【EXｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ】日本アクセス-21【ｾｸﾊﾗ大R】

1 ：2013/02/06 〜 最終レス ：2013/03/05

転職会議（元社員、現社員の投稿） ↓
http://jobtalk.jp/company/5200_evaluate.html
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html
http://jobtalk.jp/company/5200_sales.html
みん就↓
http://www.nikki.ne.jp/bbs/200706121913186077/
キャリアコネクション↓
http://careerconnection.jp/review/349868-kutikomiList.html
ＳＯＳファイル
http://www.sos-file.com/sossos/a_EXinter.htm
http://www.sos-file.com/
就職に失敗し、人生を棒に振った私の地獄日記
http://blog.livedoor.jp/bou_e/

2 ：

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

3 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

4 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

5 ：

Rの趣旨
　被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Rガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

6 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

7 ：

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事Rをしてください。※第3者による刑事Rも有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事Rは無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

8 ：

クソボケ暴言過去ログ倉庫
http://unkar.org/r/infosys/1240904740/537
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/90
http://www.logsoku.com/r/infosys/1288768810/928
http://www.logsoku.com/r/infosys/1258783020/808
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1288768810/228
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1330496508/500
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/940
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1311692955/548
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1311692955/126
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/69
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1258783020/557
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1284203081/381
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1288768810/228

9 ：

★一方的な給与カット、セクハラ、わいせつ行為、パワハラは下記に一報ください
労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
労働トラブル１１０番
雇用や労働条件にまつわる使用者と労働者間のトラブルが後を絶ちません。
本来両者は、人間として対等の関係にあるはずですが、そうでないのが現実
です。しかし、悲観することはありません。弱者である労働者の強い味方が、
「労働法」です。これは、労働者の権利を保護するために制定された法律です。
確実な知識を身につけ、不当な扱いを断固拒否し、もらえるものをしっかりと
要求しましょう。
http://www.labortrouble110.com/
性犯罪１１０番
大阪府警本部 ウーマンライン
0 6 - 6 9 4 1 - 0 1 1 0
A9:00〜P5:00(土、日、祝日は留守番電話)

10 ：

過去スレ
�@http://unkar.org/r/infosys/1238870018
�Ahttp://unkar.org/r/infosys/1240904740
�Bhttp://www.logsoku.com/r/infosys/1245153032/
�Chttp://www.logsoku.com/r/infosys/1258783020/
�Dhttp://www.logsoku.com/r/infosys/1274221433/
�Ehttp://www.logsoku.com/r/infosys/1284203081/
�Fhttp://www.logsoku.com/r/infosys/1288768810/
�Ghttp://www.logsoku.com/r/infosys/1299196806/
�Hhttp://www.logsoku.com/r/infosys/1311692955/
�Ihttp://www.logsoku.com/r/infosys/1318906909/

11 ：

�Mhttp://www.logsoku.com/r/infosys/1332388563/
�Ohttp://www.logsoku.com/r/infosys/1335336416/
�Qhttp://www.logsoku.com/r/infosys/1343195240/
�Rhttp://www.logsoku.com/r/infosys/1352777239/
�Shttp://www.logsoku.com/r/infosys/1355538383/

12 ：

過去スレより
http://www.logsoku.com/r/infosys/1311692955/94
94 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2011/08/05 21:36:21
雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

13 ：

過去スレ
�Khttp://www.logsoku.com/r/infosys/1328942909/
�Lhttp://www.logsoku.com/r/infosys/1330496508/

14 ：

「EXインターナショナル　悪徳」で検索するとワロタ
http://archives.a902.net/akutoku/qa/2000/pslg15915.html

15 ：

TDBの会社情報では、従業員数105名
リクナビ2013では、従業員数　124名(正社員62名、契約社員62名)
リクナビ2014では、従業員数　215名（正社員65名・契約社員150名）
ＨＰでは、　　　　　従業員数　185名（正社員75名、契約社員：110名）
どれがホントなの？
自分達でも出入りが多くて実数わからないんだろなｗ

16 ：

＊人材派遣許認可確認サイト
http://www.jinzai-sougou.go.jp/srv110.aspx
↑これで確認すると大阪本社と東京事業所しか派遣の認可受けてない
　　どうして名古屋で派遣の求人だせるか不思議だな？？

