日本郵政グループ労働組合（JP) 04

1 ：2013/03/09 〜 最終レス ：2013/04/01

春闘頑張ってます！
前スレ　日本郵政グループ労働組合（JP) 03
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1346891787/

2 ：

2なら馬鹿組合解散、サダミツ落選、民主党解党

3 ：

マジで3.6なの？
しねよ

4 ：

特別手当とかいらないから4.0出せよ

5 ：

3．6なら、今話題のPM2．5より多いな。これも交渉のお陰です。

6 ：

>>5
君は亀井チルドレンの社員か馬鹿組合の役員ですね(笑)

7 ：

まだ賞与は交渉中だろ。

8 ：

３，５やゆうてたで，なんか出来レースやな
ソースは某大手新聞スクープ。

9 ：

実際４．０でも事実上のボナカットだからな
４．０＋αでなんとか参院選１５万票レベル
３．６＋αとかだったらマジで落選だよ

10 ：

妥結だとしたら、早すぎないか？こんなもんなのか？
去年も早く感じたけど、いつ頃だったろうか。

11 ：

辞めたらなんか他の組合から誘いきたけど、その組合、朝出勤してくる社員へビラ配りしてるんだよ。
あんなことするの引くわ。その新聞らしきもの内容も、こいつら敵がいないダメなの？みたい印象を受ける。
もうずっと未加入いるからｗ

12 ：

そうそう、無所属の方がベストだよ。無駄な組合費払わなくていいし。
新人事給与制度の件もあるしね。

13 ：

妥結は今日から５日間以内
３．６の場合は＋αとして特別手当がつく
４．０でも＋αの可能性が高い
普通局で他の組合がＪＰ労組辞める人をビラ配りが盛んになり囲い込みしようとしてるが
その組合もストライキに否定的な態度なら無所属のほうがいいだろう

14 ：

>>12
ああごめんｗ給与制度のははやくしてほしいわ。
オレ営業困ってないから。

15 ：

JP労組自体が失敗作ですよね(笑)

16 ：

組合が合併してからより御用組合色が強くなったな。

17 ：

そりゃ巨大化すりゃそうなる

18 ：

組合を辞めて浮いた組合費を月々５千円づつクビ切られた時用に自分で積み立ててた方が自分のため。

19 ：

４．０って電機連合の最低限のストライキ基準だからね
それが春闘の要求額とか呆れる
民間企業の労組としては明らかに乖離してるよ
労組自体の資質を疑い考え直す必要があるレベル
今年の民間企業は５．５〜６．０ヶ月が主流
電機連合は掲げているが他の労組にしても民間企業では普通は４．０以下はストライキ継続で妥結できないレベルだから

20 ：

つーーか郵便値上げしろよ
消費税８％、１０％に上がるんだから
これを機会に利益出るように改善するチャンス

21 ：

ほんとに3.6で妥結なの？

22 ：

民間からきた課代やけど，組合に外部よりの有識者みたいな人は？
まさか，天下りまではいわんけど公社時代の人間たちで組合組織が
構成されてんやったら脱退した方がましやで，大体民間の労組の専従は
２〜３割はその会社に全く関係のない当然しがらみもない人たちで構成
されてるからそれでないと言いた事もいえんわそんなもん！！あほやろ！！

23 ：

>>22
ひとつだけ教えていただけませんか?
他の業界、企業でも、組合費というものは年々上がっていくものなんですか？
20代でも異常に高いのに、30年以上勤めてる50代の方の組合費を聞いてビックリしてしまして。

24 ：

>>23
自分は転職３回しているが，２つの会社とも組合費は基本給の○％と
決まっています。よって一律金額では無いため勤続年数が長くなれば
＝基本給も上がる為＝組合費も上がるよって年寄ほど組合費は高くなる
と言う事どこの会社も民間はこのやり方です。

25 ：

郵政組合も給料値上げ反対みたいだな

26 ：

まあ普通に考えて今年は４．０＋α 来年４．４＋αは固い
インフレになるからそれでも事実上減給だけどね

27 ：

特別手当とかやめよう
始めから夏冬で出せ
年賀なんてどうせ自爆で目標達成させるんだから

28 ：

連合が、労働者の最大の敵だと分かった今
郵政はさっさと組合潰さないとやばくないか?
民主党になってから郵政の虐殺が始まったんですが
郵政を海外に売ろうとしたのも民主党の原口だけだし

