IT業界　景気動向　報告スレ34

1 ：2013/02/09 〜 最終レス ：2013/03/05

語りやがれ
前スレ
IT業界　景気動向　報告スレ33
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1353817407/

2 ：

景気が急に良くなりすぎてﾜﾛﾀ

3 ：

スレ立て乙です

4 ：

他の業界含めて全体的に景気は良くなる傾向だね。

5 ：

前スレの1000が大手にはバカが多いってことを証明してくれたな。
972みたいに実力で引き抜かれた奴は多分デキるんだろうけど、
コネや運で入った新卒組には相当数バカが混じってるんだろうな。
んで入社後も仕事丸投げだからダメになる一方なんだろう。

6 ：

下請けのR社員が仕事しねー。
正確には自分の仕事範囲を勝手に決めてるw
責任が及ばない範囲は自分の仕事、責任になりそうな部分は社員の仕事w
おかげで仕事が全然進みませんw

7 ：

下請けならそれでいいんじゃねえの？
何の為の元請け社員なのか何の為の経営最高責任者なのか分からん奴も多い。
自社だけ上手く回したいなら最初から下請けなんか使わず自社完結でやればいい。
底辺奴隷はどうしようも無いなとか言ってた奴らが実は一番どうしようも無い奴だったってだけの事だろ？
下請けに頑張らせたいならきっちり金積めよ。
内部留保飛ばしで金溶かしてるの誤魔化すなんて仕事の中には入らねえんだぞ。

8 ：

責任が発生するところまで投げてんじゃねーよｗ
責任が必要な仕事なら、自社で直接雇って仕事させろよ

9 ：

前スレ901で、退職についての書き込みをした者です。
コメももらってたので一応報告しときます。
なんとか退職受理されました。
転職先の社名を教えろだけでなく、損害賠償や拒否できると思っているのかみたいな
ことも言われたので、こちらもキレて「労働基準監督署」というワードで反撃した結果、
なんとか向こうが引き下がりました。
これまでは割りと仲良くやっていた上司だったのですが、
最後の最後でさめてしまいました・・・
４月から新しいとこで頑張ろうと思います。

10 ：

>>9
乙
仲良くやってたとしてもとんだDQN上司でしょ、そんな奴

11 ：

下請が仕事範囲を勝手に決めてるということは、
元請が仕事範囲をあいまいにしているってことだろ？
自らの管理能力欠如を自慢して何がしたいんだか。

12 ：

法律知らない奴が多い。
しかも上場企業でコンプライアンスを標榜しているのに不思議ｗ

13 ：

情シスのメー子ってホント要らないよな。
どうせ何もやってないんだから、親から直接仕事回して欲しい。
足引っ張られない分、メー子経由するより短期間でいい結果出せるよ。
メー子社員分の無駄金省けるし。

14 ：

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

15 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

16 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

17 ：

Rの趣旨
　被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Rガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

18 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

19 ：

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事Rをしてください。※第3者による刑事Rも有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事Rは無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

20 ：

同感だな。下請けいじめが激しすぎる。
下請けからすれば単なるいじめ専門の多重管理。
挙句に立場が親と微妙に違うから伝言ゲームの内容が子の時点で少しおかしくなる。

21 ：

この国は中小下請け99%だからねー

22 ：

体罰と多重下請は日本独自の２大悪習

23 ：

>>22
低俗マスメディアと匿名掲示板も加えて４大悪だね

24 ：

大企業社員とか、独占業務のある難関国家資格の士業とか羨ましいなあ…
30代で年収1000万目指せたらどんだけモチベーション上がるだろう…
IT下請けじゃ定年まで頑張っても年収600万が関の山だからな
まあ定年前に会社がなくなっちゃうだろうけどね

25 ：

>>13
親会社の出世競争に敗れた爺の天下り先だからなくならない

26 ：

>>20
それあるなｗ
面倒だから親と直接話しさせてって思うんだけどできない

27 ：

>>24
それはおまえの能力だからしょうがないんじゃね？

28 ：

能力w就活なんてコネと運じゃねえかw
まあ確かに難関国家資格とるには能力が足りないが

29 ：

この業界に能力なんて必要無い。
必要なのは両親からの金銭的な援助と忍耐力。
必要ないのは責任感と正義感。
これだけ持ち合わせてれば3年間は安泰だぞ。
多分５，６年はもつだろう。
本当に能力有るとされる奴が優秀なら
システム障害やバグなんて出る訳が無いだろ？
とは言え、個々の能力は高いけど
管理サイドが駄目な場合も同じ結果だけどな。
この国の終わってるのは多くの場合その両方って言う・・・