求人番号　23020-01250531
求人情報の種類　一般（フルタイム）
事業所名　日本アクセス　株式会社　名古屋事業所
所在地　〒460-0008名古屋市中区栄三丁目１５番２７号　名古屋プラザビル６階
電話番号　052-262-3560　FAX番号052-262-3588
事業内容　ソフトウェアの開発、ネットワーク構築、ＰＣ導入・設定、ヘルプデスク　人材派遣業（般２７−０２０２５２）
職種　常駐先でのＷｉｎＰＣ運用作業（派）
雇用形態　常用型派遣
産業　サービス業（他に分類されないものうち労働者派遣業
就業形態　フルタイム　派遣

17 ：

何故またこんなスレを立てるのですか？
一体何が目的ですか？
迷惑が掛かる人達がいることについてどうお考えですか？

18 ：

迷惑が掛かる人達？　誰ですか？

19 ：

この会社や利害関係者に迷惑だと思わないのですか？
あなた方のしていることは誹謗中傷ではないですか？

20 ：

あなたは会社関係者ですか？
前スレでは会社関係者ではないと言ってましたけど
無関係の人が無関係の会社の心配するのはおかしいですよ

21 ：

ではあなたは関係者なのですか？
関係者ならどんな関係ですか？

22 ：

２ちゃんねるのブラック情報はガチ

23 ：

答えに詰まって沈黙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

だらしないね毎回ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

24 ：

燃料補給係のチビ参上　やいのやいのｗｗ

25 ：

ハロワもびっくりしてたｗｗｗ
過去スレより
http://unkar.org/r/infosys/1240904740/537
537 : 非決定性名無しさん : 2009/05/15(金) 11:25:08 ボケ！営業にしても完全歩合制の営業なんかいくらでもあるわ。
営業だから最低賃金が保証される、労基法適用される、とは限らんのじゃ、アホ。
お前らこそ勉強せい、クソボケ！
それにこれは極端な例だと言っている。
いずれにせよ、労使間の契約内容を確認せん限り、何も言えんやろが。
何も知らんくせにグダグダぬかすな、アホ。

26 ：

アクセスは普通の会社なのか？
過去スレより
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/90
90 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2009/06/23 22:46:38
アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
おかしいのは、派遣の分際で待遇に関してウジウジぼやいてるお前らの頭の中じゃ、クソボケ。
能力の無いカスは給料低くて当然じゃろが。
能力高い奴とお前らが一緒の給料になれると思ってんのかドアホが。
それが嫌だったら共産主義の国にでも行ってこいや、アホのガラクタが。
要するにお前らは、正社員みたいに時間に束縛されずにいて、かつ正社員並みの待遇を求めてるんだろが。
甘いんじゃクソボケ、仕事の出来んガラクタの塊が。

27 ：

プライバシーマークの認定を受けてるのか？
http://www.logsoku.com/r/infosys/1258783020/808
808 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2010/03/27 16:12:53
いちいちそんなこと言わんでも、情報漏洩ミスなんかどこの会社でもあることじゃ、アホ。
お前みたいな仕事もできんカスが、人のミスあげつらってんの見たら本気で腹立つわ。
全く使いもんにならんポンコツが仕事している人間の邪魔しやがって。
高みから人を見下ろした気になって批判しやがって、仕事のできんクソが。
お前みたいなカスは、仕事できるできない以前の問題じゃ、クソボケ。
人間性も最低なポンコツクズじゃ、お前は。ボケ。

28 ：

■Respect Players
　 Timo Tolki
　 Myself ←←ｗｗ
http://afterzerometal.com/kitaya.html
http://www.geocities.jp/metal_afterzero/kitaya.html　
http://www.metal-notes.com/bands/afterzero/afterzero_members.jpg

29 ：

使われてる人間は奴隷にもならんクソゴミ虫なの？
　↓
過去スレより
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1288768810/228
228 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2010/11/17 15:17:16
ハローワークで求人出してたらアカンのか？ボケ。
何が奴隷根性じゃ？ボケか？お前らは？
世の中には使う人間と使われる人間がおるんじゃ？わかるか？カス？
お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
言っておくがな、お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
奴隷みたいにセコセコ働くこともできんじゃろがお前らは？クソ虫が。
せめて雑用くらいできるようになってから文句言えや、クソが。
社内飲み会なんかどこの会社でもやっとるわ、サラリーマンなら当たり前じゃろが？
社会の常識もわからんのかお前らは？奴隷以下のクソゴミ虫は飲み会にも誘われないんか？
退職届？当たり前じゃ！クソ虫が！
会社はお前らみたいな迷惑掛けるだけのクソ虫でも、法律でクビにはできんのじゃ！
仕方ないから、給料減らしてクソ虫が自ら辞めるっちゅうのを待つしかないんじゃ。
お前らクソ虫も、仕事もせんとウジウジしてる暇あったらとっとと辞めろや！
会社も迷惑掛けるだけの害虫駆除できて万々歳じゃ、カスが。
それで、今後社会に迷惑掛けんよう、引き篭もって生きていけ。
今後社会に顔を出すな、それがお前らクソ虫にもできる社会貢献じゃ、わかったか？カス。

