人として尊敬に値しない経営者が多すぎる

1 ：2012/08/16 〜 最終レス ：2013/10/13

最近の経営者は人として尊敬に値しない者が非常に多い。
一例として、自分は確かに高給取りだが、社員には異常なまでの過酷な労働環境、低賃金を
押しつけていたりする。
そういう、クズな経営者について語りあうスレにしましょう。

2 ：

ホリえもんがまだいい方だったな。
彼自身も仕事はできるし、経営陣は株取引や子会社で遊び過ぎていたがライブドアもそうブラックな職場ではなかっただろう。
しかし大きな企業だと日本人経営者の小粒に見えるし、小さな企業だと質の悪い経営者や、無能な二代目三代目が増えているんだろうね。
現実に世襲の政治家もまた劣化が激しい。

3 ：

渡邉美樹スレ

4 ：

経営者より、転職妨害されてます。
一介の平社員を転職妨害するなんて、気でも狂ったかと思うわ。
そんな事してないでさっさと赤字どうにかすれば？

5 ：

ワタミのことか!!

6 ：

サラリーマンの延長の奴が多いからだよ。
中間管理職がそのまま社長になったらそうなるのも仕方がない。

7 ：

社長に聖人君子を求めるなんて馬鹿か？
社長の仕事は限られた経営資源を最大限活用して利益の極大化をはかることだ。
決して社員の機嫌を取るのが目的ではないし、社員の働きやすい職場を作るのが目的でもない。
社員が働きやすい職場を作ることが結果として利益をもたらす場合にのみ例外的に正しい場合もあるが。
要は社員にそれだけの投資価値があるかどうかだね。

8 ：

>>7
総務部長程度ならそれでも良いだろうな。
だが、社長ってのは、聖人君子までいかないにしても、
>>1が言わんとするように、人として尊敬される存在であるべきだ。
社員を投資価値としてしか見ないのは、社長としては失格だよ。

9 ：

>>8
説得力がないな。
社長の存在価値として、
稼げる社長>>尊敬される社長
だから。
稼げないけど尊敬される社長なんて社長をやる資格はないし。

10 ：

社員を低賃金で過酷労働させる経営者は優秀
社員から好かれる経営者はクズ

11 ：

資金繰りにいつも困っていそうな零細企業経営者臭のするレスがいくつかあるなｗ

12 ：

雇用って需給だから、労働者の質と労働条件って妥当なところで落ち着くもんなんだよな。
得てして自分の質を棚に上げて文句ばかり言う奴がいるんだけどね。

13 ：

>>9
雇われのサラリーマン社長なら稼ぎだけで評価されても仕方がないだろうな。
だが経営者ってのは尊敬されてなんぼ。

14 ：

>>13
それって稼げる経営者が言えば様になるが、稼げない経営者が言っても説得力皆無だよな。
労働者が言ってるとすればただの勘違い野郎のでしかないしな。
労働者のくせに経営者論をたたく奴って大概使えないから。

15 ：

詐欺同然の事をしなければ会社経営など出来ない訳だが・・・

16 ：

>>14
2ちゃんで言ってる時点で（ry

17 ：

スレタイが良くないな。
「労基法を遵守しない経営者が多すぎる」にすべきだった。
大金を持っていたとしても、それが法を踏み越えて手にいれたもの
ならば、結局泥棒と一緒ってこと。
稼げる稼げない以前の問題。

18 ：

大馬鹿社長って
会社のためでなく自分の為に嫌いな奴を子会社に飛ばして辞めさせて自分が会社を私利私欲化しる
日産の元社長の石原
ＮＥＣの元社長の関口

19 ：

そのうちこんな事件増えるだろ
【お盆】大津市教育長まぶたを切る軽傷から一転 頭蓋底骨折・眼球打撲の重症へ　カネ目当てか？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1345174759/

20 ：

労基法すら守られない職場で働いている労働者って。
育ちが知れるな。そこまで必死にならなくても。
逆説的に言うなら、そんな労働者が違法経営者を支え肥やしているんだよ。
諸悪の根元はそんな下層労働者たちなんだよな。

21 ：

だってそもそも日本の民度がその程度…

22 ：

人材派遣会社社長全般のためのスレだなｗ

23 ：

甘い人間は経営者に向いていなく淘汰されていってるってだけの話

24 ：

労働基準法違反は原則死刑、一期でも赤字を出したら即退陣を法律で義務付ければいい

25 ：

経営者には自分に甘く、他人に厳しい人が多い

26 ：

従業員に金を貸してくれと言ってくる経営者

27 ：

ベンチャーベンチャーベンチャーとベンチャーを連呼し
甘ったれてるITベンチャー(笑)

28 ：

経営者の器＝企業規模

29 ：

>>26
その借りた金、返すつもり有るのかな?