29 ：

とりあえず民主党は無力したわけだし、
ボーナスカットで組合も信用失ったから
さだ蜜も落選だな。

30 ：

さだみつなんか、だれがいれるかよ、落選しろ。
ボーナス４ヶ月でたなら、投票する。

31 ：

仕方なく投票するとしての４．０が最低の妥協ラインだな
４．０以下なら落選させようぜ
労組も民主も意味ないし

32 ：

春闘の集中回答日が3月13日(水)だけど、〒の回答日も同じなの？

33 ：

最低限ボーナスが4.0+αにならなきゃ
さだみつネガティブキャンペーンやるしかないだろ
ネット選挙解禁なんだから
選挙期間前に
さだみつが散々してきた悪事を
専用スレッドに書き込めば
Google検索で引っ掛かるしな

34 ：

４．０もそうだが大幅増員、欠員早期補充を約束させろ
超勤賃金割増も絶対通せ

35 ：

だんみつなら入れる

36 ：

「拓殖」と書く奴は→？

37 ：

廃休ばかり。
いい加減に　人増やせ。
おまけに　毎日　併区に減区
管理者は怒鳴るだけ。間に合わない
非常勤に本務者
一度
現場見にこい

38 ：

JP労組は盾になるどころか、組合幹部が組合員を盾にして、経営側に差し出す始末。
ボーナスが４ヶ月だったら脱退しないとか言う以前に、組合にマインドコントロールされている事に何故気付かないのか…。
経営と一体となってるし、現場の辛さや意見を吸い上げずに見て見ぬ振り。
そんな組合員から、組合費をはじめ、共済やら未来研でお金しか吸い取ることしかしてない。
おまけにユニオンショップ協定を締結されれば、完璧な御用組合の出来上がり（苦笑）
冗談抜きでさっさと脱退して、浮いた組合費を自分で積立して、いざという時に備えた方が一番だよ。

39 ：

結局、４月からの給与体系どうなるの？
大事な情報は局には降りてこなくてレクとかどうでもいいことばかりに夢中な労組に
もう辟易してるんだが。

40 ：

とにかく、ボーナス４ヶ月。
できんなら、さだみつ投票せんし、未来研も入らない。
共済もはいらない。
以上です。

41 ：

カレーは食べないの？

42 ：

会社の1次回答は3ヵ月なんだから4ヵ月になるわけない
3,5ヵ月+利益が大幅にあれば追加ってかんじで終わるんじゃね？

43 ：

純利益４０００億円ある会社がボーナス４ヶ月＋αも出せないなら
もういいっすよ
労組辞めて
拓植芳文に投票するわ

44 ：

他業種で次々と政府要望の2%回答をしてる会社も
一次回答は低かったよ
ただ郵政とは組合の質が違うから
組合には期待はない
けれど、マスコミ報道を考えて
会社側がそれなりの回答しないかな

45 ：

今年特別手当入れて3.5なのに
それ以下はありえないでしょう

46 ：

普通に考えて３．６＋特別手当〜４．０＋特別手当
一時金３台とか見ればわかるがどうしようもない会社しかないよ
優良企業は５台
東証一部に上場する気があるなら上場までに一時金５ヶ月にもっていかないといけませんね
５ヶ月出せない民間企業は将来性ないよ
まじで

47 ：

密室で3，5ではなからきまっとる。今やってるのは猿芝居
出来レースやゆうとるやろ。最初の要求が4，0っておかしないか？
だから，郵政出身以外の人間を専従でいれろや！民間企業は全て
外部出身の専従がおんねん元身内同士が本気でやりあうわけないやろ
民間出身のわしはそうおもうけどな。

48 ：

トヨタは満額回答。

49 ：

出来レースでも、その過程は心理学者やシナリオライターの力も借りて
演出しているのかなあ。

50 ：

期間雇用者だけど労組ずぅと入ってたけどこの前部長にバイトの分際で労組員なんて生意気だ
と言われた。次の契約更新はないと思ってくれとも。組合辞めた方がいいのかな？
組合入ってると雇い止めになるの？