30 ：

クソボケポンコツボンクラ以外に言葉を知らないの？
過去スレより
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/940
940 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2009/11/12 23:58:41
仕事もできないカスが三万円なんて上等だろうがクソボケが。
なにも会社に貢献できないカスが退職金もらえるだけでもありがたいやろがクソボケ。
どうせ何もできないから会社辞めるんだろうが。
そんな使いもんにならんカスに退職金払う会社の身にもなってみろやクソボケボンクラが。
お前らろくに仕事もできないくせに金ばっかりあてにしているだろうが。
金は仕事出来る奴がもらえるもんなんじゃクソポンコツが。
三万もらえるだけでもありがたいと思えカスクソポンコツボンクラが。

31 ：

それを会社関係者が書いたっていう証拠を見せてよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

はい、瞬殺ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

32 ：

>アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
これは明らかに会社関係者だろｗｗｗｗ
知らない人間は普通か普通じゃないか分らないだろうｗ

33 ：

スレ参加者の紹介
・www火消しが社員の証拠
・4年以上前から零細ITスレで毎日火消し
・クソカス発言はスルー（クソカスが知人、上司だから？）
・レスが支離滅裂でアタマ悪そう
・方言から関東、神奈川在住社員の書き込み（語尾に「〜じゃん」は横浜弁）

34 ：

き○や瞬殺失禁敗走ワロタｗｗｗ

35 ：

>>17
いたぶられる社員にとっても迷惑＆恐怖だよ。
それに、クソボケなんて言ってるけど、これから入社する？？かも
しれない社員に取っては、自分達も、そういう風に扱われるかもしれない
何か有ったら、責任押し付けられるかもしれないって不安・恐怖感を
抱くと思うけどね。だから、転職会議に書かれるんだよ。
それを考えると、クソボケ吐いたり、派遣扱いや請負扱いで、歩合給に
したりするのは、立派な人権侵害行為と言えると思うよ。アクセスは。
>>19
社外の人間から見れば、アクセス社内の社員の事だから、ほっとかれる
だけだろ。

36 ：

派遣技術者なんか掃いて捨てるほどいるの？　派遣はゴミなの？
過去スレより
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/69
69 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2009/06/22 01:07:50
カスが数匹辞めたところで何のダメージもないわクソボケが。
現に売り上げ伸ばし続けてんだろ？
言っておくがな、派遣で生計立ててるような技術者なんか掃いて捨てるほどいんだよ。
お前らカスがどれだけの能力持ってんだ？
どうせ客先でも、正社員にやらすの勿体無いような雑用やらされてんだろが。
百歩譲ってお前がそれなりの能力持ってたとしよう。
営業ははある程度引き留めたかもしれんが、給料アップの話は出なかったんだろ？
つまりは、給料上げてまでお前を雇う気はないってことだ。
カスでもクズでも一匹穴があいたら営業は慌てるだろ。
でも一時的に慌てただけですぐにそんな小さい穴埋められるわボケが。
まあ、派遣の待遇でウジウジ言ってる奴が能力なんか持ち合わせているわけないわな。
スマンスマン、お前らみたいなカスが給料アップなんか一生かかっても無理だわ。

