【GD】グループディスカッション総合スレ【GW】

1 ：2012/04/12 〜 最終レス ：2013/10/22

前スレ
グループディスカッションを
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1297138260/

2 ：

>>1　スレ立て乙です。

3 ：

前スレの続きだけど、最初に決めなくても、どうせ力のあるやつが司会みたいなことやるし、余裕のあるやつが時間管理するから、ポジション決めってホント意味ないんだよな

4 ：

グループディスカッションの開始が宣言されたら全員シーンと喋らない。３秒・・・４秒・・・５秒・・・
内心苦笑いをしながら、しかたないから話題を切り出して司会的なポジションで場を動かす。
すると、いきなり俺タイムキーパーやります！じゃあ俺は書記やります！と唐突に宣言する奴が湧き出る。
あ、じゃあよろしくお願いしますと言いながら、そんなにやる気あるなら最初に発言してみろよと思ってしまう。
そんな、昨日のグループディスカッション。

5 ：

前スレ>>999
それいいなー
またGDの機会あったらやってみよう。
GD中にスマホ出してもおｋなんかな？

6 ：

>>4
吹いちゃだめなんだろうけど吹いたｗｗ
それ正にうちのFラン大学の講義風景だよ。
誰も仕切らないからとりあえず仕切り始めたら、「あ、じゃあ司会やりますぅ？ｗｗ私書記やるんでーｗｗ」
あれ面倒。

7 ：

>>5
前スレ>>999だけど、
スマホダメだって事前に明確に言われてる場合はiPod、そうじゃない場合は
電波オフ、サイレントマナーに設定したスマホにしてる。
大抵人事から注意は言われないよ。もし気になるなら事前に聞けばおｋ

8 ：

>>7
ありがとう！
Fランは「携帯なんか出しちゃだめ！」「電源offは当たり前！」って指導されてるからな…
ちゃんと確認とってからやることにするよ！

9 ：

>>7
そういや、この前ipadをタイマーに使ってる人いたな
GDやりやすくて助かった

10 ：

>>8
おう。頑張ってくれ。幸運を祈るよ。
>>9
iPadの方が理想的かもね。プレゼン用のタイマーアプリみたいなのがあるんだよな。　あれってiPod Touch にもあるのかね。

11 ：

>>10
画面大きいしね
おそらくそのアプリ使ってたと思う
Touchは持ってないからよく分からん

12 ：

気になったからiPhoneでそのアプリ検索してみた。
Touchはわかんないけど、iPhoneにはあったよ！
普通に学校でも発表用に使えそうだし、重宝しそう。

13 ：

仕切り屋メガンテいい加減にしてくれ
選考進んでもいつもこいつらと同じグループになって落とされる
しかも無自覚・悪気なしのコンボだと軌道修正しても一生懸命またずらしてくるｗ
アピールのつもりだろうがそれは面接で出しきれ
GDでは協調性大事にしてくれ

14 ：

>>13
いやだからメガンテとかないから
それは君に原因がある
面接官だってちゃんと一人一人をみてるに決まってるだろ

15 ：

GDではどう振る舞うべきなの？

16 ：

ニコニコしてウンウンうなずいて
たまーに糞真面目に理論的なことを喋る
これだけでとおる
冗談抜きで

17 ：

>>14
愚痴吐くことくらい許してもらえない？
自分でも力不足はわかってる。悔しいし辛い

18 ：

時間気にしつつ適当に相づち打ってるだけで全通だわ、くだらねー

19 ：

意見を求められたら自分の案を喋り、あとは適当にうなずいたり合いの手入れたりするだけ
役割を指定してくる企業は、その役割を果たしたとみなされなければ落ちるけど

20 ：

グループ内で笑い起こさせりゃ受かるぞ。あくまでテーマに沿ってだが

21 ：

役割なんて指定されなければどうでもいい
僕リーダーやりますとか私書記やりますとかやめてくれ
それやられる度に黙れよと思う
役割より議題の定義が先だし大事だろうがばかやろおおおおおおおおおおお

22 ：

この前外部委託のGD受けてきたんだけど、
みんな自分の意見しか言わないし時間もないから
おれはせめて収束に向かわせようと自分の意見を抑え同調する意見を言った
結局懸念してた通り議論途中で時間切れ、その場で一番意見主張してたやつが発表する流れに
終了後担当者からフィードバック
｢みんな協調性意識しすぎ！もっと自分を押し出して！
周りの奴を打ち負かすつもりで！何言ってんだこいつ？みたいなスタンスで！
なんか同調しても聞いててつまんないよ！ｗ｣
もうGDよくわからんわ

23 ：

>>22
会社ごとに欲しい人が違うわけだし、相性が合わなかったということで

24 ：

正直くだらないよね
初めて会った人同士、大学のレベルも様々なのに何がわかるのか不明

25 ：

>>16
それでGD通過できたところあったから、これはガチだと思う。
誰も意見出さなくて気まずかったけど、自分から少しずつ話振って、周りが話し出したらウンウン。
で、少しでも疑問に思ったら問いかけてみる。
次の面接の時、「聞いてる姿勢がよかった」ってほめられた。

26 ：

ガツガツしすぎてるし、人の発言に発言被せてくるし、意見纏まらないし、すぐ話横にそらす奴いるし、意思疎通出来ないし、そんな時はどうすればいいんです？

27 ：

GDもテーマによるよな
二者択一みたいなやつだと、誰かに同調するみたいなケースが増える

28 ：

今日会社説明会と履歴書提出だけと思っていったらまさかのGDがあって心の準備出来てないまま臨んだわwwww
でも、意外にうまく進行したし楽しかったからまぁ良かったわww

29 ：

え、日記帳にどうぞ

30 ：

>>26
じゃあおまえが軌道修正すれば？
GDなんて別にグダグダになっても、ちゃんと自分の働きが出来て且つ独走しなければフツーに通るんだが

31 ：

>>21
そういうこと言い出す奴がいたら、「別にいいじゃないですか」ってさらっと言うようにしてる
役割を指定してくる企業はホントに意味不明

32 ：

↑ふ、グループ作業ができない無能

33 ：

GDなんて適当に流されとけば通るよw
基本くびを縦にふってるだけだけど落ちねーわ

34 ：

>>32
ふｗ

35 ：

みんな黙りこくってニヤニヤしてるから仕方なく口火切って議論進めようとしてんのに
まとまってきたなーと思ったらぼそっと終わった話混ぜっ返してきて
方向性を見失わないクールな俺()を演出しようとする奴なんなの？
通過したから良かったけど、あの野郎も通ってたらマジで血管切れるわ

36 ：

GDは相手の意見否定せずに適当に理にかなった建設的な意見出してれば通る

37 ：

大手のGDが通らな過ぎる
グループ面接ならどうにかなるんだが

38 ：

ＧＤは変な奴を落とす目的が７割。

39 ：

内定出た後のGD荒らしが本当に楽しい。
>>26とか>>35みたいな嫌な奴を演じて議論をぶち壊す。
サラッと流すか一言でぶった斬るかすればいいのに
真っ向から反論してきてるれる子が必ずいる。
他のメンツの焦り混じりの苦笑いが最高に勃起モノです。

40 ：

3〜5割は落とされるんだからGDも舐めてはかかれない
雑魚ばっかりなら楽なんだろうけど、グループ全員落ちてたら世話ない

41 ：

GWってそんなに落とされるもんなの？？
あれってよっぽど協調性のない奴を落とすためだけのものだと思ってた。

42 ：

>>39
かわいい子がいれば出来る人間を演じて、いなければメガンテするんだろ？
この時期は試行錯誤してる人もいるんだからやめてくれｗ

43 ：

>>41
企業によるだろ
通過率１、２割のところとかはプラスαがいるし

44 ：

マジでGD通ったこと一度もない
コミュ力が地を這ってる

45 ：

>>44
座席指定じゃなければ真ん中死守して、初めに声を発する。
役割決めましょうかでもいいし、GDの時間にもよるがおおまかに定義やらを決めましょうとか。
で、定義だったら、具体的には〜と初めに意見を言う。
思い浮かばなければ、ちょっとイメージがわかないんですが何か無いですか？と意見を求める。
これで少なくとも議論の前半は置いていかれる事はないだろ。

46 ：

うんうん頷いてたら通ったわ。意味わからん。

47 ：

今日のGDは落ちた
発言出来なかったわ

48 ：

意見がまとまらなかったりメガンテがいる時は上手く修正役に回って通るんだけど
仕切りが優秀だったり空気の読める奴ばかりで特に問題なく進むGDは落ちる

49 ：

GD5回受けて2回落ちたけど、その落ちた2回とも共通して内容をきちんと把握しきれなかったことが原因でチームの流れをいったん止めてることに気付いた。
たぶん一度でも、こいつちゃんとGDの内容理解してんのか？って思われたら厳しい。
受かった3つは、最後のまとめの段階の貢献度みたいなのが高かった気がする。
まとめの前の意見を言う段階では仕切ったりは一切してなかった。

50 ：

通過率が企業によってバラバラだからなー
評価基準も異なるし、体験談はほとんど役に立たない
答えは、企業の求める人物像を演じる、で変わらないが

51 ：

GDは出る杭は抜かれる、出ない杭は沈められる選考

52 ：

ほどほどが一番

53 ：

出る杭じゃないと落ちる企業もあるぞ

54 ：

>>53
そうなんだよな

55 ：

今日受けたGDでまさかのメンバー５人のうち２人は友達だったｗ

56 ：

俺も第一採用試験がGDだわ・・・
敵意剥き出しのメンバーとかいたらたまらんな・・・
このスレ見てると合格不合格はメンバー次第　運というのがたまにあるから
気になるｗ

57 ：

今日の受けてきたが時間内にまとまらなかった
残り時間すくないのに妥協しないクソ野郎のせい

58 ：

何で俺が落ちたのかわからない
ＧＤなんだから相手の意見を批判して何が悪いんだよ！理論的に考えても正しいだろ
どうしてそこで自分の意見を撤回した奴が合格なんだよ
意味不明

59 ：

>>58
＞ＧＤなんだから相手の意見を批判して何が悪いんだよ！
この考えがダメ。協調性が無いと思われる。
否定するにしてもYes But法でやんわり否定する必要がある。

60 ：

そのようですね、ディスカッションであってディベートではないということですね
今両者の言葉の意味をやっと理解しました
しかし、新案を出すという形のディスカッションでその個数が限定されている場合において、案を削る必要があるときはどうすればいいのでしょう
どうしても削る＝批判するしか私には考え方がありません

61 ：

言い方の問題じゃないの？

62 ：

A案も良いと思うのですが、B案のほうがXXXという点で優れてると思うのですが皆さんはどう思いますか？
でいいじゃん。多数決に持っていけ。

63 ：

今日俺もGD受けてきた・・・
司会やったんだけどなんだか手応えないわ・・・　
俺が司会やったばかりに
全員落とされるのではないのかと不安になる
すまん！！

64 ：

協調性がなく自己中心的な性格だってことはわざわざＹＧテストで申告してやってるんだよ
それなのにＧＤに進めておいて協調性がないことを理由に落とされるのは勘弁だわ
だったらＧＤで落として欲しかった
それに司会という立場と多数決にすら参加しない相手に案を削るという苦渋の決断をしたことを考慮に入れて欲しかったわ
まぁそれすら表現できなかった自分の表現力の無さにも問題があるんだわな

