休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 37ヶ月目

1 ：2013/06/22 〜 最終レス ：2013/09/24

スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
＜前スレ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 36ヶ月目
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1364407088/
（●の無い人は、http://unkar.org/とかhttp://www.logsoku.com/とかhttp://desktop2ch.info/とか使ってね）

2 ：

傷病手当金、失業保険延長して切れ、障害年金却下されたら申請しましょう。
■■■■■■障害手当金■■■■■■■■■■
厚生障害年金3級を却下された人が生活資金の確保の為に申請をします。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
●障害手当金の受給要件
１．障害厚生年金の初診日要件と保険料納付要件を満たすこと
２．初診日から５年以内にその傷病が治癒すること
（ここでいう治癒とは、傷病が治ったことだけを指すのではありません。
症状が固定した場合、又はこれ以上治療の効果が期待出来ない場合なども治癒とみなされます。）
３．その治癒日において、障害の程度が準３級（３級より軽度）に該当すること
●障害手当金の受給額
原則、障害厚生年金の年金額の計算式で得られた額の２年分の額
但し、１，２０６，４００円の最低保障額の適用有り
※障害手当金は、年金ではなく１回限りの一時金です。
２．消滅時効に注意
傷病の治癒日（症状が固定した日）から５年以上経過していると、障害手当金はもらえません。

3 ：

「傷病手当金」と「傷病手当」は似て非なるものです。傷病手当金の事を傷病手当と誤って書いてる人がいたら文脈で気付いてあげて下さい
（但し残念ながら、公的な書類でも傷病手当金を「傷病手当」と書いている事がある→例→http://osaka-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/library/osaka-hellowork/pdf/hoken_risyokusaretaminasamahe.pdf）。
傷病手当金（健保）
→ある程度継続して働けない人が政府or健保組合からもらう所得保障。
傷病手当（雇用保険）
→今すぐにでも働ける失業者と認定された者が、基本手当をもらえる期間中に病気や怪我などで、
　急に働けなくなったときにもらう代替給付。
なお、傷病手当金の請求時効は2年です。2年を過ぎると請求できなくなりますので、
1ヶ月ごとに請求するのが良いと思われます。（何ヶ月分かまとめて、請求することもできます。）
注意事項：退職日出勤ＮＧ、傷病理由が労災(業務起因)とならないように記述
【手当金受給中の副収入について】
傷病手当金の場合・・・傷病手当金の受給中は、基本的に止めておきましょう。
　　　　　　　　　　　もし、バレれば、傷病手当金は打ち切りになります。
失業手当金の場合・・・アルバイトをしても良いですが、きちんとハローワークに報告しましょう。
　　　　　　　　　　　（認定日に講習を受けると思いますが。）
もし、失業手当金の受給中に黙って、収入を得た場合は、不正受給になり返還を求められます。
なお、傷病手当金と失業手当金の同時受給はできません。（時期をズラせば可）。
ちなみに、オークションで自分の不用品を売るのは、どちらの手当て受給中でも問題ありません。 （ただし、物を仕入れてオークションで売るとなると判断が難しいようですが・・・）
不明な点は、社会保険事務所（今は日本年金機構とか言うらしいが）・ハローワークに確認しましょう。
【その他、経済的に負担を軽くする公的補助】
主に2点あります。 詳しくは板内に専用のスレがあるのでそちらをご参照下さい（どちらも流れの速いスレでどんどん次スレが立っているので、ＵＲＬは省略します）。
・自立支援医療制度→窓口での１割負担。
・精神障害者手帳→失業公営住宅入居資格、および、失業手当金の300日（雇用保険加入１年以上）給付など。