30 ：

上に行けばいくほど馬鹿な奴が多くなる。

31 ：

上に行くほど何もしない奴が多くなる

32 ：

基本恫喝して退職させたり怒鳴り散らすのが仕事だろ？
戦略も何も飴か鞭の2択で飴なんか持ち合わせて無いんだから実質一択。
何で優秀だって言ってる奴がこんな馬鹿にでも出来る仕事しか出来ないのかな。

33 ：

君って猫が友達なんでしょ
出社したら派遣先の人からそう言われるかもよ

34 ：

図星で正論突かれたら意味不明な個人攻撃に移るのもこの業界の特色といえば特色だな。
君は猫が友達の人の上司だったのかな？
そう言えば猫が好きな彼は何処の会社の社員で何処で働いてたんだ？

35 ：

町で野良猫みかけたり、野良猫が集まって会議してると
ひと目も気にせず「にゃー」って挨拶してる。
おれは友達だと思ってるけど、向こうはどうかなー

36 ：

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田１−１−３大阪駅前第三ビル２５階バーチャルオフィス内
代表取締役　高橋恒夫
ボーナスなし
手当て一切なし
有給使うと給料減る
仕事ないと自宅待機で給料なし
社会保険は国保、税金は確定申告
雇用保険、労災保険なし
代表の高橋は約束を守らない単なる詐欺師

37 ：

バーチャルオフィスの会社にしか雇ってもらえないのなら
文句言うなよ
まっとうな人間でスキルもあるなら少しはマシな会社へ務められるだろう

38 ：

ググってもまともな情報が出てこないが、
本当に存在する会社なのか？

39 ：

ホームページがない個人企業はあるよ
これは個人に対する、ただの逆恨みだろうね

40 ：

+3時間残業前提でスケジュール組むのやめてくれませんかね(白目)

41 ：

恩讐渦巻く底辺な業界
これじゃ有望な若者はこの業界に来ないね
オールブラックスな業界だな

42 ：

怨讐だった。...

43 ：

今やこの業界自身が国内の若者には期待もしていないだろう

44 ：

なんでもかんでもクラウドになるようなことをエライ人が言っていた。
つい最近までクラウドとクラナドの区別も付かなかったくせにｗ

45 ：

遠隔問題で拘束されてる被疑者も　IT関連企業に勤務で
現場でソフト入れてコマンド打って、やったってことは
プロジェクトのような事やって、キュリティ管理のまねごとやってた。
ホリエモン、リーマン、モバゲーと家電赤字、遠隔操作
これバッシングひどくなるぞ。

46 ：

韓国製のソフトウエアに負けると思う。

47 ：

スペインの光と影が好き
カリブの風アフリカの星　
猫とシャンパンの夢

48 ：

世界一の作家になれると思った　ヘミングウエイ

49 ：

>>43
それじゃまるでこの業界がまともで若者が問題有りみたいじゃないか。
俺は若者には期待してる。
少なくとも有限の可能性は俺たちより高く若さってのは最強兵器みたいなもんだ。
良く無限の可能性とか言われるが無限の可能性に関しては俺たちも若者も変わらん。
狡猾な人間の中にはそれらの可能性を食い物にしてる連中が居る。
だから声を大にして言うよ。
「この業界だけには絶対に来るな」と。

50 ：

少し感動した

51 ：

ヘミングウエイより良いな。

52 ：

助けてやるさ。
俺のいる会社ならな。

53 ：

元ITは使えないって転職板の底辺職のスレにまで書かれてた・・・
おまけに遠隔操作事件の容疑者までIT関連
最悪だ

54 ：

派遣なら誰でもＯＫの世界だからね
倫理観のない方でも大丈夫

55 ：

>>53
社会では常識。
どの様な形であれ、脱ITした時点で色々壊されてるから使えないのは仕方が無い事だよ。
遠隔操作事件の新聞報道見てると正社員なのに普通に派遣って書かれてるよな。
報道機関も何か変だよな？とか思わないのかね。