65 ：

それにしても就活ってのはいかに自分が他人より劣った人間か
性格に難がある人間かってのがわかりますね
本当に生きてる価値がないと思うし
死んだ方がいいんじゃないかとさえ思ってしまう

66 ：

>>60
削る＝批判　っていう短絡的な思考は良くないよ。
上でも書いたがYes　But法で行け。
確かに〇〇さんの言うことも一理あります。しかしこの場では
時間も少ないですし、優先度は低くなってしまうかと・・・
みたいな感じに言うのが吉。
>>62
ディスカッションじゃないじゃんそれｗ
話し合う過程見てるんだから多数決はNGだよ。
多数決はやらないでくださいって始める前に言われることも多い。

67 ：

>>65
このスレに来てみてはどうか
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/campus/1332107040/

68 ：

ＧＤなんか運だよ運
面接官がずっと見てるわけない
面接官が耳を傾けて叩きにいい発言してたら通る
ＧＤなんか適当に声出しとけばいい

69 ：

発言数が少なかったですねってフィードバックは心が痛い

70 ：

初GD。Aランの俺、Fラン男×2、Eラン女×2の五人だった。
終始黙ったままの男一人に申し訳程度に話を振り、口を開けば頭悪いこと言って場を乱す男一人を
俺とEラン女二人で何とか押さえ込み、納得の行く結論を出すことが出来た。
もう一つのグループはしっちゃかめっちゃかの議論だったらしく、人事のフィードバックも厳しいものだった。
結果は合格。
メガンテする奴がいても押さえ込めるだけの奴が何人かいれば何とかなると感じた。

71 ：

その押さえこむ技術っていうのを教えて下さいよー

72 ：

>>70-71
想像だが、そこに女性が２人いたっていうのは大きかっただろうな。
メガンテ君でも女性が話してるときには突っかかってこない。
70話す→突っかかってくる前に女性２人が話すをやればなんとかなったって感じじゃね？

73 ：

最終に GD あったんだけど、レベル高すぎて泣いた

74 ：

落ちてたわ・・・　面接でアピールして　GDやったのに・・・
意味わからん

75 ：

まあ次があるさ
がんばろうぜ

76 ：

まさかこの俺がメガンテするなんて…
そして勿論不合格

77 ：

今度初めてGD受けるんだけど、
その企業、その職種での採用自体が初めてで
全く対応策が立てられない…。どうしたらええんじゃ…。

78 ：

いろんなGDのサイトを見て友達５人くらいと練習しろ
俺は落ちたからもうどうでもいい
がんばれ後はメンバー次第

79 ：

友達と練習って絶対意味ないわ

80 ：

一回だけGDやったことあるけど、すごい学生言葉で話しちまった

81 ：

それでいいんだよ
協調性をみてるんだから一番コミュニケーションとりやすいやり方でいい

82 ：

学生言葉はおｋだと思うが、タメ語はダメかもな。

83 ：

終始タメ口の奴たまーにいるよな。
他の子は敬語な中タメ口突き通すって逆にすごいわ

84 ：

6社受けて全敗。
もう笑えてくるわどんだけコミュ障なんだか。

85 ：

>>84
しゃべってないのは論外として、
どんな感じでやってるの？

86 ：

>>85
一言目しゃべらないと置いていかれる気がするから、まずは時間配分決めませんか？って毎回一番最初に聞いてる。
きちんと相手の目を見て軽く頷きながら話してる最中はメモをあまり取らずに話を聞いくようにしてる。
自分の意見もそこそこ言うし人の意見を受けて〜ということですね？って言い換えて内容確認したり、書記やったりもしてるけどダメ。

87 ：

>>86
ブサメン？

88 ：

>>87
ううん女だよ。
顔面偏差値はいたって普通

89 ：

つまりブスってことだなｗ

90 ：

>>89
普通はブスになんのかw
生きにくい世の中だわ
美人は黙ってても内定もらえるか、羨ましい

91 ：

女アピールR
内定取れずに首を吊ってR

92 ：

就職できなくても結婚すりゃいいお前が羨ましいよ。正直。
羨ましいというか妬ましいな。

93 ：

>>86
相手の意見をやんわり否定したり、
新しい考えを付け加えるようにした方が良いんじゃないかな
内容はともかくディスカッションしてるアピールが大事な気がする
あとはみんな小さくまとまろうとしてるところで、違う意見が言えるかどうか
終了時間ギリギリにそんなことするとメガンテになりえるけども

94 ：

>>93
Yes butで否定したけど2社連続で落とされたのがトラウマで他人の意見を否定できなくなったんだよね。
同調するだけじゃなく新しい意見を言うのを心がけるわメガンテしない程度に。

95 ：

>>94
前一緒だった女性がほぼ全落ちって言ってたんだけど、GDを見ていてその理由は明確だった
�@話が長い
�A長い割に内容がない
�B前後の繋がりがない
�C議論中にメモ取らない
�D女性に珍しく意見をあまり言わない
(ここは主観が入ってるｗ
女性は意見を否定されると期限が悪くなると言う経験を男が持ってるから
否定しないから、ガンガン肉付けをする傾向があるように思う)
議論については、こうだと思うは妥当なんだけど、その理由は〜で�@〜�Bのコンボで説得力が無くなる…
�@〜�Bは短時間のGDでは致命的。
�Cはメモ取らない人はチェックされていたら絶対通らないと思う
誰が何を言ったか？や意見がなぜ・どう変わったか？って結構重要だと思う
書記がいるとメモらない人いるけどね…あと、書記は絶対しない方が良い
>>94に�Cについて聞きたいのだが、誰かが話してる最中メモらなくていつメモるの？
議論にそれで付いていけるの？
別に新しい意見を言う必要性はないし、それを意識しすぎると発言量が減るからプラスよりマイナスが大きい

96 ：

イェスマンが通ってアイディアマンが通らない企業なんて
２０年後ないだろうから落ちてもかまわないだろ

97 ：

企業が欲しいのは上司に逆らわず従順に与えられた仕事をこなす社畜なのでは無いだろうか
そういう視点から考えるとアイディアマンよりイエスマンの方が欲しい人材なのでは無いだろうか

98 ：

>>95
メモ大事かー
ひたすらメモ取ってる人いるけど、それよりかは目を見て話を聞いてくれる人のほうが自分は話しやすいからあまりメモらずに要所要所でキーワードを書く程度にしてるのがいかんのかな。

99 ：

>>95
�C以外は概ね賛成。
確かにメモを取ることは一見すると真面目で、書いてある間は議論に参加しなくていいから
お得な役割の様に思えるが、むしろメモを取る事はマイナス評価だよ。
俺はメモなんて一切取らずにやってたが、GDで祈られたことは１回もない。
時間が５０分とか長かったり、人事から専用の紙を渡された場合は別だが
それ以外のGDでわざわざメモ取る必要はない。
たかだか１０分かそこらのGDで話し合った内容覚えられない奴は要らないってことだ。
>>98
＞それよりかは目を見て話を聞いてくれる人のほうが自分は話しやすいからあまりメモらずに要所要所でキーワードを書く程度にしてるのがいかんのかな。
基本的な姿勢はそれでいいよ。
それをやってるのに落とされるのなら、原因は他にあると思ったほうがいい。
自分の意見は絶対に曲げない頑固な所があるとか。

100 ：

>>93
議論が一直線に進んだんならメモる必要性がないかもしれないけれども
メモった振りぐらいはしないと。。。回収されるならキーワードと超簡単で良いから理由も
メモってないと発表出来ないよね？
相づち打ったり、人の顔見て話すより重要だと思う。
人の顔についてなんてそっちの方向いてたら人の顔見てるのかどうかなんて分からないｗ
発表者じゃなくても、そいつがダメな場合もあるからフォロー出来るようにしておけば
最後にまとめるときに主導的な役割側に入れる。
メモって無いと難しくない？
後半での会話が多い人間ほど議論の内容を理解していると言えるから会話量は後半が重要
そもそもメモらずずっと人を見てるのって議論じゃなくただの雑談じゃない？
要点を分かっていると言えるベテランならまだしもペーペー以下がメモらなかったら評価悪くないと思うんだ

101 ：

最後間違えたｗ
評価が悪くなるね

102 ：

>>99
だから書記はしない方がいいんだよｗ
自分にとって重要な事は最低メモらないといけないって話さ
例えば、俺は8人とかいたら議論してる間には名前忘れちゃう(聞いた瞬間は覚えてるぞｗ）から
絶対に名前はメモる（特に名前が見えない場所は）
会話量が少ない人だったら、〜さんどう思いますとか聞くし
本当はやらない方がいいんだが、名指しでこういう意見がありましたが〜と
批判にも、肉付けにも使うしね。

103 ：

>>102
あぁ名前とかか。確かにそれは必要かもしれないねｗ
でも、俺も名前忘れるクチだけど、めんどいからやってねえｗｗ
最悪名前言わなくても、「あなたはどう思われますか？」とか「みなさんは・・」って意見振る事はできるしなｗ
ってか大抵のGDだとお互いの名前の札を首から下げたりしないか？ｗ

104 ：

討論はうまくいったんだが
最期の発表で発表者になってしまいあうあうあーしておわた

105 ：

うまくリードできて、うまく発表できればまず通るよ

106 ：

GD通過率9割の俺はほぼ毎回進行役と発表してるよ

107 ：

発表は練習時間が取れれば、あうあうでも準備してると言うのが評価されて通る
準備してたらさすがにイミフな内容にはならないし

108 ：

通過率5/5だわ！
明後日5/5だわ！

109 ：

自己中糞野郎いてオワタ
1人で無茶しやがって……くそったれぇぇええええ！！！

110 ：

>>109
メガンテが1人ならなんとかなるだろ
最も2人以上で抑えられるかだが
2人いたらどうしようもないｗ

111 ：

GDってダメなグループを落とすの？(例　A、B、Cグループの内、Cグループが一番出来が悪かったからAグループとBグループの人は通過)
グループ内でダメだった人を落とすの？(例　A、B、Cグループの内、Aグループはαが一番優秀だったからAグループはαだけ通過)

112 ：

>>111
基本は後者だよ。
ただ、優秀なグループの相対的評価が最下位の人（Aとする）と
全員が微妙で相対的に評価がトップだった人（Bとする）でどっちが通るかと言うと
残念ながらAは通る可能性が非常に低く、Bは通る可能性がそこそこある。
能力的にA＞＞＞Bだとしてもね。

113 ：

この間、中学の友達とばったり選考で会った。
そいつはMarch上位校で、俺はF欄。まさかのいっしょのグループでGDやったんだが
特に無茶するやつもいなくて、普通に終えた。
結果は俺通過、友達落選。
何が違うのかマジで分からん。
学歴は俺のほうが低いし、強いていうなら、GD開始直後に
スマホでタイマーアプリ使って終了時間を設定したくらい。