30 ：

>>25
まさにその通りだなぁ。

31 ：

尊敬される社長であるべきかどうかはともかく
たとえ稼げても社員を奴隷のようにこき使うクズの元で働きたくはないがな

32 ：

大手なら社長の顔を生で見るのは新卒の入社式だけだよ
人間性などどうでもよいのよ会社の利益を出せばね

33 ：

悲しい意見だな

34 ：

会社の利益を出すなんて簡単だ。

社員の給料を下げて、サビ残させれば済むだけのこと。

35 ：

日本企業の経営者って、労基脱法違法行為してなんぼだから
言うなれば犯罪者。犯罪者なんて尊敬できなくて当然。

36 ：

そもそも、尊敬できる人間に会ったことない。

37 ：

俺財布拾って中身も見ないで届け出たし、
出先の駐車場で隣の車に擦ったらちゃんと運ちゃんに申告した
尊敬できるだろ
良かったな会えて

38 ：

俺、経営者だけど一日2chを6〜12時間はしてるよ。尊敬してくれ。

39 ：

>>38
儲かってなさそうな会社だなｦｨｗｗｗ

40 ：

自社警備員www

41 ：

フィット(FIT)産業の藤井孝人事課長も削除板に降臨してリモホ晒されてた。
しかも削除依頼の対象が「ここの人事はずっと2chに貼り付いてる」という
書込みに対して、数分で「事実と違う」という理由で。
偽装派遣ITの人売り人事なんてこんなもん。
324 ：taka：07/04/08 01:19 HOST:i125-203-3-130.s02.a001.ap.plala.or.jp<8080><3128><8000><1080>
削除対象アドレス：
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1172988381/157
削除理由・詳細・その他：
事実と異なるため
IT企業と称するヒト売り派遣会社は、人事が1日中2ch
に張り付いて工作活動してるからな。まるでそれが業務
だと言わんばかり。
おまいら、若ぇのはこんな老害爺に釣られんなよ。

42 ：

わがまま、ヒステリック、気分屋、セクハラ魔、イヤミ…こんなのばっかり。
人間として尊敬できません。

43 ：

>42
やべ、全部当てはまる。あとは金がない。スマホをいつも弄くってる。

44 ：

>>38
市場調査ですね。
わかります。

45 ：

>>43
お前、もう経営者なんかやめてしまえよｗｗｗ

46 ：

サラリーマンはもっと無理。しかも2chできなくなる。

47 ：

零細のクセに社長室にテレビとかある時点でダメ。
テレビ見る暇ありゃ、勉強すべきことが経営者には腐るほどあるはず。
喫煙する経営者もダメ。時代は禁煙、健康ブームだろ。
流行りに乗れない奴は商売すべきでない。

茗荷谷の（株）ワーク・●アの渡邊●彦よ、お前に言ってんだよ。

48 ：

さすがにテレビはニュース見るために必要だろう。

49 ：

ニュースこそ2chで見ればいい

50 ：

どんなカタチであれ倒産させず、この未曽有の大不況時代を渡り歩いてる
経営者のバランス感覚だけでも尊敬に値するよ。
従業員は嫌なら辞めれるけど、社長はそうはいかない。

51 ：

どいつも気に入らないとスタッフに別のスタッフの愚痴を言ってる経営者、
そんな奴は、1人で働けばいいのに…と思う。気分屋で、無計画な人が多すぎ。
この人の為に頑張りたい!と思う経営者に会った事がない…。

52 ：

さぁ月曜日だおまえら馬車馬のように働けよ！

53 ：

>51
みんなリーマンが合わないからやってるだけ。確かに尊敬されたいと思うけど、自分で考えて動いてる社員が一番かわいい。

54 ：

尊敬されたいなら、それなりの行動で示さないとね

55 ：

>>53
×自分（従業員）で考えて動いてる社員が一番かわいい。
○自分（経営者）が考えた「思いつき」に準じて動いてる社員が一番かわいい。
じゃね？ｗ
馬鹿経営者って基本的に朝令暮改（思いつきで人に指示出す）な人がほとんどだから、
そんな馬鹿げた行動に文句言わずついてくるやつがかわいいだろうし、実際そんなのばかり残る。
あ、もち朝令暮改だけじゃないよ。基本的に強欲とかもあるｗ

56 ：

×自分で考えて動いてる社員が一番かわいい。
○自分で考えてサビ残する社員が一番かわいい。

57 ：

マジレスすると会社(経営者)の質と労働者の質は相関がある。
ろくでもない経営者の元にはろくでもない労働者が集まりやすい。無論例外もあるが、希有だな。

58 ：

>>57
関係ねぇよ

59 ：

>>57
違うな。
クソ経営者が会社立ち上げた直後の従業員はいろんな従業員がいる。
有能な社員、クズ社員さまざまだ。
その中から、クズ社員だけが残っていくんだよ。（単に脱出できない）
まともな社員は脱出する能力があるからね。
で、クソ経営者の会社にはクズ社員が非常に多くなる。
以降はクズしか入ってこなくなる負の連鎖だよ。

