NTTデータ Part39

1 ：2013/10/12 〜 最終レス ：2013/10/22

http://www.nttdata.co.jp/
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https://twitter.com/NTTDATA_PR
前スレ
NTTデータ Part38
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1371867287/
注意事項
・社外秘（）情報の書き込みは禁止です
・特定個人の誹謗中傷はやめましょう
・社内で見逃せない問題を見つけたらホイッスルライン、セクハラホットラインへ
　BPさん、派遣さんも利用可能です
下請けについて語りたい人はこっちで
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1337767900/

2 ：

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

3 ：

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

4 ：

コピペ乙

5 ：

使えない労組が仕事した結果が大麻リフレッシュだよ。

6 ：

外出多いからDO大麻はあんまり関係ないや
大麻用に外出時もPCの電源あげっぱの人がいるけどあほらしい

7 ：

992 非決定性名無しさん sage 2013/10/12(土) 23:10:24.33
強制的に18:00で電気切る。生産性上がるぞ。
節電タップを知らない子どもたち

8 ：

不平不満が出るのはまだマシ
ある意味 健全
末期になると
もうどうでもいいや
もう諦めた期待しない
思考停止

9 ：

ドナドナ案件
多重ぐるぐる

10 ：

辞める奴は何なの？
ここより良い所なんて無いのに

11 ：

と、下を見ることで思い込まされているだけ

12 ：

ここより良いところなんて腐る程あるw
そんなこともわかってなくて馬車馬のごとく働いている奴が多かったな
本当にやめてよかったw

13 ：

プログラマー軽視、技術者軽視の文化に嫌気が差した
スタッフ連中が自分たちの居心地をよくするための制度ばかり作る

14 ：

年収が上ならいくらでもあるよね
安定性やNTTブランドを取るなら転職には動かないけど
最近そこも怪しくなってきた気が

15 ：

安定性ってなんだよwもうないよw
年収は毎年安定的に下がっているけど

16 ：

激務薄給、ストレス過多だけど首にはならない
これでOkの人がマッチングしていると思う

17 ：

そういえば就活生が動き出す時期か

18 ：

DO大麻を落として残業ってどこでもやってんだw
あれ意味ないよなぁ

19 ：

アホか。我々はこうやってしっかり労務管理をしておりますって
対外的に説明できることに意味がある。
社員のためにやっているわけじゃないよ

20 ：

>>19
社畜か？そんな状態でしか事業継続できないなら撤退すればいいのに。

21 ：

組合の見回り日を課長が知ってるのはなんで？
巡回来る日はDOに注意しろって言われるんだけど

22 ：

組合活動に入っている社員から流してもらっている
だいたいどこの部にも組合活動はいっている社員いるだろ

23 ：

御用組合だからな

24 ：

最近も生涯年収がくっとさがって勤続年数あがったしな
あれがすんなり通ることに驚いたわ。組合って。。。

25 ：

すんなり通したどころか、これで組合員のモチベーションが高まる施策ができた、てスタンスだから。狂っとるよ

26 ：

トラウマのお祈りメール

27 ：

Doと勤務実態に乖離があるのは問題
それを推奨する組織は葬られるんでないの

28 ：

自己啓発や業務に関係ないことや、PC消し忘れだから問題ないよハート

29 ：

仕事を早く終わらせる努力をすることは大事だけど
人に押し付けることは間違っていると思うの

30 ：

DO大麻を止めるだか騙せるだかようわからん裏技を使う人がいるとか…
終わってる…

31 ：

すべては会社のためだ

32 ：

当麻なんて何かあった時、会社が言い逃れするためのツールだろ？
そのくらい大人なんだからさあ

33 ：

上位2割の優秀層が半分いなくなったらこの会社は終わりだろうな

34 ：

ICゲートの記録だされたら？

35 ：

会社に居りゃ残業ってわけじゃないよw

36 ：

仕事終わって会社でうんこしてましたw
だからビル出るの遅くなりました
ってテンプレが推奨されてゲートで書かされようになるんじゃねw？

37 ：

開発配属だとNOANETのPCはサブ機だからな
メインは開発LANのPC
休日出社の時はNOANETは起動すんなよって雰囲気。。。

38 ：

うんこは１時間まで
２時間うんこした理由を記載してください

39 ：

>>37
メール使えない

40 ：

>>38
便秘だったもので用をたすのに想定以上の時間を要してしまいました
今後は便秘にならないよう再発防止に努めます

41 ：

人間ってさ
人様からあれやれこれやれ言われると
逆にやりたくなくなると思うの
おまえら勉強できたのが多いと思うけど
親から勉強しろって言われて
勉強してきたわけじゃないよな？
押し付けられるってどうかと思うのよ

