林野庁16林班

1 ：2013/03/03 〜 最終レス ：2013/04/01

一般会計前後なので何でも書け

2 ：

異動が無いという耳打ちがあったw

3 ：

組合幹部の人事は？

4 ：

今度の各局の組合役員人事はこのスレで晒すのが良いと思います。
A局地本委員長◯◯
△△→■■係長
B局分会執行委員◯◯
▲▲→□□係長

5 ：

かつての農政では組合役員やって最後に支所長や出張所長になるのが花形だったが
漸く正常化されてきて組合活動に熱心で仕事しない輩は勤務評価Ｃ以下
昇給も微々たるものだしもちろん昇格できくなった
君たちも一般会計になったら厳しいぞ
上司に絶対服従しないとあぼーん

6 ：

>>4
オモロイな

7 ：

４Gの人が余ってる中で組合役員がグレードアップしたら晒せということね

8 ：

>>7
何回も俸給法変わるからわからなくなった
今の４Ｇって係長のこと？

9 ：

みんな一般会計に過度な期待を持ってるなぁ…

10 ：

給与が下がるんだからそんなことは無いよ
組合役員の異動が気になるだけだよ

11 ：

浮世離れしてるなおまいらは
ab評価以上２年連続で昇給昇格
ｂｂ以下なら３年間現状維持
組合幹部は総合評価CかDだから降格が妥当だがいきなりそこまではするまい
でにリストラ名簿筆頭は間違いないから今後の政治情勢如何で運命が決まる

12 ：

組合費は四月から値上げするらしいな。
組合員減ったらその分追加するらしい。

13 ：

労働組合（）じゃなくてただの職員団体になるのになんでそんなにカネがいるんだろうね
一度解散・清算して組合員に還元し、新たに職員団体として出発するのがスジじゃないのかい

14 ：

T局、専従あがりの待遇良すぎじゃねぇ？

15 ：

批判してる人が多いけれど、みんな4月には組合辞めるの？
今後は全農林って選択肢も生まれるのかねぇ ・

16 ：

実質労働組合じゃなくなるからな
今までは現業で存在に意味もあったかも知れないけど
これからは互助会的な立ち位置でしか存在できないだろう
そもそも自民が政権とってほっとしているような体たらくだからなww

17 ：

>>14
T局は組合に乗っ取られてるからなぁ。

18 ：

今JR桜ノ宮駅降りて大川の橋渡ってOAP帝国ホテル横に近畿中国森林管理局
の建物あるけどオッサン暇そう…海の時空間並に無駄そう。早く橋下に処理してもらわな…府市の
ダブり施設・職員は減ってるけど。国家の出先や衛星市との施設は
維新が選挙に勝たなくちゃ無理なのか？

19 ：

>>16
全農林の実体をお知らせすると
今や交渉は被交渉者が権限を有するものに限られている
ボールペンやコピー機の購入など
なお全農林には互助会的な意識や機能は元々ない
メンヘルはおろか普通に病気になって退職する組合員がいても知らん顔

20 ：

うちの組合だって病気退職･死亡や自殺に対して知らん顔

21 ：

そうなんだな
昔は病気とかで退職迫られた職員の権利を労働組合が守っていた
要するに今は労働組合幹部も一般組合員も自分だけの権利を主張する団体に堕したってことだ

22 ：

無知乙

23 ：

>>21
権利ww

24 ：

値上げは本当か？

25 ：

>>24
どういうこと？

26 ：

なんにもメリットないのに組合費払ってるお人よしのおバカさん

27 ：

そうだよな
何局だっけ組合ないところに出向して組合抜けて
帰って来てから毎年A評価でどんどん昇給昇格していく同僚が羨ましい

28 ：

>>27
うじうじしてないで組合やめろや
給料毎年あがるし偉くなるし嫁や実家は喜ぶぞ
そう言う俺もとてもそんな勇気ないがｗ

29 ：

組合抜けたからって毎年Aはないなぁ

30 ：

組合辞めたら民間並みの厳しい競争社会に身を晒すことになる
さて
俺らの上司なんて官僚組織全体の中では最下級の下っ端管理職
彼らが生き残る道は唯一上司の意に従って仕事し成果を出すこと
だから部下の評価の基準は自分の思いどおりに仕事こなしてくれるかどうか
組合員かどうかは問わない
でも組合抜けて一匹狼になるような根性あるやつは評価される確率高いだろ

