NC・MCオペレータ、マシニングのお仕事【45台目】

1 ：2012/12/27 〜 最終レス ：2013/04/01

たつか?

2 ：

よかった、たった。
おんぼろpcで最近重いんだが・・
よかったー！これからもみんな元気に仕事しような！

3 ：

>>1乙である
前スレ
NC・MCオペレータ、マシニングのお仕事【44台目】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1344353285/

4 ：

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5 ：

今日のほこたての最強ドリルVS最強金属は不二越がでるみたいね

6 ：

別にいいんだがアレをウチでやれって言われたら
穴一個にどれだけかけてんだ〜っ！って怒られるだろうなあ。

7 ：

今回は見てなかったのですが、やっぱり砥石で研削していく感じだったのですか？

8 ：

>>7
ttp://www.youtube.com/watch?v=zSmpKbK6m1Y

9 ：

>>8
ありがとうございます。
思った通りの展開で面白くないですね。

10 ：

前回と全く同じ展開だなドリル側わざと負けてんじゃねーの？
他にも出たい工具メーカーいっぱいあるだろうから　いい広告しゅうにゅうになってテレビ局もシリーズひっぱりたいんだろうな。

11 ：

>>8
これでもドリルっていうの？
切削よりな研削だろ

12 ：

セラミック対砥石

13 ：

穴は厳しくても切断はダイヤカットマシンでいけるんかな？

14 ：

何で立マシでやるんだろうね
５軸か複合でやればいいのに

15 ：

むしろそっちでやるメリットが…

16 ：

こんなのが、あった。
【ほこｘたて】超硬にアナを開けるには？
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1357175340/

17 ：

>>14
5軸や複合機を使ってどうアプローチするのか教えてくれよ。

18 ：

OSGがもう1回やれば穴があきそうな気がする
ナチじゃダメだよ。

19 ：

仕事始めの時間だああああああああ

20 ：

>>15,17
ダイヤは熱に弱いから連続加工が苦手。
しかも相手はかなり熱伝導率が悪そうだし、尚更。
いくら工具底面にスリット入れてセンタスルーで強制給油したって、
ヘリカル加工じゃ実際に削ってる砥粒はずっと被削材に接触してるからダメだと思いますの。
そこで工具軸を傾けて断続加工にしてやると冷却効果が劇的に向上して良いだろうと。
あとは超音波振動を付加すると良いかも。
DMGのULTRASONICシリーズとか良いんじゃね？

21 ：

専スレがあるんだからそっちでやってくれると助かる

22 ：

>>20
普通に考えたら守る側が有利なのは当然だろ。そんな条件考えても無理無理。
今回のも5時間で18�oぐらいなら100秒で0.1�oぐらいの切込だよ。
断続にしたところで変わらんて。
TV用ルールがある時点で真剣に考える価値がない。
時間無制限で工具本数も無制限ならツルツルピカピカの綺麗な貫通穴開けれるだろうし。

23 ：

やっぱこの業界いるやつは　ほこたての話題気になるのね。
現場サイドから言わせれば茶番だけどww
細穴放電で適当な穴あけてワイヤーでファーストやればいいだけの話なのにな
ただ穴あけたいだけならなw
それを早送り編集して見ても視聴者はつまらんだろうけどw

24 ：

>>23
俺も基本そう思ったんだけど
ああいうのでも全体のイメージアップに貢献するという面もあるからなあ
それに専門分野から離れると誰でもあんなもんなんだろうなあと

25 ：

>>24
イメージアップするのは良いけどそれに釣られて
実際に現場に入ったらギャップに減滅するだろうな

26 ：

そういうおバカな子はどの業界でもいるから放置で。

27 ：

若手「こ、これはテレビでやってたあの加工ですね！！」
上司「いや、型彫放電のノージャンプを使った方が確実だから（無粋」

28 ：

仕事がないから残業してないだけなのに、
『あいつは、残業しないからボーナス少なめで』
って言う社長。
全然現場が見えてない。

29 ：

ダラダラやろうと納期に終われてようと残業＝偉いって風潮はブラックだよなぁ

30 ：

糞管理の見本みたいな会社だなｗｗ
同じ仕事を時間かければかけるほど偉くなる会社だなｗｗｗ
そんな会社が今生きてるのが不思議ｗｗｗ

31 ：

うちは残業多いとボーナス下がる

32 ：

そらもうMCに任せてさっさと帰宅よ。ATCはやっぱり便利だなあ

33 ：

俺の記憶が正しければ、全てのMCがトラブル持ちになったはず('A`)ｼｭｳﾘ ﾏﾀﾞｰ

34 ：

質問していいかな
年度末とかに会議で従業員に知らされる損益って100パー信用していいもの?
社内の人間が数字の管理をしている以上、黒でも赤字といって
ボーナスカットとかもできてしまうと思うのですが。

