東京コンピュータサービス(TCS) Ver.38

1 ：2013/04/06 〜 最終レス ：2013/05/11

我が人生に初搭載されたバックギア全開で、大量の首切りを進める派遣企業。
一斉退職勧奨、不審死、賞与なし、雇用調整助成金を国から騙し取るなど、 ブラックな話題は尽きず。
■過去ログ
Ver.34 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1334504251/
Ver.33 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1325611314/
Ver.32 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1322049681/
Ver.31 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1318516998/
Ver.30 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1310216606/
Ver.29 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1302945220/
Ver.28 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1291475281/
Ver.27 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1285570127/
Ver.26 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1277011212/
Ver.25　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271081376/
Ver.24　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1268041996/
Ver.23　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1266418492/
Ver.22　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1264124399/
Ver.21　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1261067534/
※前スレ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.35
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1343900312/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.36
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1349612137/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.37
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1358310747/

2 ：

※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(1/3)
1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
>多重派遣や偽装請負は業界慣行だ。
>類似の例として、鉄道は、本来は定員を1人でもオーバーしての運行は認められないが、
>そんな事をすると社会も経済もストップするため、黙認が続いている。
>それと同様、IT業界でも多重派遣や偽装請負は黙認せざるを得ず、
>事実上容認されていると言っても間違いではない。
>公官庁向けの仕事でも、多重派遣は当たり前のように行われている。
>それらの案件を受注する大手SI企業も、当然のように多重派遣を利用している。
>堂々と公にしない限りは、事実上容認されていると言って間違いない。
>TCSグループはそのような業界慣行にいちはやく適応し、
>変化の激しい時代を生き抜く力を持った、優良企業と言える。

3 ：

※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(2/3)
2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
>40歳で手取りが18万なのは、それが当人に能力がないから。
>TCSグループのような実力主義の企業では、能力有無で差を付けられるのは当然
>40歳で手取り18万でも、現代の日本の経済状況を考えれば、まだ良い方。
>40歳になってもそもそも正規雇用にも就けず、手取りは10万円という人も多いご時勢だ。
>もちろん、一部上場企業や大手外資と比べると給料が安い事も事実だ。
>しかし中の上クラスのTCSグループと、上の上のさらに上の上に位置する企業を比較するのは>ナンセンスだ。
3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
>35歳で手取り15万円は、正規雇用者でも
>年収200万円未満が激増している今では、恵まれている方だ。

4 ：

※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(3/3)
4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
>テスターや荷物運びや倉庫警備をやらされたと
>不平不満を言っている人がいるが、幅広い業務を担当できるのは実は良い事だ。
>現場の仕事を知らずして、システムを設計開発できるわけがない。
>技術者の多くは狭い枠内に閉じこもりがちだが、
>TCSグループではそのような現状を危惧し、もっと広く業務を経験させる事で、
>より優れた技術者に育てようとしている。
>そのような、会社の意図を理解もしないまま、一方的に批判を繰り返すのはおかしい。
5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
>言われた通りの作業をこなすだけのテスト、ボタンを押すだけのテストも、
>製品の品質を保証するための重要な工程だ。
>確かに作業としては平易だが、だからと言って価値の低い仕事というわけではない。
>信頼と実績があるからこそ、TCSグループはそのような重要な業務を担当する事ができる。

5 ：

コピペ歓迎
偽装請負をおこなっていたことで労働局より是正指導
三六協定の締結がされてない状態で残業をさせていた事での是正指導。
就業規則が労働者の見える場所に置いていなく、また、周知もされていなかった事で是正指導。
控除協定を締結しないまま、親睦会費を勝手に給与から天引きしていたことで是正指導。
時間外労働命令をしておきながら、時間外労働賃金を支払っていなかったことで未払い分を支払うよう是正指導。
時間外労働賃金未払いで是正勧告があったにもかかわらず、改善するどころか
違法ルールを強要する通達文書を支店長命令で配布し、是正指導命令を無視するという悪質な行為により、
立入調査ならびに二度目の是正指導
遅刻、早退時の賃金計算で正当な賃金を労働者に支払っていなかったことで労基法二四条違反での是正指導。
定められた休憩時間を与えずに連続して労働させていたことで労基法三四条違反での是正指導。

