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【GD】グループディスカッション総合スレ【GW】 (573)

【GD】グループディスカッション総合スレ【GW】


1 :2012/04/12 〜 最終レス :2013/10/22
前スレ
グループディスカッションを
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1297138260/

2 :
>>1 スレ立て乙です。

3 :
前スレの続きだけど、最初に決めなくても、どうせ力のあるやつが司会みたいなことやるし、余裕のあるやつが時間管理するから、ポジション決めってホント意味ないんだよな

4 :
グループディスカッションの開始が宣言されたら全員シーンと喋らない。3秒・・・4秒・・・5秒・・・
内心苦笑いをしながら、しかたないから話題を切り出して司会的なポジションで場を動かす。
すると、いきなり俺タイムキーパーやります!じゃあ俺は書記やります!と唐突に宣言する奴が湧き出る。
あ、じゃあよろしくお願いしますと言いながら、そんなにやる気あるなら最初に発言してみろよと思ってしまう。
そんな、昨日のグループディスカッション。

5 :
前スレ>>999
それいいなー
またGDの機会あったらやってみよう。
GD中にスマホ出してもおkなんかな?

6 :
>>4
吹いちゃだめなんだろうけど吹いたww
それ正にうちのFラン大学の講義風景だよ。
誰も仕切らないからとりあえず仕切り始めたら、「あ、じゃあ司会やりますぅ?ww私書記やるんでーww」
あれ面倒。

7 :
>>5
前スレ>>999だけど、
スマホダメだって事前に明確に言われてる場合はiPod、そうじゃない場合は
電波オフ、サイレントマナーに設定したスマホにしてる。
大抵人事から注意は言われないよ。もし気になるなら事前に聞けばおk

8 :
>>7
ありがとう!
Fランは「携帯なんか出しちゃだめ!」「電源offは当たり前!」って指導されてるからな…
ちゃんと確認とってからやることにするよ!

9 :
>>7
そういや、この前ipadをタイマーに使ってる人いたな
GDやりやすくて助かった

10 :
>>8
おう。頑張ってくれ。幸運を祈るよ。
>>9
iPadの方が理想的かもね。プレゼン用のタイマーアプリみたいなのがあるんだよな。 あれってiPod Touch にもあるのかね。

11 :
>>10
画面大きいしね
おそらくそのアプリ使ってたと思う
Touchは持ってないからよく分からん

12 :
気になったからiPhoneでそのアプリ検索してみた。
Touchはわかんないけど、iPhoneにはあったよ!
普通に学校でも発表用に使えそうだし、重宝しそう。

13 :
仕切り屋メガンテいい加減にしてくれ
選考進んでもいつもこいつらと同じグループになって落とされる
しかも無自覚・悪気なしのコンボだと軌道修正しても一生懸命またずらしてくるw
アピールのつもりだろうがそれは面接で出しきれ
GDでは協調性大事にしてくれ

14 :
>>13
いやだからメガンテとかないから
それは君に原因がある
面接官だってちゃんと一人一人をみてるに決まってるだろ

15 :
GDではどう振る舞うべきなの?

16 :
ニコニコしてウンウンうなずいて
たまーに糞真面目に理論的なことを喋る
これだけでとおる
冗談抜きで

17 :
>>14
愚痴吐くことくらい許してもらえない?
自分でも力不足はわかってる。悔しいし辛い

18 :
時間気にしつつ適当に相づち打ってるだけで全通だわ、くだらねー

19 :
意見を求められたら自分の案を喋り、あとは適当にうなずいたり合いの手入れたりするだけ
役割を指定してくる企業は、その役割を果たしたとみなされなければ落ちるけど

20 :
グループ内で笑い起こさせりゃ受かるぞ。あくまでテーマに沿ってだが

21 :
役割なんて指定されなければどうでもいい
僕リーダーやりますとか私書記やりますとかやめてくれ
それやられる度に黙れよと思う
役割より議題の定義が先だし大事だろうがばかやろおおおおおおおおおおお

22 :
この前外部委託のGD受けてきたんだけど、
みんな自分の意見しか言わないし時間もないから
おれはせめて収束に向かわせようと自分の意見を抑え同調する意見を言った
結局懸念してた通り議論途中で時間切れ、その場で一番意見主張してたやつが発表する流れに
終了後担当者からフィードバック
「みんな協調性意識しすぎ!もっと自分を押し出して!
周りの奴を打ち負かすつもりで!何言ってんだこいつ?みたいなスタンスで!
なんか同調しても聞いててつまんないよ!w」
もうGDよくわからんわ

23 :
>>22
会社ごとに欲しい人が違うわけだし、相性が合わなかったということで

24 :
正直くだらないよね
初めて会った人同士、大学のレベルも様々なのに何がわかるのか不明

25 :
>>16
それでGD通過できたところあったから、これはガチだと思う。
誰も意見出さなくて気まずかったけど、自分から少しずつ話振って、周りが話し出したらウンウン。
で、少しでも疑問に思ったら問いかけてみる。
次の面接の時、「聞いてる姿勢がよかった」ってほめられた。

26 :
ガツガツしすぎてるし、人の発言に発言被せてくるし、意見纏まらないし、すぐ話横にそらす奴いるし、意思疎通出来ないし、そんな時はどうすればいいんです?

