【ばね】中央発條　ばね2巻目【中発】

1 ：2011/10/01 〜 最終レス ：2013/10/19

どうぞ

2 ：

失礼ながら2ゲトーぉぉ！

3 ：

ご苦労様
皆在日ネタは、やめようね。
意外と深く入り込んでたんだね。知らなかったよ。

4 ：

>>1
乙

5 ：

応接で何かシコシコやってない？
たまにドアがあいてると
ニヤニヤしながら
１時間以上もいるし

6 ：

人事のＦ部長
もともと人相はいい方ではないが
この間すれ違ったら
どす黒い顔で猫背でまるで・・・
何があったんだろう。

7 ：

いろいろとあるんじゃない。
影で何しているかわかんないから。

8 ：

色々あるんだよ
悪い人じゃないんだし

9 ：

えっ？

10 ：

陰って穏やかじゃないね

11 ：

だから悪い人じゃないよ
確かに言い方キツいし、それが原因で敵も多いけどさ

12 ：

９月２０日のあの台風の日。工場は大変だったのに、Ｈ工場のエライ人は
定時前に会社の中から堂々とバスで宴会に行ったらしいじゃないか。
よく登場するあの人も乗ってたらしいぞ。
俺たちが同じことやったら懲戒ものじゃないか。

13 ：

自己申告の季節がやってまいりました！
でも上司に文句言いたい人は、あんまり意味のないイベントだな。かけねーしｗ

14 ：

>>13
そうか？
ここぞとばかりに
いいたいこと
言ってるぞ。
おかげでボーナスつかないけれどな（笑）

15 ：

>>14
いやマジでいえない。いや言いたくない。って人もいるじゃん。

16 ：

辞める気で書いたら？

17 ：

こんな温い会社辞めてどこへいく。

18 ：

>>16
わかってないやつばっかりだな？
俺はいいけど、
精神的に死にそうになってるやつが書けないのが問題って言ってるの。

19 ：

こんだけﾊﾟﾜﾊﾗとか出てるけど
無くそうという強い会社の気持ちがぜんぜん伝わってこない。


被害者と加害者の人事が逆だろ？

20 ：

単なるポーズで
みせしめの意味しかないから
ほとんど魔女裁判だよ。

21 ：

>>12
くやしかったらルールを作り運用する側に立て、ということではないだろうか

22 ：

別に悔しくないんじゃない？

23 ：

めっさくやしいです。

24 ：

じゃあ
頑張れ

25 ：

冷えとるな。

26 ：

明日雨だからな

27 ：

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/

28 ：

まあ、よその会社の
ことだかね。
なにか？

29 ：

うちはそこまでひどくないだろ？
…だろ？

30 ：

全く違和感を感じなかった
中発の方がヤバイだろ、偽装とか

31 ：

まあ、偽装はね。

32 ：

そぉ？

33 ：

徒党を組む奴多いな。

34 ：

一人じゃ自信が持てないからね。

35 ：

自信どころか
ノープランの役員、部長がいる。

36 ：

＞35　怨み節だな〜降格でも食らったか？

37 ：

各工場の設備投資どんな感じ？
おしえてー

38 ：

藤岡えらいことに
なっとる

39 ：

どういう事？

40 ：

部外者には関係ない

41 ：

端から見ていて悲惨
口は出すが人はださんと
豪語するＭさん。
わろた。

42 ：

あの黒眼鏡野郎か？、
うちの係なんか脳味噌ない班長様３人もおる。
あほやで操縦しやすいもんで楽やし。

43 ：

また仕事がはじまる〜

44 ：

安全人間だと　プッ　あの危険人物がよく言えたものだ

45 ：

まあまあ
今改心したそうだから

46 ：

暴力事件ばかり起こしてた奴が今じゃ安全担当だしな。。。。

47 ：

まあまあ
そう虐めなさんな

48 ：

かつあげした５千円は、もう返したんかのう？

49 ：

>>44 >>45
>>46 >>47 >>48
誰のこと？
イニシャルでいいから教えて！

50 ：

必死か？

51 ：

>>48
不憫やのう。

52 ：

いくらヤクザの真似しても所詮半端もの、ガキの世界じゃ通用しても
ヤクザの世界じゃ通用しないからなあの程度じゃ。

53 ：

ヤクザといえば、トヨタ車体はヤクザ多いな。
あそこは、派遣を取りまとめてるのがヤクザの舎弟企業だからしかたがないけど、
実際に見るとけっこうすごいぞｗ

54 ：

あんまり調子に
のって唄わない方が
いいよ。
ホンモノ
っていうか、チンピラかもしれないが、背負っている方
たまぁにいるから
奇麗なもんです。

55 ：

こえぇ

56 ：

www
Mさんですか？

57 ：

確かに綺麗だ関東彫は芸術かもしれない、、
怖いのは白身でも若衆ようけ持っとる人。。。
ちなみに私のバックは日本一の大組織桜の代紋ですがなにか？

58 ：

おじさんは、まだまだ元気です。
http://www.geocities.jp/g85t2966y

59 ：

>>57
小学生か？・・・
若い衆抱えて中発勤める極道って
悲しすぎるだろ。
桜の代紋って・・・
流行ったなぁ昔。こういう言い回し。

60 ：

文脈を理解すれば
５９さんが言っている批判は当てはまら無いんじゃないかな。
中発勤めているってどこにも書いてないし。。。。

61 ：

文脈理解する前に
関係のない人が極道について語るスレって
怖くないかい。
>>６０＝>>５７だろ。
見苦しい。
中発って君が思っている以上に
マイナーな会社だよ。
トヨタだって最近気づいたんだから。
「こんなとこに天下り先があった」ってね。

62 ：

最近って事はないんじゃない？
かなり前から天下り組来てたし

63 ：

怖けりゃ此処に来なけりゃいいだけ
天下り組は62さんの言うとうり。

64 ：

Ｈさんあたりから
うちであがりの人だけでなくなったんだよ。明らかに人払いだけの会社でなくなったんだよ。
その代わり報酬もトヨタ時代に近いんだろ
過去の決算報告書見比べてみな。
わかるから。

65 ：

ま〜ま〜

66 ：

好きなAV女優挙げてたら現役だけで64人いたorz

67 ：

おすすめは？

68 ：

風間ゆみ

69 ：

由美かおる

70 ：

ジャガー横田

71 ：

飯島　愛

72 ：

川奈まり子

73 ：

神河美音

74 ：

また懲戒あったね

75 ：

アホの連鎖が止まらんな。なにやった？

76 ：

だからー
結局これ
>>19

77 ：

懲戒と言う名に変えたリストラ？

78 ：

パワハラ通達がある度にお前らが言うなと思います

79 ：

つまらん、
つまらん
おまえの話はつまらん

80 ：

大滝秀治？

81 ：

今の管理職も大変だと思うよ
自分たちがされて来た事を下にやったらパワハラだセクハラだ言われてさ。
じゃあ自分たちが受けて来た厳しい指導は指導じゃなかったのかと腑に落ちないと思ってるんじゃない？
実際は上司のストレス発散に過ぎなかったわけだが

82 ：

セクハラもされたりしたの？

83 ：

バックから股下経由でちんこを揉まれたもんよ

84 ：

そりゃええわ　Wa HHHHH

85 ：

腑に落ちない連中は出世したい為に我慢して出世したから行って来いだな。
本当に腑に落ちないのは我慢して出世出来なかった連中じゃないか？

86 ：

>>80
大正解
わかる人がいて
よかった。

87 ：

どこも厳しいね

88 ：

でたね
懲戒
暴力は、なんとなく
わかるとしても暴言って何。仕事の出来ない上司に、ちゃんと仕事せいよ
というのは暴言？
まさかお前のかあちゃんでべそって言ったからということではないだろう。

89 ：

いつも思うけど、お前は変なところで改行するんだな。

90 ：

そんなん俺も言いたいわ

91 ：

>>89
お前の日本語はいつも変だな。

92 ：

くやしいのかい？

93 ：

ジャンジャン出るな懲戒君いい流れだ、
最初の懲戒君に感謝良くやってくれた。

94 ：

灯油のストーブ捨てさせたくせに夜勤でも一人ひとつの電気ストーブも買わない
そんな会社が上場してんだなw
挙句の果てに消防法とか法律で引っかかるなんて完全に嘘ついてまで
数少ない電気ストーブすら使わせないなんて　何考えて生きてんだかw
誰とは言わんがあんた異常だよ　懲戒されたどんな奴よりよっぽどなwww
　

95 ：

寒いの？

96 ：

>>94
寒かったら上司に言え。

97 ：

>>94
飲み会で社長の社交辞令の褒め言葉を真に受けて思わずやってしまった感が強いと思われ。
>>95
寒いよ

98 ：

ばねの人達も気の毒だわな。

99 ：

ぬるま湯にどっぷりつかれば寒くないよ。

100 ：

つかってるのか？

101 ：

ズブズブだよ

102 ：

そういえば前に寮に石油ストーブ持ち込んでた奴いたな

103 ：

あ、そういえば寮の暖房設備ってあるの？

104 ：

次の懲戒どこだ？

105 ：

今日も頑張ろうぜ

106 ：

うん

107 ：

うん？

108 ：

棒ナス…

109 ：

？ぼけナス

110 ：

おおぼけナス

111 ：

中發聞終
嘘誤罰醜
如何正宗
魔汝戒襲

112 ：

みなさんは今回のボーナス７０万超えましたか？

113 ：

35歳だがねーよ( ｀Д´)/

114 ：

評価点悪いから４５だけど総額１００万にとどかない(´Д⊂ヽ

115 ：

貰えるだけましと思って頑張る

116 ：

１００は課長職にならないと厳しいかな。そうそう、そこで散歩してるような人でも、もらってる。

117 ：

上司にごまするのも仕事の内だぞ

118 ：

そうかもしれんけど…

119 ：

上司にごますりはしたくない。

120 ：

大人になればわかるさ

121 ：

皆お疲れ、よいお年を
連休中仕事の保全、生技の皆さん、ご苦労様

122 ：

保全とかはたいへんだよね
お疲れ様です

123 ：

あけおめ。
今年こそいい年になりますように。

124 ：

休みは早い。
もう３日がすぎた。もう休みもあと少し。

125 ：

みんなしっかり休んだか？
休みボケで怪我や事故しないように。

126 ：

なんで新聞は条の字を使うんだ？

127 ：

ニッパツが使うから

128 ：

はよ潰れてしまえ！九州人なめてんじゃねえぞ！　 ,.:‐v‐:.､
　 ／　　　; :　　　　　　　　/　　ﾞ´　ﾞi
／　　　　　　　　　　　　　（ 　 i lヽ　l!
ヽ＿　　　　　　　　　　　　 ﾌ　ハ　ﾞ.ﾉ
　　 ＼　　　!　　　　　　　/ "　　ﾞ'' i　　　　　　　 ┌‐
　　　　.>､／ヽ　　　　 　.i ,ｨ　　　　|　　　　　　　　|
　　　 /　　　 l　　　　　 .l　,;　　.;　 !　　　　　　　　|
　　／　　　 /,　　　　　 |　