42 ：

再発防止のためトイレにICゲートを設置することになりました。
トイレの時間は勤務時間とは見なしません。
よろしくお願いいたします。

43 ：

タバコ部屋にも頼むなw

44 ：

>>41
幼稚だなw大企業は内部統制が必要なんだよ
不満があるならやめればいい。こういうふうにルールがっちりやってまっせって
いう証跡が山のように必要なんだよ

45 ：

仕組み作りとその運用
運用がちゃんとできないと仕組みそのものも意味なくなる

46 ：

アカウンタビリティーって言葉知ってるか？

47 ：

でも運用がしっかりしたら人件費が高騰しないかな？
できれば仕組みはつくり、それなりの証跡はだせるけど、
現場が柔軟に対応してくれることが望ましい

48 ：

>>44
馬鹿発見
そんなの知ってるよ皆

49 ：

そもそも人件費ガーって騒ぐくらい経営厳しいの？
この会社って赤字なの？

50 ：

>>44
不満があるならやめればいいって最後の言葉だよな
消費税が騰がって
不満があるなら日本から出ていけばいい以上に酷い言葉だよ‥
消費税上げる政党に投票したのは国民の責任だからね

51 ：

都合良く証跡を残せるDOは管理職のためのツール
乖離理由を社員に記入させてサビ残無しの証拠にする
今月から乖離理由を記入しないと月締めできない
サビ残無しワールドの完成

52 ：

ブラック万歳＼(^^)／

53 ：

ブラック企業なんですか…orz

54 ：

>>50
元々大量採用してふるいにかける企業じゃん。
不満を持つタイプは勝手に辞めていくよ

55 ：

>>49
まったく余裕がない、らしい。IPA■合格したらもらえた金すら
廃止した、らしい。
利益はでているけどなぜそんな余裕ないか
色々理由はあるけどヒントは■■■

56 ：

不満を持つ層の中に優秀な方々も多いのでしょうか？

57 ：

>>49
爺さんたちの退職金と再雇用
子育て30〜40代の給与削って爺さんたち
に回すって馬鹿げてる

58 ：

他の会社はどうなんだろう？
主要五社だと
DOCOMO
東
西
COM

59 ：

とりあえず組合費を下げてほしい
大した結果を出してないし、コストカット意識はないし

60 ：

>>59
お前が組合役員やって改革してくれ

61 ：

いったい誰のための組合なんだか…

62 ：

爺さんたちのに決まってんだろ

63 ：

65歳まで安心して働けるって、あれ相当低賃金だと思うんだけど
俺の資料の見方が間違っている？全然旨みないと思う

64 ：

生き延びるための非常食みたいなものだろ

65 ：

30歳住宅手当（既婚）込みの年収いくらですか（´・ω・）？

66 ：

大卒１部上場企業の３０歳サラリーマンの平均年収そのまんま
つまり住宅手当差し引くとそれ以下

67 ：

>>65
転職サイトで調べてください。

68 ：

転職サイト、結構適当だよなwそんなもらえねーよっての結構ある
あとメーカーは非正規多いからめちゃくちゃ

69 ：

便所の落書き場でマジレス…

70 ：

上記の通りブラック企業だ
入社はやめたまえ

71 ：

断言するがブラックではない
むしろIT業界の中では超ホワイト企業

72 ：

★ＮＴＴデータ
従業員　　　年齢　　　勤続　　年収
10,804　　　36.5　　　　12.7　　　793.7

73 ：

平均年齢になったら平均年収もらえるわけじゃないよ
特にうちみたく、上の方々がおいしい思いして下がボロボロは特に

74 ：

ITでも大手メーカーの子会社はほぼ同水準の給料だし結構楽してる
転職市場ではデータ蹴ってNソル・Tソルいくやつもおおい。信じられないかもしれんが
IT業界内でもプチホワイトくらいやない？