60 ：

>>57　>>59
正論だね。
そうだと思うよ。
ただ、儲けるシステムがキチンと構築されていれば
少々社長が屑でも経営は安泰で社員も幸せだよ。

61 ：

>>60
＞儲けるシステムがキチンと構築されていれば
経営者として、その儲けるシステム構築することは「最低限の」義務だ。
それができないのなら、経営者やめるべき。
きちんと利益を上げる。社員の労働内容・スキルに見合った報酬を支払う。
ここまでできれば、少なくとも経営者として軽蔑されることは稀だと思う。
ただし、まだ普通の経営者。
プラスαがある経営者が尊敬される経営者なんだろうね。

62 ：

>>61
そんなことばかり言ってるから、今の日本は仕事がないんだろ。
新ビジネスなんて１００のうち９５は失敗するぞ。
儲かるかどうかわからなくても挑戦してる経営者をもっと大事にしろよ。
他人の作った「儲かるシステム」に寄生しているだけに見えるぞ。

63 ：

そんな挑戦してる経営者なんて日本に居たっけ?
欧米のパクリを、サビ残ダンピングしてるだけの朝鮮経営者だらけ。

64 ：

>>62
さては零細企業の社長さんだね？ｗ
>>61はどこにも「挑戦するな」とは書いてないぞ。
挑戦、大いにすればいいじゃない。
>>61は労働に見合った対価を支払うべきと書いているが、
挑戦するなとは書いてない。
儲けるシステムを構築しろとは書いているが、挑戦するなとは
同じく書いてない。
社員にまともな対価を支払わない経営者ってさ、言い換えると
「社員にリスクを押しつけてる経営者」なんだよね。
まともな対価を支払うと会社がつぶれてしまうかもしれない。
こういうときに経営者の給与を削るのがまともな経営者。（リスクを自分の給与カットで回避）
社員の給与を削るのがカス経営者（リスクを社員の給与カットで回避）
自分で責任もってリスク負えない経営者って早くご退場願いたい。
別にそんな経営者が日本から消えても、俺は困らないし…。

65 ：

■■■■■日本国内の朝鮮人が使う日本名■■■■■
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/ms/1337168446/

★★★★★日本国内のチョン(朝鮮人)の職業★★★★★
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/siberia/1327668256/

■■■日本の子供が接する朝鮮人■■■
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/baby/1328453541/

66 ：

【参考資料：イマドキの経済人の"言葉"】
奥田碩（日本経団連名誉会長　トヨタ自動車相談役）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
宮内義彦（オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
奥谷禮子（人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）
「格差論は甘えです」
「競争はしんどい。だから甘えが出ている。個人の甘えがこのままだと社会の甘えになる」
秋草直之（富士通代表取締役会長）
「業績が悪いのは従業員が働かないからだ」
御手洗冨士夫（キヤノン会長、日本経済団体連合会会長）
「偽装請負は法律が悪い」 「新卒社員は学生時代の成績で初任給に格差をつけろ」
「派遣労働が低賃金なのは当たり前。気ままに生活して賃金も社員並みというのは理解できない」
猿橋 望(NOVA創業者)
「労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに」
林純一（人材派遣会社クリスタル社長）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
渡邉美樹（ワタミ社長）
「24時間仕事のことだけを考えて生きろ」 「人間はなにも食べなくても［感動］を食べれば生きていけるんです」
鈴木修（スズキ会長）
「土曜休んで日曜も休む奴は要らない。8時間働けばそれでいいなど通用しない。成果で報酬がでるんだ」

67 ：

【参考資料：昔の経済人の言葉】
岩崎弥太郎（三菱財閥創始者）
「およそ事業をするには、まず人に与えることが必要である。それは、必ず後に大きな利益をもたらすからである」
本田宗一郎（本田技研工業創業者）
｢社長なんて偉くもなんともない。課長、部長、包丁、盲腸と同じだ｣
土光敏夫（旧経済団体連合会第4代会長）
｢社員諸君にはこれから3倍働いてもらう。役員は10倍働け。俺はそれ以上に働く｣
ヘンリー・フォード　（フォード・モーター創業者）
｢奉仕を主とする事業は栄え、利得を主とする事業は衰える」
｢ほかの要因はさておき、我々の売上は、ある程度賃金に依存しているのだ。より高い賃金を出せば、
その金はどこかで使われ、ほかの分野の商店主や卸売り業者や製造業者、それに労働者の繁栄につながり、
それがまた我々の売上に反映される。全国規模の高賃金は全国規模の繁栄をもたらす」
松下幸之助（旧松下電器産業創業者）
「産業人の使命は、水道の水のごとく物資を無尽蔵たらしめ、無代に等しい価値で提供することにある。
それによって人生に幸福をもたらし、この世に楽土を建設する」
渋沢栄一（実業家）
「その事業が個人を利するだけでなく、多数社会を利してゆくのでなければ、決して正しい商売とはいえない」
早川徳次（シャープ創業者）
一．近所をよくする。近所を儲けさせる。二．信用、資本、奉仕、人、取引先、この五つの蓄積を行え。
三．よい人をつかんだら、決して放すな。四．儲けようとする人は、儲けさえあればいいんだ。何事にも真心がこもらない。
五．人によくすることは、自分にもよくするのと同じだ。人を愛することは、自分を愛するのと同じだ。事業の道も処世の道も、これ以外のものはない。

