☆ダイキン工業有期間派遣スレ☆

1 ：2012/08/29 〜 最終レス ：2013/10/16

オレの兄弟を何処に隠した・・・命が欲しけりゃ・・・
いろんな真実今すぐ吐くんだ！
有給休暇は使うも捨てるも自由だ、違うかバカヤロー

2 ：

えっ？

3 ：

また糞スレ立てやがって

4 ：

有期間って入社して最低何箇月で解雇されるんですか

5 ：

6

6 ：

ダイキンてなんか聞いたことあるな！浜松にもある？

7 ：

浜松って何だよ？
それは美味しいのかぁ？

8 ：

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9 ：

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10 ：

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11 ：

F6どうよ

12 ：

忙しいらしいぞ。滋賀工場だろ？

13 ：

女の子元気かな( ・ε・)

14 ：

>>6
それってﾀﾞｲｷﾝ空調
(現:ﾀﾞｲｷﾝHVACｿﾘｭｰｼｮﾝ東海)だら?

15 ：

ダイキンって期間工の数そんなに多くない？

16 ：

>>15
派遣のが多かったよ( ・ε・)

17 ：

>>16
過疎ってるかられすないと思ってたｗ
やっぱ派遣会社が工程請負う形が多いのかなぁ
直雇用の期間工募集はだいだいてきにはみないものね

18 ：

>>17
まさか行くの？

19 ：

>>18
近くに住んでるし募集あればいきたいけど、スレ人いないし、あんまり募集してないのかな
ずっとは働けないけど貯金もできそうだとおもいまして

20 ：

>>19
((((；゜Д゜)))
がっががんばって(汗)

21 ：

>>20
このスレ、俺とアナルさんだけか
アナルさんOBかなんですか？派遣と期間工と仕事内容とか違う？派遣のが募集あるよね？

22 ：

>>21
内容は一緒だよ
社員は何もしないよ

23 ：

>>22
自動車工場みたいに大規模募集してないけど、派遣ばっかり？
みんな続かないのかな？

24 ：

>>23
有期間はハロワ
で見たけどなε・)

25 ：

>>24
そうなんだ！？滋賀なのかな、それは
受けてみようかなー
意外と厳しそう、採否

26 ：

派遣は先月末で皆撤退した

27 ：

>>26
マジで？

28 ：

それって結構マジならすごい気がするな
正社員と期間工だけってあんまりないんじゃない
トヨタでも無理というか・・

29 ：

( ・ε・)

30 ：

ここって２交代？

31 ：

>>30
そだ(´；ω；`)

32 ：

正社員登用ある？難しいかな
満了金は出るよね？満了金だけでも結構たまる？

33 ：

大阪の工場は派遣？

34 ：

>>32
聞いた事ないぜぇ
有期間の満了金も
聞いた事ないぜぇ

35 ：

期間工って満了金なかったら全然うまくないとおもうんだけど

36 ：

満了金は出るぜ
有給をある日数以上取ると目減りする
かなりの額になる

37 ：

『日本車が中国で大ピンチ！「誤った行為の結果を見せてやる」』
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121029-00000303-bjournal-bus_all

中国自動車工業協会の幹部は、日系自動車メーカーについて「生産や販売が大幅に減少したのは当然のことだ」と
強い調子で批難した。
同協会のホームページで「日本人は政治が経済に影響することはないと思っているようだが、
私たちは民族の大義を永遠に無視しない」と述べ、「日本に誤った行為の結果を味あわせるべきだ」と主張した。
中国が世界最大の自動車市場となったことに目がくらみ、日本と同じ最新鋭設備を持ち込んだメーカーもある。
今後、中国政府は日系合弁企業の最新の生産設備や技術を徐々に奪っていくだろう。
日本車は売れないが、同じ工場で生産する現地開発車は、中国ブランドなので売れる。現地開発車と言ってはいるが、
日本の技術支援を得て作った車だから性能は優秀だ。消費者（中国人）はこの事実を知らずに中国車として買い、
合弁工場の稼働率は維持される。
これが繰り返されると、合弁工場で作られる日本車は減り、中身は日本の技術で作られた中国ブランドの車ばかりになる。
次は合弁工場の日本側の出資比率を下げる。強制的にやるかもしれない。技術は盗まれ、日本の自動車メーカーはお役御免となる。