4 ：

【任意継続と国民健康保険の保険料について】
　任意継続の場合は、退社後、会社の健康保険をそのまま2年間のみ、そのまま継続して加入できます。
ただし、今まで会社側と折半していた分も、負担することになります。
　なお、国民健康保険にする場合、保険料は、前年度の収入から算出されます。
任意継続の場合と国民健康保険の場合でどちらが安いか、それぞれ計算してもらいましょう。
※任意継続の場合は、健保組合。国民健康保険は、各市町村に問い合わせると保険料を計算してもらえます。
　なお、健保組合に任意継続にしない場合のデメリットがないか、確認しておきましょう。
任意継続に加入したい場合は、事前に健保組合・会社などに伝えて、申請書をもらいましょう。
【失業手当金（雇用保険）について】
　退職後も傷病手当金（健保）を受給する場合は、ハローワークにて失業手当金（雇用保険）の
　受給期間延長手続きを行う必要があります。
手続きは、退職日から30日以上働くことができなくなった日の翌日から1ヵ月間です。
（例：6/1に退職した場合、7/2〜8/2までに延長手続きをします。）
ハローワークによっては、早めにできるところもあるようです。（最寄りのハローワークへ問い合わせ要）
郵送・代理人による手続きも可能ですので、必ず手続きしておきましょう！
ただし、2007/10/1に雇用保険の受給要件の法改正がありましたので、退職する場合は、必ず確認しておきましょう。
1.自己都合退職者は、離職日以前に雇用保険に1年以上（毎月11日以上）加入していたこと。
2.会社都合退職（解雇）者は雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給（今まで通り）
上記、1、2に該当しない場合、失業手当金を受給できない場合があります。
不明な点は、必ず、最寄りのハローワークに確認しましょう。
(p)http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html（参考URL。職業安定所（ハローワーク））

5 ：

参考サイト（一部は内容が古かったり誤ったりしている場合も？）
社会的治癒について
http://www.syoubyou.net/tiyu.html
すぐに失業給付をもらう
http://nanapi.jp/6483/
傷病手当金.NET
http://www.syoubyou.net/
退職後について詳しい
http://shoubyou.com/index.php?%E9%80%80%E8%81%B7%E5%BE%8C%E3%81%AE%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91%E6%89%8B%E7%B6%9A%E3%81%8D
傷病手当金や障害年金について概略
http://douseiai.dousetsu.com/others.html
傷病手当金マニュアル販売
http://best.senmonkanochie.com/
http://www.teatekin.com/top/
http://osakasr.com/top/
http://shoubyou.com/index.php?%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91%E5%8F%97%E7%B5%A6%E3%83%9E%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB
障害年金申請代行、解雇の相談、傷病手当金の受給、大阪市北区、特定社会保険労務士
（傷病手当金 ） http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm
（審査請求・再審査請求） http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shinsaseikyu.htm
（マニュアル販売） http://osakasr.com/top/ 　※なお、労災や障害年金のマニュアルも販売
（障害年金請求代行） http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shougainenkin.htm
日本年金機構（旧社会保険庁）による説明
http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=5037&faq_genre=122
手続き110番
http://tt110.net/
協会けんぽや民間会社健保がＨＰできちんと説明している場合も。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,271,25.html
http://www.seibu-kenpo.or.jp/member/03_case/307/30701.html
http://www.jrkenpo.or.jp/member/01_case/107/107_21.html
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
↑雛型（ﾃﾝﾌﾟﾚｰﾄ）はここまで。お茶どうぞ…と言いたい所ですが、連投規制回避のためテンプレを簡素化したため、途中スレから33スレ目まであったクマーＡＡを泣く泣く割愛です（泣）

6 ：

質問です。
休職中に傷病手当金を貰っていて、契約期間満了とともに更新してもらえないとします。
退職後、失業給付を受けられると思うのですが、以前として体調の回復が望めず、就職活動が
出来ない場合は、失業給付を受けないでおく期間というものは発生するのでしょうか？
発生するとしてどのくらいの期間まで受給猶予されるのでしょうか？
よろしくお願いします。

7 ：

>>6
ある。雇用保険受給延長届ってのを退職後ハローワークに出しておけば
失業保険の受給を後延ばしにできる。最大３年。
就職活動できるようになったら、それを取り消せばその時点から
所定の期間受給できる。（90日間受給できる人なら、取り消した日から90日間）
延長の理由はいろいろなので、理由を申請して届を出す。
（病気だけじゃなく、妊娠してるからとか、学校に行くからとかいう理由でも延長できる）
理由によってはその証明が必要なので（診断書とか、傷病手当金受給記録とか）
どんな書類が必要かはハローワークの職員に聞こう。