37 ：

借金して会社立ち上げたんだってさｗ
http://www.logsoku.com/r/infosys/1284203081/963
963 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2010/11/04 00:43:15
脳味噌の欠片もないんか？お前は？クソボケドアホが。
何の責任も無いクソゴミ虫の害虫のくせしやがって、ただの責任とかぬかすな！ボケ！
お前みたいな何の役にも立たんクソ虫雇わなアカンようになった会社の身にもなってみろ！
仕事もできん、能力の欠片もない、文句ばっかりで使いもんにもならんクソ虫が。
何でそんなカスに金払わなアカンのじゃ！ボケ！騙されたんは会社の方じゃ！クズ！
ただの責任ちゅうなら、お前も借金して事業起ち上げてみろや？クソ虫？
どうせそんな度胸も、やる気も、知恵も、才覚も、能力も何もないんじゃろが？ゴミ虫クソボンクラが？
まあ、派遣も務まらん迷惑掛けるだけのゴミ虫ができるわけ無いわな。
せめてそういった行動してから責任どうこう言えや！役立たずのクソ虫が。
お前みたいなクソ虫を雇う会社がかわいそうじゃ、奴隷以下のくせしやがって雇ってもらった感謝の欠片も無い。
土下座して給料返上して、ただ働きして今までの罪滅ぼしでもせえ！役立たずのクソ虫が。

38 ：

過去スレより
http://unkar.org/r/infosys/1240904740/537
537 : 非決定性名無しさん : 2009/05/15(金) 11:25:08
ボケ！営業にしても完全歩合制の営業なんかいくらでもあるわ。
営業だから最低賃金が保証される、労基法適用される、とは限らんのじゃ、アホ。
お前らこそ勉強せい、クソボケ！
それにこれは極端な例だと言っている。
いずれにせよ、労使間の契約内容を確認せん限り、何も言えんやろが。
何も知らんくせにグダグダぬかすな、アホ。

39 ：

.
　　　 ＿/　　　ヽヽ　　＿|＿＿　　　＼　＿ノ　　 ＿|　　　　　　 ＿/
　　　　 /￣￣　　　 　＿ |＿＿　　￣￣ヽ　　　　　/|／⌒l　　　　/￣￣　　
　　　　/　　￣　　　　　＿|　　　　　（⌒＼|　　　　ん|　　　|　　　/　　￣　　　
　　　 /　（＿＿　　　 （　　ｊ￣　　　　ー　　　　　　　|　　　し　　/　（＿＿　

40 ：

>>35
いたぶられるって、転職会議のどこに社員がいたぶられたなんて書いてあるんですか？
転職会議のどこにクソボケなど書いてあるんですか？
派遣で歩合給もどこですか？
人権侵害と言ってますが、証拠がなければ虚偽申告になるのではないですか？
社外の人が知ったかのように証拠無しにブラックなんか言ってたら、社内の人は少なからず迷惑でしょう。
人権侵害や違法歩合と言うなられっきとした証拠を出してください。
無ければデマと言われても仕方ありません。

41 ：

アホだな。
いたぶられるてのは、入社してからの社員の社内での扱いの事を言ったまで。
転職会議や掲示板の話は、社内の事や退職してからの扱いがネタになってる。
歩合給の話は、本来は社員や派遣社員でも歩合で給与を支給なんて出来ない
（そもそも、求人募集要項に歩合なんて、どこにも書いてない）　のに、暴言吐いてる
人が歩合給の話を持ち出すから変になってる。
ブラックだよって話が出てるのは、ＥＸ時代から、社員なんて、どうなっても構わない
経営層だけ良ければいいとのポリシーが全面に出てるから、社員を大事にしない
ブラックとして判定されてるだけ。
だから、幾ら火消しても、爆弾の様に暴言がコピペされる。
まあ、過去に暴言書き込んた人にも聞いてみたいけどね。

42 ：

>>41
私が丁寧に話しているのにもかかわらず、あなたはアホなどと暴言を吐くのですね。
そしてあなたはボケと言ってる人を批判しているわけですね。
あなたにその人を批判する資格はあるのですか？
あなたも同様のことをしているじゃないですか？
それにしても拍子抜けの御回答ですね。
結局、このスレで全く関係ない第三者が歩合の話を持ち出しているからこの会社は怪しいというわけですか。
結局、人権侵害、違法歩合の証拠は無しというわけですね。
がっかりと言うか、残念と言うか、結局信憑性のかけらもありませんね。

43 ：

ありゃーー、クソカス暴言さんは昔からいるんですねｗｗ
過去スレより
http://www.logsoku.com/r/infosys/1258783020/213
213 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2009/12/27 10:33:23
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