68 ：

>>67
今のシャープの惨状を創業者が見たら泣くだろうなぁ。

69 ：

>>1お前そうやってずっと逃げてろよ

70 ：

確かに今の日本人は自堕落になってる。
労働時間、労働負荷は農業が機械化する前後で著しく軽くなったからね。
今の若者は昔の人間ほど働いていない。

71 ：

>>3
これね、自分の経験に基づく法則だけど…
男で名前に��美�≠ｪつく奴はロクなのがいない。
一人として例外はなかったね。

72 ：

>>70
そうね。
でも、負荷が軽くなったんだから、今の若者が働いてなくても問題はないと思う。
問題は、働いてないくせに、給料だけ要求するとこかな。

73 ：

>>70>>72
同意。
確かに機械化が進んで人の肉体的な負荷は減ったと思う。
働くっていう漢字は人へんに動くなんだけど、人は動く量？は減ったもの。
それで同じ賃金支払えって企業側からすると機械の償却費もあるんだよって
言いたくなる気持ちもわかる。
だから機械のオペレーターとかは賃金の安い海外労働者に変わるんだろうね。

74 ：

俺みたいに親や爺さんの遺産でおいしい思いしてる奴はホントらくだと思うわｗ
裕福そうに生まれたからニートでもフリーターでも楽ショーだし
たしかにクズもいるとおもう　家も部屋余ってて２部屋ぐらい貰ってるし
金にも困ってないし

75 ：

技術系の会社とかはトップ3までには技術出身のやつがいないと絶対会社倒れる

76 ：

>>1
コロワイドの蔵人金男の事か？

77 ：

所得税は減税して、相続税や株の譲渡税は引き上げろよ。
日本は、田舎の馬鹿ボンボン・ドラ娘の不労所得に甘過ぎ。

78 ：

>61
それは成功者が語るべき言葉。

79 ：

奥谷「格差は甘え」

ってんなら、女に肉体的に厳しい仕事させないのも甘えですね。

80 ：

労働基準法守れない経営者はクズ

81 ：

面接ではこういう奴らに好き勝手言われる。
若い頃は傷ついて、言葉を受け止め乗り越えようとしてきたが
年齢を重ねて、そもそも尊敬に値しない経営者の戯れ言だったんだと気づいた。

82 ：

あ、そう。

83 ：

数日前逆お祈りした会社だが求めてるのは即戦力とのこと。
しかし、技術者を評価する体制が会社にないだって。
もう会社設立から20年経ってるのに何考えてるのか疑問だった。

84 ：

社長がモロ職人気質のタイプで滑舌が超悪くて何を喋ってるのかわからない…
しかも業界未経験の俺に専門用語バリバリでさらに意味がわからない…
無理ゲーすぎワロタwww

85 ：

あげ

86 ：

これは逆に言うと、
甘っちょろい人間は経営者として成功しないってことを示してるんだよ

87 ：

はぁあ？

88 ：

楡周平じゃないけどさ、経営者として必要な資格やスキルのない経営者が多すぎるのよ。
そもそも日本って、世界一簡単に株式会社が設立でき、世界一株式会社の多い国なんだぜ？
平成４年に成立して平成８年に猶予期限を迎えた商法改正で、
資本金３００万以下の有限会社と１０００万以下の株式会社は職権抹消するってとき、
「税金対策で会社を作ったが決算報告その他あれこれ面倒臭いから勝手に抹消してくれ」大バカ経営者も多かったぐらいなんだから。
飲み屋のママさんがいう「夜の街で石を投げたら社長サンに当たる」ご時勢で、経営者ってだけじゃ偉くも何ともないよ。

89 ：

＞世界一株式会社の多い国なんだぜ。
それを言いたかっただけだろ？

90 ：

>>89
ってことは、さ、そんだけ不適格社長が座ってる会社が多いってこと、
会社経営をナメてる経営者の含有率が高いってことを言いたかったんだけどね。
文章って難しいね、意が伝わってなかった、ごめんよ。

91 ：

２代目三代目の社長は無能すぎる。
今の日本の社長は無能ばかりになったよ。

92 ：

ここでぐだまいていても、現実は何も変わりません
二代目社長が無能ならば、経済社会で淘汰されるだけ
その会社の社員はかわいそうだが、、、
何も言うことはないよ
自分で会社を作って経営してみなよ
ほら、さっさとやりなよ
クソ会社にしがみついているより、
よっぽどましだよ