6 ：

大量の新卒者を雇用し半年も経たないうちに退職に追い込んだ企業。
新卒の場合には採用して数ヶ月とか１年という短い単位で将来にわたる労働能力の
可能性を探ることは不可能なうえ、彼らにとって最初に就職先は人生を決める重要な機会である為、
少し使って気に入らないから処分されるのでは新卒の側の不利益が大きすぎる。
これで二度と新卒として就職活動することはできなくなり、次の正社員での採用はかなり厳しくなる。
つまり、新卒を採用する企業にはそれなりの社会的責任が求められる。
だからこそ、新卒を大量に雇って半年も経たないうちに退職に追い込んだ悪徳企業には
近づいてならない。
「会社は倒産の危機にある、今やめないと今月分の給料も出ないです。サインしてください！」
といって新卒者に退職をせまり、一方で中途採用活動をせっせとおこなっていた典型的なブラック企業。

7 ：

みんなで富士ソフトに転職しなよ

8 ：

そろそろ転職考えるかな。
ブラックにいてもテスター経験しかないだろうし、去年の新人で使えそうなの引き抜いて、
すっぱりと辞めること真剣に考えよかな。

9 ：

いつ辞めるの？
今でしょ！

10 ：

ただの派遣屋なら派遣屋でいいんだが、親睦会費とか取るなよ
どうせすぐクビ切るくせによ

11 ：

この掲示板を「誹謗中傷目的で利用している人（たちに）」一言。

もしこの掲示板に繰り返し（特にくだらないアスキーアートを使って）書き込みを行っている人物が、
「書き込み該当企業とは全く関係ない人物」であった場合、それはそれで何か問題が発生した場合、
その個人が企業に訴えられたりすると思う。
その場合は自己責任で弁護士を雇ったりして、それ相応の出費を覚悟せねばならない。

もし、くだらない書き込みを行っている人物が、書き込み対象の企業に属する人物であった場合、
恥を知るべきだ。というのは、そのような書き込み者は、その者が中傷行為を行っている人物が属する企業から、
生きていくための収入をもらっているということだからだ。

もし、くだらない書き込み（特にアスキーアートでの書き込み）を繰り返している人物が、
書き込まれる対象である被害者が属する企業に「しがみつかなければ生きていけない場合」は、
このような書き込みを繰り返すことは、極めて馬鹿げた行為だと言える。その場合、
一刻も早く自分自身を陥れてしまうネガティブな書き込みは慎むべきである。

もし書き込みをしている掲示板の対象企業が、自分が現在属している企業であるならば、
書き込みを行う代わりに然るべき場所で、然るべき人物（上司など）に対して、
正々堂々と目の前で不満などを訴えたほうが賢いやり方だと思う。

とにかくアスキーアートは、誰でもできる極めて簡単な作業だ。もう少し努力が伴うスキルを披露したほうがいい。

12 ：

>>11
アスキーアートって何ですか？

13 ：

どこにアスキーアートがあるんだ？
中坊が出没してくるってことは、今、春休みか

14 ：

まだ学校は始まってないみたいだ。
どこの掲示板でも春厨が幅を利かせてる。
しかし、アスキーアートの意味わかってんのかね？
どこからコピペしてきたんだ？

15 ：

みんなで富士ソフトに転職しなよ

16 ：

富士ソフトに入れるわけねぇだろ

17 ：

富士ソフトなら受け入れるよ

18 ：

Yahoo!ニュースより
ネット掲示板やブログで「ブラック企業」と批判することは名誉毀損になるのか
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130211-00000301-bengocom-soci