44 ：

これはひどい、「半年後に正社員」はウソなの？？
過去スレより
http://www.logsoku.com/r/infosys/1258783020/379
379 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2010/01/31 10:27:45
ええ加減に気付けやボンクラが。
「半年後に正社員」っちゅうのは、半年後には正社員になれると会社も見込んでたっちゅうことじゃろ？
正社員になれなかったのは、お前らにその価値が無かったってってことやろがクソボケ。
騙された気分になっとんのは会社の方じゃ。アホ。
勤務態度良好？クライアント評価？
いずれにせよ、正社員になれるほどの価値ではなかったちゅうことじゃろが？
それに、どうせ「何故正社員になれなかったのか」って反省も何もしてねえだろ？お前ら？
言われた作業をこなすだけの技術者なんて世の中に腐るほどおるんじゃ。ボケ。
正社員になるんやったら、プラスアルファ何かの能力が必要に決まっとるじゃろが？
お前らがその辺を理解してるできる人間なら、とっくに正社員になっとるわ。
会社もまさか、ここまで使い物にならん、空気も読めんポンコツとは思わんかったんじゃろな。
それとな、会社も正社員を雇うにはそれなりの決断が必要なんじゃ。
正社員になったら労働法の関係で簡単にはクビにできんからな。
つまりお前らをいつでもクビにできる体制を整ええつつ、誰にでもできる仕事を与えてるだけじゃ。
要するに、自分ではできる技術者と思い込んでても、他者評価は全く違うっちゅうことじゃ。
わかったら何故正社員になれんかったか、単純業務しながら自問自答でもせえ、ボンクラが。

45 ：

アクセスは普通の会社なのか？
過去スレより
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/90
90 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2009/06/23 22:46:38
アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
おかしいのは、派遣の分際で待遇に関してウジウジぼやいてるお前らの頭の中じゃ、クソボケ。
能力の無いカスは給料低くて当然じゃろが。
能力高い奴とお前らが一緒の給料になれると思ってんのかドアホが。
それが嫌だったら共産主義の国にでも行ってこいや、アホのガラクタが。
要するにお前らは、正社員みたいに時間に束縛されずにいて、かつ正社員並みの待遇を求めてるんだろが。
甘いんじゃクソボケ、仕事の出来んガラクタの塊が。

46 ：

>>42
本質を理解してないから、駄目って事。
その位、分かんないですかね？？
自覚が無いでしょ？？
まずは、目に見えてる所から変えていったらどうですか？？

47 ：

言い負かされて消沈してコピペｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

相変わらずやってることなさけないねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

48 ：

過去スレを分析したら初期スレのころ、クソカス暴言は
語尾にwwwwをつけた書き込みを何度もしてた。
その後、クソカスとｗｗｗが交互に出没している。
これから推測するに、クソカスとｗｗｗは同一人物の
可能性が強い。
現在は普通人を装った丁寧なレスに進化しているようだ。

49 ：

元社員の投稿
過去スレ
http://www.logsoku.com/r/infosys/1311692955/39
39 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2011/07/30 01:13:34
何故みんなアクセスやEXのことを悪く言うのか理解できません。
ハワイ旅行だって、本当に楽しい旅行でしたよ。
ハワイに行くにはお金が足りないといったら、信販会社でローンを勧めてくれました。
わざわざ借りるあてを探してくれるなんて、本当に気が利く会社です。
借金しなければハワイに行けなかったので、会社に感謝していますね。
生まれて初めて金融会社から借金を経験して、社会勉強にもなりました。
自費での旅行でしたが、ハワイ現地では社内行事強制参加もあり、会社の皆との協調性も再確認しました。
現地でも上司の荷物運びやパシリを行い、気遣いが大事だと言う事も学びました。
結局EX在籍中に、100万以上の借金を背負うこととなりましたが、その分勤労意欲が高まりました。
必死に働かなければ生きていけないというハングリー精神も培われました。
もちろん退職した今でも借金は残っていますし、勤労意欲やハングリー精神は健在です。
もしEXに入らずに普通の暮らしをして、貯金も溜めていれば、のんびり怠けた生活となっていたでしょうね。
金に心配することなくのほほんと生活してる自分を想像すると、ゾッとしますね。
僕を強く育ててくれた社長をはじめとしたEXの皆さん、本当にありがとうございました。

50 ：

経営者は出資もしてリスク背負ってるんですね･･
クソ虫は安い給料でこき使うのが理想的な経営なのですね･･･
過去スレ
http://www.logsoku.com/r/infosys/1311692955/39
94 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2011/08/05 21:36:21
雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

51 ：

>>48
普通人を装った丁寧なレスに変えても、元の思想的な部分は同じだからね。

52 ：

>>44
”半年後に正社員”の雇用契約で入社して半年後に
「お前らにその価値が無かったってってことや」とか
「騙された気分になっとんのは会社の方や」とか
「正社員になれるほどの価値ではなかった」
言われて一歩的にクビってひどいよな
こんな理由は解雇は無効じゃないのか？