93 ：

中小企業の経営者なんて、社員に長時間労働を強いるだけのカスばっか
二言目には「うちは小さな会社だから」と言い訳して逃げる

94 ：

>>93
せめてその分残業代や休日出勤代をきっちり払えばまだマシだけどさ。

95 ：

優秀な社員には裏で残業代出してるよ。そうしないと逃げられる。

96 ：

>>91
度外れた借金の連帯保証にオーナーと並べてハンコつくようなチャレンジャーって身内のボンクラぐらいでしょ。
まあ、倒産したときに身ぐるみ剥がれて自分が何を保証したか思い知るわけだが。
ろくなことやってなくて会社を潰し、かろうじて破産手続に漕ぎつけても、
管財人から経営者の善意管理義務違反を問われて債権者集会で赤くなったり青くなったりする経営者の、
片棒かついだとなれば立ち直れんわな・・・。

97 ：

>>95
会社がヤバいと思ったら優秀な社員だけでなく全従業員に「できるだけ」払おうとするわな。
未払い賃金を残して倒産させたとき、
社長が労働基準監督署に労働基準法違反で書類送検されるかどうかのボーダーラインが「１ヶ月分以上の未払い賃金があるかどうか」、
言い方を変えれば１ヶ月分以上の労働債権が従業員に残っているかどうか、だから。
「給料も精算できなかったのかこのアンポンタン」となれば自己破産しても免責がなかなか降りない、
そうなると再就職は極めて難しい、というか・・・練炭はお好き？にもなりかねない。

98 ：

>97
おまえ、奴隷の頂点にいるな。

99 ：

９７へ
発想が暗いねえ
あなた暗い性格しているでしょう？
実生活もうまくいっていないでしょ？

100 ：

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
入社希望者は新興宗教に狂ったあふぉやま幹部の説明に要注意。
不自然な給与説明→残業手当をある程度加算した合計額を指している。
サービス残業はその２倍は強要される。しかも後で難癖つけて約束守らない。

101 ：

教祖みたいな経営者が多いよな。
「俺のために働けて嬉しいだろ！至上の喜びだろ？その上最低賃金まで出るんだぞ」
とか本気で思ってそうな。

102 ：

違うよ。金を生み出すことの難しさを身に染みてわかってるから、結果も出さないのに労基のことは詳しいお前に呆れてるんだよ。

103 ：

中小企業だからいろいろ出来る人がやるのは当然とのことだが、
社長の車と家と生活は大企業社長並ですよね？
助成金と商工会の融資受けてる会社と立場を理解してますか？

104 ：

助成金なんて運転資金の成る木ぐらいにしか思ってないだろ。
たとえば定年制撤廃の助成金なんて、経営者自身も忘れてた古い就業規則引っ張り出して、
めんどくさけりゃ司法書士に丸投げすれば１００万から入ってくるってんで、
あまりの美味しさに申し込みが殺到し、現在は減額されたぐらいだからな。
ただし会社都合で首を切った退職者がいると最短６ヶ月は定年制撤廃も含めた雇用助成金が受けられない上、
あとあと労働局ににらまれることになる、そりゃ何が何でも本人都合退職にしたがるわけだ。

105 ：

>>103
商工会の融資どころか、商工会議所に出かけるところまでは似ちゃいるが、
メインバンクにケツはたかれて再生支援協議会に泣きつき、支援表明を断られても、
まだ任意整理だ民事再生法だ道は開ける、と、カーネギーも泣きじゃくるような屁理屈こねる経営者か？
まあ、そういう経営者、せいぜい粉飾決算でカネを横に置いておく算段するこったね。
破産整理となったら弁護士にカネ積む限り、破産管財人もいちいち何期も前の決算書や勘定元帳さかのぼってアラ探すような真似はしないし。

106 ：

中小企業金融円滑化法の最終延長で息ついてる社長も多いんだろうな。
複数の金融機関から借り入れ起こしてる会社の社長は特に。
債務者の情報を金融機関が横断的に共有できるのが金融円滑化法のポイントのひとつで、
だめとなったら金融機関は一斉に飛びかかってくる可能性が高いのになあ。
古きよき時代のように「ウチが一本化して他行の分も肩代わりします、御社は潰しません！」とタンカ切る、
任侠一代の地銀支店長なんていまどき絶対にいないんだぜ。
仮にいても他行（実際は銀行間での情報共有はあっても政府系金融機関は蚊帳の外みたいだが）の情報が入ってくれば本店稟議なんて絶対に通らない。
「ありゃ平成の徳政令だ」なんておめでたいこと言ってる経営者は自社の決算書読み直せってことだね。

107 ：

中小企業の経営者は日本経済がひりだした汚物

108 ：

>>１０１
ん！？
群馬の相模屋食料の事じゃん！
マジ、アホすぎな経営者で疲れるわ…
そこで社畜になってるオレって……

109 ：

AKB48大島優子、どぅわっほ〜〜！！リーマン潰れてるゥゥゥ！！あひゃ〜〜〜〜〜〜〜
酔い潰れてしまったんでしょぅね。。。 笑
ウヒャウヒャ笑いながら撮っちゃいました
http://geinolabo.ldblog.jp/lite/archives/3313387.html