27 :
GDもテーマによるよな
二者択一みたいなやつだと、誰かに同調するみたいなケースが増える

28 :
今日会社説明会と履歴書提出だけと思っていったらまさかのGDがあって心の準備出来てないまま臨んだわwwww
でも、意外にうまく進行したし楽しかったからまぁ良かったわww

29 :
え、日記帳にどうぞ

30 :
>>26
じゃあおまえが軌道修正すれば?
GDなんて別にグダグダになっても、ちゃんと自分の働きが出来て且つ独走しなければフツーに通るんだが

31 :
>>21
そういうこと言い出す奴がいたら、「別にいいじゃないですか」ってさらっと言うようにしてる
役割を指定してくる企業はホントに意味不明

32 :
↑ふ、グループ作業ができない無能

33 :
GDなんて適当に流されとけば通るよw
基本くびを縦にふってるだけだけど落ちねーわ

34 :
>>32
ふw

35 :
みんな黙りこくってニヤニヤしてるから仕方なく口火切って議論進めようとしてんのに
まとまってきたなーと思ったらぼそっと終わった話混ぜっ返してきて
方向性を見失わないクールな俺()を演出しようとする奴なんなの?
通過したから良かったけど、あの野郎も通ってたらマジで血管切れるわ

36 :
GDは相手の意見否定せずに適当に理にかなった建設的な意見出してれば通る

37 :
大手のGDが通らな過ぎる
グループ面接ならどうにかなるんだが

38 :
GDは変な奴を落とす目的が7割。

39 :
内定出た後のGD荒らしが本当に楽しい。
>>26とか>>35みたいな嫌な奴を演じて議論をぶち壊す。
サラッと流すか一言でぶった斬るかすればいいのに
真っ向から反論してきてるれる子が必ずいる。
他のメンツの焦り混じりの苦笑いが最高に勃起モノです。

40 :
3〜5割は落とされるんだからGDも舐めてはかかれない
雑魚ばっかりなら楽なんだろうけど、グループ全員落ちてたら世話ない

41 :
GWってそんなに落とされるもんなの??
あれってよっぽど協調性のない奴を落とすためだけのものだと思ってた。

42 :
>>39
かわいい子がいれば出来る人間を演じて、いなければメガンテするんだろ?
この時期は試行錯誤してる人もいるんだからやめてくれw

43 :
>>41
企業によるだろ
通過率1、2割のところとかはプラスαがいるし

44 :
マジでGD通ったこと一度もない
コミュ力が地を這ってる

45 :
>>44
座席指定じゃなければ真ん中死守して、初めに声を発する。
役割決めましょうかでもいいし、GDの時間にもよるがおおまかに定義やらを決めましょうとか。
で、定義だったら、具体的には〜と初めに意見を言う。
思い浮かばなければ、ちょっとイメージがわかないんですが何か無いですか?と意見を求める。
これで少なくとも議論の前半は置いていかれる事はないだろ。

46 :
うんうん頷いてたら通ったわ。意味わからん。

47 :
今日のGDは落ちた
発言出来なかったわ

48 :
意見がまとまらなかったりメガンテがいる時は上手く修正役に回って通るんだけど
仕切りが優秀だったり空気の読める奴ばかりで特に問題なく進むGDは落ちる

49 :
GD5回受けて2回落ちたけど、その落ちた2回とも共通して内容をきちんと把握しきれなかったことが原因でチームの流れをいったん止めてることに気付いた。
たぶん一度でも、こいつちゃんとGDの内容理解してんのか?って思われたら厳しい。
受かった3つは、最後のまとめの段階の貢献度みたいなのが高かった気がする。
まとめの前の意見を言う段階では仕切ったりは一切してなかった。