75 ：

そうそう
だからここには入社しない方がいいよ

76 ：

なんで荒れてるんだ？
まったり高給 安定雇用 サービス残業なし
の優良企業だろ？
おまえらが奴隷のようにこき使ってるソフトウエアハウスは
激務薄給不安定雇用サービス残業恒常化
が当たり前だぞ
それがIT業界だ
舐めないでいただきたい

77 ：

毎年就活シーズンはこんなもの
もっとひどくなるからお楽しみに

78 ：

まったり高給＞おいおいwつか、NTTだからまったりって思ってくる奴が未だにいるのがw

79 ：

>>72
解離し過ぎ

80 ：

>>74
Nソル・Tソルの方が楽でホワイトだって？本気で言ってる？

81 ：

>>80
PJによるとしかいいようがない
給料は同じくらいだしあとは運だろ

82 ：

待遇はNソル以下だしな〜
電通国際にいった奴は給料がくっとあがったらしいwうらやま

83 ：

給料や待遇はいいけど昇格しにくい
優秀なやつがいすぎて限界がある
所属先も制約になる
新卒優遇かつ推薦優遇かつ東大優遇
結果的にそうなっているにしては強く効いてる
見えない壁を感じたできる奴から実力主義の会社に転職してく
これが実態

84 ：

>給料や待遇はいいけど
普通のメーカーレベルでしょ
>推薦優遇かつ東大優遇
これマジ！？

85 ：

他社を知らないけど営業や金融職と違って成果変動がほぼ皆無
外資コンサル会社と違って報酬制や解雇という概念なし
メーカーと違って売上変動がほぼ皆無
広告・メディア業界ほどブラックではない
他の親方日の丸企業・インフラ業界と違ってそこまで公務員的な横並び制度はない
悪く言えば中途半端
よく言えば安バランス型
うまく昇進できないと最終年収の限界は一千万
40までに管理職になれなければ残念コース
30半ばで管理職になれたらエリート
その端境に気づいた不遇の実力者は転職
気づきはしたが実力なき者は愚痴をこぼしながらもすがりつく
レールに乗っかれた奴は死にそうになりながら高給もらうか満面の笑み

86 ：

学生諸君にはOB訪問をおすすめする

87 ：

IT系上場企業の平均給与を業種別にみてみた 2013年版 〜 パッケージベンダ、SIer、ホスティング企業編
http://www.publickey1.jp/blog/13/it_2013_sier.html

88 ：

毎年恒例部外者の発狂がしばらく続くなこりゃ

89 ：

元から部外者しかいませんしw

90 ：

天気が荒れているせいか部外者も荒れているのですね

91 ：

結局自宅待機なの？

92 ：

午前中は無理だな

93 ：

風びゅーびゅー

94 ：

出向祭が始まるって本当？

95 ：

降ってこないでね

96 ：

半沢直樹のように高い給料と出向がセットのはず

97 ：

ないない
ここ数年は業績良いし

98 ：

この前、発表されている数字は…

99 ：

>>97
んなアホな
いま、原価削減にとりくまないといけない理由はなんだよ？

100 ：

見栄じゃね？

101 ：

原価削減はこの会社に限らず、財源ボリュームに限らず、どこの会社も取り組むべきことだと思うけど。
サビ残は課長や部長が悪いから労組に言ってなんとかしてもらうべき

102 ：

サービス残業なんて今の仕組み上ありえないじゃんw
サビ残ガーって言ってるキチガイは大麻を入れてないの？

103 ：

DO大麻を止める裏技とか使っているのでは？
もしくは、自己研鑚とか言っていたり？

104 ：

だから〜正々堂々と言えっての！自己研鑽じゃないんだったら。
トラブル対応等、本当に必要な作業なら残業代しっかり出るからさ。
つまり今までダラダラ会社に残っやってた作業は残業する必要のない作業だったってことだろ。
個人が勝手に残って残業代請求してただけ。