114 ：

>>112
さじ加減がムズ過ぎるな…。
キッチンタイマー持ってって
タイムキーパーとかやった方が無難なのかな。

115 ：

とあるところで帰国子女がメガンテしやがった
議題がややアメリカチックだったからか、私が住んでいた時は〜1分経過2分経過
皆黙って頷いて聞いてたが目線の先は彼女の後ろにあるタイマー
こういうのが出現したらどうしたらいい？話遮っていいのか？教えてくれ今度商社受けるからいそうで

116 ：

>>112
メガンテ野郎と当たるより、優秀なグループと当たるほうが実際キツイよね

117 ：

>>116
というか商社は優秀より熱い人が多そうで心配なんだ

118 ：

>>116
非常に参考になってありがたいのですが、時間が限られてますので〜
でいいんじゃないか？
それに加えて、一人で長々と喋るなと釘をそこで刺しておけば良い
その帰国子女の話をベースにしたらそいつが圧倒的に有利で、他がついていけなくなる可能性が高いので
出来ればそのは除外したいところだな。

119 ：

>>118
ありがとう。そうだな、そう言うと柔らかいかもな。
面接の前はあんなに黙ってたのに…ちくしょう

120 ：

某ゲーム業界のGWで経営ゲームやらされて8チーム中3位だったんだけど
GWって成績悪かったら落ちるものなの？

121 ：

>>113
そのタイマーが評価されたんじゃ？

122 ：

間違ってる意見は論破して的確な意見を
繰り返し厨には『申し訳ないのですが、時間がないので自重してください』
これで通る

123 ：

こんなこというとあほらしいから控えてきたけど
結局顔や雰囲気だと思う
色々GDやってきたけど、明らかにコミュ障だったり一人でテンパってるのは5人に1人くらいしかいない
そして残り4人の中ではおれは毎回一番議論に貢献してない
でもGD無敗
このことが意味するのは結局面接官がこいつと一緒に働きたいなと思う人を通す
これが全てだと思う

124 ：

この前のGWだが一部屋30人の学生がいてゴチャゴチャ動き回ってるのに何を評価して合否決めてんだ

125 ：

>>115
だが
誰か商社のGD受けた人いない？今度専門だが受けるんだ。初めての商社なんで教えて欲しい。
みん就のその企業の内定者日記にはGDについて何も書いてなくて。

126 ：

>>123
雰囲気は大事だな。
真ん中に座っていて雰囲気出してたまに意見言ってれば通る可能性高い
俺が気を付けてることは女性はGDが始まると喋らないと！となってとりあえず喋る子多いから
開始前に話しておくことだな。
あまりにダメなら批判対象になるがｗ

127 ：

爽やかイケメン>>>>議論への貢献度だよなw
人事も全部の聞き取れるわけじゃないしな
しゃべり倒す女性は強引に一度黙らせて考えさせるようにしてる
相手の悔しそうな顔が楽しすぐるw

128 ：

＞しゃべり倒す女性は強引に一度黙らせて考えさせるようにしてる
これやって通る？ｗ

129 ：

相手の意見に不明確な部分があるならそこを指摘した上で考えさせたほうがいいのでは

130 ：

>>123
どこの業界？

131 ：

この間受けた、そこそこ大きな企業のGDになぜか通ってた
俺は糞Fランで周りは有名大
一言しか喋らない＋どもりすぎで周りドン引き
女から振られたが、女性恐怖症からフヒフヒしか言えない
本当になぜ通ったか不思議だ

132 ：

昨日のGD後半だんまりになっちゃったからそんな感じでなぜか通っててほしいわ…無理だろうけど

133 ：

>>132
前半主導してたんだったら後半だんまりにならない
と考えると厳しいだろうな。

134 ：

>>133
正直GD中にもういる意味ないから帰りたいって思ったぐらいだったしなｗ
ESすごい頑張った意味無くなったわ。次頑張ろう…。

135 ：

>>132
あたり前だろ、無理に決まってるだろう。
自分を見つめ直せ、まずは自覚って言葉を君に贈ってあげよう。
社会経験のない君のような若輩者はまず、自覚ってことができてないから
何もかも失敗し、そしてその失敗を繰り返すのだ。
わかるか！？わかってるか！？そのことを！！

136 ：

グルディスで発表したら有利とか不利とかある？
発表が上手かったらプラス？

137 ：

>>133-134
カスがカス同士、傷の舐め合いしてやがるわ(爆笑)
どうせなら、傷を舐め合うついでにチンポも舐め合ったらどうだ！？(大爆笑)
次を頑張る？　テメーに次があるのか？(笑)
カスにとっては次じゃなくて失敗を繰り返すだけなんじゃ〜！！

138 ：

>>136
そんな問題じゃねーよ、バーーーカ。ほんとオマエはバーーーカだのーーー。
オレが教えてやろうか？　だけどなぁ、
カスに教えるものはねぇ〜。←次課長 河本口調（爆笑）
発表してもカスがカスなことを発表して有利になるわけねーだろ。
ボクちんはカスですーーーって言ってるようなものをだれが評価すんだ？
それで有利になるとでも！？　だから、テメーらカスなんだよ。
まずは、それを自覚しやがれ、チンカス、脳カス、カスメン、キモメンやろーども！！

139 ：

なんだこれ

140 ：

病んでるな

141 ：

週末に初GDなんだが、始まる前に自己紹介する時に学歴も言うの？

142 ：

学歴は言わなくね

143 ：

じゃあなんで、一緒にやった奴の学歴がわかるような書き込みがあるの？

144 ：

話かけた時にそういう流れになったんじゃないの
GD前に多少なりとも雑談タイムあったりするし

145 ：

>>141
終わった後でfacebookで友達になったりする。

146 ：

>>141
他の奴が言うようなら言う
そうでなければ名前＋よろしくでいいわよ

147 ：

>>128
言葉自体はお祈りメールみたいに丁寧だから大丈夫w
しっかり通ってるw

148 ：

GDって司会したらAUTOなの？俺通ったり通らなかったり
一人面接官が常駐してたらたまに良い発言しても注目してくれるだろうが、いかんせん何人かがちょろちょろしてて
それじゃ評価してくれないかなと思って仕切っちまうんだけど、どう？

149 ：

仕切るのは構わないだろうが、他者の意見を否定しまくったり、意見を求めないとダメかもな
要するに司会という役割を果たせているかで合否が決まってるんじゃね？
参加者としては発言してるから良いとして

150 ：

仕切り屋が居てくれた方が楽だわ
突っ込んでくれそうな提案すれば勝手に盛り上げてくれるし、かき乱しの発案者ってだけで面接官の記憶残って通過

151 ：

>>149
きちんとし切ったんだけどなぁ話も振ったし提案も…

152 ：

>>151
ブサメンかブスだったら何してもムダだよ

153 ：

今更だが、就活ってやっぱイケメンだと特なの？

154 ：

特だろ
サークルのイケメン投票で5年連続2位だけどGD無敗だし

155 ：

>>151
喋りすぎてるんじゃないか？
意見まとめようが、司会の役割を果たそうが、喋りすぎて他の人が話す時間が短くなると落ちる。
俺はおそらくそれで3社落ちた。
普通の通過率のGDなら、意見や要点まとめたり、タイムキープしたりある程度仕事して、後は頷いておけば通ると感じた。

156 ：

指定されて誰かが担当するなら妥当だが、それ以外で司会にわざわざ立候補する奴はイタいと個人的に思う
立候補して、こいつすげー賢いんだなって素直に尊敬出来る人もいたけど、大半が目立ちたいだけの中途半端な人だった気がするなぁ

157 ：

司会やるときは、誰かやりたい人いますか？
数秒の沈黙後。。。じゃあ私がやりますね、しか経験無いな。
自分からやる！って人はいなかったわ。
役割を決めずにやれって所は誰がおらおらかが開始して少ししないと分からないから難しいと感じた。
その時には、軌道修正が難しいｗそれが出来るかを見てるってのもあるんだろうが

158 ：

一次も二次もGDだった。両方通過。
役職は一度もしてないし発言しまくったわけでもない
自分の意見、他人への同調、聞く態度、議論の軌道修正ができればとおるんじゃね
どっちも1グループあたり6人受けて2人通過のやつ

159 ：

>>156
同意。変に仕切ろうとして流れを固定化する人もいるしメガンテと大して変わらない
その軌道修正のために周りが労力を割いてうまくまとまらなければ結局全員が通過できないし
指定なしでも役職つくろうとする人は学校や講座で吹きこまれたことを鵜呑みにしすぎなんだよ

160 ：

議論まとまらなくても通る奴は通る
でも指定無しなのに司会誰がやるかとかそういうの決め出す恒例のパターンは見てて寒気がするよな
ホワイトボード無しで全員に紙が配られてるのに、「書記誰か担当していただけませんか☆」とか言いだした自称司会のメスブタがいたわ

161 ：

前にも書いたけど、そういう時は始まって直ぐにスマホだしてタイマーセットすると良いよ。
「これ見て時間を”皆”で残り時間を確認してください(^^)」って言う。”皆”ってのが味噌ね。
特定の人に任せないことと、最初に口を開くことで主導権をさりげなく握ってしまって
役職とかきめない雰囲気作っちゃう。あとは普通に話しあえばおｋ。
俺はこれでGD落ちたこと一度もない。

162 ：

GDいまのところ2勝1敗1引き分け1ブッチなんだけど、役職つかないと通過できない。役職なしで通過ってどうやったらできるの？

163 ：

>>162
>>158

164 ：

この時期のGDはアホな奴が多くてうんざり
自分語りとか始めちゃう奴は消えればいい

165 ：

筆記用具以外出すなと言われていてスマホだとかiPad出す人っているの？
普通、時間は自分で確認するだろ。
ハッスルしてる奴は時間確認しない人多いんだけどなｗ
たまに時計持ってない奴もいるしｗ

166 ：

>>165
あまり居ないからお得なんだよ。
周りからも人事からも気が利くって思われるし
当然加点される。
スマホ出して良いかどうかが
気になるなら事前に人事に聞けば良い。
ちなみに俺は一度も聞いてないが問題はなかった。

167 ：

いや、携帯やiPadは筆記用具ではないだろって話ね。
個人的に、選考中って携帯やらって電源切るのがマナーなんだが、それをOKする人事の所は行きたくないな。
スマホ持ってないから素朴な疑問なんだけど、その時に電話かかってきたらどうなるの？

168 ：

>>166
タイムキーパーって加点されないぞ？
周りからおって思われて、議論の中心にいやすくはなるのは確かだね

169 ：

>>167
もちろん対策はするよ。
スマホには電波オフモードっていうのがあるんだよ。
それにしておけば、電話もメールも地震速報も来ない。
保険としてサイレントマナーに設定しておけば完璧。
>>168
普通のタイムキーパーならそれ自体は加点されないだろうけど
スマホやiPadで皆が自然と残り時間を意識出来る様に気配り
が出来る奴だって事で一目はおかれるかと。
それと少なくとも印象には残るから
その後の発言も覚えてもらえる可能性が高くなる。
やっておいて損はない。

