【定時出社】日立ソリューションズ29【強制は変だ】

1 ：2013/02/09 〜 最終レス ：2013/03/05

フレックス出社してる奴に警告メールを出す前に、やることがあると思う。
なんでフレックスで出社する奴が多いかを考えるべきだ。
早く仕事を片付けても、どうせ早く帰れないから（下手に早く帰ったら評価が下がる）・・・。
上が詰まってるせいで結果出しても昇給昇格に結びつかず、元気ハツラツに出社する気になれないから・・・。
違うかな？
＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿　ﾓｰ､ｲﾔﾀﾞ・・・orz

2 ：

キータッチが未熟な僕は以前「2get」と入力したつもりなのに
間違って「2gwt」と「e」のとなりの「w」を入力してしまい、みんなからバカにされました
悔しくて悔しくてあの日以来、雨の日も風の日も2getの練習を繰り返し
キーボードは10台買い替え、指の指紋も消えるくらい練習しました
今ここに練習の成果をお見せしたいと思います
2grt!

3 ：

　　　　　　　　　　　　　 ,,.. -──-　､,
　 　 　　　　　　　 ,. ‐'":::::::::::::::::　 　....:｀`'-､
　　　　　　　　 ,／:::::::::::::::::::　....::::::::::::::::::::::::ヾ:､　　　　　　,....,
　 　 　 　 　 ／:::::::::::::::　..:::::::::::::::i､::::::::::::::::::::'､':,.　　　 ／　　ヽ
　　　　　　 /:::::::::::　....:::::::::::::::::::::i:::!`､:ﾄ､::::::::::::i i!　　 /　　　　 i ＜　本当の地獄はこれから始まる　
　　　　　　i　　　...::::::|'､ヽ;::::::::::::::|,!:!__ﾘ,,'iヽ::l''､:'､ 　 / 　 　 　/ 　　　おまえらリーマンはそういう運命
　 　 　 　 |　..::::::::;:::i!:i ヾ:､ヽ:::::::::| ﾘ , -─ ﾘ　i;il:ヽ, i　　　　/　　　　
　 　 　　　l:::::::::::::::i',i ':i　,メ､ ＼;:l　'ﾞ　　　　`､　!::::/l ...::::::/｀`ヽ
　　　　　　l::ヽ:::::ヽ:i,レ',.ﾞ-‐''''　　　　　　　　　',/'/..::::::::::/ 　　 l'ヽ;､　　
　　　　　　 i:::::>､:ヾ,' /　　　　 _,.. -‐'ヾi　　　 ,ﾚ'::::::::::;r':..　　 /　 i_＼
　　　　　 　 i:::i.　`'‐,ゝ　　　 i" 　 　 　 '! ,.‐''" :::::::::::iﾞ::::::::...／.　 ﾉ 'i　　　　
　 　 　 　 　 !::＼　`ヽ　　　　':,　　　　　l{　　 ..:::::／::L,. ‐'":::::;／　 !
　 　 　 　 　 l::::::::`''‐r＼　　　 ヽ.,＿_,.ノィ'‐-‐''"'ｫ‐--,ﾞ弋''''"::::::;.ノ
　　　　 　 　 |::::::::;ｨ:::}､　｀`'''─--､-‐ﾆ┤　＿__ハ,｀''ｰヽ-'=‐''":::
　 　 　 　 　 !::::::/ i:::|､＼　　　　　ヾ´.　i　　ヽ　　 ､''‐-､_:::::::::::::::::　／
　 　 　　　　i:::::/　i:::ハヽ｀''‐､／l＿_＼,|　／　　　 ヽ--､,.ﾆ

4 ：

フレックス出社してる奴に警告メール出すくらいなら廃止しろよｗｗｗ
なんのためのフレックス制度なんだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

5 ：

ちなみにどんなメールが来るの？

6 ：

2ch viewerのない人は、logsoku.comやmimizun.comなどで参照可能。
＜過去スレ＞
【10月から】日立ソリューションズ 1【新会社です】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284390836/ 2010/09/14(火) 00:13:56
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http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1287077901/ 2010/10/15(金) 02:38:21
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【ｲﾝﾄﾗ未だ】日立ソリューションズ9【IE6対応!】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1315244769/ 2011/09/06(火) 02:46:09 No.10扱い