129 ：

場か重役何とかしてください
現場大混乱です。

130 ：

何処の工場ですか？

131 ：

どこも一緒。
ケータリング大好き。
お友達の会社からカー用品、お花を定価購入。製造はどんどん移転、切り離し。名古屋の会社じゃなくなるのも時間の問題？！

132 ：

サラリーマンの常だ
頑張れ

133 ：

思いつきで命令したあげく　豪快に失敗しても言ったか？なんてとぼける老害連中とか
リーマンの常とはいえ　増殖させすぎちまったね。

134 ：

もうすぐすごい事が起きるよ！

135 ：

何？

136 ：

最近やたら、上機嫌なＷさんのことか？やる気をみせるほど、またぁと思う。うんざりだ。

137 ：

クレームでも発生したのかと

138 ：

クレームは、もはやすごいことではなく、当たり前のこと。不良率１ケタ目標って、いいながら実は１０％軽く越える。しかし公式発表にはなぜかでない。社長に叱られるからだそうだ。いいの？それ。

139 ：

数値には表れてるから分かってるよ。
昔はクレーム対策費が年間で１０００万くらいだったのに、
今じゃ、最低ラインで８０００万だからね。
ＶＥＶＡ提案しても、全てが吹っ飛んでるレベルｗ

140 ：

だってクレーム発生しても犯人探しから始めちゃったり
流出対策のみで片付けようとする体質　
発生原因は報告するためにサラっと調べてさくっと書くだけ
とことんまで追求せずロクに対策しないで要因残ったままだからまた不具合出る→犯人探しへループ
某社生産方式ってチョコ停出たらライン止めて徹底的に原因追求せよ！
だったと思ったんだが。。。この会社どこ行きたいんだろうねw

141 ：

タカニチみたいに合併した方がいいんじゃない？

142 ：

最近復帰にあせるお客さんのむちゃぶり多くて平重クラスが情報出さなくなってない？

143 ：

子会社や他工場に生産
移管を工場集会ではっきり発言しながら未だに未達
(笑)(笑)(笑)
笑うしかない、皺寄せは全て
現場・・・・・・・・・・・・・・・・・

144 ：

計画は約束だから守れ
って口うるさく言ってる管理職
約束は破る為にある事を実践してくれてありがとうカードを送りたい
それでこそ中発と書いてねｗ

145 ：

組合も随分弱くなったな

146 ：

まるで組合が強かった時代があるかのような言いっぷりだな。

147 ：

言うことをおとなしく聞いて、
とにかく何事も無く過ごしていれば、
鬱にもならない。
あけてもくれても口うるさいけれど、
聞いている振りで上は満足している。
困ったものだけど、それが中発。
下積みをして我慢していれば、
願いが叶うかな。

148 ：

組合にはお世話になったから、あまり悪く言えないな
本音では言いたいがｗ

149 ：

委員長も所詮リーマンだからな
今度の春闘は初の要求5ヶ月割れだろ
妥結が今年度より更に減るのは目に見えてるよ
税金と同じで不思議と消える設備投資額
影で太ってる奴等は(ﾟдﾟ)ｳﾏｰｗｗ

150 ：

>>146
炭鉱あがりの人がやっていたころは、凄かったみたいだがね。それが「さん」づけで呼び掛けるようになり、今じゃ職位をいちいちつけて呼んでいる。組合が会社の一部門であると今の委員長は教えられて来ているせいだ。それを当たり前と力説してるから、たいしたものだ。
まあ天下り先斡旋を要求する幹部からすれば社長や役員は自分の上司と同じだから仕方ないが。

151 ：

年間の組合費が昇給額よりも多いって文句言ってる奴がいたな
比較するもんでもないと思うが

152 ：

組合なんて、民主党肥えさせるだけの団体だろ？
文句言うなや。

153 ：

かなり前だけど、財形の一件がまずかったね。
あれで社員の信頼無くしちゃったは大袈裟だけど、
なんだかな〜って空気になったのは確か

154 ：

ありきたりのことだけど、組合と会社はつながっている。
きっと毎回の打ち合わせも馴れ合いのはず。
困ったことなんかないと思う。

155 ：

労使懇には資料という名の原稿があり、あらかじめ人事と打ち合わせたものらしく、時折意味もわからず説明しているが答えも用意されているから、聞き返されることないから安心。

156 ：

会議で（・∀・）ｲｲ!!ん長が時折怒鳴るのも、らしさを見せる為の筋書き？

157 ：

そうだよ、だいたいの妥協点を決めてある。あとはアドリブみたいなもんさ。感情的になれば物事は流れるのが普通。それが委員長を立ててなんていうのは、組合内部へのプロモーション活動を人事でプロデュースしているようなものだよ。

158 ：

インフルで休む奴多すぎだろ
23年度中に掛かった奴は24年度インフル予防接種
受け付けから二、三週間以内に接種の領収書を会社に提出させるべき。

159 ：

まあまあ、熱くならずに皆お互い気をつけようぜ。

160 ：

接種無しでインフルかかったうえに、ばらまく奴は人事考課思いっきり下げろ

161 ：

接種しても型が違えば効かねえだろｶｽ

162 ：

うーん、おしいなあ。
今は混合だから型がというのはね。だけど予防接種はかかったときに、症状を緩和させるのが目的でしょ？
だから、なったらしゃあない

163 ：

>予防接種はかかったときに、症状を緩和させるのが目的でしょ？
おまえ、これ書いて恥ずかしくないの？

164 ：

ん？

165 ：

>>163
めんどくさい、奴だ。
コピペだけど読んどけ。
ただ最近は予防できる薬も開発されているらしいがな。ワクチン注射じゃないぜ。
インフルエンザワクチンの発病予防効果は健常成人で約７０％、小児や高齢者ではもっと低くなります。
但し、重症化予防効果は高く、例えば６５歳以上の健常高齢者の発病阻止効果は４５％ですが、死亡阻止効果は８０％と報告されています。
死亡阻止効果８０％というのは、ワクチンを接種せずにインフルエンザやその合併症が原因で死亡した人の内、ワクチンを接種していれば助かったと思われる人の割合が８０％である事を示しています。

166 ：

ところで、>>165の内容が>>163へのレスとなってないような気がするのは
おれだけなのかな？

167 ：

>>166
十分レスになってるように思えるがね。

168 ：

はっはっは

やれやれ。。。。。。

169 ：

たまに、評価結果と対策内容がとんちんかんな方向に向いてる報告書とか見るが、
デジャブーを感じたよｗ

170 ：

重症化予防＝症状の緩和だね。
なにがデジャブか、こそホントわからないけれど
あってるんじゃない。返答としては。

171 ：

インフルエンザの予防接種受けて、症状がほとんどでない状況になっても、外部から病原持ち込む限り対策になってないでしょ。
むしろ、インフルと分かって、そこですぐに出社停止にした方が社内での蔓延は防げる。
そういう意味で状況と対策がちぐはぐだといってるんじゃ炉
話変わるけど、どの工程で不具合起きてるか確認もせずに、しょっちゅう不具合対策してるけど、
あーいうのも一体なんなんだろうね。。。。。

172 ：

おーい、今はインフル警戒の宣言でたから
発熱で出社停止だからな。医者がＯＫださなきゃダメだよ。

173 ：

インフルかかって休んだ方のが楽だよな

174 ：

毎年毎年、予防接種受けずに発症する確信犯は減給処分にしろ
出勤停止中にギャンブル行く奴なんて論外だわ
空調必要ねえ時でもついてる時点で会社は本気で予防する気ねえだろｗ
マスクとか意味ねぇ・・・

175 ：

空調あるんだ・・・・
ショック。気休めの空気清浄機はあるけれど。
エアコンですら省エネだからって、つけない。工場間差別か。

176 ：

うちは空調はもちろん清浄機なんてもの無いし
ストーブも取り上げられちまって工場内も外気温とそう変わらんさw
工場内差別もあるよ
儲かってる職場より職制のゴマすり度基準でね＼(^^＠)／
アホらし。。。。。。寝よ寝よ

177 ：

この会社の部長級以上の奴が本当に会社を良くして行こう！と思っているのか？大丈夫か？あいつらに任せて！？と最近 多々想う…

178 ：

無理だなシロアリだから

179 ：

�ﾎつまらん、本当につまらん奴だ。

180 ：

ありきたりのことだけど、
期待はできないな。
困ったことは逃げるし、
やなことも同じさ。
つまらないね。
ただのサラリーマンだから。

181 ：

BCPセミナー、いきなり企画倒れ。鳴り物入りででかい面したバンカーあがりのコネで実施したが、全く実践では使えないことが早くも露呈。
まあ、受講したメンバーはもとより企画した奴が中発をよく知らなかったせいでもあるが。
部長は、実務できないちゃんが多いからな

182 ：

いつもの事だけど、決算数値は
トヨタグループの中で、
内だけがひどすぎない？
明らかなのは、上の認識不足。
困ったことだけど大丈夫かな。

183 ：

トヨタ系ではあるがグループには入れてもらっていないのさ。北米なんて出たとき仕事をくれたのはＨ社らしいし、トヨタは知らんぷり。最近また失注したし。大きな失注があるとなぜか営業に新部長の昇格が。口封じなのか？

184 ：

どこからそう言う情報仕入れてくるの？

185 ：

少なくともトヨタグループじゃないね。

186 ：

単なるひがみからくるコジツケだろ

187 ：

みんな社内事情詳しいな

188 ：

もうやってられないよ。
http://u-go.to/frn

189 ：

そろそろ懲戒出そうだな。

190 ：

いつもの架空懲戒ｗ

191 ：

F工場の火災は誰が責任取されるのか？

192 ：

普通の会社なら工場長と製造部長。

193 ：

普通じゃねーからな　あーだのこーだの言い訳して逃げるんだろうけどよ。

194 ：

言い訳すらしないだろ

195 ：

本社の火災は課長が責任にとらせたヨ！

196 ：

助詞力足りねえのが多いな、この会社は。

197 ：

はぁ〜っ
ゆとり世代は助詞にも力をつけるのか。

198 ：

＞195　本社の課長ってだれ？

199 ：

失敗を火消しすることに躍起にならないだけまだいいよ。
ちゃんと責任追及しているんだし。
いい会社だよ

200 ：

あれは追究ではなくおしつけ。課長が対策できる決裁レベルではない。いまのレベルなら社長だよ。
ムダとわかっていても危険だったと報告しなかったことに現場責任はあったがな。わかってないなら能力がないだけ。