8 ：

,

9 ：

失業保険って家に送られてくる書類とかってある？
家族に退職したことバレたくないんだが…

10 ：

>>9
君みたいな人が世の中にたくさんいるので送られてくることは
絶対にありません

11 ：

>>6
障害者手帳取って給付期間を90から300日にすることを忘れずに

12 ：

>>9
このお仕事いかがっすかぁ〜
と、斡旋の封書が届いたことがあります。

13 ：

質問です
退職後も傷病手当金を受給していて
失業給付の受給の延長手続きをした場合、
求職活動を始めて失業給付の受給を開始するまでに
障害者手帳を取得すれば、給付期間を300日にすることができるのでしょうか？
それとも退職して最初にハロワに行った時点で障害者手帳が必要なのでしょうか？

14 ：

>>13
雇用保険の需給延長続きはしてるんだよね？
延長を解除して需給申請をする際に手帳があればいいと思う
私は手帳をとらずハロワでもらった医師の意見書を提出して今日、就職困難者として手続きしてもらった
記入代は病院によって違うんだろうけど、私のところは3,000円だった
説明会は来月9日なので結構時間があくものなんだね

15 ：

14
確かに延長手続きをする時に医師の意見書（働ける状態になった時記入してもらうA4用紙）を貰ったけどこれに就職困難者と担当医が記入するれば手帳無しでも300日給付になるのかな？

16 ：

>>14
レスありがとうごじます。
情報後出しですみません。
まだ退職はしてなくて、退職前に手帳を取得した方が良いのか気になりました。

17 ：

>>15
それとは病気治りましたので働けますって医者の許可が出たということだから、手帳がない場合は障害の状況を書いた「主治医の意見書」が必要。
詳しくはハロワの障害者専門部署に聞けば教えてくれるよ

18 ：

>>16
そういうことですか
でしたら退職後に取ればいいと思いますが、傷病手当金と雇用保険の需給をとぎれさせたくないのならあったほうがいいかもしれませんね、会社の休職の規定によりますが
私は休職一年で退職（就業規則により）、その後傷病手当金生活半年で、
まともに就活できそうな感じになってきたのでハロワで需給のための手続きをしてきました
退職後もすぐ就活ができそうに無ければ雇用保険需給の延長手続きを忘れずに
私の場合、傷病手当金の申請書をみせたらOKでした
>>15
ちょっと今手元にないんですが、意見書には短時間の軽作業を、とか書いてあった気がします
ハロワの職員の方も意見書を出したら就職困難者（障害者向けだったかも）用の用紙を用意してくれたので、
心配であれば事前にハロワで相談されたらいいと思います
雇用保険加入期間が一年未満で150日、一年以上で300日でしたかね
私は障害者の烙印が押されてしまう感じがしてイヤだったので手帳はとりませんでした
田舎なのでメリットも感じられなかったってのもありますが

19 ：

傷病手当申請して初めて支給される・・・と思ったら区切りまでの
日数が少なく、住民税や保険料で足らなくって持ち出しになったよ・・・

20 ：

みなさん sage 推奨で行きましょう。

話を元に戻します。
要するに 傷病手当を支給されている人で 医師が働けると判断し、医師の意見書というのをハロワで貰い医師が記入後、ハロワに提出すれば例えば失業保険90日支給→300日支給になるという事でしょうか？
その医師の意見書の内容ってどんなのが失業保険の給付日数を増やすのに当てはまるんですかね？

21 ：

>>18
レスありがとうございます。
私もできたら手帳は取りたくないので、悩みます　orz
でも手帳がない場合、失業給付が300日になるかどうかは
ハロワの窓口次第と言う話がココで何度かされてるので、
安全策の為に、早々に手帳申請しようと思います。

