誰かが質問に答えるスレッド　part114

1 ：11/11/07 〜 最終レス ：12/02/05

アルバイトに関する疑問・質問に答えるスレです。
基本すぎる質問などはスルーされたり煽られるケースがあります。
まずは自分で調べてみましょう→http://www.google.co.jp
テンプレ>>1-2あたりを読んでからどうぞ
【テンプレ】
・シフト制：勤務曜日・時間がその時によって変わること。シフト変動制ともいう。
　　　　 　　曜日時間がいつも同じで変わらないとシフト固定制。
・不採用になった所に再応募してもいい？
　前回不採用の理由による。単に定員や条件の都合なら見込み有りかもしれない。
・長期とはどの位か
　半年以上/１年以上など職場による。
・パートとアルバイトの違い
　パート：正社員より少ない日数・時間で働く。フルタイムに対してパートタイム。
　アルバイト：他に生業を持つ人や学生が、空いた時間を利用して働くこと。
・契約社員と派遣社員の区別が付かない
　契約社員:正社員と違って、一定の期間毎に雇用契約を更新する。
　派遣社員:派遣元の会社と雇用契約し派遣元の指示する会社へ行って働く。
　給料は派遣元からもらう。
・履歴書の封筒はどうすればいいの？
　封筒は郵送用なので持参時は使わなくてもいい。
　封筒に入れて持参の時は、出すときに困るので封はしないほうがいい。
　２つ折りで郵送する時は120円切手を貼りましょう。
・通帳をコピーするよう言われたが、怪しくないか？
　給料振込で必要。銀行名/支店名/口座番号/名義人がわかる所をコピーする。

2 ：

・シフトとは何か
　広い意味では勤務の組み方のこと。例)来月のシフトを組む
　シフト制：勤務曜日・時間がその時によって変わること。シフト変動制ともいう。
　　　　　　　曜日時間がいつも同じで変わらないとシフト固定制。
・「後でまた連絡します」と言われてしばらく経つが・・・
　忘れられているかもしれないので、こちらから再度連絡しても差し支えない。
　ただ、２・３日は待ってみること。
・面接の服装
　アルバイトならきれいめの普段着でいいでしょう。襟付きの服などがいい。
　アルバイトがスーツを着て働いている所ならスーツが無難。
・『保護者記入欄』は保護者に記入してもらってください。
・交通費について
　当たり前だが遠いと採用には不利。
　ほしい人材だったり、人が足りなかったりしたら出してくれるかも。
　会社によって全額支給・一部支給・支給なしなど様々。
　全額支給でも一定以上の距離のみ・公共交通機関のみなど条件付きのこともある。
　交通手段を偽って申請するのはやめましょう。トラブルの原因です。
・職歴に以前やったアルバイトは書いた方がいいんですか？
　半年以上続けたバイトでアピールしたい場合は書きましょう。
・アルバイトを履歴書に書く場合の例
　○○年○日　○○株式会社にアルバイトとして入社
　□□年□月　一身上の都合により退社
前スレ
誰かが質問に答えるスレッド　part113
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/part/1314376825/

3 ：

効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.nukenin.jp/
2007年4月に男女雇用機会均等法が改正しました。
均等法第5条「募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること」 は違法となる為
「男子長髪・茶髪不可、男性のみスーツ・ネクタイ着用、女性は服装自由」等の募集・採用条件は
採用枠・合格基準に男女差があるので均等法違反になります。
採用された後にこのような事を言われた場合は、
憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」があるため、
長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の「法の下の平等」と
「男女雇用機会均等法」に反している為、これに従う必要はありません。
もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、「解雇権の濫用」にあたるとして
不当解雇となった事例がありますので、臆することなくをしてください。
「茶髪・長髪不可」等であれば問題ありませんが、「社員に茶髪・長髪女性」が居るのに
男性応募者に対して「茶髪・長髪不可」と言った場合は「男性に対する条件」となり、
「雇用条件に男女差」がある事になるのでこれも均等法違反となります。
無論、「茶髪・長髪女子社員数が０」である企業であれば「茶髪・長髪不可」等の条件は問題ありません。
男性だけ茶髪不可ってなぜ？　その４
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1225466997/
男性だけに黒髪・短髪を強制する男性差別企業３
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1179649749/
【差別】男性はスーツ限定、女性は服装自由�M
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1242191397/
男性が理由で採用を断られ 会社に賠償求める2
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1154875269/
【News】改正男女雇用機会均等法が可決
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1150426096/
【社会】 「髪の色を黒に」 店長指示を拒否した１６歳“茶髪”少女、バイトクビ通告→個人で労組に入り、クビ撤回させる…東京★16
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1179888820/