38 ：

期間工で満了して又期間工に戻ってきた
出戻りは正社員登用試験は除外で受けられないの？

39 ：

だめな理由が思いつかないのでいいんじゃないかなー
俺も期間工
社則とか気にしてなかったんだけど、アルバイトって禁止かな？３万程度のバイトしたいと思うんだけど

40 ：

俺もバイトしようかと思ってるわ。
社員でバイトしてる子は知ってるけどね。
会社には内緒で誰にも言わないでって口止めされてるけど。
組長に聞いたらわかるんかな？

41 ：

会社の許可または命令なく、在籍のまま他人の会社または事業所その他の外部団体に勤務し、または自己の業務を行わないこと
（有期間社員就業規則　第7章　第24条　16））

42 ：

社員も有期間も規則は一緒でしょ。
まあばれないようにする事だね。
年末調整とかあるしね。

43 ：

社員になれる人って少ないと思うから結局将来不安なんだけど、２年半みんな満了する予定？
結構おっさんだからなー俺

44 ：

おれもおっさん
確かに2年半の満了金はでかいが2年半後どこかに就職できるとは思えん。。
う〜ん。。

45 ：

満了金は魅力的だが、２歳半今から年取って無職だからな・・・契約した分はちゃんと働くけども、再契約か考えるときは就活もしておくほうがいいかぁ

46 ：

前は３ヶ月以上在籍で社員試験受けられたけど
規定変わった？
お誘いなかったけど。

47 ：

6ヶ月在籍でなきゃ無理だろ。

48 ：

>>47そうなの
変わったのね
さんくす

49 ：

当たり前だけど正社員になってるのは全然いないよ

50 ：

期間工って製造以外でも採用される？

51 ：

全然って事はないな。
派遣と期間で4年いたけど、毎年1人登用試験受かってた。

52 ：

ボーナスでた
満額回答で５．５か月

53 ：

ダイキンは組合あげて民主党支持なんだな

54 ：

満了金っていくら貰えるの？

55 ：

製作所毎に違うかもしれんがうちの所は、
満了金＋慰労金で月5万だったかな。
月に2日だか3日欠勤したら0になるけど有休あるからまあ大丈夫。

56 ：

2年半で150万円はでかいですね
途中休み過ぎたらパーになるけど

57 ：

こんにちわ。
金岡製作所で働きたいのですが、応募方法を教えてください。

58 ：

滋賀県ダイキンの有期間って京都のハローワークから応募出来ますか？

59 ：

あたりまえだ。沖縄のハロワでも出来る

60 ：

ダイキンの滋賀にある(草津?工場で派遣で働いてた方からお話し伺ったのですが半年で21万くらい一年で50万くらい満了金が戴けるとの情報は正しいですか?
それとその方は派遣契約でお仕事されていたようですが直接雇用という契約形態は無いのでしょうか?
派遣だとイメージ的に派遣元に中間経費差っ引かれるのがあって,,,,,,
とにかく募集がかかったら応募してみたいですが公式サイトを見ると中途や新卒(正社員)採用ばかりで有期雇用希望者の項目が見つかりません

61 ：

有期間は満了金それぐらいです。満了するのは最初から数えて半年後、そこから1年後、そこから1年後。
有期間は直接雇用です。でもそんなにしょっちゅう募集してるわけではないです。
どうしてもといわれるならば会社とか職安に尋ねてみては。

62 ：

>61様
返信&解説感謝します
半年満了の次は一年(入社から)ではなく>そこから一年,って事は(半年の次は)一年半が満了になるのかな?
それと自分はダイハツ,ホンダなどの完成品メーカーのラインで作業経験ありますがやはりダイキンさんのラインとなると扱う部品の大きさやら(自動車メーカーとは)勝手が違うのでしょうね?
どちらかと言うと重厚長大型の自動車よりもダイキン工業の方がスピードを要求されるイメージがあります

63 ：

その通りです。有期間は最長で2年半で退職になります。
自分は自動車生産ラインでの経験はないですが、ほかの工場勤務の際、派遣会社との面接のときダイキンでの勤務アリというと、「あそこはライン早いやろー」と言われたことがあるので滋賀の中ではきつい方だと思います。
まあラインによっては楽なところもあると思いますが。

64 ：

ヴァギナさん分かり易い回答戴きありがとうです
ところで他県出身出稼ぎ者向けに寮はあるかと思いますが駐車場及びクルマの持ち込みはどうですか?
トヨタは赴任一年してからデンソーは半年経過でクルマ持ち込みおKですが
滋賀県だと週末の買い出しはJRかバスかな?

