【グローバル化】アジアのエリート採用に乗り出す日本企業--初任給は1千万円超(年収)、完全な「売り手市場」 [09/29]

1 ：2013/09/29 〜 最終レス ：2013/10/21

日本企業がアジアのエリート採用に乗り出している。優秀な新卒者を獲得し、海外事業の
要員を確保することはもちろん、社内を活性化させてグローバル企業に脱皮する狙いがある。
ただ、優秀な若手人材は世界各国の企業の垂涎（すいぜん）の的。日本企業が飛躍するため
には、きめ細やかな人材育成などの強みをどう生かせるかがポイントだ。
■合同選考会は盛況　
「子供のころから家電はすべて日本製。次第に日本で働きたいと考えるようになった」。
中国の大連理工大で経営学と日本語を学ぶ金学江さん（２３）は今夏、来日し、東京都内で
開かれた日本企業の採用面接に参加した。日本企業でビジネスのノウハウを身につけ、
将来はＡＳＥＡＮ（東南アジア諸国連合）で仕事ができればと考えている。
香港大学で国際経済を学ぶ朴俊英さん（２２）は韓国語、英語、日本語、中国語の４カ国語を
話し、将来は世界をまたにかけて仕事をするつもりだ。日本で就職面接を受けたのは「日本は
アジアの経済大国。大きな市場を勉強でき将来に役立つ」と考えたからだ。
こうしたグローバル志向のアジアの学生と日本企業のマッチングに力を入れているのが
リクルートだ。アジアの学生と日本企業を集めた合同選考会を平成２２年度から毎年開催し、
参加企業は初回の２２社から今年度は１００社以上に増えた。
今月中旬からは中国、シンガポール、ベトナムなどでも現地学生の採用選考会を開催。
学生は中国、韓国、香港、シンガポールなど６カ国・地域にわたり、北京大、ソウル大、
インド工科大など各国トップクラスの大学に通う人もいる。多くの学生が母国語と英語、
日本語を操る。
参加企業は日本政策投資銀行、サントリーホールディングス（ＨＤ）、三菱東京ＵＦＪ銀行、
楽天など、日本人学生に人気のある大企業だ。学生は適性検査と面接で選ばれた上で、希望
する企業の面接を受ける。
日本企業がアジアの学生を採用するのは、事業の海外展開のほか、「肌の色も国籍も違う
人間同士で議論することで、新たなものを生み出す期待がある」（サントリーＨＤ担当者）
からだ。
■年収１千万円超
ただ、アジアの高学歴学生は日本人学生に比べて勉強量も多く、将来のビジョンがはっきり
しているという。優秀な学生の採用活動は、欧米や現地の企業も参戦する争奪戦となっている。
顕著なのがＩＴ分野だ。インドや中国のＩＴ専攻の学生をめぐり、米フェイスブックなど
世界の大手ＩＴ企業と日本の大手ＩＴ企業が「年収１千万円超を積んで取り合っている状態」
（関係者）だ。
「このレベルの学生は完全に売り手市場。特にＩＴ系の学生は日米韓と複数企業の内定を
とって、自分の感覚に合うところを選ぶという立場にある」（同）という。
外国人採用の動きは大企業に限った話ではない。東京商工会議所は２年前から、日本企業に
就職を希望する外国人留学生と中小企業とを仲介する合同説明会を東京都内で開催。「規模
の小さな企業の参加も増えており、グローバル採用に意欲的な企業の裾野が広がっている」
という。(※続く)
◎http://www.sankeibiz.jp/macro/news/130929/mca1309290701000-n1.htm

