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2013年03月製造業界41: [老舗]JRC日本無線[迷走] 2 (323)
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[老舗]JRC日本無線[迷走] 2
- 1 :2013/01/27 〜 最終レス :2013/03/05
- 前スレ
[老舗]JRC日本無線[迷走]
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1339508382/
- 2 :
- 立てました。
続いてどうぞ。
- 3 :
- >1-2 乙
- 4 :
- 頑張れ〜
- 5 :
- age
- 6 :
- 8時25分着席命令、発令されました。
- 7 :
- どこで?
- 8 :
- それにしても糞辛抱のCMはセンスないな。
人面犬が2匹並んで・・・
日テレで2回見た。
広告費を出す金あるの?
犬を冒涜してるな。
全スレにも書いてあったが、キーエンスの今年のCMは何だろうか?
震災のあった一昨年ははUFO、去年はプレーバックpart2
今年はヨイトマケの唄だったら
- 9 :
- 人面犬じゃなくて、犬面人だったわ。
まぁ、どうでもいいや。
こんな糞センスなCM
- 10 :
- 糞子会社が糞親を叩くww
- 11 :
- >>7
商品設計部。
個人の心掛けとしてなら良いが、命令されると息詰まるわ。
反ってモチベーション下がるよ。
- 12 :
- 恐怖政治しかないからね。
- 13 :
- 遅刻続けると、地方に飛ばされた人何人か知ってます。
それにしてもSAW事業は新日に移管するほど価値があるの?
先日、新日は新デバイス開発のニュースがあったが・・・
倒産ランキングが52位みたいだが、大丈夫か?
- 14 :
- 明日雪とあるが、電車遅れて30分過ぎにバタバタやってきたりして>25分着席
- 15 :
- 5分前着席を指示されないと出来ない奴が多いって事なのか?
小学生かよ!会社が衰退するのも納得。
- 16 :
- >>15
ちゅうかちょっと前まで(今も?)始業のチャイムなっても中央道路を歩いてる奴がいたんだぞ。
基本的なことが出来ない奴等が大杉なんだよ。
- 17 :
- いいんだよ自己管理が原則の紳士的な社風なんだから
成果さえあげていれば、常識的な範囲なら許される
- 18 :
- って成果の出せない奴が言う
wwwwwwwwwwwwwww
- 19 :
- 毎日5分間の時間外労働で残業代が貰えるようになるとは嬉しいなぁ
- 20 :
- 労働監督署に報告すれば認められるんだろうな。
- 21 :
- 資本論もいいが、会社は社会の公器という面もあるでよ。
株主の言うことばかり聞いていたら、社員は奴隷になっちゃうよ。
黒字が見込まれるのに大リストラ。
大リストラするのに、役員報酬をもらい、責任はとらない。
リストラするなら、役員、事業部長、部長、・・・の順だろ。
リストラの要因を作った世代の早退手当てが厚いし。
+2ヶ月って、役員報酬より少ないんじゃないか?
本当にこれで、精一杯か? +20くらい払ってもいいんじゃないか?
労組は組合員の意見を聞かずに、勝手に受け入れるし。
- 22 :
- 社員の言うことばかり聞いていたら、会社は父さんになっちゃうよ。
不要社員は会社からリストラされるもの。
ダメ役員は株主総会でリストラされるもの。
いいか、おまいらの評価はひとごと部がつけてるんじゃないぞ。
情死がつけてるんだから、ちゃんと5分前に諏訪っとけよ。
- 23 :
- 父さんするかいしゃに氷菓とか、どこまでもアタマ悪いな。
- 24 :
- で、まだ決まらないんですか?
- 25 :
- >>22
自分の席無いし上司も始業2,3分前に来る
- 26 :
- >>21
社会の公器だということはわかるよ、うまく経営できてればな
それが出来なかったから冷徹な資本の論理に巻き込まれる結果に
なったんだろ
- 27 :
- >>25
何歳?まだガキか?