4 ：

ムーミン谷にゲゲゲの鬼太郎が来たら､どうなるでしょうか？

5 ：

【男性差別】男性はスーツ限定、女性は服装自由
part7 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1285312608/
ひげと長髪「不快感与えない」＝郵便事業会社に支払い命令−神戸地裁
http://megalodon.jp/2010-0326-1609-10/news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-100326X063.html
改正男女雇用機会均等法で男性差別は無くなったか
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1197215036/
> 6 名前：名無しさん　〜君の性差〜[] 投稿日：2007/12/10(月) 03:36:07 ID:rV1Unigl
> 何度も既出の話だけど募集・採用で差別が禁止でも会社における
> 服務規程が事業主に裁量権がある以上結局差別はできちゃうよ。
> しいて言えば間接差別に適用されなくもないかもしれないけど
> 基本労働局に問い合わせて見たら服装、頭髪規定は均等法範囲外で
> 一蹴されるよ。ただし本質的な問題としては国の公式な見解として
> 茶髪の男女差は差別と認めたのは事実。あとは２ちゃん、ブログ
> その他インターネットでガンガン問題提起して色んな人の目に付くように
> して今の現状は人権侵害だとより多くの人にわかってもらうことも重要。
>
> 91 名前：↑[] 投稿日：2008/09/21(日) 09:59:25 ID:EvoEQ8ks
> という実態を、ここに言ってみようか・・
>
> −ムダ・ゼロ１１０番−
> 行政のムダ遣いの実態や問題解決に向けて、ご意見・情報を！
> http://www.kantei.go.jp/jp/singi/tenken/mudazero110.html
>
> 首相官邸ホームページ 内閣官房内閣広報室
>
> 93 名前：名無しさん　〜君の性差〜[sage] 投稿日：2008/10/17(金) 18:43:03 ID:5U+tIbol
> 例えばマクドナルド。ロン毛の男性は不採用。
>
> 女性は縛れば大丈夫。
> 食品関係のチェーン店なんてどこも男性差別ではないの？

6 ：

冠婚葬祭でカレンダー配布スタッフ募集とかやってるけど
これは女性募集なんですかね具体的に何をやるのか知らんけど

7 ：

カレンダー配布するんじゃね？

8 ：

>>6
ただのイベント会場でカレンダー配布なら分かるが、冠婚葬祭でカレンダー配布ってのがなんなのかさっぱり分からない

9 ：

>>4
逆にゲゲゲの森にムーミンがやって来ても良いかも知れません。

10 ：

>>9
その場合､鬼太郎の妖怪仲間は､ムーミンを温かく迎えるでしょうか？

特にネズミ男の対応が心配です

11 ：

>>8
互助会とかに入ってる人の家を回って配るんじゃないの

12 ：

それは、確かにうるさいな。

13 ：

運送会社の歳暮の仕分けは、女性が多いですか？

14 ：

派遣の面接行って派遣先がわかって検索してみたら直接アルバイトの募集してたんですが派遣経由を断って直接応募するのは無しですか？
自給は派遣の方が良いのですがなんとなく直接の方が良いかなと思うのですが無しですか？

15 ：

未経験者・フリーター・主婦が大活躍中!!て募集を見たのだけど
女性しかとらない場合は主婦が活躍中！！って募集ですよね？
未経験者とフリーターという文字があるから応募するか
最近は主婦とか女性の文字が混ざってるだけで男性お断りな気がしてならないｗ

16 ：

>>15
担当者がどんなつもりかなんて知りません。
直接聞いてください。

17 ：

>>13
やり方による。
本当に仕分けのみ、地域ごとモノごとにワゴンや箱にポイポイ分けていくだけなら、女が大半。
ポイポイ分けたあと集荷直前のところ(まとめた荷物を運んだり並べたり)までやるなら、男女半々で若いやつが多い。