201 ：

>>195
組織図参照
部付になった

202 ：

責任とるのも仕事だからね

203 ：

なすり付けるのも仕事か？

204 ：

ごますりの次に大事だな

205 ：

課長は会社の底辺だから悲惨だよ

206 ：

主担当員ってのは、そうでもない。

207 ：

賞与４か月

208 ：

それは出しすぎ
三ヶ月で十分
委員長涙目

209 ：

１年で３ヶ月？　それとも、夏が３ヶ月？

210 ：

年間６はないだろ

211 ：

アホみたいにクレーム多発＆不景気でボーナス出るってある意味凄いと思うわ
３ヶ月でも多いぐらいやな

212 ：

はよ5か月に戻せ！

213 ：

なら怪我するな、火災出すな、クレーム出すな、生産性上げろ、無駄な残業するな、
やる気の無い奴は辞めろ、利益率7％達成しろ
って言われるわなｗ

214 ：

>>213
しょうがないじゃんら！ 現場見たふりだろ部長以上は！

215 ：

むしろ、この仕事の内容で、ボーナス３ヶ月も出ることに感謝しろよｗ
あ、平均年収５００切るのも近いんじゃね？

216 ：

エコカー減税終了以降、３ヶ月「も」出した首脳陣涙目が目に浮かぶわｗ

217 ：

リフト無くす事に一生懸命だけど
人にも投資しろよっ
仕事してなくても居るだけ残業付けてる奴を放置してるのが投資かよ

218 ：

クレーム、火事、ケガ、残業・・・。
それしかないのが悲しい。
きっと右から左だ。

219 ：

>>217
本社の方？

220 ：

↑どこも一緒だよ。

221 ：

パワハラする奴のレベルも一緒だよ。

222 ：

全くいい話がないのは寂しい。

223 ：

ＮＨＫが取材に来るよ

224 ：

>>223
それは出たがり社長が呼んだから

225 ：

放送はいつ？

226 ：

うちに取材するネタあるんか

227 ：

時代に先駆けたコンパクトライン。（笑）

228 ：

ものづくり大賞だってさ
どう思う？

229 ：

どうでもええわ　

230 ：

業績厳しいね

231 ：

年収が５００万を超えないのが当たり前になってきた。。。

232 ：

職制で順調に上に行かないと先は暗いわな。

233 ：

お前らの無能な上司を鬱に追い込んで潰してお前らが上がれ
年収も責任もあがるぞ

234 ：

仕事をもともとできない奴を何で追い込めばいいんだ？既に何もさせてないに近い。これ以上やればこっちが潰れるぞ。

235 ：

何時までにやれ！兎に角やれ！鬱になるな！
相変わらずいつものことば。聞きあきたぞ。困ったものだ。
やっているふりだけの上司が多すぎ。

236 ：

無能か振りだけかメッキが分厚いのか？
口だけいっちょ前でようしゃべる職制が多いのは確かだわな。

237 ：

おい議会！
売れそうな門早く開発しろ！！

238 ：

職制の入れ替えがありそうだ。

239 ：

夏のボーナスないのか

240 ：

しゃちょさんには頑張りが足りないってよ

241 ：

顛末の責任とりで犠牲になった人。
玉突きによって弾き出されたＫさんとＯさん。
新聞�ﾔＨＰ�ﾔまだ社内情報はない。

242 ：

色々大変だな

243 ：

240>中国人か？

244 ：

ちゃんとアンカもできんのか、このクズは。

245 ：

まあ、まあ、

246 ：

ぐろーばる

247 ：

夏2ヶ月
冬再交渉0〜2ヶ月
でＦＡ？

248 ：

な〜んだ北か。

249 ：

夏2.1　冬2.1

250 ：

年間は無理じゃ？

251 ：

んで棒茄子はどうなったん？

252 ：

>>249
正解
組合関係者？
北米で大チョンボして大幅取引失注。それが波及して全品種に拡大中。
その戦犯は、プリウスで一時停止も無視して、今日も工場内を２０km越えの暴走。だ〜れだ。

253 ：

イニシャルお願い。

254 ：

>>227
今週、朝７時のニュースのローカル枠で報道されていたよ。生産量に応じた
コンパクトライン化で国の何とか賞を受賞したとか。
出たがり社長は、出演がなかったようだ。

255 ：

愚労馬流？何も変わらない、

256 ：

社長でてたって聞いたよ。なんか貧素だったらしい。

257 ：

見逃した　つべでくれ

258 ：

TUBEね。
そんなの見る価値ある？

259 ：

社長肝煎りでスタートしたＧＣサークル。しかし事務局を品証部から点取りの為に引き込み、ノウハウもアイデアもなく、大コケ。工場は仕方なく品証にとりまとめさせるよう、強引にしたものの連絡システムもなく、大会間近に候補がいないのが判明。さてどうなる？！

260 ：

何をやっても中途半端なうちにピッタリ。

261 ：

何をやってもヘタレ、金魚の糞、風見鶏なうちにピッタリ。

262 ：

ＧＣ活動まともにやってる部署あるの？

263 ：

>>262
それはタブーだよ。

264 ：

相変わらず孤独な職制業務だよ
成果だすと代表に選ばれるから、わざと手抜きで作るのがコツ

265 ：

担当者変死？

266 ：

成果出せる様な職制ならまだ救いようが有るわな。

267 ：

発表用でそこまで期待できんだろう。が、どうせそろそろ本当に成果があったか確認があるだろ。そこで正直な職制は人減らしや仕事増加の仕打ちにあうのさ。
そして仕事の出来ない奴がまた楽になり、ごますりする時間が増え出世する。

268 ：

肛門「誰だ」
うんこ「屁です
肛門「よし通れ」

269 ：

↑こんな奴が一緒に働いているとは・・・・・職制に同情するわ。

270 ：

夜勤の食堂で小茶碗にご飯てんこ盛りする奴等と働いてます

271 ：

それくらい許してやれよw

272 ：

大した仕事もせず残業てんこ盛りする奴らに比べりゃ可愛いもんだ。ぷッ

273 ：

座布団どうぞ

274 ：

一枚岩だかチームワークだか知らんが幹部がけなしあってちゃいかんだろ。
結構笑えたぞ。

275 ：

なにそれ？くわしく説明してよ

276 ：

足の引っ張り合い。人を非難して何もしない輩が多すぎ。
ちっとも良くならない。

277 ：

それは間違っている！
しないのではなく、能力ないからできないんだって。特に今の部長クラスは。

278 ：

昔パシリ見たいな幹部多いよな。
パシリにされとったような奴は媚びたり
顔色伺う能力に優れ取るので社会人になると
有利だわ。

279 ：

パンツ「うわあ」
肛門「す、すまん、屁だっていうから」

280 ：

冷えとるな。

281 ：

決めたことは守れ
やった結果
「なんでこんなふうにしたんだ」「すぐに直せ」
面白すぎる。

282 ：

ダメな４０代多すぎ
こりゃ無理だわ

283 ：

俺らもそうなるのか…

284 ：

もちろんっ　

285 ：

おいおい悲観的すぎだろ
２割の社員がまともなら、その会社は潰れないから大丈夫。
まあ、１割の数の出来ないやつや小学生並の会話しか出来ない奴が、いるのも気にはなるが。隣にいるだろ、算数が怪しそうな奴。

286 ：

中発販売とかいうクソ会社を潰せば少しは良くなる。

287 ：

親会社がしっかりしないとダメだぜ。

288 ：

算数出来ない漢字書けない職制ゴロゴロいるぞ。

289 ：

>>288
だからなに？

290 ：

>>288
パソコンあるから良いだろ！

291 ：

>>288
だから、若いうちに仕事が好きにできるのさ
賢い職制じゃ、それができない。

292 ：

ぷっ

293 ：

もうすぐ休みが終わるｗ
また地獄の日々だーーーｗ

294 ：

辞めちゃえ辞めちゃえ
よくあることさ
連休後は来なくなる人

295 ：

お仕事あるのはありがたい事なんだけどね

296 ：

トヨタ営業利益１兆円にするって、あれ、ある意味仕入先への値引き要請予告だな。
また、うちは転注されるな。最近○○の総合メーカーのかんばん降ろしたことと関係あるのか？
執行役員制度にして、生え抜きの経営権剥奪準備も出来たみたいだし。

297 ：

執行役員制度ってのはそういう事なの？

298 ：

>>297
違うと思う。
そんな深い考えなくて、ただトヨタがそうしたから、いいことだろうって真似しただけのことでしょ。でも
「こんなにつくしているのに、どんどん転注するのはなぜ？」って泣き付いてたりして。

299 ：

上の人は大変だな…

300 ：

300げと

301 ：

中日新聞見た？
リストラでもするんだろうか？

302 ：

なにがあった？

303 ：

来年の採用予定者数の事かな？

304 ：

ＧＣサークル、また始まっていたらしいけれど
やってる？

305 ：

>>304
全然進んでない。
通常の業務がめっちゃ多いから、手出してる暇ない。

306 ：

だよなぁ
突然テーマ登録って
「やってるはずだ」って

307 ：

実態のないものをやってどうする？

308 ：

まあまあ。
とは言え上司様は頑張って提出しているんだから。

309 ：

中央発條の二次募集に応募しようとしています。
しかし、パワハラがひどいとか工場や社員寮の環境がひどいなどという書き込みを見て、
心配になってきました。
実際のところ、現場の環境や働いている人の暮らしはどのような感じなのでしょうか？
詳しく教えてください。

310 ：

悪いことは言わん
やめとけ

311 ：

寮の管理人ならいいんじゃない？

312 ：

「人の暮らし」って
２次募集で仕事探す人の言葉とは思えん。
そんな余裕があるなら、他探せば？
トヨタに人身御供するから、その為の補充に過ぎないから。

313 ：

>>312
質問者の意図履き違えてるよw

314 ：

マジレスすると、いわゆるライン工と、ライン周辺で仕事してるのと、
スタッフでも、技術系と事務方、管理系じゃそれぞれ全然傾向が違うんだから、
どこら辺に応募する気なのか書いたほうがいいな。
ま、答えはどう転んでも>>310に帰着するけどな

315 ：

>>309
詳しく知りたい割に質問が詳しくないなw
ていうか受かってから悩んだほうがいいんじゃないか？
応募先を選り好みできる時期じゃなかろうに。

316 ：

応募はライン系しかしないと思うよ。
まあ、電気系統の資格を持っていれば補助職、一般職採用はありうるが。

317 ：

大卒でも設備の保全とか役立つ資格あれば採用あるかもしれん。
なければライン工ですら無理
もし採用されても長年同じ勤務地、同じ仕事内容を続けられるとは限らないが

318 ：

大卒は１にコネ、２に学校、３に目立つ奴
資格は、あまり関係ないと思う。必要なら入ってからとらせればいいわけだし。
とれない奴は、そもそも対象外で入れない。
御勉強も大事だよ。

319 ：

うちの会社はね、学校や成績しか見てないだろ。
だから人間的に変なやつがどんどん入ってくる。何のために面接してるかわからん。人事のせいだぞ。責任感じろよな。人事。
自分のいれたやつがどんなだったか、後で見て、フィードバックしろ。