110 ：

2年前の平和堂社長のインタビュー
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/878
当時は中国進出は危険だ、ダマされた、という話がいっぱいありましたから。
私は中国出店反対を会長に進言しました(笑)。
もちろん、銀行マンや商社マンなど、中国とのビジネス経験のある方々にも話を聞きました。
すると、一番頼りにしていた銀行マンも反対するのです。
理由を聞くと、中国で尽力してビジネスが軌道に乗った途端、
中国側から『もうお前たちに用はないから、帰れ!　』と追い出されたという。
そんな話を聞いても、会長は『やる』といって引かない。
最終的に『もし失敗したら、自分が持っている自社株を処分して弁済する』といい出しまして。
そこまでいわれたら、もう反対のしようがありません。
平和堂、略奪・破壊にあい10億円の被害
http://logsoku.com/thread/hayabusa3.2ch.net/news/1347793384/

111 ：

>>101
10 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2009/12/10(木) 22:55:30 ID:A/U2GKMS0
「働かせてもらえるだけ有り難く思え!
つまり、お前らSEの方が会社に金払え!」
某FIT産業の所属長の語録。

11 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2009/12/10(木) 23:29:07 ID:e6b6Eced0

　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは、お金を稼ぐために数日働いたら、会社から
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　逆に不足分のお金を振り込めと言われていた…』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも何をされたのかわからなかった
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　奴隷だとか搾取だとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

112 ：

内外輸送　ブラック　不当解雇　虚偽の求人広告　人権侵害　異臭　敷地内カラス繁殖　不衛生
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14103191574
http://www.naigaiyuso.co.jp/

113 ：

経営者のふりした書き込みする奴らが滑稽でならないっっｗｗｗ
経営ごっこが大杉ｗ

114 ：

いつも同じ派遣先で毎回募集かけているが、
派遣社員が使えないのではなくて、派遣先に
問題児の正社員が居る事をいい加減、気付こうね。
そいつの趣味は、大抵　パチンコ・パチスロ。
こういう人間は、社会のゴミですので。
趣味：パチンコ　定年過ぎのジジイかｗ

115 ：

人材派遣業の経営者なんて、ロクな死に方しねーよｗ

116 ：

スレチで申し訳ないけど普通に居た
ただ問題点は終戦前生まれた方なので時間の問題のパターンしかなかったという事
そしてＮＯ２が天敵orz 　　３度そういうのあった
確かにうちは虎の威を借りる狐タイプだけど被害を最小限度にするように
最大限気をつけてた（顔を潰さないようにとか）
このパターンは駄目ゲーみたいなのでもういいや。。

117 ：

おれ社長だよ。このスレ初めて読んだけどバカバカしいいね。
そもそもなんで社長と社員ってわけられなきゃいけないの？
なんか「社長」や「社員」

118 ：

といったものをやたら特別なものと考えてない？
同じ人間だよ？
人として仕事をしなくちゃいけないのはわかるだろ？
労働は3大義務のうちの一つだし、金を儲けて税金を納めてっていうのは社会的に良いこととされてる。
ここまではわかる？
んで自分はその事業つまり仕事を遂行するのに起業というやりかたを選んだ。
起業するのも事業を継続するのも大変だけでなんとかがんばってやってる。
んでおれとは違うやりかたで仕事をする人もいる。
従業員としてどこかで雇用されるというやりかただ。
おれは従業員を選ぶ権利があるし従業員も会社を選ぶ権利がある。
星の数ほどある会社の中からね。
で、ここがいいと思えばそこで働く。
それだけの話。

119 ：

それがなんで経営者はそれほど人として尊敬されなきゃいけないの？
意味がわからん。
人は人。
会社や経営者のことは悪く言ってるやつらって結局自分たちの力がないだけなんでよな。
んで、うまくいかないのを人のせいにして折り合いをつけてる。

120 ：

そういうやつらは自分が生まれ持って社員、おれたちは生まれ持っての社長みたいに考えてる。
んで、起業するには金が要るからなどとほざく。
金を集めることができるのも力のうちだろ。
っていうか在宅個人事業から始めれば金なんて要らん。
自分の経営者のことを悪くいうやつは絶対に力がないだけ。
努力が足らない。
それを会社や経営者のせいにしてる。
親に養ってもらって親に反抗してるガキたちと同じレベル。
これはガチ。

121 ：

よほど社員に尊敬されてないんだな

122 ：

>>121
どうだろうね。
別にそれほど尊敬されたいとも思ってないし。
まあでもうちの会社よりいい会社があればそっちに行くだろ。
別にそれをとめることもない。
会社起ち上げるのも自由だし、どこか自分の好きな会社で働くのも自由。
もちろん人気がある会社に行くにはそれなりの力が求められるけど。
自分の力がなくていい会社に行けないくせして会社のせいにしてんじゃねーよ
んで、あんたは誰かにそれほど尊敬されてんの？

