｗ
今は少なくなっているけどな。
昔はいい時代があったものさ。

58 ：

不思議なくらい優遇されている人がいる一方で、気の毒なほど冷遇されている人がいる。評価基準が非常に曖昧かつ不透明。
客観性・公平性のある人事制度からは程遠い。

59 ：

もう10年以上前だったか、人事評価制度の改革があって評価基準やらを明確
にした訳だけど、新制度に正当性が与えられたような「気分」になっているだけ
で改革前と後では、人事評価制度に変化があったとは思えない。
一応、評価制度がオーソライズされたものになっているだけに始末が悪い。
余計な紙を書く手間が増えただけかなｗ

60 ：

一度、ダメ社員の烙印を押された奴はリカバリー出来ない。

61 ：

＞一度、ダメ社員の烙印を押された奴はリカバリー出来ない。
確かにそうだな。
但し、この会社に限らんと思うけどな。
３年前だったか早期退職特別休暇を廃止した時は驚愕したよ。
おまけに組合まで廃止に賛成しちまったしな。
ま、組合からの廃止動議でなしに○○部の発案だと思うが。
従業員の既得権利、それも従業員にとってメリットのある制度廃止に
賛成してしまうのか理解できなかったよ。
この会社ではダメだったけど新天地でまた頑張ろう、という人の為に
辞め易い環境を整えるべきなのにな。
本当に人の事を考えているのだったら、ああいう廃止提案は出てこないはずだ。

62 ：

>一度、ダメ社員の烙印を押された奴はリカバリー出来ない。
そうだな。加点主義ではなく減点主義。
「失敗を恐れずに果敢にチャレンジしよう」とか言っときながら
実際に失敗した人間には本当に冷たい。
これでは誰もチャレンジなんかせんわ。
失敗しても、それをリカバリする姿勢を評価しないと、
事なかれ主義が蔓延するぞ。

63 ：

＞「失敗を恐れずに果敢にチャレンジしよう」とか言っときながら
＞実際に失敗した人間には本当に冷たい
ワロタｗ
事無かれ主義はもう蔓延しているとちゃうかｗ

64 ：

現役工学部学生です。
ここ数日の会話のやり取りは興味深いものが有りました。
来年の就活で、ここを志望のひとつにしようと思います。

65 ：

ここを志望する理系学卒・修士は何系がおおいのか？
金属系なら素直に鉄鋼いっとけ

66 ：

０７年の早期退職特別休暇制度の廃止。
これ結構グレーゾーンじゃなかったのかな。
組合の合意を得ているから手続き的に問題は無かったかも
しれないけど、組合員の既得権利を消滅させるのは、世間
常識に照らし、「相当の合理性」が要求されたのじゃあるまいか・・・
もう終わった事だから、今さらどうでもいいけど・・

67 ：

いちばん金使いの○かった奴がいなくなるな。
今度はあちらが大変だろうけどｗ

68 ：

ドラゴンボートレース出たの？

69 ：

上には甘く下には厳しい会社だよな。
責任を取るべき立場にある人間がきちんと責任を取っていない。
社内で不祥事があった場合、当事者が一番悪いのは言うまでもないが、
当然上司も管理監督責任を問われてしかるべきなのに、
曖昧なまま、もしくは不問にされている。
この会社の内部統制レベルが窺い知れる一面だ。
何のために高い給料もらってんだか…
組織の襟を正す機能が欠けたままでは
同じことがまた起こるぞ。

70 ：

>>69
こういう現象は能力や信賞必罰が基準でなしに、人間関係の良好さに
重きを置いているからだろうな。多分・・・

71 ：

>>54
＞理系に甘い？かな。
そんな事書き込むな。
ＤＱＮ理系学生の志望が激増したらどうする。
将来、間接的にお前の給料に跳ね返ってくるぞ。

72 ：

>>54
ＴＫ大→とう○い？
ＴＴ大→？
ＭＫ大→？
わからん。ｋｗｓｋ！

73 ：

偏差値や大学名を判断基準にする人は我が社には必要ありません。

74 ：

良い事言った！
たとえ偏差値５５のやつでも基礎学力以外の能力でカバーして
偏差値６５のやつより結果出してる人間はいるし、
それをちゃんと評価している会社だと思う。
偏差値は基礎学力の目安にはなるけど、それだけで判断しちゃだめ。