320 ：

頭数合わせがやっとの人事に何期待してるのか。
質まで問うのは無理な注文だよ。
人事のレベルを見りゃわかるだろうよ。

321 ：

会社のレベルでもある

322 ：

今はエントリーシート出せば、グループミーティングに参加できる。
だから人事というより、今はそこに出ていたゆとり世代の選抜のせいだろ。
まあ、そいつらがどうやって入ってきたか、知らないけれど。

323 ：

みんな、NHKはみた？
内容はどうあれ、知名度は上がるね。

324 ：

>>322
そのゆとりを採用してるのが人事。
で、それを押し付けられて迷惑するのが現場。
人事は配属してやったぞ感謝しろ、あとはしらね。
そいつらのできが悪くてもお前らの管理能力の問題だからしらね。
採用はお友達感覚でやってるから人間性まではしらね。
こんなとこだよ。応募する学生のせいじゃないよ。

325 ：

ＮＨＫの中発のとこ良かったね。
すごく良かった。

326 ：

３０代からの中途採用者の使えない率高すぎだろ・・・
不良製造マシーンなんかいらんわ。

327 ：

それでも応募して来た中でもまともだったんだよ！

328 ：

ほとんどコネなのに？！

329 ：

コネだからだろが、糞が。

330 ：

コネでしか就職出来ない奴らwww

331 ：

30台で転職してるってトコで既に駄目
配属先はなんて罰ゲーム？ｗ

332 ：

某専務のムスメ？いきなりタメ口ってホント
だいたいコネは隠すのに、他にもあったのに入ってやったって豪語する才女らしい？！

333 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

334 ：

とりあえずユトリは痛い。童貞の子一杯！楽しい集まりだな

335 ：

検査のスンヨン似の子いいね。彼氏いるのかな？

336 ：

内の班にもおるよ４0代50代の童貞　ぷっッ

337 ：

なんでわかるんたよw

338 ：

たってホモたから
濁点っのが日本にはあるんだよ。

339 ：

先日噂のコンパクトラインを見てきた
ヤバイね　


かなり悪い意味で..............

340 ：

形式ばかりで身にならない事ばかりする上役連中 小さい事を過大して威張る 馬鹿じゃないの

341 ：

>>339
めっかっちゃった。
いやぁ〜ん

342 ：

総務課長の爆弾発言。
工場で決めたクーラー使用規制で、従業員が死のうと私には関係ない。
とのたもうたらしい。怖い工場だ。

343 ：

どこの総務家長よ？

344 ：

緑に囲まれたすばらしい工場です

345 ：

そんなこと言うのはあの人しかいないわな

346 ：

生産量は減っていき不良は増え給料は上がらず社員は高齢化。。。
定年まで長くない管理職は既得権益保守。

347 ：

既存の仕事が無くなって改善班行きのリストラ対象従業員はどのぐらいで
辞めてくんやろか？若い奴ほど早そう。

348 ：

改善班ってまだあるの？

349 ：

高コスト、小利益的な仕事は下請けやら海外に持っていくから
使えない奴は中発４工場各地に飛ばされ改善やら掃除夫にして辞めさせて行く方針。
普通に使える人材は配置転換したり岐阜やら全国にある下請け工場行きの辞令出して嫌なら辞めてもいいよって感じになる。

350 ：

使える奴1割　可も無く不可も無く8割　使えない奴1割

351 ：

まあ、そんなもんだろ

352 ：

使えない植生ってなぜ多いんだろう？
特にスタッフの家長泊まりはダメだな。
Ｓ

353 ：

検査のスンヨンて どこの工場？

354 ：

頭数合わせがやっとの人事に何期待してるのでしょう。
質まで問うのは無理な注文ですね。
人事のレベルを見てわかりませんかって話になります。

355 ：

ＨＰが新しくなったぞ。
これで業績もうなぎ上りか！？

356 ：

バグだらけらしいね。
まるでコンパクトラインのように。
ハリボテのような会社だな。今の社長になってから、ひどくなってきたな。

357 ：

【政治】 「技術は中国に全公開する。地球は一つです」 無邪気な高島・福岡市長…中国選定の８００人来るも「スパイ？想定してない」
ttp://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1341745574/
・「ここから先は有料ですよ、なんてことはやらずに技術は全て公開する。地球は一つです」。
　中国からの公務員研修受け入れを発表した高島宗一郎市長のあまりに無邪気な発言に
　不安を感じざるを得ない。
　中国の公務員を福岡に招き、市で研修を受けてもらう。その数、年間延べ８００人。
　福岡市が培った水質や大気などの環境技術を学んでもらい、中国で生かしてもらえば、
　隣接する福岡市も巡り巡って恩恵を受ける。さらに福岡市が「アジアのリーダー都市」である
　ことを示すことにもなる。滞在費用は中国側が出す上、社会的地位のある公務員を福岡に
　招けば、さらなる観光誘致の呼び水にもなる−というのが大筋の理屈だろうか。
★追加ソース
2012年7月3日 市長定例会見3-1（市長からの発表）
ttp://www.youtube.com/watch?v=ZeUaPC0LWo8
FUKUOKA 改革の夜会 Vol.1

358 ：

君たちの部署は人が足りてる？

359 ：

使えない部長 １
できない課長 １
一応人は足りてるが仕事は回らない。

360 ：

派遣三人入れてもらった方がいいよな、人件費的にも

361 ：

ここ５−６年で、１４００人→１７００人→１５００人か。
従業員数の変動激しいな。

362 ：

派遣の雇いいれとセクハラ、パワハラ、雇い止めの効果だろ。
突如、予告もなく告知された「健康フェスティバル」出る人いる？
元陸上部の同窓会になりそうな駅伝大会が目玉らしい。

363 ：

重役以上でチーム組んで全力で走るって言うんなら参加考えてもいいかなw

364 ：

救急車２台お願いしまーすｗ

365 ：

>>364
いたいた。人事の犬が。
お手！！

366 ：

そんなにわか仕立てのイベントやる前にもっと片付けるべき仕事があるだろ。
人事ってやつは何考えてるのか。
あっ、何も考えてないか。

367 ：

チラ裏になに書いても変わらねぇよ

368 ：

人事も大変みたいだよ

369 ：

>>367
マジになるなよ
ご愛嬌だよ。
ご愛嬌。

370 ：

部長が珍しく忙しそうにしていると思ったら駅伝の人集めだった。
人事は日頃仕事をしない、できない人にチャンスをあげたんだ。
大事なことですね。

371 ：

みんな不満と不安抱えまくってんだよね
どこに投資してんだよっていう金の使い方ばっかだもんね

372 ：

sageミスw

373 ：

どんどん進化してるね、中発。
社長、ありがとう

374 ：

昔の同僚相手に接待費、使いまくりです。

375 ：

ところで昔クビになった家なき子の元旦那は
何をやらかしちゃったのかな？
真相kwsk

376 ：

井戸田潤って中発社員だったの？

377 ：

最近F部長さん元気かな？

378 ：

　　　　　　　　　　／ ´　　　　　ヽヽ
　　　　　　　　　／　　　　　　　　 ﾉﾉ_
　　 　 　 　 　 //　 　 　 　 　 'ア⌒ヽ⌒＼
.　 　 　 　 　 /　　　　　 ／　　{　{ {　八　　'､　
　　　　　 　 〈/　　　　 / /　 |八　 ∨ ｲ　　い
.　　　　　 　 　 　 　 f⌒)|八 |＞＼/＜|ノ|　|八
　　　　　　　　　　 　 ＼ ∨ ｢"　r'ｰ┐"∠ィ|)　＼__
　　　　　　　 　 　 　 　 ∨ 人 　 ､_丿　 ｲ|　, ＼　　＼
　　　　　　　　　　　 　／ ∧｣｣≧,=y≦ト八　V⌒)　厂
　　　　　　 　 　 　 ／　　　ﾉ　'ｰ什ﾄ什|├‐)　）く.　 ＼
　　　　　　　　 　 /　　（　（　　くr::::::::::└∠／ 　 ＼厂
　　 　 　 　 　 　 |／＼ ＼|＼r｢|:::::::::::::r＜ F_ヲ/⌒
　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＼ﾉ　厶乂＿／Ｘ/┘,｣:.:＼
　　　　　　　　　　　　　　　 　 |:::::|ﾏ┴く￣￣＼厂
　　　　　　　　　　　　　　　 　 l∧|　ー‐ﾍ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ＼∧
夏休みはもうすぐ。

379 ：

AAキモｗ

380 ：

今
日
も
暇
な
一
日
だ
け
ど
頑
張
ろ
う

381 ：

ざけんな
代わってくれよ

382 ：

本社工場はパワハラがひどいよね

383 ：

今日も暑いぞ。
何とかしてくれー。

384 ：

駅伝どうする？
参加強制？

385 ：

ＧＬ制になって良くなった？

386 ：

イチローみたいな電撃移籍をしてみたい。
でも、オファーが無いわ。

387 ：

これからは小人化でリストラだよ

388 ：

はっ？
ＮＨＫで評判の某ライン。通常の３倍の人員が張り付いて、出来高はコンパクト。
省人化は無理。

389 ：

コンパクトラインは投資コスト半分、スペース半分、
出来高１／４で、投資とスペースのうまくいったところを
アピールして、悪くなった原単位はうやむやに報告するため
非常にいいラインとして社内では通っているぞ。
そしてこれからできるラインは
コンパクトであろうがなかろうが
なぜか全てコンパクトラインと呼ばれる

390 ：

誰も突っ込まないから
一応。
小人（こびと）化はしちゃいかんだろう。

391 ：

みんなが見学に来るから大変じゃん。
ちゃんと動いていればいいけどね。

392 ：

言葉でごまかすことばかりうまくなっていくね。

393 ：

>>389
それで仕事が転がって来れば
既存設備で大量生産

394 ：

オリンピックがはじまる。
日本、頑張れ。

395 ：

>>389
じゃあ自分でやってみろよ

396 ：

ベースとなる一台目のコンパクトラインを
とことん煮詰めてしっかりしたもん作れば
二台目以降もさほど問題にならんものなのだが
ご機嫌取りでハッタリかましていい顔して
深く考えず決めたラインオフの日に間に合わそうと
無理やり作るもんだから余計おかしなことになる
同じような不具合が出るラインを量産したらあかんだろうに。。。
いい加減今の流れ変えないと傾きひどくなるよ
目を覚まさんと間に合わない位置まで来てる気がする
あくまで持論w

397 ：

補助金が無くなれば生産が減るでしょ。

398 ：

>>395
いやいや深い考えがあったから突貫工事になったんだよ。社長が楽しみにしてた賞の締切が迫っていたし、なによりＮＨＫの取材時に箔づけが最優先だったからね。あれでよかったのさ。お友達へのご披露も終わったし、台数減ればお役ゴメンで海外に押し付けさ。

