ジョブカフェ
http://www.jobcafe-sc.jp/all.html
東京しごとセンター
http://www.tokyoshigoto.jp/
東京しごとセンター ネクストジョブテラス
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/koyo/nextjob/index.html
東京しごとセンター 女性再就職支援
http://www.tokyoshigoto.jp/category.php?page_id=156
独立行政法人 雇用・能力開発機構
http://www.ehdo.go.jp/
ニュートラ（内閣府）
http://www5.cao.go.jp/neutra/index.html
労働局（例：東京労働局）
http://www.roudoukyoku.go.jp/
就職活動と会社情報
http://work.moe.hm/
履歴書・職務経歴書総合スレのまとめサイト
http://www2.atwiki.jp/icchan/pages/1.html
模擬面接シュミレーター
http://job.mynavi.jp/conts/2010/mogimen/
教えてやる転職は簡単だ！ まとめ@ ウィキ
http://www13.atwiki.jp/kimoota/
ブラック企業 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ＤＱＮ企業の求人広告にありがちなこと 【２ちゃんねるより抜粋】
http://www.youtube.com/watch?v=Zoq1V9cgGk0
ニコニコ動画でブラック企業を勉強しよう！
http://www.nicovideo.jp/watch/sm4506538
ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない@まとめwiki - 本編
http://www30.atwiki.jp/blackmatome/pages/32.html
漫画 ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない
http://ueharasan.y.ribbon.to/
小池徹平、2ちゃんねるで大反響のブラック会社の社員に！！「俺は限界かもしれない…」
http://www.cinematoday.jp/page/N0017671
http://woman.type.jp/
職場復帰の制度があっても、実際は民間の場合社内の空気がやめろって感じ
のとこが多いらしい。手に職（専門）をつけるのが正解だったなあと・・・
就職四季の女子版に女性の連続勤務年数が載ったランキング表があったから、
そこなら大丈夫なのかもしれない。
文系はきついわ・・・
これが現実
↓
介護は一週間したことあるけどまず周りに男がいないから居心地の悪さが半端ない。
仕事はオムツのうんこ、ベッドで布団についてるうんこ処理したり、風呂場に落ちてるうんこ処理したり
しかも足腰にかなりくるからいつ腰やって人生終了するかわからん。
あと一番きついのが空いてる時間に「利用者さんとコミュニケーションとっといて」
っていうのがもうしんどかった。近づいたら手でしっしってしてくる人もいたし、睨んでくる人もいたし
そもそも会話にならん人もいっぱいいた。たまーにそこそこ若い人で優しい人もいた。
よっぽど老人が好きかボランティア精神がないと続かないと思った。
変態ホモセクシャル公務員
http://www.tokyoshigoto.jp/news_topics.php?kbn=1&page_id=152&data_id=1911
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1254523082/
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1239258843/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/manage/1123031193/
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1256951408/
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1257469418/
「緊急雇用創造チーム」発足へ 政府の対策本部
2009.11.6 09:44
菅直人副総理・国家戦略担当相は６日午前の記者会見で、政府の緊急雇用対策本部
（本部長・鳩山由紀夫首相）の下に、新たに「緊急雇用創造チーム」を設置し、同日夕に
発足させることを明らかにした。
同チームの中に介護、農林、地域社会の３分野の雇用促進を検討するサブチームを設置し、
対策本部が掲げる「来年３月末までに約１０万人の雇用創出」の実現に向けた検討を進める。
チームリーダーは厚生労働省の細川律夫副大臣が務める。
対策本部はすでに貧困・困窮者支援チームと新卒者支援チームを立ち上げており、
菅氏は「雇用対策をしっかり推し進めていきたい」と語った。
http://sankei.jp.msn.com/politics/situation/091106/stt0911060947000-n1.htm
http://gyao.yahoo.co.jp/lot/movie/blackg/
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1258356581/
ブラック企業に入社しないようにするためには
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1244687521/
ブラック企業で働いていて疲れてしまった人３涙目
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1249771214/
企業がわがままになっている
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1250040364/
親からブラックでもいいから働けと言われるのだが２
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1227483346/
労基法をまともに守らない企業が多すぎる
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1236236001/
ジョブカフェについて４
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1240292575/
東京都★東京しごとセンター★就労支援 その2
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1236793622/
【全く求人紹介なし】パソナキャリア
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1250935611/
miki-taiyoドコモ
マルチか宗教か保険くらいしか。
どこで探すのですか？
まあ、ろくな所ないよね。
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1258187731/
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1259341417/
金融危機の一難さってまた一難、特に女子学生には厳しい就職活動であろうかと思います。
今日は、ファッションが人間心理に与える影響について、皆さんの就職活動の参考になればと思い筆を執りました。
みなさんは、どのような服装で面接に向かいますか？スカートですかパンツですか？
以下の条件に当てはまった場合、私がお勧めするのはずばり『タイトミニスカート』です。
・脚が太くない。または脚が汚くない。
・相手先企業では茶髪が完全に禁止されている。
『タイトミニスカート』をお勧めする理由は、相手の面接官（男性）に魅力を与えるからです。
ここで言っている魅力とは、いわゆる「目ヂカラ」とほぼ同意義だと考えてください。
企業は魅力のある人を採用します。脚が綺麗なのも立派な魅力です。
自分を出さない人よりも自分の魅力をさりげなくアピールできる人を採用するのは必然です。
また、面接官が女性であった場合にも、キャリアウーマンであればあるほどミニスカートに共感を示してくれます。
中には、ミニスカートだと下着が見えて恥ずかしいと思う女性もいるかと思います。
でもよく考えてください。別に恥ずかしいことでも何でもありません。
写真とか撮られるわけでも誰かに言いふらされる訳でもありませんし。
綺麗に脚をそろえて座っているのに見えてしまっても、あなたは何も恥ずかしくありません。
実はパンチラは（表立っては言えませんが、）面接官が男であった場合、確実にプラス材料です。
ただし、あまりにも露骨にパンティを見せないようにご注意ください。
だらしないのは減点です。
あと、ハンカチやカバンで隠すのはやめてください。面接官に失礼です。
ここで書いたことについて、まずは合同説明会でその威力を試してみてください。
最初は１０cmとはいいません。５cmでいいので普段よりスカートを短くしてみてください。
たったそれだけのことなのに、あなたは周囲の男性の態度が驚くほど違うことに気付くはずです。
では、ご武運を。
働く働かないとか怠け者とかいう基準はどうでもよくなってきた。
結局、人間は仕事選ぶし楽したいってのがみえみえの世の中に幻滅。
仕事選ばなければなんでもあるよな。やらないだけだよな。
底辺職やってたら死にたくなるからみんなやらないってのが見え見えだし。
でもこの不況はこれから10年は続くし、嫌な職だけど泣く泣くやるしかない
って奴が相当増える。で自殺も相当増えるだろうな。すげーな、この不況。
／: :,,,--┴､_: : : 'ヽ、: : `く"-,、
,/: :,／: : : : :__,`- - 、: :＼: :｀＼: :'y__
.l:,r'/ ／ ,／:,,,, :＼: :''ヽ: :｀-、: : ｿ: : : 'ヽ,.
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ヽ/l: : :l|/ .| lﾞ `'ﾞ ､,,: ﾂ': : : : : ,i´: ::」
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lヽ: :/ | -ﾆﾞ'l ,riﾞﾞﾞlllﾞﾞllii､ '"ﾞ,! |: : :.lﾞ : : |
l: V | 丿 ､_ ﾞﾞﾞﾚll!ﾞ゜ rノ 丿: ::ｲ: : : : l
ヽﾞ.､ | ＼ ｀″ / ／／" l.: ,: : ,lﾞ
./ ﾞl :ﾞ.l ', ヽ､ ___ /彡′ /:/: :丿
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'＼二ノ: :/ ＼ ﾞﾞ ‘/ ,／: : ,/
ﾐ＿ノ" 'ｰ-┬ｰｰ￢′ / /: :,イ
／ﾞﾒ / /: :/:│ 、
／ 'y" _,,,,-「~i､ (: : |: :'|ヽ |ﾞl
／ へヽ⊥,,-‐'''"ﾞ｀ ﾞL ＼ヽ.:ヽ`''丿
／／/ レへ ／ヽ ﾞ-'-''ﾟﾞ"
失業しなければ勝ち組。
失業すれば負け組。
今のご時世、まともな再就職先はほぼ無い。
面接時間５分って・・・
http://www.tv-asahi.co.jp/angelbank/
絶望的・・・・・・・・・
あたしは4ヶ月目…。頑張ろうねｗ
>>52
ｷﾓいとか関係ないよ。働けるなら、ねｗ何かされて耐えられなくなったら、即会社辞めて訴えるｗ
会社探すのは慣れちゃったしｗ
嫌な事されてまで働かなきゃいけない理由はないよ。
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1260228857/
★結婚しない、生まない
・なぜ若者は結婚しない・できないのか？ そんな一節がことしの少子化社会白書にある。
