linkstaff　リンクスタッフ　e-doctor　eレジフェア

1 ：2012/04/04 〜 最終レス ：2013/09/06

linkstaff　リンクスタッフ　e-doctor　eレジフェア

2 ：

うんちたべたい

3 ：

大赤字のレジフェアはいつまでやるの？

4 ：

まだやってんのかよ

5 ：

今日も空アポ行ってきまーす

6 ：

天野社長もうすこしです

7 ：

潰れました？

8 ：

俺 薬剤師なんだけど、本音言うと毎日キツいわ。
朝から晩まで医者の命令で単純作業の袋詰め。
医者と患者に虫けら扱いされて毎日怒鳴られて頭おかしくなってる。
自分でも医療業界のゴミってことを認識してる。

9 ：

もっと声を出せ、くびやぞほんまにー

10 ：

創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R

11 ：

さよーならー

12 ：

○

13 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良い。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

14 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→R取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　起訴後は同上
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

15 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

16 ：

声だせー!!電話すぐとれ!!売上あげろ!!
給与とめるぞ!!
首切るぞ!!

17 ：

チョン社長！ 身売りしてください。あなたは社長の器でない。人望もない。ついでに毛もない。

18 ：

ｲﾜ・ｶﾞさん愚痴言うくらいなら直接ハゲに言ってください。

19 ：

なんでや〜俺は社長やぞ〜！

20 ：

風俗もバンバン行くで〜

21 ：

ハゲ!!会社の経費で風俗三昧!! 風俗嬢にも大きな声だせー!!って言ってるのかなぁ!? 桑ちゃん教えて！

22 ：

とにかくぅーお前らは俺の言う通りにしろ!!

23 ：

修行するぞ!!修行するぞ!!修行するぞ!!

24 ：

離職率が半端ない!!典型的なブラック企業

25 ：

会社の経費で風俗って！また経理のオバハン嘆いてた。

26 ：

ハゲの暴走 大量採用 大量解雇の繰り返し

27 ：

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Rできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Rできる相手は以下のとおり。
派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役
刑事R（R）の行い方ですが、内容証明郵便でR状（R状）を地方検察の直告班に郵送してください。

28 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

29 ：

社員には昇給すらないのに出勤実績がない妻に役員報酬って年3300万

30 ：

うわぁあああああぁ

31 ：

相変わらずの面接ラッシュ人材の自転車操業ですね。

32 ：

ハゲが吠える。

33 ：

レジフェア（笑）

34 ：

だからハゲ張り切りすぎって!!笑われるよ。昨日は風俗行きやがったな。経費で

35 ：

社員のモラル　社長のモラル　
色々と問題ある感じですね。

36 ：

労基にリンク担当が居るから怖い。三田労基ね。

37 ：

リンク担当ってなんなの

38 ：

これから面接を受ける方にアドバイスが有ります。年間社員が何人辞めるか？社員が現在何人いるか？を聞いて入社を考えた方が良いと思うよ。辞めた人間より

39 ：

労基にあまりにも相談が多いからリンク担当が居るそうです。今度何かあったらﾀｲﾑｶｰﾄﾞとか導入指導があるんだって。桑

40 ：

ハゲ

41 ：

昔に労基から指導提出書類があって、ハゲの指示で偽造書類提出したが！あえなくバレてチョン!!だから残業とかがなくなったとさ。

42 ：

自滅乙すなぁ

43 ：

ﾜﾛﾀwww

44 ：

結果往来か

45 ：

塩っぱいなぁ〜

46 ：

過程もだいじ。

47 ：

そうだね

48 ：

朝から吠えんなよハゲ！

49 ：

部下をこれほど信用してないって… 半年で退職４０人って…

50 ：

理由がわかるかな

51 ：

ズバリ！ハゲがチョンだから!!

52 ：

面接受けて5分で採用って！ 典型的なブラック企業の面接なんで断りました。正解ですか!?

53 ：

ここの社員はド�ｽか低階層一確でしょう。

54 ：

未だにかわんねぇんだな
ある意味安心クオリティーの会社ではある

55 ：

>>49
っていうか半年で40人ってそんだけなんやね？
たいぶましになったんやなぁ

56 ：

第五頑張れ�ｧ

57 ：

従業員の素行を含め、色々と問題がある様子ですね。
どういう意味「安心クオリティー」なんだろうか・・・・

58 ：

変わらないブラックさって事かな!!

59 ：

事業としては別として代表の人格は誰もが認める底辺levelだったな。

60 ：

底辺って言うより癖だろ！ハゲは

61 ：

メディカルステージも入れて下さいよダンナ方w

62 ：

今日も声だし!!

63 ：

昇給のない会社だったな。査定の時期になるとやたらと転勤の話がでる。断れば昇給なしとなる。こんな人何人見てきたことか!!

64 ：

上手いてだね。参考にさせてもらうよ。

65 ：

旦那方wメディカルステージも忘れねぇで欲しいでげすw
eドクター見ながら私達もテレアポするでげすよw

66 ：

金カネって感じだったな。底辺の会社はまず間違いない

67 ：

お金は大事だよ〜

68 ：

昔むかし、病院に石の履歴書FAX送ってたよな

69 ：

これからの時代は紹介じゃなくﾍｯﾄﾞﾊﾝﾃｨﾝｸﾞや!!って自信まんまんでほざいてたな。

70 ：

メディカルステージも忘れねえで欲しいでげすw

71 ：

内部干渉？

72 ：

しっかり頑張ってもらおう

73 ：

鯖を持っていかれた！

74 ：

とってしまえ

75 ：

釣りかたは？

76 ：

海老タイ

77 ：

福利厚生なんてない会社だ!! 医療の仕事しているが健康診断なんて最低レベルだし！普通、合い見積もりなんてしないだろ!!ハゲ!!

78 ：

菜に期待してるのかな

79 ：

奇態です

80 ：

来たい

81 ：

>>77
するんじゃまいか？

82 ：

経費には厳しい会社だけど自分は経費で風俗って�ｫ

83 ：

だからｽｽｷﾉだったんだ!!あのエロハゲ

84 ：

あんたはエロ？ハゲ

85 ：

ハゲ 身売りでふっかけ過ぎなんだよ!! 20

86 ：

え、売りに出てるのこの会社？

87 ：

知らなかったの？

88 ：

おれもう外の人だから。　んで幾らくらいの話なのかな。1桁なら買うとこ有るかも。

89 ：

流れたんだよ。解らなかった ２０ってｶｷしたんだが

90 ：

経理さんですね

91 ：

いえ！人事です。

92 ：

人事課？

93 ：

求人？

94 ：

供給はたりない

95 ：

ほか当たるとします

96 ：

少し景気がよくなってきたようだ

97 ：

ブラック企業に認定される前に会社を売ってしまおうと考える経営者が最近増えているようだ。

98 ：

選挙にかったが、これから悪くなる。いつまで下がるかが恐い

99 ：

医療関係はいい方向に動くんじゃないか？

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