2 ：

>>1の続き
■周回遅れの日本
「日本経済の閉塞（へいそく）感や危機感が、企業をアジアの新卒採用に走らせている」。
こう指摘するのは、リクルートワークス研究所の豊田義博主幹研究員だ。豊田氏は「日本
企業の外国人採用はまだ試行錯誤の段階。
現地大学との関係づくりやインターンシップの実施など、欧米のグローバル企業が当たり前
にやっていることができていない」と、日本企業の周回遅れを指摘。「採用活動もグローバル
標準に合わせなければ、優秀な人材をとりこぼしてしまうだろう」と話す。
大和総研の井出和貴子エコノミストは「高齢化が進み、労働力人口が減少していく日本に
とって、若いアジアの人材活用は重要なテーマ。アジアの成長を日本の成長につなげるには、
受け入れ方法や姿勢も再考すべき時期」と、人口構造の面からも必要性を指摘する。
ただ、外国人は企業を渡り歩きながらキャリアを積み、より高いポジションを得ようとする
傾向が強い。労使が経営理念をいかに共有するかも課題で、日本企業のさらなる努力が求め
られそうだ。

3 ：

馬鹿丸出しｗｗ
トヨタみたいに中卒を育てれば良いのに
金払って育ててヒュンダイやサムソンにプレゼントする馬鹿が多いからなあ
うちの会社みたいな・・・・

4 ：

教育費用負担してやっと使えるようになった頃に
「ハイ、サヨナラ！もっと高い報酬のところにイキマス」で
日本企業は馬鹿を見るｗｗｗ

5 ：

>ただ、外国人は企業を渡り歩きながらキャリアを積み、より高いポジションを得ようとする
傾向が強い。労使が経営理念をいかに共有するかも課題で、日本企業のさらなる努力が求め
られそうだ
相手に変わることを求めてるようでは駄目だな。雇用は日本がガラパゴスなんだから

6 ：

元々、社畜で持ってた日本だが
社費でMBA取らせても、転職しちゃうのが普通になってきてるからな
外人でも変わらんかもしれん

7 ：

1千万で雇って10億円の技術を中国に持っていかれるのか。

8 ：

>>1
したたかな支那人の言うこと信じるな

9 ：

育てて裏切られて終わり。
日本人のバカさ加減は、、、

10 ：

なんかパナソニックがこんなんしてなかったっけ

11 ：

↓これ，2010年のニュースね

●パナソニック採用の8割外国人　
http://www.j-cast.com/2010/06/20069022.html?p=all
で，その後のパナソニックの躍進！
年7千5百億円の赤字！
これがグローバル採用をした企業の実力だ！！！
●パナソニック、赤字７５４２億円　２年連続で巨額に
http://www.asahi.com/business/update/0510/OSK201305100040.html

12 ：

会社に対して「裏切る」って感覚でいる限り
国際情勢の変化にはついていけないんだろうなぁ

13 ：

まあ日本の大学生のほとんどは4年間遊んで英会話もできないからな
優秀な人材を海外に求めるのは当然

14 ：

　
　　＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿この手の記事は「海外の優秀な学生」について、具体的に何が優秀で
　　　　　　　　　　日本の学生との違うかについて書かないよね（語学力だけ？）、漠然としたｲﾒｰｼﾞだけだし。
　　　　　　　　　　現地化のために文化的バックボーンを持つ学生を取ってるだけだよね…

15 ：

>>3
同感。
殆どの企業は大卒を取るより、中卒を安価で取った方がいいと思う。
しっかり育てれば２２歳になる頃には大卒と圧倒的な差がつくと思う。

16 ：

>>11
もう、そんなになるっけ
ﾊﾞｶｿﾆｯｸは松下の名を捨てた時点で

17 ：

外国時の採用に限らないんだけど、
もう、日本の企業には「人を育てる」気持ちが
無くなって久しいからな、
即戦力で、しかも新卒者が欲しいなら、
欧米でなくっても、海外の大学を出てる奴の方が
日本人より使えるだろうよ。

