【調査】要確認！　新入社員に言ってはいけない言葉ランキング (exicite コネタ)［12/04/12］

1 ：12/04/12 〜 最終レス ：12/05/05

ソースは
http://www.excite.co.jp/News/bit/E1334142558051.html
http://www.excite.co.jp/News/bit/E1334142558051.html?_p=2
スーツ姿の新入社員が街にあふれる季節。
「奇跡の一本松型」と言われている今年の新入社員がそれぞれの会社に入社したことだろう。
彼らの将来を左右するのは先輩社員、アナタです！　“パワハラ”なんて言葉も問題となっている
昨今、新入社員とどう接すればいいんだろう？　頭を悩ませている人に紹介したい、興味深い
データをみつけた。ライオン株式会社が社会人2年目の男女500名に対して実施した
「新社会人にとって何がプレッシャーで、どのように解消したか」について発表した調査結果を
みていきたい。
最も興味深いのが“新入社員時代にプレッシャーを感じた心に重くのしかかる上司の言葉”。
1位「言っている意味わかる？」
2位「そんなこともわからないのか」　
3位「期待しているよ」
4位「あれ、どうなってる？」
5位「面白い話して」「何か話して」
6位「もういいよ、他の人に頼むから」
7位「〇〇（同期などの名前）は優秀だぞ」
8位「〇〇！（自分の名前）」
9位「明日までにやっておいてくれ」
10位「どうだ、軽く一杯？」
どのセリフも、シチュエーションが想像できてしまうもの。
上司は、部下に配慮してかけたつもりの言葉が、新入社員には逆にプレッシャーに
感じてしまっている結果になっている。部下の評価は自分の評価。上司の皆さんにとっては、
新入社員に接するときに念頭に入れておきたい内容。
「言っている意味わかる？」なんて言われたら新入社員でなくとも怖いもの。
そんな新入社員のプレッシャー解消法として、切っても切り離せない関係にあるのが
トイレであった。
上司からのプレッシャーの解消法として、4人に1人が「トイレで1人の時間を作る(26.6％)」
と回答している。トイレ本来の使用方法以外にも、「1人の時間を作るため」にトイレを
利用する人も少なくない。通勤経路などの外出先で行きつけ!?　の「Myトイレ」がある人は、
3人に1人という結果に。
「トイレでこっそりメールを打つ」「トイレで寝る」なんて人も、多いのでは？
ちなみに、調査を行ったライオン株式会社では、そんな新社会人を応援するために
『ストッパ』新入社員応援プロジェクトを立ち上げ、、駅や外出先で使用できるトイレを
探せるアプリ「＠トイレ」を提供している。
http://stoppa.lion.co.jp/stoppatou/at_toilet/
なんとも心強いアプリ。
新社会人でなくとも共感できるかもしれない今回のプレッシャーランキング。
皆さんは、どのように感じただろうか？
（エキサイトニュース編集部）
-以上です-
グラフは
http://image.excite.co.jp/feed/news/Excite/bit/2012/E1334142558051_1.jpg
■ライオン　http://www.lion.co.jp/index2.htm
　04月11日：新社会人のプレッシャーに関する意識調査
　http://www.lion.co.jp/ja/company/press/2012/2012043.htm

2 ：

ストッパの宣伝でした

3 ：

全部口癖のように使っているステレオタイプのような上司がいます

4 ：

10位のやつダメなのか。
おれ入社してすぐ上司に誘われて奢りだからってめっちゃ飲んだら、
次から飲み放題の店しか連れてってくれなくなった。

5 ：

アスペルガーに理解させるのは不可能なので諦めよう、時間の無駄

6 ：

「いやならやめていいよ」はｏｋ

7 ：

この手の手合いは、たとえ「あ」だけ言おうがプレッシャーと言うので
何も言わないのがいい
で、何も言われないのもプレッシャーと言う
プレッシャーのない人生があると思うなら、就
職したり、社会に無理に出てこないでいいからないで一生引きこもって息だけしてればいい

8 ：

トイレのステマｗ

9 ：

「君くらいの人間ならもちろん言わなくても理解してるだろうけど」
「このくらいの事なら、もちろんわかってるよね」
「まあ、君には期待してないけどね」
とかいってもプレッシャーを感じるくせに。
どういえばいいんだ？

10 ：

２・６・７はダメだろう
１は確認だろう？
そこで、見栄張って分りますと言うのは問題
新人の時は分らないなら分らないと素直に答えて覚えないと
９は仕事の容量かな
新人に普通と同じ量を与える上司も上司
新人が通用するのは社内だけだからな
外に出れば新人だろうが関係ない（顧客には関係ないこと）