31 ：

評価者に中元と歳暮と年2回の御使いをしてる俺は大丈夫

32 ：

組合員と非組合員をどう扱うかなんだよ!!
人事でも非組合員は飛ばされ放題だったwww

33 ：

>>32
組合が人事に介入できたからな
一般化でそれが一切なくなる

34 ：

４月以降は人事にゴネたら懲戒事由

35 ：

>>31
そうゆう肌理細やかな心遣いが重要だよな

36 ：

>>32
でも国家公務員は全国移動が原則
飛ばされた人も順調に昇給昇格してると思うよ

37 ：

地本に直接電話してる組合貢献者？
何考えてんの、突き飛ばし人事するつもりなの？

38 ：

>>37
あのね
４月から全農林並みになるんだから
そんなことはなくなるよ
異動を拒む組合員は懲戒処分の対象だから論外として
組合幹部は職務意欲・勤務態度不良でCD評価
昇給昇格一切無し

39 ：

>>31
ワイロわろた

40 ：

>>31人事評価は結局、評価者が被評価者を好きか嫌いかが分かれ目になるから、大事だよな。現金の方が効果的だけど。

41 ：

>>31
ケツも差し出せ。

42 ：

末端管理職は大変だな
賄賂もらったり好き嫌いで評価してもいいが如何に客観的な評価か上司に説明できなきゃ自分の管理能力が問われる

43 ：

上司の好き嫌いで給料が決まるとは胸アツ

44 ：

昔から滅私奉公っていう言葉あるだろ
ようやく現代の公務員もそうなったっていこと
上司の言うこと絶対服従して文句言わないことがB評価の最低条件
CDだったら昇給昇格無し

45 ：

>>44
発展しない組織の典型だなw

46 ：

>>45
俺はこの機会に組み合いぬけて高評価受けて昇給昇格するからな
妬むなよｗおばかさん

47 ：

>>46
今まで昇級も昇格も出来なかったのが組合のせいだと思っているんですねw
次は上司のせいですか？ww

48 ：

>>47
そうだろ？

49 ：

>>47
組合人事がなくなるようー
これからは個人同士の勝負だ
上司の期待に応えられるかが評価の標準

50 ：

組合抜けなくても毎回Aだよ。上司にも自由に意見言わせてもらって頑固と思われてそうだけど、評価してくれてる。気に入られてるかどうかは知らないけど。みんながんばろう

51 ：

>>47
こいつは典型的な負組だな

52 ：

>>51
そこまでいうなよ
>>47は毎年低評価で昇給昇格なしでいいって言ってるんだから

53 ：

そこまで組合を意識してるバカが未だにいることにビックリだわ
大同団結した段階で存在意義が無くなってるんだがな

54 ：

組合いつ辞めるの？
今でしょう!!

55 ：

俺は去年辞めた
家庭の事情で組合費の負担が耐え切れなかったからで政治心情とか高尚な理由じゃなかったが
ところが半年ごとの評価が急上昇して１月の昇給もハンパじゃなかった
昇格も近いかな
やってる仕事は従来どおりテキトーなんだが

56 ：

自分の評価ってどうして分かるんですか？
面談の時に聞いてるんですか？
自分にその度胸はありません。

57 ：

評価者にお使い物しておけば大丈夫だって

58 ：

>>56
ウソさえつかなきゃ何かいてもOKだぜ

59 ：

>>56
面談のときには評価者は何故ABCD評価なのか説明する義務がある
Cですって言われたら何故ですか？って聞けばいい

60 ：

>>57
バカ発見！
評価者は上司からどうしてそういう評価をしたのかを厳しく問われる
お菓子もらいましたなんて言うかｗ

61 ：

「木材利用ポイント」制度に関わる人いる？

62 ：

>>58
そうだよね
あれもやりましたこれもやりましたその結果こんなに実績が上がりましたっていうウソは書けない

63 ：

>>60
逆に、貰いましたと言えないから何とか評価を上げるんじゃないか

64 ：

>>63
末端管理職はつらいよな

65 ：

末端管理職という言い方は好きじゃないよ馬鹿

66 ：

労働組合から職員団体へは自動的に移行できないの？
そうしないと組合脱退して職員団体加入にすると面倒じゃない？

67 ：

>>65
バカ発見！

68 ：

内示は、１５日か１８日らしいが
１８日は止めてくれ。土曜・日曜と２日間もドキドキしなきゃならんし、何も手が着かない。
月曜の内示は止めてくれ。
ここ２年ほど月曜の内示があるんだよな。
対象職員の心をもてあそんでいるとしか言えないぞ。
昔は絶対に月曜の内示はなかったのに。なぜだ最近あるのは？

