【CRO】メディサイエンスプラニング【CSO】

1 ：2012/05/11 〜 最終レス ：2013/09/06

昔スレがあった気がしたけど、無くなったみたいだから立ててみた。
どうぞ。
メディサイエンスプラニング
ttp://www.mpi-cro.co.jp/
リクナビ2013
ttp://job.rikunabi.com/2013/company/top/r849700068/

2 ：

もうじき消えて亡くなる会社だぞ。スレもいらんだろ！

3 ：

お、なくなんのか！

4 ：

買収でもされる予定あるの？

5 ：

状況によっては
>>2は訴えられるぞ

6 ：

エムスリーと業務提携

7 ：

IT会社か。
何か双方にメリットあるのかね

8 ：

株持ってる会長が売り抜けに走ったか？

9 ：

ヤドコ○ちゃん元気？

10 ：

まだあったの？

11 ：

また一週間が始まる・・・

12 ：

m3.com 、メディサイエンスの筆頭株主に　CRO/CSO事業を強化
http://drarbeit21.blog.fc2.com/blog-entry-341.html
エムスリーがまた新たな攻勢をかけています。
CRO/CSO を手掛けるメディサイエンスと組むことで新たな成長を取り込もうと
しています。エムスリーはメディサイエンスプラニングとの業務提携に際して、
メディサイエンスプラニングの普通株式６４９，４００株（発行済株式総数に
対する割合２５．０％）を既存株主から市場外の相対取引により取得し、筆頭
株主となります。これを受けてメディサイエンス株価急騰、3倍に急騰する結果
となっています。

13 ：

急騰とかなんか怖いわ

14 ：

MPIの前にEPSのスレ立てろよ

15 ：

お前が立てろ！

16 ：

エムスリーってソネット系だよな。
MPIはソニーの傘下になるのか？

17 ：

>>9
今月のミクスに出てるぞ

18 ：

ボーナスの季節だなあ

19 ：

今度はまともにでるかな？

20 ：

>>19
今その書き込みをしているってことは、外部の人間であることが丸分かりだよ。
既にみんな明細受け取ってるから。
社員なら、今回特別賞与まで貰ってることが分かってるから喜んでる書き込みをするはず。

21 ：

過疎ってるな

22 ：

いいんじゃないの？
もともと平々凡々としたところのある会社だし
そうとんがったこともしてないから（クインみたいに）
書かれるネタも少ないってことだよ

23 ：

ウンコ会社 役員は変態ばかり

24 ：

最近は、会社もこのすれも静かで、平和です。

25 ：

メディサイエンスプラニングはアクセライズから事業譲渡されたCSOに関して、
東京労働局から是正指導を受けています。
メディサイエンスとしてはとんだとばっちりでしょうが、不良事業を譲渡した
アクセライズはとんでもない会社です。
アクセライズの株主構成、その他よく調べてみてください。
アクセライズのような会社が市場に居座っていいのでしょうか？