11 ：

なんでこの会社選んだの？
優秀な君ならもっといい会社行けただろ

12 ：

>>11
状況によるだろうが
嫌味にしか聞こえないぞ

13 ：

ゆとりになぜ足並みを合わせないといけないんだ？
甘ったれた新卒がすぐ辞めそうなら
氷河期時代の奴らを雇ってやれってば
そっちのが社会のためだし、雇われる側も感謝を知る。
なんで形どおりにガキを雇うことしかしないんだ？
かつてと違って会社が社会に貢献しなくなっている。

14 ：

4は言われたくなかったら、要所要所で報告してやれば良い
最初に緊急性重要性を聞けていれば、まず言われない

15 ：

こういう記事見てわざと言う奴がいるんだぜ

16 ：

＞どういえばいいんだ？
それを常に考え続けるのが、他人を使う立場の人間の仕事だわな
普段を無造作に生きるんじゃなくて、普段から部下に接する時には細心の注意を払って
言動・行動に移る事だね
まぁ自戒の言葉だ

17 ：

>>16
なるほど。マネジメントの妙ってやつか。
そういえば結構上司になると、ドラッカーやらマネジメントの勉強の方が
本業の仕事の勉強よりも大変になるって、前にあるカンファレンスで言ってたわ。
やる気を行させるマネジメントを心掛けないといけないってことだな。

18 ：

「あのさぁ・・・ 」
これが一番だろｊｋ

19 ：

「お前は才能〜無いんだよ！！」「その仕事に何で一日もかかる？」
以上

20 ：

監督が悪いとどんな名選手でもスタンドプレーじゃチームは勝てないなら
采配の難しさってのが重要になるねえ。

21 ：

ワロタｗ
全ては、相手次第。
こんな新入社員がみんな同じ考えを持っているわけが無い。

22 ：

「ところでさっきから書類と睨めっこしてるけど進んでるの？」
「俺、さっきから君の事見てたんだけどさ、仕事してるフリしてるよね？」
「わからない事があったら俺に聞いてって言ったよね？それなのに何で？」
「自分一人で出来ると思ってるのかな？俺、何度も何度も言ったよね？」
「この資料誤字が多すぎる。ちゃんと見直したのか」
「何回も同じこと言わすなよ」
「お前いつになったらアポ取れるんだよ」
「メモ取らないってことはお前わかってるんだろうな？」
「もういい。俺がやるから他の事してろ。」
「○○に教わった通りにやった？、言い訳すんな」
「お前は後3年はかかるな」
「いつになったら要領よく仕事ができるんだ？」
「お前の声聞いててムカつくんだけど」
「お前滑舌悪いからムカつく」
「その自身なさげな喋り方なに？」
「言いたいことが解らない」
「何がいいたいの？お前の話し方ムカつく」
「演技はしないでいいよ」
「俺でも、気分が悪いフリして病院にいけば診断書をもらえるよ」
「きついフリはしなくていいから」
「どうして早く出勤できないの？出てくるのに時間がかかるならもっと早く起きればいいでしょう」
「都合のいい病気だよね」
「どうして積極的に仕事ができないの」
「何でも他人のせいにするな」
「俺達をなめてるだろ」
「君は欝じゃないんだから」
「君の病気は自分が変わろうとしないと治らないんだよ」
「君よりストレスを抱えてる人はたくさんいるのにね」
「さっさと辞めて他の仕事探したら？」

23 ：

無言の圧力が一番効く。

24 ：

嫌なら辞めてもいいよって、よく言う上司がいたからその会社辞めたよ。
その後その会社は倒産した。
もう10年以上前だけど、やっぱり中の人がアレだとだめだなあと思う。

25 ：

>>22
誰がパワハラ上司語録を書けと言ったｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

26 ：

>>6
それ、新入社員以前に一番言ってはならん言葉。
パワハラになりかねん。
一般的な思考の人間ならまず口にしないよ。
教育に金掛けてるのに辞められたら、会社にも不利益になるしな。

27 ：

>>18
分かりすぎる・・・ｗ
>>22
やめてくれ・・・

28 ：

「言ってる意味わかる？」
「…わかりません」
「しょうがねえな、体に教えてやる」
ってｼﾁｭｴｰｼｮﾝがいいです。

29 ：

>>6
それ、新入社員以前に一番言ってはならん言葉。
パワハラになりかねん。
一般的な思考の人間ならまず口にしないよ。
教育に金掛けてるのに辞められたら、会社にも不利益になるしな。