123 ：

仕事うまくいかないやつはなんでうまくいかないのか考えないのかなー
人のせいにし過ぎだよ。
なんで星の数ほどある会社の中でその会社を選んだんだよ？
他に「拾ってくれるところ」がなかったからだろ？
自分に力がないからだろ？
それを認めようとしないで経営者が、、とか会社がだとか、、甘えてンじゃねえよ。

124 ：

たとえば「拾ってやった」、「代わりはいくらでもいる」的なことを僅かでも考えた経営者がいたとしよう。
その時点でそいつは経営者の器にあらず。社員を人として見れていないクズに成り下がっている。
生物学的にはどちらも人間だが、役割は全く違う。
従業員はもちろん労務を全うし会社に益をもたらすことが役割だ。
一方経営者には決して忘れてはならない重要な役割がある。それは従業員に気分良く働いてもらうこと。
つまり従業員が気分良く働けていなければ、経営者はその重要な職務、役割を果たしていないことになる。
社員の心身に必要以上のストレスを与えたら、その上司も経営者も失格だ。
社員を大切にせず、信頼関係を築けなかった経営者からは人が離れていくものだ。
何か理由があり離れられなかったりすると鬱、過労死、自殺者が出るが。

125 ：

>>124
>>「拾ってやった」
もっと常に謙虚な視点を持てよ。
誰かに雇われる場合、たとえその会社に満足していなくても
「この会社はダメなおれを拾ってくれたんだ。この会社に貢献して自分ももっと力をつけよう」
と思えっておれは書いている。
おれが誰かを雇う場合はまた別だよ。
その時はウチみたいな新しい会社に来てくれてありがとう。
「大事にするから長く働いて欲しい」という思いで雇う。
転職板に常駐して会社、経営者の悪口言ってるお前ら目線で書いてるんだよ？
わからんかなー

126 ：

>>それは従業員に気分良く働いてもらうこと。
バカバカしい。
そういうなんでも「与えてもらう」という姿勢がダメなんだよ。
アホづらさげてたいして会社に貢献もしてないのに「俺様は働いてやってんだから
気分良くさせろよ」って何様だよ。気分よくなりたいんだったらキャバクラにでも行ってこい。
やっぱり考え方がものすごく甘い。
従業員だって何も考えてないわけではないだろう？常に何か求めて働いている。
それがやりがいなのか金なのか快適さなのか将来性なのか。
人によって違う。
環境はあまりよくないが短期の仕事で金貯めたいからその仕事をしてるってやつらも
たくさんいる。それはそれでいいじゃないか。
多少きつくてもかねを得乱だろう？
自己責任じゃん。
自分で選んだ仕事、自分で選んだ会社。
でもうまくいかなきゃ人のせい。
そんなの甘え以外なんでもないよ。
あっ時間もったないから改行むちゃくちゃで、校正もしないぞ。

127 ：

ついでだからブラック企業の見分け方教えてやろうかｗ
「いつも気分よく自分のペースで働けます。」(笑）
「仕事におけるストレスゼロ。」（笑）
「尊敬できるカリスマ経営者」（笑）
「経営陣と社員の信頼関係に自信アリ」（笑）
こんな募集どこかで見たコトない？ｗ
それブラックだよーｗ

128 ：

忙しいのにわざわざ教えてくれるのか。でもあまり役に立たない。
ハロワで仕事探しているけど>>127みたいなのは見たことが無いし、
以前勤めていたガチブラックはそんなこと書いてなかった。

129 ：

今日はそれほど忙しくないよ。
パソコンのリカバリーが終わったら買い物行ってそのまま飲みにいっちゃおうかっていうくらいひま。
でもこういうとこの書き込みで校正とか書き直しとかはすごく無駄な時間という気がしてしまう。。
転職板にいたらわかると思うけどハロワの求人はあまりいいのないぜ？
んで求職もいいのこないｗ
起業者がハロワで募集すると助成金で50万円程度得するが、それでもやんなかった。
んでネットでいつも募集してるのはそんな感じのとこが多いなー
確か通年だと180マンするんだけどー
まあ正直なのは悪いことじゃないが、あんまりストレートにモノ言わないほうがいいぞー
自分が使える情報かどうかは別として大人が立ち止まって何か言ってくれるんだから
「役にたたない」でばっさりじゃなくて「ありがと−参考にするよ、くらい言っとけｗ」それがコミュ力だよ。
それで誰も気分を害さない。
別におせじなんか言う必要はない。
まあ大人のお約束ってやつだなｗ

