アイシン北海道ってどうなの？4

1 ：2012/12/18 〜 最終レス ：2013/10/20

アイシン北海道PART3【しばれる手取り】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1233659973/
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1233659973/
アイシン北海道ってどうなる？
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1149691104/
http://logsoku.com/thread/science4.2ch.net/kikai/1149691104/
アイシン北海道ってどうなの？
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1211611353/
http://logsoku.com/thread/school7.2ch.net/job/1211611353/

2 ：

せっかくなのでもう一箇所ほど
アイシン北海道PART3【しばれる手取り】
http://www.peeep.us/c31c2ada

3 ：

糞スレ立てんな

4 ：

前>>845
845 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/26(月) 15:45:46.61 ID:2v4sIUDD
ダイナックスにいた、女性に話しかけすぎで昔、上司に怒られていた
砂○さんは、こちらでもまだ女性にばかり話しかけて仕事をしていますか？
人の陰口ばかり言う人なので気を付けてください。
ジャイアントスネ夫のスネ夫みたいなやつです。
不平不満があると口がとがりますよ(笑)

5 ：

前>>846
846 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/26(月) 15:58:43.88 ID:mGvcqGQG
砂○さん彼女いるらしいですが、同じ職場の子を家に連れ込んだらしいですよ。
浮気してるみたいです。
外と職場に彼女が一人づついるようです。

6 ：

前>>853
853 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/28(水) 02:03:15.89 ID:5nAYVf3u
あ〜砂○　今月で１年４か月になるんだな。契約満了ではにですな。３か月最初後、半年置き
今月で砂○・庭○二人同時に止める時点で上に書いた内容、自分たちでそうだよと言ってる証明残してやめてくんですね。

7 ：

前>>854
854 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/28(水) 09:37:56.26 ID:5nAYVf3u
暇っすな。
書けること書いとくか。
砂○は、庭○のＱＣしてる時に携帯を見ていたのを、横で携帯の内容の覗き見をしていた。
砂○も仕事始まっているのに携帯メールをしていた。
おそらく近く通り過ぎた上司とかもちら見で気が付いているでしょう。
気が付いてなきゃ役職ついてる意味がないが、上が指摘しないというのもどうかなと。
ま〜会社として立ち上がって６年たらずされど６年。
入りたての人間でわずか半年足らずで、近くにいる人間と交流を持とう、周りの人に慣れようとして
仕事中に話を時々しつつ仕事をして環境になじもうとする行為ならそっとしてられるが、
遊びの約束やらの外部とメールとかは、考えられない。
自分もおしゃべりしすぎたことはあるが、あるきっかけで考えを昔の考えに戻したな。
仕事をしに行く場所なので仕事は仕事。
ラインで作業者に話しかけるな、これは同感。
間接部門でも同じだと思う。
ラインの職能\がある人が来て、間接部門の作業者に無駄な話をしていく。
自分の職場でダメと言っていることを、他部署で破るどうかと思う。
どんな会社でも矛盾はあると思うが、どうなんでしょう。
けして誰もえらいわけではない。
人間だから仕方ないか。
あ〜暇だ。静かに仕事をしているはずだったが、実に暇だ。予\想外。
それも少しすれば終わる。
なんかいいことないかなぁ〜
この暇な時だけ腐っておこう。
毒をすべて吐き出して次に進もう。
2CHブログなんてな。
面白いだろぉ見てる人たち(笑)

8 ：

前>>864-865
864 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/05(水) 19:09:32.80 ID:DCPv16cs
ついでに苫小牧でもライブするとよ。
来年そうそうにやってくれるんじゃないか？
俺はいかねけどいってやれよ、メンバー全員いったら物まねしてくれるとよ。
庭○ほかにも宣伝しとくからな(笑)
砂○も読んでやれよ。
865 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/06(木) 09:07:23.43 ID:VwL01Rfm
日頃の感謝こめてきっとライブチケットタダで配ってくれると思いますよ。
同じ部署の皆さんになら、配ってくれなきゃ彼氏の砂○さんに頼めばもらえるかもしれませんよ。
http://ameblo.jp/soda-tsutomu/entry-11420297532.html
移動がめんどくさいでしょうから、苫小牧ライブの時に従業員相当の会場でやってもらうといいです。
忘年会にでも大きい会場かりて会社全体でやるときにバンドで引いてもらったらいいと思います。
もちろんタダでやってくれますよ。よい出し物になると思います。