30 ：

>>28
や・・・優しくお願いします
ボケーとしてたら先輩から一通のメールが
エクセルを付いてて開くと・・・

31 ：

>>30
添付ファイルはこれなわけね
ttp://ameblo.jp/team-positive/entry-10381301445.html

32 ：

｢殴られたいのか？」と言われたことあるけど｢やれるもんならやってみろよ」と切り返したら相手が発狂した。

33 ：

居ても居なくても同じ

34 ：

あれ？お前いたの？陰がうすいよ

35 ：

なんであんな奴がいるの？

36 ：

いつまで学生気分でいるの？遊びじゃないんだぞ？わかる？
もういい！お前の代わりはいるから！

37 ：

いいわねぇ…お給料ただでもらえて

38 ：

おい新人、あいつ(女性)を誘って来てくれ
えっ？あいつ(女性)来ないの？

39 ：

そういや二十歳位の時に「お前頭悪いのか？」って部長に言われて、ブチギレて胸ぐら掴んで投げた事があったなw
その後その部長めちゃくちゃ優しくなったしw

40 ：

いい？ここは遊びにくる場所じゃないんだぞ？わかる？お前おれの話し聴こえてる？耳悪いよね？
次回の説教
いい？ここは遊びにくる場所じゃないんだぞ？わかる？お前おれの話し聴こえてる？耳悪いよね？
次の説教
いい？ここは遊びにくる場所じゃないんだぞ？わかる？お前おれの話し聴こえてる？耳悪いよね？
次の説教
いい？ここは遊びにくる場所じゃないんだぞ？わかる？お前おれの話し聴こえてる？耳悪いよね？
説教
いい？ここは遊びにくる場所じゃないんだぞ？わかる？お前おれの話し聴こえてる？耳悪いよね？
説教
いい？ここは遊びにくる場所じゃないんだぞ？わかる？お前おれの話し聴こえてる？耳悪いよね？
上司の前で三者面談のなかでの説教
いい？ここは遊びにくる場所じゃないんだぞ？わかる？お前おれの話し聴こえてる？耳悪いよね？
お前自主的に辞めてくれないか？辞めないなら今日から給料は無い

41 ：

「もう明日から来なくて良いよ、自己都合にしておいてやるから」
と、毎年何回か言ってる。
これはセーフみたいだし。

42 ：

何も出来ない若造をチヤホヤする方がよっぽどおかしい
もう社会全体がゆとりだな

43 ：

人材育成にはプレッシャーが大事。
プレッシャーを克服するため努力することが、トータルパフォーマンスに繋がる。
かわいがってばかりじゃだめだろ

44 ：

部下というよりお客さんだな。

45 ：

> 5位「面白い話して」「何か話して」
これがよく分からん。
接待用のお笑い芸人でも雇ったのか？

46 ：

2位「そんなこともわからないのか」
5位「面白い話して」「何か話して」
6位「もういいよ、他の人に頼むから」
7位「〇〇（同期などの名前）は優秀だぞ
これは、絶対言わないように心がけてるな、俺は
2位　入ってきたばかりなのにわかるわけない
5位　芸人ではない、奴隷ではない
6位　言われた人は、俺は会社には必要ないのかな？と感じてしまう
7位　これを言うなら、違う機会に、お前は他人より優秀だといってやる必要がある

47 ：

1位と2位は上司に言うことが多い
もちろん言葉は選ぶが
5位と10位はこれぐらい言っても言われてもいい関係を築きたいけど難しいな

48 ：

1位はいうことあるが、それは、自分の説明不足でわかりづらいかな？
という態度を示すことが必要
嫌味で2チョンネラーみたく、言ってる意味わかる？などと言っては決してならない。

49 ：

もう帰れ！でいいだろ
俺ならお疲れっした！って帰るけどな

50 ：

>>43
X理論Y理論ガン無視ですか

51 ：

このスレで、これらの発言を擁護してるのは、ニートだから
気にする必要はない。
これらを多用する上司には出会ったことがないな。
新入社員の部下は、会社に必要だから雇われたのであり、
モチベーションを低下させるような言葉をいってはならない。
部下のモチベーションを上げることも上司の仕事だから。
この感覚が、日本人はないんだと思うよ。
部下をすぐ辞めさせちゃうような上司でも、給料は維持できてしまうんじゃないかな
日本の企業って
うちの会社は、そういう上司は減給される。上司としての能力不足としてね。