22 ：

>>20
医師の意見書だけで300日になるかどうかはハロワの窓口次第で、
必ず300日になる訳じゃないみたいですよ
就職困難者だと300日になるのですが、
就職困難者の定義は、本来は手帳取得者のことです。
ハロワによっては拡大解釈（温情解釈？）で、手帳なしでも
医師の意見書だけで就職困難者として扱ってくれてるだけの様です。
ですので、絶対に300日にして貰わないと困る状況なら手帳を取るのが安全策です

23 ：

会社辞めたら、
３枚綴りの
�@事業主控
�A安定所提出用
�B雇用保険被保険者離職票‐２
が送られてきたけど、この�Bが離職票というわけではなく、
この３枚とも会社に返送して、
その後で改めて離職票が送られてくるの？
また、返送してから離職票届くまで１ヶ月くらいかかるの？
離職票届いてからでないと失業保険の申請できないよね？
ってことは、今から１ヵ月後に失業保険申請して、そして失業保険が振り込まれるのは
そこからさらに１ヵ月後だから、つまり今から２ヵ月後。
食いつなげん。。。

24 ：

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1360062148

25 ：

ナマポッポスレの過去スレをみているひきこもり
（●の無いから、http://unkar.org/とかhttp://www.logsoku.com/とかhttp://desktop2ch.info/とか使って）

26 ：

失業保険受給中は家族の健保の被扶養者に入れないと思っていたが、
傷病手当金→失業保険の間にかなりのタイムラグがあり、その間は健保の被扶養者になれたんだ。。。
もう国保に入ってしまったよ。。脱退できるんか？
そして失業保険は300日受給可といっても後に伸ばせないから、さっさと申請しないと300日満額もらえなくなってしまう。
でも離職票が送られてこない。どうすりゃいいねん。

27 ：

傷病手当がまだ振り込まれていないのですが、社会保険料などが会社から
請求が来て支払っています。
４月から休職しており、５月の給与はありませんでした。
４月分の傷病手当の支給がどうも７月25日になりそうです。
５月分も７月２５日になりそうです・・・
貯金があるので、なんとかなりますが、さすがに月７万円程度ですが
社会保険料、住民税などの支払があります。
無収入になっていきなり２カ月で１４万円の出費です。
厳しい・・・

28 ：

このスレ住民って、そもそも元普通のサラリーマンが主流だから
２ＣＨにしては、文章はしっかりしていて笑える
会社で稟議書をガンガン書きまくった連中が何人かいるなぁ

29 ：

どなたかお願いします。
電話を掛けようとするとパニックになるので、保険組合に問い合わせができないでいます…。
会社から有給休職期間 6/25〜12/24まで とある紙が届いたのですが、
この場合、12/25以降でないと傷病手当金は請求•支給されないのでしょうか？
休職自体は3月25日からしています。
一度、3/25〜4/25迄で請求したのですが、「給与があるため不支給」との紙か保険組合から届きました。
もしくは、特別給与の無い6/25〜7/24なら特別給与の差額分を傷病者手当金で支給
してもらえるのでしょうか？
(もう三ヶ月ほど休んでおり、3〜6月までは特別給与という名で給与をもらっていました。
有給給与の額は、特別給与の額より少ないです。)
（給与は月末締、25日払です。)
どなたか、よろしくお願いします。

30 ：

>>29
標準報酬日額（標準報酬月額の30分の1）の2/3が基準です。
それ以上の給与をもらっていると不支給になります。それ以下の場合差額が支給されます。

31 ：

離職票が届いたので聞かせてください。
離職票には、労働契約期間満了による離職に○と、労働者の個人的な事情による離職(一身上の都合、転職希望)に○がしてあります。
具体的事情記載欄(事業主)には、病気・療養　契約満了につき　本人更新希望せず
と書いてあります。
手帳2級は過去に取得済みでうつで傷病手当金を4ヶ月貰っての満了退職です。
このスレを見てて意見書が必要とありますが、他には何が必要ですか？
あと離職者記入欄には、職務に耐えられない体調不良、けが等があったために○をし、意義なしでいいんでしょうか？
よろしくお願いします。

