前スレ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1325577694/l50
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
・ブレインがつくとこＤＱＮ
・テクノロジーがつくとこＤＱＮ
・グローバルがつくとこＤＱＮ
・サービスがつくとこＤＱＮ
・マイクロがつくとこＤＱＮ
・メディアがつくとこＤＱＮ
・ソリューションがつくとこＤＱＮ
・テックがつくとこＤＱＮ
・テクノがつくとこＤＱＮ
・アクセスがつくとこＤＱＮ
・国際、興業がつくとこＤＱＮ
・ワークがつくとこＤＱＮ
・コスモがつくとこＤＱＮ
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・JIET加入して何も考えず右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している。と主張しているが会社の経営理念と関連が無い。
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」http://www.nikkeibp.co.jp/article/sj/20110112/256916/
・人売りIT会社は絶対社員を守らない。即時自己都合解雇蔓延。自殺しようが精神病になろうがお構いなし。
・ワタミもびっくりの超無法地帯 ・夢を語って騙す
・「クラウドクラウド」「ビッグデータビッグデータ」=経営者はただの言葉遊び
・http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci →決定版
従業員の賃金を25日に支払う為のお金を銀行から
借りられないから、ドナドナ先からの支払いを待っている。
資金面で体力が無いという意味だ
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET,JISA,eJobgo加盟、TJK健保、経産省認定SIer、
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地東京都内23区、常駐先、
同族会社、年俸制、裁量労働制、フリーランス、スキルシート、コンサル
休日にベンダー資格又は情報処理試験資格の勉強会有り
最低限、これだけは避けましょう。
従業員の給料ハネるし、受講させたらさせたで
マージンが入ってくる。
5万円とか10万円の講座と、4科目12万円のテスト受けさせて
3年おきに郵便で「あなたの資格は無効になる」って送りつければ
ベンダーとドナドナが儲かるでしょ？
退職した人間に受験しろって送りつけるテストセンターがある。
高い料金払ってるの日本人でしょう。
受験者も7割近くが日本人。
現場はまず「お客さんの状況から、何を作るのか設定する。」
そこでつまずく。
928 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2011/02/26 23:57:05
いつまでもうじゃうじゃ泣き喚くなやクソボンクラ共が。
会社やから主従関係があって当たり前じゃろが、カス。
奴隷どうこう言うならお前らも会社起こせや、ボケ。
そんな能力も無い、事業起こす度胸も無い、だから奴隷やっとるんじゃろがお前らは？
それどころか与えた仕事も覚束ない、そのくせ文句だけは一人前なんじゃろが？
そんなクソ虫が人の上に立てるんか？よく考えろ！クズ！
せめて奴隷の役目果たしてから文句言えや、カスが。
IPAのPM資格持ってる奴が多ければ多い程、デスマに陥る不思議!
http://www.zero-x.co.jp/hp3/
http://www.onecoin.co.jp/free/detail.html?id=00007929
http://biz-journal.jp/2013/01/post_1297.html
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
これは労基法で決められた従業員の権利だからね。
ちなみに有給休暇発生日数（労基法）は
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
入社6ヶ月で10日、あとは1年ごとに11日、12日、14日…と増えていく。
有給休暇は2年持ち越しできるから、1年6ヶ月勤務してまったく使ってなければ