18 ：

外国人エリート？ を高額給与を出してまで雇う、メリットとデメリットを良く天秤に掛けた方が良いよ。
その凄くいい例（反面教師例）は、日本の 外 資 系 企 業 を見れば解る。
日本の終身雇用・年功序列な硬直的な組織から放たれて、水を得た魚のように、能力を伸ばして大活躍してる人も居る反面、
とにかく「私が私が」と自我が強く、プレゼンテーション能力と語学力は有るが、形だけチームワークありそうなフリして、スタンドプレーして会社の利益より自分のアピールや成績だけを考え、部下の業績さえ横取りして ヤバくなったら直ぐ逃げ転職する奴も多い。
外国人も「日本は特殊すぎる」とか、むしろ欧米の一部企業の方が得意なのに、主張したりする奴も居るから要注意。
学校の勉強の成績だけでなく、仕事に向くか 意欲をどういう方向に持ってるか を見極めないと。

19 ：

海外の支店や工場で現地人を採用するのは
良いとしても日本国内にて外国人を採用するのは
程ほどにしたほうがいいと思う。
技術サービス学んでさようならする気満々は外国人を採用してどうすんのさ。
なんで30年後、50年後をみないかね？

20 ：

どちらにせよ、日本の終身雇用の労働スタイル、賃金体系と合わないことが問題

21 ：

まずは公務員が終身雇用をやめて
資金体系にあった給与を支給するから始めてほしい。

22 ：

この手の話はJリーグのクラブが数歩先を行ってると思う。
Jリーグバブルの頃は世界の大物が当時の世界最高級の年俸でプレーしてたが、今じゃ世界
全体で給料が上がったせいで安くてそこそこのブラジル人・韓国人ばっかり。多分この手の
話も「コストパフォーマンスを優先して」安くてそこそこの人材のキープに落ち着くと思うわ。

23 ：

日本国内でも年齢制限を外せば採用担当者より優秀な人材は豊富にいる
しかしそれらは上司より仕事が出来るかも　
新卒を好きな色に染めたがる馬鹿がいるうちはアウト

24 ：

>>11の補足資料。
パナソニックと日経平均の株価の比較。
期間は2年間。
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=6752.T&ct=z&t=2y&q=l&l=off&z=m&p=&a=&x=on&bc=%E6%AF%94%E8%BC%83
グラフの赤が日経平均，青がパナソニックの株価。
日経平均の半分のパフォーマンス・・・。
パナソニック自体が日経平均採用銘柄だから，
日経平均の足を引っ張っているのにダブルスコアって。
これがグローバル採用企業の実力！！

25 ：

グローバル人材って何よ？　アセアン・中国切込み兵の事か？
そりゃ、現地の傭兵とアホ大の兵卒をソッチに仕向けるわな。　
大手幹部らはアガリを美味しくいただくワケだし。

26 ：

日本の馬鹿学生を採用じゃ使えないって事でしょ

27 ：

会社全体がアメリカ的な雇用体系になるならそれでもいいけど
従来の日本的雇用体系とのダブルスタンダードだと問題多発だな

28 ：

これは当然
支那の学生の方が2倍頭よくて3倍勉強するから

29 ：

>>14
確かに
アピール力とかは満点なんだろうけど
それを鵜呑みにすると酷い目にあいそう

30 ：

>>28
５倍人口いて、２倍にもいかないＧＮＰだしな。

31 ：

>>22
酔眼

32 ：

>>26
ムラ社会でヌクヌクと甘やかされた
日本企業の上層部が、グローバル人材を使いこなせるか見物だなｗ

33 ：

こんなの昔からやってるでしょ？
何の記事？
優秀じゃないところに給料払いたくないとか散々報道されてるじゃん

34 ：

俺の会社はグローバルだぞ
韓国人経営で、労働者は中国人、管理は日本人
韓国人と中国人がいがみ合うこと

35 ：

ITで新卒1000万円ってどんなレベル？
１人でネットの受発注システムが組めるレベルくらいか？

36 ：

しかし誰1人として1000万円を確実にもらえない件

37 ：

日本企業が何を期待してるのか知らんが、外国のエリートは
企業の奴隷になる気なんてサラサラないよ。
むしろ産業スパイに近い。
どうもそこら辺の感覚が、日本のジジイってズレてるんだよなあ。
だから世界で負け続けてるんだろうけど。

