ヤマハリビングテックってどうよ

1 ：2012/07/18 〜 最終レス ：2013/10/22

ヤマハグループから見捨てられ存続があぶない会社についてどう思う。

2 ：

使えない管理職ばかりの会社潰れるのも時間の問題だろう。

3 ：

ここ人間関係酷いよ、私はババアの派遣社員　中○　の苛めで辞めさせられた
上司と出来てて自分より若い私が気に喰わなかったからみたい

4 ：

派遣は人とは思っていない会社、同じ部署内で派遣をくびにしながら、次の派遣を募集する
社内の横の連携がまるでない使えない管理職ばかりの会社、早く潰れればいいのに

5 ：

ヤマハグループのつかえない社員の流刑職場だったんだから、つかえなくて当たり前
潰れるか、他社に合併されるんじゃないの

6 ：

自分の事しか考えられない管理職の会社でしょう。

7 ：

>>3
陰○　と　中○　ですか、出来ていてんだ、だから辞めさせられた人も居た訳ね理由が解りました。

8 ：

私が知ってる中○さんは素敵な人だぞ。

9 ：

正社員は色々だけど、私が見てきた契約社員、派遣社員は頑張って仕事しているよ
一部のせいで会社全体を悪くするのはどうかと思う

10 ：

正社員は使えない

11 ：

露天風呂のようなユニットバスてなにw

12 ：

終わったとこ

13 ：

求人応募使用と思うけどどう

14 ：

どうよっていわれても・・・ねぇ

15 ：

早く潰れろ、必要のない無駄な会社

16 ：

まだ潰れてないんだ、もうろくな人材残っていないだろう。

17 ：

だから派遣に急募掛けているんだろう

18 ：

株主のファンドに見捨てられて売られる会社だよ、先は無いよ
せいぜい同業社に吸収合併で大幅リストラ、契約や派遣はクビでしょう

19 ：

パワハラ酷いです、もうじき虐めで辞めそうです。

20 ：

契約違反を平気でする会社だからね、しかもした事すら自覚なし辞めたほうがいいよ。

21 ：

自社が置かれている状況にきずいていない、危機感無い

22 ：

確かに俺の職場はのんびりしているね、緊張感は無いな。

23 ：

無能な管理職早く消えろ、こんな会社潰れろ

24 ：

派遣や契約は駒だから使い捨てだろう

25 ：

お前の所為何人辞めたお前より使える人材だったのに
陰山お前が一番邪魔だ、仕事もできないくせに職場で迷惑だ。

26 ：

>>25
バカにつける薬は無い、本人に自覚なし

27 ：

制服は中で着替えるタイプの工場ですか？それとも着て出勤できるんですか？西山工場

28 ：

工場は着たままの人を見かけます、本社は私服で仕事してますよ。

29 ：

作業服着たまま会社帰りに買い物している姿よく見るよ
ここに就職考えているなら止めた方がいいよ、いまに無くなるよ良くて他社に吸収だよ

30 ：

回答ありがとうございます！みんなのレスポンスが悪すぎるから逆に内部みてみたいので行きたいです(笑)どっちみち正社員ではいるわけでもないし。

31 ：

西山の勤務時間てどんな感じ？

32 ：

本社は8時45分〜17時30分まで、昼休みは12時30〜13時30分まで

33 ：

ありがとうございます。派遣でいくなら西山と青屋どっちがいいかな？みてるとよく浜北 中瀬に自動車部品加工で派遣でてるけど、どこの会社ですか？

34 ：

夏まつりまだやっていたんだ、金の無駄だな

35 ：

派遣なんて、使い捨てだよ、必要な次期だけ使えばいいと思ってる、契約期間なんて気にもしない会社

36 ：

自分たちの状況がわかっていない。

37 ：

クレームつければタダになるよｗ

38 ：

>>25
保身だけ、自己満足の管理職

39 ：

カビ大量発生の床　

40 ：

リコールはせずクレームが出れば無料修理で対応

41 ：

創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R

42 ：

陰山 いらん会議に出るな、時間の無駄

43 ：

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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44 ：