53 ：

２０１４年新卒採用担当をさせていただく管理部の武田と申します。
学生の皆さんこれからよろしくお願いします。
当社を少しでも身近に感じていただけるようなご紹介ができればと
考えています。
写真は普段よくおこなわれる打合せの風景です。
社員の一人一人の熱意がこうした話し合い風景を自然発生させて
いるようです。
リクナビ２０１４
http://job.rikunabi.com/2014/company/blog/detail/r653010032/6/

54 ：

>>52
同意だね。
半年間は正社員じゃなければ、どういう扱いになるんだ？？
半年間タダ働きって事か。
まともな理由じゃないね。労基署へ行った方が良いかもね。

55 ：

>>53
えっと、使い捨ての熱意ですか？？

56 ：

従業員数 215名（正社員65名・契約社員150名）
売上高 9億4800万円（2012年10月期）
9億4800万÷215＝441万

57 ：

その215名って本当か？？

58 ：

派遣屋だから、441万均等じゃないだろ。

59 ：

リクナビ2014では、従業員数　215名（正社員65名・契約社員150名）
ＨＰでは、　　　　　従業員数　185名（正社員75名、契約社員：110名）

60 ：

どこの会社でも労基違反、サービス残業くらいやってると自慢するのはマズイよｗ
過去スレより
http://www.logsoku.com/r/infosys/1284203081/705
705 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2010/10/19 15:48:05
いつまでもつまらん泣き言うじゃうじゃぬかすなや、カス。
会社に入った限りは会社の方針に従って業務するのが筋じゃろが、クソボケ。
何が正しいかなんかその時の状況によって違うんじゃ。
会社ではトップが一番偉いんじゃ。
お前ら末端の蛆虫の意見なんか通る余地もないんじゃ、ボケ。
どうしても納得できんのなら直接説得するだけの行動でも起こせや、クズ。
それもできんのじゃろが、負け犬クソ虫が。
どこの会社でも労基違反、サービス残業くらいやっとるわ。
残業もなくて高い給料貰える天国みたいな会社なんかあるか！ボケ！
ましてやお前らみたいなクソ虫がそんな会社に入れるか！カス！
権力者の言うとおりセコセコ働けや、知恵の足らんクズが。
何もできんのならせめて権力者に気に入ってもらえる努力でもせえや、クソ虫、カスが。

61 ：

>>53
熱意って物の程じゃないだろ。
打ち合わせなんて、会社の中で普通にやってる事。
誇大表現は辞めて欲しいですね。

62 ：

熱意でリトルモンスターで食事？

63 ：

キモいので逃げますｗ

64 ：

>>61
物の程だってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

程のものって言うんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

恥ずかしい間違いだねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

65 ：

>>64
社長登場！待ってました！

66 ：

営業に最低賃金や労基法が適用されない、なんて恥ずかしいねｗｗ
ハロワも笑ってたよ
過去スレより
http://unkar.org/r/infosys/1240904740/537
537 : 非決定性名無しさん : 2009/05/15(金) 11:25:08
ボケ！営業にしても完全歩合制の営業なんかいくらでもあるわ。
営業だから最低賃金が保証される、労基法適用される、とは限らんのじゃ、アホ。
お前らこそ勉強せい、クソボケ！
それにこれは極端な例だと言っている。
いずれにせよ、労使間の契約内容を確認せん限り、何も言えんやろが。
何も知らんくせにグダグダぬかすな、アホ。

67 ：

熱意でシャワーな♪

68 ：

社長だとか社員だとか必死だねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

社長や社員がこんなところに書き込むわけないってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

負け惜しみ書いてるキミ達が面白くてからかっているだけなんだけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

いつまで負け惜しみ続ける気だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

69 ：

ナルシーなチビ助が火に油撒き倒してる間は続くんじゃねーのか

70 ：

>>68
自分で社員と書いてるじゃないかｗ

820 ：非決定性名無しさん：2013/01/31(木) 11:57:29.23
社員が２ちゃんねるしたらダメなのwwwwwwwwwwwwwwwww
社員が書いたら違法なのwwwwwwwwwwwwwwwww
はい、悶絶ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