38 ：

新卒22歳一流大経済学部卒業投資理論のゼミ所属。
証券アナリスト2次試験合格、英語、中国語、その他主要言語の3カ国語が話せる。
このくらいのスペックだと投資会社で1000万円だすところがあると思う。

39 ：

今の企業はアップルみたいに奴隷産業は全部外注に出して、
信頼できるトップエリートしか使わない。
でも日本企業は未だに、「大量の雇用を作ることが社会貢献」
みたいな価値観から抜け切れず、エリートにもそれを強要する。
エリートを社内に縛りつけようとする。
お前が抜けたら社員の生活がどうたらとか。

40 ：

>>27
年収1200万円で全就業者の上位2.5％くらいだからな。
新卒で1000万円なんか解雇規制のある日本国ではあり得んわな。

41 ：

年功賃金を廃止しろ
年功賃金は奴隷賃金だ
グローバルな実力賃金に改めるいい機会だろ

42 ：

技術を盗まれて終わり

43 ：

日本にトップエリートなど絶対来ない。
日本企業の陰鬱で村八分な空気とか、転職の不自由さとか
ネガティブな要素考えると、日本語覚えても将来にプラスに
ならないと考える人が多いと思う。

44 ：

>>1
そりゃ広い範囲から上位１％とかの優秀な人間をとるようになれば、
スマホ(笑)が手放せずLINEやパズドラばっかやってるような馬鹿学生を採用する必要ないからな。
特に海外展開もしている大企業なら、ますますそうなって行くだろうよ。

45 ：

俺だって日本企業なんて絶対中国人には進めないね。
アメリカに行けっていうよ。
それかむしろ中国の方が「人件費」って武器がある分、
まだ日本で働くより楽しく働けると思う。

46 ：

ラビ・バトラ博士：
人々はグローバリゼーションが、アメリカとヨーロッパの経済崩壊の
主要な原因であることをまだ認識していません。実際、それは中国すら
援助していません。それは中国の評価とGDPを上げていますが、平均的
労働者の賃金は上がっていません。グローバリゼーションは世界経済
にとって悪いだけでなく、環境にとっても恐ろしいものです。国から
国へのあまりにも多くの輸送は原油価格を上げ、汚染に拍車をかけます。
自由に海外に投資するのはよいかもしませんが、自由貿易はよくありません。
物は需要がある場所で生産されるべきだからです。中国がアメリカに物を
売りたいなら、アメリカに呼んで、ここで生産させるべきです。
http://sharejapan.org/sinews/magazines/lutefl/fkmww5/4yqzfi

47 ：

優秀な人材
中間管理職以上には出世できない日本企業なんか相手にしない
そこそこ優秀
日本企業をキャリアのステップアップに利用して欧米企業に転職
その他の平凡な人たち
日本人の中高年に語学コンプレックスがあることを見抜いて語学力を積極的にアピール。
企業は優秀な人材が来てくれたと大喜びだが業務知識は乏しく
日本語も日常会話が限界で専門用語が通じなくて現場のお荷物。

48 ：

企業に利益をもたらしてくれる人材なら1千万でも安いだろ

49 ：

>>46
＞中国がアメリカに物を 売りたいなら、アメリカに呼んで、
＞ここで生産させるべきです。
全くの正論なんだが、アメリカでそういう意見を聞いたこと無いよな。
俺も現在の世界の惨状を止めるには、
「海外で物を売りたいなら、工場をその国に作り、部品も○○％は
その国の部品を使う。」
しかないと思ってるんだけどね。