上司が遅いなら、自分から率先して5分前行動して上司が恥ずかしいと
思えるように改善すりゃー良いんだよ。
一社員が会社全体を改善するなんてのは無理な話だが、自分の部署
位は改善してやろうって気持ち位持とうよ。
- 28 :
- >>25
誰がどうだからじゃなく自分がどうするかだ!
なんで>>27みたいな考え方が出来ないの?
まぁ、自分で発信できないガキばかりだから今の状況なんだろな
- 29 :
- >>25
現場の若い人かな?
ならば、今回の件はチャンスと捉えたほうがいいよ。
日本の製造業は厳しい局面に立たされているし
日本無線に至っては社会から必要とされなくなりつつある。
同じ製造業のルネサスは瀕死の状態だったけど、自動車用cpuの多くのシェアを抑えていたから
官民共同での支援を得られた。無くなったら困る会社が多かったから助けてもらえた。
じゃあ日本無線はどうか、っていうと無くなっても困る人はほとんどいない。
ここ数年は売り物すらない状態を土地やら株やらを切り売りしながら
なんとか営業赤字にはならなかったけど、それももう限界。
会社の存在意義が問われてるのが今の現場。
若い人なら、需要のある医療系や福祉系の資格取る学校なんかに通って
キャリアスイッチすることも十分可能だしね。
つづく
- 30 :
- いまの製造業はスピード感がなければ生き残れない時代なのに
この会社は、製品の部品1つ変えるための書類に
4つも5つも判子が必要。これじゃあだめでしょ。
俺は退職加算金が満額もらえるような年齢で
再就職もほぼ絶望的な立場だけど
このまま残るよりは加算金貰って辞めたほうが得だと思っている。
理由は前のレスに書いた通り。
若い人はまだまだこれからなんだから、目先のことだけじゃなくて
もっと世の中を広くみてほしいな。多くの選択肢があるんだから。
- 31 :
- しかし、始業前5分前に着席命令ってマジですか?
某、大躍進中のゲームメーカは出社も退社も自由、
さらにオフィスに酒の販売機があって就業中の飲酒も可能だそうな。
そういえば、共通技術部に席を置く某役員さんの若かりしころは
二日酔いやらなんやらでしょっちゅう午前半休してたそうな。
自分のことは差し置いて、現役社員には5分前行動を強制。
社員のことを将棋の駒程度にしか考えてないんだろうね。
- 32 :
- 将棋の駒ならまだいい。使い捨ておしぼり位だろ。
- 33 :
- あげますね。
- 34 :
- 上がってませんでした。
- 35 :
- 5分前なんて通達は来てないけどなぁ
- 36 :
- 辞めたいけど かわりの人 いない
つかれた
- 37 :
- 予定されている早期退社650人
そのうち廃止部門などで よやくされている人数 何人なの?
- 38 :
- 糞辛抱のCM
頭部が犬で、頭部以下が人間。
負け犬が縦笛を吹きながら歌う。
なんともまぁセンスのないCM(笑)
- 39 :
- >>29
可愛そうだからそっとしておいてあげろよ
その世代って、バブル期にちょうど家欲しくなる年齢が重なって
郊外にある三鷹から、さらに遠い遠い場所でようやく手が出る価格
そういう場所からの長時間通勤に耐えているのだから
- 40 :
- 募集は650人だけど、人数書かないと希望退職募集をかけられないからだけなんだよな。
人数が決まっていないから、特損の金額はわからないみたいなこと書いてあるけど、
実際はもっと多くするってことだよな。
他社は、いくらの特損になるってその時に計上してるからな。
目標何人のつもりなんだ?