19 ：

コムシスに関しての情報ない？
なんでも構わないから
今不安でしょうがない

20 ：

CMSはまあ、松下も出資してるから、しばらくは安泰じゃね？
松下だって、なんで本体より利益率がいいんだ、と文句は言っても、
簡単には切れないからね。

21 ：

>>20
せんきゅ

22 ：

心配だったら富士ソフトに転職しなよ

23 ：

ブラック過ぎる。
本体はもち、傘下企業も。

24 ：

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

25 ：

スレを取り消す。

何を言っているのかわからない。

26 ：

みんなまとめて富士ソフトに転職しなよ

27 ：

コビペにマジレスかこいい

28 ：

富士ソフトは一部上場一流企業だからTCSの経歴では入れません。

29 ：

入る必要はないかもね。
ひょっとすると、富士ソフトのリストラ部屋としてＴＣＳが吸収されるかもよ。
社名？　

Ｔ：テスター
Ｃ：処理
Ｓ：施設

30 ：

（Ｔ）テスター　　
（Ｃ）クライシス
（Ｓ）シンドローム

31 ：

テスターでも正社員ならいいじゃんか
そんなのが送り込まれてきて困ってるのも社員だし
こんな会社辞めたいのも社員だ

32 ：

テスターも勤まらないようなもんをどうしろっていうのかな？
もうちょっと採用の時点でどうにかしないの？

33 ：

そりゃ無理だべ＾＾
だってさ、採用担当者がテスターあがりだし、
ましてや採用担当の総責任者がテスターもやったことないアホなんだぜ

34 ：

だからこそ今すぐに倒産すべき

35 ：

みんなまとめて富士ソフトに転職しなよ

36 ：

自民党雇用問題調査会がまとめた雇用対策に関する原案が８日判明した。
それによると違法、劣悪な労働を強いて退職者の多い「ブラック企業」の社名公表、
若者の「使い捨て」が疑われている企業への対策として、相談窓口の開設や「入職」抑制策を導入する。

37 ：

富士ソフトのほうがましだよ

38 ：

こんなブラックにいたんじゃ、この先いいこと何もないと思うな
ハローワークでもかなり有名になってきているし

39 ：

営業も土方集め大変だな。

40 ：

ミサイル発射に備えて自国へ撤収要請きているのか？　馬鹿山ぁ〜！！
そろそろ出国したほうがいいんじゃないか（笑）

41 ：

今日から福島に派遣されます
みなさんさようなら

42 ：

時事通信ニュース　　4月9日(火)18時26分配信
北朝鮮の弾道ミサイル発射に備え、海上自衛隊はミサイル迎撃能力を持つイージス艦2隻を日本海に配置し、
空自は首都圏防衛のために地対空誘導弾パトリオット（PAC3）を防衛省（東京）や千葉、埼玉県などに展開させ、
2段構えの防空態勢を整えた。

43 ：

FSITCS
いい社名じゃないかｗｗｗ

44 ：

ＦＳＩーＴＣＳ？
ＦＳＩテスター処分セクション？？？

45 ：

入社したばかりですがそろそろ飽きてきました。
面接のやり方とか練習とか、くだらない毎日でレベルの低さを痛感しました。

46 ：

みんなまとめて富士ソフトに転職しなよ

47 ：

今年あたり、我慢の限界に達した連中が一斉に動き出すんだろうな。
馬鹿山のやり方見てたら黙って従ってる馬鹿らしさにうんざしてさ。
Ｘデーをいつにするかだな。一斉ストライキするもよし。一斉に退職するもよし。
一斉に富士ソフトに流れるのもよし。

48 ：

この会社に大事な人生をまだ委ね続けるのか？

49 ：

中堅どころはほとんど辞めてるよ。
今、残ってるのは身も心も洗脳されている連中ばかり。
現場といえば、間違って入社してきた新人と、それに毛が生えたようなやつと、
そいつらを教育する外注さんばかり。
新人教育係が、外注頼みか、去年の新人ってとこが笑えてたまらん。

50 ：

グループ会社は、ソフト系に限らず、
真っ黒けのけ。
表向きのコンプラは立派なもんだが、
実態はロクでもねぇ。

51 ：

今更ながら倒産してしまえ！

52 ：

土方が集まらなければピンハネできないから倒産
営業は土方集め必死。

53 ：

被害者の土方くん達が集まらないように、ここはひとつ教えといてあげよう。
リクルート活動で次の項目に注意すればＴＣＳグループはすぐに見分けがつくよ。
キーワードは　「４５」
休憩時間＝４５分　　終了時刻＝１７時４５分　　交通費上限＝４５０００円
メモしとけよ