ま、偏差値５０未満のやつは論外だけどな（ ´,_ゝ｀）

75 ：

>偏差値６５のやつより結果出してる人間はいるし
>それをちゃんと評価している会社だと思う。
人間関係がうまくいっている人間が結果を出した場合、評価される。
と表現した方が適切なのではないだろうか。
では、人間関係がうまくいっていない人間が結果を出した場合・・・
諸氏の御想像にお任せする。

76 ：

なんか書込みが充実してきたな。
最初の頃のレスなんが駄文ばかりだけどｗ

77 ：

>>69
この会社に自浄作用を求めること自体がナンセンス。
よく「人に優しい会社」などという人がいるが、
「人に優しい」ではなく、「（一部の）人に甘い会社」だと思う。
本当に人に優しい会社ならば、こんなにメンタル疾患の社員が増えないはず。
人に優しいの意味を履き違えているのではないか。
あと、やたら「和」を重視する傾向があるが、それを社員に強要するあまり「個」を押し殺している。
だから現状維持で落ち着いてしまい活気がなくなる。

78 ：

人間関係構築能力が（表には出てこないが）この会社における
最大の能力評価基準だと思うよ。

79 ：

長・短期の借入金が多すぎないか。
あと設備投資に金突っ込みすぎ・・・

80 ：

傍若無人な奴がいなくなる。おめでたい。

81 ：

規模の割りに有利子負債が多いことは前から言われてたよな。
昔からのツケを後の世代に負わせるつもりなのか…

82 ：

株主だけど、この会社ってかなり昔から有利子負債減らさないんだよな・・・
報告書を見るたびにいつも疑問に思うのだけれど・・・

83 ：

負債を減らそうとする気がないのか
それとも何かの事情があって減らす気が無いのか・・・
（やむおえなく）減らせないのか・・・

84 ：

思い出しても腹が立つ。
あいつが俺の評価を下げたんだ。騙まし討ちだ。
人生80年くらいだろ、その短い人生の中で俺とあいつの人生は約2年だけど触れ会う機会があった。
その短い期間の中で俺の評価を下げた・・・
絶対に許せない。
あいつにとって俺の評価が会社にとってなんのマイナスだったのだろうか・・・
（俺の評価を下げることで）あいつの評価に影響があるのか？
あいつの胸先三寸でどうでも出来るのにな・・・
なんでその短い人生のなかで人が恨む様な行為をするのだろうか・・・

85 ：

>>84
どんな事情があるのか知らんが、評価に一喜一憂してもしょうがないだろう。
所詮はニッパツ内での評価、それがお前さんの全人格を決定するものではない。
社内でどんなに偉い人だって、会社から一歩出ればただの腹の出たオッサンさんなんだから。
まあ、お前さんが誰の事を言っているのか知らんが、
確かに、相当なクズが上の人間にいるのは否定しないw

86 ：

>>84
その後、評価はどうなった？

87 ：

>>86
数年して元に戻ったよ。
俺を評価した人間ももうこの会社には居ない。
済んだ話さ。
過去に執着しても、何ら意味無いのは良く判ってる。
ただ、深夜ひとりでいる時はどうしようもなく過去の
出来事が思い起こされて、愚痴ってみたくなる時もあるのさ。

88 ：

ここって管理部門の人間も多少は覗いてるのかな。
能力が正当に評価されてこなかったから、
管理職にのらりくらりとした人間がはびこってる。
そーした会社の体質を見せつけられ、
能力が高い人間が必死に成果あげても、
能力が低い人間が無難にこなしても、
評価に大きな差が生まれないこと覚えてく。
よっぽどヘマしやきゃクビ切られることないし、
逆に出る杭が打たれることもあるなら、
モチベーションも揚がらんし、
どうすりゃ得か自然に解るわな。
昨今の不況の煽りを受け人員過剰が表面化したこの状況で、
より客観的、絶対的な評価システムが建設されずこの状況が定常化し続けたなら、
中長期的に貴重な人材ほど真っ先に流出して無能な人間しか残らないぞ。
積極的リストラで精算しろとまでは言わないが、
人柄や人付合い、同情の入り込まない評価システムにはなってほしいよ。