- 41 :
- 想定以上に応募があると
残ったヒトの負担が非道いとさ
@NJRC うわさ話
- 42 :
- >>39
その辺りの世代ってかなり明暗が別れてるんだよ。
ちょうど社宅制度が事実上廃止されたあたりでね。
運よく社宅に入居できたグループは月2万円程度で
会社の近くに10年住める権利をゲット。
その間に貯金した金を資金に持ち家購入。
社宅に入れなかったグループは、月2〜3万程度の家賃補助で賃貸暮らし。
そんなんじゃ、家賃が高い三鷹には住めないから
三鷹以西に自己負担5万円以上でヤドカリ暮らし。
当然、貯金もままならず、賃貸からの脱出は困難。
前者は人によっては割増退職金で住宅ローン完済できる人もいるだろう。
住む場所が確保されるアドバンテージは大きい。
後者は割増金はせいぜい10年程度の家賃にしかならない。
辞めるに辞めらず、長野行きを選択せざろう得ない人が多いだろう。
ほんの数年の差でここまで差が出てしまうのは
運が悪いとしか言い用がないんだが、納得できないわな。
- 43 :
- >>41
nj以上に過酷になるだろ。
あちらさんは移転もなく
工場を敷地内に抱えたままの事業体制。
片やjrcは、会社そのものが地方に移転。
生産も関連会社に変更。場合によっては海外生産。
残る人は生半可な気持ちじゃ務まらないレベルになると予想。
そこまでやっても、業績が回復するかの見通しも立ってない。
残るのも地獄だね。
- 44 :
- >>42
今の、部長クラスで年収約1千万だから
、、、、幹部が総退職すれば、650人ではなく
200人で済むかも、無職になる人は、、、
国のためには、無職になる人は最小に、、、
- 45 :
- >>37
廃止部門で400人弱じゃないかな。
残りの250人は椅子取りゲームになる予感。
- 46 :
- >>45
なるほど、それで各部門で60人と言っていたのか!
- 47 :
- 組合ってまったく役立たずだと思うな。組合費を払う意味ないですね。
>>42
ここって遠距離通勤者多いですね。
高崎、大月、小田原、木更津、土浦、小山・・・
親の介護などでやむなしの人いる。
ルネサスは応募定員を大幅に超えた。
去るも地獄、残るも地獄。
- 48 :
- >>47
そういうおまいにも責任があると思うぞ
組合というのは組合員がつくるんだ
積極的に関与して、いざというときに備えようという心構えは
あったのか
たいていは人任せで、こういうときになると批判ばかりする
- 49 :
- 【化粧品】資生堂鎌倉工場閉鎖:国内生産体制見直し、社長「断腸の思い」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359679912/-100
- 50 :
- 椅子取りゲームってどう言うこと?募集の初日に申込めば、漏れなく辞められるのでしょう?
7月1日から別の会社で働く事決まってるのですが。
- 51 :
- めんせつのときに
あなたの仕事はありません といわれたら 当選
やめられたらこまる といわれたら 落選
たぶん
- 52 :
- 早退も狭き門ですよね。落選したら、自主退社になり追加がもらえんデス。
650人しか、お金準備できない貧乏会社だからね。
前の早退のときも思ったのだが、早退が終わって翌年、え〜〜〜この人が部長、、、
のような、タナボタ人事がありました。
いま、能力が無くて迷っている人、残ればもしかしたら毎日寝てても、役員になれますよ!!
上に嫌われているけど、出世欲のある人(この会社で〜〜?)、学歴で出世できない人
残ったら、参与までは保証されますよ、、、、
と、言っておけば少し減るかな早退者。
- 53 :
- >>50
いやいや、希望退職は「会社が希望する人を退職させる」という意味だから。
今日配付された労組ニュース読めば分かるでしょ。
組合は「あくまで本人の希望による退職」であることの確認を申し入れたが
経営側はできる限り対応するって曖昧な回答しかしてない。
今頃、人事が辞めさせたい人リスト作ってるんじゃないかな。
同時に辞めさせない人リストも作ってるはず。
そのどちらにも入ってない人たちで椅子取りゲームするってこと。
- 54 :
- >>53
辞めさせたいリストが、650人以上なのでは?