32 ：

他スレよりこちらに移動してきました。
同じようなことあった方いらしたら教えてください。
退職後、初の申請は無事に通ったんだけど、（雇用保険受給資格者証のコピーを送れ）と
健保組合から手紙が来ました。
でも、これってハロワには延長届け出してるし、退職後には国保に切り替えたから、
離職票・延長届け・国保　この３点のコピー送付でＯＫかな？
失業保険と傷病手当金一緒に貰えるわけないから、何だかひっかけ問題みたいで気分悪い手紙なんだが。
電話は恐怖で出来るだけかけたくないので、上記3点セット送って何か言ってくるまで放置しとこうかと。
（内部処理はすごく早いので、多少振り込みが遅れても問題ないので）

33 ：

失業保険って退職から何日以内に手続きしなきゃいけないてあるの？

34 ：

>>33
失業してから１年以内だけど、そこから受給できる期間を引いた日。
わかりにくいので説明すると、失業保険をもらえるのは失業から１年以内。
たとえば90日間もらえる資格のある人が、失業してから10カ月後に受給手続きをしたら
その人は２ヶ月間しか失業保険がもらえない。
（受給してから２カ月後に、期限の「失業後１年」が来てしまうから）

35 ：

>>32
国保も離職票もいらない。
退職したことも社保を脱退したことも健保側でわかるので。
国保に加入したかどうかはぶっちゃけ無関係。
延長届のコピーだけで良い。

36 ：

失業手当延長の手続きして10日以上経つんですが
いつ頃認定書？が届くんでしょうか？

37 ：

詳しい方>>31お願いします

38 ：

>>37
失業保険をもらいたいだけなら>>31のとおりで良い。
「他には何が必要ですか」の主語（何のために？）が無いからレスがつかないんだと思う。
エスパーするなら、あなたは「普通に自己都合退職なら90日受給だけど
これを就職困難者として300日受給にするためには、あと何が必要ですか」
と聞きたいんじゃない？

39 ：

>>37
意義ありにしておこう

40 ：

>>34
＞たとえば90日間もらえる資格のある人が、失業してから10カ月後に受給手続きをしたら
その人は２ヶ月間しか失業保険がもらえない。
これって給付制限期間（待機期間）が３ヶ月あるから、
10ヵ月後に手続きしたら、貰えはじめるのはそこから３ヵ月後（＝退職から13ヵ月後）になり、
結果、失業保険は１円ももらえないのでは？

41 ：

>>38
そうです。言葉足らずですみません。
300日給付になるためには、他にどういう手続きをすればいいのでしょうか？

42 ：

なんで国民健康保険の場合は
保険料ということもあれば
保険税という呼び方もするんだ？

43 ：

>>42
そのふたつは似てるがちがうものです

44 ：

どう違うの？

45 ：

>>35
ありがとうございます。
コピー送付して、あとは放置しておきます。
しかし、今回ムカついたのは、雇用保険受給資格者証持ってること前提で、
紛失等した場合はハロワで再発行して貰うように書かれていたこと。
不正（二重）受給防止なんだろうけど、どうして就業不可って医師が書いた申請書出してるのに、
「現在も療養継続中の方は、延長届けのコピーを送付してください」って一文がないんだろう？
なんか、腹立って仕方ないですが、コピー送ってもう忘れます。

46 ：

3月〜5月分の傷病手当金請求書を6月下旬に会社に送ったんですが、
会社が迅速に処理したとして、いつごろ振り込まれますか？

47 ：

>>46
健保によって違う。健保ごとに〆日が違うので。
たとえば〆日が20日の健保に提出されたのが21日だと、
翌月にまわされるので丸１カ月待つ事になる。
同じ健保に19日に提出したなら、大体月末くらいに振り込まれる。
補足：
健保が振り込むのが会社の口座の場合、
会社がそこから税金年金だの保険料だのを引いて
それから個人の口座に振り込むのでさらに数日かかる。