130 ：

長いわ

131 ：

これくらいの文章が長くて読めないんじゃいい転職、就職は難しいだろうなー
もっとがんばろう。

132 ：

コミュ力の乏しい社長さんだなーw

133 ：

>>132
まあね。てへぺろ。
どのへんがコミュ力不足か教えてもらえますか？

134 ：

尊敬とかどうでもいいって　金だよ金
結果がすべて　金ありゃ嫌なこと全部拒否できるしなｗ

135 ：

>>134
まあね。
ここで経営者の悪口言ってる人達は「会社」や「社長」といったものに夢見すぎてる。
嘘だと思うなら明日税務署に行って開業届出してきなよ。
会社なんて誰でもあっけないくらいに簡単にできる。
んで、営業さん集めればほほほーいだ。
会社なんて良い意味で「金を稼ぐために集まった人達の単位」に過ぎない。
その中で普通に人間が集団で活動していれば信頼やうらぎり、尊敬や憎しみなどが
でてきて当然だろう。ただそれだけのこと。
会社にいけば尊敬できる社長が常に快適な環境で仕事を与えてくれるなんて思わないほうがよい。
でも率先して金稼ぎのネタをもってくればそれは讃えられる。
でも言われたことさえやってればいいいと思ってるやつは修行期間だと思って
力がつくまでだまって働くしかないだろう。
それが当たり前だよ。

136 ：

>>134
まあね。
金さえ存分に出してくれるなら顔見るのも嫌な糞社長の会社でも仕事してやんよ。

137 ：

>>136
まあね。
ちょっとおれが言ってることとニュアンスは違うけどそれくらいでちょうどいい。
自分の力と給料が見合ってなければさっさと違う会社に動けばいいのさ。
尊敬だの何だのと必要以上に心の結びつきを求めるから鬱だの自殺だの
わけわかんない話になる。
会社は金を稼ぐための集団。
そうひらきなおれば意外と楽しいこともある。

138 ：

尊敬に値しない経営者=金払いが悪い・シフト休暇が取れない

139 ：

労働に見合う対価を払わない経営者程、なぜか人から愛されたがるんだよなぁｗ

140 ：

甘ったれた連中だな
ドラマの世界にでも生きてんのか？
ドライに利益を追求できる人間だからこそのし上がれるんだろ
お前らみたいなダメ人間を必死に囲ってくれるようなアホが経営者として成功できると思ってんの？
お前らもし社会人だったらマジ終わってんぞ、その考え方

141 ：

まだ日本の企業の社長は温情あると思うけどな。
外資だと株主様優先主義だから。がんがんロックアウト解雇をする。
有能なやつには金をだす。ドライな関係

142 ：

愛媛県のブラック企業では、女性社員を次々とRして解雇している経営陣がいるという噂がある。
本当なら恐ろしい事だ、その会社はハニートラップ（美人局）でセクハラ捏造やパワハラで
社員を退職に追い込むという事もしている。

143 ：

×外資
○米国

144 ：

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
事業としては、バグだらけの電子カルテのクレーム業務がメインで
季節限定で忙しくなることがあり、急な社員の増員でまかなっている。正社員でも時期が過ぎれば気分で首切り。

145 ：

とりあえず、労基法やコンプライアンスをきちんと守っていれば
社長がどんなクソでも問題無いし、文句無いよ。
でも、それをブッチする奴は、尊敬とか云々の前に、ただの犯罪者だ。
これを個人の資質とか好き嫌い云々で語ってはならんわな。
てか、どんなクソムシが経営してようが中の人間がクズだろうが
人間としての権利が侵害されてはならない、そのためのルールであって。
個人の資質なんてマジ関係無いんだよ。ルールを守ってるか否か、だ。
それが大前提で、その上で、ドライに利益を追求（）だのゴタクが出てくんだよ。

146 ：

てかまーそれがきっちりしてたら
そんなゴタクも出ては来ないんだけどなw
日本はそこが徹底的にゆるゆるだから
経営者の資質とやらが語られるわけで。
でも、ぶっちゃけ、ルールをブッチしてたら
ただの犯罪者だからね？w

147 ：

個人的には、経営の都合で人を切るとかは全然アリだと思うし、
能無しが首になるとかも当然だと思う。
そらそうだ、俺らは仕事に対して金を貰っているのだから。
しかし、労働者の立場の弱さを利用した
不当な契約や契約外の労働要求や
社内の立場を利用してのパワハラやセクハラ等は
決して許されるべきではないと思ってる。
これは、本来ルール上決してあり得ないことなわけだが
日本では、そのルールでのコントロールがゆるゆるだからね・・・・
そんで、海外で同じ感覚で動いて、億の金を取られる、となw
当たり前だ、こんな土人感覚が許されるのは日本ぐらいのものだわw

148 ：

有能な経営者＝人格者ではない＝尊敬できる
本田宗一郎
松下幸之助
盛田 昭夫
人としてはクズだかからね

149 ：2013/10/13

尊敬もなにもＪＲ東海浜松工場構内作業請負高塚工機なんか何もしてねえから。０だよ皆無。助成金とピンハネがなけりゃ成り立ってねえ中身まったくない空っぽだじ。