要因の一つは収入をめぐる希望と現実の落差。東京だと２５～３４歳の未婚者中、女性の
７割は男性に４００万円以上を望む。男性の８割は漏れてしまう▲
かつて「負け犬」の流行語を生んだ酒井順子さんも喝破していた。男性は学歴や収入、身長で
結婚相手より勝っていたい願望が強く、女性はその逆。だから統計上、未婚で多いのは
高収入の女性と低収入の男性。いきおい、相手がいない。そんな分析だ▲
いま若い女性に専業主婦志向が強まっているという。若年層には非正規雇用が広がる。
とくに女性は厳しいから、働くことに見切りをつけるのもわかる。男性も自分の生活だけで
必死に違いない▲
こんな状況への反乱かもしれない。内閣府の男女共同参画社会に関する世論調査で、
結婚を「してもしなくてもいい」が７割に達した▲
結婚がこうなら出産・育児に実感をもてないのも無理ない。「結婚しても必ずしも子どもを
持つ必要はないか」に４割以上が賛成。２０、３０代女性では６割を超えた。理由は多様
だろうが、仕事をめぐり受けた仕打ちを子どもに味わわせたくない、という思いがあっても
不思議でない▲
「結婚しない」「産まない」は生き方でもある。その前段に「こんな世の中では」がつくなら、
間違いなく政策の問題だ。
http://www.ehime-np.co.jp/rensai/chijiku/ren018200912073655.html
ダメなら、面接会場遠くて貧乏で交通費が高くて出費が痛いから行きたくない・・・。
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1260413252/
2009/12/12（土） 22:00 ～ 2009/12/12 23:24 (TBSテレビ)
女子の人気職業９位“キャバクラ嬢”不況就職難と闘う女性たち密着２４時
番組ch(TBS)
http://live23.2ch.net/livetbs/
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1261120251/
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1261225252/
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1261583928/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1242406886/
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1262683199/
>１９歳の少年もいた。ダウンジャケットにジーパン姿。２日に大阪から夜行バスで上京した。
>新宿で、ホームレスに派遣村のことを教えられた。自営業の両親は事業不振に苦しんでおり、
>建設現場などで働きながら通った定時制高校を昨春卒業。仕事はなく「東京なら仕事が
>あるかも」と考えた。「全日制でも就職率が下がっているんだから定時制はほとんど仕事がない。
>学歴や経験不足を理由に相手にしてもらえない。もっと僕自身のやる気を見てほしい」
>少年は、都が開設する相談窓口で「自分はどんな仕事がしたいのか分からない。混乱している」と
>相談した。「どんな仕事でもする」と言うが、夢を尋ねると「住み込みの寮がある工場で働きたい。
>人のために何かを作り役に立ちたい」と照れ笑いした。
>所持金は２００円。都の支援がなくなれば行く当てはない。取材を終え立ち去ると、しばらくして
>少年が追いかけてきた。「報道の人には、僕らここにいる人間はどう見えるのか？ 駄目な
>人間だと思うか」と聞かれた。
> 「そうは思わない」と答えた。ここでは胸がつぶれるような悲しい話をたくさん聞いた。必死に
> 求職活動をしたにもかかわらず路上に出た人もいた。少年はそれでも、「僕は自己責任だと思う。
> 家にお金がなかったり運が悪かったとは思うけれど、社会のせいにしたら心がすさんで自分を
>保てない」と言った。
> 派遣村にいた多くはごく普通のまじめそうな人たちだった。けれど、路頭に迷っている。来年は
> 誰がここにいても不思議ではない。（以上、一部略）
「価値０円の女！！離婚主婦の再就職」
2010/01/14(木) 21:00 ～ 2010/01/14 21:54 (テレビ朝日)
新人の転職アドバイザー(長谷川京子)が、悪戦苦闘しながらも力強く前進していく姿を描く。
原作・三田紀房、脚本・荒井修子、演出・片山修。 ９年間も英語教師として勤めた私立高校
を勢いで辞めてしまった真々子(長谷川)は、転職セミナーに参加。そこへ講師として現れた”
カリスマ転職代理人”海老沢(生瀬勝久)は、真々子のことを「転職の相場で、価値ゼロだ」と
言い放つ。ところが、そんな真々子に対し、海老沢は自分の下でアルバイトをするよう誘い、
自分の依頼人の面談に同席させる。依頼人は、弥生(奥貫薫)という35歳のシングルマザー。
海老沢は真々子に、弥生の転職アドバイザーを担当するよう命令。もし真々子が弥生の転職を
成功させたら、真々子に素晴らしい転職先を紹介してあげると持ち掛ける。
第１話 予告
http://www.tv-asahi.co.jp/angelbank/next/cur/index.html
番組ch(朝日)
http://live23.2ch.net/liveanb/
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1264335036/
会社更生法が適用されたJALのCAがTV界を狙っている。
12年までにJALグループ社員の約3割にあたる1万5000人がクビになるといわれ、CAたちが早くも動き出している。
先週もJAL問題で派手な衣装のスッチーがテレビ出演して引っ張りダコだったが、
自分たちをチヤホヤしてくれる業界に目をつけたわけだ。
積極的なのはリストラで被害を受ける、年収300万円にも満たないグラウンドホステスやCAなどの契約社員だ。
「JALとの契約は3年勤めれば正規の社員として登用され年収も2倍近くに跳ね上がるが、今回の法的整理ですべてパー。
契約のグラホやCAは先を争って就活に励んでいる」（事情通）
すでに元JALの国際線CAの水谷舞のようにタレント活動している例もあるが、実態はどうかというと――。
「制作会社系でプロデューサーを希望する元CAが意外に多い。
見た目がきれいで挨拶もできるから、即決で採用が決まる。
すでに元CAという肩書で局に出入りしているのが何人もいます。
また、国際線に乗務していたCAの中には番組ソフトを海外に販売する、テレビ局のコンテンツ部門に契約社員でもぐり込んだり、
外資系チャンネルにアプローチする者もいます」（民放関係者）
芸能プロの現場マネジャーを志願するCAもいて、
「重要な採用基準となるのはセクハラにも負けない強い精神力」（芸能プロ幹部）だという。
10年はCAのTV界進出元年になりそうだ。
http://news.livedoor.com/article/detail/4565997/
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1264652750/
★橋下知事「働く側がえり好みしすぎ」 失業率最悪で
・大阪府の橋下徹知事は２７日の記者会見で、昨年７～９月の府の完全失業率（推計値）が
７．７％と全国最悪だった原因について「本当に大阪に就労先がないのかと言えば、それは違う。
働く側が、えり好みをしすぎなんじゃないか」と述べ、職を探す人たちの意識の問題も一因
だという考えを語った。
知事は大阪の１５～２４歳の男性の正規職員希望率が、全国の５０．５％より１０ポイント
低い４０．８％にとどまっていることなどを紹介。「大阪は都市部なので、つらい仕事かも
しれないが、働き先はゼロではないと思う。ただ全部吸収できるわけじゃないので、
（求人と求職の）マッチングは一生懸命やっていく」と語った。
http://www.asahi.com/kansai/sumai/news/OSK201001280022.html
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1249771214/
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1260777045/
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1262145523/
丈が長い（膝が隠れる）スカートはアウト。
膝上5センチくらいが良いんでない？
あと前髪が目にかからないよう注意。
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1268630189/
起業家なんて、三日で発狂しちまうな。
http://jp.wsj.com/Life-Style/node_33627
ケーキ屋？
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1268361718/
女性社長の交代率は3.83％（対象となった6万6842人のうち2563人が交代）と、前年（2008年、3.56％）より0.27ポイント上昇し、男性社長の交代率（2009年＝2.80％）を1.03ポイント上回っている。
女性社長の交代率が男性社長と比較して高い要因・背景としては、結婚・出産などをきっかけとした交代、前代表（夫）の辞任（死去など）に伴う臨時・短期的な就任ケースが含まれることなどが考えられる。
全社長数に占める女性社長の比率は、女性の社会進出定着などから2002年以降、わずかながら上昇傾向にあり、2009年も5.78％で前年より0.04ポイント上昇した。
また、平均年齢は61歳9ヵ月（前年61歳8ヵ月）、年代別構成比は「明治生まれ」が0.06％（41人）、「大正生まれ」が3.97％（2656人）、「昭和生まれ」が95.96％（6万4144人）、「平成生まれ」が1人（0.00％）となった。
帝国データバンク「全国社長分析」
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p100105.html
ホリエモンだとか、セレブだとか、起業家だとかさ！
漫画家とか、芸能人とかの高収入の話聞かされてさ、
ベンチャー社長は年収いくらだとかさ、金持ちだとかさ、
ヒルズとかさ、億ションとかさ、なんだよって感じだよ！
株でもうけた話とかさ、生まれながらに金持ちとかさ、
ホストクラブの話とかさ、博士号の話とかＭＢＡとかさ、
もう限界なんだよ！
彼らは、夢と富と現世肯定の精神を持っている。
そういう人たちを横目に、やりたくもない仕事を薄給でし、
現世否定の精神で生きていくのは耐えられない。
好きなことを仕事に選びたい。
世界は夢を叶えたもののためにある。
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1270274895/
ル､グッチ､ミュウミュウ等のブランドバッグ､ロレックス､オメガ､ブルガリ､
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http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1270948808/
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1272599275/
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1273431821/
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1274048534/
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1274278566/
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1261325593/
「職業紹介所経由の求人数が前年度比6割減、就職件数も3割減」