50 :
通過率が企業によってバラバラだからなー
評価基準も異なるし、体験談はほとんど役に立たない
答えは、企業の求める人物像を演じる、で変わらないが

51 :
GDは出る杭は抜かれる、出ない杭は沈められる選考

52 :
ほどほどが一番

53 :
出る杭じゃないと落ちる企業もあるぞ

54 :
>>53
そうなんだよな

55 :
今日受けたGDでまさかのメンバー5人のうち2人は友達だったw

56 :
俺も第一採用試験がGDだわ・・・
敵意剥き出しのメンバーとかいたらたまらんな・・・
このスレ見てると合格不合格はメンバー次第 運というのがたまにあるから
気になるw

57 :
今日の受けてきたが時間内にまとまらなかった
残り時間すくないのに妥協しないクソ野郎のせい

58 :
何で俺が落ちたのかわからない
GDなんだから相手の意見を批判して何が悪いんだよ!理論的に考えても正しいだろ
どうしてそこで自分の意見を撤回した奴が合格なんだよ
意味不明

59 :
>>58
>GDなんだから相手の意見を批判して何が悪いんだよ!
この考えがダメ。協調性が無いと思われる。
否定するにしてもYes But法でやんわり否定する必要がある。

60 :
そのようですね、ディスカッションであってディベートではないということですね
今両者の言葉の意味をやっと理解しました
しかし、新案を出すという形のディスカッションでその個数が限定されている場合において、案を削る必要があるときはどうすればいいのでしょう
どうしても削る=批判するしか私には考え方がありません

61 :
言い方の問題じゃないの?

62 :
A案も良いと思うのですが、B案のほうがXXXという点で優れてると思うのですが皆さんはどう思いますか?
でいいじゃん。多数決に持っていけ。

63 :
今日俺もGD受けてきた・・・
司会やったんだけどなんだか手応えないわ・・・ 
俺が司会やったばかりに
全員落とされるのではないのかと不安になる
すまん!!

64 :
協調性がなく自己中心的な性格だってことはわざわざYGテストで申告してやってるんだよ
それなのにGDに進めておいて協調性がないことを理由に落とされるのは勘弁だわ
だったらGDで落として欲しかった
それに司会という立場と多数決にすら参加しない相手に案を削るという苦渋の決断をしたことを考慮に入れて欲しかったわ
まぁそれすら表現できなかった自分の表現力の無さにも問題があるんだわな

65 :
それにしても就活ってのはいかに自分が他人より劣った人間か
性格に難がある人間かってのがわかりますね
本当に生きてる価値がないと思うし
死んだ方がいいんじゃないかとさえ思ってしまう

66 :
>>60
削る=批判 っていう短絡的な思考は良くないよ。
上でも書いたがYes But法で行け。
確かに〇〇さんの言うことも一理あります。しかしこの場では
時間も少ないですし、優先度は低くなってしまうかと・・・
みたいな感じに言うのが吉。
>>62
ディスカッションじゃないじゃんそれw
話し合う過程見てるんだから多数決はNGだよ。
多数決はやらないでくださいって始める前に言われることも多い。

67 :
>>65
このスレに来てみてはどうか
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/campus/1332107040/

68 :
GDなんか運だよ運
面接官がずっと見てるわけない
面接官が耳を傾けて叩きにいい発言してたら通る
GDなんか適当に声出しとけばいい

69 :
発言数が少なかったですねってフィードバックは心が痛い

70 :
初GD。Aランの俺、Fラン男×2、Eラン女×2の五人だった。
終始黙ったままの男一人に申し訳程度に話を振り、口を開けば頭悪いこと言って場を乱す男一人を
俺とEラン女二人で何とか押さえ込み、納得の行く結論を出すことが出来た。
もう一つのグループはしっちゃかめっちゃかの議論だったらしく、人事のフィードバックも厳しいものだった。
結果は合格。
メガンテする奴がいても押さえ込めるだけの奴が何人かいれば何とかなると感じた。

71 :
その押さえこむ技術っていうのを教えて下さいよー

72 :
>>70-71
想像だが、そこに女性が2人いたっていうのは大きかっただろうな。
メガンテ君でも女性が話してるときには突っかかってこない。
70話す→突っかかってくる前に女性2人が話すをやればなんとかなったって感じじゃね?

73 :
最終に GD あったんだけど、レベル高すぎて泣いた

74 :
落ちてたわ・・・ 面接でアピールして GDやったのに・・・
意味わからん

75 :
まあ次があるさ
がんばろうぜ

76 :
まさかこの俺がメガンテするなんて…
そして勿論不合格

77 :
今度初めてGD受けるんだけど、
その企業、その職種での採用自体が初めてで
全く対応策が立てられない…。どうしたらええんじゃ…。

78 :
いろんなGDのサイトを見て友達5人くらいと練習しろ
俺は落ちたからもうどうでもいい
がんばれ後はメンバー次第

79 :
友達と練習って絶対意味ないわ

80 :
一回だけGDやったことあるけど、すごい学生言葉で話しちまった

81 :
それでいいんだよ
協調性をみてるんだから一番コミュニケーションとりやすいやり方でいい

82 :
学生言葉はおkだと思うが、タメ語はダメかもな。

83 :
終始タメ口の奴たまーにいるよな。
他の子は敬語な中タメ口突き通すって逆にすごいわ

84 :
6社受けて全敗。
もう笑えてくるわどんだけコミュ障なんだか。

85 :
>>84
しゃべってないのは論外として、
どんな感じでやってるの?