10+11＝21日ある。この21日はいつまとめて使ってもいいんだよ
※辞めるときにまとめて使えば丸々1ヶ月休んで給料丸々もらえるからね
人材派遣大手の「新日本」（本社・大阪市北区）が、事業所設立に関する国への届け出を
怠り、無許可で派遣業を行ったとして、大阪労働局は１７日、労働者派遣法に基づく
業務改善命令を出す方針を固めた。厚生労働省によると、違法派遣をめぐり人材派遣会社
が国の行政処分を受けるのは異例。
関係者によると、同社は滋賀県内で事業所を設立した際、国への届け出を怠り、無許可で
事業を継続。これまでに２回、国の是正指導を受けたが、改善しなかったという。
大阪労働局は、再三の指導に従わず、違法状態を放置した同社の体質が悪質と判断し、
処分することを決めた。
業務改善命令は、違法行為が発覚した場合、事業主に再発防止を求める行政処分の一つ。
期限内に改善がみられなければ、事業停止や登録取り消しの処分を受けることもある。
新日本をめぐっては、従業員への残業代を支払っていなかったとして昨年１１月、大阪労働局
が本社などを家宅捜索した。同社は全国７カ所に営業拠点があり、登録社員は約４千人。
グループ全体の売上高は約２１０億円。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130117-00000132-san-soci
人材派遣大手の「新日本」（本社・大阪市北区）が、事業所設立に関する
国への届け出を怠り、無許可で派遣業を行ったとして、大阪労働局は１７日、
労働者派遣法に基づく業務改善命令を出す方針を固めた。
厚生労働省によると、違法派遣をめぐり人材派遣会社が国の行政処分を受けるのは異例。
関係者によると、同社は滋賀県内で事業所を設立した際、国への届け出を怠り、
無許可で事業を継続。これまでに２回、国の是正指導を受けたが、改善しなかったという。
大阪労働局は、再三の指導に従わず、違法状態を放置した同社の体質が悪質と判断し、
処分することを決めた。
新日本をめぐっては、従業員への残業代を支払っていなかったとして昨年１１月、
大阪労働局が本社などを家宅捜索した。
http://www.sankeibiz.jp/compliance/news/130117/cpb1301171950013-n1.htm
http://www.peeep.us/50a02150
601 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2010/03/05 10:57:57
ブラックブラックっていちいちうるさいんじゃ！クソボンクラが。
ボーナス全額カットの会社なんかいくらでもあるじゃろがボケが。
ましてや仕事もできん、愚痴ばっかりのお前らにボーナスなんかあるわけないじゃろが。
もらえるだけありがたいと思え、ポンコツ以下のクソのくせしやがって。
だいたいな、お前らカスが会社に在籍しているだけでボーナス貰えると思ったら大間違いじゃ！カス。
ボーナスなんて、会社の業績が良好であれば各個人の働きに応じて分配されるもんじゃろが。
お前らみたいにただアホみたいに時間だけ過ごして金くれっちゅうんは単なる給料泥棒じゃ、クソボケ。
特に中小企業は今のご時勢は苦しいんじゃ。
お前らポンコツは雇ってもらえただけでもありがたいと思えや。
ましてやボーナスなんてもらえるだけでもありがたいじゃろが、仕事もできんカスが。
アホみたいに口開けてクレクレ言ってるだけが能とちゃうんじゃ。
ボーナス要求するならそれなりの仕事の結果出してから文句言えや！ボンクラカスが。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1358503268/
福岡の経営者て、中華か台湾か韓国人で、
要するに「ズルや嘘がアタリマエ」な文化の方々なわけです。
社長の名前が日本人みたいだからって騙されるな！
概ねのアジア人は「日本名」持ってるし、
最近は本当にネイティブな日本名を名乗ってる。
※孫とか金とか木村とか、そんな分かりやすい名前じゃないって意味
面接時に社長面接がある場合は、相手の特徴から判断しよう。
ダメ会社のアジア系経営者は、
・過去に大手企業と仕事したことを自慢する（100％嘘）
・ものすごく経営黒字そうな話をする（ものすごく赤字）
・鼻が異常に低い 目が異常に細い 背が低い
こういうのに気づいたら、その会社はDQN確定。
あくまで福岡のローカルルールだから、全国的には通用しないけどね。
ガコじゃなくてガゴアンドガガだろ?