105 ：

そうやって無駄に残業してたアホがいるから
本当に残業してまでやらなきゃいけない奴にまでとばっちりが来てる。
いい迷惑なんだよ！

106 ：

いまは1本いくやつのほうが少ないのだが、、、
たぶん上位20％
あとは不遇、まじ不遇
いまの30代半ば世代でそれがみえているのだから、若手はマジどんまい

107 ：

おいおい ぎくしゃくしてんなあ

108 ：

それを言うならギスギスだろ

109 ：

あのBPに一律単価下げを要求する理不尽な書類は何とかならんの
業界を引っ張るリーディングカンパニーがそんなことしてどうする
ちな、部外者です

110 ：

トヨタと似たようなことやってんだ

111 ：

おっさん臭いけど、政治が悪い。
民主党か経団連の二択とか。

112 ：

下請けストレス発散スレ

113 ：

>>103
仮にもIT業界だろ？
土日ログインしたらAPPDATAの中のファイル消せばええねん

114 ：

最強の原価削減ノウハウを教えてやろう
溢れかえるヤフーおっさんを何とかすればいい、何とかしてな

115 ：

ヤフーおじさんなんてみたことないんだけど、どこにいるの？

116 ：

将来は自分がヤフーおっさんになれるんだ
今は我慢しようぜ

117 ：

いまが最後の逃げ切り世代。まあ、どの業界、どの企業もそうだけど

118 ：

>>113
他業界の部外者ですので、2ch情報で話を合わせただけですが、
わざわざ内部情報の披露ありがとうございます。

119 ：

若手もやふーおじさんになれば解決。

120 ：

転職かなー

121 ：

ここより恵まれてる会社ないけどなww

122 ：

せやろか？

123 ：

ここのぬるま湯環境で成果出せないやつが転職しても不幸になるだけだぞ。
上司が…、組合が…、Yahooオヤジが…とか他責にしてる時点でプロ失格なわけで。

124 ：

自分を責めすぎると精神疾患になるわけで。

125 ：

>>123
この会社にプロのプライドを持ってる奴少ないだろ。仕事っていったら丸投げしか能がないんだから。

126 ：

この会社のスレの特徴
ヤフーオジサンや組織への不平不満、丸投げ批判、よく見るコピペ
これらのループｪ…

127 ：

ぬるま湯じゃないだろ
決して生産的ではない事にみんな必死に頑張っている感じ
そう言う意味では公務員タイプな企業だね
転職先がボスコンのやつだっている。要は企業との相性じゃないかな
日本企業の、日本の縮図・権化みたいなところだからさ

128 ：

確かに公務員体質だね
でも安定してて良いと思うよ
俺は定年までしがみつくつもり

129 ：

安定しているけど、ストレスや労働時間に見合う給与かといわれると。。。

130 ：

何社か渡らないと楽とか楽じゃないとかわかんないよ。
比較できないんだもん
すべて妄想の域
他社はもしかしたらもっと楽かもしれないし
大変かもしれない
比較できないからわからない

131 ：

4社目でデータにいる私的には一番楽だし快適です。でもまあ、プロジェクトと、客次第だよね、

132 ：

4社目ってＷＷＷ
仮に20歳から60歳の40年が勤労期間としても
1社10年いないじゃん
そんなちょろぱっぱ会社変えてる人が会社の本当の姿が見えるはずないＷ

133 ：

長い時間をかけて本当の姿を見た人は比較できない
比較話ができる人は上辺でしか語れない
但し本当の姿を見るには長い年月を要すると仮定した上での話でしかない

134 ：

>>128
新入りのヤフーおっさんの誕生だな

135 ：

新人じゃあるまいし
数年いて2つ3つプロジェクト経験したら会社の姿は大体わかるだろ
なんでそんな状態になっているのかは20年選手でないとわからないかもだけど
電電時代からの悪しき伝統やしがらみを知ったところでそこから得るものは何もない

136 ：

>>43>>131
いまだに喫煙ルームがあるのが許せんわｗオレは当の昔にタバコ辞めたってのにNOANET申請だのタイマだの
いい加減にしろｗ、オレは深夜・早朝仕事してんだよ！それでproxyが残って作業してるのに上のやつが早く帰るなんておかしいだろ？
そんでデー子と４〜6年目ぐらいの新米ごときが20年近いオレ様の批判をしてたからゼッテー潰してやると思ったぜｗ
ムカツクしブチ切れそうだわ！なにが組合じゃボケｗ何も出来ない能無し集団がｗかかって来いや糞ジジィと若造