創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

45 ：

いい職場だよ、のんびりできるし、無駄話してもお咎め無し。

46 ：

まだ潰れないの

47 ：

まだ潰れないの

48 ：

時間の問題

49 ：

いろんな会社で働いてきたけど陰○　管理職として最悪　会社の癌
自分が良ければ全てよしなんだから　もう疲れました。

50 ：

疲れたなら辞めればｗ

51 ：

辞めれる人がうらやましい、生活があるから我慢するしかない。

52 ：

陰○の下には、優秀な正社員がいるだろう、とても優秀な社員がさｗ

53 ：

まだまだ大変なのはこれからだよ。

54 ：

>>3
もしかして藤★さんかな？　元気してる　(・Ω・)ﾉ

55 ：

陰〇ってやつの嫌われっぷりにワロタｗ

56 ：

いやいや親切な人ですよ彼は、自分のお気に入りに対しては何でも聞いてくれますから

57 ：

自分で親切とか言うなやボケッ

58 ：

Ｇデザイン受賞したらしね。

59 ：

親切ね、

60 ：

管理職はどうでもいいけど、派遣や契約社員の為に次のステップに進めると良いね。

61 ：

管理職は保身しかないから、定年まで会社がもてば良いのでしょうｗ

62 ：

持たない

63 ：

海外事業の中国は大丈夫？

64 ：

日本不買運動

65 ：

もう逢うことはないのでしょう
最後の嘘は 優しい嘘でした

66 ：

なぜ　嘘　？

67 ：

嘘つきは嫌いですね。

68 ：

まだ在る

69 ：

また一つ欠けたね。

70 ：

まだ

71 ：

まだある

72 ：

まだいるの

73 ：

今年は最後まで持つかな

74 ：

希望退職で優秀なのは皆辞めてカスばかりだからしかたない。

75 ：

それにしても酷いよねｗ

76 ：

蓋無羅はエロ禿で嫌われているがなぜか出世している。
要はこの会社は社内のスタンドプレー重視なんだよ。

77 ：

身売り

78 ：

カ○○マさん邪魔です、消えてください、私は彼方が嫌いです。

79 ：

陰〇相変わらず嫌われてるねw
何やったよまた馬鹿な事したの？

80 ：

ヤマハの名前にしがみ付いてるくそ会社、早くつぶれろよ

81 ：

陰〇消えろ

82 ：

一群ですか？
industry：製造業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1355465991/69-
69 名前：陰山典彦・グループ長[@wh.commufa.jp] 投稿日：2013/06/19(水) 22:07:15.00 HOST:115-37-236-113.shizuoka1.commufa.jp[115.37.236.113]
対象区分：［個人・一群］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1342616683/3
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1342616683/25
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1342616683/42
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1342616683/52
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1342616683/55
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1342616683/78
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1342616683/79
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1342616683/81
削除理由・詳細・その他：
事実ではない記載・誹謗中傷

83 ：

>>82
なんだこれは

84 ：

>>82
70 ：削ジェンヌ ★ ：2013/06/20(木) 10:13:52.81 0
>>69
一群さんでしたらご本人または関係者よりの依頼で受付です。

85 ：

再依頼無いね

86 ：

諦めたんでしょう

87 ：

最近　北方向から聞こえるバカ女の笑い声が耳について仕方がない。仕事中に
どんな相手と話をしたらあんなにゲラゲラ笑えんるんだ？
頭の悪い女はマジ無理だな。
今年も夏まつりに不倫男連れてくるのかな？

88 ：

削除依頼をここにコピペされちゃうのが嫌なんでは？

89 ：

削除依頼は諸刃の剣だな

90 ：

便所の落書きに自分で名前載せて
しかも自分の所だけ削除依頼、自分以外はどうでもいいのｗ

91 ：

そうだよな

92 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

93 ：

>>90
言える

94 ：

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

95 ：

長文マルチコピペするな

96 ：

ついにヤマハ本体から見捨てられたか・・・
ヤマハの名前がなくなったら特約店も工務店も離れていくだろうな
今思えば早めに見切って正解だった

97 ：

見えてない人

98 ：

>>96
何を言っているんだ

99 ：

これで会社の力がわかるよね、名前も変わり、震災の影響も無くなりさてどうなるかな

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