89 ：

>>72
TK>千葉工大
TT>東京都市大
MK>むさこうだい

90 ：

>>72
ＴＫ大＝と○かい

91 ：

うちに入社実績あるか知らんが
一流　東大　京大　東工　一橋　慶応
二流　阪大　名大　九州　筑波　早稲田
三流　東北　神戸　広島　横国　横市　千葉　上智　
四流　ＭＡＲＣＨ　関関同立
五流　
六流
・
・
・
・
圏外　東海　武蔵工業大　関東学院　工学院　etc.
で概ねよい？

92 ：

新型インフル、タイで初の死者　男女２人
タイ保健省は27日、新型インフルエンザに感染した男女２人が同日までに死亡したと発表した。
タイ国内での死者は初めて。男女２人のうち、女性（40）は13日に感染が確認され、バンコク
市内の病院で20日に死亡、男性（42）はタイ中部チョンブリ県の病院で27日に死亡したという。
タイ国内の感染者数は27日に1209人に拡大した。 (20:36)

　　　　タイニッパツの人
　　　　　　　↓
　　　　　　　　 　ヽ、　　　　ヽ　　　　 ヽ　､　　　ヽ
　　　)ヽ､＿,,,..._　　　　ヽ､_,　　　げえッ──！！！
　　　iｰ-､::＿:　`､ゝ_,,-　　ﾉ　　（　　　 )　､　　 　 )　　
　　 ﾉ::`ｰ_-_ノ ﾉ ﾉ_,-"ｲ /　　　　`　、ノ　　｀i　　（　　 l
,-､　|::::.ヽ _｡ヽ::　/_｡ﾌ' |ﾉ　　　ヽ、　　　　　　i、　　　ノ
|6｀i/:::. ,,-.―'' /i|.ｰ-､. |
ヽ　::: i ::　　　 ⌒　　:　|　　＜・・き、恐怖新聞に新型インフル流行が予告されてる！
ヽ｀l | ::　　　 /ニ`i 　 /
　`|:. ヽ､　　 i_,,,､/ 　/　　　　　,へ_＿＿　
　 ,|:::.＿ヽ＿＿＿／　　　＿／／`ー--､ニ=--―,
　 |￣￣￣￣|||￣|　　　 / / / ＿＿　　　　￣￣`¬
￣￣￣￣￣○￣￣ヽ　| //

93 ：

>>91
その圏外大学だけでなく高専卒の人も（総合職ならば）
ほとんど漏れなく管理職に成れるからとっても良い会社ですよ(^_^)/~

94 ：

>>91
一概に区分けは難しいけど、筑波と東北を入れ替えたほうがしっくりくるかな。
あと、0.5流区切りにしたほうがよいかな。
感覚的にMARCHは2.5流だろ。

95 ：

今日は6月の勤務管理台帳提出日だったけど、忙しくて残業増えてるのに
上司に言われて書き換えて減らされてる奴結構いたよ。その前に無言の圧
力かけて、協定の時間に合わしてるやつも入れると結構な金額になるよ。
設計なんか100時間やってるのに、45時間とか。タダ働き程あほなものは
ない。モチベーションあがらんし。これから入ろうと思ってる奴に俺は
奨めないよこの会社。
労基局に通報してやるか。労務管理の出来ない無能な職制が多い。
横浜商工会頭やってる会長の会社が残業代未払いとはいい社会ネタ
になると思うのだが。

96 ：

１０年くらい前、この会社では一切残業代が出なかった（営業）。
今はどうなってるのかね。

97 ：

ざっとスレを読んできたが、
ここでで語られていることは大体事実だ。
年功序列時代に能力とは関係なく管理職になった奴等が
まともに管理ができずに部下を疲弊させ、職場を荒廃させている。
総合職だったらほとんど管理職になれるとか書いている奴がいるが、
そもそも管理職とは、部下や業務の管理をすることが仕事。
それが出来ない人間まで管理職にすること自体、おかしなことである。
管理職昇進には厳しい基準を設けるなり、管理能力のない奴は降格させるなりして
いい加減年功序列を止めないと、会社は停滞したままだぞ。
就職希望の学生は、このスレを読んで、よく考えるように。

98 ：

>>97
もまえ、そんなこと言ったら益々ＤＱＮ（圏外）大学だらけになるだろｗ

99 ：

残業代が出ない、とか言ってるけど、一日中、フルに仕事しているのか。
中には、昼間はテレテレやって定時ごろになると深刻そうな顔して仕事
しているふりの連中も多い様に思うけどな・・・
だいたい日中、一所懸命にやってればそうそう残業することは無いと思うよ。
ま、部署にもよりけりだが。

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