研修施設に窓が無い＝心理的な拘束状態
研修部屋の実態 ＝ 隔離部屋
10万円も費用がかかる資格試験をわざと受けさせて
給与から天引きして、不合格にして「自己研鑽しない」
＝退職勧奨のための部屋
心身金銭ともにあなたの心を蝕み
売上達成できないので社員の給料を受験料として搾取します。
社内資格 XXスペシャリスト XXコーディネーター
会社の様子 窓から外が見えるか確認しましょう。
会社説明会に使ってるその部屋が「退職勧奨ルーム」です！
違法で犯罪行為な糞会社ｗ偽装請負、労働基準法無視、パワハラｗ
サントリー、コカコーラ、伊藤園、キリン、アサヒ、ＪＴ、サッポロ、花王
の製品を足元を見られながら犯罪工場で製造してま～すｗ
ここの代表取締役社長は藤野正義 痴呆が激しく進行して要介護度ＭＡＸｗ
このまえ股間に染みができてたｗ尿失禁だなｗ
オツムが弱いので老人用オムツでも装着しろよｗ犯罪会社なのに名前が正義とかｗ
ふざけた名前しやがってｗ
犯罪行為をおこなっても中途半端な５流企業なんだよｗ社長が痴呆老人だからねｗ当然かｗ
労基法違反、残業代未払い、虚偽記載、脱税、借金未済
その他ブラックの要素のデパートだと聞いてるがｗ
社是 標語 掲示物 祭壇に注意！
夜8時を過ぎても電話が鳴っている
セキュリティのため「開発室」は見せられない
従業員100人なのに事業所は20人分の広さ
新入社員も開発チームで出払っている。
会社説明会の資料が2年以上前のもの
会社ホームページの日付が死んでいる。
看板・郵便物受けに別の会社が掲示されている。
◆ブラックＩＴ企業チェックシート（1列揃えばアウト）
①│②│③
─┼─┼─
④│⑤│⑥
─┼─┼─
⑦│⑧│⑨
①社員がﾊﾟﾝﾁ、ｽｷﾝﾍｯﾄﾞ ②社内に武器庫がある ③営業活動を「しのぎ」という
④時々ドアに穴が開く ⑤労災死多い ⑥社長、専務の小指が短い
⑦社長車が防弾車 ⑧マル暴の刑事が頻繁に来社 ⑨長期出張社員が多い（網走など）
ゴルゴ１３パクリの「長州地サイダー」
その開発責任者の石川玲さん
http://www.minato-yamaguchi.co.jp/yama/news/digest/2009/0523/11p.html
こんな醜女なオバハンを広報担当にするなよｗ
飲む気無くすわｗ
ただでさえ不衛生な工場で製造してるので飲む気しないのにｗ
あたいゴルゴ１３のパクリ商品しか開発できない無能で馬鹿でクズでブスな石川玲よ(^_-)-☆
若い男性社員にセクハラするのが唯一のストレス解消よ(^_-)-☆
日本果実工業という犯罪会社勤務で楽な仕事で高給貰ってるから勝ち組よ(^_-)-☆
しかしよくこのブス人前に面晒せるよなｗ
おまけにパクリ商品片手にこのドヤ顔ｗある意味石川玲ちゃんは凄い(^_-)-☆
こんなパクリしかできない低能ブスが広報担当とはｗワロタｗｗｗｗｗ
所在地 〒615-0022
京都市右京区西院平町７番地 西院第一生命ビル５階
電 話 075-322-6770 (代表)
設立年度 2001 年 5 月
資本金 2,000 万円
経営陣 代表取締役 石田 信之 （Ishida, Nobuyuki）
専務取締役 佃 松三郎 （Tsukuda, Matsusaburo）
取 締 役 木成 宏文 （Kinari, Hirofumi）
126 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2011/08/11 17:33:59
労基署？アホか？お前は？
それについて証拠でもあるんか？まあええわ。
100万歩譲ってお前の言う事に理があるとしても、どの会社でも綺麗事ばっかりじゃないんじゃ。
脱税、産地偽装、独占禁止法違反、労働基準法違反、その他云々。
過去にそんな違法的なことをやった会社でも、今は大手を振って営業してる会社なんて沢山有るわ。
そんな現実も知らんと、ウダウダと重箱の隅ばっかり突きやがって、ボケかお前は？
法人も人も一緒、偉い人でも昔悪かった人なんてナンボでもおるわ。
スピード違反も立ちションも法律違反じゃ、お前はなんじゃ？何も悪いことしたことないんか？
さぞかし立派な人間なんじゃの？仕事もろくに出来んクソポンコツのくせしやがって。
悪いことばっかりするのはもちろんアカンわ。
しかし、過去を反省して今や立派に更生して世間の役に立ってる人や法人まで批判するなや、クズ。
経験者だからこそ、自分と同じ間違いしないように指導やアドバイスできるんじゃろが？ボケ。
お前みたいに何も出来ないくせに、偉そうにウダウダ喚いて正義ぶるなや、クソ虫以下のカスが。
大阪市北区梅田１－１－３大阪駅前第三ビル２５階バーチャルオフィス内
代表取締役 高橋恒夫
ボーナスなし