50 ：

>>48
企業側にそれを選ぶ目がなくて、金と技術をドブに捨ててるのが現実だな。

51 ：

まあＴＰＰに入って解雇が自由化されれば、
確実に「1％のスーパーエリートが庶民を貧民化奴隷化する時代」
がやってくるだろうな。
そして物が売れずにエリートすら潰しあうと。

52 ：

オバマには多少は期待してたが、ブッシュ路線と殆ど何も
違わないのでガッカリした。
もう今のアメリカに希望なんてないね。

53 ：

>>14
アメリカみたいな詐欺会社は日本に無いんだよｗ
ジョブスが典型　アラン・ケイやソニーのパクリばっかり
プレゼン技術だけだよな　ジョブスもゲイツも

54 ：

新自由主義では日本人の価値観は、まさに奴隷化されるのに
ピッタリの国民性。
上の人間には絶対服従、強者に寄生、忍耐だけは世界一。
新自由主義で、一番元気が無くなるのは日本だろう。
今でも全員うつ病に近いが。ｗ

55 ：

ところでウオール街のデモってどうなったの？
アメリカ人ってすぐ飽きるよね。ｗ

56 ：

優秀な外国人が日本企業に来る訳が無い
来ても何もメリットがナイト思うの
ただでさえ、日本の優秀な人の定義に？？？がいっぱいつくほどアホなんだから
>>54
もうみんな病んでいる事を自分たちで自覚出来ていないと思う。
毎年戦争でもしているのか？と思えるほど自殺者が出ているんだぞ。
これで病んでいないというのは無理がある
おそらく来年消費税があがったら益々増えるだろうが

57 ：

日本の50〜60代ってなんでこう夢見がちなのかね
実際的に使える中国人とかいたんかい

58 ：

>>15
大学なんか上位5%が行けばいいというのが俺の持論。
18から働き始めれば子供も勢いで作っちゃうんだよ。

59 ：

ステマ？ 仮に優秀だとしても日本企業じゃ使いものにならないよんｗ

60 ：

>>57
おれはできる中国人には一度も会ったことがない
他の外国人と較べるとかなりの数の中国人にはっているはずなんだけどね

61 ：

エリートさんを買ってもそれを使いこなせる管理職や経営者が

・・・あ、管理職や経営者もアジアのエリートを新たに雇えばいいのか！？

62 ：

三国人と売国サイコパスは止めとけ。
商人根性で国際性と汎用性と創造性？だけで人を見て雇うと、倫理観念に欠けた捕食者に潰される。
年収１千万円超じゃ医者未満だから、外国語と受験用の知性がせいぜいだろうが。

63 ：

ちなみに、口だけは達者だよ

64 ：

メジャー球団から獲得して失敗する日本の球団みたいだな。
まあニヤニヤしながら成り行きみてたらいいんじゃないの。

65 ：

>>13
英会話なんかよりも問題なのは、向上意欲が無い、こと
目がみんな死んでいる、これは何も若いのに限った事でなく、リーマン全体が死んでいます

66 ：

これはゆとり教育が悪いな
ゆとり教育のせいで今の新卒は質が悪いから企業は優秀な人材を雇おうと思ったらアジアから優秀な人材を集めてくるしかない

67 ：

>>65
てことは、経営者らはあの途上国に行った時の人の活気に憧れてるのか？
まぁ昔は日本もそうだったろうけど

68 ：

法学部支配の虚像に侵された日本では
新産業は生まれない。

69 ：

ゆとり教育に文句が言いたいのなら、三浦朱門（元文化庁長官、臨時教育審議会議長、曽野綾子の旦那）を追い込め
こいつが提唱したんだから

70 ：

>>61
それ中国人の得意技ｗ 別名、企業乗っ取りともいうｗ

71 ：

そんな付け焼き刃じゃ駄目。無駄な悪足掻きw
日本企業は終身雇用で使えない人材を抱え込むのを止めれば、たちまち蘇る。
たくさんの役立たずの部下を抱えて、非効率な仕事をして、
働いたつもりになるのを止めなさい。雇用維持は企業の存在目的じゃない。

