【NC】ニッセイコム【痴漢は犯罪】Part5

1 ：2013/02/10 〜 最終レス ：2013/05/03

前スレ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357986135/

2 ：

さっさと潰れろ

3 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

4 ：

ナイス

5 ：

上司が痴漢犯罪者

6 ：

もうあと２か月で新入社員が入ってくるんだな

7 ：

入れ替わりに >>6 は退職届を出せ

8 ：

替わりに俺は局部を出すわ

9 ：

>>7
もう出してるｗ

10 ：

キミの判断は正しい。
泥船から逃げ出すのは正常な行動。

11 ：

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者から日本の請での日本にいる必要はない）に従事企業している元させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海人の海外外両方の許認可要。日本出を海外向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国の指揮際電話を通じた日本から命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でソースを標榜しても方でのアウト偽装請負、偽派れば労働基準法、職業安遣あ定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇とは外注業（物理的にけ用主と下請作けを含みます
◯中国人、ベンド人、韓国人の装出向、多重派遣なすは日本のの被害をとみ作業がトナム人、イ受けた方検察に刑事Rをしてください。※第3者による刑事Rも有効です。
◯国境・国＝発注者が日本け報酬ので違っは数律を適用できますの各籍が顧客役員ても是非ご活用ください。
◯刑事Rはに超えてい無料です。元請千万円はゆうるでしょうから、
総額で４０００万程にいれば、日本の法度の和〜１億円解金となるでしょう。
和解金の相場はので、皆様の国の平均生超えることは日本の相涯年収を場に準拠します間違いないでしょう。

12 ：

コピペ歓迎で失敗したら拡散お願いってかよｗｗ

13 ：

はやく潰れればいいのに

14 ：

ほんとうにブラックなのか？

15 ：

このスレひきまくりだわ

16 ：

会社のモラルの方がひきまくりだろ

17 ：

ブラック企業と言われても仕方ないことをやる管理職がいるから、こんなスレができちゃうんだよ

18 ：

前スレからの流れがキモすぎる
サビ残とかパワハラとかとは次元が違うすら寒さ．．．

19 ：

黙って働いてりゃいいんだよ
管理職の生活こそ大事

20 ：

>>15
>>18
例の社内串は使ってないようだな
何を怯えてるのか知らないけど一番安全なのに

21 ：

納期的に絶対残業しないといけないと上も周りも十分分かってるのに、
課長が「残業は絶対するな」って言ってくる場合は、どう対処したらいいのかな？
その課長は、部下がサビ残してるの知ってるし、３６協定超えてることも把握してながら、
仕事止めたりなんて絶対にしないんだけど、これってパワハラなのかな？

22 ：

>>21
世渡りを重視するなら我慢してサビ残
波風立てても是正したいなら直談判
どうなってもいい覚悟なら労基通報

23 ：

>>22
そういう傍から言うだけの意見は、相手に絶望感を与えるだけだと思うんだけどな

24 ：

残業しないと納期間に合いませんけど、それでもいいですかと聞いてみる。

25 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

26 ：

>>24
それサービス残業でおながいします

27 ：

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

28 ：

>>26
課長で話が通らなければ部長->支社長->社長と話を進めていけばいい。

29 ：

この恥ずかしいスレタイはなんなんだ
まあハキダメだからどうでもいいけど
関西はとことん腐ってるな

30 ：

>>28
そういう手順を個人が踏まないといけないこと自体がおかしくないか？
会社には社員の健康管理をする義務があるし、会社側が対策を講じないといけないのが常識だと思うが
担当に負担を押し付ける管理職に限ってそういう手口を使う気がするんのは私だけかな

31 ：

>>24
聞いたらその答えが「残業は絶対するな」だ。
本音は「勤怠には絶対残業をつけずにやれ」っていうことなのは明白だがな。
こういうやり方はかなり蔓延してるぞ。
どことは言わんがな。

32 ：

>>30
そんなまともな会社ならこんな恥ずかしいスレできてないだろ
せっかく入った会社なのにな

33 ：

関西システムは担当部長が多すぎる、余剰人員は早く整理しろ

34 ：

俺は関西だがそんなにひどくないぞ。
いつだったか業務部長も「うちにはサービス残業を強制する管理職はいません、いたら教えてください」とか言ってたし
会社から辞めろって言われるまで言い続けたら？
どうせもう何年も続かないんだから いつ辞めたって同じでしょ。