52 ：

>>50
上下関係が厳しい、体育会系の仕事なんで・・・
そんな理論があることさえ知らなかった。
プレッシャー乗り越えたら自分がプレッシャー与える方になってた。

53 ：

>>49
部下はそういう態度が必要
普通の会社なら、役員から上司が怒られる
お前、あの新人になんていったの？もう帰れって言いました。
じゃあ、彼が帰るのは当たり前じゃないか。となる
上司は査定でマイナスとなる

54 ：

>>53
ID:Mg6yf5GB君も偶にはみんなと昼飯に行ったら？
いつもネットしてるけど、何みてるの？楽しい？
もっと同僚とコミュニケーション取った方がいいよ
これはパワハラですか？

55 ：

>>53
そういう上司はきっと役員に
「ちょっと叱ったら膨れて帰りました」
って言うよ

56 ：

>>55
翌日、なぜ帰ったか、部下に聞き取り調査されるから、無理

57 ：

＞嫌なら辞めてもいいよって
こういうタイプって超問題児だから
必ず解雇食らってるよね
こんな問題児は何処も必要なんてしないんだよね。

58 ：

この程度の言葉でパワハラとかアフォか？
そのくせアップルみたいな企業に勤めたいとかぬかしてんだろ
気に食わねえ上司がいるなら機会見つけて追い落とすとか
もっと自分でモチベーションあげること考えろや
俺は以前部長と喧嘩して部長は部下無しに降格
おれは転勤で気分晴れ晴れだったわ

59 ：

アスペの俺にはどれもチクチクくる

60 ：

>6位「もういいよ、他の人に頼むから」
これは言っちゃダメなんじゃなくて、言われちゃダメなんだと思う

61 ：

中学のとき、うるさい委員長に、「おまえ、なんか今日、鉄臭くね？」
って言ったら、クラスの女子全員から無視された俺のトラウマがいま再発しました

62 ：

>>56
そんな上等な調査してくれると個ならそもそもそんな上司発生しない

63 ：

>>61
お前、もともと臭いからな

64 ：

優秀なやつは、こんなことは言われない

65 ：

つーか、一番ダメなのは
>>1 みたいな記事を鵜呑みにする上司なんだけどね。
新入社員にチマチマした気遣いしてないで
好きな事言って好きに仕事してればいいのよ。
ついていくかいかないかは下が勝手に決めるんだからね

66 ：

おれ的“新入社員時代にプレッシャーを感じた心に重くのしかかった上司の言葉”。
1位「次は、お前一人でやる仕事だから」

2位「それ・・・までに終わらないと、次の工程でとまるから」　
3位「残業？できないよ　仕事の持ち帰り？　セキュリティ上許されるわけないじゃん　明日朝までによろしく」

67 ：

「お前　癲癇持ちか？」

68 ：

新入社員が2日目に辞めてった
やりたかった仕事と違った
デザイナーになりたいから辞めます
そう言って涙浮かべて微笑みながら辞表置いてった
初めて仕事辞める人は間違えないでね
平は辞表じゃなくて退職届だから

69 ：

退職届　じゃなくて　退職願い　が礼儀じゃね？

70 ：

なんで先輩上司側が気を使わなければならない？？

71 ：

>>70
馬鹿人事と馬鹿役員と馬鹿社長が、気を使わなければいけない奴を採用したから

72 ：

なるはやでよろしく

73 ：

隣の課に配属になった高卒のねーちゃん
２日で出勤しなくなった。こんなところで働けないそうだ。
５〜６年前、採用直後から様子おかしくなって、糖質で入院、職場復帰するも
クスリの影響か今やほぼ廃人状態の奴
うつ病の奴は数知れずw

74 ：

>>66
厳しい事も言われず、そいつが仕事できなきゃ上司が代わりにやってるような奴いるが
自分が楽することには頭働かせて仕事舐めてるわ
自分さえよければ他の人間、次の工程が困ろうが他人事みたいな感覚になってる。
ぬるいことばっか言われてたら増長するだけだと思うな、そいつを見てると。

75 ：

何を言われてもやっぱり怒鳴ってる屑ははんざいしゃなんだよ。
犯罪者にはいい人も悪い人もいる。
事情がある人も無い人も要る。一流企業だろうがバイトだろうが
やっぱりはんざいしゃだよ。怒鳴ってる屑は証拠あつめて最寄のしょ
にいってきんこ９億年レベルでつみをつぐなわないといけなんんだよ。