170 ：

GDうまくいかねーって奴はこのスレのGDの所読んでみ？
「俺が13卒の就職率を1%上げるからとりあえず読め」
http://vippers.jp/archives/5440753.html
自分はこれでGD無敗です。ｶﾞﾝｶﾞﾚ。
読むのめんどいって奴は、
「GDお題が出た時に、話し合う前にまずお題の中の単語の定義を明確にしませんか？」
って発言するだけで通るようになるから

171 ：

>>170
それを過度に言うと議論の自由度を奪うことになるから諸刃の剣だよ。
それに、いきなり定義連呼厨は周りに嫌われるからな。協調性のない奴っていうレッテル貼られかねない。
ベストなのは、少し話し合って、「そもそも〇〇の定義を定めないと話まとまりませんね〜」とでも言って
定義を決めて再度話し合う事。

172 ：

>>166
当然加点されるというが、
人事によって考え方は異なるのだから「こういうやり方もある」程度に抑えておくべき

173 ：

落とされたんだけど、なんとかもう一度受けさせてもらえないもんかね

174 ：

GD4戦全敗なんだが
これよりひどいのいる？

175 ：

>>174
俺の友人１０戦全廃くらいしてるんじゃないかな
６人までのGDなら全通だわ。
それ以上だと時間によるけど、３０分くらいだと全部落ちてるなぁ
あと他のグループも同時に行ってて、常に評価者がいるわけではないGDもなんか微妙
あんまりぺらぺらしゃべるタイプじゃないから困るんだよなぁ

176 ：

この間のGDで思い切ったメガンテ対策してみたww
KYな発言してきたやつに冗談めかして「ちょwwメガンテはやめてくださいよww」って言ったらソイツ大人しくなった上に問題なく通過できたでござるww

177 ：

就活、インターンの時期も含めてGDは落ちたことはなかった。
ちゃんとある程度、理屈っぽいことを言える人は、>>16でいいと思う。
そうじゃない人は分からん。

178 ：

GDて落ちないだろ普通・・・
司会とかよりも書記やタイムキーパーやって的を射た提案をして、相手の意見には頷きながら自分の考えも述べる
それだけの話じゃないか

179 ：

>>178
それが出来ないウンコどもが集まってできたのがこのスレなわけで。。ｗ

180 ：

この時期って本当に底辺大学しかいないんだな
一緒にやってる自分が情けない自分が悪いんだけど

181 ：

GD

182 ：

/

183 ：

(`･ω･´)

184 ：

来週久しぶりのGWだ。どんな糞どもが来てるか楽しみｗ

185 ：

w

186 ：

http://nagoyanavi.co.jp/2013/

187 ：

　　 ∧_∧　　
　 (;ﾟ;Д;ﾟ;)
　　(　O┬O　　
≡◎-ヽJ┴◎.

188 ：

http://sjcnavi.com/2013/

189 ：

夏採用、秋採用で内定を取るための就活対策
http://technical-design.info/shousya/support01.html
リクナビ2013 夏採用予定企業
http://job.rikunabi.com/kw/%E5%A4%8F%E6%8E%A1%E7%94%A8/

190 ：

*

191 ：

GD

192 ：

グループディスカッション

193 ：

ゴキブリが出た

194 ：

w

195 ：

GD苦手

196 ：

得意
落ちる意味がわからない

197 ：

面接スキルが低いorz

198 ：

俺も。。

199 ：

ＧＤで苦労してる人多いんだな

200 ：

GDは基本的にとんでもないコミュ障やメガンテを排除するためにあるもんだから
苦労してるやつは社会不適合者。

201 ：

OTL

202 ：

グループディスカッションで落ちたのは一回だけだな
仕切り屋の女がしゃしゃりでたから「うるせぇR壷がっ！」
っていいながらブラウス引きちぎって紫の乳首さらしてやった時くらいかな

203 ：

5月に受けた某企業で血液型性格診断表作れってGWがあった
しかも、一般的なのは忘れて周りの人から推測とかｗ
一般的なの知らない奴が周りに血液型聞くかよｗ矛盾してるだろｗ
しかも言われたとおりの流れで始めようと言ったら、仕切り屋がまず自己紹介しましょうとか言い出した。
それって始まる前にすることだろ。。。それで2分ぐらいロスｗ
その後はそいつが仕切り続けた。その企業で始めて落ちたぜ。。。

204 ：

やべえ
出題用のプリント持って帰ってきちまったｗｗｗ
最後机上に置いておくように言われたのにorz

205 ：

GDあるあるだなw

206 ：

向こうの不手際でアンケート用紙なかったから貰いに行ったんだが、それに気取れて完全に忘れてたｗ
これで落とされたりしないよな？

207 ：

残念ながら……

208 ：

>>204
アンケート含め名前書く欄あったか？
ないんだったら分からんだろ

209 ：

>>208
履歴書も一緒に机上

210 ：

司会立候補したくせに糞みたいな進行する奴がいたから司会乗っ取ったったｗｗ
そいつ無言になっちまったけど全員落ちるのは避けたいんでね
通過しちゃってすまんな

211 ：

自分が全くの無知な分野だと詰むな
うまく見繕うことすらできない

212 ：

>>211
そういう奴がいると、こっちも気を使うからイヤなんだよな。

213 ：

>>211
GDレベルの会話なら教養として話せるだろ。

214 ：

>>211
さらに曖昧な議題だともっと困るよなｗ
そういう時は「まず、○○って何？知ってる人教えて〜＞＜」て始めてもおｋだと思う
良い感じに笑いも起きるし、それで落ちることもない

215 ：

>>211
分からない議題の時は初めにその旨をつげて教えてくださいなと第一声で言えばいい。
そうすれば少なからず初めは「なるほど、〜ということですか」などと言って中心に入れる
俺が一番困るのは、知らないと不利な議題なのに、前提知識を元にしないでとか言う無茶振りの時だな。

216 ：

>>215
＞知らないと不利な議題なのに、前提知識を元にしないでとか言う無茶振りの時だな。
そんなこと有るのか？ｗ

217 ：

無茶振りしんどい

218 ：

面接は時の運

219 ：

ＧＤに呑まれて自滅するタイプ

220 ：

口が達者な人は得だな。

221 ：

口が達者というか空気読めない奴は有利だと思うわ。
論理的な話でなくても喋りまくればその人が主導権を握れる。
時間が限られてるから反論する人少ないからな。

222 ：

GD6戦全敗だぜぇ

223 ：

初めて受けたけど通ったわw
落ちると思ってたｗｗｗ

224 ：

GD無双が羨ましい

225 ：

チャイニーズうぜーーーー
言うことがコロコロ変わるわ自分が押してる意見のことばかり言うわ議論してほしいぜ。。。

226 ：

中国人は地球のガンだ。全員死ぬべきだって意見を言ってやりたいね。
あいつら日本人の職奪って、ナマポに食らいつく屑どもだからね。

227 ：

>>226
中国人留学生にGI破壊された
1分つってんのにあいつら絶対に5分はしゃべる

228 ：

時間オーバーすぎｗ

229 ：

中国人w

230 ：

なんであれで落とされるんだよ〜
チャイニーズ相手に議論が変にならないようにしたし、議論に参加したのに。。。

231 ：

意外と声の大きさとかそんな単純な事かもよ

232 ：

声はちゃんと聞こえるレベルだと思うぞ。。。
そりゃあチャイニーズよりは小さかっただろうけどｗ

233 ：

なんか内容関係なく声でかければでかいほど元気があっていいみたいな話あるじゃん。
向こうもそのぐらいしか見てなかったりして。

234 ：

内容は見てる会社と見てない会社あるね。
明らかに興味なさげに書類見てる人もいるからな。
ただ、フィードバックを聞いてる感じちゃんと聞いていたっぽいし、
注意というかダメ出しされたところがもろに全部チャイニーズに当てはまってたｗ
それらの方向を元に全部戻して落とされるとちょっとな。。。

235 ：

チャイニーズはたしかにヤバイ
確かに優秀なんだろうなってのは分かるんだが、絶望的に空気が読めない

236 ：

他者への思いやりが無いだけじゃね。自分さえ良ければって感じ。
企業は、そういうパワフルでギラついた人材が欲しいのかも知れんがね。

237 ：

自己中か・・

238 ：

チャイニーズは空気読む事ができないねww

239 ：

図々しいという事ね

240 ：

GDで中国人と一緒になった事はまだ無いな。

241 ：

グルディスおもろいな
今から参加できるとこないかな？14卒

242 ：

GD苦手orz

243 ：

>>241
インターンシップの選考行けば嫌でも受けられるだろｗ

244 ：

>>243
もう応募できるとこなくなってきてるｗ

245 ：

orz

246 ：

応募できる会社探し

247 ：

少ない。

248 ：

基本的にメンバー次第の運ゲー

249 ：

厚かましい奴がいたら最悪

250 ：

ディズニーを超えるテーマパークを作れって内容でやったけどチームゴミ過ぎてオワタ
韓流(笑)のテーマパークとかアホかとその後も所々で韓流(笑)出すアホがいてろくに進まず祈られた

251 ：

変な流れに巻き込まれるのも辛いな

252 ：

今まで1番テーマが酷かったGDってどんなの？
俺は紙を組み合わせて同じ形を作るやつただし「無言」で

253 ：

>>252
それはGDじゃない。GWだ。

254 ：

インテリジェンスのIT受けてる人いる？
親会社とちがって隠れ優良なんだけど受けてる人少ないらしい

255 ：

受けてない

256 ：

GW=グループワーク

257 ：

>>250
議論の過程を見られてるわけだから、それを管理できなかったお前さんも悪いんじゃね？

258 ：

>>250
韓流が流行ってると思ってる情弱とあたってしまったのね〜。
韓流はともかく俺ならどうするだろうかね・・・
ぶっちゃけちゃえば総合的にディズニーを超えるテーマパークは作れない。
なので、特定の分野というか部分で超えることに重きを置くか議論しようと言うかな・・・
そもそも何を持って超えると言えるかの定義付けは難しいからな。

259 ：

難しいテーマだな・・

260 ：

ディズニーのようなキャラクター物で日本には太刀打ち出来る物はないから
別の方向性で行くべし。ホラー専門のテーマパーク（日本のホラーは外国で定評がある）
とか、日本は技術力が売りだからハイテクな絶叫マシーン専門のテーマパークにしよう
とか、そういった提案を開始直後にいえなかったのが勿体無かったな。

261 ：

なんで韓流のテーマパークがダメか、説得出来なかった時点でただの負け犬の遠吠えじゃん

262 ：

就活終ったけど結局GW1回も通らなかったな

263 ：

人それぞれ苦手なものはあるもの

264 ：

ディズニーをもろパクリしてる中国のテーマパークについて語れの方が
面白いのにｗ

265 ：

韓流より中華の方が笑える。

266 ：

ジュラシックパーク作ろうぜ！

267 ：

もう最悪だああああああああああああああああああああ
絶対ＧＤ分かってない奴らばっかだったあああああああああああああああああ
ひとりで4・5割話す奴いるわ既に終わった話を蒸し返す奴いるわwww
何度手を上げてもwww同時に手上げた奴にwww押し切られるしwwwwwww
軌道修正しようにもまず発言さしてもらえないんだもんwwwwwwwwwwwwwwww