手当て一切なし
有給使うと給料減る
仕事ないと自宅待機で給料なし
社会保険は国保、税金は確定申告
雇用保険、労災保険なし
代表の高橋は約束を守らない単なる詐欺師
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
石森礼二のせいで糞企業に
フィット(FIT)産業。社保・年金逃れ、脱税の経歴有り。
偽装健保で悪名高いTJK健保組合に加盟。
悪名高く成ったので、
・日本テクニカルシステム
・朋友総合コンツェルン
などのダミー・トンネル会社の看板を使って募集→FITへ転籍。
これはハロワがフィットだと渋るように成った結果の苦肉の策。
無駄に全ての書類に稟議書を添付させる。
日本のIT企業のくせに、.co.jpドメインが取れない(fitjp.com)。
2ちゃんねる ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1358750659/
・人売り ・ドナドナ案件
・会社ごっこ ・部長ごっこ
・課長ごっこ ・管理のまねごと
・マネージメントごっこ ・追い込み強制退職
・多重ぐるぐる ・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱 ・奴隷を転売して駅で引き渡し
・売上規模書かない ・従業員数書かない
・不当評価->安く使うため ・労士側と協定結んで裁量労働制しました～～
・国税局にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・コンプラ標榜しているが無法非合法
蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍
蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍
蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍
襲来蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古
蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙
蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙
蒙古蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍軍
蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙
蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍
蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙
蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍
蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍
蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍
蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍
蒙蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍古蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍軍
蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍
蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍
蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍蒙古軍
これは由々しき事態であり国民一人一人の防衛意識向上を
求めるべき事態であるといえる。経営の安全を確保するには
情報監視システムを構築し、すべての思想を監視しなければならない。
いわゆるその偏差値っていうの？それが高い高校・大学出た奴らほど我が儘ばっかり言ってやる事全然出来ないのが多いんだよ
逆に中卒とかね、工業とかの公立高を出た若いのは素直だし、礼儀正しいし何より良く働く
中学までは問題ないんだよ
高校・大学で駄目にされちゃう
特に東大が問題だと思うね俺は