399 ：

↑>>396の間違いでした。
>>395は、〇〇ＳＬの口癖と一緒だね。本人だったりして

400 ：

>>398
海外もってくのは勝手にすりゃいいんだけど
それまで使う現場が不憫でね
毎日機械トラブって整備常駐状態だし。

401 ：

ＳＬって役職で、この人は（・∀・）ｲｲ!!って人見た事ない
何の為に会社に居るの？ってＳＬはたくさん知ってるけどｗ
特に生技

402 ：

20年以上勤めてるけど 新しい製造方法見たことないな
昔から変わらず人に頼る自動化

403 ：

グループをたくさんつくってＳＬにしている
だけだから、どうでもいいのがいっぱい。

404 ：

>>400
え〜そうか、
なんか並び替えや掃除ばっかしてるらしいぞ。
休憩時間でもないのにうろついたりしてるし。

405 ：

>>395
>>399
あぁ、あの人ね。
確かに・・・

406 ：

やっぱりそうか　間違いない。。。

407 ：

「いいですか
ここはやっぱり、やりきりですよ。
いろいろあると思いますが、やりきりの気持ちでお願いします。」
もう半年も同じセリフだが、やりきりというのは、問題のすり替え。他人のふりって意味なのですかＭさん。
何が問題なのか、きちんとおさらいしたほうが、いいですよ。急がば廻れです。

408 ：

最近毎日誰かが更新してるね。
いいぞいいぞ
みんながんばれ

409 ：

オイＨ　仕事中にたばこすってんじゃねー

410 ：

勤務中のタバコはサボっているのと同じ。
やめさせてくれー。

411 ：

オイＨ　50万以上の給料貰ってんだから勤務時間中のたばこやめろ　
お前みたいな奴が会社を悪くしていくんだ。　

412 ：

トヨタへ留学なんて、持ち上げて異動が確定したら仕入先に行くことに。過大ＰＲに、社員迫害。まるでナチスのようだ。

413 ：

トヨタ出向かと思いきや岐阜中とか、もうね・・・

414 ：

>>412
いいじゃん戦力外の奴らばかりだから

415 ：

子会社にいったほうがいい場合もある。

416 ：

おい元Ｋ長のＭ　お前も勤務時間中にたばこすってんじゃねー
お前みたいな口だけのクズに会社は850万ぐらい払ってんだぞー

417 ：

出向するのエリート集団だぞ知らんのに書き込むなカス

418 ：

ＭやＨじゃわからん実名かきこみしてくれ

419 ：

>>417
まあ、一応ね。トヨタに出すから、変なやつ出すな。って言っていたわな。
だけどメンツ一線級を出してきたとこは半々だな。
まあ、一線級っていっても班長クラスは出さなかったのは、まあ、そういうことだ。

420 ：

>>417
なんか自分がエリートで出向組みって言ってるようなもんだなｗ
まあでも出向組＞一般ピーだから首は繋がりやすいわな

421 ：

>>419
今の班長に限らず、係長もＧＬも中発に染まって使い物にならないから、若い世代を一から鍛えて
差し替える計画って聞いたけど？

422 ：

中発だけでやってきた中年は、
トヨタとかに行くと劣等感丸出しで、周りから見ていて痛々しいんだよ。たまにいるけど。
たまたまスレ見かけたので書き込んでみた、通りすがりの関係者ですｗ

423 ：

93年以降に入社したブルー共はチンカスばかり

424 ：

>>421
おめでたい奴だな。
元の職場に戻してもらえばともかく、違うところなら、そのリードマンは、ただの班員で班長の目は遠ざかるのに。
これまでも似たようなことは、何度されているよ。今回は悪質だけどね。

425 ：

使えない奴発見ｗ
給料泥棒ｗ

426 ：

リストラ人事制度、近々発表だよ。格下げ、追い出し、目白押し。

427 ：

自己都合で辞めてもらうとか下らん事やんなくていいからさぁ・・・。はよ希望退職
募れや。

428 ：

休みだから地元に帰るよ。

429 ：

道中、気をつけて
いってらっしゃい。

430 ：

自殺者よくでるね

431 ：

また出たん？

432 ：

人事制度はよくわからん。
説明聞いても？悪くなることばかり。

433 ：

利益率1％前後ではリストラしかないわな
働いてないやつの首切れよ
間違っても働いてるやつの首はきるなよ

434 ：

俺のティムポしゃぶれ！

435 ：

利益率なんて、ひと昔は１％程度ですよ。
昔は売り上げ５００億で、営業利益、経常利益５億くらいだった。
ここ２−３年が利益率高かっただけですね。

436 ：

辞めてたまるか。ポツリ

437 ：

いいから俺のティムポしゃぶれ！

438 ：

いやじゃぜってーやめね。キッパリ

439 ：

もりのしたのわたの辺りにサボりの迷コンビがいるな。あいつ８５０万ももらってるのか
じゃあ相棒はもっともらってるな。リストラしろよWWW
藤岡ね

440 ：

もり○たとわた○べです。これからはサボらず会社のために人生を捧げ
ます。退職金もいりません。今まですいませんでした

441 ：

リストラ人事制度？

442 ：

眼鏡のブルドッグみたいな顔したおっさんだよ。藤岡だよ

443 ：

藤岡バンザイ。

444 ：

444?

445 ：

あーもう休みも終わりだ。

446 ：

俺のティムポしゃぶれ！

447 ：

しばくかな。

448 ：

もっと暇そうな奴いたぞ。ごましお頭で、パソコン見てるだけで、とても仕事している感じがしない。
誰だ？いつから居たんだ？

449 ：

ごましお頭のメガネか〜4時間くらいしか仕事しとらんな。最古参だぞ

450 ：

ど〜せ年末にはほとんどリストラされるから
社員半数になるよ

451 ：

いやいや、年取っている方はシニア扱いだろ。４時間で問題ない。年金もらっているはずだ。
そいつは頭は白いが肌はまだ若かったぞ。

452 ：

ＧＣめんどくさい 班長が一人でやってくれ

453 ：

やってるよ

454 ：

元同僚がおまえらの会社に転職して3年後
偶然スーパーで見かけた。
全身干からびてガリガリになってた。
おまえらの会社ってそんなに辛いのか？

455 ：

サウナ以上の環境で８時間も働いてたら干からびるわｗ

456 ：

懐も干からびてくるで。。。

457 ：

>>454
それでも、お前のところよりマシと思っているから、ガリガリでも耐えられるんでしょ

458 ：

スポーツジムに通うと同じ効果があるから、
ダイエットには最適だからね。

459 ：

俺のティムポしゃぶれ！

460 ：

>>458
前向きだね。

461 ：

駅伝、何か進展あった？まあ、俺はパスだけど。

462 ：

野菜詰め放題

463 ：

そろそろ１０月の異動の噂が出るころだね。
みんな行きたいところはあるかー！

464 ：

サルを完全に破壊する実験って知ってる？
まずボタンを押すと必ず餌が出てくる箱をつくる。
それに気がついたサルはボタンを押して餌を出すようになる。
食べたい分だけ餌を出したら、その箱には興味を無くす。
腹が減ったら、また箱のところに戻ってくる。
ボタンを押しても、その箱から餌が全く出なくなると、サルはその箱に興味をなくす。

465 ：

本社のTは人を洗脳するのが大の得意だ。何でも人事に言うぞ注意した
方が良い。

466 ：

本社はゴマをするとGLまではなれるぞ、何でも有りだね。
パワハラ○○部長のやりたい放題だー。みんな○○にゴマをすれ。
あと本社のチクリ魔は作業者Tだぞ、すぐ人事に行くから注意しないとね。
とにかく自分が物差しだから。退職まであと少し。

467 ：

本社の作業者Tは本当に腹立つ、何様だ。職場の職制はTの顔色見て
仕事してるからね、信じられない話だ。文句言われるのが嫌だから常に
特別扱い、そこが間違ってる職制は言う事は言わないと駄目。
知恵を出してもらわんといかんからかなー。

468 ：

○○工場の○○GLが言ってたらしいぞ俺は部長になるって、勢いあるねー
さぁー皆さん月曜日からゴマをすろう、俺も早速○○GLと飲みに行こう。
もちろん御馳走しないとね、部下のS班長がベッタリだから入る隙間ないし。
S班長は上手だなーどんな上司が来ても常にベッタリ。
S王国会員募集中！

469 ：

Sグループって知ってるかぁ、入らないと降格か職場移動だぞ。
Sは何も出来んし、部下の評価はゴマすり５段階評価。○○GLは当然Aだな。
調子にのっとるって聞いたぞ、ハウスで人の悪口言ってるらいい、今まで
相当辛かったんだろうね。また作業者やっとれ馬鹿。

470 ：

Sグループって知ってるかぁ、入らないと降格か職場移動だぞ。
Sは何も出来んし、部下の評価はゴマすり５段階評価。○○GLは当然Aだな。
調子にのっとるって聞いたぞ、ハウスで人の悪口言ってるらいい、今まで
相当辛かったんだろうね。また作業者やっとれ馬鹿。

471 ：

どうでもいいわ

472 ：

○とうさん
直情型だけど、それほど批難されることもないと思うけれど。

473 ：

王国だのSグループだのすごいな。そのうちCKB４８が出てきそうだな。
本社も相変わらずだなｗ王国に入らなかったから山奥に飛ばされたのかな。
藤岡もあほがいっはいだから気にするな夜勤でいつも寝てる検査のおっさんや
反対直で聞いた話ですまんが仕事せんでいつも事務所で携帯いじってる物流
の班長。藤岡最高ｗｗｗ本社に帰りたい。

474 ：

CKB48良いねーもちろんセンターはSで、○○GLがゴマをすってセンターを
狙ってるぞ、いい加減卒業しろ。

475 ：

俺も知ってる本社のチクリ魔T、あいつは絶対頭おかしいなー。
チクリに生きがい感じとる、馬鹿な　おっさん。
お前に何が出来るんだ早く辞めろ。
出来るのはチクリだけ　　以上。