51 ：

>>50
組合員だから雇い止めなんて事はない、生意気でもない
普段の仕事ぶりで評価された結果ならば、期間雇用なので契約更新がなくても仕方が無い
仕事でミスがまったく無く、迅速に出来ているのならば
組合を通して契約更新を求めてもいいが、
それならば別の会社で働いたほうがあなたの為な気がする

52 ：

もうね組合もそうだが
実はユニバやってる中で職員のボーナスカットとか理不尽極まりないんだよね
国も会社もチャンチャラおかしくて法人税免税なければユニバ廃止だろ普通は
俺はユニバ担保のための法人税免税とボーナス５ヶ月回復しないと
もう営業はやりません
ちなみに去年カタログ８０かもメール８００ 年賀７０００
今年はもうやりません 会社の法人税免税が先

53 ：

働かないとか言ってる馬鹿はさっさと辞めるか転職すれば良いけど
どうしても士気は下がるのは仕方ないなぁ
グループ全体で黒字なのにこれ、ムカつく

54 ：

DOSSシステムをJP労組が諒承したからややこしい仕事増えたし、それを新人事給与制度にリンクさせるのは見え見え。
御用組合が新人事給与制度をごり押しする理由がわかるわ。
しかし、JP労組は害虫だな。

55 ：

>>50
組合いますぐ脱退すべき。
カレーを食いながら。
脱退届の用紙は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググるとダウンロードできる。

56 ：

春藤で企業がベースアップだ、給料増額だと騒がれているが
この会社は給料下がるのかい？

57 ：

>>56
茄子は前年度水準
定昇維持
こんな感じかな

58 ：

４月から給料基本給１割カット、
来年度からは給料基本給２割カット
って聞いたけど？
新給与体系ってやつはどうなってるの？

59 ：

>>56
何も生み出せない会社に未来はない

60 ：

会社の未来のために、幹部ではなく会社を実際に動かしている労働者は団結してカレーを食いながらＪＰ労組を撲滅しよう！！
未来のために今、「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググる。

61 ：

ＪＰ労組よ、賃上げしろといってるのではない、
もとの、４ヶ月にもどせ！
できんなら、すべて協力しないだけ。

62 ：

他労組のみなさん今日もご苦労さまです！

63 ：

３．２なのか・・・？？

64 ：

今年三月の０．５ヶ月で還元したし〜
郵政株は復興財源に充てるからね〜　
郵便は落ち込んできてるし、かんぽも保有契約が満期迎えたら右肩下がりだし〜
数年後の上場に耐えうるようにしなきゃいけないから
３．０月で納得しろよ
って会社側は回答してきた

65 ：

強奪した金を還元とは、ずうずうしい盗人だ。

66 ：

上場せんでよくね？

67 ：

さだ蜜を応援するか、見捨てるかは春闘の結果次第だな。

68 ：

結局3，5前後位ってところ？結果出ているやろ？

69 ：

坂ノミクス効果で　３．２が濃厚

70 ：

円周率に近い数字出たな

71 ：

一時金３．１４１５９２６５３５８９７９３２３８４ヶ月で妥結と言われれば
本気でそう発表したなら
それなら支持する
まじで
それ以外なら４．０＋特別手当まで無期限スト
労組には
無期限ストライキの権利ありますからね
これだけは言っておく
組合がやる気になれば容易に４．０＋特別手当は可能だと

72 ：

結局いくらなのかね？
まだ？？

73 ：

労使キョーチョーでストもしない、させないのがこの組合。

74 ：

>>72
今のところ会社は3.2
組合もその意見にあんま反対してない
もうちょいあがるかこれで妥結の雰囲気がただよってる
流石御用組合

75 ：

4.0で妥結できなきゃ組合やめます
支部長には職場の複数人でそう伝えてある
組合費が無駄なんだから節約しなきゃ
個人的には4.5で妥当だとさえ思ってるのに

76 ：

3.2って酷いよな
宅配統合の経営責任を不問にされてるんだから、全力で譲歩するのが人の道だろうに
恩を仇というか
盗人猛々しいというか

77 ：

3.2って、夏と冬のボーナスの事ですか？
3月の手当は入っていないよね？
3月の手当入ってたら、
夏と冬で3.0、3月の手当0.5の今年度より減額になっちゃうでしょ