26 ：

ボーナスもらって辞める奴が多いな。
Ｃ社から引き抜きかれたと言う奴もいるが、ホントか？

27 ：

Ｃ社に来た性格悪いブタ女いるぞ。この会社の教育と社風がわかります。役員はまともな奴なんていませんね。

28 ：

ＣＲＯにまともな役員がいるのか？

29 ：

役員 きも〜い

30 ：

旧東京メディカルサポートの役員首になってアクセライズの部長に成り下がっているイエスマンがいるだろ！
あんなキモイ奴だけにはなりたくないよな。

31 ：

>>30
誰？？？

32 ：

CROに興味あるんですけど、ここはどうですか？

33 ：

やめとけ！
まずは、ＣＲＯの創始会社のＣ社へ行け。そこからだ。

34 ：

Ｃ社なら、まず間違いない採用してもらえるぞ。人が足りないので、未経験者
でも採用しているし、給与もＣＲＯの中ではましなほう。

35 ：

なに創始会社って？
日本語が不自由なの？頭が不自由なの？

36 ：

Ｃ社が日本で最初にＣＲＯを始めたから、「創始」というように社長が説明してるみたいだな。そもそも、ＣＲＯは日本語が通じない業界だから菜。

37 ：

C社けってここに来ちゃった私て・・・

38 ：

＞37　今からでも、遅くない。Ｃ社へ行くべき。まだ間に合うぞ〜。

39 ：

＞38　しかもすっごい暇なんだけど・・・

40 ：

特定しました。

41 ：

狭い業界だから書き込みには気をつけろよな

42 ：

よくわかってない社員ばっかり。

43 ：

創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R

44 ：

>>9
元気じゃ無い時があるんだろうかw
>>23
女子トイレの壁に●塗ったくられてたことあったそうだ

45 ：

ひどい過疎りよう・・・しかも半分以上この会社の話じゃねえｗｗ

46 ：

だって、ちっとも仕事がないんだもん。。。
終わコンです。

47 ：

こんなんめっけた
http://www.belletk.com/medelisaiennsupuraninngu201208.pdf
流石は投資会社、甘い誘いを論理のベールに隠すのはお手の物ｗｗ

48 ：

ちっとも、新規案件がとれない。。。冬のボーナスはかなりやばいな。
そろそろ辞めどきかな。

49 ：

ここ合併？資本提携？してなんか変わったの？

50 ：

老朽化

51 ：

モニタリング報告書はせめて1ヶ月以内にはだそうね。
これを最後に付き合いはやめたいよ。

52 ：

どこのＰＪだよｗ
依頼者によっては一部例外ＰＪはあるが。

53 ：

一ヶ月はやべぇだろ。。

54 ：

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
メディサイエンスプラニング 社長
メディサイエンスプラニング 責任者・管理役員・取締役
メディサイエンスプラニング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

55 ：

やっとでてきたと思ったら、交通費精算に合わせて、施設訪問した記録という感じ。何をしたか解り難い。

56 ：

おれもアメリカ本社から、ここを指定されたので、一緒に仕事しているが、レポートには、もう勘弁してくださいと書いたよ。皆さんGCPを理解してください。

57 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

58 ：

ボーナスでて、そこそこ給与はらってくれるなら問題ないよ
役員がアホとか、どこの会社でもそうだろうし。

59 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→R取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　起訴後は同上
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

60 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

61 ：

Rの趣旨
　被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Rガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

62 ：

玉は枯れるのか

63 ：

まだまだだ、終わらんよ

64 ：

フェニックスのように。

65 ：

まあがんがろうよ、せいぜい

66 ：

明日は雨
どうすっかな

67 ：

今日も少し降った

68 ：

ずいぶん降った

69 ：

梅雨はやだ

70 ：

じとじと

71 ：

回路がショートする

72 ：

今日は雨
仕事やすみだ

73 ：

熱帯低気圧に変わった

74 ：

晴れたな

75 ：

ｼｮ ｰﾄしてる

76 ：

よそのＣＲＯは、受注がいっぱいで断っているのに、それすら取れない。。。
どうなっているんだ！

77 ：

いやはや

78 ：

休みにしよう

79 ：

疲れた

80 ：

だってお前らクズだろ。
仕事渡すわけないだろ。
けど見積書はださせるよ。
その見積書を他に見せて値引きさせるために。
噛ませ犬扱いですよ。

81 ：

何を言っているんだ

82 ：

いやはや

83 ：

どうだかな

84 ：

なんだかな〜

85 ：

俺はお前の噛ませ犬じゃねんだ！

86 ：

そうじゃない

87 ：

阿藤さんがいるな

88 ：

その人はどこにいる

89 ：

いつ合併するの？

90 ：

業績不振？合併も中止になったんじゃないのか？

91 ：

もしそうなら中止しちゃ駄目だろ。何としても凌がないと。

92 ：

２０１３年度見込みは売上、利益とも増額となっているが？

93 ：

机上の空論

94 ：

業績落ちての合併は足元見られて辛い事になる

95 ：

吸収された例みてると買われた方の社員は何年かするとほとんど駆逐されるよ

96 ：

世が世なら被征服民族は虐殺か奴隷だからね、仕方ない

97 ：

世が世じゃないないからそこまでは大げさですけどねｗ

98 ：

歴史は繰り返すとか言うのはすべて大げさですよね

99 ：

歴史は繰り返されてるよ

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