厚生労働省が発表した「2009年度職業紹介事業報告」によると、4ヶ月以上の雇用が条件となる常用求人数は前年度比61.6%減の約148万人だったことが明らかになりました。
そのうち、有料職業紹介所経由の常用求人数は43.6%減の約108万人、無料職業紹介所経由は同79.6%減の約39万人となっています。
また、新規求職申込件数は約298万件で微減だったものの、就職件数は同27.2%減の約30万件に留まり、求人が就職実態に結びつかない「雇用のミスマッチ」が改めて浮き彫りになった格好と言えそうです。
http://www.fukeiki.com/2010/07/fy2009-job-offer.html
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1281237591/
バーチャルの世界に逃避するようになる。
さらに歳をとると、前頭葉が衰え、
情報を真に受け、忍耐力もなくなり、論理性もなくし、
人間関係もうまくいかなくなる。
そして、家族全員がダメになっていく。。。。。
最初はそれでもいい、しかたない、と思ったけど、
最近、イケメンを見てから、ダンナを見るとむかつくように
なってきた。誰か助けて。
それは事実だ。
だが、それを非難したりするつもりはない。要領よく生きてもいいじゃないか。
サラリーマンというのもひとつの人生だ。
「結婚観」に関する全国世論調査を、読売新聞社が行った
２００３年の前回調査より１０ポイントも増え、独身女性の間で、
未婚を否定的にとらえない傾向が強まっていることを示している。
こうした意識が「晩婚化」や「少子化」にも拍車をかけていると言えそうだ。
結婚しなくても、女性は１人で十分に幸福な人生を送れると思うかどうかに対し、
未婚者では「そう思う」は６９％で、既婚者の５０％より多かった。
特に、未婚女性では７３％に上り、「そうは思わない」は２４％にすぎなかった。
未婚男性は「そう思う」は６７％で、未婚女性の方が“独身願望”がやや強い。
年代別では、「そう思う」が、２０歳代では７４％、３０歳代６６％、４０歳代５８％と、
若い年代ほど“非婚派”が多く、晩婚化による少子化が一層、深刻になりそうな傾向がうかがえる。
ルーザーたちはそのことに感謝の心を忘れてはならない。
起業家の苦しみを知れ！
結婚しても必ずしも子供を持つ必要はないと考える人が４２・８％に上ることが、
内閣府がまとめた男女共同参画に関する世論調査で分かった。
２年前の前回調査に比べ６・０ポイント増で、平成４年の調査開始以来最高となった。
少子化の背景に、国民の家庭に対する意識の変化があることを示した結果といえ、
内閣府の担当者は「個人の生き方の多様化が進んでいる」としている。
子供を持つ必要はないとした人は、男性が３８・７％、女性が４６・４％だった。
年齢別では、２０代が６３・０％、３０代が５９・０％と高く、
若い世代ほど子供を持つことにこだわらない傾向が顕著になった。
「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきか」との質問に
「反対」と答えたのは、１９年の前回調査より３ポイント増の５５・１％で過去最多となり、
「賛成」（４１・３％）を大きく上回った。
乱暴なくくりで反発を買うことを承知で“女性管理職”について書きたい。
女性の台頭で社長はじめ管理職の女性と出会う機会が増えた。
だが、私は彼女たちと接する時、未来への希望よりも暗澹たる思いで関わっていることが多いのに気づく。
もちろん例外はあるが、私がそこに発見した共通点に、女であることの諸状況がからんでいることに思い当たり、なおさら沈む思いだ。
まず、感情をのびのびと発露させ、それを他者がどう受け止めるかにあまり興味がない。ビジネスの話に感情がからみ、話が二転三転する。
昨日の自分の言葉と今日言ったことが違って周りを振り回すことへの責任感がない。いったん思い込んだりいじけたりしたら、なにをどうしても修復不可能。
したたかさと頑なさと併せて少女性があり、“仲良し”というマーキングが部下との公私混同を呼ぶ。
ビジネスの話と同時に少女的話（噂話・悪口・脱線・思いつき）が混ざり、話が迷路のように入り組み、長い。
微妙なニュアンスを含めて報告しても、断定的な曲解をする。会社の利益より自尊心を優先する･･･etc。
（筆者は女性）
http://business.nikkeibp.co.jp/article/person/20090128/184138/
そういう人たちの高収入のはなし聞かされてさ、どうやって
生きる自信をとりもどせっていうのさ？
自分の収入と、成功者の収入の開きが悲惨すぎるくらいありすぎて、
自分に誇りももてないし、自分の将来も見えない。
カネさえあれば、って気持ちが強いやつに限って、低収入。
好きなことを仕事にしているやつが高収入なんて、あまりにもごむたいな、って感じだ。
「女性だらけの職場だと人間関係でこんなことがありますよっ、ていう体験談募集！」
・うわべは仲よさそうだけど、裏ではいろいろ言っている。悪口とか。気分にムラガありすぎて。とっても気を使う。
・イライラが即言葉の端々に現れる。誰かの愚痴を言ってないと落ち着かない。など感情面で我慢が聞かないと思う。
・女の人ってほんま、わかりません！仲良くしているって思っていたら陰では、その人の悪口を言っている そんな人が何人もいます。こわいです。（笑）だから私は、あまり付き合いはしません！
http://www.kingdom.or.jp/nanchie/html/04/02_10.html
厚生労働省が発表している「賃金構造基本統計調査」平成21年版によると、役職者の平均年収は係長で６５５万円、課長で８４１万円、部長では１０３２万円。
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20100902-00003440-r25&vos=nr25ln0000001
「女性労働力人口が過去最多に」
０９年の女性労働力人口が、前年より９万人増えて過去最多の２７７１万人となったことが９日、厚生労働省がまとめた「働く女性の実情」（女性労働白書）で分かった。
完全失業者数が２７万人増加したためで、厚労省は「家計を助けるため新たに職に就こうとした女性が、結果として完全失業者となったことも要因」と分析している。
白書によると、女性労働力人口は就業者数と完全失業者数の合計。
“ワケあり”キャバ嬢にアラフォー日雇派遣！貧困の泥沼にはまる女たち
給与が最低賃金を満たしていない労働者の8割は女性――厚生労働省の調査で、こんな事実が浮かび上がった。
http://diamond.jp/articles/-/1697
「女性の平均年収 職業別ランキング」
厚生労働省から平成21年3月25日に速報値として「賃金構造基本統計調査」が発表されました。そのデータをもとに女性の職種別平均年収をランキング！
女性の平均年収の1位は大学教授で、987万円。2位が社会保険労務士、3位医師と続く。
いずれもトップ3は、900万円を超える年収となっている。
http://money.s-ranking.com/womanworker_01.html
様々な女性比率
ここでは管理職の代表として課長相当の女性比率の推移を見ているが、89年の2.0％から08年の6.6％へと3倍以上に拡大しているが、比率自体はなお非常に低い。
http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/2710.html
「平成21年の働く女性の状況」
労働力人口、労働力率 ～女性の労働力人口２年ぶりの増加で過去最多
平成21年の女性労働力人口は前年に比べ9万人増加（前年比0.3％増）し、2年ぶりの増加となり過去最多の2,771万人となった。
生産年齢（15～64歳）の労働力人口は前年と同数の2,553万人となったが、生産年齢（15～64歳）の労働力率は62.9％※と、7年連続の上昇（前年差0.6％ポイント上昇）で、過去最高を更新した。
年齢階級別の労働力率は、「25～29歳」（77.2％）と「45～49歳」（75.3％）を左右のピークとし、「35～39歳」を底とするＭ字型カーブを描いているが、Ｍ字型の底の値は0.6％ポイント上昇し過去最高の65.5％となった。
前年と比べ労働力率が最も上昇したのは、「30～34歳」（67.2％、前年差2.1％ポイント上昇）であったが、比較可能な昭和43年以降過去最大の上昇幅であり、過去最高を更新した（図１、本文2ページ）。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/josei-jitsujo/dl/09a.pdf
――女性の時代、と言われ続けている割には、女性の感性を売り物にした企画で、ヒットするものは少ないような気がします。
それはどうしてなのでしょうか。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20090619/198062/
職場が大混乱！「スピリチュアルにすがる女」「胡散臭がる男」
――なぜ女性は「スピリチュアル」にハマるのか？
■仕事がうまくいかない→「天職」ではないから
■既婚者に恋をした→「ソウルメイト（魂の伴侶）」なので手放してはいけない
■家族に自立を求められている→愛が欲しいのに満たされていない「愛の電池不足」だ
http://diamond.jp/articles/-/2968
内定が出ない理由として女の場合はブスだから。これにつきる。どんなにコミュ力磨いても立派な志望動機語れても永遠に不採用。
美人はスイスイ内定を勝ち取る。
結婚も同じ。女は男と違い容姿が全てである。ブスはいくら性格が良くても年収が高くても一生独身。そもそも年収が高いほど男は敬遠していく。
ブスはしぬしかないのか？
つ http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/wom/1238649463/l50
女性が大好きなヒソヒソ話 「不倫・不仲・破局・左遷」
男性では「会社の経営状況」、女性では「社内恋愛の話」が一番気になる話題のようだ。
http://www.j-cast.com/kaisha/2010/07/05070297.html
常勤者３０人以上を雇用する民間企業約７０００社を対象に、厚生労働省が実施した０６年度女性雇用管理基本調査（５９３７社回答、有効回答率８５・４％）によると、係長級以上の管理職に占める女性の割合は同年度６・９％で、００年度から２ポイントも伸びていない。
増加傾向にあるのは間違いないが、部課長クラスになると、部長２・０％、課長３・６％と、割合は依然として低い。
女性管理職が１割未満など、女性の管理職登用が進んでいない企業に理由を尋ねたところ、最も多かった回答は「必要な知識や経験、判断力などを有する女性がいない」で４６・９％。
次いで「勤続年数が短く、管理職になるまでに退職する」が３０・９％だった。企業側が、女性を管理職に登用しにくいと考えているようだ。
http://mainichi.jp/life/job/navi/archive/news/2010/20100222ddm013100030000c.html
完全失業率～今回の景気後退下で完全失業率は過去よりも上昇、特に男性の上昇大
今回及び過去２回の景気後退局面での完全失業率の動きを景気の山の水準を基準として、その後の動きをみると、今回は、過去２回に比べ横ばい期間が長いという点と上昇幅が大きいという点は男女とも共通している。
また、過去２回においても上昇幅は女性よりも男性の方が大きくなっているが、今回の景気後退下でも平成21年7月の完全失業率が基準月と比べ
女性は1.1％ポイントの上昇であるのに対し男性は1.9％ポイントの上昇となっており、男性の上昇幅が大きくなっている(図13、本文64ージ)。
厚労省「平成21年版 働く女性の実情」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/josei-jitsujo/dl/09a.pdf
石原都知事「海に落ちた海保職員を中国人が銛で突いた」（２：３５～）
http://www.youtube.com/watch?v=ib-GUTzngp0&feature=related
20101108 ワイドスクランブル