48 ：

>>47
ありがとうございます。
まあ、遅くとも7月下旬には入るということですね。
気長に待ちます。ていうか審査とおるかもまだ分かりませんし。。。

49 ：

傷病手当金期間終了。
この間ハロワいってきたら、
受給認定窓口では、雇用保険説明会に来てくださいって言われたんだが、
そのあとに行った、障害者窓口では無理しなくていいよ、
初回認定だけは必ず来てって。
ちなみに手帳もち。
詰めて聞いたら、あやふやにされたんだが、
初回認定だけ出席すればいい？みんなは出席したのか？
大人数苦手だから、
説明会出席しなくていいならしたくないんだが。

50 ：

求職活動を認められなければなりません、
普通は二回以上のハローワークの利用かな。
障害者の優遇処置にどんなのがあるのか判りませんので、
ハローワークで確認してください。

51 ：

>>49
初回の雇用保険の説明会には必ず出席しないとダメだよ。
後は毎月の認定日だけ出席すれば失業手当は
支給されるよ。

52 ：

毎月１〜２回必ずハロワに行かなきゃいけない日って、
曜日固定らしいけど、
何曜日にするかって自分で決められるの？

53 ：

>>52
むり

54 ：

失業給付受けるのに医師の診断書いるの？
会社とは違うんだし、
たとえ休職期間満了に伴う退職であっても
「働けるようになった」っていう自己申告でいいんじゃないの？

55 ：

>>52
認定日は、曜日どころか日にちと時間もハローワークが指定するよ。
その指定どおりの日時にハロワで所定の手続きしに行かないと失業保険もらえないよ。

56 ：

>>54
医者の診断書が必要なのは、傷病で受給延長届を出してて、それを取り消す時だけ。
休職満了で退職して、すぐに働けるなら医師の診断書はいらない。

57 ：

>>56
いや　医師の意見書がいる

58 ：

>>57
医者の意見書が必要なのは、就職困難者と認定してもらって
300日給付を受ける目的の時だけでしょ。
普通に失業保険受け取りたいだけなら不要。

59 ：

就職困難はしょーがいしゃ手帳があるかどうかであって
お医者さんの書類はいらんやろ

60 ：

>>59
お医者さんの書類でも就職困難者扱いにするハロワがあるからややこしい訳で。。。
ここで話がいつもループする原因

61 ：

国民健康保険に申し込んだら
有効期限が今年の９月までなんだけど、どういうこと？
国保って有効期限あるの？（社会保険のときは有効期限なんて書いてなかった）。
しかも３ヶ月ごと？

反面、保険証に住所が印字されてるから身分証になりやすいかも。
社会保険のときは手書きで住所を書くんだったので信憑性なんてあったもんじゃなかった

62 ：

>>61
保険料滞納する人が多いから
保険料払わないのに保険だけは使う人が多いので、その対策です
保険料をきちんと払ってたら次の保険証が貰えるよ

63 ：

>>58
退職理由が病気によるものなら、医師の意見書が要る。
　意見書提出するまでは仮の雇用保険受給資格者証しかもらえんかった

64 ：

地域にもよるんじゃないか？
どこまでアルバイトを認めるかがハロワ判断のように。
俺んところは休職満了解雇でも意見書いらなかった

65 ：

失業保険って振込口座を途中で変更って出来る？
書類の印鑑も振込み銀行印と同じじゃないとダメ？
傷病手当金はそこらへん適当でよかったが・・・
あと、退職した場合、次の流れでいいの？
・会社から離職票２や雇用保険証など３枚綴りが送られてくる
↓
・３枚綴りを全部会社に返送
↓
（会社がハローワークに書類提出）
↓
・会社から、「離職票１」「離職票２」「（ハロワの冊子）離職されたみなさまへ」が送られてくるので、それをもってハロワへ。

66 ：

自分は離職票とか直接ハロワに持って行った気がするけど…

67 ：

毎月行かなきゃいけない日って
その日に就職試験があったら他の日に振替できるようだけど、
通院だったらどうするんだよ

68 ：

>>67
認定日をはずして通院することは不可能なの？
不可能ならハロワに事情説明したら、大丈夫だと思うよ

69 ：

ハロワの人が全部人差し指でパソコン打っていたが、タッチタイプくらいできてくれよ

70 ：

ハロワへの就職はその程度の事務スキルでもいいという事か

71 ：

普通の人のタッチタイプより速いのかもしれない

72 ：

ハローワークの窓口はバイトだぞ

73 ：

>>67
急な受診だったら受診した証明を持って行けば手続きしてくれるけど
普通は通院の方をずらす。受診日わかってるんだから。
ずらせなかったら時間をずらせば良い。
通院と就職試験が重なったらどうよ？通院の方ずらすでしょ？