時々思います、いい歳の人なのに会社にいる時はほとんど寝てるのに、
共済会のイベントやコンペは進んで参加する。このような人が大杉、、、
ところが、このような輩は、やめないんだな。
- 55 :
- 辞めさせたい人リスト作るのなんて簡単
間接部門の人
昇格が遅いか止まっている人
給与が同年齢、同学歴で平均以下の人
適齢期になっても管理職になっていない人
などなど条件設定すれば、あっという間にリスト完成
どれか一つに当てはまる人、とりあえず覚悟、てなとこだめ
- 56 :
- >>54
そういう輩は世渡りがうまいから
リストには入らないんじゃないか?w
リストラのたびにどんどんダメになっていく気がするよ。
一時期は人件費減で利益が上がるけど、
そのあとはジリジリ下がっていく。
前回のときもそんな感じだった。
- 57 :
- >>56
たしかに、世渡りがうまいと思う。会社での楽しみは昼ご飯と、会議であとは
寝てる。会議の時は、生き生きと発言してます。
また、こんな輩もいます。
今回のリストラ発表後、いつもは寝ているお坊っちゃまが急に仕事をしだしました。
よっぽど、辞めたくないようです。リストラ後も真面目に仕事をしてくれれば良いのだが。
- 58 :
- 会社の、人事と役員や執行役員には言いたい!
リストラが必要になるなら、雇うな!
いまだに、コネだと思うが中途入社がいるんだが。
- 59 :
- >>58
会社は新陳代謝が必要だ。
リストラしつつ採用は当然。
- 60 :
- 加算金をもらえて退職できる人は恵まれていますよ。
もし、あなたは移動していただきたい。退職するなら自己都合となれば、加算金なし、就職支援なし、失業保険の即日交付なしのオプションつき。
長野行きは確定とし、身の振り方を考えるべき。
- 61 :
- >>57
それなんて日本無線先進科学技術工学研究者?
- 62 :
- 日本無線先進科学技術工学研究者は二次元嫁とR中。
- 63 :
- >>59
たしかに、新陳代謝は必要です!
でも新陳代謝する毎に、残るのは何もしない輩とタナボタ出世社員、
新しく入って来るのは、役員たちの親類縁者のお坊っちゃまでは。
早退できなくて残された人は救われないな〜、
- 64 :
- >>63
働き蜂がいないと楽できないじゃん
- 65 :
- 辞めても、残っても地獄だな。
連結売上1400億円。利益は人件費抑制、売却で何とかなるが、売り上げは・・・
新しい事業でも進出するの?
(例えば、富士フィルムの化粧品・健康食品)
- 66 :
- サンリツ・晃和・武蔵野電気・エンジニアリング
は解散になるのかな?
- 67 :
- >>65
そのへんが見えてないな。経営陣も曖昧な回答しかできてない。
この状況だと早期退職が最適解だとしか思えない。
- 68 :
- >>64
それって、やり切れないな〜!
結局、金持ちか、役員の親族以外は
会社にとって働き蟻扱いですね。
- 69 :
- >>55
だいたい残る奴なんているの?
優秀な人は今頃、転職の準備やってます。
- 70 :
- 武蔵野は、取引停止の連絡が来たような来てないような
- 71 :
- 日本無線先進科学技術工学研究者は装置をwikipediaに載せてしまったからな。
仮に問題なくても、情報漏えいを行う恐れあるから、危ないかも。
- 72 :
- それでも大部分の人にとっては残った方が安全策である。
- 73 :
- >>72
こんな風考えてるやつしか残らないから
会社が傾くんだろ。
状況が全く見えていない。
- 74 :
- >>66
バカか?
サンリツにとってうちの事業所なんかカスみたいなもんだよ。
うちがサンリツに面倒みてもらってるという立場だよ。
井の中の蛙丸出しだな。
- 75 :
- >>74
サンリツさんのホームページ観てビックリしたよ。
ほんと、デカイ会社でした。
- 76 :
- サンリツはアンリツ内にも厚木事業所として事務所を構えている。
サンリツは東証一部上場企業です。
(梱包、運輸、倉庫とまさに企業を縁の下で支えてます。)
>>66
四季報とかチェックしてないんだな。
- 77 :
- >>74
ニッコクも同様ですか?