65 ：

寮に従業員用の駐車場はないですがすぐ近くに月極めの駐車場があるそうです。寮にも寮長か誰かに一時的な許可証か何かを貰えば車で入れるようです。車持ってない人は食料品なら近くのスーパーで買うかコンビニ、会社の食堂利用がほとんどだと思います。
ちなみに寮に住む人は私有車通勤不可です。

66 ：

クワトロ・ヴァジーナ(ヴァギナ)様度重なる質問すみません
月極め駐車場があるのはわかりましたが
では,その民間の駐車場を契約すればクルマは赴任と同時に持ち込み可能ですか?それとも一定期間を経てからですか?
呉れ呉ればかりですみません
ダイキン工業さんの作業内容はタクトスピードに興味を持つ以前に生活ネタばかり気になってしまって
ちなみに寮の周辺にはスーパーやら大型ﾃﾞｨｽｶｳﾝﾄやらはあるのでしょうか?
ビンボーな自分は定価のコンビニはあまり使い勝手が良くないので,,,,,,

67 ：

月極駐車場利用に会社の許可なんているわけないだろ

68 ：

赴任と同時に持ち込み可だと思います。確認したわけではないですが、個人契約で民間の駐車場を利用するのにダメな理由が思いつかないので。
スーパーは寮から1.5ｋｍぐらいの所に中型のがあります。
ディスカウントショップや大型スーパーは徒歩圏内にはありません。車で15分ぐらいはかかります。

69 ：

>>66
あほすぎるｗｗｗｗ

70 ：

昔トヨタでライン作業中にパレットとレーンの間に指挟まれて突き指になり班長に伴われて急きょ医務室へ
結果モノを運んだり持ったりの作業ができなくなり班長から苦渋の表情で"残りの期間は3S(整理・整頓・掃除)をやってくれ"と指示された
ちなみにトヨタ自動車の初回契約期間は3ヶ月で自分が作業中にケガしたのが入社3週間めの時点だった
満期までの2ヶ月余り来る日も来る日も掃き掃除 すぐ横で社員や期間工が汗をかきながらラインタクトに追われている姿を見ながら楽させてもらいました
当然契約は最初の3ヶ月で終了でした
ところでダイキン工業さんみたいに初回契約期間が半年もあると現場配属されて早々にケガなど不慮の事故を起こした場合でも残りの契約期間は雇用を保証してくれるのでしょうか?
人間誰しも好きでケガするバカはいないとは思いますが
法律はどないなっとりますやろか?上沼相談員のご意見を伺いましょか

71 ：

>>70
絶対君みたいなタイプは迷惑かけることになるから
入ってこないでください。
雇用は保証してくれるよ。ご安心を。

72 ：

この間皇室の催しで宮中に招かれまして是非飼って欲しいと鯉を譲り受けましたんですの
我が家の池；びわ湖に放し飼いにしたんですが
池が広くて生存が確認でけへん
でも皇室から頂戴したモノですから失礼があってはいけない
その為に鯉の飼育係兼運転手を雇いましたよ

73 ：

掃除で８時間？12時間？ラインより苦痛すぎないか・・

74 ：

3S続くと暇すぎてつらいよなー
お盆にラインの大改造してから2ヶ月くらい毎日半日近くとまって延々3Sだった。
ゴミ落ちてねえよw

75 ：

ハロワ以外では募集してないの？
ダイキン直接のホームページとか？

76 ：

東日本震災直後に関東の某社工場にて出稼ぎやってた時の話し
配管にヒビ割れ,水漏れ,壁にも多少の被害が
やむなく復旧までは床掃除,ゴミの撤去,ペンキ塗りなどを延々と繰り返した
ただ通常業務の最中に掃除を命じられたらかなりの確率で次の満期で契約終了を覚悟すべし
トヨタ自動車は班長に"コイツダメだな"の烙印押されたら厳しい かなり頑張らないと3ヶ月で契約打ち切り TL(班長)とかEX(職制)あたりに目を付けられると立場がツラくなる
"ライン外,一日掃除を命じられ 雇用停止への一里塚"
歌丸です

77 ：

ちんこ合格したから行くで

78 ：

ハローワークを行ったけど圧縮試験の有期間しか無かったけどこれなんですか？

79 ：

なんですか？ってw
字の意味まんまだろ、阿呆なのか？w

80 ：

圧縮試験が有期間の募集ですかって意味です

81 ：

今ほしい部署がそこってことだろ
組み立てもありゃ試験もあるし事務もいるし各部署に期間工はいるよ

82 ：

DENSO辞めたらダイキン工業にお世話になりたい
仕事(部署にもよると思うが)はキツいでしょうか?