35 ：

関西ってマジで無法地帯なんだな
自浄作用の欠片もない

36 ：

>>34
関西でも酷い部署はあるけどな
業務部長はそう言ってても実態は違う
サービス残業肯定派の人でも表向きはそんなこと言わないから

37 ：

>>34
自分は関西でサービス残業を強制されたことあるけどなｗ

38 ：

関西システムは年寄りが部長にしがみついてお山の大将ばかりだから悪習は消えないままだ
課長が古株部長を恐れてサビ残させるようにプレッシャー与えるから

39 ：

さっさと潰れろ

40 ：

>>38
しかしパワハラ王国の勢いは止まらんな
今年に入って２人葬り去ってるし、年末も課長と部長を放り出してる
そんなにお気に召す人間だけでやりたいのかな

41 ：

スレタイの痴漢は犯罪ってなんだよｗ
そういえば本社の総務かどっかの奴が痴漢したって噂を聞いたな・・・・・・・

42 ：

このスレに関しては関西システムらしい
Hのスレで書かれてたのを拾ってきた奴がいた
その後とてつもない速度でスレ流しで前スレが死んだんだ
見たところ複数人の連携によるもの

43 ：

大昔の話だろ
人のあらほじくり出して何がうれしいんだか
人間のクズだろ

44 ：

普通は痴漢とか発覚したらクビだと思うけどな
警察のやっかいになるような人員を抱えていたいなら別だが

45 ：

いますぐ潰れろ

46 ：

>>40
お前ずっと同じ事書いてるけどどこまで執念深いんだ
使い物にならない人間をずっと置いておかないといけない理由があるのか

47 ：

「うちにはサービス残業を強制する管理職はいません、いたら教えてください」
「おまえやー！」

48 ：

>>44
それって誰なん？関西はわかったけど

49 ：

不可思議な昇格した部長か
変な異動だったからな

50 ：

痴漢って書くと明日からスクリプト湧くの？

51 ：

>>49
痴漢したら昇格したのか。
よし、明日からみんなでqあwせdrftgyふじこlp・・・（略

52 ：

犯罪者でも昇格するトンデモ会社

53 ：

気持ちの悪いスレになったな
会社がどうとか上司がどうとか言ってるうちはまだ共感もできたけど
プロキシを隠れ蓑にして言いたい放題って人間としてNGだろ

54 ：

よし！では俺も昇格めざして女性専用車両に全裸で凸してみるわｗ

55 ：

>>53
結局信頼関係がないからこうなる
信頼があればこんなスレには絶対ならないから

56 ：

会社も開示要求とか仮処分とかすればいいのに
思い知らせるべき

57 ：

>>56
そんな事して誰が思い知らされると思う？
会社自体と事実無根の誹謗中傷受けてる人だよ
２ｃｈのしくみではこっそりIP開示する事はできないから必ず晒し者になる事と引き換えだから
２ｃｈ全体でもレスの割に削除要求とかが極端に少ないのはそのため
実際やってるのもかなりのブラック企業か書いた奴が火に油注ぐ形で自演してるケースがほとんどだし
高い費用かけて晒し者になってIP開示したあげくイスラエルとかのプロキシに行き着くのがオチ
あるいは社内の間抜けが盗まれたIDとか
いずれにして私怨は見え見えなんだからリアルで解決してほしい

58 ：

黙って見てろっていうことか

59 ：

>>57
私怨だけじゃないと思うけどな

60 ：

私怨じゃなければ何なんだ
前スレから愉快犯の領域は逸脱してる

61 ：

>>56
社畜必死すぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
おまえこんな会社に愛社精神なんて持ってるの？ｗ
キモイわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

62 ：

>>57
そんな必死にならなくても会社はこんなスレ関知してないよ
蛆虫が立てた糞スレなんて
誰も見てないし

63 ：

>>60
そういう奴もいるだろうが、理不尽なサビ残・パワハラに苦しんでる人もいたわ。
今でも不十分だが、当時は今よりもっと、管理職はそういうことに無頓着だったから、
リアルでは解決なんかしようなかったと思うよ。今でもそうかもしれないけどな。

64 ：

リアルで解決って当事者でって意味じゃないと思うけど
ここまで人間関係が悪くなってるのに策が打たれてないのが問題
納得しあってたらこんな事にはなってないと思う

65 ：

ネットに書かれてるからっていう理由で
真剣に解決に乗り出すほうがおかしいと思うけどな
そういうことを言うのはネットにしがみつくしか能のない奴だけｗ

66 ：

今まではリアルでは波風立てないけど、愚痴りたいという程度だったけど今は度を越してるから
社内での不平不満があることだけは確かだから、ネット関係なしに解決しないといけないんじゃないの