9 ：

874 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/13(木) 08:41:54.02 ID:vLajqBu+
industry：製造業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223734098/555-
555 ：田中 ：@gmail.com ：2012/12/13(木) 03:55:52.00 HOST:p2023-ipbf1602sapodori.hokkaido.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[118.15.146.23]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1233659973/845-846
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1233659973/853-854
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1233659973/864-865
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1233659973/871-873
削除理由・詳細・その他：
削除理由・詳細・その他：
誹謗中傷
・個人を完全に特定する情報を伴っているものは削除対象です。
私生活情報
・情報価値が無く、私事のみの情報・第三者の確認できないプライベート情報は、個人が完全に特定されなくても、対象者に不利益が発生する可能\性があれば、一律削除対象とします。
何度もすみません。
お手数おかけしますが、削除をよろしくお願いします
※　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1233659973/871-873
　　につきましては、私が記載したことへの批判だと思います。
　　私と同じあやまちをこの方にもしてほしくはないので、申\\\し訳ございませんが、
　　この書き込みも削除をお願いいたします。削除うアドレスには記入させて
　　いただいています。
882 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/13(木) 11:51:53.12 ID:vLajqBu+
>>874
556 ：削ジェンヌ ★ ：2012/12/13(木) 11:48:09.25 0
>>555
予\備知識のない第三者からは個人特定不可能\\\です。
557 ：削ジェンヌ ★ ：2012/12/13(木) 11:48:30.61 0
書き忘れました。
削除依頼は公開情報です。

10 ：

新スレおつ

11 ：

初代スレ、正社員に受かった奴等のうかれっぷり笑うな。レス50くらいでもう不満や愚痴になってやがるし。

12 ：

しょぼいＨＰはいつになったらマトモなやつになるの？(´・ω・｀)

13 ：

前スレを必死に埋め立ててたのは>>9の田中か？

14 ：

おそらくそう

15 ：

田中って誰？

16 ：

■ 過去ログ削除専用 ■
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1349061767/418-
418 ：”削除”依頼 ：2012/12/23(日) 10:25:33.21 HOST:p1106-ipbf2408sapodori.hokkaido.ocn.ne.jp
【掲示板URL】
http://www.peeep.us/c31c2ada
【削除区分】
個人三種
【削除理由】
個人の特定ができる為。
削除をお願いします。
当事者と話をしました。
警察にも相談されています。
話し合いでの解決ということも出ています。
スレットごと削除をお願いします。
反省しています。
削除をしていただいたうえでもう一度話し合いをさせてもらおうと思っています。
なにとぞよろしくお願いします。

17 ：

スレットって書いてる時点で却下

18 ：

>>16
419 ：削ジェンヌ ★ ：2012/12/23(日) 13:14:05.55 0
>>418
２ちゃんねるじゃないです。

19 ：

ウケるｗｗｗｗ
誰よ申請した馬鹿

20 ：

たぶんログ速にも削除依頼しているんだろうな
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1350693185/608,632
ホストが一致している・・・
業者が代理でやっているのかご本人様が埋め立てまでやったのか

21 ：

>>17-18
魚拓のサイトに頼むのが当たり前だとなぜ考えられないんだろうか
2ちゃんに対して、２ちゃんじゃないモノを削除してくれとは理解に苦しむ

22 ：

削除したいのは田中ではなくて砂�Dか庭�Dだろ

23 ：

そういうこと書くなよw

24 ：

>>22
本当？

25 ：

いつの間に新スレが・・コピペまで・・

26 ：

需要ねーんだからやめちまえ

27 ：

>>２４
本当だ

28 ：

石原慎太郎さんも問題指摘した女性専用車両を廃止に追いやろう！
日本維新の会の国政での活躍に期待
石原慎太郎さんが都知事時代に的確な問題提起をされていますので、皆さんも視聴しましょう。
http://www.youtube.com/watch?v=U04E6G2Cy8o&list=PLC6839F661C03104D
のべ40万人が視聴した女性専用車両の問題指摘番組
http://www.youtube.com/watch?v=eJulroCYvt0&list=PL2CBF5FE163F75C23