83 ：

部署にもよるし、さらにライン内での割当てにもよる。
ピンキリ。
運搬系に当たったら地獄。
入って満期になるまでに15kgやせたよw
30代後半で体脂肪1桁目前のスポーツ選手みたいな体になったw

84 ：

滋賀工場の有期間の女って肥満の人多すぎ。
なんであんな体型で採用するか理解出来んｗしかも有期再度雇用とかもいる。
シール貼りとかしかさせられんし。。速いラインなんか動きで無理やろ。

85 ：

カラダを動かしてタクトに追われながらの作業(力とスピードを要する)がメインの与太,ダイハツ,日産などの完成品メーカー工場の出稼ぎ,有期雇用者に女子がほとんどいなくて
デンソー,ダイキンなどの細かい部品を研磨,加工,検査する作業がメインの工場に女子率が高いのは必然でしょ
力要らないしスピードもそれほど求められない

86 ：

ダイキンは研磨加工なてないぞ
組み立てがメイン

87 ：

派遣で行くならどこがオススメですか？

88 ：

それは、アウトソーシングの新日本です

89 ：

質問です
今は有期間ですが、社員試験を受けたいと思っていますが試験は難しいですか？
試験の合格点に達すれば、社員になれるんでしょうか？
因みに、最終学歴は偏差値６８の某公立高校卒です
現在、有期間在籍歴は七ヶ月です

90 ：

>>89
試験自体は難しくないよ
正社員になりたいなら組長の覚えめでたいことが
絶対条件
最後は組長推薦がものをいうからね

91 ：

滋賀県のダイキン工業有期間のことについて
ダイキンの祝い金の詳細を詳しく知っている方いましたら教えてください。
まず、期間満了慰労金と皆勤報奨金と契約祝い金は提示している額のとおり貰えるのでしょうか？ 慰労金と皆勤手当てあわせて
１回目 月３万×６ヶ月＝１８万円
２回目 月５万×１２ヶ月＝６０万円
３回目 月７万×１２ヶ月＝８４万円
この様な金額になりますが本当に貰えるのでしょうか？これは契約を満了する度に毎回貰えるのでしょうか？
税金なども引かれますよね？
どれくらい引かれるのでしょうか？
契約祝い金
初回契約満 2万円
1回目更新 10万円
2回目更新 16万円
こちらもちゃんと貰えるのでしょうか？
詳しい方いましたらできればわかりやすく説明宜しくお願いします！

92 ：

a

93 ：

h

94 ：

>>91
貰えなかったら詐欺だろ。
阿呆かw

95 ：

滋賀工場はこの額で記載した額貰えるのか？ってことです

96 ：

　　派遣て人格障害多くないですか

97 ：

3/5/7は間違い

98 ：

>>95
何がいいたいのかさっぱりわからんな。
そう記載して募集してるなら貰えるに決まってるだろ。

99 ：

そう記載してるなら貰えるはず！
そう記載してるなら。。
オレの時は違ったけどな。

100 ：

100ゲット！！

101 ：

ダイキン期間工で契約満了前に辞めたい場合、社則は「一ヶ月前に申告」でしたっけ
あとは濁さず退職したいと思ってます

102 ：

もう少しがんばって満了金もらいなよ

103 ：

仕事

104 ：

a

105 ：

今日は休みだ

106 ：

今日も休みだ

107 ：

今は派遣会社の紹介予定派遣がほとんどみたいだね。
しかしそこまでして派遣会社を利用するのはなんでだろう？
直接雇用するんなら自分で面接しても同じではないか。

108 ：

>>107
確かに
俺も今選考の段階だが最終的にダイキンの面接があるんだと
工場見学に集まったメンツ見てるとそこまでに派遣会社で振り落しているようには思えんのだが