佐々淳之 「中国人は海保隊員を海に突き落とし、
一生懸命泳いでるのを銛で突き、船で乗り上げて沈めようとした」（０：１０～）
http://www.youtube.com/watch?v=OV2YUnGHPqs
自衛隊はやる気満々
http://www.youtube.com/watch?v=JJcHtgxC944&feature=related
「女性は男性より働き者」説、英社会学者が否定
ハキム氏は、旧社会主義国を除けば、この研究結果が欧州全体を通じて似通っていたとしており、男性はもっと家事などを行うべきとする男女同権主義者の主張は正しくないと指摘している。
http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPJAPAN-16676620100806
「ＪＲ東で初の女性新幹線運転士」
新幹線の女性運転士は、ＪＲ東海と西日本には計約５０人いる。ＪＲ東では５月から複数の女性乗務員が運転研修に入る。
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100427-OYT1T01098.htm
内閣府は５日付で「男女共同参画社会に関する世論調査」の結果を発表した。
「結婚しても必ずしも子供を持つ必要はない」と考える人は、
前回調査時（０７年）より６．０ポイント増の４２．８％で、１９９２年に調査を始めてから最高となった。
子供を持つことにはこだわらない社会意識が定着しつつあることを示した。
「子供を持つ必要はない」との回答は、男性が３８．７％なのに対し、女性は４６．５％と半数近くに上った。
年代別でみると、２０歳代６３．０％、３０歳代５９．０％と高く、
若い世代ほど子供を持つことにこだわらない傾向が顕著になった。
ザコは社会や教育を語るな！
社会や教育はセレブが決める！
ザコは言われた通りにしていればよい！
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1290301995/
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1290345940/
別に、戦争をしているわけじゃないので、
負けたからといって、命を奪われるわけじゃなく、
負け組としてしっかりと生きられる。
別に人生は仕事だけじゃないさ。
仕事で夢を見ることはやめて、プライベートで夢を探すのがいいよ。
やれ出版だ、やれマスコミだ
ってシューカツしていた女子は痛い目見てたな。
やっぱ、自分はどういう人間でどの程度の実力なのかをきちと見定めないとシューカツは大変だぞ。
理想ばっかじゃあかん。
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1291232722/
オーストラリアでは女性の平均給与所得は男性より約１８％少なく、男女間賃金格差が３０年前より拡大していることが分かった。大手会計事務所のＫＰＭＧが３０日、調査結果を発表した。
それによると、２０１０年の女性の平均給与所得は男性の８２％と、１９７７年の同８８％から低下した。週当たり平均賃金の男女差は、過去１年間で７．９豪ドル（約５９０円）拡大した。
同調査ではまた、女性は労働人口全体の４２％を占めているにもかかわらず、オーストラリア証券取引所の上場企業の重役を務める女性の割合がわずか７％であることも判明した。
http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPJAPAN-17025820100831
09年度の派遣労働者は前年度比24%減の302万人、雇用悪化で
http://www.fukeiki.com/2010/10/haken-workers-fy2009.html
派遣の平均時給は1542円で過去最低を更新、回復遅く
http://www.fukeiki.com/2010/06/haken-wage-1542-yen.html
一時間ほど根も葉もないことについて脅迫的な質問攻めをされたんですが、かなりの恐怖を感じました。
これってどこに通報すればいいんですか？本社ですか？
でかい会社なら、パワハラの相談窓口があるんじゃないかな。
無かったら、社会保険労務士か、ハローワークか、「法テラス」。
男っぽい女きめえ
それはその時が初めての事だったのかな？
またありそうな気配があるなら、常に携帯の録音かボイスレコーダを用意して
いつでも録音開始できるようにしておく方がいい
自分はそうゆうのではないけど整理解雇の話を持ちかけられた時の一連の会話は
全部記録して持ってる
後で事の成り行きを整理して人に相談するときにも役立つ。
女の立場を利用して仕事をしない人がいます…
～「必殺女の子」を出す人は絶対に出世しません～
会社員の頃を振り返っても、取材先でも、「必殺女の子」のようなタイプはいました。上司や周囲の人は、その女性たちの扱いに苦慮しています。
私は言論面から労働者の権利を保護する立場ですが、このような女性はその対象外です。いつまでもこの人たちが職場に残ると、正直者がバカをみます。
http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20100525/227763/
女は若い処女に限る
先日発表された「労働生産性の国際比較2010」（日本生産性本部）によると、日本の労働生産性はさらに低下し、OECD加盟33か国中22位となってしまった。
「俺は一生懸命頑張っているのに！」と憤懣やるかたない人も多いだろう。というか、僕自身、日本のサラリーマンほど真面目に働く労働者を知らない。では、なぜ日本人は一生懸命働くにもかかわらず生産性が低いのか。
理由は簡単。頑張っている人がいる一方で、そうじゃない人がいるためだ。“ノンワーキングリッチ”とか“ただ乗り社員”とか“窓際正社員”とか、いろいろな名で呼ばれるが、ここでは「社内失業者」と呼ぶことにする。
http://www.j-cast.com/kaisha/2010/12/29084733.html?p=1
お友達どうしで自慢しあうために多少なりとも有名な企業に入ろうとする
今まで努力もしてこないで低偏差値の女子大で
そんな大企業に入れると思ってるの？ってのが多い
本当にバカ
結婚した人が離婚する確率が約３割に上ることが２５日、厚生労働省の統計で分かった。
最低だった４０年前と比べ約４・５倍に増えている。
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1294746760/
内閣府は５日付で「男女共同参画社会に関する世論調査」の結果を発表した。
「結婚しても必ずしも子供を持つ必要はない」と考える人は、
前回調査時（０７年）より６．０ポイント増の４２．８％で、１９９２年に調査を始めてから最高となった。
子供を持つことにはこだわらない社会意識が定着しつつあることを示した。
「子供を持つ必要はない」との回答は、男性が３８．７％なのに対し、女性は４６．５％と半数近くに上った。
年代別でみると、２０歳代６３．０％、３０歳代５９．０％と高く、
若い世代ほど子供を持つことにこだわらない傾向が顕著になった。
文部科学省の調べでは、大手企業の内定式があった昨年10月１日時点での女子の大学生の内定率は55.3％（前年比6.1ポイント減）。
ピークとなった08年の70.1％から２年連続で大幅減となった。男子の大学生も内定率が59.5％と厳しいが、前年比は3.8ポイント減にとどまる。
実は08年には女子の内定率が男子をわずかながら上回っていた。
就職情報誌リクナビの岡崎仁美編集長は「多様な人材を活用するダイバーシティ（多様性）を推進する企業が増え、08、09年は女性活用ブームだった。女性採用を増やすと言っていた経営者も多かったが、状況が変わってきた」と話す。
「女性だとなめられるから営業要員として配属できない。いらないんだよね」。
ある学生は建機メーカーの面接でこう言われ驚いた。別の学生は食品メーカーが説明会で提示したキャリアプランに目を疑った。
「男性は営業や商品開発など順調にステップアップするのに、同じ総合職でも女性は間接部門を転々としていた」。
このほかにも「面接が進むに従って女子の比率が減っていく」と指摘する声が多かった。
運輸業界の大手企業の人事担当役員は「筆記試験や面接などの成績順で採用したら８割が女性になる」と明かす。
男子学生に「元気さ」などを加点して選考通過者が男女半々になるように調整すると打ち明ける。
それでも優秀な男子は他社との奪い合いとなり、男性が不足しがちになるのだという。
優秀な人材であっても女子の採用を抑制することについて、リクナビの岡崎編集長は「企業のコスト切り詰めとグローバル化に原因がある」と指摘する。
岡崎編集長によると、女性は男性と比べ出産などで長期間離脱する可能性が大きい。
休職中の代替要員を確保するなど管理職の負担も大きく、復職後も勤務時間などが制限される場合がある。
「企業は表立っては言わないだろうが、女性の方が男性よりもコスト増になると思っている」という。景気の先行きが不透明で、コスト削減を進める企業は男性の採用を優先しがちになるというわけだ。
（日経新聞 2011-01-17 「就活最前線 再び閉じる女子への門戸」）
仕事は大変、お金を稼ぐのは大変だ、といい、
起業家など、本当に大変な職業についている人ほど、
仕事は楽しい、お金のためじゃない、といっているのはなぜ？
説明してくれる社員のチェック怠らないよねぇ。
それをわざわざツイッターで呟く始末。
いちいち評価する前に自分の顔をまず鏡で見ましょうねぇ。
最初はそれでもいい、しかたない、と思ったけど、
最近、イケメンを見てから、ダンナを見るとむかつくように
なってきた。誰か助けて。
いやー…自営業の人も、「あと１週間で給料日だ、大変だよ～」とか言ってるぞ？
政府の行政刷新会議の作業グループは１７日、厚生労働省が女性の就労支援の拠点と位置付ける「女性と仕事の未来館」を、存在意義が不明確として閉鎖と結論付けた。
また同省の「男女ワークライフ支援事業」を、抜本改革がなされていないとして廃止と判定した。
ワークライフ支援事業に関し厚生労働省は、以前に廃止と判定された働く女性向けのセミナーを行う「女性と仕事総合支援事業」に、男性の育児参加推進の内容を加えて１１年度予算で要求。
別の機関との連携による経費削減も提案したが、仕分け人は「事業の抜本改革が全く見られない。『館』にこだわる時代ではない」などと厳しく批判した。
http://www.sponichi.co.jp/society/flash/KFullFlash20101117073.html
「本音を言うと……、女性の部下は面倒くさいんです」
先日、ある大手企業の部長がこうこぼした。「女は面倒くさい」――。まるで色恋沙汰でもめてる男性の言い訳のようである。
「おいおい、またか。ガラスの天井だの、ダイバーシティーだの、何だのって、もうこりごり。できる人はできる。面倒くさくない人は、面倒くさくない。女だとか、男だとか、関係ないんじゃないの？」
そんな批判が早くも聞こえてきそうだ。
だが、実はこれ、男性ではなく、女性の部長から発せられた言葉なのである。
ここ半年くらいだろうか。絶対数からするとまだまだ少数ではあるものの、女性向けの講演会や会合に呼ばれることが急に増え、女性管理職の方からお話をうかがう機会が増えた。
そこで最も多く聞かれた言葉が、「女性の部下は面倒くさい」という一言だったのである。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20110201/218245/
「ズバリ、佐藤さん（女性社長）が仕事をしていて、『だから女はダメなんだ』と思うのは、どういう時でしょうか」
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100329/213710/?bvr
同姓目線では、例えば蓮舫参議院議員のように男たちと肩を並べて働くバリバリのキャリアウーマンに「疲れる女」のイメージがある。
だが、意外にも男性陣からは「疲れない」との回答がほとんどだった。
「仕事ができる、ということは自己責任意識が強いことの裏返し。万が一のことがあっても『私の時間を返して』みたいなことは言わないように思えます。仕事とプライベートのギャップも最高ではないでしょうか」（34歳）