78 ：

これだけ民営化して尽力してきたのに４．０出なきゃＪＰ労組辞めるやつは多いだろうな
うちの普通局でボーナス４．０出なきゃ辞める宣言してるやつもいて
４．０出なきゃ今うちの局で賛同８名くらいが ＪＰ労組辞めることになる

79 ：

一先ず3.2で、業績が良ければ年度末手当を別途検討、だと思うよ。

80 ：

つうかさ若年層のやる気無くしたらこの会社終わりだろ
何も生産してない本社支社や管理職の給与を若年層に分配するために
２．０＋７０万円を提案する

81 ：

リアリズムだと０ヶ月＋１４０万円これをやったほうが会社にメリットあるだろうな
現状じゃ現場やる気無くしてるし

82 ：

>>74
それって一次回答？
一次回答は3.0じゃなかったっけ？
ふざけんなよ、って誰かがブログで書いてた

83 ：

見つけた
３月１3日、第三次回答で、賞与３.２ヶ月、月給制ベア２、０００円
　郵政グループ各社は、４.４ヶ月要求に対して、年間の賞与の第一次回答で３.０ヶ月だった
のを第三次回答で３.２ヶ月との回答がありました。

84 ：

あほくさw

85 ：

JP労組辞めたいけど、ゆうイング退職金が受け取れなくなるしなぁ。今の時点で８５０，０００円ぐらい貯まっているから。。

86 ：

>>85
それ全然別の組織で、関係無いよ。

87 ：

>85
それ郵政福祉でしょ。
JP御用労組とは別組織だけど、JP御用労組の奴らの天下りと言う意味では繋がりがあるけどw
脱退したら、浮いた組合費で貯蓄できるよ。

88 ：

部長（旧課長）が郵政福祉の勧誘するっておかしくないか？

89 ：

えっ？JP労組脱退しても郵政福祉のゆうイング続けられるの？それじゃあ喜んで脱退するけど。。

90 ：

>89
ゆういんぐは継続できるよ。
組合脱退するなら、今月中に中央本部に脱退届を送付すれば、来月から組合費は引かれないよ。
脱退すれば、共済(ポストライフ等)に加入していれば、解約届が自動的に送付されて来るはずだから、記載・捺印して送り返せば組合とのお付き合いは全て終了するよ。

91 ：

組合費のムダ
みんな辞めよう

92 ：

返信サンクス。
JP労組で高い組合費払うよりも、比較的安い組合費の郵産労に入る方が良いよね。でもうちの県、郵産労が無いんだ。地元に転勤したら郵産労に入ります。

93 ：

3.3ヶ月プラス特別報奨金で最終的に妥結しました。

94 ：

　し　ょ　ぼ　す　ぎ　る　

95 ：

>>93
ソースあげてください。

96 ：

しかし民営化三年目で４．３ヶ月で純利益４２００億円出せてたのに
民営化６年目の今それより経営が悪化しているのか？

97 ：

３．６＋特別手当で妥結の様相
結局人件費圧縮で見た目の純利益少し増えるかキープでしょ
これね事実上経営実態はジリ貧でただ人件費圧縮で純利益見せてるだけ
企業採算のベクトルが下がって労働者のモチベのベクトルも下がる そうするとまた純利益もジリ貧
これね 悪循環になるよ
公務員給与から東証一部大手企業なみの給与に１０年かけて合わせていく方針出してるが
これ企業のベクトルが上向かないと難しいよ
まあ上場前にユニバ費用の免税で２０００億円の上乗せがあるが
これの半分を還元しても一時金１ヶ月相当
期間雇用雇い止めを進めて なんの働きもしない支社非常勤とか局長再雇用とかやってたら無理だよ
もう早く上場して株主から圧力受けたほうがいいんじゃない？
米郵政公社と同じように土曜日休配日にして休配日増やして期間雇用４０％雇い止め
抜本的な改革しないとそう簡単にベクトル変わらないよ これ
ところで民営化あきらめたの？

98 ：

>>97
3.2でしょ？
イマジンでレスしないでね

99 ：

ペリカンを何故か吸収したのがすべての始まりだろｗ
クソ過ぎる。

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