137 ：

>>136
ヤフーおっさんちーっす。

138 ：

なんてギスギスした雰囲気なんだw
どうしてこうなった？
消費税上がるのに給料上がらないからか

139 ：

部外者のスーパーネガキャンタイム。
リクルートイベントが多くなる時期はいつものことです。

140 ：

信頼していた会社に裏切られた。
こんな仕打ち初めてや。
いつからこんな独裁的な文化になったのか。
助け合いとはほど遠い。
誰もが自分の身の保身で四苦八苦。
一体感がまるでない。
はいすいません部外者のネガキャンの類のざれ言としてください

141 ：

成果主義の成れの果て
まあ成果が評価されない成果主義もどきだけど

142 ：

生存競争に勝ち残れない奴が悪い
食物連鎖と同じ
淘汰されてくれ

143 ：

勝ち残っても居心地が悪い
もっと波風立てずに淘汰するやり方はなかったのか
経営の手腕が問われる

144 ：

>>142
ヤフーおじさんがピラミッドの頂点
うまいことやってるから評価も悪くない
ヤフーおじさんの本来の仕事を回された真面目な奴は仕事が溢れ
仕事が終わらずミスも多発し
バッテンがつく構造
ヤフーおじさん最強
なんか憎めない人っているじゃん
あの件よろしく〜
って簡単に言えちゃう人

145 ：

ヤフーおじさんは管理職の方々なのですか？

146 ：

政府の要請に応えて65歳まで安心して働ける環境を整備したのが昨年
さて今年、政府の要請は賃上げなわけで、ありがとうございます
経財相、賃上げしない企業「恥ずかしい環境作る」
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS1902B_Z11C13A0PE8000/

147 ：

じゃベースアップ500円くらいはあるんじゃねwwww？

148 ：

消費税8パーセント増なんだから
月3万くらい上がらないと割に合わないんだよな〜

149 ：

5から8だから3パーセント増では？？

150 ：

NHK的には3ポイント増

151 ：

とりあえず現状維持で良い
変に改革とか言うなよバカ
今でも十分好待遇なんだからさ

152 ：

社会保険料ガンガン上がってんのに？

153 ：

そんなに嫌なら、転職エージェントにご相談ください

154 ：

F転職者曰く、昔のFそのものらしい
若干時代遅れですよねw

155 ：

でも安定してるから平気だろ
馬鹿な国や銀行は頭を下げてこっちにお願いしてくるわけだし

156 ：

ヤフーおじさんならぬヤフーおばさんっているんですか？

157 ：

>>156
ワークライフバランス女子ね。

158 ：

>>157
開発、営業、スタッフそれぞれにいるのですか？

159 ：

ワークライフバランスとかダイバーシティやら良くやってるからね

160 ：

あいつら何しに会社来ているんだ？

161 ：

笑顔振りまいてりゃ周りの男共が仕事やってくれた時代はいつの間にか終わり
気が付いたらお局様の一歩手前
仕事には興味を持てないけど会社行くだけで年収600万超えの生活は捨てられない

162 ：

600万て新人かよ

163 ：

手取り600だろ

164 ：

若手中堅がヤフーお兄さんヤフーお姉さんになるにはどういう経歴があればいいですか？

165 ：

ヤフーおじさんに聞いてください。

166 ：

>>164
お前は既にYahoo脳になってる。

167 ：

>>139
まさにこれ

168 ：

ヤフーおじさんヤフーおばさんヤフーお兄さんヤフーお姉さんについて　そうじゃない人はどう考えていますか？腹が立たないんですか？

169 ：

攻撃的な態度をとってもパワハラになるから我慢してる

170 ：

しわ寄せはBPに行くから別に良いし

171 ：

>>66
30で学卒なら550万くらい？
院卒なら600万くらい？

172 ：2013/10/22

学生さんならOBに聞いてください。
部外者ならネガキャン目的ですね。わかります。