29 ：

>>25
感謝しなきゃね

30 ：

明けましておめでとうございます

31 ：

あけおめ

32 ：

>>21
同感

33 ：

今年はあれだよな

34 ：

ああ本当にあれだな

35 ：

あれの話をするな馬鹿者が！

36 ：

あれはまずいよ

37 ：

おまえら楽しそうだなw

38 ：

>>37
今日はどこで飲む？

39 ：

あの店で

40 ：

あの店は一見さんお断りだからダメ

41 ：

気温がなんたらかんたら

42 ：

平和なスレになったな

43 ：

株価が乱高下だね

44 ：

平和だが過疎ってるな

45 ：

また期間工募集してるけど
円安になったから仕事増えた？

46 ：

2年期11ヶ月で期間満了者の補充だろ。

47 ：

春まだ遠く

48 ：

気づいたら冬でした

49 ：

燗酒は旨く

50 ：

今では準社員より正社員のほうが多くなってきた。毎年ちゃんと登用されてる
会社はきちんと約束守ってる。正社になれないで文句吐いて辞めた奴はただの負け犬
ざまあみろ

51 ：

去年面接に行ったときは、登用はしないって言ってたぞ

52 ：

定期的に>>50みたいな奴涌いてくるよな。

53 ：

www

54 ：

和田さん三回忌

55 ：

はい

56 ：

>>50
でも正社員になりやすい部署となれない部署がありますよね？

57 ：

そこなんだよなあ

58 ：

ダイカストは溶解も型保も一緒にグループになったから登用増えてるね。
工長とかGMいるから推薦しやすいのもあるかもね。
加工と検査もそこそこ登用されてる。設メンなんて最初から正社だもの。
でも工務物流はスカだな確かに。あそこの仕事ってパートでいいんじゃね？あと総務も正社なった奴見たことないな

59 ：

まあ上3行は確か

60 ：

そんな事書いたら工務物流の正社員の立場ないだろ（W）。

61 ：

そう考えると工務物流の正社員はエリートだな

62 ：

DCグループも人員が定着しないと駄目だしメンテは経験が問われるし、検査加工も高度なものが要求されるけど
物流って正直準社で十分こなせる仕事でしょ。だから登用がないのよ。
物流の正社って製造で使い物にならんかったから行かされてるって聞いたぞ

63 ：

使い物にならなくても正社員ならクビになんないんだろ？。

64 ：

これみると物流の正社員って他の正社員から蔑まれてるのか？。

65 ：

＞64
あそこのメンバー見たら大体想像つくべ

66 ：

詳しく

67 ：

バナナの皮おやじ

68 ：

うちも前よりか少しは働きやすい環境になったような気がする
以前より人間を大事にしているように思う
やっぱり社長と工場長が変わったから？どっちにしても、以前のような殺伐とした感じは減ったんじゃないかな
休み前はキツかったけどね。ボーリングも楽しかったしまた一生懸命になれる

69 ：

前スレまでみたいのはやめて、張り切っていこう

70 ：

結構、アイシンには感謝してる
準社でもそこそこ給料あるし、仕事はキツイけど人間関係そんなに悪くないし
前の会社に比べたら…全然いいと思う
できれば正社員になりたいけど、一所懸命頑張るわ俺

71 ：

ステマ？

72 ：

WADAさん事件から丸３年か

73 ：

>>70
底辺おつ　でも頑張れ

74 ：

>>72
詳しく

75 ：

>>74
つ【自殺】

76 ：

TDNさん事件から丸12年か。

77 ：

ｱｯｰ!