18 ：

今のバイトで３年半年ぐらい働いてきたんだけど
年齢は19で独り暮らしの学生で毎月最低でも10万はないと生活できません
パートなど新人の方がたくさん入ったため入れるシフトがなくなり、今まで給料平均13万あったバイト先が１０月から8万くらいに下がり生活ができないので、
連れから仕事を紹介してもらってこの前面接をし、１２月から正社員として働けることになりました
バイトかけもちをしなかった理由は今のバイト先のシフトが複雑なのと、次の職場が8:00〜17:00の定時で給料共に安定しているからです
問題はここからなんだけど
１１月２日に ｢今月いっぱいで辞めます｣ と言うと
『常識がない』『今まで雇ってた恩を仇で返すんだな』『自分のことしか考えないで平気でそういうことができるお前はこの先誰からも信用されないし社会では通用しない』
って社員２人と店長に罵倒され年末と正月は入ってもらわんと困るからと言われたんだが
・・・これって俺がおかしいの？

19 ：

向こう側の言い分は
店長より先に副店長に俺が辞める旨を伝えたことと
面接をうけて結果が出てから辞める旨を伝えたことと
今月の２日に辞める旨を伝えて今月いっぱいで辞めることに対してなんだが
すっごい倫理観とか道徳を用いて人間のクズだの罵倒してくるんだがなんなの

20 ：

明日面接する事になったんだけど、履歴書は写真貼らなくていいからね、と言われた。
本当にまんま真に受けて貼らずに持って行っても良い？
それとも一応常識としてきちんと貼って行ったほうが良い？
ぶっちゃけ物凄い赤貧で写真撮るための800円も惜しい状態だから、
もし本当に貼らなくても問題ないなら貼らずに行っちゃいたいんだけど…

21 ：

31歳女。ヨガのインストラクターです
息子9歳が私が講師をしてるカルチャーセンターに友達とケンカして泣きながらやってきました
息子を泣き止ませながら「仲良くしてあげてね」と怒らないで優しく友達三人にお願いしました
ジュースもおごってあげたんです。みんな仲直りしてくれて帰るかな‥と思って息子をなだめてたら、一人の男の子がお尻を触ってきました
「こらあ、やらしいぞ〜。そんなことしたら女の子に嫌われるよ〜」と余裕の大人の対応をしてあしらいました
「気をつけてお家に帰るのよ。またね。バイバイ」みたいな感じで笑顔で言ったと思います。
背を向けたら男の子がいきなり背中を蹴ってきたんです。痛くて立てなくて寝そべったあとも身体中を蹴られました
痛くて怖くて私は丸まって泣いてるだけでした。
その夜に「お宅の○×君に乱暴をされました。夜分にすみませんが○×君とお話をさせてください」と電話して伺いました
お母さんは最初は驚いてましたが、「子どものケンカに親が出るのはおかしい」とか「ヨガの服装が年頃の男の子に刺激が強いのが悪い」とか言ってきたんです。謝らないし、むしろ私が悪者です
男の子は泣きながら「ごめんなさい」と謝ってくれて、その後も一人で授業の日にカルチャーセンターに謝りにきてくれてます
「おばさんもう気にしてないよ」って笑顔でおしゃべりしてます。男の子を責めてません
私の対応何かまずいでしょうか？男の子やお母さんとの付き合い方はどうすればいいですか？教えてください

22 ：

>>18
お前は事前に今月いっぱいで辞めると言ったんだから
今月で辞めても何も悪くない、人手不足ってわけでもないみたいだし
問題は辞めるまで嫌味言われそうってとこくらいじゃないかな
>>20
貼らなくていいと言われたなら貼らないで履歴書持って行った方がいいと思うよ
ただ一応向こうですぐ貼れるように、写真は切り取ったのを持って行った方がいいと思う
もし今回写真使わなくても、今後その写真を使うこともあるかもしれないから
無駄な出費にはならないんじゃないかな

23 ：

>>22
なるほど、貼らずに持って行けば良いのか
全っ然考えつかなかった…
確かに今回使わなくても、いつか用が出来るかも知れない。
この先使う機会が来た時に慌てないように、この期に撮っておく事にします。
アフォな質問なのに答えてくれてありがとう

24 ：

>>18
店長うっざ。
「お前こそ３年半頑張ってやったのにシフト減らしやがって、恩を仇で返すんだな」
って言ってやれよ。

25 ：

木曜日にコンビニの面接があります。
電話では「直接店で誰かに声をかけて下さい、事務所に案内します」と言われました。
って事は、面接の前も後も他の店員さん達のいる中を通って出入りするんですよね
他の店員さんにはどう挨拶したら良いんでしょうか？
入る時は「失礼します」で良いかなと思うんですが、出る時は？
「お疲れ様です」はおかしいし、「お邪魔しました」「失礼しました」もなんか違う様な……
「お世話様でした」とか？
でもこれもなんか違う気がします。
入る時と出る時、それぞれなんて言うのが無難でしょうか
調べても、面接の担当官にはこう挨拶しろ、という説明しかヒットしなくて分かりませんでした。