74 ：

横レスだが、主治医が週１出勤とかだったら通院日はズラせないだろ。
ハローワークの判断にもなると思うが、病院の領収書持って行けば平気かと。

75 ：

>>74
１週ずらしてもらえば良いだけ。あとは４週ごとなんだから勝手にずれる。
もし週１受診しなきゃならないなら初回に言えば変更してもらえる。
１回変更してもらえばあとは毎回同じ曜日になるからもう重ならない。
失業保険っていうのは、本来働いてる筈の期間に就職できなかったって理由でもらう保険料なんだから
就職しても「その日受診なんで休みます」って言うの？って話。

76 ：

意見書貰って書いてもらった。
離職票と意見書と手帳で３００日になるかな？
うつで仕事は１日２〜３時間を週に１〜２日、単純作業で人間関係のストレスが少ない仕事なら可能って書かれた。

77 ：

ハロワを通してではなく
（新聞の求人広告とかで、直接会社のＨＰから）自主的に応募した会社は、
失業保険の認定になるの？

>>75
＞１回変更してもらえばあとは毎回同じ曜日になるからもう重ならない
そうなの？
俺んところは「その時だけ」しか変更できなかった。
例えば、月曜が出席日だとして、
その日は火曜日にしたいといってたら、
そのときは火曜日になるが、
翌月以降はやっぱり月曜日になった
＞就職しても「その日受診なんで休みます」って言うの？って話。
俺は働いてる時も普通に半休使って早退して受信してたが。。。

78 ：

認定日って病院行けないぐらい時間かかったっけ？

79 ：

>>77
＞（略）失業保険の認定になるの？
最初の受給説明ちゃんと聞いておこうね。何のための説明会だよ。
＞翌月以降はやっぱり月曜日になった
用紙返してもらったら次回認定日書いてあるでしょ。
その時点で次回受診日もわかってるんだから、その時に「この日は受診なんです」っていちいち言え。
私は診察日が印字された診察券を見せて変更してもらってた。
>>78
私は片道100分かかる市外の病院に通院してたんで、日を変えてもらった。
失業保険の認定自体は30分もかからなかった。

80 ：

いやまだ説明会行ってない

簡単に「失業認定日と試験日がかぶる場合は、面接した場合は面接証明書出してね」くらいしか言われてない。
面接じゃなくて筆記試験はどうなるの、とか聞いてない

81 ：

失業給付って、体調不良で会社辞めて、辞めた後も体調悪くて
就職活動できない場合は、需給の延期みたいなの出来るんですか？
当方、一応手帳もちです。
あと手帳持ちだと給付期間の延長もあるんでしょうか？
自分で調べようとググりましたが、いまいち頭に入ってきません。
どうか、わかりやすくどなたか説明してください。
よろしくお願いいたします。
ちなみに、失業保険加入期間は恐らく10ヶ月になると思います。

82 ：

失業保険の最初の手続きをした曜日が、そのまま認定日の型になるのかな？
例えば今日月曜日に離職票を持ってハロワに行ったら、
そのまま「○型月曜日」の型になるの？

83 ：

アスペが一人まじってるようですね

84 ：

>>81
ハロワに雇用保険受給延長届ってのを出して、猶予期間をもらうことができる。
勿論その期間は失業保険のお金もらえないけど、就職活動しなくて良い。
就職活動できるようになったら、受給する手続きをすれば良い。
最長３年。（ほっとけば１年で受給の資格なくなる）
細かい手続きや必要な書類は地域によって違うから、
ハロワに離職票持ってく時に職員に聞いて。