56 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

57 ：

ｉｔ関連会社で従業員数・数十名でも、全員が派遣(偽装請負)って会社もザラにあるしな。
"正社員"ってのをどこまで信じてよいのやら。

58 ：

現場入場禁止にされる業者が増えるね。

59 ：

また増えるだろうね。
ブリッジにされた企業は何で社名報道されないのかな？

60 ：

>>55
特定派遣の場合は正社員以外は派遣できないから
正社員かつ派遣は当然に成立するよ。

61 ：

ああ、そうだったね。。。
あまりの悲惨さに自分も名ばかりでも正社員だったってのを忘れてたよ。
だって会社での立場は派遣の人以下なんだもの。。。

62 ：

派遣ならいくらでも仕事あるな
派遣なら・・・

63 ：

http://www.adforum.com/creative-work/ad/player/6681032
本気で思ってました
（中二病だったかも

64 ：

>>61
>>会社での立場は派遣の人以下
こういうところ多いなｗ

65 ：

一般派遣やパートの主婦の人たちより扱い悪い

66 ：

そりゃそうだ。
一般派遣やパートはきちんと雇用のルールあるからね。
IT派遣にはそんな物は存在しない。
いや、存在はするのかも知れないが適応されない。
会社の都合で社員だったり派遣だったり個人事業主だったり奴隷だったりする。

67 ：

過去スレより
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1288768810/228
228 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2010/11/17 15:17:16
ハローワークで求人出してたらアカンのか？ボケ。
何が奴隷根性じゃ？ボケか？お前らは？
世の中には使う人間と使われる人間がおるんじゃ？わかるか？カス？
お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
言っておくがな、お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
奴隷みたいにセコセコ働くこともできんじゃろがお前らは？クソ虫が。
せめて雑用くらいできるようになってから文句言えや、クソが。
社内飲み会なんかどこの会社でもやっとるわ、サラリーマンなら当たり前じゃろが？
社会の常識もわからんのかお前らは？奴隷以下のクソゴミ虫は飲み会にも誘われないんか？
退職届？当たり前じゃ！クソ虫が！
会社はお前らみたいな迷惑掛けるだけのクソ虫でも、法律でクビにはできんのじゃ！
仕方ないから、給料減らしてクソ虫が自ら辞めるっちゅうのを待つしかないんじゃ。
お前らクソ虫も、仕事もせんとウジウジしてる暇あったらとっとと辞めろや！
会社も迷惑掛けるだけの害虫駆除できて万々歳じゃ、カスが。
それで、今後社会に迷惑掛けんよう、引き篭もって生きていけ。
今後社会に顔を出すな、それがお前らクソ虫にもできる社会貢献じゃ、わかったか？カス。

68 ：

遠隔操作のせいで評判ガタ落ち

69 ：

落ちるトコまで落ちた方が良い

70 ：

特派でデスマプロジェクトに放り込まれて
「法律を犯してでも達成すべし」とか耳を疑うような事を元受のリーダーから言われて先月頑張ったんだが、
今月３６協定を逸脱した残業時間を提出したら「３６協定は死守するべし」って言われて
残業時間カットされた50時間近くサビ残だよ、早く帰ると文句言われるし。いったい何なんだ（´・ω・｀）

71 ：

奴隷なんだよ

72 ：

特派の正社員でも入社１０年後の離職率は９０％以上。
しょせん派遣は派遣だよ。

73 ：

プロパもひどいとこだと５年も経つと残ってるの半分くらい

74 ：

ITゼネコン様や胡散臭いコンサル様の下請けはもう嫌です

75 ：

>>72
入社20年後なら100%だけどな。

76 ：

なんでシステムエンジニアの人たちより
実装するプログラマの方が身分も給料も低いんだろうね

77 ：

>>76
結局土建業と一緒で「身体を動かす」のは一番底辺みたいな位置づけになってるからね。
中間搾取がひどい業界。
海外だと違うのかな？
スーパーPGが１人でシステム構築したりする例は聞くけど、
土建業も違うのかな？

78 ：

就職する会社が別だからだろ
有名大卒→優良企業のＳＥ
三流大卒以下→中小企業のＰＧ

79 ：

有名大卒→何も出来なくても殿様
三流大卒以下→奴隷

80 ：

結局請負制度というのはよくできているということだね

81 ：

いや逆だろ。
とんでもない糞制度。

82 ：

一見仕事回すのに上手く行ってるみたいには見えるわな。
しかし単純労働と労働管理に集約されて一番大事な実業部分が一番疎かになるのは
今の日本見て分からないほど馬鹿でもあるまい？
韓国中国より下の土人の生産物に世界が一体何を期待するよ？
頭の悪いエリート層に無駄金集めるだけの糞制度だろ？