7 ：

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http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1335018192/ 2012/04/21(土) 23:23:12
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【中抜き】日立ソリューションズ20【子会社】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339850143/ 2012/06/16(土) 21:35:43

8 ：

富士通5000名リストラだってな
次はやっとうちの番かな

9 ：

【トイレで】日立ソリューションズ21【スマホ禁止】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1341675914/ 2012/07/08(日) 00:45:14
【部員に】日立ソリューションズ22【なりたいお】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1343571943/ 2012/07/29(日) 23:25:43
【恐怖！】日立ソリューションズ23【ﾓﾝｽﾀｰ組合員】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1345638917/ 2012/08/22(水) 21:35:17
【早期退職】日立ソリューションズ24【募集中！】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1347452638/ 2012/09/12(水) 21:23:58
【ｽﾎﾟﾌｪｽは】日立ソリューションズ25【社畜の祭典】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1349189617/ 2012/10/02(火) 23:53:37
【ゴマすり】日立ソリューションズ26【ヨイショ】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1352123638/ 2012/11/05(月) 22:53:58
【HISYSと】日立ソリューションズ27【目糞鼻糞♪】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1355112423/ 2012/12/10(月) 13:07:03
【HISYSと】日立ソリューションズ28【合併なの？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357738419/ 2013/01/09(水) 22:33:39
＜姉妹スレ＞
【負組合併】日立ソフト裏絆83【(;゜Д゜))ｶﾞｸﾌﾞﾙ】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284396751/

10 ：

＜関連スレ＞
【6501】 日立製作所 【HITACHI】
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1357210220/
【鬱量産】日立系リーマンスレ14【廃人】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1279797000/
日立製作所の裏事情71
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1342003953/
[日立の]　秘文　[セキュリティ]
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/bsoft/1126713171/
日立グループって、優良でまともなじゃん。
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1129376704/
２ちゃんねるスレッドタイトル検索結果 日立
http://ttsearch.net/s.cgi?k=%93%fa%97%a7&o=r&A=t
スレッド全表示：情報システム
http://www.bbsnews.jp/2ch/infosys.html
おまけ
元日立製作所勤務?大西秀宜の事情70.18
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1359936683/

11 ：

【HISOLと】日立システムズ part8【目糞鼻糞♪】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357065934/
【日立JTE】日立情報通信エンジニアリング3
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1287334041/
【あたしぃ】日立INSってどうよ？７【25さぁい☆】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1321712967/
【NC】ニッセイコム【リストラマダー？】 Part4
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357986135/
日立GPってどうよ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300452758/
【小判鮫】日立情報制御ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ5【偽装請負】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1346029113/

12 ：

部員は全員追い出し部屋に集めようぜ
ttp://jyoshige.livedoor.biz/archives/6288123.html

13 ：

>>2 に思わずワロタｗ

14 ：

前スレ
＞999 ：非決定性名無しさん：2013/02/09(土) 00:10:39.88
＞連休中に書かせないためじゃないの
＞姑息ｗｗ
社畜の姑息な工作は、かくして失敗したのである。
新スレ立てに協力してくれたHISYSさん、ありがとう！

15 ：

>>1
以前の組合アンケートで、会社を良くしたいと思ってるのが１割未満だったとの結果が出たが、
フレックス出社の人が多いのと関連がありそう。

16 ：

あのプロジェクト、そろそろ危ないかもしれない。
プロマネが矢鱈と細かすぎるうえ、部下の負荷を考えない。
チェック項目の絞り込みを手抜きとしか考えない。
チェック項目にも優先度があり、システムに求められる信頼性と、コスト・納期を勘案することを知らないのか？
高信頼性を求められるシステムなら、開発期間もそれなりに確保するものだが、それさえもやらないなんて。
「とてもじゃないが、この短期間では無理」と部下が言っても、「時間がないからって、やらないのか？」と
無茶苦茶な屁理屈を言うし・・・。
病欠で休む人が出始めてるから、デスマーチ確定だな。
ま、また応援を呼んで、デスマーチの原因を応援部隊に擦り付けて、奴は安泰なのだろう。
卑怯者め。

17 ：

諸君、HISYSでボロクソ言われてるぞｗ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357065934/426-436