あそこはどうしようもない左の学風になっちゃったでしょ終戦後は
俺も大学入る前いちど見て来た事あるんだけど
こりゃ駄目だなと思ったね
当時の俺でもとても行く気にならなかったあれは
だから高校出た後いちど徹底的に叩き直さなきゃいかんと思う訳だよ
そういう現場を知ってる、職業の言わば頂点にいる経営者の生の声を聞いた上で。
ジャッキーだって天狗になった時期がある
上り詰めると人間駄目になる
プロの経営者が正しい経済を高校の授業で教えるべきである。
プロの経営者であるからこそ日本の世界観を導くことができるのである。
正しい世界経済を若者に伝え導くことができるのは
プロの経営者である。
日本国の将来の経営者を育成する術が失われてしまう。
プロの経営者が教育を改革するのである。
経営者の思想を道徳の授業に取り入れたほうがよい。
現実問題、学校において道徳の授業がHRに代替される場合が多い。
健全な学生を育成するために
社会経験のある経営者が思想を説くべきである。
カスからクズ・ゴミレベルまで地上を埋め尽くす勢いだわなｗ
人を導けるような経営者が今のこの国に何人いるんだ？ｗ
経営者とはプロ以外にあり得ぬのではないのか？
アマの経営者などこの世におるのか？
お里が知れるぞこの痴れ者めがｗ
言葉をロクに使えぬ者が右を騙るなど言語道断ｗ
天罰を喰らわぬうちに去るがよいわｗ
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所在地 〒615-0022
京都市右京区西院平町７番地 西院第一生命ビル５階
電 話 075-322-6770 (代表)
設立年度 2001 年 5 月
資本金 2,000 万円
経営陣 代表取締役 石田 信之 （Ishida, Nobuyuki）
専務取締役 佃 松三郎 （Tsukuda, Matsusaburo）
取 締 役 木成 宏文 （Kinari, Hirofumi）
つ 1000えんさつ こども銀行券
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業界から排除しない限り経済の再生果たすことができない。
粗悪技術者を日本経済より追放すべきである。
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↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
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最近はいくつのの協力派遣会社で面接をわざと失敗させ、
自己責任があるように思わせ、デスマーチにぶっこむ手法も明らかになってるよ
963 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2010/11/04 00:43:15
脳味噌の欠片もないんか？お前は？クソボケドアホが。
何の責任も無いクソゴミ虫の害虫のくせしやがって、ただの責任とかぬかすな！ボケ！
お前みたいな何の役にも立たんクソ虫雇わなアカンようになった会社の身にもなってみろ！
仕事もできん、能力の欠片もない、文句ばっかりで使いもんにもならんクソ虫が。
何でそんなカスに金払わなアカンのじゃ！ボケ！騙されたんは会社の方じゃ！クズ！
ただの責任ちゅうなら、お前も借金して事業起ち上げてみろや？クソ虫？
どうせそんな度胸も、やる気も、知恵も、才覚も、能力も何もないんじゃろが？ゴミ虫クソボンクラが？
まあ、派遣も務まらん迷惑掛けるだけのゴミ虫ができるわけ無いわな。
せめてそういった行動してから責任どうこう言えや！役立たずのクソ虫が。
お前みたいなクソ虫を雇う会社がかわいそうじゃ、奴隷以下のくせしやがって雇ってもらった感謝の欠片も無い。
土下座して給料返上して、ただ働きして今までの罪滅ぼしでもせえ！役立たずのクソ虫が。
949 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2010/11/03 13:25:37
頭悪いんか？お前？クソボケが。
そういった間接部門の従業員がいるからこそ、クライアントからの売上を分配せなアカンのじゃろが？
そして、従業員に金を分配するのは、最終的には経営者じゃろが？
お前みたいなクソ虫がクライアントに入って仕事したからちゅうて、売上全部お前のもんにならんのじゃ。
そんな理屈も無視して搾取搾取ぬかすなって言うとんじゃ！クソボケ！
ここまで説明せなわからんのかお前は？アホ、クソボケ！小学生からやり直せ！カス！
それでも分配金が少ないっちゅうなら、仕事の結果を持って上司に交渉しろちゅうとんじゃ。