35 ：

経理の人間も抱き込まないとムリだろ
つーかボーナス出したくないだけなら役員ボーナス多めにするとか、合法的な手段がいくらでもあるので、
そんなことするメリットがない

36 ：

　　★★★チベットの独立は日本の核心的利益である★★★
　　http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/3729/1226114724/78
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37 ：

テヘペロン

38 ：

>>34
もし嘘ならば、逮捕者が出たりしたような・・・
社外向けの決算で嘘ついたらだったか・・・

39 ：

そんな糞みたいに曖昧な情報いらんわ。

だったか・・・・？しるかぼけ
書き込む意味ないわそんなもん

40 ：

そんなことは会社のやり方次第でここで聞いてまともな
答えが出るはずないだろ
税務署にだしてる決算書を見せてもらえ、もちろん損益や
貸借対照表を見る能力も必要だぞ
上場企業が株主に嘘を公表したら犯罪かもしれんが従業員に
黒字を赤字と言っても逮捕されんよ

41 ：

上の重役連中に金儲けのセンスがあるから下が食えるってだけ。
上がダメなら成長しない。
せいぜい零細企業によくある
細く長くの苦しまぎれの経営しかできないw

42 ：

つまらん話してんな

43 ：

>>42
どうしたんすか？
なんか、マズイ話題だった？

44 ：

程々にしておかないと消されるぞ
って事らしい・・・

45 ：

そうだ
あんたらもワシみたいに窓際
ダッチャク君になってしまうで

46 ：

この季節は冷たくて指の感覚がおかしくなるのが致命的('A`)

47 ：

オイルマチック「排熱の時間だあああああ」
機内照明「よろしくニキーｗｗｗｗｗｗｗｗｗ」
主軸「あー、逝きそ…」

夏場の俺「やめてくれよ・・・（絶望」

48 ：

タップと、バカ穴+深座ぐり
この二つの加工、どちらが面倒ですか？
頻繁に交換するであろう磨耗側をどっちにもってくるか悩んでいます

49 ：

座ぐりにめんどうな公差がついてないなら、タップ
下穴管理とタップの寿命、検査の手間モロモロめんどう

50 ：

タップのサイズ次第じゃね？
M6以下なら手でも機械でも楽にタップ立てれるし、繰り返し使用でネジつぶれる事もよくあるからタップ側で交換。
M8以上ならタップよりザグリの方が楽な気がする。

51 ：

>>49-50
どちらも長所と短所があるようですね・・・
タップ径なども考慮しないといけないですね
役立つ回答有難うございます

52 ：

>>47
なんJでどうぞ

53 ：

guest　guest

54 ：

test

55 ：

明日は今年初めての休日だ♪
早く明日にならないかなー！

56 ：

ぶっちゃけお前ら手取りいくら？
俺は今月14万だった。

57 ：

大卒4年目
24

58 ：

5軸マシニングで旋削やれるかな

59 ：

出っ張り出っ張り腹出っ張り♪
パリパリパリ腹出っ張り♪
デブは死んでもデブなのよ♪
パリパリ腹出っ張り♪

60 ：

>>56
だいたい一緒。
たいして仕事ないから別にいいけど。
休みたければ休めるし。

61 ：

>>56
17万

62 ：

マシニングのガラスにガラコ塗ったら見やす過ぎてワラタ

63 ：

>>62
その発想はなかった

64 ：

このスレめっちゃ過疎ってるな
あべのミクス効果がでるまえに会社つぶれたの？おまいら

65 ：

>>62
いっそクーラントに混ぜたらいいのか？

66 ：

>>65
妙なもん混ぜると銅とかやったとき変色しない？

67 ：

油性だと水抜き剤要るかな・・・

68 ：

>>56
21万弱

>>66
緑や黒に変色する

69 ：

>>64
急に忙しくなったのかな・・・

70 ：

>>56
32マン 女房、子供1人 浮気相手1人

71 ：

35歳の新人が物覚えが悪くて困る
いい加減覚えてくれないと俺の教え方が悪いんじゃないかと上司に怒られるじゃないか

72 ：

>>71
教え方が悪いのだ。

73 ：

>>71
35歳の新人って凄いな。
未経験で入って来たの？

74 ：

>>71
>俺の教え方が悪いんじゃないか
これも疑ってみるべきでは？
単に言ったことを覚えていないのか無視するのとか色々あるし
メモ書かせとけばひと通りは覚えるだろ