78 ：

>>74
ヒント
いじめ　パワハラ　うつ　室蘭　飛び降り　関係者お咎め無し

79 ：

やめれ

80 ：

前スレ格納庫にしまわれてる
トヨタ北海の前スレも同じく
アイシン北の前スレにトヨタ北の悪評判あったから
トヨタより依頼でもあったのかもしれないね
どちらも満タンになって4か月ぐらいなのにな

81 ：

>>78
関係者お咎め無し←ココ重要

82 ：

会社の時事を書くなこの馬鹿者どもが、大概にしろ

83 ：

会社の内情を書くのはいかがか？とは思うが、↑みたいな安い正義感出すす奴の方が気味悪いな。

84 ：

関係者の人ってここ見てるんだぁ

85 ：

>>83←アホ
>>84←アホ

86 ：

>>85←アホな関係者

87 ：

ワロタ

88 ：

駄スレ化

89 ：

今度から会社の内情を書く奴は俺が調べあげて処分してやる

90 ：

IP開示要請するんですね
分かります

91 ：

会社の悪口書くほど不満なら退職すればいいだけ
2chで文句ばかり書いて職場では何も言えないなんて、負け犬の遠吠えだろ

92 ：

そういえば遠○辞めたのか？5月いっぱいで打ち切りだと聞いた

93 ：

辞めたんじゃなくて打ち切り。出社の意志もない、出来る状態にもないので懲戒だと思います

94 ：

>>91
ハゲしく同意

95 ：

途中で契約切られて再度申し込む猛者（恥知らず）っているの？

96 ：

>>95
消えろ童貞

97 ：

猛者現る

98 ：

>>97
黙れチンカス

99 ：

>>98
猛者現る

100 ：

規制解除

101 ：

>>99
R糖尿野郎

102 ：

>>101
オマエ必死だなｗ
まぁ気持ちは分からなくはないゾ

103 ：

>>102
なんだと包茎野郎

104 ：

喧嘩をやめて〜　♪

105 ：

まあ色んな人がいるさ

106 ：

アイシン北海道？まともな人居ないじゃん

107 ：

くわしくっ！

108 ：

>>106西尾物流＆化工よりはマシ

109 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

110 ：

アイシン北海道は創意工夫とかあるのですか
トヨタ自北海道だけど制度としてあるだけならいいんだが
業務外の仕事として完全強制化なんですよ
時間外　サービス残業の１つかな

111 ：

創意工夫だろうと掃除だろうとラジオ体操だろうとただ待機してるだけだろうと
時間外で強制参加で参加しないと不利益な扱い(叱責されるとか査定が下がるなど)を受けるならサービス残業と同じだ！

112 ：

創意工夫はトヨタGならどこ行ってもあるだろ
業務外としてサービス残業当たり前だって？
そんなのトヨタの社長さんが言ってるのか？だとしたら大変なことだぞ

113 ：

ふむふむ

114 ：

トヨタグループではサビ残厳禁だったはず。懲戒対象だよ

115 ：

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

116 ：

どうでもいいけどさ、新卒のヤツらってまだ未成年だよな？
なぜ喫煙室でタバコ吸ってるわけ？会社が許可してんのかよ
警察に聞いてみたほうが早いかな

117 ：

普段からそうなら会社として意識が低すぎて対応されていないという証明でしょう
匿名で警察に情報提供しちゃいなさいよ
でも新卒って高卒と大卒があるからそこは気をつけて