67 ：

>>57
一番迷惑被るのは何事もなく普通に働いてる社員だから

68 ：

>>66
>今まではリアルでは波風立てないけど
もう既に立ってるよ。労基に通報した人も何人かいたらしいしな。

69 ：

犯罪者個人に対してR状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

70 ：

いますぐに潰れろ

71 ：

でも実際、会社の仕組みとして、
サビ残・パワハラをしてる管理職にストップをかけれているのかな
内部通報制度はあるけど、管理職に本当に懲罰を行うかどうかは不透明だし、
実際、以前の関西支社内では普通にサビ残の指示が行われていたけど、
労基が入って指摘されても、誰も懲罰を受けたという話は聞かないしな
労基法違反って刑事罰を受け程のことなのに、世間とうちの社内は違うんだなって思ったよ
会社の規則集には、安全衛生面の対策を怠った者は懲罰の対象にするって明記してあるのにね
ある程度上の人間は裁かれないようになってる気がするのは俺だけだろうかｗ
そんなんだから不満持つ人多いんじゃないのかな

72 ：

それがまさに既得権益の勝利
うちは先に入った人間が権力を持ち続ける構造しかない
今の若手中堅が思い通りに進められるのはその人達がいなくなる２０年後以降だから

73 ：

それはどの会社でもほとんど同じじゃないか？
でも悲しいことに、そういうマネジメントを受けた人は、
ほかのマネジメント方法を知らないから、
結局同じことが繰り返されるんだよ。
俺のすぐ上の人もいつのまにかそんな考え方に変わっていった。

74 ：

そういう会社も多いかもしれないが、それは良くないことだよな
それに、ちゃんと従業員の健康管理に気をつかってる会社も多いよ
そういう会社になって欲しいのんだ
どれだけやる気なくすか知ってほしいものだよ

75 ：

そういう構造を変えようとした人はことごとく葬り去られてるしな
お山の大将に擦り寄る保身派だけが地位を得てる
そりゃ有能な人も若い奴も辞めていくよ

76 ：

んで、役立たずの >>75 が会社にしがみついてここでグチグチ言ってるのなｗ

77 ：

>>76
会社にしがみつくって意味がわからんけど
せっかく入った会社の将来を心配してるだけ
あと５年もってくれたらいいと思うようなやり方してる人に媚びる理由なんかないから

78 ：

GOC、GOC言ってる会社に将来なんかないでしょ
一番大切なのは人材だって言うのもわかってないし

79 ：

会社のために働いても自分のためにはならないことを、皆には早く気付いてほしい
上が利益を収奪していくだけだから

80 ：

下が働いて上が搾取するのは資本主義の原理だからいいんだけど、事業展開はちゃんとやってほしいよ
上も搾取すら出来ずボーナスもなく交通費も出ない貧乏暮らしだしな

81 ：

>>80
だったら資本主義の原理に対しても疑問を持たなきゃいけないな

82 ：

悪いけど資本主義まで覆す気はまったくないわ
NCがラーメン屋だとすればそこの従業員という認識はあるから
今は普通にもらえるものをもらって、いつかはノウハウ活かして店を出せればいいと思ってるだけ
でも今のNCは客を呼ぶのもメニューを考えるのも資金繰りするのもみんな従業員の責任にされてる
その上いつまでも暖簾分けなんか考えてくれてない感じだし
一生アルバイトなのかって不安感がある

83 ：

嫌ならやめろしか言わないしな

84 ：

>>80
それは資本主義の原理ではなくて、
単に上司の我欲が強いっていうだけの話だと思います。
次元が違いまっせ。

85 ：

>>82
じゃあ、どういうのがあるべき姿なんですか？

86 ：

あげ

87 ：

久々にあがったな
そろそろ性犯罪者の実体が晒される頃かな

88 ：

しつこい、しつこすぎる
痴漢なんか誰でもしてる
捕まってないだけで

89 ：

>>88
んなこたない

90 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

91 ：

>>87
実体もへちまも>>49でFAだろ
女性社員は気をつけろとしか言いようがない

92 ：

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事Rをしてください。※第3者による刑事Rも有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事Rは無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

93 ：

社報出たな

94 ：

東京がやたら昇格者多かったらしいな
この業績で上げるとはリストラの恩恵か去年の関西への仕返しか

95 ：

東京にどんどん人集めてるからじゃないの
関西からも大移動してるだろ

96 ：

関西だけじゃなく色んな支店から来て部長になって居座ってるな
支店では大したことなかったくせにハイエナのようにポジション貪ってる

97 ：

社長付ってなんやねん

98 ：

ヒント
ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1280995587

99 ：

アスペ乙

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