72 ：

海外事業の要員、ビジネスキーパーソンとしては意味あるだろうが、社内の活性化はどうだろ？
今の日本人感覚では、対海外実力差を見せつけられて、ふてくされる方に行くんでね？
古臭い国内実力では食えん状況だし。
日本人の仲間や窓口は必要だろうが、大抵少数でコロニーとなるだけ、、、
それに、国内事情を知れば、いずれ幻滅して帰国するとオモ。

73 ：

＞楽天など、日本人学生に人気のある大企業だ
ん？ｗｗｗｗｗ

74 ：

エリートだろうと無かろうと初任給で年１千万でもいいじゃない
企業が儲けの範囲内でやっているんだから

75 ：

753 就職戦線異状名無しさん 2011/07/29(金) 01:51:57.04
楽天新卒採用
　　　　東大　京大　早稲田　慶應
０７年　　０　　　２　　　１１　　　１０　　
０８年　　４　　　６　　　１５　　　１１　　
０９年　　５　　　３　　　２１　　　１８　　　
１０年　１６　　１０　　　４４　　　４５　
１１年　３６　　　８　　　４１　　　４６　
755 就職戦線異状名無しさん 2011/07/29(金) 03:04:52.70
>>753
東大の増え方ワロタ
901 就職戦線異状名無しさん 2011/09/26(月) 05:33:30.29
一橋でも４位じゃねーかｗｗｗ
就職先上位企業
　　　　　　東京大学　　　　　　　　　　一橋大学
１位　　三菱商事　　４１名　　　　三菱UFJFG　２２名
２位　　日立製作所 ４１名　　　　三井住友FG １９名
３位　　楽天★　　　 ３６名　　　　みずほFG　　１５名
４位　　三菱UFJFG ３３名　　　　楽天★　　　　１２名

76 ：

>>75
京大が増えない理由はなぜなんだ？w
でもこうやって企業は駄目になっていくんだろうな

77 ：

スパイに対して何もできない日本政府に日本企業
いつまで自分の会社に忠誠を誓う
幻想の中のスーパーマンを追い続けているんだい？

78 ：

グローバルって　全身移植だらけで
「ぼくは誰？」「右手だけは本来の僕だ」
状態でしょ

79 ：

>>76
あそこ昔から物理化学が中心だろ
なんで楽天逝くんだよ

80 ：

あほの極み

81 ：

リクルート社が日本人の足を引っ張っているのはこの豊田さんも理解してるだろ。
本当に優秀な人はリクルートのエントリーなんか使わないで自分の仕事にたどり着いているよ。

82 ：

まぁ日本の新卒はゆとりばかしかいないもんな・・・

83 ：

世の中に「優秀な奴」なんてどんだけいると思ってんだよ、馬鹿企業はｗ
中国に優秀な奴がたくさんいるなら、なんであっちには糞企業しかないんだ？

84 ：

去年入った中国人の後輩はやっぱすげぇ。
来日前は日本語話せなかったのに1年立たない間に完全にマスターしてるし、何かやらせるときも1言えば察して10理解する。
会議の場でも日本的な空気を読むってのもできる。
今だにky発言繰り返す3年目のゆとりがかわいそうに見える。
ゆとりも国立大卒のエリートのはずなんだが。