「むしろ好き。自分だけに見せる素の顔がたまらない」（25歳）
「仕事では強い一面を持っていても、プライベートは間逆という人が多いから。『自分にご褒美』なんて発言する女の人に限って、たいして仕事してない人が多いですよね（笑）。そちらのほうが疲れるし、面倒な女だと思います」（31歳）
http://news.livedoor.com/article/detail/5331167/
今年1月1日から新しい労働法が施行されたルーマニア。
この法律の下では「魔女」や「占星術師」、「占い師」などにも自営業者と同様の16％の所得税が課されることになったため、現役の魔女たちは激怒。
でも別の言い方をすれば、魔女や占い師は職業として認められるようになったということなのです。
http://news.livedoor.com/article/detail/5337002/
結婚した人が離婚する確率が約３割に上ることが２５日、厚生労働省の統計で分かった。
最低だった４０年前と比べ約４・５倍に増えている。
「女性が役員入りなら、彩りと美しさ増す」＝独銀首脳が冗談、非難ごうごう
http://jp.wsj.com/Finance-Markets/Finance/node_180938
「39％のオフィスに“お局様”が生息中！ 後輩への気配りをしてる東京ＯＬは49％!!」
呼び出し、チクチク小言・・・ドラマのようなこわ～いお局様が、39％の東京ＯＬのオフィスでいまだに生息していることが判明しました！
お局様の気に入っている男子と会話をしたり、胸元の開いている服を着たりすると即刻呼び出し。さらに、新人さんへ接し方が厳しすぎて入ってきた人がすぐ辞めてしまう、という恐怖エピソードも。
http://www.ozmall.co.jp/career/honne/vol26/
有業者のうち「自営業主」及び「会社などの役員」について～男女別にみると，男性は484 万７千人，女性は106 万３千人となっており，男性が８割以上を占めている。
http://www.stat.go.jp/data/shugyou/2007/pdf/gaiyou.pdf
管理職の代表として課長相当の女性比率の推移を見ているが、89年の2.0％から08年の6.6％へと3倍以上に拡大しているが、比率自体はなお非常に低い。
http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/2710.html
女性管理職が１割未満など、女性の管理職登用が進んでいない企業に理由を尋ねたところ、最も多かった回答は「必要な知識や経験、判断力などを有する女性がいない」で４６・９％。
http://mainichi.jp/life/job/navi/archive/news/2010/20100222ddm013100030000c.html
女性社員の活躍を推進する上で、女性社員の意識が一番の課題であると７割以上が回答。昇進や昇格することへの意欲が乏しいことが課題となっている大きな理由である。
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity000958.html
「ズバリ、佐藤さん（女性社長）が仕事をしていて、『だから女はダメなんだ』と思うのは、どういう時でしょうか」
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100329/213710/?bvr
２０歳代後半から３０歳代後半にかけての労働力率は上がっているが，国際的にはまだ低い状況。
http://www.gender.go.jp/whitepaper/h21/gaiyou/html/honpen/b1_s00_02.html
仕事と家庭の比重については「仕事も家庭も半々」が73.1%。「家庭に全力」が21.2%で、「仕事に全力」はわずか5.8%にとどまっている。
http://journal.mycom.co.jp/news/2010/08/30/006/index.html
「夫は外で働き、妻は主婦業に専念」という考えに賛成する既婚女性が増加していることが３１日、国立社会保障・人口問題研究所が行った第４回全国家庭動向調査で分かった。
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/natnews/topics/397866/
―― そんなＭ字型就業みたいなことを考えているんですか、まだ！ そういのはいったい、どこで作られる価値観なんでしょう。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/trend/20100622/107578/?P=1
入社して1年がたとうとする社会人に、将来希望する仕事での役職について尋ねたところ、「課長以上の役職を望む」と答えたのは男性約9割、女性約4割と、性別によって2倍以上の差があることが分かった。
人事サービスのレジェンダ・コーポレーションがまとめた。
調査は2010年4月に入社した新社会人1414人を対象に、2011年1月8―18日の期間実施し、383人から回答を得た。
女性の希望する役職の内訳をみると「部長・課長などへ出世したくない」が40％、「アシスタントでよい」が19％、「部長になりたい」が19％と、求める地位が分散していることが分かる。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/trend/20110222/110227/?ref=top-shin
米アリゾナ州グッドイヤーで行われている米大リーグ、インディアンスのキャンプで２１日、大リーグ初の女性打撃投手が誕生した。
球団公式ホームページによると、歴史を刻んだのは大のインディアンスファンというジャスティン・シーガルさん（３６）。
この日のフリー打撃でメジャーとマイナーの打者数人に投げ「ずっとこの日のことを考えていた」と念願の登板を喜んだ。
http://jp.reuters.com/article/kyodoSportsNews/idJP2011022201000307
総務省が発表した「労働力調査」（詳細集計）によると、2010年平均の完全失業者数334万人のうち、失業期間が1年以上の失業者は121万人となり、前年に比べ26万人の大幅な増加を記録したことが明らかになりました。
1年以上の失業者数は比較が可能な2002年以降で最多となり、全体の失業者数に占める割合も約36%と過大になっています。
3ヶ月未満の失業者数が大きく改善したほか、1年未満の失業者数が軒並み減少を見せていることから、失業期間が長期に及ぶほど再就職が難しくなっていると言えそうです。
http://www.fukeiki.com/2011/02/unemployment-over-1year.html
ある企業のリサーチによると、新しいプロジェクトを立ち上げるときに、いきなり、
「今回の仕事、私に向いていません」
「私って、こういうのは苦手です」
などと、個人的な苦手意識を公言する若い女性が増えているそうです。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20110225/110258/?ref=top
東京・秋葉原の裏町に日本食のあるパイオニアが存在する。若くて美人の女性職人を揃えた国内初のすし店だ。
http://jp.wsj.com/Life-Style/node_191929
全ての女性は、経済戦争を戦い抜くための兵士になることができる。
計算省・功労省・門下省
金遣いの荒い夫
女性関係のルーズな夫、
男運は人生を大きく左右する。
しかも、ダメな夫ほど、なかなか別れてくれない。
最悪の人生だ。
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http://market-uploader.com/neo/src/1299923442132.jpg
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民主党は全力で隠蔽してるらしい。
赤の範囲＝生存不可能 オレンジ=＝避難必須 黄色まで＝癌とか白血病とかの発生率上昇
実は米が 偏西風のために一番損害をくらう
http://jul.2chan.net/may/b/src/1299916508778.jpg
昔の人は無職というのをものすごい恥じる感情が強かった。
だから、意地でも仕事したし、無職者は人目を避けるように生きた。
今は堂々としている無職が多い。
ある程度の年齢で仕事をしていないというのは、社会貢献していない、
そして、今後もしそうにもないというミジメな状況だったんだ。
いつから日本人は変わったんだ？
どんな理由があっても無職っていうのは恥ずかしいことなんだ。
説明会の司会者のかっこよさで企業選びしている。
【生理用品の買占め活動停止及び転売中止及び買占め分の返品の条件】
これは最終警告である。
今日までひとを馬鹿にして、愚弄してきた社会（特に低賃金でこき使った企業及び小馬鹿にしてきた女性一般）に対する警告である。
今日の社会基盤が過去どれだけの不当労働行為による結集体であるかを認識できたであろうか。
その不当労働行為の大半は、上下関係による抑圧と暴力の結果である。
以下の要求が実現されない限り、実行し続けるだろう。
１．不当労働行為の謝罪と損害賠償
２．未払い分の賃金の支払い、勿論、債権であるゆえ、労働基準法に基づく賃金債権の金利分も併せて
３．受験した看護学校の不合格（すべて面接で落とされた）によって傷つけられた名誉の回復及び謝罪と損害賠償金の支払い
４．私を無能、精神病呼ばわりした職場の当時の上司及び同僚の即時解雇と今までの精神的・肉体的抑圧と暴力に対する謝罪と保障
（罵倒回数：無数、暴力：５回、すべて記録してある）
５．私を脅して勝手に敷地に踏み入った隣人及びその家族の即時当該居住地区からの退去及び半径１００キロ圏内の立ち入り禁止
６．当該経営者及び当該会社と取引をしている全ての経営責任者の連帯署名による【不当労働行為をさせない】という誓約書の作成
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/edu/1295210966/
女の高学歴化が日本崩壊を導いた
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/soc/1295905077/
二本とも抜けなくなりました。
抜き方を教えてください。
あ゛ぁ～♥ あ゛ぁ～～♥♥ あ゛ぁ～～～♥♥♥ あ゛ぁ～～～～ ♥♥♥♥
http://deaicafe.sakura.ne.jp/up/src/file1443.jpg
http://deaicafe.sakura.ne.jp/up/src/file1444.jpg
http://deaicafe.sakura.ne.jp/up/src/file1445.jpg
http://deaicafe.sakura.ne.jp/up/src/file1446.jpg
http://deaicafe.sakura.ne.jp/up/src/file1447.jpg
①イケメンリア充大生彼氏がいる、元ホスト（高校時代から美容師など男遍歴多数）
②他の男とも遊びたいのに束縛が強すぎて不満を感じる
③街でナンパされた30代フツメン医者と即日ホテルへ（写真がその段階）
④何回か関係持ち30代男を本気にさせて突然連絡しなくなる、メール電話無視
⑤別の好意もってたMARCH大生に相談しながら雰囲気良くなったところで彼氏捨てる
⑥予定通り相談したMARCH大生から告白される、MARCH大生は大手企業内定
⑦そこでまたフツメン30代医者からメールあり、気紛れに返信し会ってやらせる
⑧30代医者から結婚したいようなこと言われ真剣に付き合うと約束する
⑨すぐに気が変わり連絡を無視、MARCH大生と付き合いはじめる
⑩羽目鳥投爆が始まる、投爆者が元彼か30代医者かそれ以外の男か女か不明
ブスでも安売りすれば何とかなる！
デブは相撲部屋に行け！
あれを見て、喜ぶ層っていうのはどういう層なんだろうか？
泣きたくなる。絶望感を感じる。