85 ：

>>80
は？>>77で「翌月以降」とか「出席日」とか書いてあるのは失業保険の話じゃないの？
それって少なくとも２回以上失業保険受け取る申請をしたってことじゃないの？
説明会行かずに失業保険もらえることはない筈だけど。

86 ：

手帳持ちです。
傷病手当金満了→会社退職→ハロワ
の流れの時にハロワに行ったら、給付延長は分かっているのですが失業給付の待機期間は発生するのですか？
退職願いに書いておくべき理由は、「自己都合」でしょうか？「病気のため」でしょうか？

87 ：

>>86
受給延長届を出してる期間も待機期間にカウントされる。
つまり３カ月以上延長してから受給の手続きをしたら、待機期間無しで受給できる。
退職願いに自己都合だの病気のためだの書く必要はない。
傷病手当金満了で退職するなら自己都合退職。

88 ：

会社を退職して社会保険を脱退しても・・・
家族がいて家族が働いている場合、その被扶養者に入ればおトク！！
かと思いきや。

・入院したときの高額療養費自己負担限度額
・自立支援の自己負担上限額
はその家族＝被保険者の基準になってしまうので、
場合によっては、家族の健保の被扶養者に入るのではなく、
国民健康保険に入ったほうが安いこともある。
傷病手当金で暮らしていた人なんか非課税で無収入だったと見なされるから、
国保料も下限まで安くなるし。

入院したときの食費はどうたったかな？

89 ：

>>85
うん、だからまだ貰ってないよ。
離職票持ってハロワに行って手続き？をした日に一通りの説明をされたんだよ。

90 ：

質問です、2年前に適応障害で休職し、その時は「有給休暇+私傷病欠勤期間」を使って休んで、
傷病手当金は受給していないのですが、今回同一傷病で傷病手当金を受給する事は可能でしょうか？
うちの会社では傷病手当金支給(1年半)前に私傷病欠勤期間(３ヶ月)というのが設けられていて、
私傷病欠勤期間は会社が標準報酬月額の8割程度の給料を保証してくれるのですが、今回は長めに休職
しようと考えているのですが、今回傷病手当金を受給する事は可能だと思いますか？
2年前に傷病手当金を受給していれば今回同一傷病で傷病手当金を受給する事は無理だと思うのですが、
健保とは別の会社保障の私傷病欠勤期間で済んでいる場合、今回は同一傷病でも傷病手当金は受給出来ますよね？
皆様の意見を伺いたいです。

91 ：

>>90
一回目の休職の時に傷病手当金を申請してなくて
二回目の休職時に初めて傷病手当金を申請するのなら受給できるよ

一回目の時に傷病手当金を受給したかどうかは関係なくて
申請したかどうかが重要

92 ：

>>91
ありがとうございます。傷病手当金を申請していないので大丈夫そうですね。
医者の指示に従います。

93 ：

離職コードによっては国保料が安くなると言われたが、
そもそも離職コードってどこに書いてあるの？
離職票１？離職票２？どっちにも「コード」なんて見当たらない

94 ：

8月から失業手当が減額になることを決定したって新聞に出てた･･･

95 ：

>>69
＞例えば、月曜が出席日だとして、
＞その日は火曜日にしたいといってたら、
＞そのときは火曜日になるが、
＞翌月以降はやっぱり月曜日になった
出席日って何？
何の手続きをしにハロワ行って「火曜日にしてもらったけど翌月は月曜日になった」の？

96 ：

俺の場合１４円減額か

97 ：

>>86
手帳持ちなら「自己都合退職」でも待機なしで３００日ゲットできるはず
違ったかな？

98 ：

手帳持ちです。
今日ハローワーク行ってきました。
意見書添えて手続きしました。
３００日に当てはまると言われてホッとしました。このスレ参考になりました。
ありがとうございます。

99 ：

>>95
この前は求職の申し込みをしただけ。
「説明会」すらまだ行ってない。
出席日ってのは毎月１回ハロワに行く日。失業認定日っての？


つか、ハロワによるのか？
他の人は「健常者なら月２でハロワ」とあるが、
うちんところは健常者だろうが障害者だろうが月１でおｋだが

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