76 ：

じゃあどうしろってんだｗ
会話にならんだろｗ

77 ：

お前は人と話をするのに怒鳴るのか？
銀行で怒鳴りながら通帳を作るのか？
銀行で大声でどなりながら相手の人権を侵害しながら通帳を
１０通作ってこい。まづはそれからだよ。
ふつうはガードマンが飛んできてようぎしゃをひっぺがして
禁固９億年だろうが。はんざいしゃは色々言う。仕方がなかった。
どうしようもなかったんだ。 良かれと思ってやった。
それですんだらポリコップなんていらないだろうが。

78 ：

>>22
なんつうか、悪のミサワって感じだｗ

79 ：

普通に言うよな
嫌なら辞めてもいいよ
辞めるなら早いうちにしろよ
てな

80 ：

この10個を言ったことが無い、言ってるのを聞いたことが無い上司もダメだよな
操縦法さえ分かれば便利な存在ではあるが

81 ：

昔と比べると新人には甘くなったよ。

82 ：

上司や教育係は概ね無能。無論底辺ではない。
稼ぎ頭の有能な社員にそんな効率の悪い仕事は任せられない。

83 ：

> 1位「言っている意味わかる？」　　a はい
> 2位「そんなこともわからないのか」 a はい　
> 3位「期待しているよ」　　a はい
> 4位「あれ、どうなってる？」　　a はいィ？
> 5位「面白い話して」「何か話して」　　a はいィ？
> 6位「もういいよ、他の人に頼むから」　　a はい
> 7位「〇〇（同期などの名前）は優秀だぞ」　　a はい
> 8位「〇〇！（自分の名前）」　　a はい
> 9位「明日までにやっておいてくれ」　　a　はいィ？
> 10位「どうだ、軽く一杯？」　　a はい

84 ：

ちょっとお前ら一人になるのはいいけどトイレに籠るなよ！
俺がクソしてーのにはいれねえじゃねえか

85 ：

実習期間中に 実習で給料もらえるんだ とか いてもいなくてもどうでもいいよ などと言われたな
部長には 帰れー！ って怒鳴られたし
あの頃は態度悪かったからしょうがないけど。
今じゃ 立場が逆転しちまった。

86 ：

じゃあお前が解雇通知を渡して帰れーって言ってやれよ。

87 ：

8位とか、どうすんだよ？
あだ名で呼べばいいのか？？w

88 ：

まさか内定辞退すると思ってたのに
総務部内で人事が話しているのを扉のこっちで聞いてしまった
これより酷いこと言われたヤツいるか？

89 ：

大阪人だからって（５位）面白いこと言ってなんて言うな
俺の話は回りくどくって面白く無いぞ！

90 ：

日本人のレベル低すぎる
日本人は今やプライドと借金だけ(笑)

91 ：

１は言い方が悪いな
「言ってる意味分かる？」じゃケンカ売ってるようなもんだ

92 ：

それは怒鳴ってる屑を辞職させないからおきたんだよ。
こういう基地外みたいに喚いたりする屑がいると
本当に優秀な人材が逃げるんだよ。
何を言ってもどなってたり嫌味を言ってるような屑は
全員辞職させるべきんなだよ。

93 ：

>>91
売っているんだよ
確認じゃないw

94 ：

もともと声がでかいってのが駄目なんだよ。
本質的に声がでかいと誤った方向でも誘導されがちだから
声がでかいのを排除していけばいいだろ。
声なんてふつうくらいが丁度いいんだよ。
ようするに聞こえればそれでOKだよ。
大声なんて無駄なエネルギー使ってるから怒鳴るしか出来ない屑になるんだよ。

95 ：

後必要以上にできる人間に仕事を押し付ける屑も辞職するのがふつうだろ。
給料は報酬だよ。同じ報酬なら成果も同じなんだよ。
報酬が同じだったら必要以上の仕事をしようとしたら逆にへらすもんだろ。
プロ程報酬の概念が強いからな。必要以上に仕事をおしつける屑は
社会にはいらないんだよ。

96 ：

自分が得られる利益の大きさは、いかに少ないコストで他人に労働させ、いかにその成果を自分のものにして、いかに高く売っていくかで決まる

97 ：

「お前、使えない。イラねーよ。」
は言っても良いかな？

98 ：

パワハラぐらいでガタガタ言うな
どなられて怒られて仕事覚えるものだ
>>1のようなこと言われてしょげるくらいなら最初から就職するな！！
最近の若いのはヌルイ　俺が若いころはパワハラだけでなく暴力もあった

99 ：

>>98
あなたパワハラですよ！w

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