無力感を感じる。イライラする。
どうしようもない焦燥感、そして、不安・不快・・・・・。
もうだめだよ、セレブ賛美は。
女子アナ＆フリーアナウンサーの推定年収、20代トップは小林麻央に。
http://narinari.com/Nd/2008059357.html
お笑い芸人年収ランキング！一位はタモリ！
http://ge-nou.net/2007/05/post-48.html
有名人の年収ランキング
http://nenshu.undeinosa.com/
サラリーマンでなければ生きていけない甘えん坊。
起業家や小説家など、独立職業の前では、あわわ、あわわとなって
おもらししてしまうのかもしれない
九州電力で女性初の子会社常務取締役に
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20110221/110213/?P=2
「発表！女性が活躍する会社ランキング2011」
１．日本ＩＢＭ
２．Ｐ＆Ｇ
３．大和証券グループ
４．第一生命保険
５．ソニー
（以下省略）
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/special/20110401/110527/?P=2
日本の証券大手、野村ホールディングスは４月に行った新人研修は、まず社員を男女に分けることから始めた。女性社員は髪型の整え方やお茶の出し方、季節ごとの服の選び方などを指導された。
なかには、破綻して野村に一部買収されたリーマン・ブラザーズから移籍したハーバード大卒の社員も含まれていた。
http://www.newsweekjapan.jp/foreignpolicy/2009/07/post-34.php
濡れてますよ
お前は奴隷だ
調教したい
東洋経済が毎年7月に行っている『役員四季報』調査によると、女性役員数が昨年に比べてやや増加していることがわかった。2010年7月時点で調査したところ、女性役員が1名以上いる上場企業は昨年比20社増の476社、25名増の554名だった。
全役員に占める女性役員の構成比も昨年の1.23％から今年は1.33％に増えた。表では全上場会社3672社、役員41642名のうち、女性役員が2名以上いる企業66社を掲載している。
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http://www.toyokeizai.net/business/management_business/detail/AC/6b9d8d88f0ec92f8412cc98c7a07b3fe/
内閣府は５日付で「男女共同参画社会に関する世論調査」の結果を発表した。
「結婚しても必ずしも子供を持つ必要はない」と考える人は、
前回調査時（０７年）より６．０ポイント増の４２．８％で、１９９２年に調査を始めてから最高となった。
子供を持つことにはこだわらない社会意識が定着しつつあることを示した。
「子供を持つ必要はない」との回答は、男性が３８．７％なのに対し、女性は４６．５％と半数近くに上った。
年代別でみると、２０歳代６３．０％、３０歳代５９．０％と高く、
若い世代ほど子供を持つことにこだわらない傾向が顕著になった。
〈クアラルンプール〉
証券委員会（SC）のザリナ・アンワル委員長は、1,000社近くの上場企業の取締役会に占める女性の比率について現在は7.5％に過ぎず、今後改善が必要との考えを明らかにした。
同委員長は、多くの調査で、取締役会に女性が参加することで業績の改善などの効果が表れることが明らかになっていると指摘。
女性も多く参加する取締役会を持つ企業はビジネス環境が柔軟であることの表れで、取締役会の多様性を高めることで社外の意見も聞きやすくなるとした。
マレーシア企業取締役連盟（MACD）は、女性の弁護士や会計士、秘書など優秀な人材を集めて取締役育成プログラムを実施し、取締役会への女性参加率の向上を目指す方針を明らかにした。
http://www.asiax.biz/news/2011/05/06-081511.php
読売新聞社が行った「結婚観」に関する全国世論調査（面接方式）
２００３年の前回調査より１０ポイントも増え、独身女性の間で、
未婚を否定的にとらえない傾向が強まっていることを示している。
こうした意識が「晩婚化」や「少子化」にも拍車をかけていると言えそうだ。
結婚しなくても、女性は１人で十分に幸福な人生を送れると思うかどうかに対し、
未婚者では「そう思う」は６９％で、既婚者の５０％より多かった。
特に、未婚女性では７３％に上り、「そうは思わない」は２４％にすぎなかった。
未婚男性は「そう思う」は６７％で、未婚女性の方が“独身願望”がやや強い。
年代別では、「そう思う」が、２０歳代では７４％、３０歳代６６％、４０歳代５８％と、
若い年代ほど“非婚派”が多く、晩婚化による少子化が一層、深刻になりそうな傾向がうかがえる。
ベイカレント・コンサルティングは、非常に悪質な人材派遣会社です。
就職すると、破滅が待っています。
絶対に、おびき寄せられないように注意してください。
↑↑↑ ベイカレントコンサルティングに注意 ↑↑↑
女性幹部の割合：20％に減少－世界の株式非公開企業、業績回復を優先
http://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=jp09_newsarchive&sid=a8vGuRibD50Q
政府は８日、金融政策の決定を担う日銀の審議委員に白井早由里慶大教授を起用する国会同意人事案を示した。
総裁、副総裁とともに日銀政策委員会を構成する６人の審議委員に、事実上の「女性枠」が定着する形になる。
http://www.jiji.com/jc/p_archives?rel=j7&id=20110309091305-0562139
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平成２２年国勢調査 「就業者等の状況」
男女別にみると，男性が 73.4％，女性が 49.1％で，平成 17 年と比べると，男性が 1.9 ポイント低下しているのに対し，女性は 0.3 ポイント上昇
http://www.stat.go.jp/data/kokusei/2010/sokuhou/pdf/youyaku.pdf
就活、女子は現実的選択…正規雇用が男子上回る
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110705-OYT1T01288.htm
「デートか残業か」とする回答は「残業」（87.0％）が「デート」（12.5％）を大きく上回る。
男女別に見ると「残業」が男性84.0％に対して、女性は90.8％と多くなっており、女性のほうが仕事優先の傾向が強い。
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001036.html
厚生労働省がまとめた「平成22年度雇用均等基本調査」によると、女性社員の能力発揮促進のために積極的に取り組んでいる企業が減っているという。
2010年10月1日時点で積極的な取組（ポジティブ・アクション）を実施している企業は28.1％で前年度の30.2％から2.1ポイント低下した。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/trend/20110719/111543/?ref=top-shin
負債618億円を背負い倒産の危機にある安愚楽牧場。高配当をうたい、ＴＶＣＭ、新聞広告などで約3万人の出資者を集め、和牛預託商法と言われる企業では唯一生き残り成功モデルとも言われてきた。
しかし、その内実は火の車だった。同社を仕切ってきたのが女社長・三ヶ尻久美子氏。
http://media.yucasee.jp/posts/index/8489?la=0002
つまり女性の就業率は20代と40代が高く30代が低いので、折れ線グラフがMの形をしているのですね。この「M字型」も、日本では1980年代から現在まで変わりません。
しかし他の国では、30代や40代の労働力が一番多い「逆U字型」が多いのです。
日本では、実際に3歳未満の子供がいる母親の就業率に至っては28.5％、3～6歳未満の子どもでも48.2％と、世界の中ではとても低い水準です（厚労省「子どもと家族を応援する日本」より）。
http://www.nikkeibp.co.jp/article/nba/20091109/194218/
企業でも役所でももう女はいらないと思ってる。
だけどそんなこと言うと叩かれるから、裏から攻めている。
それが婚活ブーム。
「就職しなくていいから結婚しちまってくれ」
「結婚してとっとと辞めてくれ」
という本音を、婚活という流行語に包んでアピールしているわけ。
少子化が進んで将来が不安になってきたエライ人たちの陰謀だよ。
【速報】働き女子のお昼時間の実態は？
「あなたは毎日、お昼時間（お昼休み）がとれていますか」の問いに、95.6％の人が「毎日とれている」と回答。その時間も71.9％の人が「毎日、定時で決まっている」という。
お昼時間にしているのは、１「食事をとる」（97.4％）、２「メール返信」（49.1％）、３「デスクでネットサーフィン」（43.0％）という結果だった。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/trend/20110903/113862/?ref=top-shin
少ないながらも上場企業の女性役員は増加傾向に――2010年は前年比25名増の554名
http://www.toyokeizai.net/business/management_business/detail/AC/6b9d8d88f0ec92f8412cc98c7a07b3fe/
6日は企業の上層部にいる女性にとっては、厳しい1日だった。
バンク・オブ・アメリカの経営陣の刷新で、同社のウェルス・マネジメント部門の責任者で、金融業界では有名なサリー・クロウチェック氏が退任した。
また、ヤフーの取締役会はキャロル・バーツ最高経営責任者（ＣＥＯ）を電話で解任した。
http://jp.wsj.com/Life-Style/node_303149
全上場企業の役員４万５２０４人のうち、女性役員は５５０人とわずか１・２％にすぎない（東洋経済調べ、取締役と監査役の合計、執行役員を除く、２００８年８月時点）。
これに対し、基準や調査範囲が異なるものの、米国では主要企業の役員のうち２８％が女性だ（米ＮＰＯのＧｌｏｂｅＷｏｍｅｎ調査）。
http://www.toyokeizai.net/business/management_business/detail/AC/9c0f993d05e891f807c0a5be7c7fd5cf/
共働き世帯が増える昨今、「家事代行サービス」の需要が増加している。
昔の“お手伝いさん”のイメージとは違い、週2回掃除だけ、といった家事の中で手の回らない部分だけを補う形でも利用できる。
気になる費用だが、家事代行の専門業者の場合、1時間3000～4000円が相場だ。3時間なら1万円前後かかり、週1回、定期的に頼むと1ヵ月4万円前後とかなりかさむ。
安く抑えたいなら昔ながらの家政婦紹介所に頼む手もあり、1時間1500円前後と半額になる。
http://president.jp.reuters.com/article/2011/09/15/7705A35E-D777-11E0-B52B-27E03E99CD51.php
※第4回全国家庭動向調査の結果の概要について（国立社会保障・人口問題研究所）によると、
・平日の平均家事時間は４～５時間、３０代では６時間以上が３割
・常勤で平日の家事時間４時間以上が３割
http://www.ipss.go.jp/ps-katei/j/NSFJ4/NSFJ4_gaiyo.pdf
東京商工リサーチが保有する約233万社の代表者データを分析したところ、24万3632社が女性社長という結果が出た。全体に占める割合は10.4％で、昨年より約0.3ポイント増加している。