83 ：

とりあえず、偽装請負をビシビシ取り締まることからだな

84 ：

労基の連中はヤル気無しですぞ
役所と双璧な公務員気質の奴らには何も期待できないyo

85 ：

部長がDQN杉てやべええええええええええ
バイト君、言われたい放題でワロタ
しかも本人に直接言わないからタチが悪い
この業界の50代前後はホント性格悪いよなw

86 ：

お前もそうなるから早めに脱出な

87 ：

業務系システムのプログラマってやりがいを感じにくいよね

88 ：

>>85
DQN業界で出世してるんだからどんな人間だか考えないでも分かるだろ？

89 ：

３６協定を守ってるフリして残業月３０ｈ超えた分をすべてカットするような
系列子会社はいやです
ただでさえ給料安いのに

90 ：

偽装請負を合法化すれば実務的にも理想的な制度になるような気がするが

91 ：

COBOLとJCLでつくられた粗大ゴミを保守する仕事がはじまる(´・ω・｀)

92 ：

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事Rをしてください。※第3者による刑事Rも有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事Rは無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

93 ：

◆喫煙者がいる事のリスク
−職場内−
副流煙による社員健康被害、医療費増大、分煙費用、火の後始末負担、壁紙変色
煙草のポイ捨て、または煙草の箱・フィルムをポイ捨て（１回もやってないとは言わせない
−家庭内−
隣家・アパート内に喫煙者がいると、もらい火事のリスク超増大、ライター遊びで子供が焼死
煙草を吸う奴は意思が弱く、脳に欠陥があり、吸う為には我慢できなくて犯罪をも犯す
よって
履歴書に喫煙の有無の欄を設ける
喫煙者比率12％未満に達していない企業は制裁金
医療費を押し上げてる喫煙者は生命保険料5倍
喫煙者にタバコのポイ捨て拾いを義務付け

94 ：

>>91
君も粗大ゴミの一部だ
有能な人間のする仕事じゃない

95 ：

スマホで動くCOBOLとJCLを開発するぞ！

96 ：

昔は机でたばこ吸って、駅のホームですって線路にぽいぽい捨ててたのになあ。

97 ：

>>95
それで一晩１０００本前後のバッチJOBをスマホで流すのか

98 ：

>>90
発注側からすりゃ理想的だろうな

99 ：

受注側からも理想的では

100read 1read

1read 100read
TOP カテ一覧 スレ一覧 2ch元 削除依頼 ▲

【EXｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ】日本アクセス-21【ｾｸﾊﾗ大R】 (649)
【EXｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ】日本アクセス-21【ｾｸﾊﾗ大R】 (649)
【定時出社】日立ソリューションズ29【強制は変だ】 (679)
【わくわくNSD】NSD21【でも売上はガクガク】 (213)
【定時出社】日立ソリューションズ29【強制は変だ】 (679)
日本ユニシス25【林田力研究は荒らしなので無視】 (562)
--log9.info------------------
【PS2】実況パワフルプロ野球15選手作成依頼スレ3 (339)
【XBOX360】【PS3】NASCAR08　1コーション (606)
【実況】ギャロップレーサー8 その2 (252)
【Wii】マリオカートWii LAP596【( ＞o＜)~ノ☆】 (490)
N64版パワプロ2000を語ろう (343)
【PS3】ウイニングイレブン２０１２ 質問スレ (402)
【Wii】イナズマイレブンストライカーズ総合スレ 16 (399)
【Xbox360】Forza Horizon総合23【FH】 (442)
Sonic & SEGA All-Stars Racing part.2 (348)
【PS3】DiRTシリーズ総合スレ part11【XBOX360】 (200)
実況パワフルプロ野球10　★31 (579)
プロ野球スピリッツ2012　グランプリPart1 (638)
【XBOX360】FIFA11 part7【EA】 (513)
パワプロ14と14決定版を語るスレ (275)
■□ル・マン24時間耐久プレイ 16時間目□■ (818)
パワプロNPB実在選手 能力査定2012 (938)
--log55.com------------------
自称プロ()絵師水口洋介（vanfelix）先生を見守るスレ 60作品目
【Twitch】LoL配信者ウォッチスレ Part31【ニコ生】
【盗撮】しまむら外村美姫Part.10【店内撮影禁止】
悪魔の提唱者@6CLW77Y102を応援するスレ
大幅ダイエットブログpart41
TERA晒し雑談スレ Part30
幻想神域　晒しスレ Part.163
アイドルうぉーず晒しスレ64