109 ：

紹介予定派遣だと派遣先が派遣会社に手数料が30％払わないといけないのにね

110 ：

マスコミ

111 ：

111

112 ：

中卒でも採用されますか？

113 ：

されますよ

114 ：

マジかよ。。。

115 ：

いい事あります

116 ：

工場内にシモヒラ電装って会社ってあんの？

117 ：

>>116

老兵は死なずただ消え去るのみ・・・・・・・。

118 ：

>>96
人格障害どころかクズしかいねーよ　社会不適合者の集まりが派遣
　まともな奴ほど損する　　まともな奴は派遣なんかするな

119 ：

来週、ダイキン草津にて有期間の面接に行きます。
寮や食事などについて教えてほしいです。よろしくお願いします。

120 ：

草津って群馬工場もあるのか？
募集はどこでかけてるの？
ハロワのみなの？
地方出身者は行けるのかな？

121 ：

滋賀の草津だろ・・・
ハロワのみじゃね？
地方出身者がほとんどだ

122 ：

ダイキン草津かあ。
3年ほど前に空気清浄器絡みで行った事があるけど、二度と行かない。
土地柄、社員はもちろん期間工も人間としての教育を受けてなさそうな刺々しい奴らばっかりだった。
だから一日でブッチされたり就業中にバックレられたり、派遣会社とグルになってバックレられてしまうんだよ。

123 ：

俺は、元滋賀工場のＦ６ラインで働いてた。
８年前に辞めたけど、今は、どこの派遣が請け負ってるのでしょうか？
休日は、意味も無く草津駅周辺をぶらついてた。
昼、松屋で牛丼食べて、金を下ろして草津駅周辺をぶらついて、夜、松屋で定食を食べて帰ってた。

124 ：

人生、楽しいか？

125 ：

>>118
同意だわ。
長くいるおかげで仕事に慣れているだけのやつが「リーダー」とかいう肩書を社員から与えられてうれしいのかそれはもう偉そうなことwwww

126 ：

美熟女ってサイコー
http://www.geocities.jp/gazouz_f/

127 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

128 ：

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

129 ：

てかさー　派遣工場のやつってさ　30過ぎたらどうすんの?
働く気ねえやつはいいけど　俺は３０で無職　派遣なんか行くんじゃなかったわい

130 ：

派遣しかなくても何か仕事しなきゃいけないんだよ

131 ：

クレヨンしんちゃんの映画「電力会社社長を倒すストーリー」公開前に、
作者が落下事故で亡くなっていた、とありました。なんともいえないのですが・・
https://twitter.com/deep_deep_red/status/360245658944409602
人気漫画「あたしンち」は原発を批判した直後に連載が終了していた
http://blog.livedoor.jp/home_make-toaru/archives/7270099.html …
“食べて応援”は農水省→電通の２３億円丸投げ広告利権
http://blog.livedoor.jp/home_make-toaru/archives/7267664.html …
事故責任者が六億持って逃亡の中、復興はなし、食べて応援てのは何かのジョークかの
https://twitter.com/aitaiwan101/status/367245635181092864
勝俣恒久会長→日本原子力発電の社外取締役に再任（現在家族と共に海外在住）　
清水正孝社長→関連会社・富士石油の社外取締役に天下り　（現在家族と共に海外在住）　
武井優副社長→関連会社・アラビア石油の社外監査役に天下り（現在家族と共に海外在住）　
宮本史昭常務→関連会社・日本フィールドエンジニアリングの社長に天下り（現在家族と共に海外在住）
木村滋取締役→関連会社・電気事業連合会の副会長に再任（現在家族と共に海外在住）
藤原万喜夫監査役→関連会社・関電工の社外監査役に再任（現在家族と共に海外在住）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/lifeline/1375939071/139

132 ：

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答
　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

133 ：

もう有期間社員は募集しないのかな？派遣で補う感がありありだ。

134 ：

あのねぇ、浅〇部長が居る限り、正社員以外は
惨めな扱いしかされないのよ(笑)。身内が死んで休む時
も「一月前に届け出ろ！」と言われるよ(笑)

135 ：

>>133
http://04510.jp/app/m/fawp/a/S12/jobId/13889559
多分ダイキンだわ

136 ：

草津駅前及び周辺ってJKのミニスカから伸びる太股見てるだけで
ﾊｧﾊｧできますか？

137 ：

事務系では夏の繁忙期もおわって派遣の大リストラが始まったけど、向上の方はどう?

138 ：2013/10/16

今年の試験で正社員登用された奴おるん？