268 ：

>>267
人数にもよるが6人ぐらいならGDでは議論を主導してる人が4割ぐらいは喋ることになるぞ。
全員が主導しようとする人ならそうでもないだろうけど、2人だとしても2人で7~8割ぐらいは喋る。
これはそいつらに原因があるんじゃなく他の奴が喋らないことに原因がある。
そこで話を振れるかどうかだろうけどなｗ

269 ：

>>268
12人で50分討論ですたwwwww

270 ：

>>269
多すぎだろｗ
それじゃあまとめるためにも喋らない人間は切り捨てるしかないわｗ
人数多いから指定は困難だけど、初めの20分ぐらいまでに皆さんどう思いますか？とか意見ありますか？
と振っていたんなら主導者は攻められないだろ
押し切られてて、誰もフォローしないのはおそらくだが、乱す発言をする奴と思われていたんだろうな
個人的にだが12人もいて主導権を取ろうとするのが2人いたら会社の判断次第で俺は絶対に通る自信はないわｗ

271 ：

>>270司会者とかは決めずに皆で意見出し合うルールだったんだわ
俺は最初に時間設定の提案と意見ポツポツとニコニコ相槌しかしてないから、危険視されてはいなかったと思う
なんつーか全体的に早押しクイズで言ったもん勝ちって感じだった
おしゃべり野郎が自分の意見だけ言いまくるから、周りも焦ったんだろうな
一見盛り上がってるようで殺伐としてたww
ところでそのおしゃべり野郎が他の人と手を上げるのかぶったとき、
ここは僕意見言いたいですって言って発言権譲ってもらってたんだけどこれって減点してもらえんのかな？

272 ：

挙手制とかやったこと無いから知らんけど
12人も居れば被るのは当たり前なんだからそいつの行動が正しいんじゃない？
あまりに続くようなら同じように遮って話せばいいだけだしね

273 ：

>>271
挙手制は企業からの指定だったのか？
もしそうだとしたら、これはグループでの作業なんだから自重してくださいよｗ
って言ってもマイナスどころかプラスになるんじゃないの？
特に自分が挙手してないとき。
そもそも被ったときってどっちかが先に発言して、続いて発言させれなかったグループがまずダメだろ
なぜそういうことを提案しなかったの？

274 ：

>>273
企業っつーか公務員だったんだ
挙手していちいち名前言ってから意見言うって感じ。
相手を否定せず和やかにってルールもあったから、そのときはどこまで注意していいか分からなかったんだけどやっぱ言えばよかったんだよなああああああああ
順番で発言する提案とか軌道修正はしようと頑張ったけど挙手でずっと負けちゃったんだよ
発言してる奴の話が終わりそうな雰囲気になった時点ですでに手上げてる奴らだぜ？
俺にはどうすることもできなかった・・・

275 ：

先日体験したグルディス、参加者のレベルが低くて笑えたｗｗ
頭悪いわりに声ばっか大きいやつが主導権握った上で、自分に賛成してくれる人の話しか聞かねーのｗｗｗ
やんわりと違った視点からの意見を言うと悉く否定ｗｗ
もうこういうやつと一緒のチームになったらあきらめるしかないんかな

276 ：

GDって概念図とか書けるとうまく立ち回れるかな

277 ：

まぁ良くも悪くも、第一声を発した奴が主導権握れるのは確か。
それを利用しない手はない。　概念図とかは別に描けなくても良い。ってか関係ないと思う。

278 ：

速さが大事だからさらっとかけるなら意味はあるんじゃない？
書きながら考えて議論を引っ張れるやつは凄いと思う

279 ：

インターン参加している14卒だがニッセイはメンバーの質から議題まで全てクソだった
密輸はなぜ落ちたかわからない

280 ：

どんなGDやGWでも一度も落ちたことがない１３卒だけど質問ある？

281 ：

>>280
社員がうろちょろして複数のグループを見回る形式の時はどうすればいい？

282 ：

>>281
形式に関わらず、最初に発言して”さりげなく”主導権を握るのが最も重要だよ。
まず最初に役割分担したがる人がいるけど、これはNGな。
企業側からそう指示されたなら仕方ないけど、できるだけ役割分担させない流れに持っていくことが重要。
役割分担してしまうと結構な確率で変な仕切り屋が「では〇〇さんから順番に・・」って言い出す。
そうなったら、もはやそれはディスカッションではなく個人の意見発表会でしかない。
ってか３０回以上GDは受けたけど、あんまり社員がうろちょろしてる形式は無かったな。
オススメは、前スレとかでも書いたんだが、iPadやスマホでタイマーアプリ使って
「これ皆で見て時間確認し合いましょう」とでも言う事だな。
最初に発言出来るし、気の利いた対応に周囲は一目置いてくれるから
その後の議論を勧める上でも主導権を握れて場をコントロールしやすくなるものメリット。

283 ：

俺のオススメは、自分の意見を持った上で
発言した奴に「なぜ？」と「それで？」を繰り返して潰すこと
潰れたらこっちに意見を振ってくるのでドヤ顔で答えて通過

284 ：

それはディベート

285 ：

>>283が通じるのは相手が自分以下のとき
結局メンツ次第かもね

286 ：

開始時間より少し早くいって人間観察
雑談でもなんとなく主導権握っている奴はGDでも主導権握っていることがおおい
ここで各人の能力と力関係を把握、それにあわせた発言をすればよろしい。
俺は発言力がかなりひくいので毎回黙ってるに近い状態だが全部通ってるよ

287 ：

274だけど無事受かったああああああああああ
4・5割喋りまくってた奴と終わった話蒸し返す奴は落ちてたwww
胸がすっとした

288 ：

>>287
全員とアドレス交換でもしたのか？
何人受かってたんだ？

289 ：

>>288
討論のときにはA・B・C…ってアルファベットで名前振り分けられてたんだ
んで、あらかじめ自分のグループ全員のアルファベットと受験番号書かれた紙をもらってたから、
相手のアルファベットさえ覚えてればその紙をもとに合否が確認できる
グループのちょうど半数が受かってたかな

290 ：

...

291 ：

この土日ひ大学入試でグループディスカッションあるんだけどスレチだったらすまん
自分がメガンテにならないようにするにはどうしたらいいか教えてくれ

292 ：

>>291
向き不向きがあるからなんとも言えないが・・ｗ
個人的に良いと思う方法は進行役をやることだな。
でも進行役は決して名乗りでない事。「私が進行役やります。」と言ったら終わり。
ｇｄｇｄになる。
あくまで第一声を発して、自然な流れで場をコントロールする
ことで自分が実質的な進行役だという既成事実を作ってしまう。
俺はこの方法でＧＤ一度も落ちたことがない。

293 ：

ｇｄｇｄ

294 ：

/

295 ：

グダグダ

296 ：

OTL

297 ：

ｇｄｇｄ

298 ：

大抵ｇｄｇｄ

299 ：

ぐだぐだはよく有りがち

300 ：

黙っとけば通過できる

301 ：

>>292
でっていう

302 ：

>>301
貴様みたいな社会の蛆虫にご教授してやってんだよクソがｗｗ

303 ：

進行役って何すりゃいいの？
「君はどう思いますか？」とか聞いてもいいの？

304 ：

わからないならするな
周りに迷惑

305 ：

age

306 ：

GDでいきなり席立ち上がって他のグループにどんな感じですかって聞いてきた男女二人組がいた
人事大慌て
インターンだけどあれは強烈だった

307 ：

>>306
斬新的過ぎるw

308 ：

>>307
なんていうか喋り方も風貌も学生ノリ？が抜けきってない就活生って感じ
男は芸人風の黒メガネに女はつけまつげのひとつボタンスーツ
群れてないと行動できないKYの典型パターン
それでもインターン生用の選考には呼んでもらえたみたいだから人事優しいよな

309 ：

w

310 ：

司会とかよりも書記やタイムキーパーやって的を射た提案をして、
相手の意見には頷きながら自分の考えも述べる。これが一番無難な攻略法だな。
よほどコミュ力抜群で調整能力がある人でもない限り司会は避けた方がいい。
勿論そのときのメンバーにもよるが。

311 ：

あげ

312 ：

GDも真面目なやつばっかだとつまんねえな！面白いこと１つも言わないし

313 ：

そりゃ人生かかってるんだから、無難に行くだろうよｗｗ

314 ：

講座行ったけど書記にさせられて何もできなかったんだが
オヌヌメの講座ある？

315 ：

つーかタイムキーパーとか書記とかを何が何でも決めなきゃ気が済まないみたいなやつ何なの？
そのせいで時間食うのわかってんのか

316 ：

>>315
お前みたいな奴が一番最初に落とされるよｗｗ

317 ：

私、総書記やります

318 ：

金正恩乙

319 ：

多数決やる奴なんなの

320 ：

バカだろそれ
何のためのディスカッションだ

321 ：

>>315
決められている時間が少なかったら、なごやかにその案は流して進ませる。

322 ：

あげ

323 ：

先日受けたが蹴り落とすモノだと勘違いしてるメガンテ女が発表をやると立候補
他人の意見を否定し（GDではタブーだぜ）ナントォ〜自分の主張だけを発表しやがったw

324 ：

それを阻止できなかったお前らも全員落選

325 ：

専門卒だからGDがどんな物か全く予想がつかない
迷惑かけそうで吐きそうなくらい緊張する

326 ：

緊張はGDでなくてもする

327 ：

そもそも面接官にとって、GDの発表はどうでもいい部分だからな
集団でどうやって意見を出したりまとめたりできるかってとこ見てるんだし

328 ：

この前専門の奴とGDやったけど結構上手く運んでくれたな

329 ：

文系女3、コミュ障男1、ニヤニヤしてるだけの男1、普通男1、おれ
こんな感じでGDだったんだが、洒落にならなかった。
資料を使うタイプだったんだが
女は核心ではないデータにばかり目がいくわ、コミュ障は時折否定のみ、ニヤニヤ君はニヤニヤしてた・・・

330 ：

ニヤニヤしてたの俺だわ
面白かったからごめんなｗ

331 ：

ディスカッションはなんとかなるけど発表はまじで無理
みんななんであんなにスラスラ言葉が出てくるの

332 ：

発表をやらなければいいんじゃないのか？

333 ：

俺はジャンケンが弱い

334 ：

>>331
舌ったらずになって「こりゃダメか」と思ったら人事に「結構声出てるじゃん」と言われて受かった
そのあとのグループ面接で落ちたが

335 ：

ＧＤの時に自己紹介で大学名発表するのやめろよ
高学歴が名乗ると低学歴が委縮して議論にならねんだよ
そんな状況で誇らしげにリーダーシップ張る高学歴の顔をぶん殴りそうになった