54 ：

グループ、全国一律だもんな（笑）

55 ：

核ミサイルで消滅

56 ：

>>53
名古屋なんかもっとわかりやすいかも＾＾
会社所在地に「ネオ笹島」って書いてあったら大当たりーーー、、　　
例外として、ＮＯＦ柳橋ビルってのもあるらしいが、そのうち追い出されるらしいぜ

57 ：

誰か台東について頼む

58 ：

みんなまとめて富士ソフトに転職しなよ

59 ：

自民党にはブラック企業の社名公表と入職抑制策を早く決めてもらいたい。

60 ：

休憩時間が４５分って
経営者、せこすぎ

61 ：

>>59
ここは真っ先に名前があがるだろうな

62 ：

詐欺まがい

63 ：

あほらしいのでバックレますね

64 ：

>>60
休憩を45分もやるんだから、就業時間は45分延長な、ってことで17:45になってるの。
奴隷はきっちり8時間働けってこと。
しかも、時間外勤務の申告が1分単位にんったのって、つい2〜3年前。
労働局から再三にわたって改善命令を受けて、これ以上無視するとヤバいってことで渋々。
セコイというか発想が中小企業のオヤジだよ。

65 ：

>>64
時間外労働時間計算は労働基準法なので厳密にいうと労働局じゃなくて労働基準監督署な。
＞セコイというか発想が中小企業のオヤジだよ。
それは言えてる。
中小企業なのに資本金だけは一人前に1億前後に設定して大企業ぶっているが中身は中小零細以下。
考え方が幼稚なんだよな。だから幼稚な患部しか採用できない。
どこぞの会社とはいわんがな（笑）

66 ：

こんなセコイ会社で、待遇に不満持ってる社員がてんこ盛りいるようじゃ、いい製品ができるわけがないわ。
よって、セコニッ○はもう使えないわね。プロアマ問わず人気があって、せっかくいい物だったのに。
すごく残念だわ。

67 ：

お前ら何で転職しないの？

68 ：

45分休憩といっても派遣先によって始業、終業、休憩時間違っているから派遣先にあわせなければならないし
勤務地も求人票には会社所在地と同じとなっているが実態は自宅からは通勤できない遠い派遣先で借り上げアパートに引っ越さなければならない。
求人票に載せている就業時間や勤務地は形式的なもので実態は違う。
応募を検討しているなら面接で勤務時間、勤務地を確認してみるといい。
面接を担任しているのは営業だが求人票見ながら突っ込んで質問してやれ。

69 ：

だから富士ソフトに転職しなよ

70 ：

>>69
ＩＴブラック四天王（ソフトウエア興業は逝ったのでＩＴブラック御三家？）さん、こんにちは

71 ：

御三家だから転職するんだ

72 ：

みんなで富士ソフトに転職しなよ

73 ：

非上場のブラックから、ブラックとはいえ上場会社には転職できねえっつーの！
TCS以下のブラックに逝くしかない。
だから、みんなIT業界に見切りをつけて、別業種に転職していく。
歳逝っちゃうとそれもできなくなるから、25歳までに決断しねえとな。

74 ：

なんだーこれ！
ハロワにこんなん出してるぜ！　笑ろた。
「わが社は創業以来○十年、黒字経営で健全な経営を・・・」
てめーー、ついこのあいだ「わが社は倒産の危機にある、今辞めないと今月分の給料も出ない」
って新人を大量に辞めさせたのはいったいなんだったんだ！
遠方の田舎から自腹で下宿を借りてきてようやく就職した新人をバンバン切りやがってよ。
経営者、くたばれ！

75 ：

地方の支店には本社から土方集めの命令がくる。
仕事はないのに。
本社の命令だからしかたなくアンポンタンでも採用する。
仕事はないが売上をださなければならない。
それで本社や別の支店で受けた現場に派遣しているが仕事がなければ切るだけ。

76 ：

リーマン前は、待遇悪くても雇用維持は頑張る感じだったんだけどなあ
あの大量解雇を乗り切っちゃったから味を占めたな
もういいところまるでないな

77 ：

実態がどんどん見えてきました。
早々に転職準備します。
　　　　　　　　　　２５歳　男子

78 ：

>68
委託の場合は、客先に合わせる義務ないんだけどね。法令上は。
ただ、俺が委託で客先行ってた時、勤務時間や休憩時間も顧客の時間に
合わせられてた。しかも、その客先の休憩時間が変則で、18:30-19:00は
休憩時間だった為、同じ現場の別会社で働いてた後輩とは、残業時間に差異
が出て管理側ともめたことがある。
※例えば、毎日20:00まで残業した場合、年間で0.5*20*12=120時間の差
委託の人は、その辺り要注意ですな。