476 ：

本社の○○班長ハウスで悪口言うの止めた方が良いぞ、お前　来る人、来る人
にゴマすって、そのうち殴られるぞ。

477 ：

>藤岡もあほがいっはいだから
これは自己紹介か？

478 ：

ＧＬや班長に人事権しょぼいよ
人事考課も工場調整でガラッと変わるから意味ないし

479 ：

書いてるやつはなにも知らない若いやっってことだ。

480 ：

本社に居る技術のパワハラ王S知ってるかぁ？何回でもパワハラやっても
処分されない、被害者がかわいそうだよ。

481 ：

Ｆだって相当だったのにね〜

482 ：

>>478
よくわかってないようだな。ガラッてかわる？
平均にするのが調整会議。だから変わる奴はできる奴かできない奴だけだよ。どっちかな。

483 ：

Ｆって誰？人事部長？

484 ：

人事部長だよね、相当ひどいって聞いたぞ。

485 ：

人事は全然駄目だね話を聞くだけ、人を入れ替えたりしないと人間関係
は無理、だから問題が大きくなる。問題が大きくなる前に手を打てくれ。

486 ：

本社の職制　S・K・N　調子にのっとるぞ。何とかしてくれー。
俺もチクリ魔T嫌いだな、ウザイ。

487 ：

末期症状で手遅れです。

488 ：

素人が誹謗、中傷を書き込みしない方が良いぞ！ お前みたいなアホが書き込めば書き込む程、誰が書き込んだが解るからな！

489 ：

自己申告、海外行き希望を出すと、リスト入りするから要注意。
あと、かわったこと書く奴は要注意のレッテルを貼る。参考だから安心なんて信じたら、大変だよ。

490 ：

あと、ローン組んで家買ったら、すんごいところに異動させられるでｗｗｗｗ

491 ：

社内教育？とかで他工場に飛ばされるのもリストラ策の一環なのかね？

492 ：

生○室もだよ。
口が達者で、たいして実力もないのに、威張り散らすだけの集団。

493 ：

>>489
そんなもんレッテルなんて気にしないから書くのよ。
書かなきゃだめだから書く

494 ：

書いてもムダ。

495 ：

>>493
書いてもムダ。

496 ：

皆で書こう真実を。

497 ：

とにかく本社のチクリ魔Tが大嫌いなんだ、話を　もって人事にチクル
ひでぇー奴だ。

498 ：

職制が何も言わないからチクリ魔Tは調子にのるんだぞ。

499 ：

だから書く。
意味なくても書く。
書かなければまったくかわらない。書かずに愚痴だけ言ってても意味ない

500 ：

SやＴや検査のおっさん、物流の班長じゃわからんから実名わかるようにして

501 ：

>>500
お前馬鹿だろ

502 ：

誰かＭ重とめて。
馬鹿丸出しだよ。

503 ：

>>500
そうだ、こういうことは実名に限る
みんなで殺したいほど憎いやつを実名でさらしてやろう

504 ：

>>503
まずお前が名乗れ

505 ：

少し前の話だが班長たちが４人集まり班長をどうやったらおりれるか相談してた
たぞ　仕事できる人たちが班長辞め、アホなやつらが職制になり続ける
会社って、、、、、可哀想で切ないわ。１年に１回組合みたいに職制の
信任選挙すればいいのに。

506 ：

>>505
班長なんかならん方が良いよ
手当1300円/月で あの仕事量は割に合わない

507 ：

この会社は職制の魅力が全く無いからね。
すぐにパワハラ、パワハラってね
班長に限らず、係長、ＧＬも割が合わない。
一番美味しいのは、職能給上がってから職制降りた奴。
現場で働いてても、幸せそうだもんな。高給取りのままだし。
技能職から一般職、総合職の変更よりも
職制資格試験制度と職能給降格制度を作れよって思う。

508 ：

真面目な奴が損する会社だね。つるんで邪魔な奴をつぶす馬鹿な奴が沢山
居るからね、K　GLとか　調子に乗るな馬鹿やろう。

509 ：

何がコンパクトラインだ笑わせるな、あれでは儲かる訳ないぞ。

510 ：

あの不良流失製造ライン？ｗ

511 ：

正しくは、非効率低生産高コスト大量不良品製造ライン。

512 ：

理論上は素晴らしかったんだろうな

513 ：

>>508
どこ工場の Ｋ ＧＬだよ

514 ：

いやぁ
理論的な根拠なんてない。パイプで出来たから出来るんじゃないってＷ役員の思いつき。早くやめちゃいな。ってね。

515 ：

Ｗ役員いい加減に責任とらないと　あんなコンパクトではね。あれだけ好きな
奴を集めて、あの程度では駄目。

516 ：

確かにＫ　ＧＬは調子にのっとる。

517 ：

本社のＣＫＢ４８のセンターＳは早く辞めろ。Ｋもな。

518 ：

俺のティムポしゃぶれ！

519 ：

サルを完全に破壊する実験って知ってる？
まずボタンを押すと必ず餌が出てくる箱をつくる。
それに気がついたサルはボタンを押して餌を出すようになる。
食べたい分だけ餌を出したら、その箱には興味を無くす。
腹が減ったら、また箱のところに戻ってくる。
ボタンを押しても、その箱から餌が全く出なくなると、サルはその箱に興味をなくす。

520 ：

>>519じゃないけど続き
ボタンを押しても、その箱から餌が全く出なくなると、サルはその箱に興味をなくす。
ところが、ボタンを押して、餌が出たり出なかったりするように設定すると、
サルは一生懸命そのボタンを押すようになる。
餌が出る確率をだんだん落としていく。
ボタンを押し続けるよりも、他の場所に行って餌を探したほうが効率が良いぐらいに、
餌が出る確率を落としても、サルは一生懸命ボタンを押し続けるそうだ。
そして、餌が出る確率を調整することで、
サルに、狂ったように一日中ボタンを押し続けさせることも可能だそうだ。
パチ屋に出入りする奴と猿は同レベルというお話

521 ：

さて、１０月人事で粛清されるのは誰か。あるいは、無能な職制が昇格するのか。注目だ。

522 ：

昇格とかって１月じゃないの？
あの悪名高いコンパクトライン何回かはるばる見に行ったが・・・
スタッフや保全、現場作業者がかわいそうだな。班長やＧＬの姿を全く見て
ないんだが部長が兼任か？それともここでよく言われているサボリってやつ？

523 ：

クレームの選別で居ないのが多いんだろｗ

524 ：

半年後には炉設置して大量生産しそうだなｗｗｗ
その時のいいわけと誰が責任取るのか楽しみだ。コンパクトラインなだけに
コンパクトに撤去される可能性もあるのか？

525 ：

下請けとかに移管するんじゃないか？

526 ：

海外で使う目的のラインだからな、もともと。

527 ：

中央発條株式会社
災害対策本部からの通知です。
２０１２年９月３０日 東海地方で震度５以上の地震がありました。
直ちに安否状況をお知らせ下さい。

528 ：

中央発條株式会社
８時４５分に発信しました地震訓練メールは誤りです。
メール返信等の不要です。
申し訳ありません。

529 ：

せめて震度６強以上から確認通知しろよな・・・

530 ：

はっきり言って中央発條って技術力がないね利益が出ないのは、そこが問題
無能なスタップ集めても駄目なものは駄目、何故そこが分からないのだろうか
俺には分からん、まぁ職制が教える事が出来ないからね特にコンパクトライン。
はね。

531 ：

部下が出来ないのは教えてないからだぞ。

532 ：

負のスパイラルに陥ってるね。
来年当たり３００人くらい首切りしないと
立ち行かないレベルじゃないか？

533 ：

そもそも検査員居ないのが問題や。
人間は失敗する生き物。
偉い人にはそれが分からんのですよ

534 ：

最終工程担当者はインライン検査を実施する建前なので認証により、認定検査員だから、検査員はいることになっている。
わかった？

535 ：

会社の名前検索したら2chで叩かれててワロタw中発偽装してたの？

536 ：

創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　

537 ：

>>530 531
自作自演乙

538 ：

なんの擬装？偽装するほど稼げていないし。

539 ：

もしかして労使訴訟のやつか？

540 ：

すごい古い話、ぶち込んできたな。

541 ：

海外行く人ってどんな人が行きやすいですかね？
今回海外希望するしないのところが増えてたけど・・・

542 ：

人事が言っていたでしょ、技能系の方も海外で働けるようルールを変えたって。余剰＝海外要員ということ。

543 ：

どうにも使えん奴は海外も糞も無いから心配するな

544 ：

そうそう、国内でも引き取り手探すの大変だから。

545 ：

早期退職募集中

546 ：

一回目は何人募集？

547 ：

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね

548 ：

リーダーセクハラで訴えてイイかな？

549 ：

リーダーパワハラじゃないか？古参社員の上司いじめだろティムポでも触られたかw

550 ：

幾ら過去に恩義の有る人の関係者だからと言って
人事権を私物化するのはどう思う？　今日出すぎ〜ｗ

551 ：

人事権なんてそんなものだろ

552 ：

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

553 ：

思っている以上に縁故関係強いから、しゃあないさ。

554 ：

ところで安否サービスのメールきた？届いてないんだけれど。

555 ：

きた

556 ：

F3食堂なんであんなに酷いんだ！！同じ業者で下請け工場はランチ-200円全く
同じメニューで、作りたてらしいよまだ結構食えるらしい。

557 ：

昔の藤岡の飯は本当にうまかった

558 ：

縁故絡みチンカスばっかだな

559 ：

１０月の人事、わかりやすい仲良しこよし配置だね。
でも少しでも気に入らないと他に振って棚上げする人事権の使い方正しいの？役剥奪もなあ、兼任多くして何がしたい？職場集約するの？

560 ：

希望退職募集

561 ：

キターm(^o^)／

562 ：

出たのか！！　おぃっっ！！

563 ：

中国の工場、稼動が１／１０もないようだが、大丈夫か？

564 ：

嫌がらせで30人程辞めてもらうか

565 ：

>>563
kwsk

566 ：

課長級に上げてリストラするって話しだよ係長級の人要注意だよ
会社で係長級が一番使えないってある人が言ってたよ。現場でも
作業できないし、部下使って会社が求める数字も出せないって。
そりゃあんたら人事が調べもしないで口だけ達者なやつやゴマすり
を言われるがまま上げて来たせいじゃないのか？３０人？×４って
きいたぞ

567 ：

課長級から労組から外れるんだっけ？
で、リストラする際の割り増しを抑える画策か？・・・。

568 ：

うちの課長級も使えないからクビにしてくれ。
てゆーか●●部って部毎リストラしても
いいんじゃないかって部署も２，３個ありますよね。。
室にいたっては片手では足りないのでは。。。
現場はさすがに無くすわけにはいかないから安泰ですね。。。。