336 ：

どうせその高学歴って総計地底レベルだろ
皆を萎縮させるようじゃリーダー失格だな
できる東大生は、最初にしっかり大学名アピールした後に
わざと3枚目の役目を演じて、意見がどんどん出る場を構築してったぞ
器が違う

337 ：

萎縮。。

338 ：

最近は名乗る必要をなくすために名札導入してる企業多いよな
それでも名乗っちゃうバカがいるのは嘆かわしいことだ

339 ：

自己紹介し合ってくださいって言われた時は大学名も名乗るだろ？

340 ：

学部しか言わない

341 ：

大学名言いたがる奴多いよな
懇談会の質問時間で大学名名乗って「大学名や名前は言わなくて結構ですよ^^;」
って言われてる奴いてざまぁって思ったわ
ちなみに国士舘大学

342 ：

orz

343 ：

そこは名乗れる度胸を評価すべきだろ

344 ：

逆に東大は名乗ったら嫌味になりそう

345 ：

質問する事自体が・・

346 ：

大学名言わなきゃ自己紹介にならないだろ
学部だけ言うとかそれこそ意味が分からない

347 ：

学部言えば、その人が何の勉強してる人かわかるじゃん。
大学名言ったら、何か情報が増えるの？

348 ：

その人がどの程度のやつなのかわかるじゃん

349 ：

理工学部です
法学部です
経済学部です

350 ：

能力は話してる中で測るもんだろう
偏見混じりで人を見てもろくな事は無い

351 ：

偏見じゃなくて推測だよ＾＾

352 ：

学校名言うだけでどんな人間か推測するとかエスパーかよ

353 ：

それは推測になってなくね

354 ：

そんなに大学名言うのが嫌かよ

355 ：

w

356 ：

始まる前の人事が見てないとこの雑談で東大ですって自己紹介したらみんなおれの顔色ばっかり伺ってきてワロタ。
おれはニッコマだよww

357 ：

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

358 ：

>>356
そんなもん、一流人事ならスグ見抜くわな
ましてや、人事が超一流経営コンサルタントに業務を委託してたら、
一発で見抜くわ
オレなら瞬殺だぜwww
毎年、定期的にこのスレを見に来てるが、今年は近年、稀に見る
ゆとりっぽさを感じるドアホ君たちが目立って失笑だわ

359 ：

ＫＯの奴が場を仕切ろうとしてたけどてんでダメでグダグダになっててワロタｗｗｗ
なんで経済なのにコストの概念理解できてねえのかなぁ・・・

360 ：

それお前にも責任がある

361 ：

>>359
>>360の言う通り、オマエに責任がある。最近のゆとり世代に限って、
他の者の責任にして自分は被害者であると主張する
その典型例が>>359であると言える、このスレでも自分の無知を晒す
羽目になるのである
一方で>>360にも責任があることを>>360自身、自覚しろ
同じGDに参加しておきながら、自分たちの責任を他人に押し付けてるだけ
オレから言わせれば、>>359も>>360も目くそか鼻くそかの違い、
馬糞か金魚の糞かの違いだわwww
カスはカス、>>359はカスはカスでもチンカス、>>360はカスはカスでもマンカス
の程度よのーーーwww

362 ：

>>361
長文乙ｗ

363 ：

>>362
おー、お疲れさん
お主は経営コンサルタントか？　それともケツのまだまだ青ーい就活生か？

364 ：

KO出身の勘違いコンサルタントがファビョっているようですな

365 ：

仕切りたがり→空回りのパターンは私大文系に多い

366 ：

�@周囲を見下す→周りがバカすぎておれが仕切らないとダメだ！→空回り→メガンテ
�A周囲を見下す→とりあえず聞いてよーっと→同意しつつちょこちょこまとめる→合格

根が捻くれていたとしても、余裕があるかないかでこんな感じになるな。

367 ：

グループディスカッションが始まって突然仕切りだす低学歴ってなんか面白いよな。

368 ：

要するに、集団の中でうまく付き合えるかどうかを見てるわけだからな
仕切るつもりが暴走しちまったら確実に落ちる

369 ：

ここでGDほぼ全勝(一社落ち)、大手4社内定の俺登場

370 ：

GD全勝、面接全滅の俺が来ましたよ

371 ：

ぶっちゃけGD楽しいよね
終わった後みんなでご飯行けるし

372 ：

女の子からメルアド聞かれることはあるけど
終わったあと飯食いに行くのはないけどな

373 ：

GD終わった後飯食うのはあるぞ
30%くらいの割合だけど

374 ：

普通飯食いに行くのはないぞ
開始前雑談で盛り上がるけど終わったらお疲れとか今日はありがとうとか言って解散のパターン

375 ：

>>374
かわいそうに
まあ俺もメアド交換まではないな

376 ：

なんか緊張してコミュ障チックに仕切りやっちゃったけど
みんなにいじってもらえて通過通知きたわ…
ええやつらや…

377 ：

>>375
なにがかわいそうだというのか

378 ：

この間学◯院のアホが仕切ってめちゃめちゃになったわ

379 ：

東京電機大学とかいうとこの気持ち悪い人がしきって最悪だったわ

380 ：

東大のバカが出しゃばってメガンテしやがった

381 ：

>>379
川越の人か
仕切ってはないんだがお疲れって言ってマジですまなかった

382 ：

>>381
R

383 ：

>>382
R

384 ：

昨日、日大のやつがイノベーションがどうこうとか、やたら難しい単語を使おうとしていて、逆に何も伝わらなくて吹いた。

385 ：

勘違いしてる人多いけど、GDは社内でやっていけるかどうかということよりも、
様々な考え方を持った人間相手にどう対応するかが見られてる
社会に出たら相手のレベルが高かろうが低かろうが基地外だろうが
相手が客である以上、平等に誠実に対応しないといけないんだぞ
そういう意味じゃ他人の責任にしてる奴らは話にならないよ

386 ：

グループの面々がクソ使えないから、思わず舌打ちしちゃって「オワタ…」って思ったのに通ったのはなぜ？

387 ：

GDって舌打ちに気づくくらいずっと監視されてるわけ？

388 ：

普通に1グループに1人社員がいた

389 ：

事前に議論課題が3つ与えられていて当日その中から1つ出題されてグループディスカッションやるんだけど
資料って持ち込んでいいの?

390 ：

・始まる前の役割決めの段階から仕切って他の奴にリーダーをやらせない
・自分からはあえて積極的にアイデアを出さずに他の奴らに話を振る
・そいつの意見を褒めながら論点を明確にしてまとめる
周りが全員爆弾岩とかじゃなければこれで確実に通る

391 ：

>>389
議論の根拠になりそうな数値データ纏めたものとか面白そうだけど
GDに細かいデータってあんまり要らない気がする
なにより3つ議題あってどれ出るかわからんわけだし知識だけで良いんじゃない？
ウケ狙いならありかも

392 ：

GDで私の意見は通ったのですが、ごり押ししすぎました
autoですか？

393 ：

>>392
おれはごり押したら落ちたけど、会社によるんじゃない？

394 ：

GDは自分の意見を通らせることが目的じゃない。
むしろ全体の意見をまとめて、方向性を示してあげられる人が間違いなく受かる。

395 ：

GDまだ未経験で形式的なことがわからんのだが、面接の時のように、「私は〜」というような言葉遣いにするべきなの？「僕は〜」とか、同世代だしため口使うのが普通？

396 ：

あらかじめ人の発言を遮るのはやめようって提案しとくのは有りかな？
面接官の前なら空気読めない馬鹿に対する牽制になりそうだし

397 ：

アイディアベースで進めようとする馬鹿が湧いてるときはマジ大変だわ

398 ：

本当にできる奴は変な奴の発言を上手く受け流すか発言権を与えないように場をコントロールする
メガンテもアイデアベースの馬鹿も対策すれば何とかなる

399 ：

うおぉぉぉぉ〜ウソだろ〜最終面接の場にメガンテがいてたぁああああ
同じグループでこいつよりもしっかりした人がいてたんだがその人はいなかった…
コネとしか思えない

400 ：

コネも実力

401 ：

司会じゃない人も話し振って良いもの？
あまりにも喋らない奴が居たから、自分の意見を言った後、△△さんはどうですか？って感じで振ってみたんだけど

402 ：

>>401
良いと思う

403 ：

>>402
レスさんくす
結局そいつ無言だったんだけど何しに来たんだろう

404 ：

殆ど話さなくても合格の人っているの？

405 ：

メガンテしたのに通ってた、謎

406 ：

GD無敗だわ
落ちる意味が分からん

407 ：

>>405
俺も…チームの人に申し訳ないわ

408 ：

採用数は限られてるんだから、相対的に受かるやつが入れば落ちる奴も出るだろ。オレもまだ落ちてないが、GD無敗で落ちる意味も分からんとかただの天狗のナルシスト。

409 ：

これはマジでそう思う
お前よりできる奴がいれば容赦なく落とされるよ
外資のGDとかえげつねぇぞ

410 ：

誰も積極的に喋らない沈黙のGD体験してきた
つらかった

411 ：

グループワークとグループディスカッションと集団面接と…
お願いだから一対一でやらせて

意識高いやつらといると緊張しまくる…地頭いいんだろうなあ

412 ：

GDはまだええ。
集団面接はほんと、高学歴で挟むのやめて

413 ：

>>410
通ってた

414 ：

あまりにも方向性が定まらなさすぎて
時間だけがどんどん経っていったから
もう自分で意見出して流れをまとめたら
グループのメンバーに嫌われて帰り道ハブられたでござるｗｗｗｗｗ

415 ：

orz

416 ：

>>414
よくやった

417 ：

>>414
残り時間1/3切った時点でそうしておけば…

418 ：

俺もあまりにも周りが馬鹿すぎて自分の意見押しまくった
通った
何を基準にしてるんだろう

419 ：

>>416
ありがとうｗｗｗ実は結構凹んだでござるｗｗｗ
そういってもらえると元気でるわｗｗｗ
>>417
25分のGDで、たぶん15分経ったあたりでやばいと思って
しゃしゃってしまったｗｗｗ
司会のお株を奪ってしまったのは反省してるけど
帰りに自分抜きでご飯食べる話とかされたのはつらかったｗｗｗ

420 ：

>>418
おめでとう！！
きっと審査員が論理性とか、そういう所をきちんと見てくれてたんだと思う！！

421 ：

13戦12勝だわ
楽しすぎる

422 ：

その1敗はなんだよ

423 ：

地雷がいてカバーしきれなかった

424 ：

>>423
詳しく

425 ：

>>424
10人でのGDにも関わらず協調性の欠片も無い奴が一人で全体の8割位の時間使って長々と意見言ってた
無駄に饒舌で入る隙が無かった

426 ：

9人もいたのに誰も止められなかったとかグループ全員落とされても文句言えないぞ
他の人と協力して丸めこむとかできなかったのか

427 ：

第一志望の書類選考通過して、二次のＧＤが二時間なんだが
二時間もなにを話し合えばいいんだ・・

428 ：

選考時間は多めに見積もってることはよくある
実質話し合い45分、各グループ発表30分、講評15分の90分てところじゃね？

429 ：

自分の意見言ったあとに反対意見言われただけであうあうあーになるコミュ障だからGD一生通る気しない
ESの通過率は結構高いのに泣きたいわ

430 ：

>>429
俺以外が全員同じ意見だったときあるぜ
俺「Aの方法が良いと思います」
男、女、女２「Bの方法が良いと思います」
俺「・・・あうあう」

431 ：

今日まさにそれだった
自分なりに論理を組み立てての意見だったけど、結局妥協した感じになった
なんか俺だけ空気読めない子みたいになってたし、こういうときマジでどうすりゃいいか分からんわ