26 ：

初めまして
ありがとうございました

27 ：

>>25
私が前にやってた飲食でも、面接に来た人はお客さんと同じ入り口から入って客やスタッフがいるフロアを通って
スタッフの誰かにとりあえず声をかけるっていうスタイルだった。
入るときは「失礼します」でおｋ。
帰るときは「ありがとうございました」が自然だと感じる。
軽く会釈しながら言えばおｋ。
ちなみに余計なお世話かも知れないけど、
今まで面接に来た人たちを見てきたけど、９９パーセントの人が
名前も名乗らずに「面接・・・に来たんですけど・・・」みたいな奴で、ウンザリだった。
「○時からの面接に参りました、△と申します」くらいちゃんと言ってね。

28 ：

時間の融通の利くアルバイトを探しています。
最悪三日前くらいに休みの連絡をしてもあまり現場に迷惑がかからないような・・・
やっぱり派遣バイトで単発の案件を見つけてやるしかないのでしょうか？

29 ：

>>28
私がやってるバイトがそうだ。
個人経営の塾の事務。
講師じゃないから必ず出勤しなきゃいけないわけじゃないし、
私が絶対やらなきゃいけない仕事もない。
手伝ってもらえたら助かる程度の仕事をしてるだけ。
でもこんなバイトなかなかないと思う。
だってバイトって、社員だけじゃ手が足りなくて、
その日その時間にいてほしいから雇ってシフトいれるわけだからね。
夏休みとかなら○ネッセの採点バイト先にはとかは、
最初に決めた日数は入らなきゃいけないけど、
「明後日入れなくなった分、明々後日入ります」
みたいな変更はしやすかったと思う。
あとは、入ってみてからじゃないと分からないかな。
意外と、1人くらい欠けてもやってけるバイトもあるけど
(わたしが前にやったイベント販売バイトはそうだった)
最初から「突然休んでも大丈夫ですか？」なんて聞いたら不採用だし、
やってみないと分からないと思う。

30 ：

>>26-27
レスありがとうございます
そうか、「ありがとう」で行けば良いんですね
今日面接なので実践してみます。
最初に店員さんに声かける所からシャッキリはっきり喋って挨拶して行きます。
ありがとうございました。参考になりました。

31 ：

販売の仕事をしてたのですが、店長とかがよく前年比？だかと比べて？七掛けだ！とか
よく話してるのを聞き、はいと答えていたのですが、正直意味がわからないままでした
なながけとかどういう意味なのでしょうか？解りやすく教えて下さい

32 ：

>>31
「七掛け」単独なら×70％の意味
販売業で商品に対して使う場合なら、卸値が定価の70％という場合に使う。六掛け、五掛け…
前年比だかというのが何に対してなのかが書いてないのでよくわかりませんが。

33 ：

琴光喜は今はどこで何をしてますか？

34 ：

>>32
詳しくどうもありがとうございます
多分、売上に対して言ってたのだと思うんですが、売上が前年比の七掛け。みたいな言い方はしますか？
それはどういう意味になるのでしょう？
前年と比べて70%しか売上がとれてないって事でよいのでしょうか？

35 ：

佐川の仕事して以来ライン作業の仕分けが怖くて応募してないんだが
どこも移動はベルコンに乗って　分けるの少しでも失敗したら怒声罵声が飛ぶもんなの？

36 ：

もう違う仕事にしたら、と

37 ：

面接中に前の仕事を辞めた理由を聞かれた際にどう答えればいいかわからず困っています
実際の理由は｢自分の能力の低さ(仕事が遅く、覚えも悪く接客もまるで駄目)のせいで、いつも失敗ばかりで会社の人にも迷惑をかけてばかりな状況が続く内に会社に居づらくなり、自分自身失敗して周りに迷惑をかけっぱなしな状況に耐えられなくなり辞めた｣なんですが…
面接でこんなこと言ったらマイナスにしかならなそうなのでもう少しましな理由を考えたいですがいい理由が思いつきません
あとバイトで月にいくら稼ぎたいか聞かれたときは少なめに言っておいた方がいいんでしょうか？
前に面接を受けたときに一人暮らししてるので１ヶ月11万位必要だと正直に言ったら相手の反応があまりよくなかったんですが…