71 ：

それを書いたのは自分じゃないってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

何でいつも勝手に決めつけんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

社長なんかありえないってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

72 ：

ウザチビ、他社にも有名みたいだぞｗ

過去スレより
http://www.logsoku.com/r/infosys/1318906909/443
443 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2011/11/21 20:36:25
この会社営業クソだな〜mjde
いまどき時給800円ってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
東京都の最低賃金守ってねーなｗｗｗｗｗｗ
「社員として検討する」とかsラっぽい営業に言われたけど
依存の人に聞いたら「社員雇用は、ほぼ無いですよ（苦)」と。
そういやウザチビ（？）居たな。
下に威張ってばっかりで、威勢はる割には
責任転換ばっかりだったな。
しかも、タバコに出る度に、自慢話と社長の陰口。
ここのうわさの社長となんらかわんねー奴。
ITらしいところ皆無。
社員はsラみたいな奴らばかり。
はよう辞めるわ

73 ：

>>71
自分で書いたくせに見苦しすぎる･･･
　↓
820 ：非決定性名無しさん：2013/01/31(木) 11:57:29.23
社員が２ちゃんねるしたらダメなのwwwwwwwwwwwwwwwww
社員が書いたら違法なのwwwwwwwwwwwwwwwww
はい、悶絶ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

74 ：

>>71
68 ：非決定性名無しさん：2013/02/11(月) 03:22:05.20
71 ：非決定性名無しさん：2013/02/11(月) 11:41:57.10

75 ：

www火消しの睡眠時間は8時間、健康的ｗ

76 ：

www火消し昼寝中

77 ：

>>46
証拠も無いのに何の本質なのか、全く理解に苦しみますね。
第三者の私に自覚を求めたり、わけのわからないことばかり仰ってますね。
結局証拠は何一つ出せないというわけですね。
話すだけ無駄だったようですね。

78 ：

>>77
第三者のあなたはこのスレの邪魔なので
出て行ってください

79 ：

給料ゼロになるの？
http://www.logsoku.com/r/infosys/1318906909/686
686 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2011/12/11 14:36:25
大して仕事も出来んくせにウダウダ文句ばかり垂れるなや？クズが。
給料ゼロ？アホかお前？お前の仕事っぷりが正確に数字に反映されただけの話じゃろが？ボケ。
違法というなら訴えればええ話じゃろが？何故訴えないんじゃ？答えてみろ？知恵の無いクソ虫が？
言っておくが、会社と個人の間でそれなりの契約書が交わされてたら違法でも何でもないからのお。
その辺踏まえて考えろや？仕事の出来んクソが。
だいたいな、何でそんな待遇になったのか、ちょっとは考えろや？ボケ。
自動車営業マンや、出来るセールスマンなんかは頭使ってどうやったら商品売れるか考えとるわ。
黙っても商品が売れるのなら営業なんて部署いらんじゃろが？アホが。
知恵も出さん、実績も出さん、汗もかかんから給料も下がるんじゃろが？わかるか？ボケ？
いずれにせよ、給料ゼロになるってことは会社も辞めてほしいってことじゃ。
ウダウダ文句言わんと、会社に迷惑掛けた詫びでも入れて、後を濁さずとっと去れや。役立たずが。

80 ：

有能な経営者や社員が一生懸命働いているのか？
過去スレより
http://www.logsoku.com/r/infosys/1318906909/555
555 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2011/12/02 01:47:38
結局何もできんカスは行動の一つすら起こせんのじゃのお。
このクソみたいな掲示板に書かれてることも全部嘘じゃろが？アホが。
こんなところに嘘を書き込んで行動起こした気になってるわけか？アホかお前ら？
嘘じゃないと言うなら証拠を出してみろ！クソボケ、カスが。
証拠の一つすら出せんのなら全部嘘確定じゃ！クソボケが。
まあ、こんなクズどもに説教する気も無いけど、一言だけ言っておいてやるわ。
お前らみたいな仕事もできんクズが生きていられるのも、有能な経営者や社員が一生懸命働いているからじゃ。
お前らみたいなカスに一生懸命仕事せえとは言わんが、せめて感謝だけはしとけ、クソ虫が。
まあ、お前らみたいな口だけ達者なカスが増えていることが日本経済衰退の原因かもしれんな。
ちょとは国に迷惑掛けていることを自覚せえや？役立たずのクソ虫、カスが。