432 ：

論破に決まってるだろ

433 ：

それよりも議論の進め方をわかってない奴が多くない？っていう印象
まずは決めなくちゃいけないことは何かを決めてから議論するでしょ
いきなり私は〜だと思いますって切り出す奴多すぎ。大学でディスカッションやったことないのって思う。

434 ：

人の意見否定するやつは落ちやすい
論破とか論外
肯定しつつでも私はこう思うって言ったほうがいい

435 ：

いまんとこ全勝！とか勝ち誇ってる奴たまにいるけど
落とすGDと通すGDがある
俺が落ちたってことは他ほとんど落ちたんだろうなって思ったりするし、俺が受かったってことは全通かなとか思ったりもする
大企業ほど落とすGDの率が高い
大企業はどこみてるかさっぱりわからない

436 ：

だから学歴しか見てないって
次の面接では見事に高学歴だけになってるから

437 ：

おい学歴あるけど落ちたぞどうなってんだ

438 ：

マジでレベル高かった
外資やべー完全に蚊帳の外だった
死にたい

439 ：

>>438
どこ？

440 ：

仕切りたがりの女ウザ過ぎ
本人は論理的に語っていると思ってるんだろうが、感情丸出し過ぎて疲れるわ。

441 ：

>>440
それが女という生物だろ。それを上手く扱いこなしていくのもGDなんだよ

442 ：

メガンテしたかもしれん

443 ：

GDにおける1番合格するのに大事なポイントって何だと思う？

444 ：

顔

445 ：

場がもやもやしてて言い出したら止まらんくなってしまった。結果的に前提とか設定を全部俺1人で決めた感じになってしまった
おわたー

446 ：

リーダー決めなきゃならんのに誰もやりたがらないから仕方なく俺がやったら今まで静かだった奴が始まった途端仕切り始めてワロタ
だったらお前がやれよ
ほぼ全勝だったのに落ちただろうが糞が

447 ：

メガネとデブが勝手に2人で白熱して
時間内にまとめきれずアボン
本当二枚やめてくれよ…

448 ：

ムキになって知識ひけらかしor言い負かしに来る奴マジで笑えるわ。
こいつ２ちゃんの雑談板で学歴談義なったらID真っ赤にしてんだろうな、と思う。

449 ：

gdgdな討論になって最終的にプレゼンできんかったけど通ったわ
なんでや

450 ：

書類ミス

451 ：

自己主張が多すぎるやつとのGDを通る秘訣を教えてくれ。何を話しても強引に割り込んでくるし。
機動修正をしようと発言しても別のやつが強引に割り込んでくる。
こーゆうときって有能なやつはどう対処するの？

452 ：

そういうときって自分だけじゃなくて周りも「まあまあ・・・」って空気になって
なだめにかからない？

453 ：

発言が少ないのってやっぱりマイナスだよな。あーまた落ちたわこれ。

454 ：

GDは加点方式だからなあ…
他の人間が相当やらかさない限り、発言少ないのは落ちると思う

455 ：

適当にリーダーの意見に賛成しとけばいいじゃん

456 ：

あまりの馬鹿さ加減に閉口せざるを得ない状況に陥った時はどうすりゃええんや
論破しても空気悪くなるだけだろうし…
ほんと、しょーもない選考方法だわ

457 ：

GDにおけるシナ男の地雷度は異常。

458 ：

今日のグループディスカッションくそわろた
ひたすらカタカナ語連発だたわ
ｱｼﾞｪﾝﾀﾞ、ﾛｼﾞｯｸﾂﾘｰ、ｺﾐｯﾄ、スタンス、ｺﾝｾﾝｻｽ、ﾌﾞﾚｰｸｽﾙｰ、ﾛｼﾞｯｸ…等々…まぁわろたわ

459 ：

大体普通に使う言葉じゃね？
ロジックツリーとかはあんま聞かないけど

460 ：

その言葉を使わなきゃならん場面が想像つかないんだがｗ
覚えたてのエロ用語連発してる中学生みたい

461 ：

>>459
どんな業界受けるとそういうことになるんだ・・・？？

462 ：

開口一番にやつが言ったのは
「サジェションとして、タイムマネジメントとして〜〜〜はいかが」
だとか
「ｱｼﾞｪﾝﾀﾞに対してみんなのｺﾝｾﾝｻｽがとれてないのでシェアリングするため〜〜」
「この案でいくときのロジックとしてツリーが」
ぶっちゃけ中身はないんだよなー(笑)特定されるかもだから、少しだけ変えてはいる

463 ：

日本語で言いかえると

464 ：

>>462
周りの奴の反応どうだった？

465 ：

一次通過して次がグループワークかGDらしい
一次の成績はもう考慮されないんだろうか

466 ：

>>464
基本的にスルーしていたんだが、最後に反省を述べる機会でそいつではない女の一人が
「他人にわかりやすく伝えることが重要だなと思いました」とか言ってたわ(笑)

467 ：

ドリームインキュベータのＧＤ大会、全部勝ち上がったから割と自信がついた

468 ：

>>466
ワロタ
そいつは気づいてないだろうな

469 ：

GDしか通らない

470 ：

ＧＤすら通らない

471 ：

極端に頭が良い奴と極端に頭が悪い奴とは一緒になりたくないわ
やつらとは会話が成立しない

472 ：

座る席の場所って大事だよな
グループディスカッションのときは早めに来ていいポジションとるのが大事って痛感したわ

473 ：

>>472
あるあるｗ

474 ：

>>461
業界っていうか研究室のミーティングとかで教授も学生も
多用する言葉だから自然に使うものだと思ってたけど。
別に文脈として使い方が間違ってなければ問題ないだろ
まぁ確かにGDなら周りのレベルを考えて合わせる努力は必要かもしれないけど

475 ：

いくら面子がクソでも、自分で変えることができるんだよなー と思うとちょっと複雑グループディスカッション

476 ：

面接まで進めない

477 ：

面接に進めるかどうかは運だよね、すぐ面接のとこもあれば三次から面接のとこあったり

478 ：

１０人くらいのＧＤ中に、五人一組に分かれてそれぞれ意見をまとめてから最後に１０人で話しましょうって
言い出す奴がいて、誰も否定しないからそうなってしまった。
これ全員落ちあるよな・・・どうすればよかったんだ

479 ：

斬新すぎwww

480 ：

なるほど、とても面白そうですね。
ただみなさん既に何度か就職活動を進めてGDを行う際に、
慣れている形式があるかと存じます。
全員のやり易い方法で行う方が良い議論ができるのではないかと思うのですが、いかがでしょうか。
限られた時間の中ですし。
こんな感じか。

481 ：

そう言えたらよかったなあ。空気に流されるあの感じ苦手だw
本当に悔しい。

482 ：

オワタ・・・
6人討議の中で3人が白熱して議論。俺含め他3人は割り込む余地なし。
どうすりゃいいの？

483 ：

あぁ・・・時間気づいたらオーバーしとった・・・
これは落ちたかもしれないな

484 ：

全然喋れんかったけど通ったー

485 ：

>>482 それは話を振らない奴らも悪いし喋ろうとしないやつも悪いし とりあえず真ん中の席は発言しやすい

486 ：

メガンテされたけど通ってたー
あいつには絶対落ちてて欲しいな
ざまぁって思いたい

487 ：

特定されるだろう某大手インフラでのGD
ソウル、北米、ハワイ、ヨーロッパのどこかへ行く旅行プランを社長にプレゼンするもの
データ読み取ると北米が最も効果的だった
そんな中で韓国人がずっとソウルを推しやがった
論理的に説明しても
「でもソウルが良い」
・・・愛国心恐ろしす

488 ：

某インフラのGDでジャップが北米ごり押ししててワロタｗｗｗｗｗｗｗ
ジャップに愛国心というものはないのかよｗｗｗｗｗｗ

489 ：

>>488
無印か嫌儲にお帰り

490 ：

俺はGDだけは大嫌いだわ
意見を否定するな→ベラベラ10分以上だらだら喋り続ける奴が現れる
人の意見は相槌うって聞け→資料を考察する時間がなくなる
意見を言う→10分以上喋る奴＜私の自論以外は認めない
ここまでテンプレ
ぶっちゃけGDして実際に生産性が上がったと思える内容が殆どない
30分なら15分以上が無意味な馴れ合い（議論？）を繰り広げて時間すり潰してるだけ
一人でやった方がマシに思えてくるから困る

491 ：

そんなもんだろ
その面子でどうやって生産性をベストな方向に持っていけるか、が見られてるんだよ
実際に仕事をしたってどうしてもダメな奴はいるし
そういう奴を自分の都合で切り捨てるわけにはいかない
いかにそのダメな奴を雰囲気を悪くしないようにリードしていくかが大事なんだ

492 ：

初めてGDでメガンテされたった・・・
天パ・若ハゲ・ブサイク・コミュ障と各種スキルを備えた完全体と一緒になったが
議論中に大声で関係ない話したかと思えば、隣りの人に小声でﾎﾞｿﾎﾞｿ話しかけてﾆﾔﾆﾔするし最悪だった

493 ：

司「僕が司会します！当てた人だけしゃべってくださいね！」
私「あーじゃあ…(挙手)」
司「なんで挙手するんですか！なんで挙手するんですか！(謎の二回)僕が当てたら喋ればいいんです！」
たちまち全員でそいつを押さえ込んだわ。
そいつ以外みんな通過しててワロタ。

494 ：

馬鹿ってのはどこにでも居るもんなんだな
願わくば、彼らが卒業するまでNNTであってほしいものだ

495 ：

>>493 ひでえなそれｗｗｗｗ

496 ：

グループワークで作業してて俺だけ自分の仕事が早く終わったからリーダー役の奴に指示仰いだら席に戻って座ってて下さいって言われた。
人事見てるのにそんな事できるわけ無いだろRって思った

497 ：

>>493
おい！！！
4月２日の大阪だろ！！！
バカにするな！！！

498 ：

話が長くてどんどん脱線していくヤツがいたんだが、何故かそういうヤツに限って流暢に話すからなかなか止めに入れなかった
そのまま10分くらい喋り続けた時に俺の隣の人があっ！って叫んだんだ
時計の電池が切れていたみたいで今何分経ったかと
ちょうど15分たってたから俺がスマホのタイマー機能で時間測りますよって提案した
その人は謝罪して喋り続けてたヤツに「こういうことでよかったですか？」と要点まとめて黙らせてくれた
その後はなるべく話しすぎるヤツに喋らせないようにして全体の意見まとめることができたんだが
今思えばその人たぶん時計の電池なんか切れてなかったと思うんだよな
話切るために半ば無理矢理行動してくれたんだと思う
結局俺は通過できたんだけどその人が通過できたかどうかだけが気がかりだわ
もし見てたら感謝してるヤツがここにいることだけ伝えたい