18 ：

30代S7、入社10年目近いが、年収400万チョット。
首都圏賃貸1人暮らしで年収400万チョットの生活は非常に苦しい。
まさか30過ぎてこんな生活になるとは思わなかった。
遊びに行く金や、買い物をする金はない。
テレビは買い替えが出来ず、いまだにブラウン管だ。
車？そんなものは持っていない。
外食？贅沢だ。スーパーの半額弁当を買って食べている。
貯金？ああ、貯金じゃないが、奨学金という名の借金があと150万くらいあるかな。。
頼むから部員をリストラして、我々30代にチャンスを！

19 ：

SASと合併したのは失敗だったな

20 ：

>>18
かわいそうだな。
おれも10年満たないS6だが、残業こみで年収600ぐらいだ。
Sワークなんかやってられるか。

21 ：

>>18
スキルを身に付けて転職しろよ。

22 ：

>>18
四年目で500超えてるわ。
サビ残or残業なし？

23 ：

>>22
4年目で500！
若いから家賃補助額が多いのだろうね。
＞サビ残or残業なし？
「残業するな！効率上げろ！残業するような仕事のやり方をしたら評価はどうなるか分かっ（ry」
みたいなこと言われてるから、定時内で必死にやってる。
帰宅時間は早いが、疲労度は半端ない。TOEICを受験した後の疲労感に近い。

24 ：

>>23
協力会社の俺でさえ500超えてるというのに・・・

25 ：

>>23
(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

26 ：

>>18
基本給は？

27 ：

>>26
基本給と地域給合わせて24.5万。

28 ：

>>27
住宅手当は？

29 ：

24.5万×12＝294万
ボーナス50万×2＝100万
計394万

30 ：

>>28
年寄りだから0円。。

31 ：

昔は３０歳を過ぎても寮に居られたなあ・・・。
部員を大事にして若者をいじめる会社だな。

32 ：

嘘。1万数千円貰ってる。

33 ：

>>18
ＢＰ、２８歳の俺ですら余裕で５００万円超えてるんだが。

34 ：

>>32
R

35 ：

>>29
ボーナス額から評価低くない？
無理して定時内に仕事終わらせる必要ないんじゃ…。

36 ：

BPって何？

37 ：

ビジネスパートナー、要するに、協力会社のことでは。

38 ：

>>35
>>29は単なる推測なんだが。
>>33
心配するな。派遣のお前は40過ぎたらホームレスだからｗ

39 ：

>>38
おまえもだぞｗｗｗ

40 ：

いいぞ、いいぞ、潰し合え〜ｗｗｗ

41 ：

>>40は漁夫の利を狙う部員

42 ：

　査　定　は　上　司　の　好　き　嫌　い
今、貴方が貰っている給料は「どれだけ上司から好かれているか」を
数値化したものです。
給与総額　＝　（Σ（ゴマすり＋ヨイショ）×上司の印象）＋（仕事の成果×色眼鏡）

43 ：

>>42
査定は上司の好き嫌いという前に、「仕事のアサインは上司の好き嫌い」だろうなあ。
ひどい上司は、仕事はできるけど尖がってる人より、仕事はダメだけど上司受けのいい奴にリーダーをやらせたりするから。
で、そいつのせいでプロジェクトがパニックになって、尖がってる人が尻拭いをやっても、
そいつの評価のほうが高かったりする。形だけでもリーダーをやってたから。

44 ：

仕事のアサインも、査定の一つの表れという事で。

45 ：

各部の部長が新人配属の際に人事部に欲しい人材を伝えるが、
尖っている人材は要らないってよ。
尖っていると使いにくいから、普通の人材が欲しいってよ。
たっくんが社内日記に書いてた。

46 ：

やっていることに何の疑問も抱かない、奴隷として従順な歯車が必要ってことだよｗ
尖ってる人材は、この会社がやってることのあまりのアホらしさにすぐに辞めてしまうからなｗｗｗ

47 ：

じゃあHISOLの採用面接では、個性をアピールすればするほど
逆効果ということかｗｗ

48 ：

俺は歯車模様のネクタイしていってすぐ合格だったよ

49 ：

社畜とは・・・
・会社のやってることに疑問を持たない。
・利益の為なら多少の悪は仕方ない。
・仕事は家族・健康よりも優先される。
ひとつ当てはまれば、あなたは社畜。
２つ以上は鬼か悪魔！