569 ：

調子にのっとる○○室　糞餓鬼二人と気狂い爺ィ茶髪にほくろにブルドッグw

570 ：

よく聞いとけよ本社のゴマすり野郎・・・職制のS

571 ：

もう一人　忘れてたKもだろ。

572 ：

来る人　来る人にベッタリ今まで　さんざん悪口言っとったくせに様　判らん
○○○　○○○調子にのるな。

573 ：

>>570
おまえはかなりの馬鹿だな…

574 ：

笑ってまえ〜

575 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

576 ：

俺も本社のゴマすり王　知ってるぞ、ハウスで悪口言ってるの聞いた事
有るぞ　班長だろ。

577 ：

GLも・・・

578 ：

本社は、すごいわゴマすりにチクリ魔。

579 ：

藤岡のコンパクトラインは止めた方が良いと思う、技術　製造の職制に
緊張感が全然ない　以上。

580 ：

止めたくても宣伝しちゃって止められない

581 ：

緊張感なくても安く造れて儲かればいいんじゃね

582 ：

生産量が　減っているけど　給料は減らさないでほしい

583 ：

>>581
だから、費用がかかるけれど高く売れないから
困っているんだって。コンパクトなんて、赤じゃない？

584 ：

あれだけ止まって何が儲かるか。

585 ：

本社の○○班長ハウスでGLと悪口言うのいい加減にやめろ。
ゴマすりすりだし。　　前から・・・

586 ：

本社は駄目　パワハラ・追い出し・チクリ、○とうさん　も　同じ。

587 ：

チクリ魔T　あいつは何に様だ、ただの　キチガイ　だな。
精神的に、おかしいわ　性格って顔に出るよな。

588 ：

あの馬鹿GL、チクリ魔Tに何も言わないと言う事は　グル　だぞ。

589 ：

粘着すごいな。もう少し実名わかるようにしたら共感できるぞ
コンパクトの職制１年後にはまた変わるのかな、かわいそうに
あんなラインで決果だせないだろう。GL部長は今のうちに職場
異動したほうがいいよ。責任取らされたらわりにあわんだろ
さて、そろそろ駅伝でもいくかな

590 ：

ハラスメント仕組んで追い出したら。

591 ：

サルヂエなので、ここへ書き込みするのたが限界

592 ：

�ﾓ駅伝の結果を見て「こりゃ続かないわ」と思う人の数。�ﾓ

593 ：

みんなもっとよく考えて仕事した方がいいよ・・
と思うことが多すぎる。
が、よく考えた最良の結果が転職だ。
きっと頭のいい人達はもう消えているはず。

594 ：

だったら、こんなとこで愚痴らないで、とっととやめれば？
多分とめないよ。誰も。

595 ：

だね、辞めたい時が辞めどき

596 ：

こんな温い会社、辞めたい奴の気持ちは、わからんがな。

597 ：

ま、転職したら、年収４割近く増えたが、たしかに中発の仕事はぬるかったよ。
スタッフ系なら、確実に収入増えて、仕事のレベルは高くなる。

598 ：

ごますってまで偉くなりたいのかね？定年までごますり・・・定年後むなしさ
しか残らないきがする。寂しい人生だな　頭のいいひとは、職制を降りたがる
楽したい、へんなプライドがあり執着心が強い人は職制をやりたがる
キミ達のまわりにこんな感じの班長、ＧＬ多くないか？本社藤岡には沢山いるぞ

599 ：

ただなあ、出世しないと馬鹿な奴がいつ上にくるか心配じゃない？
ああ、それと年収４割ＵＰしているのに、ここに来る奴って、なんか執着ぽくない？

600 ：

本社のキチガイ　よう判らん頭の中が腐っとるわぁ　それか　ただの馬鹿。　　

601 ：

>>599
それは、おれが辞めた後も、どんどん酷くなって行く様子が分かって、ものすごくメシウマだからｗｗｗｗｗ

602 ：

希望退職募集はまだか？

603 ：

>>600
お前 Tが嫌いなんだな！

604 ：

>>601
そりゃ残念だったな。
おまえさんが思うほど悪くなってないさ。
悪くなっていると思いこまないと、今のところも辞めそうなんだろう？
無理しないで、今の自分を認めることさ。対してできもしないってことを。評価は会社変わってもあまり変わらないさ。

605 ：

>>598
職制になれるいい歳してなれない能無しな奴だろ なれないから嫉妬してるのだよね？
オッさんみたいな奴はとっとと会社辞めてよ！

606 ：

俺が嫌いなのはS班長だ。

607 ：

馬鹿一人に振り回されている。

608 ：

職制は稼ぎにあんまり関係ない。課長級になれるかどうかが肝心。役員になるには他の役員の推薦とたまに論文が必要なときがある。だからごますりと作文の勉強が大事。

609 ：

>>607
おまえが振り回されてるんだよ！

610 ：

早くも秋、ふゆはすぐ　com
暖房はどうするんだ　もう　夕方は寒いぞ！　

611 ：

ふゆはすぐ　comは
正体がバレたことに気づいてない

612 ：

あははは。なんか、レスが付いていたようだねｗｗ
そういえば、たしかに中発にはいたなあ。
�@「他の会社、業界の方がもっとひどい」と思ってたり、言ったりする奴
�A「自分に出来ないから、お前もできないはず」とか思ってる奴
そう思い込まないとやっていけないんだろうねｗｗ
今のところの後悔は、「もっと早くこうしておけばよかった」なんだが、タイミング的にはしかたなしだよ。
うん、タイミングは大事。

613 ：

↑かわいそうな奴。
関わりたくない典型。まあスルーできない俺もなんだかなあ。

614 ：

>>612
おめでとう

615 ：

>>611
いやん、ばれた？？

616 ：

冷えこむな。

617 ：

ふゆはすぐ　comの書き込みは、まだか？

618 ：

なんかパっとしないな

619 ：

あぁ

620 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

621 ：

誹謗中傷される人はやはり存在感あるな。

622 ：

本社の奴らを誹謗中傷を書き込んでるのは同一人物だよ

623 ：

ただの私怨か？

624 ：

過疎ってんな。激しくやりあえアホ職制ども

625 ：

>>624
この会社で職制やってないの？
そうとう能力低いのねwww

626 ：

職制に能力？
どうみても、なさそうな人がいるでしょ。単にタイミングだけじゃない？

627 ：

藤岡にもおるな〜
職場の都合だけで職制になった馬鹿二人

628 ：

藤岡にもおるな〜
職場の都合だけで職制になった馬鹿二人

629 ：

そこに名前が上がらない奴はもっと馬鹿だろ？候補にも上げてもらえない奴がガタガタ言うな！みっともないわwww

630 ：

NHK19時のニュースでNCH出てた。

631 ：

見た、見た。

632 ：

必死だなｗ

633 ：

寒い

634 ：

今の社長、影薄くない？

635 ：

濃いよ

636 ：

>>634
現業おつ

637 ：

いまどき、「おつ」って。

638 ：

社長濃過ぎだよ
前のしゃちょさんがグレードアップした感じ
これ位じゃないと会社が良くならないのだろうけど
小学生に高校生レベルを求めてもなー
典型的なダメ会社体質はなかなか抜けないのよ

639 ：

１月から組織変更や左遷の情報あったらおしえて

640 ：

>>639
おまえ

641 ：

>>648
単にお友達連れてきて、自慢話してるだけじゃん。左遷されただけなのに。
これまでは失敗もしているが、時々のカラーがあった。今はトヨタの粗雑コピーな感じ。
そういうのにビビるおまえらが、会社ちっちゃくするんだよ。

642 ：

パワハラで簡単に処分されると解ったらビビりまくって急に態度を変える
へたれ職制ばっかだでどーでもええけど、最近ちょっと緊張感緩んできたでそろそろ
出るかな懲戒君　ｗｗｗ

643 ：

正しい事を言っても処分されるなら、言わない方がマシ。誰も守ってくれないからな。
既得権守りながら上にを目指す奴のが賢いわ（笑）

644 ：

希望退職募集はまだか？

645 ：

いつでもどうぞ
ご遠慮なく。
私は、もう少し遊んでますから

646 ：

ハゲデブ！

647 ：

はーい。おこちゃまは、危ないから出てこないでね。

648 ：

中央発條のあほどもがんばってるか。カス
下請け企業は大変だな。現業おつとか作業者
ばかにしてるじてんで四流企業だな。真赤な
顔して反論して来いカスどもよ。

649 ：

変なゴミが混ざったな。

650 ：

熱いなあ。そうとうどす黒いお腹ですな。あ、顔は赤いのか。

651 ：

>>648
よう、4流社員！

652 ：

>>652
だめだよ、オブラートに包んでいわないと。暴徒かするよ。
周りが迷惑するよ。

653 ：

現場をバカにしちゃあいかんよ

654 ：

班長さん達は大変ですね〜

655 ：

手当も安いし〜

656 ：

なんもしとらん班長も大勢いるからそれ程大変でもないぞ。
会社は儲かっていないのにこんな連中にも給料はらってるしな。
一度うちらの職場覗いて見てよよくわかるから。

657 ：

仕事してないように見えても、その立場にならないとわからない事もあるよ

658 ：

まあまあ
当たらずとも、遠からずだな。考え方しだい。

659 ：

楽してる奴は必ずいると思う。キッパㇼ

660 ：

今の班長は能力ないよ
係長もＧＬもね
課長も部長も役員もみんな一緒だけどね
だって中発だもん

661 ：

>>630
悪いことは言わん。早く辞めてくれ。止めはしないから。

662 ：

やめてほしい奴いっぱいだな。

663 ：

まちがえた。
×６３０
○６６０

664 ：

あの馬鹿２人か〜噂で聞いたなｗ

665 ：

>>660
それ以下の能力なお前が言うよwww

666 ：

>>661
辞めたくても辞めれない歳の奴だから
僻んでる奴だよ

667 ：

別に辞める必要ないからだろ。
不満は、そこにいるからあるのであって、出るつもりなら、呆れるだけ。
まあ、たまに辞めたと言い張る奴が涌いてるけれどね。
それはやめざるえなくなった恨みかな。

668 ：

それも人生

669 ：

座布団１まいっ�a�a

670 ：

メリークリスマス！

671 ：

なんだかんだ言っておまえら中発愛してるんだなｗ

672 ：

良いお年を

673 ：

さて明日から、仕事始めです。
皆さん、よろしくお願いしますよ！

674 ：

初日は、ほどほどに願います。

675 ：

お前は弛んどる！
長崎中発はな〜

676 ：

朝垂れた�宸ｪ
昼には肥料になり
夜には畑の作物の芽が出て
次の朝には収穫している。

677 ：

幸華園の親父さん 1/10に亡くなったそうです

678 ：

>>667
ご冥福をお祈りします
寮生OBより

679 ：

>>677
合掌
中華丼、なんどか頂きました。おいしかったです。
安らかにお眠り下さい。

680 ：

中販潰してよ

681 ：

可哀想だろ

682 ：

禁煙の話聞いた？

683 ：

９月から構内終日禁煙だとさ。�ｨ

684 ：

禁煙万歳！

685 ：

喫煙者ざまぁぁぁｗ

686 ：

日本では年間約120万人が亡くなっていますが、
その中には、事故のように「避けられる死」があります。
厚生労働省等の調査によれば、このような死の原因の第1位が喫煙であり、
その犠牲者は年間約13万人です。
ちなみに、第2位は自殺（約3万人）、
第3位は食品による窒息死（高齢者を中心に約8,000人）、
第4位は交通事故（約7,000人）です。