85 ：

中国で超有名大学にギリギリ点数足らなかったレベルの学生が、半年で日本語マスター
(向こうは９月、こっちは４月が年度初め)して日本の工学系大学に余裕で合格。
院試なんて楽勝で、マスターで卒業する頃には日中英語で論文書きまくり。
ビザ取得して就活では「海外駐在むしろ希望したいデスネ」とか喋って内定ゲット。
アメリカ渡って社費でＭＢＡ取得して、中国帰ればどこでも幹部候補生だし、アメリカ系
企業に転職もアリ。日本企業に残ってても出世頭クラスの活躍。そんなん今時フツー。
中国の下請けメーカーとガンガン値切り交渉をやる。ネイティブでないと無理。
アメリカの顧客のクレームに理路整然と英語で反論する。元々のアタマの出来が違う。
日本語で上司のダジャレに即座に笑う。宴会芸も下ネタもこなす。全員参加ではない、
飲み会、頼まれないのに接待にも率先して顔を出す。工学系なのに営業より人当たりが
良い。宴席に外国人が混じってたら彼が全部手柄持って行くイキオイで打ち解ける。
バイタリティもパワーも日本の新卒とは比べ物にならない。
そんな留学生と新卒市場で戦う日本人はみんなゆとり世代。ご愁傷様としか言えない。

86 ：

ソニーは外人社長になってどうよ？
パナソニックは外人一杯採用してどうよ
楽天はどうよ
野村證券のインサイダー取り引きもあったな、そういえば
外人は自分飾るの上手いから
日本人にとってはたいしたことないのに、俺はすごいとやりだすからなー
ちゃんと、見る目やしなってから採用した方がよいよ

87 ：

>>82
あほか。馬鹿企業の馬鹿社員の分際で何言ってんねんｗｗ

88 ：

>>83
そう思ってるなら全く経済が見えてないね。

89 ：

楽天　新卒採用
　　　
　＜２００７年＞　　　＜２０１３年＞
●早稲田大　１１　　●慶應義塾　４１
●慶應義塾　１０　　●早稲田大　３８
●同志社大　１０　　○東京大学　２０
●法政大学　　９　　●上智大学　１７
●中央大学　　７　　●立命館大　１３
●日本大学　　７　　○京都大学　１２
●青山学院　　６　　○大阪大学　１１
●東洋大学　　５　　●同志社大　１１
●立教大学　　５　　●明治大学　　７
●立命館大　　５　　●中央大学　　７
●関西学院　　５　　●法政大学　　７
●関西大学　　５　　○筑波大学　　６
○東北大学　　３　　●立教大学　　６
●明治大学　　３　　●関西大学　　６
●駒澤大学　　３　　●関西学院　　６
●東海大学　　３　　○名古屋大　　５
●龍谷大学　　３　　○一橋大学　　５
○京都大学　　２
○大阪大学　　１
○名古屋大　　０
○東京工業　　０
○東京大学　　０

90 ：

そもそも何をもって「優秀」と定義するのか
誰も答えを出してないんだよな

91 ：

＞国立大卒のエリート

え、えり−と？
どんだけハードル低いんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

92 ：

>>75
法の抜け道さがし要員。純然たるブラックです。

93 ：

そして解雇した日本の技術者が海外で即戦力としてバリバリに
働いてるんだぜ
日本の企業は経営者の質が悪すぎるよ

94 ：

>>91
うちの会社からしたらエリートなんだよ。
分かってくれ。

95 ：

>>85
中国はあぶないよ。需要市場としても安いし。

96 ：

>>95
当人もそれを強く認識してて、バングラディシュの工場新設プロジェクトに
配転希望を出した。ホントは上海の購買が欲しがってたんだけどねｗ
設計と調達を覚えてくれたので本社で開発続けてくれてよかったんだけど、
本人が海外駐在希望なもんで。部署としては残念、痛い損失だわ。

97 ：

弁護士資格取ってトップの事務所に行ってようやく新卒1000万だな
日本はケチだわ

98 ：

労働者、特に外国人労働者については奴隷としか見ていない
日本企業は永遠にエリート採用なんて無理

99 ：

外人エリートってカネがすべてだから高給求めて
すぐに転職されちゃうよ

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内海哲也の西武移籍と同じ位orそれ以上に衝撃的だった移籍
【１９７９】西武黄金時代前夜ってどんな感じだったの？【１９８１】
<訃報>7　野球殿堂板
強かった時代の中日を懐かしむスレ