38 ：

>>37
その理由を自分で考えてみる事からはじめてみては？
自分の不甲斐なさで仕事を辞める羽目になったのに、次の職へのリスタートを人に頼る事からはじめるの？
自ら頑張って答えをひねり出してみなよ。
どの程度稼ぎたいかは正直に言っといた方が良いと思う。
シフトを組む際の指針となる数字だよ。
過小報告して本当にシフトに反映されても生活が成り立つならご自由にドゾ。
では頑張って！

39 ：

近くに中型スーパーのオープニング募集があったんですが、
スーパーの店内スタッフは基本的に品出しとレジは分かれて採用するものでしょうか？
スタッフ募集としかない場合は両方担当するってことなのかちょっと気になりました

40 ：

>>39
分けてしか採用してないところは
レジは時給いくらで〜時間帯は〜
品だしは時給いくらで〜時間帯は〜
って分けて求人誌出してると思う。
スーパーにいる時に、混雑時に「各部門一名ずつレジをお願いします」って放送流れてるの
聞いたことあるから、そう言うところは両方やるんだろうね。
電話で聞いてみたら？

41 ：

>>40
やっぱそうですかね？そんな感じのアナウンス聞き覚えありますね
ある程度の規模の店は分かれてる印象だったんですが…
明日電話して聞いてみます
ありがとうございました

42 ：

いままで数年間、主にバイトをしている所以外にも複数のバイトをしていたけど、
一カ所で年末調整をしてもらっていて、とくに他のバイト先からは源泉徴収票をもらって
自分で確定申告したりはしてなかったんですけど、
これってどうなってるんですか？

43 ：

確定申告は一番収入が多いところ一箇所で出せばおk

44 ：

居酒屋で1日10時間とか働いてるのに休憩もらえない
人によってはたばこ休憩してる人もいるけど、長くて1日30分くらいだと思う(5〜10分くらいのを数回してる感じ)
これって店長に文句言ったら改善してくれるの？

45 ：

>>43
そうしたら、今年も複数でバイトをしてきましたが、
一番収入が多いとこで扶養控除がどうのこうのっていう紙を出しておけば
他のバイト先の源泉徴収票などを集める必要はないということですね？

46 ：

>>45
ただ税金というのは概ね最初は多めに徴収されているので、確定申告をすることで払いすぎた税金が戻ってくる場合が多い。
めんどくさければしなくてもいいけど、しないと損をしている可能性が高いです。

47 ：

通帳を持参するようにと言われたのですが、通帳は作っていません。
銀行名、支店名、口座番号だけでは無理でしょうか。

48 ：

>>34
これについてどなたか教えて下さい、お願いします！

49 ：

>>44
＞これって店長に文句言ったら改善してくれるの？
貴方の職場の店長がどんな人か知りませんのでなんとも言えません。

50 ：

現在親の扶養に入ってる者です。訳あって扶養から外れるのですが、
アルバイトでの収入が年間103万を超えると所得税を支払う義務が生じ、
130万を超えると社会保険に強制的に加入になるんですよね
その社会保険料は勤務している会社から天引きされると思うのですが、
例えば年収120万のバイトAと年収60万のバイトBを掛け持ちした場合は
AからもBからも天引きされず、自分で国民健康保険・国民年金に加入して、
保険料を負担することになるんでしょうか？

51 ：

>>38
確かに自分で考えなければ意味ないですよね…
理由は自力で何とかしてみます
収入が少なすぎても困るのでいくら稼ぎたいかは正直に言おうと思います
回答ありがとうございました

52 ：

サピックス（スタッフサポート）で採点バイトやったことあるかた居たら教えて下さい
当日マニュアルなどは渡されるのでしょうか？
また、作業はどのような感じなのか教えて欲しいです