50 ：

>>48
歯車って、こういうのか？ ｗ
http://en.wikipedia.org/wiki/File:Deutsche_Arbeitsfront.svg

51 ：

>>16
奴らには事故を起こさずに予算を達成することしか頭にないからな。
顧客の満足、システムの性能や品質、社員の健康や命は念頭にない。
予算達成のためならコンプライアンスなんてどこ吹く風。
結果として裁量の無い裁量労働制、サビ残地獄。
奴らにとっての状況改善とは損益改善以外存在しないから、
本当の意味での状況改善がなされるはずがなく。
で、起こるべくして起こった数々の事故を、疲労困憊の担当者のせいにしてさらにいじめると。
そして目先の売上欲しさに飛び付いたバカ管理職の責任はうやむやに…。

52 ：

>>51
で、こんな会社が採用の現場で「人財」って連呼してるんだろｗｗ

53 ：

デスマ蚊蝶にUXとコンプライアンスとCSRって何か
ちゃんと教えてやれよｗｗ
間接部門は暇なんだからデスマの現場に出張して
講演してやれよｗｗ

54 ：

関東も関西も恐ろしいデスマがあるな…
@公共

55 ：

>>51
社外で顕在化したデグレードの反省会が先日行われたが、
「なぜ担当者がバグを作ってしまったか？」に矮小化されていてウンザリした。
修正したソースプログラムの可読性や、ドキュメントの記載状態、日程や人員の問題etc・・・まで
広く掘り下げないといけないハズ。

56 ：

>>54
美濃押し以外に、どこかあるのか？

57 ：

社内ＳＮＳに書き込んでる役員はまさに裸の王様ｗ

58 ：

>>52
人財ってのは中国に売ってお金に変えるって意味だから間違えないように

59 ：

>>55
原因を作ったプロマネはケツ捲って逃げたんだろ？
ヘタすりゃ他の部課長と一緒に担当者を締めあげてるｗ

60 ：

この前大阪の顧客が関西電力さんが厳しいから予算立ちませんわって言ってたけど、
うちの大阪は大丈夫なのか
結構仕事もらってるよね

61 ：

この前ソープの顧客がEDが厳しいからR立ちませんわって言ってたけど、
お前のRは大丈夫なのか
結構病気もらってるよね

62 ：

おもしれー

63 ：

みんな、組合にイカっていても、選挙やスト権委譲に信任や賛成に○をつけてるよね？
せめて反対に○をつけて抵抗せい！
投票用紙のどっちに○をつけるかの問題だろ？ 労力かからんだろが？

64 ：

>>41
課長向け研修って、部員も対象なのだろうか？
無駄だから対象から外すべきだと思う。

65 ：

>>55
5W分析は、その過程でというか部課長の誘導で必ず「私がバカでした」に矮小化させられるからな。
プロジェクトマネジメントの部分に触れられると自分達に責任が及ぶから絶対そうさせない。
ましてや今回は、完徹で満身創痍のSEが朝方に一休みしようとしたら管理職に「帰るな」と言われるようなプロジェクト。
徹夜明けで思考が鈍っているSEがどんなバグを作り込んだっておかしくないのに、
その状況に追い込んだ張本人が反省会で語気を強めて責めるという茶番。
見てらんねーわ。

66 ：

＞間接部門は暇なんだからデスマの現場に出張して
＞講演してやれよｗｗ
やめてくれ。ただでさえデスマでクソ忙しいのに、そんな講演なんか聴いてやる暇は無い。

67 ：

>>65
これが公務員だったら内部からマスコミとかに垂れ込まれて批判の的になるのだろうが、
民間だと死人でもでない限り、やりたい放題なんだろうな。
いつまでこんな茶番を続ける気なんだろうか。

68 ：

管理職はイザというときは自分の保身のために、
会社や部下、その管理職の上長、自分にさえ嘘をつく。
決して信じてはいかんよ。
なあ、ﾉﾘ○ｽﾞ。自分自身でわかるだろ？(ﾆﾔﾆﾔ