そんな行動もせず、仕事の結果も残せず、何が給料少ないじゃ！クソボンクラカス。
それと、お前は社長をただの責任者と言ってるが、経営者がどれだけの責任背負ってるか知らんじゃろ？
お前みたいな何も知らんクソ虫を雇って業務上で何か問題起こしたら、ケツ拭かなアカンのは経営者じゃ。
わかっとんのか？ボンクラ？何もできんクソ虫が？上っ面だけで判断すんなクソボケ！
お前らより報酬多くて当たり前、それが命賭けて借金して、責任も背負った結果なんじゃ、ボケが。
頭も使わん、努力もせん、命も賭けんお前みたいなクソ虫が、簡単に搾取搾取ぬかすな！カスクソボケ。
有限会社国光包装
「働かせてもらえるだけ有り難く思え!
つまり、お前らSEの方が会社に金払え!」
某FIT産業の所属長の語録。
11 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2009/12/10(木) 23:29:07 ID:e6b6Eced0
,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
(.＿＿_,,,... -ｧァﾌ| あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ！
|i i| }! }} /／|
|l､{ j} /,,ｨ//｜ 『おれは、お金を稼ぐために数日働いたら、会社から
i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ 逆に不足分のお金を振り込めと言われていた…』
|ﾘ u' } ,ﾉ _,!V,ﾊ |
／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ , ﾀ人 な… 何を言ってるのか わからねーと思うが
/' ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ おれも何をされたのかわからなかった
,ﾞ ／ )ヽ iLﾚ u' | | ヾｌﾄﾊ〉
|／_／ ﾊ !ニ⊇ '／:} V:::::ヽ 頭がどうにかなりそうだった…
/／ 二二二7'T'' ／u' __ /:::::::/｀ヽ
/'´r -―一ｧ‐ﾞＴ´ '"´ ／::::／-‐ ＼ 奴隷だとか搾取だとか
/ // 广¨´ /' ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ そんなチャチなもんじゃあ 断じてねえ
ﾉ ' / ノ:::::`ー-､___／:::::／/ ヽ }
_／｀丶 /::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::... ｲ もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…
http://unkar.org/r/infosys/1240904740/537
537 : 非決定性名無しさん : 2009/05/15(金) 11:25:08
ボケ！営業にしても完全歩合制の営業なんかいくらでもあるわ。
営業だから最低賃金が保証される、労基法適用される、とは限らんのじゃ、アホ。
お前らこそ勉強せい、クソボケ！
それにこれは極端な例だと言っている。
いずれにせよ、労使間の契約内容を確認せん限り、何も言えんやろが。
何も知らんくせにグダグダぬかすな、アホ。
完全歩合制の営業は押し売りのなごり
http://navitokyo.com/03-3895-7535/
http://blog.livedoor.jp/bou_e/
就職活動中の皆様、こんにちは。 就活は順調に進んでいますか？
皆様は内定を目指して過酷な毎日を過ごされていることでしょうが、
本当の地獄は社会に出てから始まるのです。 社会に出てから道を踏み外し、
大きく狂ってしまった私の人生・・・・・。
参考にして頂ければ幸いです。
いい会社ぽいな。
雇用形態の変更を迫られ、強制的に正社員ではなくなります。
悪くなさそうもも
http://p13.everytown.info/p13/447/0338957535/国光包装/top.html
無名の零細企業だから駄目ですか？
神奈川県横浜市西区南幸２丁目１１−７ 横浜西口藤澤ビル
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → R事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R → 同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/juku/1356340130/l50