- 78 :
- 2017年度か18年度の目標連結売上が1400億円。
前期で400億円、2010年度で300億円の上積み。
誰かこの数字の根拠を教えてください。
(どんぶり勘定に思えて仕方がない。)
- 79 :
- >>78
根拠はありませんw
ここ10年来、売り上げ目標値をクリアしたことなんて
ほとんどない会社の経営陣がブチあげた妄想ですw
つか、サンリツさんってでっかい会社なんだな。
俺のこと雇ってくれw。額に汗して働く姿が素敵すぎる。
最近、汗と言えば冷や汗しかかいてないな。。
- 80 :
- >>2017年度か18年度の目標連結売上が1400億円。
根拠はさておき企みは想像できます
目標は大きいほどよいのです
支払う賞与が少なくてすむ
- 81 :
- >>78-79
ちゃんと諸々読めよ、、、、┐(´-`)┌
そんだけ稼がないと会社が無くなるってことだyp
- 82 :
- 危機的状況なのに、会社の雰囲気はどんよりして、モチベーションが下がっているような
- 83 :
- >>77
ニッコク=みのもんたの会社?
談合の常連企業の?
ニッコクトラストが正式名です。
- 84 :
- 今更だけど、長野行き、けてーい!!
http://www.jrc.co.jp/jp/whatsnew/20130204-02/index.html
- 85 :
- なるほどー
技術も長野か
もしオレなら会社辞めるな迷わず
- 86 :
- 単身赴任するしかない
- 87 :
- >>86
厳しい道になるね。。。
JRC近くにある子会社陣は特機なんかを除いて一緒に長野に行くなんて事もあるのかな?
>>70がレスしてるような会社もあるようだし。
- 88 :
- 移転云々よりも構造改革の中身に相当な不信感がある。
早期退職にこだわらず、いいタイミングで転職だな。
長野移転で優秀な新入社員は入ってこないし、優秀な社員は当然転職だな。
ますますの悪循環になりそうだな。
- 89 :
- 土田への逆襲開始だな。
- 90 :
- しかしこのまま長野移転を強行して業績回復する目処があるのかね?
業績回復どころか破滅に向かって一直線にしか思えないな
- 91 :
- 武蔵野電機は大方は会社清算、運がよければ他社と合併して長野に移転って聞いた。
長野移転は関連会社との関係が切れてしまうわけで
そのダメージは無視できないレベルで、
日本無線本体での開発業務にもおおきなインパクトがある。
生産の長野、上田移転は仕方ないにしても
開発拠点は三鷹残留が最適だと思うけどね。
社員のモチベーション維持のためにも。
今の土地を半分売って、残りに開発センタ建設がぃいのではないかと。
そうすれば慶子ちゃんもあまった土地用途の変更にもおうじてくれるかも。
- 92 :
- 89>>
もう遅いのでは?
だから、新年のあいさつの時に卵投げておけば少しかわったかもしれないですね、、
での、黒幕はだれなんだ?
- 93 :
- 日本無線糞だな
- 94 :
- 武蔵野ってそんなに開発に絡んでたっけ??
つか、このご時勢にこれから中国生産進出って何を考えてるんだか、、、、
- 95 :
- 中国生産進出
円安や暴動などリスク大だろう。
土田以下頭の悪い経営陣。
- 96 :
- 武蔵野解散でその建屋を利用して開発が利用なんて事もあるかもよ。
- 97 :
- 確かに構造改革に子会社は含まれてないよね。
子会社も含めるとどのくらいのリストラ規模になるんだ?
- 98 :
- 購入した長野の土地って100m×100mぐらいしかないぞ。
他にもどっかに土地買うんだろ。
- 99 :
- >>97
主要子会社全員で1000人程度だから、JRCと合わせて1000人規模って所になってしまうのではと思う。
>>98
ある程度高さを稼げば1000人超を収められる上物は十分建つでしょ。
三鷹が広大故に収まるわけ無いと思ってるかもしれんが、製造部門は当然
縮小(長野、上田、外注に委託)されるんだから作業場は狭くなっても
構わないんだろうからさ。
3000坪ってなんだかんだ言っても結構広いよ。
ちなみにちょっと調べてみたんだが、都庁の建築面積が9,786m²で大体3000坪だった。
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