499 ：

>>493
たぶんアスペだろうな。
文章のとおり、厳密に行動したがる。
彼らからしたら「あてたら喋って」というのは、本当にあてられてからじゃないと喋ってはいけないということ。
その決めた通りに上手くいかないと、イライラカリカリしだすんだあいつらは。

500 ：

>>498 空気を読むとはまさにそうゆうのとだよなあ、絶対通ってるよそいつ

501 ：

空気を読むというより、機転がきくといったところだな

502 ：

>>493
すごいな。
波風立てずにそいつを抑え込める自身がないわ。

503 ：

アホを抑え込む力ってのも大事だし見られてると思うぞ
臭いものに触れないようほっとく＝状況が困難でも打開しようとしない
といった評価

504 ：

GDって自分の意見はあまり曲げないほうがいいの？
積極的に喋ったし人の意見を考慮して最終的に自分の最初の意見を訂正したんだが、落ちたかもしれない

505 ：

曲げてもいいよ そのかわり、相手が自分の意見を曲げられるほどの理屈があればね 納得いってないのに曲げるのはよくないと思う

506 ：

>>482
これが一番困る

507 ：

>>505
なるほど
自分としては納得して曲げたんだが、自分がいかにして納得したかということは言う必要もないと思ってちゃんと言わなかったな
他人の意見に簡単に迎合する主体性のないやつだと思われたんだろうか

508 ：

ちょっとした裏技
終盤で今までの決定をひっくり返そうとするメガンテには
「それは今後の課題ですね」で批難を形だけ取り入れろ

509 ：

別にそれメガンテじゃないぞ
そいつが落ちるだけ
GDは過程を大きく見てるから終盤までの流れで決定してる

510 ：

本当結論なんて何の意味もないからな カスみたいな結論でも過程が良けりゃそれでいい

511 ：

親父ギャグ言ったらみんな笑ってくれる。GD楽し過ぎワロタwww

512 ：

>>511 いいなそれ、通りそう

513 ：

理系が混じると危険だということが今日わかった
文系にはまずいないようなレベルのコミュ障、あがり症が紛れ込んでる

514 ：

憤慨した理系が「文系だって〜」という事例を出して荒れるからやめろ

515 ：

作業みたいに進むGD楽しくない

516 ：

楽しいGDって確かにあるよな。
予定調和じゃなく、良い案が出てさらにそこにみんなで肉付けしていく、みたいな。

517 ：

俺も親父ギャグ言おう
キャンセルしようと思ってたCTCのGD参加するわ

518 ：

誰か、GDのアドバイスくれ
初めてだから不安や

519 ：

CTCのグループワークかすやったわ

520 ：

>>518
反論するとき「その意見もいいと思いますが、〜はどうでしょうか？」or「その意見は〜が問題だと思いますがその点についてはどうお考えですか？」
皆の意見は うんうん と笑顔で頷きながら聞く。意見を出せてないやつがいたら「〜さんは何か意見ありますか？」と問いかける。
馬鹿リーダーが無理矢理意見まとめて結論だそうとして周りがあんまり理解してないなと察したらすぐさま突っ込む「ちなみに〜はどうゆう意味なんですか？」馬鹿はまともに答えられない。
基本的に意見を潰そうとしてくるやつは駄目なので、とにかく皆仲良く受かりましょう！という馴れ合いの気持ちでいけばオッケー。ちなみに発言しなけりゃ当然落ちる。席は真ん中に座るのがベスト。受付10分前に行って同じグループのやつと軽く会話して打ち解けとく。

521 ：

>>520
ありがと！
マジ参考になるわ
この通りに頑張ってみるわ

522 ：

帰国子女２、ベンチャーインターン、博士がいるグループディスカッションだたわ昨日のは
俺だけなんか浮いてて困った

523 ：

周りが優秀なGDはほぼ間違いなく勝ちといっていいね

524 ：

流れに乗っかればいいだけだから楽だよな

525 ：

最近GDやってねーな 久々に雑魚をぼこしたい気分なんだが

526 ：

>>525
ANTになったから盛大に荒らしてやろうかと思ったけど
必死に頷く女子を見ててそんなことできなかった

527 ：

ｶｰﾁｬﾝ、自分の子供がそんな風に人と接してるなんて悲しいよ・・・J( 'ｰ`)し

528 ：

>>527
だから荒らさなかったって言ってるだろ糞ババア

529 ：

自分のことだと思って顔真っ赤ｗｗｗ

530 ：

安価付けろ屋ゴミクズ

531 ：

>>526 案外優しいなｗ
別に内定あろうがなかろうがぼこしたいんだよ、偉そうにリーダーする文系私立女子に
「え、それどうゆう意味ですか？詳しく教えてください」
女「えっと、、あの、、これはですね、、」
人事(メモメモ)

532 ：

「ゆう」すけ君

533 ：

結局は仕切ったもん勝ち

534 ：

グループディスカッションが円滑に行く時って大抵誰もリーダーに立候補しないよな
皆余裕あるからやんわり事が進むし、入れない奴にも気配りする余裕もある
逆に崩壊する時は、開始早々マシンガントーク始める奴が居て、そいつに大げさに便乗する奴が1人いる時
大体このパターンになると6人中3人だけで結託して盛り上がる排他的グループワークと化す
大体周りを蹴落としてでも上がろうとしている連中が2人以上居るとこっちのパターンになる
結論としてDQNが2人以上混ざらない運がグループワーク通過の鍵だな

535 ：

>>534
文系MARCH戦闘員がいるとたいてい排他的な方になる
そして企業もそれを許す

536 ：

議題が業界に特異的なテーマだった場合
現状を把握してるかどうかが大事だと思うんだけど、実際どう？
具体的には
グループのほかのメンバーがそのテーマについて理解が甘かったから
議論が表面的に過ぎていってしまっていた。
だから「現状はこうだから、こっちについて議論すべきだと思うよ」ってやんわり伝えたかったんだけど
リーダーシップないし、
最初に議論の方向性を示そうとやんわり言った時にだれも反応してくれなかったから押し通さなかったけどモヤモヤした。
議論を聞いてる面接官はそのテーマに関してはプロなわけだから
甘い議論は逆に減点になる気がしたんだけど

537 ：

いま書いてて思ったんだが
正しい意見を持ってるのに自分の意見を通せないって思われる危険性あるな
詰んだ

538 ：

GDにおいて分野についての専門知識なんて要らないよ。概念だけで充分。
結局企業がみてるのは議題についての考えが甘いとか浅いだとかじゃなくて、グループにうまく調和してまとまった議論ができてるかどうかでしょ。よく「奇抜なアイデアを言う必要はない」って言われるけどあれは議論自体の内容に意味なんてないってことじゃん。
例えばボンドの会社があったとして「このボンドを使う新しい方法を考えて下さい」
で結論が「地震のプレートをボンドでくっつけて地震を抑える」なんて糞みたいな結論になったとしても、うまく会議をまとめたやつ、理論的に説明ができてるやつ、しっかりと本質をつかんでるやつ、etc が通るわけだし。
まあテーマに精通してるに越したことはないわけだが、周囲の知識レベルが低けりゃそれに合わせるしかないよな と私は思います。

539 ：

＞地震のプレートをボンドでくっつけて地震を抑える
笑ったｗ

540 ：

>>539 本当にあった結論だからなｗ これに納得しないで理論的にありえないでござる！なんて言ってたら落ちちゃうんだよｗ 茶番すぎるｗｗ

541 ：

誰かGDを通過するコツを教えてください
今まで1回も通ったことがないのに明日本命の会社のGDを受けることになってしまいました

542 ：

GDの前にやった筆記テストの出来が悪かったから、他の人を巻き沿いにするつもりで、「ガツガツ自分の意見を主張」「ほかの人の意見を否定or揚げ足取り」したのに通ってしまったの巻

543 ：

>>540
俺ならその糞理論否定しても通れるけどな
「もう少し現実的な視点で考えてみましょうか」
この一言で+2,3つくわ

544 ：

>>543
最初に非現実的でも構いません
って言うのがGDだと思っていたが

545 ：

そこはケースバイケースだろ。
指定が無けりゃ「現実的な方向で予算も考えよう」もアリかもしれんし。時間が必要だけど。

546 ：

>>542 逆にそうゆう人が少なくなってきたからじゃない？ｗ
>>543 「それも一利ありますが、時間も時間ですので。(で、でたー最後の最後に結論ひっくり返そうとしてくるやつー)」

547 ：

企業がなんかやれば就活対策本がなんか出すんだから
もう学歴だけ見てればいいんだよ
日本は

548 ：

>>500
>>546
「ゆう」すけ君・・・

549 ：

>>546
そう「ゆう」言葉遣いのFランだからお前は内定貰えないんだよ^^

550 ：

536だけど>>538の言いたいことはわかった
うまくやるにはそうするしかないってのは納得ー。
ただその時のGDのテーマは時事要素も入ってたし
なんとなくだけど議論の中身も見られてそうだなって感じたんだよねー
あと言いたかったのは「専門知識が必要か」じゃなくて
「業界の現状を把握してるかどうか」ね

551 ：

その辺の採点基準は分からんから、分からんなりにベスト尽くすしかないな。

552 ：

GD久しくやってねーな。

553 ：

GDでウケ狙いでしゃべってくる奴なんなの？ザキヤマみたいな喋り方で

554 ：

そんなやついねーだろw
それより意見無視するやつがうぜえ

555 ：

意見無視いるわ
開始前に左隣の女子と仲良くおしゃべりして右隣の芋面男子を完全に無視ってたんだが、GD始まった直後その芋面男子がリーダーの座に君臨 俺の意見は全て無視されてワロタｗｗｗｗｗ

556 ：

>>555
お前が屑だったんだろ
察せよ

557 ：

>>556
俺は悪くない あの芋野郎が悪い

558 ：

アンケートに落とすべき人と理由を書く欄があった。10年前にあったサバイバーを思い出したｗｗ

559 ：

チームの決定です。

560 ：

この時期のGD余裕だな、優秀なやつ少ないから適当に喋ってたら自動的にリーダーポジションになるわ

561 ：

a

562 ：

いきなり自分語り始める女R
神妙な顔すれば許されると思ってんじゃねえぞ

563 ：

自分でまとめ役とアイデアマン、発表者、司会進行役すべて担ったときは通ったよ。

564 ：

自分語り

565 ：

w

566 ：

GD

567 ：

http://sjcnavi.com/2013/

568 ：

ｇｄｇｄ

569 ：

http://takedanet.com/2011/11/post_ab96.html

570 ：

ｇｄｇｄ

571 ：

http://sjcnavi.com/2013/

572 ：

GD

573 ：

http://sjcnavi.com/2013/

574 ：2013/10/22

http://takedanet.com/2011/11/post_ab96.html