86 :
>>85
一言目しゃべらないと置いていかれる気がするから、まずは時間配分決めませんか?って毎回一番最初に聞いてる。
きちんと相手の目を見て軽く頷きながら話してる最中はメモをあまり取らずに話を聞いくようにしてる。
自分の意見もそこそこ言うし人の意見を受けて〜ということですね?って言い換えて内容確認したり、書記やったりもしてるけどダメ。

87 :
>>86
ブサメン?

88 :
>>87
ううん女だよ。
顔面偏差値はいたって普通

89 :
つまりブスってことだなw

90 :
>>89
普通はブスになんのかw
生きにくい世の中だわ
美人は黙ってても内定もらえるか、羨ましい

91 :
女アピールR
内定取れずに首を吊ってR

92 :
就職できなくても結婚すりゃいいお前が羨ましいよ。正直。
羨ましいというか妬ましいな。

93 :
>>86
相手の意見をやんわり否定したり、
新しい考えを付け加えるようにした方が良いんじゃないかな
内容はともかくディスカッションしてるアピールが大事な気がする
あとはみんな小さくまとまろうとしてるところで、違う意見が言えるかどうか
終了時間ギリギリにそんなことするとメガンテになりえるけども

94 :
>>93
Yes butで否定したけど2社連続で落とされたのがトラウマで他人の意見を否定できなくなったんだよね。
同調するだけじゃなく新しい意見を言うのを心がけるわメガンテしない程度に。

95 :
>>94
前一緒だった女性がほぼ全落ちって言ってたんだけど、GDを見ていてその理由は明確だった
@話が長い
A長い割に内容がない
B前後の繋がりがない
C議論中にメモ取らない
D女性に珍しく意見をあまり言わない
(ここは主観が入ってるw
女性は意見を否定されると期限が悪くなると言う経験を男が持ってるから
否定しないから、ガンガン肉付けをする傾向があるように思う)
議論については、こうだと思うは妥当なんだけど、その理由は〜で@〜Bのコンボで説得力が無くなる…
@〜Bは短時間のGDでは致命的。
Cはメモ取らない人はチェックされていたら絶対通らないと思う
誰が何を言ったか?や意見がなぜ・どう変わったか?って結構重要だと思う
書記がいるとメモらない人いるけどね…あと、書記は絶対しない方が良い
>>94にCについて聞きたいのだが、誰かが話してる最中メモらなくていつメモるの?
議論にそれで付いていけるの?
別に新しい意見を言う必要性はないし、それを意識しすぎると発言量が減るからプラスよりマイナスが大きい

96 :
イェスマンが通ってアイディアマンが通らない企業なんて
20年後ないだろうから落ちてもかまわないだろ


97 :
企業が欲しいのは上司に逆らわず従順に与えられた仕事をこなす社畜なのでは無いだろうか
そういう視点から考えるとアイディアマンよりイエスマンの方が欲しい人材なのでは無いだろうか

98 :
>>95
メモ大事かー
ひたすらメモ取ってる人いるけど、それよりかは目を見て話を聞いてくれる人のほうが自分は話しやすいからあまりメモらずに要所要所でキーワードを書く程度にしてるのがいかんのかな。

99 :
>>95
C以外は概ね賛成。
確かにメモを取ることは一見すると真面目で、書いてある間は議論に参加しなくていいから
お得な役割の様に思えるが、むしろメモを取る事はマイナス評価だよ。
俺はメモなんて一切取らずにやってたが、GDで祈られたことは1回もない。
時間が50分とか長かったり、人事から専用の紙を渡された場合は別だが
それ以外のGDでわざわざメモ取る必要はない。
たかだか10分かそこらのGDで話し合った内容覚えられない奴は要らないってことだ。
>>98
>それよりかは目を見て話を聞いてくれる人のほうが自分は話しやすいからあまりメモらずに要所要所でキーワードを書く程度にしてるのがいかんのかな。
基本的な姿勢はそれでいいよ。
それをやってるのに落とされるのなら、原因は他にあると思ったほうがいい。
自分の意見は絶対に曲げない頑固な所があるとか。

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