都道府県別では、東京の6万845人が最も多く、昨年の5万3119人から7726人増えた。次いで大阪の2万1645人（昨年比3410人増）、神奈川の1万6447人（同1536人増）、愛知県1万2223人（同1400人増）が続いている。
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/09/26108117.html
リサーチ支援のソフトブレーン・フィールドが実施した調査によると、働く女性は手取りの金額よりも自分の時間を重視し、
自由がきく時間と収入のバランスがとれている人ほど仕事に対する満足度が高いことが分かった。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/trend/20110927/114170/?ref=top-shin
関西スーパーは、全社員の働きやすさを追求し、勤務時間に融通をつけられる制度をいくつか導入している。
そのひとつに、１９９５年に導入した変形労働時間制がある。関西スーパーでは、１日当たりの勤務時間は８時間が原則。
しかし、この制度では１ヵ月の総労働時間を満たせば、１日の労働時間が８時間より長くても、短くても許可される。忙しい時には勤務時間を長く、暇な時は短くすることができるのだ。
http://www.toyokeizai.net/business/management_business/detail/AC/486c20e71d5c57aa830facbcdadc4c68/
厚生労働省は、女性の能力を発揮させるための積極的な取り組み（ポジティブ・アクション）や、仕事と育児・介護との両立を支援する取り組みを行う企業を対象とした「均等・両立推進企業表彰」を行い、高島屋が厚生労働大臣最優良賞を受賞した。
http://www.jinzainews.net/article/body/4a1b4a5f5f756a21d9b0de85f4d37f94
女性はなぜ出世しないのか――悪いのは男？ 女？
http://www.toyokeizai.net/business/society/detail/AC/2c69b242c748de6526a5105ee3c959f6/
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1318726352/
【雇用】就活…企業側は採用開始2カ月延期 大学側は「準備急げ」［11/10/17］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1318813515/
創価企業の見分け方
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1284701518/
社長、人事部長、私の3人が面接官、相手は女子大生。
可もなく不可も無いかな、という印象で面接は進んだ。
で、恒例の「何か質問することはありますか？」と社長が言った。
相手「御社では不倫をしても許されるのでしょうか？」
目が点になった。社長と顔が合い、社長も（何言ってるの？）的な顔をしていた。
社長は動揺したものの「質問の意図は分かりかねますが、そういった反社会的な
行為は当然重い処罰を下すことになりますが・・・」と返した。
そしたら
相手「では御社の人事部長様も然るべき処罰を受けるべきではないでしょうか？」
一瞬の沈黙の後、私と社長は「･･･えっ」と驚いた。というか二人とも完全に混乱した。
嫌な予感はするものの、私が「あの、それはどういうことですか？」と聞いた。
相手「御社の人事部長様は不倫してますよね、私 の 母 と」
私も社長も絶句して部長を見る。部長は顔面蒼白になって呆然。
相手が声のトーンをあげて「証拠の写真も持参してます！」と社長に封筒を渡した。
流石に社長も困惑してる、まさか部長の不倫相手の娘が面接で抗議しに来るなんて思
わないし。部長震えてるし。
で、「この件が事実ならば貴方が納得するよう処分する」と社長が確約して彼女を帰した。
写真は本物のようで、部長は速攻クビになった。
それ以後社内規程で不倫は問答無用でクビってことになりました。
サイバーエージェントは2011年11月9日、女性エンジニアのスキル・環境向上プロジェクト「LE・LIFE（エルイー・ライフ）」を始動することを発表した。
プロジェクトでは女性エンジニアの視点から結婚や出産・育児などのライフイベントに合わせた柔軟な働き方を提供し、技術スキルおよび生産性向上を図る制度や組織、環境づくりを行う。
同時に女性エンジニアの採用を強化し、現在2割である全エンジニアに占める女性比率を15年までに5割に引き上げ、10人以上の女性エンジニアリーダーを採用、育成することを目標としている。
http://www.j-cast.com/2011/11/10112732.html
日本人材派遣協会が主要人材派遣会社530業所を対象に実施した「労働者派遣事業統計調査」によると、派遣スタッフの減少傾向が続いていることが分かった。
http://www.jinzainews.net/article/index/77a3fefa79f1c8c15f14c698d6f39f00
リクルートが同社の求人メディアに掲載された求人情報からまとめた、10月の派遣スタッフ募集時平均時給調査によると、三大都市圏（関東・関西・東海）の平均時給は前年同月比1.9％増の1471円となった。
http://www.jinzainews.net/article/index/e158db84ab4226c4200c3921495bd8a6
ブータンで働き暮らしていると、女性の存在感の強さを感じます。
私が所属しているGNHC（国民総幸福度コミッション）は、政府の中で全体の計画を示し重要政策を統括するという役割を担っており、若手公務員からの人気が高い職場でもあります。
職員のほとんどは海外の大学・大学院を卒業しており、世界銀行など国際機関での勤務経験がある人も少なくありません。
そんなGNHCの職場をのぞくと、きっと多くの方は驚かれることと思います。女性がとても多いのです。例えば私のいる部署は、職員の過半数が女性です。
GNHC内には女性が部長の部署もあります。さらに上のポジションに女性が就くこともあり、例えば教育省の次官（官僚トップ）は女性です。
私の個人的な知り合いの女性たちも、ほとんどが仕事をしています。医師、CMプランナー、ファッションデザイナー、飲食店経営、NGO代表、政府機関の管理職・・・。
様々な分野で、当然のように女性が活躍しています。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/world/20110708/221358/
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1322100240/
「管理職になりたくない」というあなたへ
「女性が活躍する会社」１位の企業で活躍する女性リーダーからのエール
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/trend/20111121/116119/?ref=top-shin
http://akb48work.info
10代、20代の女性を対象にした「憧れの職業は？」という調査でキャバクラ嬢が上位にランキングされているとのこと。
キャバクラに限らず夜の世界を華やかに描いた本やドラマが人気を博していますので、その影響でしょうか。ホステスは、きれいに装って、たくさんお給料のもらえるオイシイ職業だというイメージが若い世代に定着しているようです。
http://president.jp.reuters.com/article/2011/11/24/17F6D1D0-0387-11E1-A3D7-D2083F99CD51.php
「残念、悔しい…」
「これだけじゃ足りない」
「人間らしく生きたい」
「この金額では生活は難しい」
「おかずは1品」
http://livedoor.2.blogimg.jp/blv42/imgs/2/9/29c1b851.jpg
↑
この体型で「おかずは1品」はないだろｗ
長引く不況で給料が伸び悩む低成長時代の現代において、「高収入」の相手を求めることは難しいにもかかわらず、専業主婦願望が高まる昨今。
属性に固執すればするほど結婚が難しくなるという状況は、もはや自明のものとなっている。
http://diamond.jp/articles/-/14945?page=3
未婚女性が理想とするライフコース(理想ライフコース)は1990年代に専業主婦コースが減って、両立コースが増えたが、その後は大きな変化はない。
一方、実際になりそうだと考えるライフコース(予定ライフコース)では、専業主婦コースの減少が現在まで続いており、今回はじめて１割を下回った（9.1％）。また、これに代わって両立コースおよび非婚就業コースの増加傾向が続いている。
未婚男性がパートナーとなる女性に望むコースでも、女性の予定ライフコースと同様に専業主婦コースが減少し、両立コースが増加する傾向が続いている。
専業主婦を望む人が１割（10.9％）に減少する一方で、両立コースを望む人は2000年前後にこれを逆転し、今回は３割を超えている(32.7％)。
http://www.ipss.go.jp/ps-doukou/j/doukou14_s/chapter3.html#32a
イマドキ夫婦は共働きが当たり前？－－「”女”を大研究」と題して女性の本音に迫ったアンケートで、「妻も応分の生活費を負担すべきだ」と考える人が７割に上ることがわかった。
約２０年前のアンケートでは、１割にも満たず、夫婦の役割分担への意識が大きく変わったようだ。
http://joblabo.asahi.com/articles/-/3169
普通の生活をしている一母親が最近体験した実話をお伝えします。
ママ友に中国人一家がいます。ご夫婦に子供二人。
その方が最近になって「これから生活が楽になるからパートはやめる」と話し始めました。
要約すると「子供は日本国籍が取れるようになるから、生活保護や母子手当てで今の何倍もの収入になる」
「自分達も日本にずっと居続けられるから、いずれ親兄弟も呼び寄せる」という話でした。
両親とも中国人なのにどうして子供が日本国籍？片親じゃないのに母子手当て？疑問がいっぱいでした。
今回の件でやっと疑問が解けました。子供は簡単に日本国籍がもらえるようになるんですね。
戸籍も何もありませんから、この夫婦関係を証明するものもないですし。
「私達"みんな"この話題でいっぱい」そう言ってた事に怖さを感じます。
ちなみに、この方の口癖は「在日ズルイ。うらやましい」です。
議員さんたちはこんな普通の暮らしをしている日本人の体験を知らないのでしょうね。
特に木曜日・金曜日など忘年会シーズンの深夜帯
電車は大きな輸送障害(車両故障・システム障害など)が例年多発します。
特に用事のない人は金曜日などはお帰りはお早めに。
http://www.kanto-bus.co.jp/campaign/pdf/norikaemap100201.pdf
◆西武新宿線⇔JR中央線(中野～三鷹) 関東バス路線相関図。
http://www.jreast.co.jp/press/2003_1/20030711/pdf/20030711_3-2.pdf
◆西武新宿線⇔JR中央線(国分寺～三鷹)⇔京王線・路線バス相関図
東京都心部からは丸の内線(新宿～荻窪=青梅街道)
都営大江戸線(中井・西武新宿線)⇔都営新宿線(新宿・笹塚方面～靖国通り)
も振替輸送の対象となります。
「結婚したら夫婦の財布は一つにするものだ」と考える人は、２０代４１．４％、３０代３２．６％、４０代１９．６％。
若い世代ほど、経済的にもオープンにし、夫婦で支え合いたい気持ちが強まっているようだ。
http://joblabo.asahi.com/articles/-/3227
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1323616809/
「単身女性、3人に1人が貧困 母子世帯は57%」といったショッキングな見出しが新聞に踊ったのは、先週のこと。
国立社会保障・人口問題研究所の分析で、勤労世代（20～64歳）の単身で暮らす女性の3人に1人が「貧困」であることが分かった、と報じられたのである。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20111214/225187/?top_rcmd