75 ：

本当に教えるの下手なの居るからな…
毎回言ってる事が違ったり、覚えて欲しいからメモ禁止とかｗ

76 ：

>>75
> 覚えて欲しいからメモ禁止とかｗ
そんな奴おるんか。草生えてくるわｗ
普通は『覚えて欲しいからメモしといてくれ』だろうに
勘、だろう運転はダメ。絶対。

77 ：

体で覚えろ
感覚でおぼえろ
とか言ってるんじゃないのｗ

78 ：

>>56
再就職して額面で23万・・・・・・
手取りいくらになるかな？
以前は手取りで25-8万だったのに

79 ：

習う方もメモ取らないやつがいるからな。
それで何度も同じことを聞いて来る。
こういうやつは長続きしないし、たいていポカやって周りに迷惑をかけやがる。
ま、どっちも使えねえってことだ。

80 ：

つうかデフォルト名無しがいつまで経っても三周年のまま。またあら

81 ：

「理解する」事が必要な事に関して、出来ない人はメモとっても出来ない。ここが問題だと俺は思う。
作業者のする作業は全て手順書しっかり作っていれば、教わる側はメモ要らん。
段取りやプログラムなど、作業者以上の内容は手順書作れん。手順書作れないような内容に関しては
ひたすらメモとっても、理解できてない脳みそでは対応できない。と俺は思う。

82 ：

>>81
ｵﾏｴアホ過ぎw

83 ：

>>82
どのへんが？

84 ：

まず。マシニング仕事ていうのは
手順どうりやればできるんだよ
それをさ、メモしとけば再現できるだろ

85 ：

すべてを暗記できないならメモ取れって話でしょ
「理解」とか論点がズレてる

86 ：

だからさ、新人にそんなことやらせるか？

87 ：

>>71
教える上で重要なことは、
・何をしたら作業終了とみなすか
・そのための工程
・実際の作業と留意点
これを作業前に明確にし、できれば書いたもので示す。
作業を通じて教える場合は、
・後工程から教える
・最適化せずに（無駄が多くても）正しい作法を伝える
・間違ったことを指摘する場合は、正しい方法と、なぜそれが正しいかをセットで教える
という辺りに注意すれば、結果として効率がいい。
教える側に必要なのは、『知識』ではなく『知恵』ってことだ。

88 ：

>>84
手順どおりにやればできる内容なら手順書一つ作ればだれにでも教えれるでしょ。
メモ・手順書で済むような内容ならメモより手順書の方が重要。メモなんて聞く人間によって
バラバラな内容で記述されてるし。
こういう内容で相手が出来てないんなら、メモ取らない相手が悪いんじゃなくて教え方が悪いと
いう見方をされても仕方ない。

89 ：

センス

90 ：

すべての手順書が揃ってれば良いけどね
でも応用とか、いつもと違う加工しなきゃいけない時とかあるじゃん

91 ：

>>84
楽そうな仕事だな

92 ：

>>73
未経験で派遣社員からの採用
NC教えてるんだが、「へぇーなるほど」「あ、はい」「ふぅーん」といった返事をするので今教えたことが理解できたかと聞くと「なんとなく」としか答えない
時折メモを取っているが全く活用してないし
プログラムの間違いを指摘しても「あーやっぱり」とか
似たような加工を続けてやらせても応用ができない
とにかく同じ事を何度も説明して、何度もやらせて、何回か失敗してやっと「なんとなく」分かってくれる
俺より年上だがたまに蹴り飛ばしたくなる

93 ：

>>92
いるよなぁ、いい歳してバカみたいに空行を入れてるやつ。
バカに限って、意味のない空行をしっかり毎回挟んでくる

94 ：

　

95 ：

なんか加速したなとおもったらメモの話かよｗ

96 ：

メモと言えば
一時段取りを高速化するつもりでデジカメを使ってみたが
周りの状況的に、同じ物を再現するのが無理なんで意味無かったな('A`)

97 ：

未経験の奴が覚えが悪いとかまだましじゃん。未経験を承知で雇ってるんだし。
経験者募集で、面接時に会社の機械全部見せて機械は全部覚えてもらうという話をして入社した
経験者が全く機械覚えないんだが。

98 ：

未経験なのと覚えが悪いのにメモも取らないのとは違う
後者みたいに向上心の無い奴はとっとと辞めて欲しい

99 ：

覚えの善し悪しは未経験とか関係ないよ。
人としての善し悪しだ。

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