69 ：

>>65
じゃあ末端組織の管理者

70 ：

>>56
評価者から開示されなければ、b評価以上確定。
c以下なら管理者は必ず開示しなければならない。

71 ：

管理職とは名ばかりで一挙手一投足を上級者に管理される最末端組織の管理者

72 ：

>>70
そこが微妙なところ
総合Bでもabかbaでなければ向う３年間昇格無し
開示受けてbbだったら理由聞いて反省したらいいよ

73 ：

>>68さすがに今回は全局一斉に内示できるんだろうな、東日本さんよ。

74 ：

>>56
聞かない人の方が多いんだけど
今回からはどうかな？
聞いて損はないと思う
オレみたいな適当なのでも前回Ａだったりするww

75 ：

そう
うまい制度だよな
CD評価は開示しなけりゃならないがその前に何故CDにしたか厳しく問われる
でもBなら開示不要だし上司からチェックを受けることも稀
でもbbとab＆bcは雲泥の差
bbだったらCD評価と同じで向う３年間昇格させないと宣告したことになる

76 ：

少し前のレスも読めない
>>67とか>>69が可愛いｗｗｗ

77 ：

>>76
そうだよな
末端組織の管理者に賄賂贈ったり取り入ってもその上司が評価決めてるからね

78 ：

内示は15?ですか?

79 ：

昇格や給料に影響するんだからAでもBでも開示してほしいよな。
それに三回続けAでも給料が上がらないし昇格もしない場合があるらしいし。
なんのための評価なんだろな。
あと今回は内示１５日らしい。うちの局の噂では。１８日だったら管外の他局に行く人がへの配慮が足りないとなるのと、土日の電話での組合からの確認という名の介入を無くしたいらしい。
まあ１５か１８どちらに内示あるかで、今回の組合のご活躍がわかるんじゃないの（笑）

80 ：

組合への配慮で１８日の月曜日に内示と予想

81 ：

局によって金曜に内示、月曜に内示に分かれると予想

82 ：

>>72
適当なことを言うなよ
みんな誤解するだろw

83 ：

>>79
３回続けてAでも級別定数があるから直ちに昇格できるとは限らない
ただ破格の昇給はあるだろｗ
しかも昇格候補者名簿に登録されたんだから勇み励んで維持しろ

84 ：

>>82
そのルールできたの何年前だったかな
若い高級管理職も知らないからな

85 ：

T農卒管理者はT農卒の部下にしかaをやらないとかしそうで怖い

86 ：

今の評価制度は極めて公正中立
情状で評価なんかしたら評価者の評価者が厳に許さない

87 ：

>>85
何が悪いんだ？緑会や中友会、専攻科が優遇されやすい職場なんだから、それくらいいいだろ。

88 ：

T農卒管理者の管理者もT農卒
そのT農卒管理者の管理者もT農卒
T農卒はいつもAどころかS評価です

89 ：

>>81
どう分かれるんだよw

90 ：

>>86うちの署長は多少の好きずきが影響するのは仕方がないと言ってるぞ。絶対公平なんてないからな。

91 ：

評価書を完璧に仕上げればえこひーきも可能だ
でもそこまで労を尽くす署長っているかな

92 ：

嫌いな部下を不向きな担当に異動させて評価を下げるんだよ。簡単だよ。

93 ：

>>92
＞嫌いな部下を不向きな担当に異動させて評価を下げるんだよ。
どうゆうことですか？意味がよくわかりません。

94 ：

>>93
アスペルガー？

95 ：

>>93
理解できないの？

96 ：

×嫌いな部下を不向きな担当に異動させて評価を下げるんだよ。
○嫌いな部下を不向きな部署に異動させて評価を下げるんだよ。
ってことだろ
察しが悪い>>93
そしてバカな>>92=>>94=>>95

97 ：

定量的な評価がしにくい仕事が多いのことで、評価者がやりたい放題のシステムがこの人事評価ってこと。
俺は見切りつけたから、土木コンサルへの転職準備してる。
未来を感じない職場だよ。

98 ：

総務とか経理の目標ってどうするのかね？
一番目標を立てやすいのは森林官な気がする

99 ：

新採や係員の目標、評価はどうしたらいいねん？

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