23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/28(月) 04:52:09.31 ID:1kb0+Dkt0
株式会社 エール学院
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1359294226/1-
1 ：齋藤清太郎 教務部 ：@tbz.t-com.ne.jp ：2013/01/27(日) 22:43:51.00 HOST:74.net059086108.t-com.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[59.86.108.74]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/juku/1356340130/1-100
削除理由・詳細・その他：
簡潔に言うと、営業妨害です。
私が把握しているだけでも、
ここ1か月（掲示板が開設された始めた時期）だけで
全153名の生徒のうち約20名の退塾者が出ました。
（通常は1か月に１～２人程度の退塾者が出る程度です。）
実際12月から1月の間で退塾した生徒に退塾理由を聞くと
「自分が行っている塾が２ｃｈでたたかれているのを見て嫌気がさした」
「２ｃｈを見て自分の塾の将来に不安を感じ、やめることにした」
などの声が多数寄せられました。
以上より、当掲示板と生徒の退塾の因果関係は明確です。
この掲示板のせいで、生徒数は著しく減り、
収益が減るという実害を我々は被りました。
被害者側として当掲示板の一刻も早い削除を求めます。
何卒ご協力よろしくお願い申し上げます。
生徒から集めた、毎月４００万円は下らないだろうと思われるお金はどこに消えてしまったのでしょう。
上の齋藤清太郎 教務部が言っているのは実質的には「営業妨害」ではなく「横領妨害」でしょう。
自分たちが横領できる金額が減ったと文句を言っているのです。
もし「横領」ではないと言うのなら、生徒から集めたお金がどこに行ったのか説明して下さい。
㈱上組 ㈱神菱 神島組㈱ ㈱カメレオンホールディングス カワイオートサービス㈱
カワイ事務機㈱ 河村化工㈱ 環境システム㈱ 関西記念病院 ㈱関西広告社 関西ゴム工業㈱
関西三本コーヒー㈱ 関西熱処理㈱ ㈱かんでんジョイナス ㈱カンネツ ㈱環境戦略研究所
㈱川西産直センター
キ ㈱菊太屋 キシダ化学㈱ 機動建設工業㈱ キノ計装 木村産業㈱ ㈱キャリアプロセス
キョードー大阪 ㈱貴洋 京セラコミュニケーションシステム㈱ 共立繊維㈱
キョクヨーシグマ㈱ ㈱キリン堂 近畿日産ディーゼル㈱ ㈱近畿保証サービス
㈱紀伊国屋書店 ㈱協電製作所 ㈱霧島総合設備 ㈱キラリア キャル㈱
ク グッドコミュニケーションズ 久保井インキ㈱ くらコーポレーション ㈱くらこん
㈱クラシアン グランパスinn大阪 ㈱クレスト 黒田食品㈱ ㈲クロックアップ グリーンランド㈱
グリーンサイエンス㈱
ケ ㈲ケイズホーム 合同会社建設人材センター KCCSキャリアテック㈱ ㈱経営教育センター
京阪神食品㈱ 京阪美技 ゲート工業㈱
コ コーエイ不動産㈱ コープ自然派兵庫 幸愛化学㈱ ㈱晃栄電子 港南会(医療法人)
㈱神戸ドローイングサービス ㈱神戸物産 ㈱幸陽エンジニアリング 光洋電機㈱
宏和製作㈱ ㈱越野コーポレーション ㈱コスモクリエイト コスモネット ㈱コスモ・パワー
コタニ㈱ ㈱小寺製作所(加茂) 小西青果㈱ 小林電工㈱ 小松チューブエンジニアリング㈱
コロナホテル ㈱コムフォート ㈱コンサルタントジャパン 社会保険労務士法人コンシェルジュ
㈱コーヨウ精機 壽工芸㈱
サニクリーン近畿 佐野病院 ㈱澤野商店 三協エアテック㈱ サンキャスト㈱ ㈱三協化成
㈱サンクロンド 三幸化工㈱ 三幸産業㈱(守口市) 山晃食品㈱ ㈱三田屋本店 三田理化工業㈱
㈱サンドリア ㈱サンファミリー サン・フレーバー ㈱サンユー都市開発 ㈱山陽マルナカ
三和電子㈱ ㈱サンワプロセス ㈱産業編集センター ㈱サンワ sanpla p3 三大建設㈱
サンレック㈲ ㈱サーベイリサーチセンター ㈱サポート（神戸市中央区）
シ ㈲シーエスシー GMOクラウドWEST㈱(WADAX(ワダックス)) ㈱シーズコーポレーション
㈲ジェイエムオー大阪 ㈲J.K RISING（ジェイ・ケイ・ライジング） ㈱ジェイビーエス
㈱ジェニィ ㈱ジェム ㈱指月電機製作所 シノブフーズ㈱ シモハナ物流㈱ シャープ㈱
㈱ジュンク堂書店 ㈲ジョイント ジョインフォース㈱ ㈱昭栄 昭栄産業㈱ 新教育総合研究会㈱