53 ：

コンビニ弁当製造のバイトってライン早いの？
食い物だから慎重にしたいんだがどうなんだろうか

54 ：

早いかどうか個人の体感速度を聞かれましても…

55 ：

相談させてください。本当に悩んでいます。
初めて付き合った彼女と１年ほど前に別れました。
ただ現在も彼女のことが忘れられません。
何が忘れられないかということ・・・のことです。
初めての女性ということもあるのですが、性の快楽を彼女に教えられました。
彼女のことが忘れられないと言っても、思い出すことはのことばかりです。
そして、いつしか自慰行為は常に彼女との思い出オンリーです。
な動画を見ても何も感じず、結局は彼女との行為を思い浮かべ果てちゃいます。
もう彼女とは会えないし、別れた彼女でいつまでも自慰行為はむなしいです。
何とか今までどおり、な動画で純粋にーできないでしょうか。
ちなみにな動画を見ながら自慰行為に耽るのですが（試みるのですが）、
結局、その動画の女優を元カノに見立てて果てちゃいます。。。
「そういえば、こんな体位でしたなあ」とか「こんな言葉責めしたなあ」とか。。。
彼女への未練なのか。それともの快楽を教え込まれたのか。
とにかく彼女とのを忘れるにはどうすればいいでしょうか？
時間が解決してくれるとは思っても、既に１年が経過し、未だに彼女でー。。。
何とかしたいです！

56 ：

という小学5年生の匿名希望、ペンネーム妄想戦士クンからの初々しいレスでした〜。

57 ：

すいません回答をお願い致します。
今のバイト先の年末調整で、前のバイト先の源泉徴収票を今月25日までに持っていかなくてはなりません。
前のバイト先というのが市役所の短期バイトなのですが、市役所に電話すれば源泉徴収票はすぐ発行してくれるでしょうか？
それとも結構時間がかかってしまうものなのでしょうか？

58 ：

まともなら連絡取って1週間〜10日もあれば手元に届きます

59 ：

ヒルトンプラザのレストランって他の飲食に比べてしんどいですかね？
面接官が結構しんどいよって言ってたので不安なのだが・・・・

60 ：

他の飲食とか多すぎて比べようがない。

61 ：

>60
確かにそうだなすまん。
一般的に居酒屋と呼ばれる、笑笑とか白木屋みたいなのと比べるとどうだろう

62 ：

う〜んレストランと居酒屋を比べるのってどうなの？
居酒屋なんてよっぱらい飲んべえの対応が高確率であるぶん飲食としては特殊だと思うが。
たとえばちまたのチェーンのファミレスと比べてどうかというのなら比較対象として理解できるけど。
あと、しんどいかどうかは持ち場によるので、持ち場を書いてくれないとわからないよ。

63 ：

１ヶ月の短期アルバイトで頑張って長期のアルバイトに採用されることはありますか？

64 ：

一昨日電話→即答「今回オープンということで大変な数のご応募頂きまして
締め切ってしまいました〜申し訳ありません」
しかし今日更新のフリーペーパーとネットに広告あり
これは空求人とみなして良いのでしょうか？

65 ：

でも食うかな

66 ：

知るかそんなもん
電話すりゃわかるだろ

67 ：

>>63
長期バイトの繁忙期補助として短期バイトを募集した、など短期と長期がほぼ同じ業務内容で
なおかつ短期終了間際にたまたま長期バイトの数が足りなくなってれば、短期終了後そのまま長期に移行してよって誘われる事もありえる。
でも普通は短期には短期なりの仕事だけしかやらせないし教えないから
短期からそのまま長期に移行ってのは滅多にない。

68 ：

一週間後からシフト変動制のバイトをはじめることになりました。
とりあえず初日から一週間くらいの自分のシフトがどうなっているかを
事前に聞いておきたいと思って、バイト先から電話があった時に聞いてみたら
・まだ正式な従業員になっていないあなたには教えられない
・11月分と12月分はこっちで勝手に決めておくから、
　どうしても無理な日があったらバイト初日にでも言って。
　でも変更して欲しいとか言われても困るのが本音
という回答でした。
正直非常に困るのですが、これが一般的なのでしょうか?