結婚しても必ずしも子供を持つ必要はないと考える人が４２・８％に上ることが、
内閣府がまとめた男女共同参画に関する世論調査で分かった。
２年前の前回調査に比べ６・０ポイント増で、平成４年の調査開始以来最高となった。
少子化の背景に、国民の家庭に対する意識の変化があることを示した結果といえ、
内閣府の担当者は「個人の生き方の多様化が進んでいる」としている。
子供を持つ必要はないとした人は、男性が３８・７％、女性が４６・４％だった。
年齢別では、２０代が６３・０％、３０代が５９・０％と高く、
若い世代ほど子供を持つことにこだわらない傾向が顕著になった。
「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきか」との質問に
「反対」と答えたのは、１９年の前回調査より３ポイント増の５５・１％で過去最多となり、
「賛成」（４１・３％）を大きく上回った。
ワイが聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な中国に戻るらしい
もう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそう
その世界ではごっつい有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報や
まあお前ら頭の良い連中には、今さらなくらいのネタ、
お前らからすればもう常識的なくらいの知識や
２ちゃんねるやってる人間なら知ってて当然な
執行役員南 部 による内定辞退強要、脅迫、社員情報漏洩、顧客情報窃盗
贈賄、偽装請負、違法人材派遣
犯罪企業が、あなたをおびき寄せようとしています！
あなたの会社や人生を滅ぼします！
東京エレクトロンAT 5棟目
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1236080256/
「私、無理です。そんなの」
「無理？」
木村の顔にうす笑いが浮かんだ。
「わたしたちみたいな小さな会社はね、『無理』って言ったとたん、食べていけなくなるの」
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20111114/116059/
皆さんは上司が男性であるか、女性であるか気にするだろうか。
最近行われた調査で、米国では上司の性別を気にする人は以前と比べて減っていることが明らかになった。
6万470人の男女を対象に行った調査によると、過半数をわずかに上回る54％が上司の性別が男女どちらであっても構わないと回答した。
この割合は数十年前と比較して増えている。例えば、米ギャラップが1953年に行った世論調査では、上司が男性か女性かは気にしないと回答した人はわずか25％だった。
また1983年に行われた調査では、性別に特にこだわりはないと回答した人は36％だった。
最近の調査の残りの回答者は、2対1を上回る割合で女性よりも男性上司が好ましいと回答している。
http://jp.wsj.com/Life-Style/node_374549?mod=WSJFeatures
「確かに女性週刊誌の関係者に男が多いのは事実ですけど、月刊誌の編集部は女性の比率が高いですよ」
「ホントですか？」
「ええ、少なくともこの十年ぐらいは編集長も含めて女性が主力です」
「それ、対外的なアナウンスで言ってませんか？ なんというのかほら、読者の夢を壊すな的な意味の…」
「いえ、本当です。でも、夢を壊すようでアレですけど、雑誌を作ってる女性はオッサン化するから、結局は同じことですよ」
「どういう意味？」
「いや、そのまんまの意味です」
http://business.nikkeibp.co.jp/article/life/20120209/227031/?top_updt
人事業務の総合サービスを手がけるレジェンダ・コーポレーションがまとめた調査結果によると、今春社会人になる新卒学生の心境は、社会人になるのが待ち遠しい男性と、まだ学生でいたい女性とで、性別による違いが浮き彫りになった。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/trend/20120216/118001/?ref=top-shin&rt=nocnt
★★今時代は嫌中ブーム！！★★
みなさん嫌中ブーム知ってますか？嫌中ブームが今ネットでのひそかなブームとなってます
２ちゃんねるで大流行りした、嫌韓ブームでしたが
新しく中国を嫌う嫌中ブームがインターネットで流行っているのです！
それもそのはず彼らの横暴な態度に今日本人は怒っているからです！嫌韓と同じですね
新世紀の話題 嫌中ブーム！
時代のトレンド 嫌中ブーム！
さあ新しい時代に乗り遅れるな！話題沸騰、今時代はまさに嫌中ブームなのです！
肉体労働で男性の仕事というイメージの強い宅配便の配達員。この職種で、佐川急便が女性スタッフを大幅増員することを決めた。
現在、佐川急便に勤務する女性従業員（正社員、準社員、契約社員）は、全体の14％で8000人だが、数年後には1万5000人にまで引き上げたいとしている。
背景には、宅配分野におけるネット通販の拡大がある。
企業間物流に対して、ネット通販など個人宅へ届ける宅配便は、荷物が小さく軽量で、女性でも持ち運びしやすいという。
また、宅配の受け取りは7割が女性だ。特にネット通販では、一人暮らしの女性が仕事から帰宅後、夜間に受け取る機会が増えており、女性スタッフによる宅配で安心感につなげる狙いがある。
http://diamond.jp/articles/-/15135
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/07/07100778.html?p=1
＊セクハラ被害の女性が大企業に訴えられる
実際の訴状を見たという新田氏は、大企業の訴えのずさんさと悪質さに憤る。
「1000万円の損害賠償というが、損害の算出根拠が不明。
立場の弱い女性を狙い撃ちし、脅かす意図が明らかだ。
証券系の会社には、かつて総会屋対策などウラの仕事を一手に引き受けてきた部隊がおり、
この種のもみ消しはお手の物だと聞くが、とても看過できない。
有名企業だが、自分が教える学生には就職先として決して推奨できない」
大企業から高額の損害賠償を請求されれば、個人には精神的なプレッシャーだけでなく、
弁護士費用などの金銭負担や、訴訟対応の物理的負担がのしかかる。
「セクハラの件は、いっそ泣き寝入りしようか」と追い詰められても不思議ではない。
海外事情に詳しい須田洋平弁護士によると、大企業がおどしやいじめ目的で、
立場の弱い個人を訴える「いやがらせ訴訟」は、欧米では「SLAPP（スラップ）訴訟」と呼ばれているという。
晴れて管理職となった女性たちは幸せなのだろうか。本音を聞いてみた。
６割以上の女性が幸せだと答えているが…、業種別に見ると状況が異なる。
驚かされるのは金融・保険業の「はい」が70.6%を占めること。「いいえ」と答えた人は、わずか1.5%しかいない。
反対に目立って幸福度が低いのがサービス業の「はい」54.9%。「いいえ」4.1%、「どちらともいえない」40.5%と答えた人も約半数いた。昇進・昇格の早さと幸福度は関係しないようだ。
ちなみに昇進・昇格の年齢が最も遅い官公庁・公的団体では「はい」58.1%と平均的な回答だった。
また、金融・保険業とサービス業の管理職の年収を比較すると、
金融・保険業 1101.47万円（職種別年収 トップ）
サービス業 758.78万円（職種別年収 最下位）
と、350万円近い差額がある。ひとたび管理職となれば年収的に満足のいく金融・保険業、忙しさや重責の割には見合った報酬が得られないサービス業との違いが浮き彫りとなった。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20120316/120543/?P=4
若い読者の皆さんはあまりご存じないかもしれないが、1980年代の日本は「女の時代」と言われていた。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20120411/122262/
入社して数年経つと、後輩を指導しなければならない立場になり、ときには相手を注意したり叱ったりしなければならない場面も出てくるもの。
そんなとき、なんとか穏便にすませる方法があればいいけれど…。
「相手を傷つけたり自分が悪く思われたりするのを避けたい気持ちはわかりますが、怠慢に仕事をしたとき、
自分勝手な判断で仕事を進めたとき、周りに迷惑をかけたときなどは、きちんと叱ることがお互いの今後のためです」
●その場で短く、明確に伝える
注意したり叱ったりするのは、相手がよくない行動をとったその場か、できるだけ早いタイミングで。
時間が経ってから「あのときのあの行動はよくない」などと指導をしても、相手は実感しにくいうえに嫌味にすら聞こえてしまい、効果が半減してしまう。
また、“なにが悪いのか”“その行動がどのような悪影響を及ぼしているか”“どう改善すべきか”を、短く明確に伝えることも大切。
●人前で注意しない
人前で特定の相手を注意すると、その相手のプライドを傷つけてしまい、注意を素直に受け取りづらくなってしまうので逆効果。
また、周りの人たちもその相手にどう接していいのか戸惑ったり、不快な思いをしたりするはず。できるだけ、ふたりきりの状態で注意するようにして。
●感情的にならない
人は怒って頭に血が上ってしまうと、つい感情的になってしまいがち。
けれど、人を注意するときに感情的な発言が混じると、いくら正しいことを言っていても説得力がなくなってしまう。
相手を叱る際は、まずは自分自身が冷静になって、言うべきことをしっかり整理して伝えよう。
●人格否定をせず、相手の行為だけを注意する
注意すべきなのはその人の行為であり、「そんなことだからあなたはダメなのよ」などと、その人の人格を否定するのはNG。
叱りつつも、相手のやる気やがんばりは認めてあげて、「これからはしっかりね。期待してるから」といったポジティブなメッセージで締めくくって。
さらに、注意したり叱ったりした後に改善が見られたら褒めることも大切。相手にダメ出しして終わるのではなく、“改善を導く”という気持ちを忘れないで。
鬱になりそう
あんまり気負わずに頑張れ
13卒より
される前にやり方を変えてみよう。人間社会の一員として生きていくには、いくつかの自由の制限が
社会を運営していくために必要であるということを受け入れねばならない。リバタリアニズム(自由
至上主義)が多くの国家で受け入れられていないことには理由がある。これは日本でも(そして他のあ
らゆる自由主義国家でも)、他のあらゆる国家と同じく(あるいは、実際はそれ以上に)求められる。
就活とは関係なくね？
都内18歳以上の健康な女性の方でしたら
学生・社会人・主婦・フリーター等どなたでも歓迎
空いた時間にガッツリお小遣いを稼ぎたい方は連絡ください
勤務は月１～都合の良い日、時間帯で構いません
一案件（１時間程度）12,000円以上可
学歴不問
Wワーク可能
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skypeID：sasaeai
メール：sasaeai@aol.jp
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1368609635/
結婚しても必ずしも子供を持つ必要はないと考える人が４２・８％に上ることが、
内閣府がまとめた男女共同参画に関する世論調査で分かった。
２年前の前回調査に比べ６・０ポイント増で、平成４年の調査開始以来最高となった。
担当者は「個人の生き方の多様化が進んでいる」としている。
子供を持つ必要はないとした人は、男性が３９・７％、女性が４８・４％だった。
年齢別では、２０代が６４・０％、３０代が５９・０％と高く、
若い世代ほど子供を持つことにこだわらない傾向が顕著になった。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1369881119/