79 ：

業務委託ってようするに請負契約だよね。
だけど、実態の作業が契約とかけ離れている場合は偽装請負の可能盛大。
証拠そろえて労働局へ。
既に某労働局から是正指導うけているのでもう一度指導受ければ、
社名公表になるだろうね。

80 ：

>>74
＞「わが社は創業以来○十年、黒字経営で健全な経営を・・・」
＞ついこのあいだ「わが社は倒産の危機にある、今辞めないと今月分の給料も出ない」
　　って新人を大量に辞めさせた・・・・
この事実を、首都圏や主要地方都市のハローワークに連絡しといたよ。

81 ：

現場に出し、常駐させればこの会社は経費がほとんどかからず売上がでるからおいしい楽な商売。
勤務時間や休憩時間がどうあれそれは現場の問題で会社の問題ではない。
おとなしくして売上さえ出れば会社はいいし、不満があって辞めてもまたグループ各社の全国の本支店の誰かを現場に出し売上出させればいいだけ。

82 ：

>>80
出身校の就職課にも言うべきだし
自民党のホームページのご意見欄にも書き込むべきだ。

83 ：

まじ屎会社だな
暗殺されちゃえばよいのに

84 ：

90年代後半の入社(今は退職)ですが、大量新卒切りはここの伝統ですよ。
教授推薦状要求するくせに、
ぞんざいな扱いをするから大学の就職課での評判は最悪だった。
今思えばそのときの就職課の助言をもっと汲み取るべきだった。

85 ：

新卒で受けようと思っていたものですが
ここかなりお給料低いですよね
どのグループ会社も、手当込みであの給与はかなり安いと感じました…

86 ：

こんなブラックに入社したら人生狂うぞ

87 ：

家賃補助（24000円程）も込みの給与だからねｗ
結局、ナスや退職金は基本給140000円で計算されるから悲惨（笑）

88 ：

しかも給与は上がらない。
5年たとうが10年たとうが、年収350万前後のままだった。
仕方ないけどね。低スキル低付加価値の奴隷を使い捨てるのがここの方針みたいだから。
ブラックには関わらないのが吉。
転職活動で「スペックが足りません」と露骨に言われるのがつらい。

89 ：

>>79
ICレコーダーで録音しているのですが、駆け込んでもいいですかね
侮辱、名誉毀損とかもいろいろ込みで

90 ：

あ、スレ間違えました
私が経験したブラック企業は別の企業でTCSじゃありません

91 ：

だからこそ富士ソフトに転職するんだ

92 ：

倒産しろと富士ソフトしか言えねーのか、バカが

93 ：

自分の売上がどの程度かわかっている？
給料が安いと言うなら営業に自分の売上を聞いてみな。
原価意識を持って仕事したいと営業に言えば教えられないとは言えない。
売上金額がわかれば自分の商品価値がわかるし給料の妥当性もわかる。

94 ：

自分の単価を上げるにはって考えは意識するべきだわな
それで仕事が来るわけでは無いんだけど、
それならこちらから見切りを付ければいいんだし

95 ：

商品価値＝価格交渉力＝会社の看板の力（ブランド）

96 ：

お客にとってはTCSは安い会社という認識だから、
中国引き合いに出されて値下げ圧力に晒される。
単価なんて上がらない。むしろTCSが切られる始末。

97 ：

営業に自分の売上げ聞いて、自分の商品価値が自分で思うほど高くなく
それは会社のせい、営業の力不足のせいだと思うならすぐに転職して他社で自分の商品価値を高くするべきだな。
ここにいても自分の商品価値が高くなるわけない。
妥当だと思うなら文句言わずここで土方やってろ。

98 ：

元は単価3000くらいなのに、3次受けくらいなせいで単価2200円くらいなんだが、この場合は？
営業の力が無いとしか思えない

99 ：

>>85　お給料と言うな。賃金と言うのだ

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