㈱シンコーアパレル 新興サービス㈱ ㈱新星運輸商事 ㈱新光貴 新光電機㈱ ㈱柴田
新生ホームサービス㈱ ㈱新日本 新日本通信警備㈱ シンワビジネスシステム㈱ 神和メディカル㈱
新和製作所 ジャパンロード㈱ ㈱新大阪ゴルフ商会 ㈱シリウス システムスクエア㈱ ㈱ジェニイ
新日本ケミカルオーナメント㈱
ス ㈱スイタ情報システム 杉多製簾㈱ ㈱スキルアンドコミュニケーションズ ㈱修優館 ㈱ジェイ教育システムズ
セ 生和建設㈱ 誠和設計㈱ 誠和鋼販㈱ 清和産業㈱ ㈲セットスクエア ㈱瀬戸内
㈱セルビス ㈱ゼロインターナショナル ㈱ゼロワン ㈱全日本エンタープライズ セントラルメディアサービス㈱
ソ ㈱ソーラー 綜合電装サービス㈱ 総合メンテナンス㈱ ㈲双電社 ㈱双立 ㈱その興産
㈱ソフトウェアコントロール 総合事務機サービス
タイセイ㈱(東灘区) ㈱タイヘイ機工 大同(弁天町) 大日化工㈱ 大洋㈱(福島区)
太平金属㈱ ㈱太陽薬品 ㈱第一技研 大東建託㈱ ㈱大徳 ㈲大塗工業所
㈱タカ・ダンスファッション タガミシール工業㈱ 滝村電装㈱ ㈱タクマ ㈱拓洋
谷岡薬品工業㈱ 大和冷機工業㈱ ㈱大仙工作所 大裕㈱ 竹中庭園緑化㈱ ㈱大神
玉鳥産業㈱ ㈱大市珍味
チ ㈱チームヨシムラ(ヨシムラゴルフ(ポートアイランド店)) ㈱チアリー ㈱中納言
ツ 辻義設備工業㈱ ㈱TSUTAYA つるや㈱ 辻一㈱ ㈱塚腰運送 土屋化学研究所
テ ㈱ディー・オー・エス ㈱TCD ㈱ディーシステム テックス理研㈱ ㈱デミテック
輝陽エンジニアリング 特発製作所 ㈱デジタルマネジメント ティーエムシー㈱
大峯機工㈱ 東洋機械エンジニアリング ＤＸアンテナ 土山産業 寺澤昭洋税理士事務所
ト 東邦金属㈱ ㈱東洋シート 東洋テック㈱ 東和商事㈱ ㈱トマトランド ㈱トータル
トランスコスモス㈱ ㈱トリドール(丸亀製麺) トヨタカローラ神戸 東洋シャッター㈱
東海鑿泉㈱
ニ 日産プリンス兵庫販売兵庫営業所 日栄インテック 日製電機㈱ ㈱ニトリ ㈱ニプロン
日本アクセス㈱ 日本アムウェイ合同会社 ㈱日本エアテツク 日本エレクトロニツクシステムズ㈱
日本港運㈱ 日本コンピューターサイエンス㈱ 日本コンベンションサービス㈱ 日本産業㈱(食材)
日本システム開発㈱ ㈱日本食糧新聞社 日本製図器工業㈱ 日本ソフト技研㈱
日本電子工業㈱ 日本PCサービス㈱ 日本マクドナルド㈱ 日本ユーザック㈱
ニューウエイズジャパン㈱ ㈱ニューロン・エイジ
ヌ 布亀㈱
ネ ㈱ネイルズユニークオブジャパン ㈱ネオ・コーポレーション(淀川区) ㈲ネクスト(尼崎)
㈱ネクストワン
ノ 延田グループ 能勢酒造㈱
㈱はなまる ハマデスポーツ㈱ HAYABUSA㈱ 阪神給食㈱ 阪神輸送機㈱ ㈱はくぶん
ヒ ㈱ビィ ㈱ビィウェーブ ㈱PGSホーム ピタットハウス(板宿店) はりま自立の家
㈱ビッグスライブ(旧名。現在の社名不明) 日之出電機工業㈱ 兵庫県民共済生活共同組合
兵庫産業振興局 (有)ビーファクトリー 兵田計器工業㈱ 東灘トーメンサイロ㈱
美容室かいの
フ ㈱ファースト(広告代理店) ㈱ファンズエンターテイメント ㈱フィート
㈱フィッシングマックス フィット産業㈱ ㈱フクナガ フジアルテ㈱ 藤田産業㈱(伊丹)
㈱藤井精密回転機製作所 富士電子工業㈱ フルタニ産業㈱ ㈱プレサンスコーポレーション
㈱フレックス(大阪ガスサービスショップ) フューズ㈱ ㈱フォトボルティック ㈱フジプレアム
ヘ 平和オート㈱ ㈱ペッツルート ベス工業㈱ ㈱Rウエイブ
ホ ㈱ポトマック(カフェココノハ) ホテルオークラ神戸 北摂クリニック 堀内染工㈱
ポルシェセンター神戸 ホンダカーズ大阪 ホノベ電機㈱ ㈱北海真空 堀井電熱㈱
㈱ボールド
㈱まつもと(箕面) ㈱松本製作所 松本油脂工業㈱ ㈱マリーマーブル マリンフーズ㈱
マルエス工運㈱ ㈱マルサライフサービス 丸全関西流通㈱
㈱マルタマフーズ(旧 丸玉給食㈱) マルモ食品㈱
ミ ㈱ミートモリタ屋 三雅産業㈱ 水木真珠㈲ 三ツ星ベルト㈱ ㈱ミツワ ミツワ電機工業㈱
南大阪病院 ㈱ミネ企画 ㈱ミヤケ電子 宮野医療器㈱ 水谷精工(株)
ム ムトー配送サービス㈱ ㈱宗商 村上脳神経外科内科クリニック ㈱ムサシ 村木商事㈱（東大阪）
メ ㈱明光ネットワークジャパン(明光義塾) ㈱明治工務店 ㈱メディカルエイド神戸 ㈱メノガイア
㈱明治製作所 ㈱メイクアップ
モ ㈱モスフードサービス(マザーリーフ) ㈱モリトク ㈱森本製作所 ㈱モンシュシュ
㈲百舌鳥鉄工所
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