69 ：

>>63
同意。俺は今まで何となく賛成や信任に丸を書いてたが、もうやめた。
いや、もっと早く気付くべきだったorz

70 ：

>>68
そのノリ○ズって、部長になったんでしょ？
ちなみにパワハラ故蛾も本部長に昇進。
映画にしたくなったな♪ タイトルは
「悪い奴ほど よく昇進する」

71 ：

役員のゴルフに付き合うと昇進しやすいかな？

72 ：

この会社においての昇進の手段は社内営業と資格取得。これだけ。
デスマ張本人でもパワハラしてもおｋ。
顧客先現地常駐組はいくら優秀で業績に貢献しても評価されない。
なぜなら所属上長に直接ゴマスリ社内営業できないから。
年に数回の所属上長との飲み会や個人面談で会う程度ではまったく評価されない。
足しげく所属上長のもとに通って、取得した高度資格をチラつかせながらゴマスリ社内営業すれば
アホでもパワハラＤＱＮでも嘘つきでも昇進できる。

73 ：

昇進したければ、自分のケツを穴を上司に差出し、
上司の股間に顔をうずめなさいってこったｗ

74 ：

アッー!

75 ：

ヘルプに仕事押し付けすぎだﾌｧｯ！

76 ：

何かもう、HISOL と HYSIS のどちらのスレも、書いてる内容がほとんど同じで、見分けがつかないにゃー。
会社が合併する前から、合同スレにしてもよいくらいだにゃー。

77 ：

住宅手当込の年収ってニセの年収だよな。
SK時代は住宅手当込で28才558万だった（うち住宅手当72万）。
今は転職して33才580万だが満足してる。

78 ：

>>77
28歳で558万も貰えるなんて、うらやましい。
ニセの年収とはいえ、住宅手当があった頃は恵まれてたんだな。

79 ：

3x歳、S7、年収430万円。。

80 ：

４０歳でS7・・・只今退職に追い込まれ中

81 ：

>>80
また早期退職を裏でコソコソやってんの？

82 ：

何かもう、Ｓワークという制度が有る無しの違いだけだにゃー

83 ：

>>78
今は住宅手当ないの？

84 ：

年齢制限あり。３０歳まで。以後はゼロ。

85 ：

>>83
合併により、住宅手当の額が旧SKの頃より大幅に減った。感覚的には半額に。
支給期間も短くなった。

86 ：

住宅手当減額されたのかー。
都心に家買うと高いし、郊外から通勤すると大変だし、キツいね。

87 ：

糞ツインタワーの立地が悪杉。
旧SASの人間にとっては通勤時間が増えていい迷惑。

88 ：

>>63
スト権委譲反対が１割を越えたら会社も困るだろうな。
組合員の掌握を充分に出来ない組合幹部を、管理職に取り立てるわけに行かなくなるしｗ

89 ：

>>87
あそこだけモコモコと地底に沈んじゃえばいいさ。

90 ：

HISYSと合併したらさらに諸手当カットだなー
半分くらいは中国に売り飛ばされるのかな

91 ：

>>90
子会社でしょ

92 ：

（情報）とも合併して、下記のような会社になるのでは？
会社名：（株）日立情報通信
株主：日立製作所51%　HITACHI(CHINA),LTD. 49%
資本金：500億円
従業員：40,000人
売上：1兆1,000億円
取締役社長：岩田眞二郎

93 ：

こいつか。
http://www.hitachi.co.jp/about/corporate/organization/it/index.html

94 ：

>>93
こいつとは何だ！
お前のような奴は不敬罪でクビだ！

95 ：

>>72
＞顧客先現地常駐組はいくら優秀で業績に貢献しても評価されない。
そのとおり。
顧客先に1人で常駐して、どれだけ日立に仕事を切り出したことか。
値増し交渉もやったが不調に終わったため、成果物の量を減らしてやったりして
便宜図ったのに。
結果、賞与はC判定、昇給なしであった。（怒）（怒）（怒）

96 ：

>>95
「上司に嫌われてる貴様が悪い」ってことだろう。
君は上司に使い捨てされるだろうね。

97 ：

BPだが、おまえらこんだけ愚痴いってて
どこの企業の給与水準なら満足なんだよ

98 ：

>>97
S7、3x歳、年収430万。
HISOLの給与水準で満足だよ。
ただし、正当公平に査定してくれ。

99 ：

>>97
てかBPって何だ？ビジネスパートナー？
協力会社とどう違うんだ？
まるで「無職」を「ニート」と呼ぶような感覚だなｗ

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