81 ：

有能な経営者や社員はクソ、ボケ、カス、クソみたいな
品がない言葉を使わないと思うけどな･･･

82 ：

>>78
じゃああなたは当事者なのですね？
当事者ならどのような立場なのですか？
どのような被害に遭ったのですか？
逃げずに答えてください。

83 ：

>>82
第三者のあなたに答える必要はない

84 ：

経営者はリスク背負ってるの？　従業員はリスク背負ってないの？
過去スレより
http://www.logsoku.com/r/infosys/1311692955/94
94 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2011/08/05 21:36:21
雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

85 ：

>>83
じゃあ私もあなたに出ていけなど言われる筋合いはありませんね。
結局論理が破綻しているじゃないですか。
話すだけ無駄だったですね。

86 ：

話すだけ無駄だと分ったならスレから出て行きなさい

87 ：

>>86
「あなた」と話すのか無駄だと言ったのです。
私の質問に答える必要がないのなら、私もあなたの問いに答える必要はありません。
あなたこそ黙っていなさい。

88 ：

クソカスとｗｗｗは同一人物の可能性が強いし、
現在はクソカス暴言を反省して普通人を装った
丁寧なレスに進化しているようだ。

89 ：

論破されてやんのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

なさけないねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

90 ：

営業に最低賃金や労基法が適用されない、なんて無知まるだしだねｗｗ
過去スレより
http://unkar.org/r/infosys/1240904740/537
537 : 非決定性名無しさん : 2009/05/15(金) 11:25:08
ボケ！営業にしても完全歩合制の営業なんかいくらでもあるわ。
営業だから最低賃金が保証される、労基法適用される、とは限らんのじゃ、アホ。
お前らこそ勉強せい、クソボケ！
それにこれは極端な例だと言っている。
いずれにせよ、労使間の契約内容を確認せん限り、何も言えんやろが。
何も知らんくせにグダグダぬかすな、アホ。

91 ：

アクセスは普通の会社と吠えてるけど発言は普通の会社の発言じゃないねｗｗ
過去スレより
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/90
90 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2009/06/23 22:46:38
アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
おかしいのは、派遣の分際で待遇に関してウジウジぼやいてるお前らの頭の中じゃ、クソボケ。
能力の無いカスは給料低くて当然じゃろが。
能力高い奴とお前らが一緒の給料になれると思ってんのかドアホが。
それが嫌だったら共産主義の国にでも行ってこいや、アホのガラクタが。
要するにお前らは、正社員みたいに時間に束縛されずにいて、かつ正社員並みの待遇を求めてるんだろが。
甘いんじゃクソボケ、仕事の出来んガラクタの塊が。

92 ：

ホントにプライバシーマークの認定を受けてるのか？
過去スレより
http://www.logsoku.com/r/infosys/1258783020/808
808 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2010/03/27 16:12:53
いちいちそんなこと言わんでも、情報漏洩ミスなんかどこの会社でもあることじゃ、アホ。
お前みたいな仕事もできんカスが、人のミスあげつらってんの見たら本気で腹立つわ。
全く使いもんにならんポンコツが仕事している人間の邪魔しやがって。
高みから人を見下ろした気になって批判しやがって、仕事のできんクソが。
お前みたいなカスは、仕事できるできない以前の問題じゃ、クソボケ。
人間性も最低なポンコツクズじゃ、お前は。ボケ。

93 ：

論破されたらいつもの無意味コピペｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

負け犬の自覚ないのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

94 ：

＞情報漏洩ミスなんかどこの会社でもあることじゃ、アホ
＞情報漏洩ミスなんかどこの会社でもあることじゃ、アホ
＞情報漏洩ミスなんかどこの会社でもあることじゃ、アホ

95 ：

>>93
論破されたから普通人を装ったレスから
元のｗｗｗｗ火消しに戻ったなｗ

96 ：

はいはい、普通の人とは別人だってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

はやく普通の人を論破しなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

はい、死滅ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

97 ：

●日本アクセス大阪本社
　　大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階
●株式会社EX-インターナショナル 　（テレアポソフト販売）
　　大阪市北区太融寺町５−１５　梅田イーストビル７階
事務所も一緒、社長も一緒、体質も一緒
「EXインターナショナル　悪徳」で検索するとワロタ
http://archives.a902.net/akutoku/qa/2000/pslg15915.html

98 ：

弱った時のEX批判ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

はい、別会社ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

99 ：

普通は会社のスレには現役社員はめったに参戦しないけど
このスレは会社関係者が平日昼間でも参戦してくれる
から就活生には参考になるな
まぁ、それだけ会社がヒマということだろう

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