69 ：

>>68
まったく一般的ではないから、
困るんなら今の内に止めておいた方が良いと思うよ。
てかそれに適応できるのってマジで何の予定もない人だけじゃんｗ
逃げた方が良いんじゃないかと思うよ。

70 ：

すみません、6ヶ月更新で仕事をしています。
12月で辞めたい場合、更新を拒否したら、自己都合での退職になりますか？

71 ：

自分が辞めたいんだから更新云々関係なく自己都合じゃないの？

72 ：

>>70
自ら更新を拒否（仕事を辞める）って事だからね。

73 ：

仕事弁当やサンドウィッチの製造なのに　なんで鉄板洗わされてんの？2時間くらい
こびりついた油やコゲカス力いっぱい洗いっぱなしで握力無くなって来たんですけど
休み時間3時間毎ってあったのに5時間経ってもないんですけど・・・

74 ：

鉄板擦りながら2ちゃんに書き込みとは器用だな

75 ：

>>73
休みに関しちゃ先方が悪いが、鉄板洗いは常識的な範囲の仕事じゃね？
「業務内容：スーパーのレジ打ち」だってゴミ回収や便所掃除くらいはするし
「業務内容：工場内でのピッキング」だってダンボール箱の破棄や小物の積み込み手伝いくらいはするし
「業務内容：ケーキ製造」だって道具の洗浄くらいはするし。

76 ：

2chだってリア住いるし

77 ：

大学生活にもかなりゆとりができてきたのでそろそろアルバイトを始めようと思い調べたところ、
未経験、バイトデビュー、学生おｋでフリーシフト制というのがすぐ近くにあったため
そこを考えているのですが
下宿生のため年末年始の１〜２週間は実家に帰りたいって場合考慮はしてもらえるものなのでしょうか？
一般的なアルバイトの場合でかまいません

78 ：

一般的な場合だと考慮してくれる所としてくれない所があるよ。
そんなもん店や人の都合次第。
決まった答えなど存在しません。
その場所で、然るべき人に、その都度確認してみましょう。

79 ：

>>78
ありがとうございます
そういう疑問って最初に電話したときに聞いた方がいいんですかね？
それとも面接のときのほうがいいんでしょうか？
最初の電話のときは大体店側が一方的に話すって言われたんですが

80 ：

２８歳の男です。
会社のキモイ先輩にコマってます。
その先輩はガリガリでねずみ男みたいです。
それだけなら別に気にしませんが妙なアニメのくや
ゲームのマニアックな話、テニスのマニアックな話しかしません。
また、モノの見方も変わっています。
感動的な映画も主人公の死に方が面白い映画という風に
ネガティブかつ馬鹿にした批評の仕方をします。
話がマニアックすぎて適当に相槌をうっていると
どう思うんだと聞かれ適当に答えると的を外れていて
それが数回続き、お前は意思疎通ができないコミュ障だと言われました。
お前こそキモいんだよと言いたいんでうが我慢しています。
どうすればいいでしょうか？
どうしたら良いでしょうか？

81 ：

>>79
電話の時点でどこまで話を詰めるかも職場によってバラバラ。
大体の希望時間帯や曜日や何曜日だけはムリ、みたいな希望を聞いた上で面接する所もあれば
「バイト募集って聞いたお。午前中と午後とを募集してるっぽいけど僕は午後働きたいお」
「おｋ。面接すっから明日来てちょ」
程度でそれ以上の細かい話は面接の時に持ち越す所もある。
前者なら、曜日や時間帯言うついでに
「月木金曜の〇時〜×時を希望してます、あと年末年始だけは帰省のために休みを頂きたいと思ってましてー…」
みたいな感じで言っとけばいい。
後者なら、履歴書の希望曜日や時間帯書く欄か、その他希望欄に「年末年始は休みたいです」ってきちんと書いた上で
面接の時に希望時間帯や曜日の話に差し掛かった所で改めて口で言えばいい。

82 ：

>>81
詳しく教えてくれてありがとうございます！
危うく、いついつ希望とか深く考えずに電話するところでした
前者の場合だったら電話中にテンパって終わってたかもですｗ
もう少しいろいろ情報集めたら電話してみようと思います、ありがとうございました

83 ：

お前らが体験した比較的楽な仕事教えて

84 ：

２５日からの仕分けの短期のバイト（２週間くらい）で、月末最終日の１日だけどうしても出られないんですが、採用されにくいですかね？

85 ：

>>84
職場によって違うから聞いてみないと分からない。
最終日に集まれるメンツが足りてればお前さんが最終日はいれなくても大丈夫だろうし
メンツが足りなくて最終日入れる事が絶対事件なら、最終日入れない奴は不利になるだろうし。

86 ：

※質問を投稿する前に、それは掲示板で赤の他人に聞いてわかるものなのか、よく考えてから書き込んで下さい。

87 ：

>>86
赤の他人というか、部外者に聞いて分かるかどうかを考えるべき。
チェーン店のマニュアルにまつわる質問や、同業者なら知ってる基本知識にまつわる質問ならまだしも
雇用状況やシフトが分からなきゃ答えられるわけない質問が多い。