118 ：

>>117
大卒なんて現場に居ないよ。高卒しか採ってないでしょ
モラルがどうのこうの言う前にそっちも立派な犯罪黙認だよ。

119 ：

学歴気にしたって始まらない

120 ：

学歴気にするなら今から大学いけばいいじゃん。

121 ：

アイシンに大卒など居ない
居るのは中卒だけ

122 ：

　 ｲ｀ﾍ
　/: :| ヽ
/ : :/　　ヽ　＿＿＿　　　_,,,:. .-: :´彡ﾌ
_ノ＼＿∠: : : : : : : : :｀: :-: :,:_:／彡　/
　　　　　 ( : : : : : : : : : : : : : : ｀ゝ　 /
　　マ　　r::/: /: : | : : : : : : : : ::＼ /
　　 　 　//: /: : : |: : | |: : |: _: : : :ヽ
　　ジ　 {/ 7|｀＼/i: /|:|／|´: : : : :|ヽ
　　　　　〉 ,‐-‐､｀|7　|| |_::|,_|: : :|:::|: |
　　で　／ r:oヽ`　　 　/.:oヽヽ: :|: | :|
　　　 　{　{o:::::::}　　 　　{:::::0　}/: :|N
　　っ　 |　ヾ:::ソ　　　 　ヾ:::ｿ /|: : |
　！？ ヽ::::ー-..　／ヽ　..ー-::: ヽ::|　r--ッ
-tヽ／´|｀::::::::::;／　　 `､ ::::::::::: /: i　}　 ＞
::∧: : :|: |J　　 ＼　　 ／　　 ／::i: | /＿ゝ
. ＼ヾ: |::|｀ - ,, ___｀-´_ ,, - ´|: : :|:::|
　　 ヽ: |::|＼　　　 ￣/ /|　　|: : :|: |

123 ：

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答
　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

124 ：

アイシンの期間工って、具体的にどんなことするの？
人当たりは良いほうだとよく言われるのでその辺はあんまり心配してないんだけど、
溶けた金属を金型にて製品を作る際の様々な工程での業務っていわれても全くイメージわかない
どなたか教えて頂けませんか？

125 ：

放置プレイ

126 ：

社員登用選考の可笑しさに気付け

127 ：

？

128 ：

どんどんいいことを書こうぜ

129 ：

やっぱ社員登用ってほとんどないの？

130 ：

登用実績数書いてるけどきっと応募する人少ないからだろうな。
弊社はこんなに準社員から正社員にしてるから応募してよみたいな。

131 ：

>>130
何も知らないのなら憶測で書かないほうがいいよ。既に登用者は新卒者の数を上回ってるし、
今はむしろ準社のほうが少ないくらいだよ。
社長が代わってから登用が一気に増えたのは事実。しかしこのまま野放図に登用していくのではなく、
そろそろ登用は減らすようになると思う。

132 ：

マジかよ
今から紹介状もらってくる!

133 ：

がんばれ

134 ：

ここは地元だけでしか募集してない？

135 ：

アイシン北海道の期間従業員又は社員の方で元トヨタ自動車北海道制作所の期間従業員経験者の方で もしこのスレ見てる方いましたら アイシン北とトヨタ北どちらが労働環境よいでしょうか
ご回答ねがいます

136 ：

アルミダイキャストってだけでめっちゃ暑いイメージあるんだが
やっぱりそうなのかな

137 ：

>>35
アイシンの人間に聞いたらトヨタのほうが環境がいいというし
トヨタの人間に聞いたらトヨタは最悪というし
つまりそういうことだ。
>>36
そりゃ炉に落ちたらめっちゃ熱い罠

138 ：

>>137
随分古レスに返答してるなと思ったら、1が抜けてないかい？
>>131-132
今は全社員で３５０人くらいだっけ？そのうち正社員が２４０人位いるから実質正社のほうが上回った感じ
ただこのまま増えていっても生産自体が増えないと人件費率が多くなるのでこのへんで締めてくるだろうな

139 ：

ふむふむ

140 ：

>>136
てか、事務以外で暑くない部署なんかないよ

141 ：

台風一過

142 ：

サマー　イズ　オーバー

143 ：

三連休アゲイン

144 ：

10月と11月に月曜休みがあるから待て

145 ：

はい

146 ：

我慢できない

147 ：

>>146
kwsk

148 ：

小便が

149 ：

会社で小便を漏らすな馬鹿者が！

150 ：

ﾜﾗﾀww

151 ：

すいませんウンコ漏らしました

152 ：

漏らす前に一言言わんか馬鹿者が！

153 ：

現場で臭ってたが、まさか…

154 ：

それ奴の体臭だろ

155 ：

気温がおかしいな

156 ：

ふぁ

157 ：

っく

158 ：

冬・・

159 ：2013/10/20

あげ