687 ：

はあぁ
避けられる死？
死なんて予期できない。
所詮は運命。
楽しく生きなきゃ

688 ：

喫煙は喫煙者自身のがん、慢性閉塞性肺疾患（COPD）、
その他の呼吸器疾患など多くの病気の原因になるだけでなく、
周囲の人が受動喫煙をすることにより、
虚血性心疾患、肺がん、乳幼児期の喘息、乳幼児突然死症候群などの原因になることが明らかになっています。
さらに喫煙は、その害が喫煙年数に比例して大きくなるため、
若年者の喫煙を防止することは大きな使命です。
このような医学的な事実が明らかになるにしたがって、
非喫煙者の健康を守るために、職場内および敷地内の禁煙は日本を含む先進国の多くがすでに実施し、
厚生労働省も官公庁や医療施設での全面禁煙を通知し、タバコ税の値上げなど、
とくに若者の喫煙防止対策に力が入れられています。

689 ：

あきれた人事のコメント
「どうせ班長も係長も人事管理は同じだから
一緒に研修すればいい。」
こんな会社だから職制になりたくなくなるのは、当然。
というか、こんなことが本当なら、組織がわからないのが人事にいて、それを諭さない、あるいは気付かない上は何してるんだ。
そんな奴らがマネジメントと騒いで先生ごっこしてるなら、終わりだな。

690 ：

喫煙場所屋外指定になってから、気になってるんだが、
屋外指定場所の範囲はどこまでなんだw見える範囲ならどこでもいいのか？
あと、灰は灰皿に捨てなくてもいいルールなのかw
子ねよ

691 ：

>>689
人事はまず自分たちが採用した人間がどうだったかをあとで調査し、採用する時の判断として正しかったのかを振り返れ！
中途で、アホばっかりとってるんじゃねーぞ。
経費、残業削減しても、使えない人間一人とったら… アホらしくてやってられんぞ

692 ：

残業が減ってるのか、残業代が減ってるのか

693 ：

どっちも正解。
残業は減った。残業代はベースが減らされたから減っている。

694 ：

禁煙万歳。タバコ吸わないからザマ　藤岡のカスたちニコチン切れで
イライラだろな。肉体労働者にも禁煙はかわいそうな気がするが
あんなの吸わないでオッパイ吸ったほうがいいよ。

695 ：

藤岡しょぼいもんな、マジでw

696 ：

>>695
そうなの？藤岡は立派なＧＬが揃ってる！と聞いているが

697 ：

釣れたわw

698 ：

ボラ？

699 ：

一ヶ所くらい喫煙所作ってやれよな

700 ：

禁煙でいいよ

701 ：

もう仕事辞めたい

702 ：

ええよぉ

703 ：

いまなら退職金増額かな〜？

704 ：

死にたい

705 ：

仕事が嫌で死にたいなら辞めなさいって

706 ：

辞めれるならもう辞めてる

707 ：

首吊ってもいいし、飛び降りでも睡眠薬大量摂取でもいいぞ。
一番楽なのは練炭だな。
でも遺品整理はしとけな。
oh・・・ってなるような代物は親に処理さしちゃいかんぞ。

708 ：

自己都合退職は減額が基本です。
早期停年退職はキャンペーン中じゃないから、少ない年数で規定通りじゃない？

709 ：

辞めろ辞めろ、
俺は今幸せだぞ、ニートだけど

710 ：

>>709
親に同情するわ。
寄生して生きてて幸せって言われてもね。

711 ：

親より先に死ぬ以上の親不孝はないよ

712 ：

重いテーマだなw

713 ：

それだけ病んでいる奴が多いってこと。
なんで、あんな、弱い新人ばかり選ぶのだろう。うちはタフじゃないと、心も体も持たないのに。まあ中にはツワモノもいるが、中間にすればいいのに。

714 ：

うちもしんどいよ、えらくなると
仕事をしなくなる体質。
責任も丸投げで怒鳴るだけ。

715 ：

辞めてバラ色か残って灰色か？
どっちかいいか良く考えなよ。

716 ：

>>715
おまえうざい。
ばら色なら、いちいち未練がましく書き込むな。
別に灰色でもないから、ほっとけ。
さて、海外行き通告された人いる？まずはインドネシアらしい。

717 ：

中国・メキシコじゃないのが唯一の救いだな。

718 ：

最近生調部、うろうろしてるけれど、何やってるの？

719 ：

彼等なりに頑張ってるんだからあまりいじめないでやってくれ

720 ：

バワハラの駆け込み職場なんだ！！

721 ：

パワハラした奴らの処分先だろ⁉

722 ：

この会社に未来は無いだろ。
株主総会前だからって不正をやるようじゃーヤバイだろ。
言ったら特定されるから言わんけど

723 ：

ちっちゃなことは
気にしない。
それっ
わかちこ、わかちこ。

724 ：

にしても課長級止まりなんとかしてくれ

725 ：

>>724
どういう意味？

726 ：

有給取得率ってどんなもん？

727 ：

>>726
有給休暇なんか幻。
有って無いようなもの

728 ：

ボーナスはどんなもん？

729 ：

他社は景気いいけれどね。

730 ：

もらえるだけいいんじゃない？

731 ：

それだけのレベルってこと？
それともこの先不安な爆弾抱えてるってこと？

732 ：

どうだった？
負け続きの委員長、この情勢で、波にのれたかな？

733 ：

春闘どうなった？

734 ：

みんな見るところは一緒だな

735 ：

＊今年の賞与はありまへん

736 ：

うな、あほな
トヨタのおひざ元なのに

737 ：

そうそう、どんなもんだったの？
やめたけど気にはなる・・

738 ：

４月から昇給するかな？

739 ：

それは、君次第だ。

740 ：

>>738
しない

741 ：

てす

742 ：

もうすぐGWだな

743 ：

ここ、復活したんだな

744 ：

つぶれたかと思った？

745 ：

誰か口喧しいあいつ排除してくれない？

746 ：

嫌なら辞めるのも選択肢だよ

747 ：

もう休みなのに・・・
昼間寝すぎて眠れない。

748 ：

○野さん、お腹しわしわだけど、かわいいし、なかなかよいよ。

749 ：

休みだ、雨だ。
金がないから
どこにも行けない。

750 ：

明日から仕事だよ

751 ：

あ〜疲れたぞ

752 ：

休みボケ中

753 ：

早く構内全面禁煙にしろや。
だめなら喫煙者から喫煙所の管理費徴収しろや

754 ：

>>753
喫煙所で貯金箱に管理費っ書いて辻立ちしてな。

755 ：

でも構内禁煙になったら会社に入る前にタバコ吸って路上にポイ捨てする奴が増えそうな悪寒。
国1の交差点の歩道はますます吸殻だらけだ。
所詮喫煙者のモラルなんてそんなもん。

756 ：

確かに

757 ：

この会社で新卒カード使うんじゃなかったわ

758 ：

第２新卒で転職すれば？
別に今なら役にも立っていないんだし。

759 ：

保守

760 ：

メンタルヘルス
見た？秘密厳守ってのは信用しない方がいいよ。
人事内では公然の事実で、事実確認といって、相談者の部長クラスの上司から情報ぐずぐずだから。
相談窓口も簡易講習受けただけの、ど素人だよ。ホントの病気かもと思う人は重症化するから、心配な人は利用しない方が無難だよ。

761 ：

>>760
労基署や、ユニオンとか、に対する
ポーズだよね

762 ：

です。
最近相談が増えたらしいけれど退職者も増えた。
病めるものは辞めさせるためのものかもね。

763 ：

藤岡工場で火事があったらしいですね

764 ：

寮じゃなくて？

765 ：

消防車５、６台救急車パトカー等々結構なお祭り騒ぎだたな。

766 ：

人事制度変更で不公平をなくしたって鼻息荒い人事。何が変わったのか、
知っている人いる？
有休とったら交通費払わないのどこが公平なの？

767 ：

>>766
人事に聞け

768 ：

聞いたところで、何も変わらんがな。

769 ：

役員レースも大変だね。Ｗさん、トコロテンで追い出されるのかな。

770 ：

高卒では部長になれない時代が来た
まぁ今の部長連中がレベルが低すぎるからね

771 ：

学歴よりコネだよ、コネ。ぼやくよりもゴマすれば出世は明るい。

772 ：

ボーナスどうだった？

773 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

774 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

775 ：

ワタミグループでは全社員に『理念集』という冊子が渡され、その中には「365日24時間働け」「出来ないと言わない」などの言葉が掲載され、勤務時間について「『成し遂げる』ことが『仕事の終わり』であり『所定時間働く』ことが『仕事の終わり』ではない」

776 ：

健康フェスティバル
いる？！

777 ：

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

778 ：

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答
　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

779 ：

>>778
何がしたい？
ボーナスの査定なんて
僕、コイツ嫌い。
これで決まられている。基準は感応的のものしかない。
第一ボーナスのためか、昇格のための評価か理解していないボケもいる。
ねぇ、ぼくちゃん。

780 ：

>>779
この会社が変わりたくないなら変わらないでもいいのじゃないですか？
これからも永遠に独自路線で進んでいってね

781 ：

>>766
＞有休とったら交通費払わないのどこが公平なの？
これ、完全アウトです

782 ：

トヨタがやるから、真似しただけ。深く考えてない。
トヨタは雇用延長の資金の一部と言っていたが
うちは天下りの方々の賞与額アップのため。

783 ：

前社長肝煎りの藤岡コンパクトライン。お友達の招待、ケータリングの贅沢三昧、現社長のＮＨＫ出演を実現、その使命、役目を終え、解体されはじめた。
あとは、これを手土産に東北に凱旋するつもりなのか？
たいして儲かっていないのに、数字で見かけをよくし、役員賞与の大幅引き上げ。
そろそろ引き時なのか？

784 ：

それよりなが縄跳びの練習を急ぐんだ！
決戦まで残り一月チョイだぞ！

785 ：

あっ
マジになってる奴
いるんだ。

786 ：

どんなにやってることしょぼくても、年収６００万もくれるんだから感謝しなくちゃねｗ

787 ：

お前みたいな課長が足ひっぱるから、しょぼいんだよ。
自覚しろよ。

788 ：

>>787
課長で600万なの？

789 ：

月４０万円×１２
４８０万円
ボーナス１２０万円
ふーん、こんなもんか。

790 ：

600万あれば世間では勝組

791 ：

そう思いたいんだね。

792 ：

>>791
世間知らずだね

793 ：

>>792
あなたのような人を
「目くそ鼻くそを笑う」
の例えに使うことができます。

794 ：

>>793
www

795 ：

魚国は定食一食あたりいくらで売ってるのかな？

796 ：

>>795
光熱費、賃料会社持ちで、社員負担額の倍。
じゃない？
市場より割高。
だからあの人数。普通あの程度の食事であんなに人は使わない。

797 ：

本社に居る技術のパワハラ王S知ってるかぁ？何回でもパワハラやっても
処分されない、被害者がかわいそうだよ。
誰のことだ？

798 ：

コネ入社なんでしょ。加害者が。
コネあり君はすぐ救われる。いるだろ、周りにも。

799 ：2013/10/19

コネとか中途はクソが多い