88 ：

以前郵便局での仕事で機械で認識不可の郵便番号の文字を肉眼で選別する仕事があったんですが
あれも　業種的には目視検査と言う事になるんでしょうか？

89 ：

一般事務のバイトって男でも受かったり出来ますか？
書類整理中心で電話対応は無いらしい

90 ：

100万人に1人でも受かれば、答えとしては受かったりなんかできちゃう☆ってことにはなる。

91 ：

やったことあるって人ほとんどいなさそうですが…
病院の手術室で清掃と準備…って、時給は高い分やはり感染とかのリスク高いんでしょうか？
あと、医療に全く関係ない高卒フリーターでも採用の可能性あるでしょうか？
清掃や整備は好きだし適職だと思うんですがちょっと尻込みしてます

92 ：

>>89
いくつかやったことあるけど、男性には一人しか会ったことがない。
その男性って言うのも社員の人と知り合いだったから紹介ってことらしいので
かなり少ないかもしれませんね。

93 ：

>>91
経験あるが、衛生面は問題ないよ。
服から出てる場所に怪我をしてたりすると仕事させてもらえないとか(万が一の感染症の予防)
呼び付けておきながら「ごめんね、バイキンやばい(または素人に扱わせちゃいけない状態)から君らには触らせられないや。帰って☆」ってドタキャンとか
きちんと手順守らず立ち入ると物凄い剣幕で怒鳴られたりとか、現場ついてからエエーってなる事はあるが
逆に言えば、どんなに直前でもヤバい可能性が発覚したら徹底して防衛してくれるという事だからね。
気持ちはモヤるが衛生面では安心だ。
衛生面よりも生理的嫌悪感に勝てるかどうかのほうが重要。
病院の手術室ってな、使い終わった後どこまで片してから清掃係に任せるかって人によってバラバラなんだよ。
そこらの血をざっと流してあとは本格的な洗浄するだけ、って所までやってくれる人もいれば
素人が触っちゃいけない薬や機材片しただけで、血やら体の一部(切除した肉片やら皮やらを廃棄した箱とかパック。中身まる見え)やらを平気で置きっ放しでいなくなる人もいる。
病院によっては検死を請け負ってたりするが、これは一番キツい。
血を片さないどころか「遺体の腹閉じといて」なんつって腹開けたままいなくなる奴が平気でいる。
勿論そこまでやらなきゃいけない義務はないから、俺は嫌だやらない！他の適切な人員に頼め！って言えるけど
そうなると床や器具を片付けてる間ずっとお腹まる見えの遺体がそこに横たわってたりするわけで…

94 ：

労基の60条に「１週間の労働時間が４０時間を超えない範囲内で、１週間のうち１日の労働時間を４時間以内に短縮する場合、他の日の労働時間を１０時間まで延長する。」ってあるけど、これって土日オンリーで働いてる人間の場合
・土日オンリーで働いてるから他の曜日の労働時間は0時間→土日のどちらも10時間労働可
なのか
・土日のどちらかを4時間以内にすればどちらかは10時間以上労働可
のどっちなの？
無知のうえに言葉足らずですまん

95 ：

>>93
経験者いらっしゃるとは…こんなに詳しくありがとうございます
衛生面はそこまで心配いらない感じでしょうかね
ただちょっと血は大丈夫ですけど肉片とか臓器はテレビでも見れないくらいのビビリで…
時給は魅力的だけど私では無理っぽいです
慎重に検討出来るお話をありがとうございました

96 ：

証明写真は３ヵ月以内に撮ったものを使用しなきゃいけないのは何故ですか？
お金がもったいないから３ヵ月以上前の物を使用したいんですが・・・

97 ：

>>96
髪型や体つき、顔つき、肉付きなどの変化があるから。
三ヶ月前の顔と今の顔に変化がなくても、今から三ヶ月前の顔と今から三ヶ月後の顔(写真撮影から半年後)は変わる可能性が高い。
今の顔と今から三ヶ月後の顔(写真撮影から三ヶ月後)なら、変わるにしても半年前の写真よりはまだ少ない変化で済むだろう。
だからです。

98 ：

>>96
別にばれねぇから使えばいいよ

99 ：

俺は五年以上前の写真を最近使ったけどまったくバレなかったよ

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